医院岗位说明书
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位介绍医院岗位分为医生、护士、行政、后勤等多个方向。
本说明书主要针对医生和护士岗位进行介绍。
二、医生岗位说明1. 岗位职责医生是医院的核心力量，主要负责患者的诊断、治疗和医疗记录等工作。
具体职责如下：（1）对患者的病情进行细致分析，准确诊断并开具处方；（2）指导护士进行护理工作，确保患者得到及时、优质的护理服务；（3）配合医疗助理和其他医疗人员，开展科学研究和医疗培训等工作。
2. 岗位要求（1）医学本科及以上学历，具备执业医师证书；（2）掌握熟练的诊断技能，具备良好的医学知识和医德医风；（3）具备沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成医疗任务；（4）拥有一定的英文阅读能力和电脑操作能力。
三、护士岗位说明1. 岗位职责护士是医院的灵魂，主要负责对患者进行护理和管理工作。
具体职责如下：（1）倾听患者的需求和感受，提供安全、舒适的护理服务；（2）配合医生进行病人的诊疗工作，执行医嘱和护理计划；（3）进行病历记录和医学文献的整理、分析及研究工作；（4）积极参与医院开展健康教育和宣传活动。
2. 岗位要求（1）护理学专业本科及以上学历，具有护师、主管护师资质者优先；（2）掌握熟练的护理技能和丰富的临床经验，具备较高的医疗职业素养；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效地完成工作任务；（4）拥有一定的英文阅读能力和电脑操作能力。
四、结语医院是一个充满挑战和机遇的行业，希望以上说明书对医生、护士和广大医疗人员能够更清楚地了解医院的岗位职责和工作要求，不断努力提高自身素质，为患者的健康和幸福做出更大的贡献。
医院岗位说明书
医院岗位说明书医院是一个复杂而庞大的机构，为了保障其正常运转和为患者提供优质的医疗服务，各个岗位都有着明确的职责和工作要求。
以下将为您详细介绍医院中一些常见岗位的说明书。
一、医生岗位（一）岗位职责1、负责患者的诊断和治疗工作，制定个性化的治疗方案。
2、详细询问患者病史，进行体格检查、辅助检查等，以明确诊断。
3、依据诊断结果，为患者开具处方、安排治疗计划，并告知患者治疗过程中的注意事项。
4、密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
5、参与医院的病例讨论、学术交流等活动，不断提高自身的医疗技术水平。
（二）任职要求1、医学专业本科及以上学历，取得相应的执业医师资格证书。
2、具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验。
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属、其他医护人员有效沟通和协作。
4、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
二、护士岗位（一）岗位职责1、负责患者的护理工作，包括病情观察、生活护理、治疗护理等。
2、执行医嘱，准确无误地进行各种注射、采血、输液等护理操作。
3、为患者提供健康教育和心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心。
4、协助医生进行各种检查和治疗工作，做好术前准备和术后护理。
5、负责病房的管理工作，保持病房整洁、安静、舒适。
（二）任职要求1、护理专业大专及以上学历，取得护士执业资格证书。
2、熟练掌握护理操作技能，具备较强的观察能力和应急处理能力。
3、具有良好的服务意识和沟通能力，能够关爱患者，提供优质的护理服务。
4、具备团队合作精神，能够与医生、其他护士密切配合。
三、药剂师岗位（一）岗位职责1、负责药品的调配、发放和管理工作，确保药品的供应和质量。
2、审核处方，按照处方准确配发药品，并向患者交代用药注意事项。
3、开展药品的质量监测和药物不良反应监测工作，保障患者用药安全。
4、参与临床药物治疗方案的制定，提供药学专业知识支持。
5、负责药品的盘点、库存管理和药品采购计划的制定。
医院岗位职责说明书最全版
医院岗位职责说明书最全版一、岗位概述医院是一个复杂而庞大的组织，为了有效运作，需要各个岗位的员工履行各自的职责。
该说明书旨在针对医院各个岗位进行详细而全面的职责说明，帮助员工更好地理解和履行自己的工作职责。
二、医生岗位职责1. 接诊患者，详细询问病史，并进行综合分析和评估。
2. 制定患者的治疗计划，包括药物治疗、手术治疗等，并向患者及其家属解释治疗方案。
3. 执行各种诊疗操作，如开药、注射、手术等，并确保操作过程达到医疗质量要求。
4. 监测患者病情并进行治疗效果评估，根据需要调整治疗方案。
5. 积极参加医学研究和学术交流，不断提升专业水平。
6. 配合医院其他岗位工作，如协助护士进行护理工作、参与医院的科研项目等。
三、护士岗位职责1. 负责患者的护理工作，包括病情观察、输液、更换伤口敷料、翻身护理等。
2. 配合医生开展各项检查和治疗操作，确保操作过程安全、顺利进行。
3. 积极关注患者的生命体征，如体温、脉搏、呼吸等，并及时汇报异常情况。
4. 协助医生进行急救工作，提供紧急医疗支持。
5. 提供患者健康教育，指导患者及其家属正确使用药物、进行康复训练等。
6. 维护医疗设备的卫生和维修保养，确保设备正常运行。
四、行政人事岗位职责1. 负责医院行政管理工作，包括文员、人事、财务等方面的工作。
2. 组织和协调各部门的工作，确保医院运转顺利。
3. 负责医院人员招聘、录用、培训等工作，维护人力资源的稳定性和优化。
4. 管理医院的财务收支，做好预算编制和成本控制工作。
5. 保持和建立与相关政府部门及其他组织的良好合作关系。
五、药剂师岗位职责1. 负责医院药品的采购和管理工作，确保药品供应的及时性和质量安全。
2. 组织和管理药房的运作，包括库存管理、药品出库等工作。
3. 指导医务人员正确使用药品，提供药物咨询服务。
4. 参与药品治疗方案的制定，评估药物治疗效果。
5. 负责药品的质量监控和不良反应的报告工作。
六、技术员岗位职责1. 负责医院的各项检验和实验室工作，如化验、超声检查、放射科等。
医院岗位说明书
医院岗位说明书1. 岗位名称：医生职责描述：医生是医院的核心岗位之一，负责诊断、治疗和预防疾病，提供医疗服务和建议给患者。
主要职责包括但不限于： - 开展疾病诊断和治疗工作；- 负责制定和执行治疗方案；- 解答患者的疑问和提供医疗建议；- 参与医院的科研和学术活动；- 提供紧急救治和急诊处理。
2. 岗位名称：护士职责描述：护士是医院重要的协助医生进行医疗护理工作的职位。
主要职责包括但不限于：- 协助医生进行护理工作，如测量血压、体温等；- 照顾患者的基本生活需求，如喂食、帮助餐前准备、病房卫生等；- 监测患者的病情和生命体征，及时汇报医生并采取相应措施；- 协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；- 提供患者的心理支持和安慰。
3. 岗位名称：药剂师职责描述：药剂师是医院的药品管理专业人员，主要职责包括但不限于：- 负责配药和药品发放，确保处方的准确性和合规性；- 对患者进行药物咨询和用药指导；- 管理药品的采购、库存和配送；- 参与医疗团队的药学评估和药物治疗方案的制定；- 监测和防范药物误用及不良反应。
4. 岗位名称：医学影像技师职责描述：医学影像技师主要负责使用医学影像设备进行患者的影像检查和诊断。
主要职责包括但不限于：- 操作和维护医学影像设备，如X光机、核磁共振设备等；- 接受医生委托完成各类影像检查；- 根据医生的要求进行影像处理和诊断报告书写；- 负责影像资料的归档和管理；- 遵守和执行医院的放射防护规定。
5. 岗位名称：实验室技师职责描述：实验室技师是医院的实验室科研和检验工作的重要人员。
主要职责包括但不限于：- 根据医生的要求进行实验室检验；- 对检验结果进行准确判断和分析；- 编写检验结果报告和相关文件；- 对实验设备进行维护和保养；- 遵守和执行实验室的安全规定和操作规程。
6. 岗位名称：行政人员职责描述：行政人员是医院的后勤办公管理和协助工作的职位。
主要职责包括但不限于：- 协助医院行政管理工作，如文件管理、会议组织等；- 负责医院相关业务的档案管理和统计分析；- 协调医院各部门之间的协作和沟通；- 处理来自患者和家属的咨询和投诉；- 协助完成医院领导交办的其他工作。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编一、岗位概述医院作为一家综合性的医疗机构，为了确保医疗服务的质量和顺利运行，需要招聘和聘用各类专业人才。
本岗位说明书将详细介绍医院不同岗位的职责和要求，为招聘和员工聘用提供指引。
二、临床医生职责：1. 执行医疗卫生法律法规，负责医学诊断和治疗工作；2. 按照规定参与医院的门诊和病房工作；3. 积极参与医疗科研、学术交流和教学工作；4. 及时记录病情变化和治疗效果，确保医疗信息的准确性。
要求：1. 本科及以上医学专业学历，具备医师执业资格证书；2. 良好的临床医疗技术和操作能力；3. 具备较高的责任感和职业道德，严格遵守医疗伦理和规章制度；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、护理人员职责：1. 根据医生指示，协助患者进行疾病康复和护理工作；2. 负责患者的基本护理，包括体温、血压、脉搏等生命体征的监测；3. 制定护理计划，做好护理文书的记录和整理，及时反馈患者情况；4. 积极配合医疗团队的工作，保障医疗服务的顺利进行。
要求：1. 护理专业学历，具备护士执业资格证书；2. 具备扎实的护理技术和操作能力；3. 具备一定的心理疏导和人际沟通能力；4. 注重团队合作，能够承受一定的工作压力。
四、医技人员职责：1. 负责医学检验、影像学拍片、放射科等相关工作；2. 严格执行工作程序，确保检查结果的准确性和科学性；3. 及时记录和整理检查结果，准确填写相关报告单；4. 协助医生进行相关检查项目的操作和解释。
要求：1. 医学检验、医学影像等相关专业学历，具备相应的执业资格证书；2. 熟悉相关医疗设备的操作和维护；3. 具备一定的沟通技巧和团队协作精神；4. 对医学前沿和相关技术有较高的敏感度。
五、行政人员职责：1. 肩负医院行政管理工作，包括人事招聘、档案管理、物资采购等；2. 组织和协调各部门间的工作，保障医院正常运转；3. 负责信息收集和处理，编制各类报表和文件；4. 做好对外沟通和协调工作，解决相关问题。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编第一章：岗位概述本岗位说明书旨在对医院岗位进行全面的概述和描述，以帮助员工了解职责范围、工作要求和发展机会。
在医院内，各个岗位承担着不同的职责，共同为医院的运营和提供优质的医疗服务做出贡献。
本章将对医院的岗位进行简要概述。
1.1 岗位名称：医生1.2 岗位级别：主治医师/副主任医师/主任医师1.3 上级岗位：院长/副院长1.4 下级岗位：护士/实习生第二章：岗位职责2.1 根据病情和医学知识对患者进行正确的诊断，并制定治疗方案。
2.2 进行手术和其他医疗操作，保证患者安全。
2.3 积极参与临床科研工作，推动医院的学术发展。
2.4 参与医患沟通，解答患者疑问，提供专业的医学咨询。
2.5 参与医院内部培训和会议，不断提升自己的专业水平。
第三章：岗位要求3.1 本科及以上医学相关专业学历。
3.2 具备执业医师资格证书，并持续更新相关证书。
3.3 具备良好的医学知识储备和临床经验。
3.4 具备团队合作能力和良好的沟通能力。
3.5 有责任心，能够承受工作压力。
第四章：工作环境医生岗位工作环境较为特殊，需要在医院内进行医疗操作和进行医患沟通。
工作环境通常为医院的临床部门，例如内科、外科、妇产科等，视具体岗位而定。
医生需要定期参加培训和学术会议，以增加专业知识并与同行交流。
第五章：职业发展医生是医院中非常重要的职位之一，因此，医生有很好的职业发展机会。
根据医生的临床经验和学术水平，可以逐步晋升为副主任医师和主任医师，并有机会担任科室主任或申请进修学习深造。
第六章：工作福利医院为医生提供丰厚的薪资待遇、员工福利和职业发展支持。
医生可以享受社会保险、带薪年假和定期体检等福利。
同时，医院还为医生提供学术研究经费和培训机会，以支持他们不断提升自己的专业水平。
结语本岗位说明书对医院的岗位进行全面描述，并提供了对医生岗位的详细介绍。
相信此说明书能帮助员工更好地了解医生岗位的职责、要求和发展机会，从而更好地适应工作，展开职业发展。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位概述医院是一个综合性医疗机构，由各类医务人员构成。
岗位说明书旨在明确医院各个岗位及其要求，以确保每个岗位的职责和工作要求得到明确，保障医院运行的高效和顺畅。
二、岗位职责1. 医生岗位：- 进行病情诊断并制定治疗方案。
- 协助护士完成患者照料和基本护理工作。
- 准确记录病情和治疗过程，并与其他医务人员进行交流与协作。
- 参与科研项目及学术交流，提高自身的专业水平。
2. 护士岗位：- 负责护理工作，包括输液、注射、更换敷料等。
- 监测患者的生命体征，及时发现和处理异常情况。
- 协助医生进行各项医疗操作，确保患者安全。
- 完成护理记录和统计工作，保证档案的完整性。
3. 医技人员岗位：- 负责各种医学检查和治疗操作，如放射检查、输血等。
- 维护和管理相关设备，确保设备正常运行。
- 协助医生进行手术操作，确保手术安全和顺利进行。
- 及时准确地处理医技操作产生的数据、图像等信息。
4. 行政人员岗位：- 负责医院行政管理工作，包括人事、财务、后勤等。
- 安排和协调各个科室的工作，保障医院正常运行。
- 负责与外部单位的联络和沟通，处理相关事务。
- 监督和协助医院各个部门的工作，提高工作效率。
5. 支持岗位：- 清洁、消毒、物品搬运等岗位的工作人员。
- 负责医院内外环境的清洁和消毒工作。
- 协助医疗人员进行物品的搬运和整理。
- 遵守相关的操作规程，确保医院环境的卫生和整洁。
三、任职资格要求1. 医生岗位：- 具备医学本科或以上学历。
- 具备执业医师资格证书。
- 具备良好的沟通和协作能力。
- 具备较强的责任心和紧急处理能力。
2. 护士岗位：- 具备护理学或相关专业本科或以上学历。
- 具备执业护士资格证书。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。
- 具备抗压能力和细心的观察力。
3. 医技人员岗位：- 具备医学影像、检验、药学等相关专业本科或以上学历。
- 具备医学相关职业资格证书。
- 具备良好的操作技能和专业知识。
医院岗位职责说明书最全版
医院岗位职责说明书最全版医院岗位职责说明书一、岗位概述医院是医疗服务的重要场所，各类岗位的配备和职责分工有助于提高医院的综合管理水平和服务质量。
本说明书旨在详细说明医院各个岗位的职责，以确保员工清楚了解自己的工作职责，并能够有针对性地发挥各自的专业技能。
二、行政后勤类岗位职责1. 人力资源部人力资源部负责医院人员招聘、培训、薪酬福利管理以及绩效评估等工作。
具体职责包括但不限于：- 制定和实施招聘计划，发布招聘信息并组织面试；- 管理员工入职手续，包括档案建立、合同签订等；- 组织和监督员工培训，确保员工具备所需的专业知识和技能；- 负责制定和执行薪酬福利制度，并进行绩效评估；- 处理员工的劳动纠纷和离职手续。
2. 财务部财务部负责管理医院的资金、财务和会计事务。
具体职责包括但不限于：- 负责编制和执行年度财务预算，进行财务监控和分析；- 进行会计核算和账务处理，确保账目准确无误；- 负责医院资产和票据的管理，确保安全和及时的报销；- 协助内外部审计工作，配合外部审计机构完成审计工作。
3. 前台接待前台接待是医院的门面工作，是患者和其他访客的第一印象。
具体职责包括但不限于：- 热情接待患者和来访者，引导他们进行登记和候诊；- 提供相关医疗信息和咨询服务，解答患者的疑问；- 协调患者的预约和挂号事宜，确保工作的顺利进行；- 维护前台区域的整洁和秩序，保障医院形象的良好。
三、医疗技术类岗位职责1. 医生医生是医院的核心力量，负责为患者提供医疗诊断和治疗。
具体职责包括但不限于：- 根据患者的病情进行初步诊断，并制定治疗方案；- 进行必要的检查和医学影像学，辅助诊断工作；- 执行手术或其他医疗操作，确保手术安全和病情掌控；- 给予患者及其家属医学指导和健康教育。
2. 护士护士是医院医疗团队中重要的成员，负责病患的护理和监护。
具体职责包括但不限于：- 给予患者基本的生活护理，包括喂饭、洗澡、更换衣物等；- 监测病患的生命体征，及时记录和报告有关医生；- 协助医生进行各类医疗操作，保障操作的顺利进行；- 给予患者和家属心理疏导和心理支持。
医院办公室职员岗位说明书
医院办公室职员岗位说明书一、岗位概述医院办公室职员是医院管理部门的重要组成部分，负责处理医院内部的行政事务和文书工作，协助医院各科室之间的协调与沟通。
岗位要求职员具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，以保证医院的日常运作正常有序。
二、岗位职责1. 执行医院内部的行政工作，包括文件的拟写、处理、归档等。
例子：协助办公室主任撰写和审核与医院运营相关的文件和报告，并将其存档。
2. 协调医院各科室之间的协作与合作。
例子：安排会议，邀请相关科室的代表参加讨论，确保信息的畅通和顺利的工作进行。
3. 负责医院会议的组织和管理工作。
例子：安排会议室、准备会议材料、记录会议纪要，并及时将会议结果通知相关人员。
4. 协助医院相关部门进行人员招聘和培训工作。
例子：协助人力资源部门发布招聘信息、安排面试、记录面试结果，并参与新员工的培训工作。
5. 处理医院内部的投诉、建议和意见，并提供解决方案。
例子：接待患者和员工的投诉，听取他们的诉求，协助医院上级主管部门解决问题，以提高医疗服务质量。
6. 维护医院办公设备的正常运作。
例子：监测复印机、传真机、打印机等办公设备的使用情况，及时维修或更换设备，以保证其正常运转。
7. 协助完成医院日常行政工作。
例子：接待来访人员、回答电话、处理文件传递等日常行政事务。
三、岗位要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力。
详细说明：作为医院内部各个部门之间的桥梁，医院办公室职员需要与各个科室进行有效的沟通，协调各方的利益。
举例来说，遇到不同科室的意见分歧时，职员需要通过良好的沟通和协商能力，找出最适合的解决方案。
2. 具备较强的组织能力和工作管理能力。
详细说明：医院办公室职员需要处理大量的文件和行政事务，合理安排时间和工作顺序是必不可少的。
举例来说，当需要同时处理多个会议安排时，职员需要根据优先级合理安排时间，确保会议的顺利进行。
3. 具备较强的责任心和细致的工作态度。
详细说明：医院办公室职员的工作影响着医院的正常运作，因此需要具备高度的责任心和细致的工作态度。
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位名称：医生助理岗位职责：1. 协助医生进行患者的初步诊断和病历记录。
2. 协助医生执行病人的康复治疗计划。
3. 为患者解答有关治疗和医疗常识的问题。
4. 协助医生进行基本的医疗器械和设备的清洁和消毒工作。
5. 协助医生进行常规体检和疫苗接种。
6. 协助医生对病人进行药物管理和药物咨询。
任职资格：1. 医学相关专业大专以上学历。
2. 具备一定的医学知识和临床实践经验。
3. 熟练掌握常用的医疗器械和设备操作技能。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识。
5. 具备团队合作精神和抗压能力。
二、岗位名称：护士岗位职责：1. 负责患者的护理工作，包括生活护理和医疗护理。
2. 协助医生进行检查和治疗操作。
3. 监测患者的生命体征和病情变化。
4. 协助医生进行病人的手术准备和术后护理工作。
5. 管理和维护护理记录和医疗器械设备。
6. 为患者提供心理支持和健康宣教。
任职资格：1. 医学护理相关专业大专以上学历。
2. 具备相关的执业护士资格证书。
3. 掌握常见疾病和常规医疗操作的知识和技能。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神。
5. 具备责任心和抗压能力。
三、岗位名称：医学影像师岗位职责：1. 负责执行医学影像的拍摄和处理工作。
2. 为医生提供高质量的医学影像资料。
3. 操作医学影像设备，包括CT、MRI、X光等。
4. 对患者的影像结果进行分析和诊断。
5. 保持影像设备的正常运行和维护。
任职资格：1. 医学相关专业本科以上学历。
2. 具备医学影像专业知识和技能。
3. 熟练操作和维护影像设备。
4. 具备良好的影像分析和诊断能力。
5. 具备团队合作精神和工作细致认真的态度。
四、岗位名称：药剂师岗位职责：1. 负责药品的调配和发放工作。
2. 提供患者用药的咨询和指导。
3. 监测药品的存货和有效期。
4. 参与医院的药品采购和库存管理。
5. 协助医生对患者的药物治疗进行监测和评估。
任职资格：1. 药学相关专业本科以上学历。
医生岗位说明书集锦(6篇)
医生岗位说明书集锦（6篇）医生岗位说明书集锦（精选6篇）医生岗位说明书集锦篇1医生助理，顾名思义就是主治医生的秘书。
行业要求从事对象必须有相关的医疗护理常识，以护理为辅的实习医生的首选。
医生助理岗位职责1、检查病人，获得有关他们的身体状况的信息;2、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果;3、提出有关病情治疗的建议;4、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备;5、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等;6、维持好与患者的关系，做好预约工作;7、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助;8、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。
医生助理岗位要求1、具有医学专业背景或相关工作背景;2、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;3、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排;4、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程;5、具有一定的文明素养，用语规范、态度亲和、服装整洁，仪表大方;6、注意个人卫生和工作环境的整洁。
医生助理关键技能专业能力手术准备医学知识病历书写个人能力沟通能力吃苦耐劳协调能力医生助理升职空间医生助理→医师医生助理薪情概况应届毕业生￥3300.001年经验￥3400.002年经验￥3800.003年经验￥5100.00医生助理工作内容1、每日及时清洁诊室卫生，及时补充诊室医用物品，保证接诊顺利;2、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;3、维持诊室病人就诊秩序，及时与其他科室沟通，以便掌握病人信息;4、认真及时准确记录门诊日志并按要求填写复诊卡;5、责与医生进行有效沟通，整理编写医生的指导建议。
医生岗位说明书集锦篇2医疗：1、在上级医师指导下，完成门诊及住院部临床工作任务。
熟悉临床常见病及多发病的诊治原则，能较好地处置本专业复杂疑难重症;具有开展本专业一定难度诊疗项目或手术/技术工作的能力，其临床诊疗效果较好。
能较全面地指导下级医师工作。
2、参与开展本专业新技术≥1项(通过医院医疗质量管理委员会鉴定，排名前四)七级主任医师岗位说明书七级主任医师岗位说明书。
医院办公室干事岗位说明书
医院办公室干事岗位说明书一、岗位背景医院办公室作为一个关键的管理部门，承担着协助医院日常运营管理、信息管理、文件管理等重要职责。
医院办公室干事是医院办公室的重要岗位之一，负责协助办公室的日常工作，保证医院的顺利运营。
本文将分别从工作职责、任职资格和个人素质等方面对医院办公室干事岗位进行详细说明。
二、工作职责1. 协助医院办公室日常管理工作：负责协助办公室领导安排会议、起草文件、处理内外部来电和文件。
例如，在医院高层会议中，医院办公室干事需协助准备会议材料，跟进会议进程，并记录重要内容。
2. 协调医院各部门沟通：负责协调医院各部门之间的沟通和协调工作，加强内部各部门之间的合作和配合，提高工作效率。
例如，当某个科室需要与其他科室协调共享医疗资源时，医院办公室干事需协助安排会议、纪要重要讨论结果，并及时通知各部门相关意见和决定。
3. 完成上级交办的其他工作：根据上级领导的要求，完成医院办公室相关的其他工作。
例如，医院办公室需要举办年度庆典活动，医院办公室干事需协助组织安排庆典活动的场地、礼品采购等。
三、任职资格1. 学历要求：本科以上学历，秘书学、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有1年以上类似岗位工作经验者优先。
3. 语言能力：熟练掌握普通话，具备良好的书面和口头表达能力。
4. 计算机操作能力：熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件和日常办公软件。
5. 心理素质：具有良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力。
四、个人素质1. 高度的责任心：医院办公室干事需要承担多岗位交叉的工作，对于每项任务都需要高度的责任心。
2. 良好的沟通能力：能够与不同的人群进行高效沟通，理解并满足各方需求。
3. 组织协调能力：医院办公室干事需要协调内外部资源，能够有效组织工作，协调各方面的要求。
4. 高效执行力：能够迅速准确地完成上级交办的各项工作，保证工作进度和质量。
5. 保密意识：具备对机密信息的保密意识和较强的保密操作能力。
某卫生院岗位职责说明书
某卫生院岗位职责说明书一、岗位名称：护士职责概述：护士是卫生院的关键岗位之一，主要负责为患者提供全面的护理服务，协助医生进行诊疗工作，确保患者得到有效的医疗照顾。
护士需要具备扎实的护理知识和技能，严格遵守医疗卫生法规和院内管理制度，以保障患者的安全和健康。
职责细则：1.负责病房护理工作，包括对患者的生活护理、疾病护理和护理记录的管理等；2.协助医生进行患者的基本检查和医疗操作，如血压测量、静脉输液等；3.积极了解患者的病情变化和需求，及时向医生和主管汇报病情；4.负责患者的健康宣教和康复护理工作，提供患者及其家属相关卫生知识和患者康复指导；5.严格执行医院的护理操作规范，确保患者的安全和隐私得到有效保护；6.参与医院的护理管理工作，积极配合上级领导和同事进行医疗安全、感染控制等工作；7.根据需要参与医院的应急抢救工作，确保对患者的急救和抢救措施得到及时有效的执行。
任职资格：1.护理相关专业大专及以上学历，具有注册护士资格证书；2.具备扎实的护理知识和丰富的实际操作经验，熟练掌握各类护理操作和医疗设备的使用；3.具有良好的沟通能力和团队协作精神，有亲和力和责任心；4.遵守职业操守，具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受工作压力。
二、岗位名称：医生职责概述：医生是卫生院的核心岗位之一，主要负责进行诊断、治疗工作，为患者提供专业的医疗服务。
医生需要持有相关的执业医师资格证书，具有丰富的临床经验和较高的医术水平，能够准确判断患者的病情，制定合理的治疗方案。
职责细则：1.负责开展门诊和病房的诊疗工作，对患者进行全面的初诊、复诊和治疗；2.积极了解患者的病情变化和治疗效果，根据需要进行病情跟踪观察和调整治疗方案；3.配合实验室和影像科进行化验和检查，分析患者的检查结果，给予专业的医嘱；4.负责对医院的感染控制工作，执行医院传染病防控制策略，确保患者和医务人员的安全；5.参与医院的技术指导和学术交流工作，提高医疗质量和科研水平；6.严格遵守医疗卫生法规和医院管理制度，文明礼貌地对待患者和家属；7.积极参与医院的应急抢救工作，确保患者在危急情况下得到及时有效的急救。
医院办公室内岗位说明书
医院办公室内岗位说明书一、岗位概述医院办公室是医院管理的核心部门之一，承担着协调、指导、执行各项管理工作的重要职责。
为了确保医疗资源的充分利用、提高工作效率，医院办公室设立了各种岗位，每个岗位都有着不同的职责和要求。
二、行政助理行政助理是医院办公室的核心职位之一，主要负责协助行政管理人员进行日常事务的处理和管理。
具体职责包括但不限于：接待来访者和处理来电来访；协助行政管理人员安排会议、制定会议议程和准备会议材料；跟踪和汇总各部门的工作进展情况，及时向行政管理人员汇报；协助行政管理人员完成各类文档的起草、整理、归档等工作。
在某医院中，行政助理小张扮演了非常重要的角色。
一天，医院领导突然接到紧急会议的通知，需要立即召开会议并通知各部门的相关人员。
由于小张及时收到通知并准备了会议相关材料，医院领导顺利地召开了会议，大大提高了会议的效率。
三、人事专员人事专员是医院办公室中另一个重要的职位，主要负责医院员工人事管理工作。
具体职责包括但不限于：处理员工入职手续，包括签订劳动合同、建立档案等；负责员工离职手续，包括解除劳动合同、结算工资等；组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；管理员工考勤和请假，包括统计考勤数据、审核请假申请等。
在某医院中，人事专员小李经常与各科室沟通协调，确保新员工能够顺利入职。
有一次，一位新员工由于个人原因要求提前入职，小李紧急安排了面试、签订合同等一系列流程，使得员工如期入职。
四、财务管理员财务管理员是医院办公室中的一员，主要负责医院财务管理工作。
具体职责包括但不限于：负责医院基金的统筹、分配和使用等；编制医院财务报表，包括资产负债表、损益表等；协调医院内外部的财务审计工作；负责医院财务软件的操作和维护等。
在某医院中，财务管理员小王精通财务软件，熟悉各项财务报表的编制。
一次，医院接受了政府的一项资金援助，需要及时编制相关报表并生成分析图表。
由于小王快速而准确地完成了这项工作，医院能够及时获取到援助资金，提高了医院的财务状况。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编一、岗位概述医院是一个为人们提供医疗服务和健康管理的机构。
为了保证医院能够顺利运行，各种不同的岗位都需要一定的职责与要求。
本文将全面编写医院不同岗位的职责和能力要求，以及相关的技能和素质。
二、前台接待岗1.岗位职责：- 负责接待、登记、导医、挂号等工作；- 负责电话接听和转接；- 维护医院大厅的秩序和安全。
2.任职要求：- 具备良好的沟通能力和服务意识；- 熟练使用办公软件和电话系统；- 具备组织和协调能力；- 具备耐心和责任心。
三、医生岗1.岗位职责：- 负责对患者进行疾病诊断、治疗和康复；- 制定个性化治疗方案；- 参与临床科研和学术交流。
2.任职要求：- 具备医学本科及以上学历，持有执业医师资格证书；- 具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验；- 具备科研能力，关注最新医学进展；- 具备良好的沟通和团队合作能力。
四、护士岗1.岗位职责：- 负责患者的护理与照料；- 监测病情和执行医嘱；- 协助医生进行各类医疗操作。
2.任职要求：- 具备护理专科及以上学历，持有执业护士证书；- 具备良好的沟通能力和协调能力；- 具备护理技能和对患者的耐心与关爱。
五、药师岗1.岗位职责：- 为患者提供合理的药物治疗方案；- 负责药品的储存、配制和发放；- 开展药学指导和药物科普教育。
2.任职要求：- 具备药学本科及以上学历，持有执业药师证书；- 熟悉药物学知识和药物治疗原理；- 具备良好的沟通能力和解释能力。
六、后勤保障岗1.岗位职责：- 负责医院的环境卫生和清洁工作；- 维护医疗设备的正常使用；- 确保医院安全和消防措施的执行。
2.任职要求：- 具备相关后勤保障工作经验；- 具备良好的协调和组织能力；- 具备安全意识和应急处理能力。
以上为医院岗位说明书的全编，通过详细描述不同岗位的职责和要求，帮助人们更好理解医院工作中各个重要岗位的作用和特点。
相信本文对于招聘和岗位设计方面的决策将会提供有价值的参考。
医院岗位职责说明书最全版通用版
医院岗位职责说明书最全版通用版医院岗位职责说明书1. 职位名称：医生职责描述：- 崇尚医疗道德，秉持医者仁心，为患者提供全面、优质和安全的医疗服务；- 根据患者病情，进行初步诊断和治疗，并制定详细的医疗计划；- 协助医疗团队完成各项医疗程序，包括手术、检查、化验等；- 积极参与科研活动，不断提升医疗水平，为患者提供更好的治疗方案；- 配合医院的管理工作，如护理规范的制定和培训等；- 积极参与医院的学术讲座、病例讨论等专业活动，提高自身专业素质。
2. 职位名称：护士职责描述：- 协助医生进行病情评估和患者观察，及时反馈给医生；- 安排患者的日常护理工作，如打针、换药、给予必要的生活帮助等；- 协助医生完成各种医疗程序，如手术准备、器械消毒等；- 维护医疗设备的使用和维修，确保设备的工作正常；- 安排患者的入院和出院手续，并提供必要的指导和教育；- 配合医院的质量管理工作，如参与护理质量评估、药品库存管理等。
3. 职位名称：药师职责描述：- 负责药品的采购、验收、储存和分发工作，确保药品的安全可靠；- 根据医生开具的处方，合理配药，并向患者提供用药指导；- 跟踪患者用药情况，及时发现并解决可能存在的问题；- 参与药物临床试验和药物疗效评价工作，协助医生优化用药方案；- 参与药物不良反应的监测和报告，确保患者用药的安全性；- 配合医院的医药管理工作，如制定药品管理制度和药品指导方针。
4. 职位名称：行政人员职责描述：- 负责医院内部行政管理工作的组织和协调，保持医院的良好运营；- 协助制定医院的规章制度及各项管理制度，保证医院的正常秩序；- 管理医院的日常行政事务，如档案管理、资料整理等；- 负责医院内外联络和对外交流工作，维护良好的医患关系；- 接待患者及其家属，解答疑问，并提供必要的协助和指导；- 按照医院的要求，定期提交各项行政报告和统计数据。
5. 职位名称：后勤人员职责描述：- 负责医院的清洁卫生工作，保持医院整洁和良好的环境；- 分发饮食，确保患者膳食营养合理，并协助组织特殊饮食需求的患者；- 维护医院的设施设备，如水电设备、空调系统等的保养和维修；- 负责医疗废物的收集和处理，确保医疗环境的安全和卫生；- 协助医疗团队进行紧急抢救工作，提供必要的支持和配合；- 配合医院的安保工作，协助维护医院的治安秩序。
医院各科岗位说明书
医院各科岗位说明书【篇一】1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士搞好病房管理。
7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8 、参加业务学习、考核。
【篇二】1、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。
3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。
【篇三】1、在院长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。
4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。
5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。
6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。
【篇四】1.负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。
2.负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。
使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。
3.负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养工作。
医院办公室人员岗位说明书
医院办公室人员岗位说明书一、岗位职责1. 维护医院办公室日常运营：负责办公室的日常运营管理，包括接待来访者、接听电话、处理来信来访等工作。
确保办公室的正常运转，保持良好的办公环境和工作秩序。
2. 处理文件和资料管理：负责文档和资料的收集、整理、归档和管理，确保机密文件的安全，并能够及时提供给相关人员。
在需要的时候，协助处理文件的复制、扫描和传递。
举例来说，在收到医院行政部门的通知时，办公室人员需要整理并归档相关文件，以便随时查阅。
在医院发生重大事件或重要会议时，办公室人员需要协助处理会议纪要，并保存相关文件。
3. 提供行政支持和协助：协助医院职员处理各种行政事务，包括会议安排、出差安排、文件准备等。
与其他部门的职员进行协调和沟通，确保工作的顺利进行。
例如，在医院开展新项目时，办公室人员需要协助项目组成员进行会议安排、场地预订、材料准备，以保证项目的顺利进行。
4. 管理办公设备和供应品：负责办公设备的维护和管理，包括打印机、复印机、传真机等。
定期检查设备的工作状态，及时处理故障，并与维修人员进行联系维修。
此外，还需管理和采购办公用品和耗材，保持库存充足。
以办公设备的管理为例，当打印机出现故障时，办公室人员需要迅速与维修人员联系，并随后检查其他的办公设备是否正常运行。
5. 协助财务管理：协助管理部门进行财务方面的工作，包括发票处理、报销审核、经费核对等。
确保财务文件和相关记录的精确性和及时性。
举例来说，在医院进行差旅费报销时，办公室人员需要负责审核和核对报销单据的真实性和合规性。
6. 其他职责：根据需要完成上级主管交办的其他工作任务。
举例来说，医院重大项目的推进，可能需要办公室人员暂时调整工作用于项目支持，这时办公室人员需要根据上级主管的要求完成相应的工作。
二、岗位要求1. 学历要求：大专及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 具备较强的文字处理和组织能力，能够独立处理文件和资料，并保证准确性和保密性。
医院岗位说明书
医院岗位说明书1. 岗位概述医院是一个重要的医疗机构，为人们提供医疗服务和保健服务。
医院内涵盖许多不同的岗位，包括医生、护士、行政人员、药剂师等。
每个岗位都有各自的职责和要求，为医院的正常运作和病人的治疗提供了各种支持。
2. 医生岗位2.1 职责诊断并治疗患者的疾病和病症。
订立治疗计划，并监督病人的治疗过程。
参与医疗研究和学术活动，提高医疗水平。
与其他医护人员协作，确保病人得到全面的医疗服务。
2.2 要求医学本科及以上学历。
具备扎实的医学理论知识和临床实践经验。
注重团队合作，良好的沟通技巧。
具备责任心和敬业精神。
3. 护士岗位3.1 职责为病人提供基本医疗护理，包括测量体温、血压等身体参数。
协助医生完成医疗操作，如换药、输液等。
监测病人的病情变化并及时报告医生。
提供心理安慰和支持，帮助病人恢复。
护理学专业本科及以上学历。
持有护士执业证书。
具备扎实的临床护理知识和技能。
能够承受工作压力，具备耐心和责任心。
4. 行政人员岗位4.1 职责负责医院日常行政管理工作，包括档案管理、人事管理等。
协助制定和执行医院的规章制度和政策。
组织和协调各部门之间的合作和沟通。
4.2 要求具备行政管理或相关专业本科及以上学历。
精通办公软件和信息管理系统的使用。
具备组织和协调能力。
注重细节，工作严谨。
5. 药剂师岗位5.1 职责负责药品的储存、配制和发放工作。
提供关于药物使用和相互作用的咨询。
监测和控制药品的库存和使用情况。
协助医生确定患者的用药方案。
药学本科及以上学历，持有执业药师资格证书。
具备药物知识和药品管理经验。
注重细节和准确性。
具备良好的沟通和协调能力。
6. 总结医院岗位涵盖了医生、护士、行政人员和药剂师等多个职位。
每个岗位都有各自的职责和要求，为医院提供了全面的医疗服务和管理支持。
通过合理的人员配置和协作，医院可以高效运转，为患者提供优质的医疗服务。
医院岗位职责说明书最全版(精选)
医院岗位职责说明书最全版(精选)医院岗位职责说明书最全版(精选)一、岗位职责概述本文档旨在详细说明医院内各岗位的职责和任务，以确保医院运营的顺畅和服务质量的提升。
在实施过程中，每一位员工都应严格按照职责要求执行，同时积极发挥个人职能，为患者和医院的整体发展做出贡献。
二、医生1. 门诊主治医生a. 负责门诊病患的诊断和治疗工作，确保及时准确的医疗服务。
b. 尽职地执行医疗程序和规范，确保医疗行为合法合规。
c. 协助并配合其他科室医生进行协同治疗，提升患者就诊效果。
d. 参与病例讨论和学术交流，不断提升专业技能。
2. 住院医生a. 负责住院患者的日常病情观察和诊断治疗工作，协助住院科室的运营。
b. 积极配合多学科医生团队提供全面、连贯的医疗服务。
c. 根据医嘱和病情合理配药，确保患者用药安全。
d. 参与评估和转诊工作，确保患者病情的科学掌控。
3. 手术医生a. 负责手术前的患者评估、手术操作和术后护理等工作。
b. 严格按照操作规范和医疗流程进行手术，确保手术安全性。
c. 积极参与手术患者的团队讨论和术后随访，进行手术效果评估。
4. 急诊医生a. 负责急诊患者的快速评估与处理，确保急诊科室的运作效率。
b. 迅速准确地做出初步诊断，制定相应医疗方案。
c. 协助抢救危重病患，提供有效的紧急医疗救护。
5. 科研医生a. 参与医院科研项目的立项、实施、数据收集等工作。
b. 延续或探索新的医疗技术，发表医学论文，提升医院学术影响力。
c. 对科研结果负责并提供相关的临床指导。
三、护士1. 门诊护士a. 负责门诊护理工作，包括测量体温、采集生物样本、患者记录等。
b. 监测患者病情，及时反馈医生，确保患者得到及时有效的治疗。
c. 给予患者相关的健康指导和护理教育。
2. 住院护士a. 负责住院患者的护理工作，包括协助医生查房、给药、更换伤口等。
b. 熟悉医嘱，妥善处理医嘱，并与医师、药师等合作，确保用药安全。
c. 发现患者病情变化时及时汇报医生并采取相应措施。
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三级医院的党办正科级干部岗位说明书（2015年修订）科室工作职责：1、按照党委领导的要求，负责安排中央和上级党委的指示、方针、政策的学习传达。
2、负责草拟党委各类文稿，包括党委的工作计划、总结、请示、报告、批复等。
3、搞好党组织机构建设和党员的组织管理工作。
做好组织发展工作，负责接转组织关系，党费收缴，党委、支部任期届满的换届选举，支部委员培训，党员民主测评等工作。
4、负责组织安排党委各种会议和重要活动。
负责会议和活动的准备工作，包括收集各部门需要提交会议研究的议题，发出会议通知，安排日程，准备有关材料，检查出席、参加会议和活动的人数等。
5、做好协调工作。
负责协调党委各部门工作，密切党委各部门之间的联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大活动的开展。
6、负责督查工作。
认真负责党委重大决策、重要工作部署和领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。
7、负责党委的信访工作。
群众来信来访要按规定内容逐项登记，认真办理，需要领导阅批的要及时送领导阅批，并按指示意见转送有关部门或单位处理，对处理情况要定期督促检查，办结后及时向领导反馈。
8、负责抓好医院的精神文明建设、医德医风建设和医院党风廉政建设工作。
9、做好工青妇工作、统战工作和离退休干部工作。
10、负责管理党委的印章和介绍信，负责党委文件、资料的归档工作。
11、完成党委和院领导交办的其他临时性工作。
党办主任职责：1、负责党委办公室全面工作。
2、党委的各类文稿的审核。
3、搞好党建工作与组织发展工作。
4、各支部的协调工作。
5、负责安排党委各类会议。
6、信访工作的的落实与安排。
7、办理党组织关系的接转工作。
8、做好群团等工作。
9、党委秘书的工作（注：秘书岗位未安排人员的情况下）具体工作任务：1、在医院党委领导下，协助党委书记、副书记做好医院的党务工作。
包括：党委办公室日常工作安排，机要室的工作等。
2、根据医院党委的部署，负责起草党委工作计划、总结等文稿，批复、审核党委各部门起草的各类文稿。
重要文件要亲自执笔。
3、检查督促各支部做好党的组织建设和党员队伍建设。
4、深入基层，协调各支部的工作关系，调查研究，为党委决策当好参谋。
5、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作6、检查信访处理情况，亲自接待重要信访问题。
7、办理党组织关系接转工作，将新转入的党员编入相关支部，并做好各支部党费收缴的督促工作。
8、抓好群团、统战、离退休干部等工作。
9、完成党委交办的各项临时性工作及秘书的部份工作。
三级医院的院办正科级干部岗位说明书（2015年修订）科室工作职责：1、根据院领导指示、院务会和办公会的决议，组织拟定有关全院性规章制度，起草全院综合性的行政工作计划、报告、总结等文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。
2、组织或协同有关职能科室做好以医院行政名义举行的全院性重要活动及重要会议的筹备和服务工作。
3、负责院务会、院长办公会议的会务工作（包括记录、纪要），安排行政例会及定期院长行政查房，做好查房记录；根据院务会、院长办公会议的决定，发出决定通知书。
4、负责全院行政公文、公函的收发、登记、批办、传阅、归档、利用及保密工作；负责医院行政发文的审核工作。
5、负责医院印章的保管和使用，审核、办理各科室印章的刻制、启用、收缴并对其使用和保管实施监督管理；开具对外行政介绍信及证明。
6、按医院《大事记记录制度》做好记录，并及时见报。
7、负责每年《医院志》年鉴材料的组稿、撰写与上报。
8、负责与各媒体的联络、协调，做好院内外宣传策划与实施，编辑发行（交流）院报并做好《区报》专版的组稿工作。
9、负责医院网站（外网）版面的设计、新闻的更新，做好医院各类活动或大事的摄像、摄影工作。
10、负责全院服务质量、行为规范的监督管理与培训。
11、定期召开服务质量评析委员会，对服务过程中有争议、待判断的事宜进行讨论分析。
11、负责顾客满意度调查的组织、实施、汇总，形成《简报》在内院上公布。
12、接待院内外群众来信、来访事宜，根据来信、来访内容转交有关职能科室办理，并督促相关职能科室对来信来访者提出的问题做出答复；对来信来访中提出的重要问题和建议及时向院长报告。
13、上级领导或院外兄弟单位院级行政领导成员来院参观、访问的接待工作。
14、负责全院综合档案的管理、立卷、归档及查阅工作；医院行政信息和院史资料的收集、整理。
15、负责全院各相关统计资料的正确性把关；收集、汇总、编报、各类医疗统计报表并进行分析；汇编年度全院统计数据资料。
16、负责文印室、车辆（非急救用车）的管理工作，做好文件的打印、校对、装订及相关文件资料的复印工作；合理安排、调度行政车辆的使用及所产生费用的审核。
17、负责承办上级、院部和院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。
18、按三级医院要求做好院办公室所属条款的工作。
19、处理办公室日常事务，做好内务工作。
20、计划生育、老龄委工作。
院办主任职责：1、办公室的全面管理工作。
2、各类行政会议的会务安排。
3、行政文件、纪要、制度的草拟。
4、院长行政查房的安排及相关工作的协调。
5、服务督查、来访接待工作。
6、文书、档案、统计工作的督促。
7、文印、印鉴的管理工作。
8、车辆、司机的管理与调度。
9、日常行政事务的处理。
具体工作任务：1、每月领导班子（扩大）会议、干部会议的会务工作及会议记录，整理会议纪要。
2、根据院长指示、班子会议决定，草拟有关行政文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。
3、组织拟定、完善全院性规章制度，落实起草医院工作计划、总结等文字材料，负责审核修改把关。
4、每月定期院长行政查房安排，做好相关记录，整理查房纪要。
5、汇同服务质管科做好全院服务质量、服务规范的督查管理工作，协助服务质管科分析总结不合格服务的问题与原因，明确相关事宜，提出纠正措施与处理意见。
6、督促行政公文的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
7、按《印章管理制度》做好医院印章和介绍信的管理、登记工作。
8、每月行政总值班的排班院内网上公布。
9、做好来访接待及相关部门的通讯联络工作。
10、督促有关人员做好医院综合档案管理、医疗统计工作。
11、负责每天除急救车以外的行政、医疗、保健、后勤用车的调度与车辆管理。
12、负责会议招待费、司机出车补贴费及产生相关费用的核实。
13、根据院长要求及时更新、维护院内网的相关栏目内容。
14、按三级医院要求做好办公室所属条款的工作。
15、落实院领导临时交办的其他工作任务。
16、承办院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。
三级医院的人事科正科级干部岗位说明书（2015年修订）科室工作职责：1、根据医院战略决策，针对医院人事管理方面的问题，提出解决对策与建议，起草相关下发制度或上行报告，并保证有效实施；2、根据医院发展情况制定医院短期和中长期人力资源需求计划，负责组织新员工的招聘工作；3、负责办理员工的调入、调出、录用及辞职等手续；4、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作；5、负责新员工岗前培训、转正定级工作；6、负责办理不同用工性质职工的基本社会保险和其他福利保障工作；7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作；8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作；9、做好全院工作人员的个人专业技术档案收集和转递工作；10、做好事业单位工作人员年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报；11、负责全体员工工号编写、工作证的制作；12、负责人事信息数据库管理及维护更新；13、做好全院各部门的员工考勤统计及节假日加班的汇总；14、负责做好未就业大学生见习基地的各项工作。
15、完成领导交办的各项指令性、临时性任务。
人事科科长职责：1、负责人事科的各项工作，并做好全年各级各类人事报表；2、主动和有关科室讨论研究，提出全院年度人力资源需求计划，做好院内各类人员的变动备案登记；3、负责人力资源招聘工作，包括人才引进、大学毕业生公开招考录用工作；4、负责办理职工辞职、停薪留职、自动离职、外借、内退等各项人事变动工作，负责协助和监督来（离）院人员办理好所有来（离）院手续；5、负责做好全体员工的晋升考试、职称聘任工作和大中专毕业生的定职等相关工作；6、负责医院的劳动用工管理和人事代理工作。
具体工作任务：1、负责人员招聘工作，如人才引进、重新建档、大中专毕业生考核录用和人事代理工作；2、主动和有关科室讨论，征求意见，提出全院年度人力资源需求计划，做好院内各类人员的调动变化的备案登记；3、负责办理职工辞职、外借、内退等各项人事变动工作，负责协助和监督来（离）院人员办理好所有来（离）院手续；4、做好新招聘员工的集中岗前培训等相关工作；5、负责做好全院专业技术人员的职称晋升工作；6、负责做好事业单位工作人员年度考核工作；7、按照《执业医师法》等法律法规，做好执业医师报考工作，协助医务科进行注册申请册等工作；8、负责做好每月全院各科的人事请假备案、统计工作；9、人力资源库功能的设计、开发和维护更新；10、掌握和落实各项人事政策，并协助领导制订本院各项人事政策制度；11、分析全院人力资源运行状况，提出分析意见，供领导决策；12、负责未就业大学生见习基地各项管理工作；13、根据上级要求做好全年各级各类的人事报表；14、协助分管领导做好离退休人员的基本管理工作；15、协助党委做好有关组织人事工作；16、协助做好工会的各项工作（职工探望、文体活动等）；17、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作。
三级医院的质量控制科正科级干部岗位说明书（2015年修订）科室工作职责：1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。
2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育，提高质量意识，树立“质量第一”观点。
督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。
3、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。
参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、在医疗质量管理委员会的领导下，每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。
5、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
6、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
7、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整改，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。