A股、H股上市国企股权激励情况汇总清单
非上市公司股权激励方案
非上市公司股权激励方案目录一、前言二、定义与术语三、股权激励计划的目的和原则四、股权激励计划的实施五、股权激励计划的参与者六、股权激励计划的类型七、股票的来源和分配八、股票的锁定期和行权期九、股票的行权价格和行权条件十、股票的转让和回购十一、股票的税务处理十二、股权激励计划的变更和终止十三、股权激励计划的监督和管理十四、股权激励计划的纠纷解决十五、股权激励计划的保密十六、股权激励计划的附件附件一：股权激励计划实施细则附件二：股权激励计划参与者的权利和义务附件三：股权激励计划股票的转让和回购协议附件四：股权激励计划股票的税务处理说明附件五：股权激励计划变更和终止协议附件六：股权激励计划监督和管理规定附件七：股权激励计划纠纷解决机制附件八：股权激励计划保密协议前言定义与术语1.股票：指公司发行的普通股，包括但不限于A股、B股、H股等。
2.股票期权：指公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
3.行权：指员工按照约定的条件和价格购买公司股票的行为。
4.锁定期：指员工获得股票后需在一定时间内持有，不得转让或出售的期限。
5.行权期：指员工可以行使股票期权的期限。
股权激励计划的目的和原则1.目的：本方案的目的是激励员工积极工作，提高公司的竞争力和盈利能力，使员工与公司共同分享公司的成长和利润。
2.原则：本方案应遵循公平、公正、透明、激励与约束相结合的原则。
股权激励计划的实施1.实施主体：公司为实施本方案的主体，负责制定和执行本方案的具体细则。
2.实施程序：公司应根据本方案的规定，制定详细的实施程序，包括但不限于股票的来源、分配、行权价格、行权条件等。
股权激励计划的参与者1.参与者：本方案的参与者为公司核心员工，包括但不限于高层管理人员、关键技术人才、市场营销人员等。
2.参与条件：参与者应具备良好的职业道德、工作能力和业绩表现，且愿意承担股票持有期间的风险。
股权激励计划的类型1.股票期权：公司授予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
国企股权激励：市场的事由市场做主
通职 工 ，但 其 年收 入 与职 工 差距 几 百万 元 的现 实， 难免让 人们 浮想联 翩—— 央企高 管拿着 国家
的 投 资 ，为 自 己 谋 利 。劳 动 部 门 近 日也 呼 吁 ：建 “ 立 公 平 的 央 企 薪 酚【 系 ， 势 在 必 行 。 体 ”
于 是， 日前 国资委党 委决 定，适 当调 控 中央
பைடு நூலகம்
投入 、 明决策 为企业 创造 的价值 或许远大 于普 英
只 有 在 合 适 的 条 件 下 ， 权 激 股 励 才 能 发 挥 其 引 导 管 理 者 长 期 效 力 国 企 的 积 极 作 用 。即建 立 国 企 高 管 的 市 场 他 选 拔 任 用 机 制 ， 择 国 选 企 高 管 也 应 通 过 科 学 的 选 拔 程 序 和 遴 选 依 据， 经营不善的 就 “ 课 ” 以 达 下 ， 到 最 理 想 状 态 “ 场 的 事 市 情 由泰场做主 ”
激 励 实 施 中，限 制 性 股 票 激 励 授 予 方 式 ，股 权 激
右 ， 续保持 与职 工平均 工资 水平差距 不扩大 并 继 适度 缩小 。 同时， 保持基 薪基 本不变 的 同时， 在 加
大 效益指 标对绩 效薪金 的权 重， 强化薪 酬与效 益 的联 系 ， 业负 责人年度 薪酬 增长 幅度不得高 于 企 本企 业业 绩利 润增 长幅度 。 在 国企 高管 高薪的 背景 下， 还有 没有必 要搞
维普资讯
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市场的事由市场做主
文 ／郑 莉
之时 ，就 迫不及 待地对 高管进 行股权激 励，被指 变相使 “ 国有资产 流失 ” ，而 受到 国资委处 罚 。 最近一 项央企财务统 计年报显示， １５ 在 ５ 家央 企 中， 中国神华 、中国石油 、中国石化 、工商银 行 、中国银行 、中海油服 、 西部矿 业等高管们 ，自 ２ ０ 年 以来年薪均超越 民企 。中国神华更是让 １ ０６ ６
h股公司 股权激励限额
h股公司股权激励限额股权激励是指公司为了吸引和激励核心员工，通过发放股票或股权激励计划的方式，让员工获得公司股份的一种制度安排。
在中国的资本市场中，除了A股之外，还有一种被称为H股的股票，它是指在香港交易所上市的中国内地公司的股票。
在H股公司中，股权激励也是一项非常重要的经营管理手段。
而股权激励限额则是对股权激励的一种制度约束，它在保障公司利益的同时，也能够保护员工的权益。
股权激励限额的作用主要有两个方面。
首先，股权激励限额可以帮助公司控制股权激励计划的规模和范围。
一方面，限额可以避免公司因为过度激励而造成财务风险，例如过多的股票发行可能会导致公司的市场价值下降。
另一方面，限额还可以阻止一些高管滥用股权激励计划，以便追求个人利益，对公司的整体利益产生不利影响。
其次，股权激励限额能够保护员工的权益，确保他们获得合理的回报。
股权激励计划通常是通过员工购买公司股份或通过股票发行的方式进行，而限额制度可以限制高管滥用股权激励计划，确保员工能够合理地获得股权份额，从而分享公司成长的红利。
在H股公司中，股权激励限额通常是由公司的董事会或股东大会决定。
具体的限额额度可能因公司规模、发展阶段、行业特性等因素而有所不同。
一般来说，限额通常以公司的股本总额的一定比例或者股份总数的一定比例来确定。
一些H股公司可能还会根据董事及高级管理人员的职位等级或绩效水平来制定不同的限额标准。
股权激励限额的设定应该综合考虑公司和员工双方的利益。
对于公司而言，限额可以确保公司的股本结构的稳定性，避免因过度激励而导致公司财务压力过大，同时也可以防止高管滥用股权激励计划，保护公司的整体利益。
对于员工而言，限额可以保护他们的权益，确保他们能够合理地获得股权回报，分享公司发展的成果。
然而，股权激励限额并不是一种僵化的制度，它可以根据公司发展的需要和员工的特殊情况进行调整。
如果公司成长迅速，股权激励限额可能会逐步放宽，以吸引更多的核心员工参与进来。
2019-2020年度A股市场长期激励调研报告
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告07 08090910111213 1415161718191920212223 24 26 28 2931当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取 的方式利用好这个重要的人才资源。
组织可以使用 的方法，从“管理”这些员工到“提升”和“激励”他们。
战略性创新“”《2019年德勤全球人力资本趋势报告》2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 2019年A 股股权激励关键发现2019年A 股股权激励关键发现1.85%复合回购自主定价股份来源二级市场回购股份的比例保持上升，达到年度股权激励计划的13.8%，少数公司股权来源同时结合回购与增发。
激励总量近半数实施股权激励的公司激励总量占总股本比例达到1.85%及以上。
权益定价常规定价方法使用率仍高达92.09%，或受政策影响，自主定价市场案例逐渐增多，使用率达到7.91%。
激励工具股票仍为最普遍使用的股权激励工具，而期权和复合型工具的使用率则连续3年保持上升。
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告| 2019年A股股权激励关键发现1+35.84%CEO倍关键岗位高管人均权益授予价值仍保持在非高管的5倍左右，CEO 人均激励权益授予价值50分位为154万元。
时间安排57.86%公司采取1年锁定期/等待期，3年解锁/行权的时间安排，少数公司采取2种及以上的差异化时间安排。
激励对象激励对象主要为公司高管和核心人才，接近五成公司的人员激励范围超过公司总人数的5.84%。
2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明股权激励调研样本说明2019—2020年度A股市场长期激励调研报告|股权激励调研样本说明调研样本前提说明332家~100% 326家2019年2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本区域分布单位：%调研样本上市板块单位：家20406080100120创业板沪市主板中小企业板深市主板科创板西北7家2.11%华北58家17.47%东北6家1.81%华东122家36.75%华南89家26.81%西南26家7.83%华中24家7.23%2019—2020年度A 股市场长期激励调研报告 | 股权激励调研样本说明调研样本企业性质根据WIND 企业性质分类，具体定义如下：调研样本公司性质单位：家50100150200250民营企业地方国企中央国企公众企业外资企业中央国有企业大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企/事业单位；地方国有企业大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业非公有制企业，特点为非国家控股；外资企业•中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公司或其它经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营； •外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；公众企业特点为无实际控制人。
股权激励相关案例汇总-精选x
股权激励相关案例汇总一、股权激励通常模式（一）股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标（股价超过行权价）。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
1.优点⑴将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。
通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。
经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营.选择有利于企业长期发展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
⑵可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。
由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。
⑶股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
⑷股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。
另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
2.缺点（1）来自股票市场的风险。
股票市场的价格波动和不确定性，可能导致公司的股票真实价值与股票价格的不一致，持续“牛市时公司经营者股票期权收入可能过高，会产生“收入差距过大”的问题；当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价便跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。
a股和h股股权激励税收政策的差异
一、背景介绍“a股和h股股权激励税收政策的差异”是当前我国资本市场中备受关注的话题。
在金融市场蓬勃发展的今天，股权激励作为一种重要的激励机制，对于激发企业员工的工作积极性、提升企业绩效和价值具有重要意义。
然而，不同市场的税收政策对于股权激励的规定存在差异，如何合理利用税收政策，成为各大企业和投资者们关注的焦点。
二、a股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策a股股权激励中，个人所得税是一个不可忽视的因素。
根据我国《个人所得税法》，个人通过股权激励获取的收入将被纳入综合所得税税基，并按照相应的递进税率进行计算。
在a股市场，员工通过股权激励获得的收入将受到一定的税收影响，需要根据具体的获得方式和时间来合理规划税收问题。
2. 企业所得税政策就企业而言，根据《企业所得税法》，企业通过股权激励产生的支出可以在企业所得税申报时予以扣除，从而减少实际应纳税所得额。
这一政策为企业提供了一定的税收优惠，激励其开展股权激励计划，促进企业发展。
三、h股股权激励税收政策详解1. 个人所得税政策相比a股市场，h股市场对于个人所得税的规定有所不同。
在香港地区，股权激励所得按特别征税政策进行规定，一般适用于特定的从业人员，税率相对a股市场更加优惠。
2. 企业所得税政策在香港地区，企业在进行股权激励时所产生的支出也可以在企业所得税申报时予以扣除。
香港税法对于企业股权激励给予了一定的税收优惠政策，鼓励企业推行股权激励计划，促进企业发展。
四、对比分析1. 个人所得税政策对比从个人所得税方面看，a股和h股市场均对通过股权激励所得进行了一定的纳税规定，但在税率和纳税范围上存在差异。
a股市场个人所得税采用综合所得税率，而香港地区则对特定职业人员给予更加优惠的税收政策。
2. 企业所得税政策对比在企业所得税方面，a股和h股市场对于股权激励支出的政策基本上保持一致，均允许在企业所得税申报时予以扣除，促进了企业开展股权激励计划的积极性。
五、个人观点和建议个人认为，在进行股权激励时，应结合自身情况选择合适的市场和税收政策。
我国国有上市公司股权激励存在问题以及政策建议
我国国有上市公司股权激励存在的问题以及政策建议摘要：国有控股上市公司实施股权激励是进一步完善治理结构，提高企业所有者与经营者利益一致性的有效手段，对于增强投资者信心，增加企业资金来源，提高管理效率、防止人才流失，提高经营业绩都有十分重要的作用。
而股权激励制度安排影响公司管理行为是否符合股东价值最大化，是支撑公司高管理性配置公司驱动资产的关键。
针对我国国有上市公司股权激励存在的问题，提出了一些完善我国上市公司股权激励的建议。
关键词：上市公司；公司治理；股权激励；政策建议中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-0-02一、我国国有上市公司股权激励现状分析1.资本市场不规范实施股权激励的必要条件之一是股票价格应与公司业绩相对称。
公司业绩良好，股价相应上升，反之则降，这就需要一个完善合理的资本市场，然而这正是我国当前资本市场所不具备的。
我国股票市场目前还不规范，我国股市的波动性并不取决于业绩的好坏，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩。
在这样一种市场机制下，股票价值不能或基本上不能反映公司的投资价值。
由于股票市场的不规范，股价基本上不能准确反映一个企业的正常业绩，股权激不能反映经营者的经营业绩，股权激励因此缺乏参照指标，基于公司业绩而给予公经营者激励的股权激励制度就难以有效，通过股权激励实现企业长期发展的目标就落空。
2.公司治理结构不健全首先是股东大会形同虚设，难以发挥作用。
我国大多数企业中，股权结构以国有股和法人股等非流通股为主体，个人股所占份额较小，并且流通股的投资者非常分散，小股东就很难发挥股东的作用，这就造成了股东大会被大股东过度操纵的情况。
其次是董事会缺乏对经理人员的有效约束，内部人控制严重。
我国目前的上市公司中绝大部分由国企改制而成，在股权结构中，国有股和国有法人股一股独大现象非常严重，大股东对经理人的选择往往采取行政任命的手段，而且上市公司的高级经理人员和大股东一般都有极为密切的关系，而制定经理股权激励计划要经过股东大会或董事会的批准。
2024年股权激励对象选取标准
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励对象选取标准本合同目录一览1. 股权激励对象选取标准1.1 选取原则1.1.1 业绩贡献1.1.2 忠诚度与持续服务年限1.1.3 发展潜力与创新能力1.2 选取范围1.2.1 在职员工1.2.2 管理团队与核心技术人员1.2.3 外部专家顾问1.3 选取程序1.3.1 初步筛选1.3.2 综合评估1.3.3 董事会审批1.4 激励对象人数上限1.4.1 总人数限制1.4.2 各层级激励对象人数分配2. 股权激励形式与数量2.1 激励形式2.1.1 限制性股票2.1.2 股票期权2.1.3 其他形式2.2 激励数量2.2.1 个人激励数量2.2.2 总体激励数量上限2.2.3 历年激励数量累积上限3. 股权激励的授予与归属3.1 授予时间3.1.1 首次授予时间3.1.2 后续授予时间3.2 归属条件3.2.1 业绩达成3.2.2 服务年限要求3.2.3 法律法规与公司规定遵守4. 股权激励的考核与调整4.1 考核指标4.1.1 财务指标4.1.2 业务发展指标4.1.3 个人绩效指标4.2 考核周期4.2.1 年度考核4.2.2 半年度考核4.2.3 特殊项目考核4.3 激励调整4.3.1 奖励调整4.3.2 处罚调整4.3.3 其他调整情形5. 股权激励的行使与退出5.1 行使条件5.1.1 激励对象行使权利条件5.1.2 激励对象行使程序5.2 退出机制5.2.1 激励对象主动离职5.2.2 公司原因导致离职5.2.3 激励对象死亡或丧失行为能力6. 股权激励的管理与信息披露6.1 管理责任6.1.1 公司管理层职责6.1.2 激励对象管理职责6.2 信息披露6.2.1 股权激励计划公告6.2.2 股权激励执行情况披露6.2.3 重大事件及时更新7. 股权激励的费用与税费7.1 费用承担7.1.1 公司承担的费用7.1.2 激励对象承担的费用7.2 税费处理7.2.1 激励对象个人所得税7.2.2 公司税费优惠政策8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.1.1 合同签署8.1.2 相关政府部门批准8.2 变更条件8.2.1 合同内容变更8.2.2 合同主体变更8.3 终止条件8.3.1 合同自然到期8.3.2 合同解除8.3.3 法律法规规定的其他终止情形9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.1.1 公司违约9.1.2 激励对象违约9.2 争议解决9.2.1 协商解决9.2.2 调解解决9.2.3 法律途径解决10. 保密条款10.1 保密内容10.1.1 合同内容保密10.1.2 商业秘密保密10.2 保密期限10.2.1 合同保密期限10.2.2 商业秘密保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.1.1 合同签订地法律11.1.2 激励对象所在地法律11.2 争议解决11.2.1 适用法律途径11.2.2 争议解决地点12. 其他条款12.1 合同的修改与补充12.2 合同的继承与转让12.3 合同的附件13. 合同签署日期13.1 签署日期13.第一部分：合同如下：1. 股权激励对象选取标准1.1 选取原则1.1.1 业绩贡献：激励对象的选取将综合考虑其在公司业绩中的贡献程度，包括销售收入、利润、成本控制等方面。
h股上市公司员工股份激励计划流程
H股上市公司员工股份激励计划流程随着我国资本市场的不断发展和完善，越来越多的企业选择在H股市场上市。
对于H股上市公司而言，员工激励计划是一种重要的管理工具，可以帮助吸引和留住优秀的人才，促进公司的发展和增长。
本文将介绍H股上市公司员工股份激励计划的流程，以帮助大家更好地了解和理解这一重要的管理实践。
一、确定激励对象H股上市公司需要确定员工股份激励计划的激励对象。
一般来说，激励对象包括公司的核心管理人员、技术人员、销售团队等具有重要影响力和作用的员工。
确定激励对象需要综合考虑员工的贡献度、工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，确保激励计划的公平性和有效性。
二、制定激励政策确定激励对象之后，H股上市公司需要制定员工股份激励的政策和方案。
激励政策需要明确股份激励的目的、对象、数量、期限、条件等具体内容，以及员工获得股份的方式和程序。
公司还需要考虑激励计划的长期发展和稳定性，避免因为激励政策的频繁变动而导致员工的不稳定情绪和行为。
三、制定股权激励计划在确定了激励对象和政策之后，H股上市公司需要制定具体的股权激励计划。
股权激励计划是员工股份激励的核心内容，需要考虑股权的来源、比例、分配方式、解锁期限等重要因素。
股权激励计划还需要考虑公司的实际情况和发展需求，确保激励计划能够有效地达到预期的激励效果。
四、公告和通知一旦确定了股权激励计划，H股上市公司需要通过适当的方式向员工进行公告和通知。
公告和通知的内容需要包括股权激励计划的具体内容、操作流程、申请条件、申请程序等重要信息，以及相关的法律法规和风险提示。
公司还需要向员工说明股权激励计划的意义和重要性，鼓励员工积极参与和支持。
五、申请和审批员工股份激励计划的申请和审批是整个流程中非常关键的环节。
H股上市公司需要建立完善的申请和审批制度，确保激励计划的公平性和透明度。
申请和审批的流程需要明确，程序需要规范，标准需要统一，以避免出现不必要的纠纷和争议。
六、实施和管理H股上市公司需要全面实施员工股份激励计划，并建立健全的管理体系。
国有上市公司高管股权激励机制实证研究
国有上市公 司高管股权激励机制 实证研究
葛 杰 殷 ，
（． １泰州 师范 高等专 科学 校 财经 系 ， 江苏
建
泰州 ２ ５０） ２３０
２ ３０ ２ 中 江 泰州 ２ ５０ ；． 国建 设银 行 泰州 支行 ， 苏
［ 要 ］ 过选取 沪深 两 市 国有上 市公 司年报 的截 面数 据 ， ２０ 年 度我 国国有上 市公 司 高管持 股 与公 摘 通 对 ０６ 司绩效 的关 系进 行 实证研 究 ， 以检验 高管股权 激励机 制 对我 国国有上 市公 司的适 用性 。 出的结论 对 于正确 得 把握 国有 上 市公 司高管股 权激 励 的状 况以及 为我 国完善 国有控 股 上 市公 司 实施股 权 激励提 供 了实证依 据 。
农林牧 采掘 业
应注重企业长期持续发展能力 ； 对投资者来说 ， 不仅 关心 当前 的投 资收 益 ，还应 关 心所投 资 的公 司是否
具有 长远 的投 资价 值 ； 债权 人来说 ， 对 企业 能否 偿还 债务尤其 是长期债 务主要取决 于其未来 的盈 利能力 。 所以， 企业 的成 长性 是管理 层 、 投资人 和债 权人 共 同 关注 的一 个重要 问题 。本文 选取 主 营业务 增长 率作 为反 映企业 成 长性 的指 标进 行分 析 。０ 第 四 ，体 现上 市公 司 的现金 流量 状况 。现 金流
［ 关键词 ］股权激励 ； 国有上市公司； 高管人 员
［ 中图分类 号 ］Ｆ ７ ２０ ［ 文献标 识 码 ］Ａ ［ 文章编 号 ］ ６ １ ６ １２ ０ ）２０ ２—４ １７ — ７（ ０８０ —０ ００ ６
股权激励把经营者的可能收益和他对公司未来 成绩 的贡献联 系起 来 ，是一 种有 效 的企 业 长期激励 机 制 。从 发达 国家 已有 的实践 来看 ，股权 激励 是协
中长期激励的相关案例最全【2024版】
可编辑修改精选全文完整版目录一、股权奖励案例3〔一〕航天科工：下属四级公司员工持股31.航天科工简介32.实施方案33.特点分析4〔二〕海康威视：战略投资者股权转让51.海康威视简介52.实施方案53.特点分析5〔三〕江中集团：企业改制与管理层持股61.江中集团简介62.实施方案63.特点分析7〔四〕华康药业：上市公司的子公司股票期权鼓励71.华康药业简介72.实施方案83.特点分析8〔五〕欧亚集团：鼓励基金+个人购股91.欧亚集团简介92实施方案93.特点分析10〔六〕长虹：奖励基金+管理层持股101.长虹简介102.实施方案10〔七〕TCL—增量奖股鼓励121. TCL简介122.实施方案123.特点分析13二、现金奖励案例14(一)航天恒星：岗位分红权141.航天恒星简介142.实施方案143特点分析15(二)某国有控股企业—工程收益分红〔2010年〕151.实施方案15(三)某国有独资公司—工程收益分红〔2012年〕181.实施方案18(四)南方航空—股票增值权鼓励方案201.南方航空简介202.实施方案20一、股权奖励案例在该局部中，选取的案例企业以国资为主，包括航天科工、海康威视等央企以及江中集团、华康药业等地方国资企业，每个案例代表一种或者多种鼓励方式，包括员工持股、战略投资者转让、股票期权等。
选取的案例企业包括海康威视、欧亚集团等上市企业，也包括航天科工等非上市企业。
〔一〕航天科工：下属四级公司员工持股1.航天科工简介国航天科工集团公司〔简称航天科工〕是中央直接收理的国有特大型高科技企业，前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工业部〔1981年9月第八机械工业部并入〕、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。
1999年7月成立中国航天机电集团公司，2001年7月更名为中国航天科工集团公司。
航天科工现由总部、5个研究院、2个科研生产基地、11个公司制、股份制企业构成。
a股 h股 股权激励的要求
a股h股股权激励的要求A股和H股股权激励的要求主要涉及到公司法规、证券市场监管规定以及公司内部的决策程序等方面。
以下是对A股和H股股权激励要求的一般性介绍：对于A股股权激励：激励对象：通常为公司的高级管理人员、核心技术人员或其他关键员工。
激励对象需要符合公司法和证券市场监管规定的相关要求。
激励方式：可以采取限制性股票、股票期权等形式进行激励。
具体方式需根据公司实际情况和市场环境进行选择。
激励条件：公司需要设定明确的股权激励计划，包括激励目标、行权条件、授予价格等。
激励条件应该与公司的长期发展战略和业绩目标相一致。
决策程序：公司需要按照公司章程和内部管理规定，经过董事会或股东大会的审议和批准。
同时，需履行信息披露义务，确保公开、公平、公正。
监管要求：公司需遵守中国证监会等监管机构的相关规定，包括股权激励计划的备案、信息披露、会计处理等方面。
对于H股股权激励：激励对象：与A股类似，激励对象通常为公司的高级管理人员、核心技术人员或其他关键员工。
但考虑到H股市场的特点，可能还需要考虑外籍员工或跨境工作的员工。
激励方式：H股公司可以采取与A股类似的股权激励方式，如限制性股票、股票期权等。
但具体操作上可能需考虑香港联交所的上市规则和监管要求。
激励条件：公司同样需要设定明确的股权激励计划，包括激励目标、行权条件、授予价格等。
同时，需确保激励条件与公司的境外发展战略和业绩目标相一致。
决策程序：H股公司需按照公司章程和香港联交所的相关规定，经过董事会或股东大会的审议和批准。
同时，需履行境外信息披露义务。
监管要求：公司需遵守香港联交所等境外监管机构的相关规定，包括股权激励计划的审批、信息披露、会计处理等方面。
需要注意的是，以上介绍仅为一般性要求，具体实施时还需根据公司的实际情况、市场环境以及法律法规的变化进行调整和完善。
因此，在设计和实施股权激励计划时，建议公司咨询专业的律师、会计师和投资银行等专业机构，以确保合规性和有效性。
h股股权激励法则
h股股权激励法则H股股权激励法则引言：股权激励是一种常见的企业激励机制，旨在通过给予员工股权来激发其工作动力和创造力，进而提升企业绩效和长期竞争力。
H股股权激励法则是指在中国内地上市公司中，针对H股股东的股权激励规定和实施细则。
本文将从背景、法则内容、实施效果等方面探讨H股股权激励法则。
一、背景H股股权激励法则在中国内地上市公司中得到广泛应用。
其背后的原因在于，H股股东多为外国投资者，相对于A股股东，他们在公司治理中的参与度较低。
这种股东结构特点使得H股公司更需要通过股权激励来激发员工的积极性，增强企业竞争力。
二、法则内容H股股权激励法则主要包括以下内容：1. 激励对象H股股权激励法则规定，激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员和关键岗位员工等。
这些人员对企业的发展和创新起着重要作用，通过股权激励可以更好地留住和激发他们的工作动力。
2. 激励方式H股股权激励法则提供了多种激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。
其中，股票期权是最常见的激励方式，它赋予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
限制性股票则是将公司股票授予员工，但在一定期限内不能转让或出售。
股票奖励则是直接赠予员工公司股票。
3. 激励条件H股股权激励法则规定了一系列激励条件，如工作年限、绩效目标、股票锁定期等。
这些条件旨在确保激励的合理性和有效性，避免激励对象滥用权益或追求短期利益。
4. 激励限制H股股权激励法则对激励对象的行为进行了一定的限制，如不得操纵公司股价、不得违反法律法规等。
这些限制旨在保护公司和其他股东的利益，避免激励机制被滥用或误用。
三、实施效果H股股权激励法则的实施对企业绩效和员工积极性产生了积极影响。
1. 提升绩效通过股权激励，员工将更加关注公司长期发展，积极参与企业战略决策和目标实现。
这有助于提升公司绩效，推动企业发展。
2. 留住人才股权激励可以有效地留住核心人才和关键岗位员工。
员工持有公司股权后，将更有动力和责任感地为公司发展做出贡献，降低员工流失率，提高人力资源稳定性。
a股和h股股权激励税收政策的差异
a股和h股股权激励税收政策的差异
A股和H股股权激励税收政策存在一些差异。
以下是一些可
能的差异：
1. 税率差异：中国A股市场中，个人持有股票的个人所得税
税率为20%，企业持有股票的企业所得税税率为25%。
而香
港的H股市场中，个人持有股票的个人所得税税率为0%，企
业持有股票的企业所得税税率为16.5%。
2. 资本利得税差异：在中国A股市场，个人和企业的股票资
本利得在一年内超过20%时，需缴纳20%的个人所得税；而
在香港的H股市场，个人和企业的股票资本利得在卖出后无
需缴纳任何个人所得税。
3. 限售期差异：在中国A股市场，对于股票激励计划中的员工，必须在一定的限售期之后才能出售所持股票，并在售出时缴纳个人所得税；而在香港的H股市场，员工持有的股票在
激励计划结束后可以立即出售，并可免除个人所得税。
4. 就业环境差异：中国A股市场相对较为保守，对于激励计
划的管理较为严格，员工所持股票的转让和交易受到较多限制；而香港的H股市场则更加开放，对于员工的股票激励计划管
理较为灵活。
需要注意的是，这些差异只是一般情况下的表现，实际情况可能因个别政策的调整而有所变化。
此外，就个人所得税和企业所得税而言，具体税率和规定可能在不同时间和条件下有所调
整。
因此，在进行股权激励时，需要具体根据当地税法规定和具体情况进行操作和咨询税务专业人士。
股权激励案例
——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励 (1)——新中基（000972）：股东直接提供现金用于管理层业绩激励 (6)——通威股份（600438）：控股股东向管理团队授予股票认购权根据业绩确定行权数量 (8)——诚志股份（000990）、深长城（000042）股票期权激励计划的业绩指标 (10)——农产品（000061）：放弃股权激励基金股权激励通过管理层自筹资金解决 (10)——抚顺特钢（600399）：限制性股票激励 (12) (13)——浔兴股份（002098）：大股东提供股票来源的股票期权激励计划 (16)——江西铜业（600362）：董事会可分离债预案江西铜业股份有限公司今天公告《第四届第十七次董事会会议决议公告》，逐项审议通过了《关于发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券方案的议案》： (20)——华菱管线（000932）：限制性股票激励和外籍高管股票增值权激励 (22)——东百集团（000693）：股东转让股权代替股票期权激励 (30)——广宇集团（002133）股票期权激励：业绩考核条件中根据房地产行业特点调整净资产计算方式 (30)——江西铜业（600362）：H股股票增值权激励行业对标指标 (33)——中粮地产（000031）股票期权激励：业绩条件考虑历史及同行业水平限制累计账面收益 (37)——宝新能源（000690）：股票激励计划行权 (38)——长电科技（600584）管理层激励计划：激励基金 (39)——武汉凡谷IPO：解除集体企业挂靠关系自然人股东转让、赠与方式实施管理层股权激励客户集中风险 (40)——达安基因（002030）：自然人发起人股东出资二级市场购买股票激励高管 (43)——特变电工（600089）管理层股权激励计划 (44)——万科A（000002）“限制性股票激励计划”要点及会计处理 (45)——安纳达IPO：上市前实施限制性股票激励环保挂牌督办之后整改通过 (47)——上海家化（600315）：“业绩股票”激励方式再次搁浅 (54)——苏宁电器（002024）：股票期权激励计划 (55)——宝新能源(000690)2006年年报：股权激励导致股东权益调节 (56)——同方股份（600100）：期权股权激励计划 (59)——招商银行（600036）：对骨干实施限制性股票激励招商银行股份有限公司今天公告（2008-03-19）《首期A股限制性股票激励计划（草案）摘要》，披露：[激励对象的确定依据和范围]本计划的激励对象根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知
国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】国务院,财政部,国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.10.21•【文号】国资发分配[2008]171号•【施行日期】2008.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知（国资发分配〔2008〕171号）各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、财政厅（局），各中央企业：国资委、财政部《关于印发＜国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法＞的通知》（国资发分配〔2006〕8号）和《关于印发＜国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法＞的通知》（国资发分配〔2006〕175号）印发后，境内、外国有控股上市公司（以下简称上市公司）积极探索试行股权激励制度。
由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，公司治理结构有待完善，股权激励制度尚处于试点阶段，为进一步规范实施股权激励，现就有关问题通知如下：一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。
上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加董事会中由国有资产出资人代表提名的、由公司控股股东以外人员任职的外部董事或独立董事数量，督促董事提高履职能力，恪守职业操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职能必须到位。
我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析
刨业棱指
１５．１ １５１ ８４ ４ １． ４
—９ ２
３． 元， Ｉ ４ Ｂ ｌ ７９ 股 月２ 甘 ４
２ 元／ Ｉ ５ ６ Ｉ ０ 股 月 日
２． 元， Ｉ ６ ８日 Ｉ ｇ ８ 股 月１ ８
３． ９７ ６元 ， Ｉ ６ ９Ｈ 股 月 Ｉ
１８ ５９ ．
４． ７７ ９
市场不景气， 再加上本身高溢价发行， 使得创业板和 中小板公司的股价也随之大幅下跌。在中小投资者账面 缩水严重的同时 ， 数家中小上市公司的股权激励计划也 化为泡影， 而其对公司管理层的激励作用形同虚设。
一
二、 股权激励撤销原 因分析
１ ． 表面上看 ， 主动中止或撤销股权激励方案的公司 有着各式各样理由，但这些公司实际上面临股权激励无 法实施的尴尬。以理工监测为例， 公司 ２ １ 年 １ １ ０１ 月 ９日 推出股权激励方案之时 ， ． 元 ， ３７ ９６ 股的授予价格仅是方
我 国创业 板 与中小企 业板 上 市公 司股权激 励探 析
范 萌 ， 学军 许
２０ ９ ） ００３ （ 上海理 工大学 ， 上海
【 要】 基 于股权激励视 角 ， 苏宁 电器（ ２２） 摘 结合 ０ ０４实施股权激励 的经典案例 ， ０ 为我 国中小型企业 的股权激励 方案 优化进行初 步探讨 ， 出结论 ： 得 在推 出股权激励计划之前 ， 上市公 司管理层 一定要 综合 考虑激励对 象、 激励模式以及 可行 的 绩效考核体 系。因为股权激励 方案 。 不但是给管理层的一颗 定心丸 ， 更是向所有股 东对公 司前景 的一项承诺 。因此。 甩股 善 权激励 ， 真正把 管理层从“ 职业经理人” 变成 “ 转 事业合作者” 才能帮助公 司实现持 续健康地增 长。 【 词】 创业板 ； 关键 中小企业板 ； 股权激励
股权统计情况汇报材料
股权统计情况汇报材料尊敬的领导、各位同事：根据公司要求，我对我们公司股权统计情况进行了汇报，具体情况如下：一、股权结构概况。
截止目前，公司共发行股份XXX万股，其中A股XXX万股，B股XXX万股，H股XXX万股。
公司股本总额XXX亿元。
公司股东总数XXX人，其中包括机构股东XXX家，个人股东XXX人。
二、股权分布情况。
公司股权分布情况稳定，未发生较大变动。
公司最大股东为XXX，持股比例为XXX%，其次为XXX，持股比例为XXX%。
前十大股东持股比例合计为XXX%。
公司高管团队持股比例为XXX%。
三、股权变动情况。
近一年来，公司股权变动情况平稳，未发生重大股权转让或股东增减持情况。
公司股权结构相对稳定，未出现较大波动。
四、股东大会情况。
公司股东大会按照相关规定定期召开，会议决议得到有效执行。
公司股东大会是公司治理的重要环节，保障了股东权益，促进了公司稳健发展。
五、股权激励情况。
公司实施的股权激励计划得到了有效落实，激励对象包括核心员工和管理层，激励方式多样，取得了良好效果。
公司股权激励计划有利于激发员工积极性，增强企业活力。
六、股权管理情况。
公司建立了健全的股权管理制度，规范股东行为，保障了公司和股东的合法权益。
公司对股权变动、股东大会决议等事项进行了及时、准确的信息披露，保持了良好的股东沟通。
七、股权发展规划。
未来，公司将继续优化股权结构，吸引更多长期稳定的战略投资者，提升公司治理水平，增强公司核心竞争力。
同时，公司将进一步完善股权激励机制，激发员工创业激情，共同推动公司发展。
以上就是公司股权统计情况的汇报，如有任何疑问或建议，请随时与我联系。
谢谢！此致。
敬礼。
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证券简称 深振业A 沙河股份 深深宝A 深赤湾A 特力A 深深房A 中粮地产 深纺织A 中金岭南 农产品 特发信息 广聚能源 中信海直 中成股份 金融街 东阿阿胶 珠海港 江南红箭 柳工 大冷股份 云南白药 粤电力A 佛山照明 湖南投资 泸州老窖 威孚高科 长安汽车 风华高科 格力电器 中山公用 浙江震元 *ST韶钢 华东科技 燕京啤酒 山西三维 中百集团 平庄能源 中国武夷 一汽轿车 云铝股份 超声电子 启迪桑德 安凯客车 天山股份 峨眉山A 赣能股份 数源科技 华北高速 *ST神火
公司属性 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 中央国有企业 地方国有企业 地方国有企业 地方国有期 1992/4/27 1992/6/2 1992/10/12 1993/5/5 1993/6/21 1993/9/15 1993/10/8 1994/8/15 1997/1/23 1997/1/10 2000/5/11 2000/7/24 2000/7/31 2000/9/6 1996/6/26 1996/7/29 1993/3/26 1993/10/8 1993/11/18 1993/12/8 1993/12/15 1993/11/26 1993/11/23 1993/12/20 1994/5/9 1998/9/24 1997/6/10 1996/11/29 1996/11/18 1997/1/23 1997/4/10 1997/5/8 1997/5/20 1997/7/16 1997/6/27 1997/5/19 1997/6/6 1997/7/15 1997/6/18 1998/4/8 1997/10/8 1998/2/25 1997/7/25 1999/1/7 1997/10/21 1997/11/26 1999/5/7 1999/9/27 1999/8/31
为建立公 司为管对理管层理 层为进对行管有理 层为进增行强有流 通为股对股公东司 核为心对管公理司 核公心司管控理股 股为东了中增粮强 流为通了A促股进股 上为市对公公司司 核为心对管公理司 管公理司层非、流 通在股本东次将股 权股分权置分改置 改在革本实次施股 权在分本置次改股 权公分司置拟改在 本公次司股拟权在 本公次司股在权股 权大分连置冰改山 集公团司有将限在 股 改 完按成有 关为政了策充规分 调为动了管增理强 流为通了股使股公 司为管了理促层进 上公市司公将司在 股为改了完增成强 流为通了股促股使 格为力了电增器强 流在通国股家股出 台为关了于建股立 股为权了激使励公 司在管实理施层股 权为分了置使改公 司为管了理增层强 流1、通草股原股兴 发在全本体次非股 权为分增置强改流 通为股增股强东公 司超凝声聚集力团 同北意京：桑在德 环将保在集遵团守 国中家国法非律金 属全材体料非总流 通在股本股次东股 权西分湖置电改子 有公限司公将司在 股神权火分集置团 将积极支
成立日期 19850525 19870727 19810730 19820928 19861110 19800108 19830224 19820430 19840901 19890414 19990729 19990218 19990211 19990301 19960618 19930528 19860620 19891210 19931109 19931218 19931130 19921103 19921020 19931207 19940315 19921022 19961031 19940323 19891213 19921226 19930614 19970429 19930108 19970708 19960206 19891108 19930611 19970710 19970610 19980320 19970905 19931011 19970722 19981118 19971009 19971104 19950918 19990906 19980831
600461.SH 600482.SH 600489.SH 600500.SH 600517.SH 600519.SH 600561.SH 600569.SH 600573.SH 600575.SH 600582.SH 600583.SH 600592.SH 600597.SH 600600.SH 600628.SH 600638.SH 600688.SH 600702.SH 600704.SH 600716.SH 600717.SH 600736.SH 600737.SH 600740.SH 600742.SH 600743.SH 600750.SH 600773.SH 600790.SH 600792.SH 600795.SH 600809.SH 600815.SH 600827.SH 600860.SH 600871.SH 600877.SH 600889.SH 600894.SH 600970.SH 600980.SH 600990.SH 0168.HK 0187.HK 0338.HK 0358.HK 0874.HK 0995.HK 1033.HK
证券代码 000006.SZ 000014.SZ 000019.SZ 000022.SZ 000025.SZ 000029.SZ 000031.SZ 000045.SZ 000060.SZ 000061.SZ 000070.SZ 000096.SZ 000099.SZ 000151.SZ 000402.SZ 000423.SZ 000507.SZ 000519.SZ 000528.SZ 000530.SZ 000538.SZ 000539.SZ 000541.SZ 000548.SZ 000568.SZ 000581.SZ 000625.SZ 000636.SZ 000651.SZ 000685.SZ 000705.SZ 000717.SZ 000727.SZ 000729.SZ 000755.SZ 000759.SZ 000780.SZ 000797.SZ 000800.SZ 000807.SZ 000823.SZ 000826.SZ 000868.SZ 000877.SZ 000888.SZ 000899.SZ 000909.SZ 000916.SZ 000933.SZ
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南天电子 信在息股产权业分 置在改股革权完分 置公改司革将方在 股为权了分建置立 管公理司层将股在 股在权本分次置股 权当分国置家改关 于股上权市分公置 改全革体工非作流 通本股次股股东权 分在置股改权革分 置为改增革强方公 司在凝本聚次力股 权为分了置使改公 司为管使理管层理 层在利股益权与分 置为改更革加工有 效在地本改次善股 权森分工置集改团 承公诺司在将股在 股工权业分资置产 公为司促承进诺公 司股稳权定分持置 改为革建完立成公 司为管促理进层公 司在稳完定成持股 权为分了置使改公 司非管流理通层股 股在东国同务意院 国提有议资赣产粤 高本速公在司股将 在在本公次司股股 权为分了置使改公 司公管司理将层在 股本权次分股置权 分贺置州改市革电 业公公司司将承在 股公权司分将置在 本为次提股升权上 市为公使司公价司 管在理本层次利股 权为分促置进改公 司东稳北定特持钢 集南团瑞和集抚团 还本将公持司续第 一非大流股通东股 股为东了承充分 调将动积中极远支 持为公增司强在公 司凝聚力
南天信息 安泰科技 中科三环 华工科技 丽江旅游 轴研科技 皖通高速 华电国际 南方航空 中信证券 中国联通 五矿发展 古越龙山 海信电器 浙江东方 铁龙物流 弘业股份 岷江水电 武汉控股 吉林森工 中牧股份 哈空调 福日电子 海南航空 太龙药业 昌九生化 民丰特纸 时代万恒 两面针 国电南自 赣粤高速 外运发展 航天信息 太化股份 安琪酵母 安迪苏 桂东电力 天房发展 西藏天路 白云山 恒丰纸业 江西铜业 安源煤业 抚顺特钢 国电南瑞 现代制药 柳化股份 中远航运 片仔癀 涪陵电力
19981221 19981230 19990723 19990728 19951214 20011209 19960815 19940628 19950325 19951025 20011231 19970521 19970508 19970417 19921215 19930216 19940630 19931231 19970110 19980929 19981225 19930625 19990507 19930108 19980831 19990115 19981112 19990329 19940630 19990922 19980331 19991011 20001101 19990626 19980325 19990531 19981204 19930225 19990329 19970901 19940306 19970124 19991230 19990607 20010228 19961127 20010306 19991208 19991228 19991229