我国安全行为文化的八大创新正式版
八大危险作业安全管理规定
八大危险作业安全管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]八大危险作业安全管理制度（一）动火安全管理制度1.目的建立动火证办理和使用，落实动火证中的安全措施程序，确保动火作业中的人身和设备安全。
2.适用范围适用于厂内一切动火作业。
3.职责3.1安全部负责动火证的办理，以及监督检查动火单位在动火作业中对动火证上要求的安全措施的落实情况。
3.2动火单位负责在动火前对作业证上的安全措施进行落实，确保动火安全。
4.工作程序4.1禁火区的划分公司安全部门登记审批划定“固定动火区”，固定动火区以外，一律为禁火区。
在禁火区动火，必须办理动火证制度。
4.2动火许可证的办理、使用“动火证”。
4.2.7“动火证”由动火人随身携带，不得转让，不得涂改或转移动火地点。
“动火证”。
4.3动火中落实的安全措施（二）进入受限空间作业安全管理制度1.目的为了加强受限空间内作业安全管理，确保进入受限空间人员的人身安全和健康，防止发生中毒、窒息、着火和爆炸事故，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于进人生产区域内的各类塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器以及阴井、地坑、下水道或其他封闭场所内进行的作业。
3.职责3.1安全环保科负责办理《进入受限空间作业许可证》，并对执行情况进行监督检查。
3.2进入受限空间单位负责在动火前对作业证上的安全措施进行落实，确保动火安全。
4.工作程序4.1进入有限空间作业，必须办理《进入受限空间作业许可证》，办理程序为：4.2进入有限空间作业的综合安全技术措施4.3进入有限空间前应做一次全面检查，凡是取样分析不合格、无安全措施、安全措施未全面落实和工具行灯等不符合规定要求的，均不准进入内部作业。
4.4进入有限空间内进行检修作业，应打开设备的所有手孔、人孔、风门、烟门，保持设备内空气流通，必要时可向设备内通风；对于通风不良、容积较小的设备，作业人员要进行间歇作业，不准强行连续作业。
安全文化的层次及结构（三篇）
安全文化的层次及结构安全文化是组织内部对于安全的价值观、信仰和行为准则的共同理解和共同遵循，是一种积极的、有力的影响力，能够推动组织成员积极参与和关注安全工作。
安全文化的层次及结构包括以下几个方面：1. 基础层次：安全意识和知识安全文化的基础层次是组织成员对于安全的意识和知识水平。
这包括了对危险和风险的认知、对安全规范和操作规程的了解，以及对安全风险的预测和识别能力。
只有拥有了基础层次的安全意识和知识，组织成员才能够更好地理解和遵守安全规定，并能够主动参与到安全管理中去。
2. 中间层次：安全态度和行为安全文化的中间层次是组织成员的安全态度和行为。
安全态度是指对于安全工作的态度和重视程度，包括对于安全的价值观和信念，以及对于安全目标的认同和支持程度。
安全行为是指组织成员在工作中对于安全规定的遵守和实际行动，包括是否采取安全措施、是否发现并报告安全隐患、是否有效地应对紧急情况等。
中间层次是安全文化的核心内容，它反映了组织成员对于安全的态度和行为准则。
3. 高级层次：安全价值观和领导行为安全文化的高级层次是组织的安全价值观和领导行为。
安全价值观是指组织内部对于安全的共同价值观和信仰，它体现了组织对于安全的重视程度，并指导组织成员的安全行为。
领导行为是指组织领导者在安全工作中的作用和表现，包括领导者对于安全目标的制定和追求，对于安全工作的塑造和促进，以及在危机和紧急情况下的应对和决策能力。
高级层次是安全文化的最深层，它影响和塑造着组织成员的安全态度和行为。
安全文化的结构是一个相互关联和相互促进的系统。
基础层次提供了安全意识和知识的基础，为中间层次的安全态度和行为提供了前提和支持。
中间层次的安全态度和行为反过来又进一步养成和强化了组织安全价值观和领导行为的形成和发展。
高级层次的安全价值观和领导行为则影响并引导着中间层次的安全态度和行为，同时也需要依靠基础层次的安全意识和知识的普及和支持。
在实践中，组织可以通过以下几个方面来推动和塑造安全文化的层次及结构：1. 教育培训：加强对于安全知识和操作规程的培训，提高组织成员的安全意识和知识水平。
企业八大安全文化理念（二篇）
企业八大安全文化理念我公司安全文化是在顺安公司前身的产生、成长、壮大中逐步沉淀、积累、丰富和发展起来的。
它与公司的发展相生相伴，与企业的命运紧密相连，是员工血与泪的真谛昭示，是企业安全生产的管理升华。
文化沉淀始于前，昭然若示显于今。
顺安公司在安全管理方面长期积累形成的独具火工企业特征的安全管理理念、管理作风、安全价值观等一系列安全文化，都已经或正在折射出我文化的思想光辉，都已经或正在显示着我文化的感染力、辐射力、影响力，都已经或正在作用于我公司的兴盛发展。
经整理提炼后归结为以下八大安全理念：1、安全管理哲学──安全是相对的，安全是可控的。
火工品生产属高危行业，安全威胁非常大，但事物的变化总是从量变到质变的，在火工品生产中，只要坚持技术的保障和人的行为的规范进行努力控制，做到不发生质变，就是安全的。
2、安全价值观──以人为本，关爱生命。
人是生产力中最活跃的因素，人始终是任何工作取得成败的最具有决定意义的条件，因此以人为本是基础；黄金有价，生命无价，生命属于人只有一次，关爱生命是前提。
3、安全管理理念──抓大不放小。
火工品生产无小事，只要有丝毫的疏忽，就会厂毁人亡，大的安全隐患非抓不可，小的安全隐患也不能放过，抓大不能放小。
4、安全绩效理念──以成败论英雄。
安全工作重过程，更重结果，结果决定一切，以成败论英雄。
5、安全认识理念──人人要安全，人人会安全。
生命是自己的，安全是自己的，安全生产利己利人，要学习安全操作规程，学会安全生产。
6、安全行为准则──轻拿轻放，无声无尘，防火防爆，定员定量；不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
火工品易燃易爆，传输过程要轻拿轻放，作业环境要无声无尘、定员定量，生产和存储要防火防爆；自己的身体，自己不能作贱也不愿被别人伤害；别人的身体，没有理由去伤害。
关爱他人就是关爱自己。
7、安全操作理念──安全第一，生产第二，不安全不生产。
安全与生产是辨证统一的，安全为了生产，生产必须安全；不安全而生产，生产的结果将毫无意义，安全必须摆在第一位，不安全不生产。
安全文化——精选推荐
安全⽂化安全⽂化安全⽂化是持续实现安全⽣产的不可或缺的软⽀撑。
随着社会实践和⽣产实践的发展，⼈们发现仅靠科技⼿段往往达不到⽣产的本质安全化，需要有⽂化和科学管理⼿段的补充和⽀撑；⽽管理制度等虽然有⼀定的效果，但是安全管理的有效性很⼤程度上依赖于管理者和被管理者对事故原因与对策是否达成⼀致性认识，取决于对被管理者的监督和反馈是否科学，取决于是否形成了有利于预防事故的安全⽂化。
在安全管理上，时时处处监督企业每⼀位员⼯遵章守纪的情况，是⼀件困难的事情，有时是不可能的，甚⾄出现这样的结果：要么矫枉过正导致安全管理失灵，要么忽视约束和协调出现安全管理的漏洞。
优秀的安全⽂化应体现在⼈们处理安全问题有利的机制和⽅式上，不仅有利于弥补安全管理的漏洞和不⾜，⽽且对预防事故、实现安全⽣产的长治久安具有整体的⽀撑。
因为倡导、培育安全⽂化可以使⼈们对安全事物产⽣兴趣，树⽴正确的安全观和安全理念，使被管理者在内⼼深处认识到安全是⾃⼰所需要的，⽽⾮别⼈所强加的；使管理者认识到不能以牺牲劳动者的⽣命和健康来发展⽣产，从⽽使“以⼈为本”落到实处，安全⽣产⼯作变外部约束为主体⾃律，以达到减少事故、提升安全⽔平的⽬的。
3．1安全⽂化的概述⽂化是⼈类群体带有传统、时代和地域特点的、明显的或隐含的处理问题的⽅式和机制。
安全⽂化反映的就是⼀定时期和地域条件下，组织和个⼈明显的或隐含的处理安全问题的⽅式和机制。
显然，好的安全⽂化有利于安全管理，有利于事故预防；不好的安全⽂化阻碍安全管理甚⾄导致其失灵，容易造成事故的发⽣。
3．1．1安全⽂化的起源与发展安全⽂化伴随着⼈类的产⽣⽽产⽣、伴随着⼈类社会的进步⽽发展。
但是，⼈类有意识地发展安全⽂化，还仅仅是近⼆⼗年的事情。
1986年，国际原⼦能机构核安全咨询组(INSAG)在其提交的《关于切尔诺贝利核电⼚事故后的审评总结报告》中⾸次使⽤了“安全⽂化”⼀词，标志着核安全⽂化概念被正式引⼊核安全领域。
核安全文化八大原则20151118
质疑的工作态度
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居安思危、保持警觉
组织及个人
• 要意识到系统和设备中潜在的风险。 • 对于潜在风险，要在充分验证安全性的基础上谋求改良。
个人 • 认识到自己本身有可能误操作或由人因引起事故； • 认识到自己所操作的设备或机械发生问题的可能性不是零。
专业人员
• 要经常保持一种态度，对自己的工作中是否存在威胁安 全的隐患时刻提出质疑； • 为可能出现的与预期不符甚至可 能出现最为不利的局面 进行准备，积极做好应对。
（一）核安全人人有责
核安全是集体责任 责任和授权明确 深入基层
集体中的每一个人都有确保把安全放 在第一位的责任和义务。从董事会成员到 基层员工，所有个人都应领悟到坚持核安 全标准的重要性。在落实这些标准时，组 织内的每一层级人员都应以正确的态度承 担起所担负的责任并弥补自身的不足。
例：公司参加美国南方电力Vogtle电 厂影子培训的人员对Vogtle 电厂核安全 集体责任意识的体会。
4.不走捷径 2.开诚布公
漫画：安全无捷径
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（四）决策体现安全第一
安全和质量优先
坚持标准
1
2
安全第一
4
3
保守决策
关注细节
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安全和质量优先
工作 效率
安全 质量
例：影子培训人员在Vogtle电站的观察活动。
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坚持标准
降低标准将导致管理层和员 工对某些看似微小问题的麻木不 仁和视而不见，从而导致标准不 断降低的恶性循环；
关注的是核安全，但同样的原则也适用于辐射安全、工业安全和环 境安全。
将这些原则和特性融入个人的工作后，将对员工价值观、思维方式、 行为、信念和规范产生影响，并将对在特殊场合下怎样工作和如何 完成工作产生影响。
企业八大安全文化理念
企业八大安全文化理念安全文化是指企业在实施安全管理过程中对安全问题进行全方位、多角度的思考和关注，形成可持续运作的安全管理模式。
安全文化的建设是企业实施安全管理的基础和前提，为保障员工生命安全和企业可持续发展提供了重要保障。
以下是企业八大安全文化理念。
一、重视安全责任。
企业应树立安全责任意识，将安全作为企业经营管理的核心要素之一，确保安全成为企业文化的重要组成部分。
企业领导层应明确安全责任，履行安全管理职责，加强对安全问题的监督和检查，确保安全管理落到实处。
二、强化安全培训。
企业应加强安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
通过定期组织安全培训和实际演练，使员工了解各种安全事故的防范方法和应急处理措施，增强员工应对突发安全事件的能力。
三、创造安全环境。
企业应为员工提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全。
通过加强设备维护和设施检查，及时排除安全隐患；加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，确保员工能够在安全的环境中工作。
四、加强安全管理。
企业应建立健全安全管理制度，明确各级管理人员的安全职责，确保安全工作的有序进行。
通过加强对工作过程的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患，确保员工的人身安全。
五、倡导安全生产。
企业应积极倡导安全生产文化，使员工形成良好的安全生产习惯和行为规范。
通过制定安全生产宣传政策和安全生产法规，引导员工正确处理工作中的安全问题，确保安全生产成为员工的自觉行动。
六、加强事故防范。
企业应加强事故防范和应急预案的制定，确保在发生事故时能够立即采取有效措施，减少事故带来的损失和危害。
通过加强对员工的安全培训和警示教育，提高员工的自我防范和应急处理能力。
七、开展安全活动。
企业应定期组织各类安全活动，以提高员工的安全意识和安全技能。
通过开展安全知识竞赛、安全讲座和安全演练等活动，增强员工对安全问题的关注度和重视程度，形成全员参与的安全管理模式。
八、注重安全信息传递。
企业应建立健全安全信息传递和沟通机制，及时传达安全管理的政策、规定和要求。
安全文化建设八项模式
安全宣传活动模式安全文化建设是一个系统工程，它需要安检站齐抓共管，需要部门广大检查员群策群力。
良好的安全文化氛围，需要安检站结合自身特点开展形式多样的宣传活动，增强职工的安全责任感。
一、加强宣传引导，营造良好的部门安全文化氛围1、要定期组织技术比武、技术练兵和安全征文、安全演讲、职工家属座谈会等多种形式的活动，利用舆论和宣传阵地，宣传报道安全生产经验动态，形成人人想安全、人人抓安全、人人保安全的良好氛围。
2、要在办公区域、安检现场的醒目位置设置安全警示牌和安全标语，或张贴安全宣传画册，建设安全文化长廊，用视觉效果警示检查员。
当检查员看到这些警示牌板时，便主动会放弃违章盲干的念头，重新确立上标准岗，干标准活的意识，使检查员能时时警觉到安全，处处注意自我安全意识。
3、要加强安全文化建设的基础培训工作。
通过形式多样的安全培训,增强检查员的安全意识，提高职工的安全技能。
改变不出事故不培训，出了事故才培训的错误思想，变事后补救为事前预防。
4、要建立以自我评价、自我提高、自我控制、自我负责为主要内容的安全自主管理模式。
通过成立安全自主管理小组、实施自我评价制度、开展安全大家谈活动，真正实现安全的目标。
二、对安全文化建设进行宣传策划在安全文化建设中，安检站要发挥自身作用，站在全局高度，从安全理论、安全媒体、安全文化设施三个方面进行宣传策划。
在继承和创新的原则下，对已有的文化阵地进行整合提升，实现文化管理效能的最大化。
通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段的安全文化建设方案，在安全目标、宗旨、理念、价值观等方面进行理论引导，指导部门的安全文化建设。
如开展安全主题宣传教育：“安全生产月”、“119”消防宣传日、”“6.26”禁毒日等。
三、构筑安全文化宣传保障体系充分发挥基层安全宣传的作用，有针对性地做好一人一事的思想工作，及时化解矛盾，凝聚人心。
在工作中，教育职工互相提示、互相监督，倡导树立你安全、我光荣，你违章、我有责的良好风气。
安全生产“八抓二十项”创新举措培训考试试题 (1)
安全生产“八抓二十项”创新举措培训考试试题单选题1. 《强化生产经营单位安全生产主体责任扎实开展开工“第一课”活动》指出，在全年其他节假日或各种情况停工停产的，生产经营单位应根据人员思想状况、设备设施状态等情况，在（）组织开展有针对性的安全生产教育培训，上好开工“第一课”。
A.复产复工前(正确答案)B.停产停工前2.《山东省安全生产条例》规定，（）对本单位的安全生产承担主体责任。
A.生产经营单位(正确答案)B.生产经营单位主要负责人C.生产经营单位安全生产管理人员D.安全生产管理机构3.《山东省安全生产条例》规定，高危生产经营单位以外的其他生产经营单位，从业人员超过（）的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.五十人B.一百人(正确答案)C.二百人D.三百人4.《山东省安全生产条例》规定，生产安全事故发生后，生产经营单位应当立即启动应急救援预案。
事故现场作业人员、带班人员和安全生产管理人员等有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地负有安全生产监督管理职责的部门报告。
A.半B.一(正确答案)C.一个半D.二5.《关于严格大风强降雨天气安全防范工作的紧急通知》要求，雷雨大风预警信号依据气象灾害可能造成的危害程度、紧急程度和发展态势一般划分为（）级。
A.四级(正确答案)B.三级C.二级D.一级6.《关于进一步加强防汛防台风工作的意见》指出，推动自然灾害防范应对融入应急管理、基层网格治理工作体系，建立极端天气灾害（）机制，制定基于重大自然灾害预警信息的停工、停业、停学、停运、停课、停产方案，提升极端天气安全风险防范能力。
A.暂停机制B.熔断机制(正确答案)C.停止机制D.果断机制7.《山东省安全生产举报奖励办法》规定，对未列明奖励情形的举报，一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的（）计算，最低奖励（）元，最高不超过 50 万元。
企业八大安全文化理念范文（三篇）
企业八大安全文化理念范文企业安全文化理念是指企业在安全管理中所倡导的一种安全价值观和安全行为准则。
它涵盖了企业对于安全的态度、管理方法、组织文化和员工行为等方面的要求，能够有效地引导员工形成安全意识，提高安全管理水平，降低安全风险。
下面是企业八大安全文化理念的范文，希望能够对您有所帮助：第一、安全第一安全是企业生产经营的前提，公司将安全置于首位，作为最为重要的价值观，将其融入企业的战略决策、管理体系和日常工作中。
公司倡导员工在工作中要始终将安全放在首位，确保自己的安全，也确保他人的安全，避免一切可能发生的安全事故和风险。
第二、综合管理公司通过建立完善的安全管理体系，将安全工作纳入到企业的业务管理中。
公司要求各部门和员工在工作中要积极参与安全工作，加强沟通合作，形成全员安全管理的强大合力，从而提高企业的安全管理水平。
第三、责任明确公司对于安全工作的责任分工非常明确。
各级管理人员要明确自己在安全工作中的职责和义务，并且要承担起相应的责任。
员工也要明确自己在工作中的安全责任，时刻保持警觉，及时报告和处理存在的安全隐患，积极参与到安全工作中来。
第四、风险控制公司始终坚持风险控制的原则，通过建立和完善相应的安全管理制度和规章制度，明确各类风险的控制要求和操作流程，使员工能够在工作中预见和避免潜在的危险和风险。
同时，公司要加强对各类风险的监控和评估，及时采取相应的控制措施，保障员工的安全。
第五、持续改进公司倡导员工在工作中要不断总结经验，发现问题，改进安全工作和安全管理方法，提高自身的安全意识和安全素质。
而公司也要不断引进新技术、新设备，推动安全管理模式的创新和改进，不断提高企业的安全管理水平。
第六、培训教育公司注重员工的安全培训和教育，通过组织不同形式的培训班和培训活动，提高员工的安全意识和技能水平。
公司还鼓励员工主动学习和研究安全知识，提高自身的安全素质，为企业的安全发展提供有力的支持。
第七、普及宣传公司通过多种渠道和方式宣传安全理念和安全知识，增强员工的安全意识，提高对安全的重视程度。
安全文化之安全行为规范
安全文化之安全行为规范
安全文化是指企业或组织内部对安全的共识和价值观。
而安全行为规范是指在工作和生活中，为了保障个人和他人的安全，大家应当遵循的一些基本行为准则。
以下是一些常见的安全行为规范：
1. 遵守相关安全法规和规定：遵守国家、地方和企业的相关安全法规和规定，不违法乱纪。
2. 坚持安全第一的原则：将安全放在首位，将安全视为最重要的事情，始终以安全为前提进行工作和生活。
3. 执行安全操作规程：遵守工作岗位的安全操作规程，执行正确的操作方法，不疏忽大意。
4. 使用个人防护装备：根据不同的工作环境，佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
5. 确保设备和工具的安全使用：使用设备和工具时，要确保其正常运行和安全使用，不私自更改设备参数，不乱用工具。
6. 保持工作环境整洁和有序：保持工作场所的整洁和有序，及时清理危险隐患和杂物，保持通道畅通。
7. 及时上报安全问题和隐患：如发现安全问题和隐患，及时向上级或相关部门上报，并参与整改工作。
8. 关注他人的安全：关心他人的安全情况，及时提醒和帮助他人，共同维护良好的安全环境。
9. 参与安全培训和演练：积极参与安全培训和演练，提升安全意识和应急处理能力。
10. 持续改进和提升安全文化：不断反思和总结经验教训，推动安全文化的不断改进和提升。
以上是一些常见的安全行为规范，根据实际情况和工作环境的不同，还可以根据具体需求制定更加详细和具体的安全行为规范。
安全行为文化分析
学习导航通过学习本课程，你将能够：●掌握安全行为文化的八大创新。
安全行为文化分析一、人的行为模式分析1.分析人的行为模式的作用人的行为模式一般为：安全需要→安全动机→安全行为→安全目标实现→新的安全需要从生理学上讲，心理活动是行为的基础，行为模式是行为的来源，观念文化建设、安全文化建设是解决人们对安全的认识需要，必须要重视管理认识和解决心理问题的环节。
所以，研究事故心理、安全行为科学，对安全文化建设具有重要的支撑作用。
2.影响人的行为的因素影响人行为的因素主要包括：个性心理人的个性心理因素有五个：第一，气质。
气质主要是指固有的心理特征。
第二，性格。
性格主要是指习惯的处事方式（态度体系）。
第三，兴趣。
兴趣主要是指对事物的倾向性（愿景、诉求）。
第四，能力。
能力主要是指从事活动的本领（知识、技能）。
第五，情绪。
情绪主要是指心情状态（道德感、理智感）。
社会心理社会心理主要包括三个方面：第一，社会知觉。
社会知觉是指对社会和事物的认知，即对事故严重性的认知和安全感的定位。
要让企业知道安全的严重性、事故的特性规律，认识到安全的价值。
第二，角色。
角色是指社会地位和处境。
不同的角色具有不同的责任，如安全责任和社会责任。
第三，价值观。
价值观是指对人和事的取向，即安全价值的认识和接受。
社会因素社会因素主要包括三个：第一，社会舆论方面。
社会舆论主要包括公众意见氛围、意见集合等。
第二，社会风俗方面。
社会风俗主要是指传统因素，即社会多数成员比较一致的行为趋向。
第三，社会时尚方面。
社会时尚主要是指社会潮流、当代社会的发展趋势。
二、人的事故心理分析事故心理指数＝在上述公式中，A代表侥幸、麻痹、偷懒、呈能、莽撞、心急、烦燥、粗心、自满、好奇，S代表事业心、责任心、遵规意识。
事故心理＋事故机遇→事故行为→事故。
事故的心理表现很多，事故心理可以用文化力控制，而文化力通过培训就可以控制故意违章。
三、安全行为文化建设的目的及创新1.安全文化建设的目的安全文化建设的目的主要有两个：第一，控制人的不安全行为；第二，激励人的安全行为。
《安全生产实务》
企业安全生产管理实务 第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 第五讲 第六讲 第七讲 第八讲 第九讲 第十讲 我国安全生产发展现状 我国安全事故形势及对策 我国安全生产管理法规体系 管理者的安全意识及责任 安全生产科学原理 风险管理理论及方法 事故分析理论及方法 事故应急理论及方法 安全生产管理理论及模式 安全生产管理技术及方法
安全生产法规基础知识
安全生产立法的意义 在安全生产领域落实依法治国方略的需要； 是加强安全生产监督管理的需要；是保护人 民群众生命和财产安全的需要；是预防和减 少事故的需要；是制裁安全生产违法犯罪的 需要。
安全生产法规基础知识
安全生产执法的原则
1）有法必依、执法必严、违法必究；
2）合法、公正、公开； 3）惩戒和教育相结合； 4）联合执法； 5）依据事实、尊重科学。
安全生产法规基础知识
安全生产法规的概念 安全生产法规是指调整在生产过程中产生的同 劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和 社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范 的总和。安全生产法规是国家法律体系中的重要组 成部分。我们通常说的安全生产法规是对有关安全 生产的法律、规程、条例、规范的总称。
第一讲 我国安全生产发展现状
（一）安全文化蓬勃发展 （二）安全理论逐步完善
（三）安全法制逐渐强化 （四）安全科技不断进步
（五）安全管理体制合理
安全生产发展现状
（一）安全文化建设蓬勃发展
安全观念文化六大转变；
安全行为文化六大创新； 安全文化氛围初步形成； 安全宣传教育体系基本建立； 大众教育体系刚刚起步；
2000年武汉空难事故
预防及应急成功案例
2004年吉林中北商厦特大火灾事故成功逃生 1979年“勃二事故”应急成功经验 1999年烟台大舜号沉船事故成功生存 2003华东石油局放射源失窃事故成功应对 印尼航空火灾事故成功应对 美国足球场坍塌挤压事故成功应急 美国家庭火灾应急逃生措施 航空展的成功与失败
我国安全行为文化的八大创新
编订：__________________审核：__________________单位：__________________我国安全行为文化的八大创新Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8302-90 我国安全行为文化的八大创新使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
（一）安全文化建设的目的（1）控制人的不安全行为。
（2）激励人的安全行为，这是安全文化的高层次，高境界。
（二）安全行为文化的八大创新1. 从应付到预防当代有很多企业的规章制度都是应付检查的，应急预案也都是纸上谈兵，根本就不管用，所以，必须要从应从应付转变成预防的能力，这是安全的最终体现。
2. 从宏观行为到系统防范规章制度有了，法律法规要求基本做到了，并不能表示完全安全了，还必须要有系统的防范，文化建设才会得到重视。
企业安全生产保障的三个手册包括：（1）管理手册。
（2）应急手册；应急是事中使突发事件出现，使其损失最小化、伤亡最小化的方法和措施。
（3）文化手册。
3. 从事后补救到超前预防4. 从约束为主到激励为主监督、检查、惩罚、追究责任等都是约束的手段。
激励是观念、意识的转变，变“要他安全”为“他要安全”，文化建设主要是靠激励。
一个社会、一个企业在安全上的管理理念、管理模式、管理方式，如果多体现激励，就可以把安全做得更高、更好。
5. 从治标到治本管理文化治标是指用人盯人、监督、检查的方式做安全；治本是指从解决观念认识、文化理念方面来防范，做到安全生产，降低事故和突发事件的发生。
安全八大理论
● 桶箍是：管理指挥。
70%的事故是违章造成的，大于70%的 责任在于直接管理者；反“三违”中狠反 违章指挥更重要。
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第三，蛙水效应。
十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行 过一次著名的实验。把一只青蛙放进热水 里，青蛙会马上跳出来，但当把它放在凉 水里慢慢加热时，青蛙因丧失了温度变化 的敏感性，因未及时奋力跃出逃脱危险， 只得最终毙命。这就是有名的“蛙水效应” 实验。
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这个实验一方面帮助我们解释了我们通常所 说的“好人也会干坏事”，另一方面也说明了管 理者在安全生产中的重要作用，因为违章指挥是 很少有人去反对的。值得注意的是，在实验中当 有人在旁边大喊一声时，不道德的行为就能停止， 这说明安全监督的作用不可估量。
“权力服从理论“给我们的启示是：监督的 作用是不可忽视的。
安全经验分享示例1
2、制度刚性软化的危害
破坏制度的严肃性； 妨害制度的公正性； 降低制度的权威性； 削弱制度的执行力。
一个得不到执行的制度，还不如没有。
安全经验分享示例1 3、如何避免制度刚性软化
加强监督检查，第一时间发现“破窗”； 要“亡羊补牢”，举一反三，健全完善制度； 培养员工对制度的敬畏，主动学习和认同；
企业八大安全文化理念
企业八大安全文化理念安全文化是企业发展过程中必不可少的一个方面，它关系到企业生产经营的稳定、安全和可持续发展。
下面是企业八大安全文化理念，其中包括：一、安全第一安全第一意味着企业在决策和行动中将安全放在首位。
安全是企业发展的基石，只有确保安全，才能保障企业的生产持续性和员工的身心健康。
企业应该将安全视为最重要的价值观，并将其融入到企业的各个层面。
二、责任共担安全责任是企业的共同责任，不仅仅是由管理层承担。
每个员工都应该对自己的安全和他人的安全负责，形成全员安全意识。
企业应该建立明确的安全责任体系，明确各个部门的安全职责和任务，确保每个员工都能够履行自己的安全责任。
三、风险防控企业应该建立完善的风险防控体系，识别、评估和控制各种风险。
对于存在的安全隐患和风险，企业应该采取相应的措施进行预防和控制，确保员工和生产设施的安全。
企业应该积极投入资源，提高安全设备和技术的应用水平，不断提升风险防控的能力。
四、员工参与企业安全文化建设需要全员参与，每个员工都应该积极参与到安全工作中。
员工应该参加安全培训，了解安全政策和规定，并积极提出安全建议和意见。
企业应该建立安全沟通渠道，鼓励员工参与安全管理，形成共建共享的安全氛围。
五、持续改进安全工作是一个动态的过程，企业应该不断进行安全管理和安全工作的改进。
企业应该建立健全的安全评估和检查制度，及时发现和纠正存在的问题，不断提升安全管理的水平。
企业应该开展安全意识教育，加强员工的安全知识和技能培养，促进安全文化的不断提升。
六、资源保障企业安全文化建设需要充分的资源保障。
企业应该投入足够的人力、物力和财力，建立健全的安全管理体系，提供必要的安全设备和条件，保障员工的安全。
企业应该与相关部门建立合作机制，分享安全信息和资源，共同推动安全工作的开展。
七、信息共享企业应该建立信息共享平台，及时分享安全信息。
企业应该与同行业企业和行业协会建立安全合作机制，共同研究和解决安全问题。
安全文化
安全（文化）起源
• 安全是人类最古老、最现实的需求 • 1、巢氏的构木为巢以防野兽侵袭 • 2、鲧偷“息壤”以堵水患---大禹疏水， 以消水灾 • 3、公元610年隋代方巢著《诸病源侯论》 “凡古井和深坑中多毒气，不可辄 入，。。。。
巢氏的构木为巢以防野兽侵袭
• 有巢氏 中国古代神话中发明巢居 的英雄。也称“大巢氏”其初， 人民穴居野处，受野兽侵害，有 巢氏教民构木为巢，以避野兽， 从此人民才由穴居到巢居。《庄 子· 盗跖》“古者禽兽多而人民少、 于是民皆巢居以避之。昼拾橡栗、 暮栖木上，故命之曰有巢氏之民” 《太平御览》卷七八引《项峻始 学篇》：“上古穴处，有圣人教 之巢居，号大巢氏。”晋张华 《博物志· 杂说上》：“昔有巢氏 有臣而贵，任之专国主断，已而 夺之。臣怒而生变，有巢以亡。” 巢居的发明 有巢氏神话传说中人 物…
多样性 时代性
安全文化
群体性 系统性
人本性 实践性
安全文化的功能
约束功能
传承功能
导向功能
同化功能
激励功能
企业安全文化建设－1
• 企业安全文化的层次： • 1、表层企业安全文化：厂容厂貌、厂风 厂纪、环境等 • 2、中层企业安全文化：安全组织机构、 管理网络、制度等 • 3、深层企业安全文化：安全意识、思维、 道德、美学、价值观等
主动响应期：我们致力于解决 那些不断被发现的问题
思考期： 我们已经建立了恰 当的系统来管理全部危害。
被动响应期： 我们已经做了 许多事，但仍有事故发生。
律师说：这样就可以了。
发病期： 在发生问题之前没 有人关心安全。
大家认为：当然会发生事故，因为我们是高 风险行业，。 行动：开除那个发生事故的笨蛋。
激励的含义主要是指持续对人进行激发， 使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前 进的活动过程。
八大安全守则
安全行为-正生产安全基本守则装
进入生产区域必须正确着装
1.进入现场必须穿工作服。 2.穿有飘逸性服饰、佩带悬挂式饰品或凸出性戒指（扁平除外），一律 不得靠近设备运转部位。 3.生产员工严禁裙装、高跟鞋进入工作区域。 4.女士留有长发的，在生产现场必须扎好或盘起，防止阻碍视线或被运 卷部位卷入机器内。男士禁止留长发。
5
生产安全基本守则
设备运行中必须确保安全门关闭状态
1.保证设备正常运行过程各安全防护门处于关闭状态。 2.应定期做好设备清洁工作，特别是保证安全防护门透明窥视口的清洁。
生产安全基本守则
设备异常必须先停机后处理
设备出现异常时，必须先停止设备运行，确保可能接触的运动部件完 全静止后方可处理异常，保证人身安全。
生产安全基本守则
严禁ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ接跨越输送带、翻越设备
通过流水线必须经过人行台阶，禁止以任何借口直接翻越设备或 跨越输送线来谋取捷径。
生产安全基本守则
厂区内严禁嬉闹、打架，通过厂区必须行走人行步道，非紧
急疏散严禁奔跑
通过厂区时必须行走人行步道，严禁行走叉车通道，防止碰撞事故的 发生。厂区内杜绝嬉闹、打架现象的发生。非紧急疏散，严禁在厂区内奔 跑。
7
生产安全基本守则
穿纸、引膜或作业过程中处理机器异常，必须确认相关
人员离开危险部位后方可启动设备。
1.在穿纸、引膜过程之前，应严格根据各机台要求确定穿纸、引膜人员 数量。 2.在多人操作的机台上，启动（点
动）设备人员必须有效确认其它人
员均离开危险部位后方可启动设备。 启动（点动）其它设备时应同样注
意安全确认。
生产安全基本守则
企业安全文化建设试题及答案
企业安全文化建设课后测试测试成绩：93。
33分。
恭喜您顺利通过考试！•1、安全系统中的“物"是指（）（6。
67 分)A机器和环境B环境和产品C机器和产品D物品和机器正确答案:A•2、20世纪50年代以来，安全方法论是属于（)的方法论。
（）（6。
67 分）A无能为力型B事后、亡羊补牢型C本质安全、超前、主动和预防型D综合对策、系统工程正确答案:C•3、对安全行为文化的创新的表述不正确的是（）（6.67 分)A从治标到治本管理文化B从约束为主到激励为主C从宏观行为到系统防范D从预防到应付正确答案：D•4、属于安全文化建设系统工程的环节的是（）(6。
67 分）A整合理念B规范行为C完善制度D塑造形象正确答案：C•5、提高安全素质的手段不包括（）（6。
67 分）A监督管理B教育培训C科普活动D经济罚款正确答案：D•6、下列对《HSE文化手册》的功能理解正确的是（）(6。
67 分）A对内有监督和控制作用B对外增强企业竞争力C对外体现企业的文化内涵D对内实现利润的最大化正确答案:C•7、下列哪项不属于安全文化建设的目的?(）（6。
67 分) A提高人的安全素质、树立先进的管理文化B引导正确的行为文化，提升执行力C规范企业的战略D促进企业发展的长效性正确答案:C•8、物态文化中的“三标”是指（）(6.67 分）A环境达标、设备达标、就业达标B环保达标、装备技术达标、现场就业达标C人员达标、技术达标、执业达标D环保达标、装备技术达标、人员安全达标正确答案:B•9、下列有关安全文化管理特征的理解不正确的是（）（6。
67 分) A安全核心价值确立并获得认同B管理的重点从行为层转到观念层C管理方式从监督型转为育才型D从硬管理转为软管理正确答案：D•10、企业安全文化创新的“四个一”工程中,一本手册是指（）（6.67 分）A企业文化手册B企业产品技术手册C企业历史介绍D企业的一套活动手册正确答案:A•11、（）是现场班组的问题，是现场安全文化建设的基本形式。
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Through the reasonable organization of the production process, effective use of production resources to carry out production activities, to achieve the desired goal.
我国安全行为文化的八大
创新正式版
我国安全行为文化的八大创新正式版
下载提示：此安全管理资料适用于生产计划、生产组织以及生产控制环境中，通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标和实现管理工作结果的把控。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
（一）安全文化建设的目的
（1）控制人的不安全行为。
（2）激励人的安全行为，这是安全文化的高层次，高境界。
（二）安全行为文化的八大创新
1. 从应付到预防
当代有很多企业的规章制度都是应付检查的，应急预案也都是纸上谈兵，根本就不管用，所以，必须要从应从应付转变成预防的能力，这是安全的最终体现。
2. 从宏观行为到系统防范
规章制度有了，法律法规要求基本做
到了，并不能表示完全安全了，还必须要有系统的防范，文化建设才会得到重视。
企业安全生产保障的三个手册包括：（1）管理手册。
（2）应急手册；应急是事中使突发事件出现，使其损失最小化、伤亡最小化的方法和措施。
（3）文化手册。
3. 从事后补救到超前预防
4. 从约束为主到激励为主
监督、检查、惩罚、追究责任等都是约束的手段。
激励是观念、意识的转变，变“要他安全”为“他要安全”，文化建设主要是靠激励。
一个社会、一个企业在安全上的管理理念、管理模式、管理方
式，如果多体现激励，就可以把安全做得更高、更好。
5. 从治标到治本管理文化
治标是指用人盯人、监督、检查的方式做安全；治本是指从解决观念认识、文化理念方面来防范，做到安全生产，降低事故和突发事件的发生。
6. 从不良行为习惯到良性行为方式
安全行为文化的建设会使一些长期形成的不良的行为习惯逐步改善、改进。
比如养成一上车就系安全带的习惯。
7. 从他律他责到强调自律自责
8. 从感性经验应对到科学规范操作
——此位置可填写公司或团队名字——。