社保和公积金月报表

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定

大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定
关于大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定
大连五险一金最低标准
五险一金月缴存额=五险一金月缴存基数×(单位+职工)五险一金缴纳比例
(1)大连五险一金缴纳比例
养老保险：单位18%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
工伤保险：单位0.35%，个人不缴费
生育保险：单位0.2%，个人不缴费
失业保险：单位1%，个人1%
公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。

以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。

(2)大连五险一金缴费基数
至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的`社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。

大连五险一金最低标准案例
以公积金为例，具体的计算标准如下：
住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数×(单位+职工)缴存比例。

如，职工刘某住房公积金缴存比例为单位、职工各12%，其
月平均工资额为6580元，今年7月起其住房公积金缴存基数则应调
整为6580元，住房公积金月缴存额则为6580×(12%+12%)=1579元。

社会保险及住房公积金详解

社会保险及住房公积金详解社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社会保险及住房公积金详解

社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。

刚刚大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社保及公积金单位与人缴纳分配比例

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社会保险个人权益单样表

社会保险个人权益单样表表一温・提示：请及时对记录单内容进行核对，如有异议，请到参保地经办机构进行核实、处理。

_一年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）（______ 年_7一月至___________ 年一6一月）社会保险经办机构名称:地址：联系电话：1 .个人基本信息(1)首次缴费日期：首次缴纳该险种的年月。

2 .缴费情况(不包括离退休人员)(1)个人月缴费基数：本社保年度内缴费基数(仅当期征缴和补缴当年)的平均值。

(2)养老缴费信息、失业缴费信息、工伤缴费信息：本社保年度内实际缴费到账金额。

(3)截止本年末实际缴费月数(养老)：从1996年1月起至本年末，参保人员的企业养老保险个人账户中，累计缴纳的月数。

3 .个人账户情况：基本养老保险个人账户累计储存额：从1996年1月起至统计截止时点之间，参保人员的企业养老保险个人账户中，累计已缴纳的金额与应计利息之和。

4 .失业保险金领取情况(1)本次失业保险金领取开始年月指发生时间为本社保年度内的领取情况。

(2)本次应领取失业保险金月数指本社保年度内应当领取的失业保险金月数。

(3)本次应领取失业保险金标准(元/月)指本社保年度内每月实际领取失业保险金金额。

(4)本次累计领取失业保险金月数指本社保年度内实际领取失业金的累计月数。

(5)本次累计领取失业保险金金额指本社保年度内期间实际领取失业保险金累计总额。

社会保险经办机构名称: 地址：联系电话：工伤保险待遇享受情况(1)工伤保险待遇享受开始年月：工伤认定时间年月。

(2)本年工伤保险基金支付总额等于各明细项目之和。

(3)工伤劳动能力鉴定费：工伤职工经劳动能力鉴定委员会进行工伤相关鉴定的费用。

(4)工伤医疗费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的医疗费用。

(5)康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。

(6)辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)

部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发通讯补贴补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批：缺勤扣款天数扣款事假扣款病假扣款迟到扣款小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数社保应扣部分（个人应承担的社会保险）养老保险个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

公司社会保险缴纳情况报告三篇

公司社会保险缴纳情况报告三篇篇一：公司社会保险缴纳情况报告我公司按照国家为职工缴纳社会保险的有关规定，依照应缴尽缴的原则，尽最大程度的为全体职工做好社会保险的缴纳工作，现将本公司相关工作的具体情况详细汇报给贵部，望予以审。

公交公司保洁职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：122946.6元，实缴额为：54491.4元，占应缴额的44.32%。

（其中养老应缴额为：80379.6元、实缴额为：34448.4元；失业保险应缴额为：8610元、实缴额为：3690元；医疗应缴额为：28602元、实缴额为：12258元；工伤应缴额为：3150元、全部缴纳；生育保险应缴额为：2205元、实缴额为：945元。

)以上是服务于公交保洁的二十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三人超龄、九名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险。

公交公司餐饮职工的保险缴纳情况：一月份至十月份的应缴额为：64400.6元，实缴额为：47286.8元，占应缴额的73.4%。

（其中养老应缴额为：42103.6元、实缴额为：30620.8元；失业保险应缴额为：4510元、实缴额为：3280元；医疗应缴额为：14982元、实缴额为：10896元；工伤应缴额为：1650元、全部缴纳；生育保险应缴额为：1155元、实缴额为840元。

)以上是服务于公交餐饮的一十一名职工的社会保险缴纳情况，其中三名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险。

园林绿化保洁职工的保险缴纳情况：六月份至十月份的应缴额为：760298.2元，实缴额为：132863.7元，占应缴额的17.48%。

（其中养老应缴额为：486105.2元、实缴额为：74638.2元；失业保险应缴额为：52070元、实缴额为：7995元；医疗应缴额为：189738元、实缴额为：29133元；工伤应缴额为：19050元、全部缴纳；生育保险应缴额为：13335元、实缴额为：2047.5元。

) 以上是服务于园林绿化保洁的二佰伍拾肆名职工的社会保险缴纳情况，其中二十八人超龄、一百八十七名职工均为自愿申请不予缴纳上述保险物业一公司（秩序维护）保洁职工的保险缴纳情况：七月份至十月份的应缴额为：610102.08元，实缴额为：234696.72元，占应缴额的38.47%。

社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法

社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法一、缴费依据缴费依据地方政策和公司相关规定，地方政策发生变化时，公司规定服从地方政策及时更新调整。

二、缴费基数首次确定、二次核定、不断更新1.当年缴费基数的首次核定（1次/年）：公司内部核定时间暂定为每年1月10日前，核定时暂不考虑缴费基数上下限，员工个人签认，完成时间暂定为1月15日。

2.当年缴费基数的二次核定（1次/年）：当地社会保障部门对基数的核定，社平工资公布后，保险专管员按照上下线对个别缴费基数进行调整后通知到员工个人。

3. 缴费基数的更新，员工工资发生重大变化，无法按照原核定缴费基数缴纳时，需要调整时，必须经过主管领导审批后调整。

4.新增员工缴费基数核定（1）招聘专员安排新增人员入司时尽量安排在当月16日之后，招聘时有保险承诺的需提前通知保险专员。

（2）公司保险专员在接到新增员工通知后，需要求新增员工阅读《新增员工社会保险及住房公积金告知》，并签认《新增员工个人社会保险及住房公积金核定单》。

三、具体代扣缴费内部流程1.保险的代扣代缴采取提前一个月扣缴的方式，当月扣缴下月保险个人部分，除特殊保险外其他保险必须当年代扣完毕。

2.每月15日前，保险专员准确提供月度《各种社会保险及住房公积金增减报表》，经劳资代扣后，签字确认27日前反馈给保险专员。

3.次月保险专员持劳资人员签字确认后的《各种社会保险及住房公积金增减报表》，提交到财务成本核算人员审核签字后付款。

四、要求及注意事项1.所有相关人员必须在规定时间内完成保险代扣代缴。

2.保险专管人员负责对任何保险基数的调整做出解释。

3.保险专员做好资料的归档保存。

4.本规定未尽事宜，特殊处理。

5.本规定通过后限于公司内部使用。

社会保险、住房公积金管理办法2017-02-21 18:32 | #2楼一、为了维护公司员工的合法权益，保证社会保险（社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以下简称“社保”）、住房公积金（以下简称“公积金”）及时、足额上缴，规范公司社保、公积金管理，结合公司实际，特制订本管理制度。

公积金档次对照表

公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。

以下是具体的档次对照表。

1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。

2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。

3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。

4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。

5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。

在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。

2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。

3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。

不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。

公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。

因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。

住房公积金缴存使用情况统计报表制度

住房公积金缴存使用情况统计报表制度中华人民共和国住房和城乡建设部制定中华人民共和国国家统计局批准2013年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时的提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

目录一、总说明 (1)二、表式 (2)三、指标解释 (3)一、总说明一、为了解全国住房公积金管理的基本情况，为各级住房公积金监管部门制定政策和进行监管提供依据，依照《中华人民共和国统计法》的规定，制定本报表制度。

二、本报表制度属于部门统计调查。

调查内容包括住房公积金部级监管部门共同的基本需要。

地方特殊需要的统计资料应通过地方统计调查或地方部门统计调查收集，并尽量避免与本统计调查相重复。

三、本报表制度执行范围为所有设区城市(地、州、盟)和新疆生产建设兵团的住房公积金管理中心。

四、本报表制度为月报制度，报表的报送时间、受表机关及报送方式按规定执行。

各填报单位必须按规定及时、准确、全面地填报，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。

五、各省、自治区建设行政部门和直辖市、新疆生产建设兵团住房公积金管理中心按本制度规定的表式于月后15日前，向住房和城乡建设部报送。

报送方式为通过全国住房公积金信息上报系统和以电子邮件同时报送。

六、本报表制度由住房和城乡建设部负责解释。

二、表式住房公积金缴存使用情况表（月报）表号：住房公积金表省(自治区、直辖市) 地(市、州、盟) 制定机关：住房和城乡建设部行政区划代码：批准机关：国家统计局 20 年月批准文号：国统制 [2013]129号单位负责人：填表人：报出日期：说明：1．本表由各设区城市住房公积金管理中心填写，各省、自治区建设行政主管部门审核确认。

谈谈代扣代缴“社会保险费”和“住房公积金”的账务处理

会计准则
谈谈代扣代缴社会保险费啊相住房公积盒啊的账务处理
龙银州
（广东省财政职业技术学校，广州５０４）４５１
一
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代扣代缴两种账务处理方法之争议
两种意见，各执一词，谁也说服不了谁，以致在会计教学中老师也是各人讲各人的观点。以下，笔者谈谈个人的看法，以供会计同行参考。二、代扣代缴两种账务处理方法之比较笔者认为，上述两种处理方法都是可行的，不存在
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公司投资行为的资本虚增造成母公司实质负债比率的扩大，此外，由于互保利益，让集团企业较有提高举
债额度的机会，使集团企业相对而言常利用高度的财务杠杆。虽然，母公司可能为了有较好看的财务报表而不愿以本身的名义进行举债，而利用旗下子公司使用高度财务杠杆，母公司再进行担保或给予债权人其他承诺，
企业在发放职工工资时，常常会涉及到代扣代缴应由职工个人负担的各种款项。就目前情况来看，最常见
的代扣代缴款项包括应由职工个人承担的水电费、房租
费、职工家属医药费、社会保险费、住房公积金以及个
人所得税等。对于代扣代缴款项的账务处理，在实行新《企业会计准则》之前一般不存在争议，除了代扣代缴的个人所得税通过 “ 应交税费”科目核算外，其他代扣代缴款项一般都通过 “ 其他应付款”或 “ 其他应收款”科目

公司社会保险及住房公积金管理规定

XX公司社会保险及住房公积金管理规定一、目的：为了确实保障员工利益，加强对员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴费管理，明确责任，提高工作效率，根据国家和地方的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于XX公司员工。

三、缴费原则：XX公司实行全员参保、应保尽保的原则。

四、社会保险本地化管理原则1、原则上在员工户籍所在地缴纳社会保险。

2、YY地区：在YY地区工作的在职员工及因工作需要由YY市外派到的人员在YY地区参保。

3、XX公司当地聘用人员，符合社会保险、住房公积金缴费条件的，当地劳动保障部门接洽，根据当地社会保障管理条例及征缴办法，参照公司相关业务规定办理。

四、职责：1、人事行政部：（1）负责XX公司本部员工社会保险和住房公积金管理；（2）指导、监督各车间政策法规、管理制度的执行情况；（3）负责协调各车间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）配合事业部接受国家劳动行政部门的专项检查；（5）组织XX公司社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；2、各车间职责（1）各车间负责当地招聘员工社会保险、住房公积金的所有相关业务；（2）落实完成本车间在YY地区参加各项保险的人员社会保险、住房公积金的变更、统计汇总及其他相关管理事宜，并按时向人力资源部报送相关报表；（3）负责办理与事业部间的社保及公积金费用结转事宜。

（4）员工本人申请经批准后，代缴户籍在各分（子）公司所在地而调往其它地区工作的员工的社会保险各项事宜。

（5）接受劳动行政部门的专项检查；（6）组织本车间社会保险、住房公积金政策法规、制度的培训、宣传；五、管控说明：（一）缴费管理：缴费标准按照当地社保局和公积金管理部门所确定的缴费基数和比例缴费。

1、在YY地区参加社会保险职工的缴费统计及汇总：（1）每年年初，由各部门、分（子）公司根据本年度确定的缴费基数制定《缴费基数花名册》（见附表一）报人力资源部，以后每月填报《××年××月社会保险缴费变化一览表》。