选调生工作汇报(精品范文)

选调生工作汇报

第一篇：基层选调生工作汇报演讲稿

基层选调生工作汇报演讲稿

我是一名在基层工作有些“年头”的选调生，由当年的学生逐步转变成了一名称职的基层干部。蓦然回首，沉心静思，回顾自己在乡镇工作的这几年时光，颇有几分感触、几点感悟。

大学毕业后，经过自治区公务员培训中心短暂的“充电”，我被分配到了新和县最远的乡镇——塔木托格拉克乡，安排到乡党政党建办

工作。办公室工作人员少，文字材料多，没几天，就感觉到工作十分繁杂，压力重重，绝非是常人所说的“一杯热茶细品尝、一张报纸看半天”那么清闲与简单。想到自己刚来，语言还不熟练，很多需要语言交流的工作还无法去完成，何不从写作方面找突破口？于是我开始拼命地学习写作，专门买了几本有关公文写作方面的书籍，常常搜集、复印、摘抄一些写得比较好的文章，一有空就拿出来读阅和学习，研究其写作思路和结构安排。同时，积极向在乡镇工作时间长的老同志学习写作经验，向他们“取经”，我的文字功底和写作水平有了较大的提高。从2014年3月起，我便承担起乡党委、政府一些汇报、总结、计划等材料的撰写工作，所起草的每一份材料都得到了领导的肯定与好评，这给了我莫大的鼓舞，也更加坚定了自己写作的信心。

几年的基层锻炼，我有三点感悟：一是要学会做人。在工作中，无论是同事之间的沟通、交流或协调，还是接待来咨询的维吾尔族老乡，一定要面带微笑，语气和蔼，关心帮助，并做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，在自重、自省、自警中树立自己的威信。二是要虚心学习。坚定“活到老，学到老”的信念。单位有些同事的学历可能不如自己高，但

他们有丰富的社会经验、工作阅历，这正是我所欠缺和急需弥补的。因而在工作中，我注意从他们的言行、处事中学习，从他们的日常交往中学习，我还注意结合自己的工作实际向书本学习，丰富自己的专业知识，进一步提高自己适应工作的能力。三是要扎实工作。在工作中发扬不怕苦、不怕累、连续工作的敬业精神，在解决实际问题时，树立敢为人先的创新精神，把领导交办的工作完成好、落实好。只有这样才能品尝到工作中的乐趣。

我想告诉年轻朋友们，假如你是雄鹰，哪里都是你展翅翱翔的蓝天，请用我们的青春和激情，谱写出精彩的人生乐章吧！

第二篇：林州市选调生工作情况汇报

林州市选调生工作情况汇报

近年来，我市按照中央、省、市关于做好选调生工作的各项要求，把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养年轻干部的高度来认识，切实引起重视，加大了对选调生的政策待遇落实和培养管理使用力度，着力为选调生打选“绿色”平台，有力地促进了选调生的健康成长，为改善我市干部队伍结构，建设高素质干部队伍奠定了良好基础。

一、基本情况

2014年至2014年，我市共接受选调生15名，其中2014年1名，2014年8名，2014年6名，今年的选调生我们已全部按政策分配到乡镇工作。2014年至2014年的9名选调生也大部分都已成为单位骨干，根据上级文件要求，目前，凡在我市工作未满三年的选调生工资一律在组织部发放，执行定级标准，享受同级人员福利待遇，工资福利由市财政统一

负担。

二、主要作法

1、真切关怀，积极为选调生成长营造良好环境。

一是着眼于“三个有利于”的原则，把选调生安排到适合其成长的乡镇（街道）工作。即本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇（街道）工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着有利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇（街道）工作，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。目前，分配在我市的2014年至2014年的15名选调生分布在全市9个条件不同、情况各异的乡镇（街道）工作。二是在培养上实行“三位一体”模式。林州市委明确了市委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、措施和有关政策落实，明确乡镇（街道）党（工）委书记作为选调生培养的直接责任人；明确各乡镇（街道）组织书记为选调生的帮带责任人，对选调生进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍，做到相互促进，共同提高；

另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使他们能够安心工作，脚踏实地的在基层锻炼成长。

2、多措并举，加快选调生的成长进步。

一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。目前，2014年至2014年的9名选调生中已有7名同志参加过中青年干部培训班、法律知识培训班，使选调生的政策理论水有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历再教育，目前已有1名同志参加了在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到市直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生丰富工作阅历，积累经验，提高分析问题、解决问题的能力我们有计划地抽调选调生到市委组织部跟班学习，目前，已有3名同志到组织部进行过上挂学习。三是强化实践锻炼，加快选调生成才步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定岗，让选调生所在单位把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长，有计划地安排他们在单位内部之间进行岗位轮换，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。

3、动态管理，加强对选调生的跟踪考察

在选调生的管理上，我们实行了“四个

一”制度，即一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、