劳动合同(授薪制)
授薪律师劳动合同范文5篇
授薪律师劳动合同范文5篇按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，顾客可以按需求选择。
下面给大家分享一些关于授薪律师劳动合同范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
授薪律师劳动合同范文1聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：执业证号：身份证号：住址：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国律师法》、《深圳经济特区律师条例》及有关法规，经友好协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条甲方聘请乙方为甲方的执业律师，乙方不得同时接受其他法律服务机构的聘用。
第二条本合同有效期壹年，即从年月日起至年月日止，期满后另行续签本合同。
第三条甲方权利和义务1、甲方依据司法行政机关和行业管理的规定行使管理权;2、甲方有义务为乙方提供必要的办公场地和办公条件;3、甲方有义务为乙方提供业务工作手续;4、在乙方符合条件的情况下，甲方有义务为乙方办理年审注册手续(注册费由乙方自理);5、甲方有义务按双方的约定支付乙方劳动报酬。
第四条乙方的权利和义务1、乙方以甲方名义执业，必须服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，维护甲方声誉，接受甲方安排的法律事务。
2、乙方承办案件，须填定《收案登记表》办理收案手续，费用由甲方财务统一收取，乙方不得私自收取律师费，不得向当事人出具白条;3、乙方承接案件时交由甲方统一编文件档案号，即在《收案登记表》上编出。
所办结的案件应在整理结案卷宗后交甲方存档备案，乙方和客户签订的所有合同原件须留甲方一份存档。
4、乙方每年度向甲方缴纳管理费人民币元、房费人民币元，合计人民币元整。
乙方应按国家法律规定，依法纳税。
乙方缴纳办公费及纳税的具体办法详见甲方有关财务规定。
5、乙方在办案中出现重大差错或服务质量差而被当事人投诉时或由此引起的任何赔偿，均由乙方自行承担经济责任和其他后果。
甲方并同时有权酌情罚扣乙方收取的律师费用作为名誉受到损失的补偿，同时保留提起诉讼的权利。
第五条乙方出现下列情况之一时，甲方有权解除本聘用合同，停止办理乙方执业证年审注册手续;1、乙方被宣告停业或被吊销执业证书;2、乙方执业中因违反律师执业纪律和执业道德被投诉，并给甲方带来经济或声誉损失;3、乙方没有按时缴纳办公费用;第六条乙方在甲方工作期间的劳动报酬支付方法，按甲方有关财务规定执行，或由双方另行协商后确定。
劳动合同中薪酬的规定
劳动合同中薪酬的规定
一、甲方应按照国家有关规定，支付乙方劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
二、乙方的基本工资由甲方与乙方协商确定，根据乙方所从事的岗位、工作经验、工作能力等因素综合考虑确定。
三、甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方的基本工资。
如果乙方的工作岗位属于特殊行业或职业，则甲方应按照特殊行业或职业的最低工资标准支付乙方的基本工资。
四、甲方应根据乙方的具体情况，依法提供社会保险和住房公积金，并按照国家规定合理扣除乙方的个人所得税等个人应交税费。
五、乙方在合同期内，如履行出色、完成阶段性目标或取得优异业绩，甲方将根据乙方的表现给予额外的奖励、绩效工资或年终奖金等，具体数额和方式按照甲乙双方的协商确定。
六、加班费的支付：如果乙方需要加班工作且符合国家规定的加班时间和工资标准，甲方应按照国家规定支付加班费给乙方。
双方还可以协商制定加班费用和方式。
七、甲乙双方可以根据国家相关法规和政策，协商确定乙方的绩效评估标准、提升途径以及相关奖励机制。
八、甲方应及时、足额支付乙方的工资和其他收入，不得拖欠或随意扣减。
如有违反，甲方应承担相应的法律责任。
九、乙方有权要求薪酬保密和个人信息保护，甲方对乙方的薪酬和其他个人信息应予以保密，不得泄露给他人。
十、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
十一、本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效，在合同期满前需提前三十日书面通知对方终止合同。
甲方（单位）：__________________
乙方（个人）：__________________
日期：__________________。
劳动合同年薪制模板
劳动合同年薪制模板甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前__个月为试用期。
第二条年薪制1. 乙方的年薪为人民币____万元（以下简称年薪），年薪包括基本年薪和绩效年薪。
2. 基本年薪：乙方每月基本年薪为人民币____元，按月支付。
3. 绩效年薪：乙方的绩效年薪根据乙方的工作绩效考核结果确定。
绩效年薪的考核周期为一年，考核标准和要求由甲方制定，乙方应按照甲方的要求参与绩效考核。
4. 年终奖：乙方根据年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金金额为年薪的__%。
第三条工资支付1. 甲方按月支付乙方基本年薪，支付时间为每月__日前。
2. 甲方根据乙方年度绩效考核结果，于年度终结算时支付乙方绩效年薪和年终奖。
3. 乙方工资支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过__小时，每天工作时间不超过__小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。
第五条劳动保护和安全1. 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动事故的发生。
第六条解除和终止劳动合同的条件1. 在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
2. 乙方解除劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。
3. 甲方解除劳动合同，应依照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。
第七条违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
大连劳动合同制薪酬
大连劳动合同制薪酬一、引言薪酬是劳动者为其提供的劳动力所得到的报酬，是劳动者生活来源的主要组成部分。
在现代社会，薪酬制度是企业吸引、激励和留住人才的重要手段，也是企业人力资源管理的核心内容。
劳动合同制薪酬是指在劳动合同中约定的薪酬，它是以劳动合同为依据，用人单位与劳动者协商一致的薪酬。
在大连市，劳动合同制薪酬的制定和实施受到国家法律法规的规范和保护。
本文将从大连劳动合同制薪酬的定义、法律法规、制定原则、构成要素、支付方式等方面进行详细阐述。
二、大连劳动合同制薪酬的定义大连劳动合同制薪酬是指在大连市范围内，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以支付劳动者工资的报酬。
劳动合同制薪酬是劳动者依法应当获得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
三、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《辽宁省工资支付规定》4. 《大连市劳动和社会保障局关于贯彻执行<辽宁省工资支付规定>的通知》5. 国家及地方其他相关法律法规。
四、制定原则1. 合法性原则：劳动合同制薪酬的制定应符合国家法律法规的规定。
2. 公平性原则：劳动合同制薪酬的制定应保证劳动者之间的公平，避免薪酬歧视。
3. 激励性原则：劳动合同制薪酬的制定应充分调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。
4. 可持续性原则：劳动合同制薪酬的制定应考虑用人单位的支付能力，确保薪酬制度的稳定运行。
五、构成要素1. 基本工资：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供劳动力所得到的报酬，是劳动合同制薪酬的主体部分。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效和用人单位的业绩考核结果支付的报酬。
3. 奖金：奖金是根据劳动者个人或团队的突出贡献、创新成果等因素支付的额外报酬。
4. 津贴：津贴是为补偿劳动者特殊劳动条件、特殊工作环境、特殊劳动强度等特殊情况而支付的额外报酬。
5. 补贴：补贴是为保障劳动者基本生活需要、提高生活质量等目的而支付的额外报酬。
劳动合同工资待遇构成条款
劳动合同工资待遇构成条款劳动合同工资待遇构成条款是劳动合同中关于薪酬及相关待遇的重要内容之一。
以下是一份可能包含的劳动合同工资待遇构成条款的模板，你可以根据实际情况进行调整：劳动合同工资待遇构成条款一、基本工资：1.雇员将获得的基本工资为（具体金额），该基本工资将以（月/季/年）为单位支付。
2.基本工资的支付方式为（月薪/小时工资/日薪等），具体支付日为每月的（具体日期）。
二、绩效奖金：1.根据雇员在岗位上的表现，公司有权酌情发放绩效奖金。
2.绩效奖金的计算和支付将按照公司绩效考核制度执行，具体规定详见公司绩效考核政策。
三、年终奖金：1.公司将根据年度业绩、个人表现等因素，在每年年底支付年终奖金。
2.年终奖金的计算和支付标准将根据公司政策执行。
四、津贴和补贴：1.公司将向雇员支付（如有）的津贴，包括但不限于住房津贴、交通津贴等。
2.公司将向雇员支付（如有）的补贴，包括但不限于餐补、通讯补贴等。
五、社会保险和公积金：1.公司将依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。
六、其他福利：1.公司有权为雇员提供其他福利，包括但不限于员工健康保险、带薪年假、节假日福利等。
2.具体其他福利的内容和执行标准将由公司根据实际情况进行规定。
七、工资支付日：1.公司将在每月的（具体日期）或（具体规定的支付周期）前向雇员支付当月工资。
八、工资调整：1.工资调整将根据公司绩效考核、通货膨胀率、行业薪酬水平等因素进行，调整幅度和频率将根据公司政策执行。
九、税款扣缴：1.公司将按照国家税法规定，为雇员扣缴个人所得税。
十、其他约定：1.（根据实际情况添加其他相关约定）十一、解释权：1.本合同中关于工资待遇构成的解释权归公司所有。
这只是一个一般性的模板，实际的劳动合同工资待遇构成条款应根据公司的政策、法规和具体情况进行调整和完善。
建议在制定或签署合同前，咨询专业的法律意见。
劳动薪资合同范本6篇
劳动薪资合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下劳动薪资合同：一、合同双方甲方（用人单位）是一家合法注册的公司，具有独立的法人资格，有权自主招聘员工。
乙方（员工）是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘用并承担相应的工作职责。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容、岗位及职责要求详见聘用通知书或岗位说明书。
3. 工作地点：____________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，特殊情况需经甲方同意后调整。
2. 休假：按照国家法定节假日及甲方的休假制度执行。
四、薪资待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，根据甲方规定及绩效考核结果进行调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方在甲方工作期间，享受年终奖金、节日福利、带薪年假等福利待遇。
4. 薪资发放时间：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
劳动合同中的工资和福利条款
劳动合同中的工资和福利条款【劳动合同中的工资和福利条款】一、工资条款工资作为劳动者对于付出劳动所得到的报酬，在劳动合同中具有重要的位置。
下面将从薪资构成、支付方式、调整机制等方面，论述劳动合同中的工资条款。
1. 薪资构成劳动合同中的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
其中，基本工资是劳动者根据与用人单位达成的协议规定的固定工资；绩效奖金是根据劳动者的工作表现进行评估后给予的奖励；津贴则是用人单位为了满足特定需求或者提供特定的补贴而支付的额外薪酬。
2. 支付方式劳动合同中的薪资支付方式可以根据具体情况而定，常见的方式包括月薪制、日薪制和计件制等。
月薪制是指按照月份为单位支付薪资，适用于固定工作时间和工作任务的情况；日薪制是指按照每天的工作时间支付薪资，适用于灵活工作时间的情况；计件制是指根据完成的工作任务数量支付薪资，适用于需要衡量劳动量的情况。
3. 调整机制劳动合同中的薪资调整机制一般分为年度调整和特殊调整。
年度调整是指劳动双方约定在合同约定的时间内进行薪资的普遍性调整，通常与当地的物价指数、经济状况等因素相关；特殊调整是指由于特定原因导致薪资需要做出临时性调整，如劳动者职务变动、工作地点变更等。
二、福利条款福利作为用人单位为了提高员工福利待遇而提供的附加收入或者待遇，也是劳动合同中不可忽视的内容。
下面将从社会保险、带薪休假和其他福利方面，论述劳动合同中的福利条款。
1. 社会保险劳动合同中的社会保险条款主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
用人单位应根据国家相关法律法规的规定，为劳动者缴纳相应的社会保险费用，并确保劳动者享受到相应的社会保险待遇。
2. 带薪休假劳动合同中的带薪休假条款是指根据劳动者工龄和服务年限等要素，为劳动者提供有薪休假的权利。
用人单位应与劳动者达成一致，制定合理的带薪休假政策，并保证劳动者享受到其应得的休假权益。
3. 其他福利劳动合同中的其他福利条款包括补充医疗保险、住房补贴、交通津贴和年终奖金等。
劳动合同工资正确模版
劳动合同工资模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
现将双方的权利、义务和工资等事项明确如下：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方月基本工资为人民币____元整（大写：____________________元整）。
1.3 绩效工资：乙方绩效工资根据甲方制定的绩效考核制度进行考核，绩效工资的计算和发放按照甲方的相关规定执行。
1.4 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和贡献参与奖金分配。
1.5 津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，享受相应的津贴待遇。
1.6 甲方应当按时足额支付乙方工资。
乙方同意，甲方在每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。
1.7 乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行，具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第二条工资调整2.1 乙方的工资调整根据甲方制定的工资调整制度进行，包括但不限于定期调薪、业绩奖金等方式。
2.2 乙方的工作表现和业绩达到甲方规定的条件，乙方有权按照甲方的相关规定申请工资调整。
第三条工资支付方式3.1 甲方采用银行转账方式支付乙方工资，乙方应提供符合条件的银行账户。
3.2 乙方在收到工资后，应当在工资单上签字确认。
乙方对工资数额有异议的，应当在签字前提出，否则视为对工资数额的认可。
3.3 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和政策规定，以及甲方内部的薪酬管理制度，对乙方的工资支付方式进行调整。
第四条特殊情况工资处理4.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因需要暂停工作的，甲方按照国家和地方的有关规定支付乙方工资。
4.2 乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方有权按照甲方的相关规定扣减乙方的工资。
银行劳动合同薪酬制度范本
银行劳动合同薪酬制度范本一、总则第一条为了规范我行劳动合同薪酬制度，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我行所有全日制劳动合同制员工。
第三条我行薪酬制度坚持公平、合理、激励、竞争的原则，体现员工的价值和贡献，促进我行持续发展。
二、基本工资第四条员工的基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素确定。
基本工资构成包括：1. 岗位工资：根据不同岗位的工作性质和难度，设定不同的岗位工资等级。
2. 职级工资：根据员工的职级高低，设定不同的职级工资标准。
3. 年龄工资：根据员工年龄，给予相应的年龄工资。
4. 工龄工资：根据员工在我行的工作年限，给予相应的工龄工资。
第五条员工的基本工资标准由我行人力资源部门根据市场调查和内部实际情况定期调整。
三、绩效工资第六条员工的绩效工资根据员工的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。
绩效工资的考核周期为季度、半年和全年。
第七条绩效工资的计算方式如下：1. 季度绩效工资：根据员工季度工作业绩，按比例计入绩效工资。
2. 半年绩效工资：根据员工半年工作业绩，按比例计入绩效工资。
3. 全年绩效工资：根据员工全年工作业绩，按比例计入绩效工资。
第八条绩效工资的发放时间为绩效考核周期结束后的一个月内。
四、奖金第九条员工奖金根据我行经营状况、员工工作业绩等因素确定。
奖金包括：1. 年终奖：根据员工全年工作业绩，给予相应的年终奖。
2. 项目奖金：根据员工参与的项目成果，给予相应的项目奖金。
3. 特殊贡献奖：对于为我行做出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖。
第十条奖金的发放时间为奖金确定的一个月内。
五、福利第十一条员工享受以下福利：1. 五险一金：按照国家和地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受相应的带薪年假。
如何约定劳动合同薪酬
如何约定劳动合同薪酬劳动合同薪酬约定条款一、薪酬构成1. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补贴等组成。
2. 基本工资为员工的固定收入，岗位工资根据员工所在岗位确定。
3. 绩效奖金根据员工的工作表现和公司业绩进行调整。
4. 津贴和补贴包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等。
二、薪酬支付方式1. 员工薪酬按月支付，每月的第X个工作日为发薪日。
2. 如遇节假日或休息日，发薪日顺延至下一个工作日。
三、薪酬调整1. 公司根据经营状况和市场薪酬水平，每年至少进行一次薪酬评估。
2. 员工薪酬调整应基于员工的工作表现、职位变动和公司薪酬政策。
四、加班工资1. 员工加班应事先得到部门经理的批准。
2. 加班工资按照国家规定和公司政策执行，平时加班按基本工资的150%支付，法定假日加班按300%支付。
五、试用期薪酬1. 新员工在试用期内享受与正式员工相同的基本工资待遇。
2. 试用期结束后，根据员工表现确定是否转正及薪酬调整。
六、薪酬保密1. 员工应遵守薪酬保密原则，不得向他人透露自己的薪酬信息。
2. 公司将对违反薪酬保密原则的员工进行相应的纪律处分。
七、其他1. 本合同中的薪酬条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同工资规定
劳动合同工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动合同工资是劳动者对其劳动所得的主要报酬。
一、劳动合同工资的定义和规定劳动合同工资是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬。
劳动合同工资的支付应当按照约定的时间支付给劳动者，并以货币形式支付。
二、劳动合同工资的组成劳动合同工资通常由基本工资、绩效工资和其他奖励组成。
1. 基本工资基本工资是用人单位支付给劳动者的最基本报酬，是劳动者提供劳动所必要的基本生活费用。
2. 绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作业绩、劳动贡献等因素和标准而给予的额外报酬，可以鼓励劳动者提高工作效率和质量。
3. 其他奖励其他奖励包括岗位津贴、年终奖金、过节费等，是根据用人单位和劳动者的具体情况和约定给予的额外补贴。
三、劳动合同工资的支付方式劳动合同工资的支付方式通常有月薪制和计件工资制。
1. 月薪制月薪制是指用人单位按月支付固定金额的劳动合同工资，不对劳动者的工作时间和工作量进行计件计算。
2. 计件工资制计件工资制是指用人单位根据劳动者完成的具体工作量来支付劳动合同工资，计算方法通常按照一定的工作量与报酬的比例来确定。
四、劳动合同工资的调整根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位可以根据国家规定的最低工资标准、经济情况和劳动者的工作表现等因素，调整劳动合同工资。
但是，劳动合同工资的调整必须经过与劳动者进行协商，并达成一致意见。
五、劳动合同工资的扣除用人单位可以根据法律规定、劳动合同约定以及劳动者的工作情况等因素，对劳动合同工资进行合理的扣除。
常见的扣除原因包括社会保险费、个人所得税、劳动者违反劳动纪律、提前离职未完成任务等。
总而言之，劳动合同工资是劳动者的主要报酬，对劳动者的生活和劳动积极性有着重要的影响。
用人单位应当合理约定劳动合同工资并按时支付，劳动者应当根据约定完成劳动任务并遵守相关规定。
双方需在平等、自愿、公平的基础上达成一致，并遵循相关法律法规的规定。
通用范文(正式版)年薪制劳动合同
年薪制劳动合同1. 背景年薪制劳动合同是雇主与员工之间达成的一种就业协议，其中规定了员工在一年内为雇主工作的具体条款和薪酬待遇。
2. 合同条款2.1 雇用期限本合同的雇佣期限为一年，自雇佣日期起生效。
合同期满后，双方如无其他要求，可选择续签或终止合同。
2.2 工作职责雇员应按照公司的安排和要求，完成所分配的工作任务，并遵守公司的规章制度和职业道德准则。
2.3 薪酬待遇雇员的年薪为固定金额，以每月支付一定的工资。
具体的薪酬金额及支付方式将根据双方达成的协议进行确定。
2.4 工作时间双方约定雇员的工作时间为每周40小时，具体的工作时间安排将根据公司的需要及双方协商来确定。
超过标准工作时间的加班，将按照国家相关法律法规和公司的劳动制度执行。
2.5 休假雇员享有带薪休假的权利，具体的休假安排将根据公司的政策来执行。
2.6 福利待遇除了薪酬之外，公司将按照相关规定提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。
2.7 保密条款雇员在工作期间及以后，应当保守公司的商业秘密，不得向任何第三方透露。
2.8 终止合同合同期满后，双方如无异议，可以终止合同；双方如有需要终止合同的情况，应提前一个月书面通知对方。
3. 法律适用和争议解决本合同适用于相关法律法规的规定。
对于因履行合同产生的争议，双方将通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4. 合同变更和补充在合同履行过程中，如有需要对合同进行变更或补充，双方应通过书面协议达成一致，并由双方签字盖章确认。
5. 合同的生效和解释本合同自双方签署之日起生效，解释权归双方共同所有。
6. 其他事项除本合同约定外，双方还应遵守公司的其他规章制度以及国家相关法律法规。
7. 合同解除双方一致同意，雇主有权在下列情况下解除合同：•雇员因严重失职或违反公司规定而被解雇；•雇员患病或其他不可抗力因素导致无法继续工作；•其他合同约定的解除情形。
劳动合同的薪酬体系
劳动合同的薪酬体系协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方拟与甲方签订劳动合同，并共同维护劳动关系，甲乙双方就薪酬体系进行如下约定：一、基本工资1. 乙方的基本工资为固定金额，以月为计算周期支付。
2. 基本工资的具体金额根据乙方的工作岗位、任职资格、经验、能力、绩效等因素确定，双方同意在劳动合同中注明具体数额。
二、福利待遇1. 甲方将按照相关劳动法规定，为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
2. 乙方享受的福利待遇将根据国家法律法规的变化而调整，双方同意按照法律法规的要求进行相应的调整，但不影响乙方享受相关权益。
三、奖金与年终奖1. 乙方根据其个人及公司绩效，有可能获得额外的奖金，奖金的发放标准将根据公司制定的绩效考核体系进行评定。
2. 双方同意，甲方有权随时修改并调整奖金发放标准，但应遵守国家相关规定，确保奖金的公平、公正性。
四、加班与调休1. 如乙方因工作需要需要加班时，甲方将按照国家劳动法规定给予乙方加班费。
2. 若乙方出现超时工作情况，甲方将根据相关法律规定给予乙方调休的机会，确保乙方的休息权益。
五、调薪与晋升1. 乙方在工作期间，如果表现出色并符合公司晋升条件，甲方将根据公司制度提供晋升机会。
2. 乙方在职期间，根据公司的年度考核和员工绩效评估结果，甲方有权根据乙方的表现进行调薪。
六、契约精神双方在签订本协议后，应本着诚实守信的原则，共同遵守中国相关的劳动法律法规和行业准则。
对于因工作原因而产生的任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。
若无法达成一致意见，则可根据相关法律法规和劳动合同中的约定寻求解决办法。
本协议自签署之日起生效，有效期为劳动合同期限。
任何一方未经另一方书面同意，不得对本协议进行修改、解释或补充。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：________________ 乙方（员工姓名）：________________签署日期：_____________ 签署日期：_____________。
劳动合同年薪制范本(一)
劳动合同年薪制范本（一）一、合同双方雇主：（公司名称）（公司地址）雇员：（个人姓名）（个人地址）二、合同目的为了明确雇主与雇员之间的权责关系，依法维护双方的合法权益，建立并规范雇主与雇员之间的劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，达成如下劳动合同。
三、合同期限本劳动合同自（日期）起生效，有效期为（年份）。
四、岗位及职责雇员的岗位为（岗位名称），职责包括但不限于：1.根据公司要求，完成相关工作任务；2.按时提交工作报告及统计资料；3.积极参与公司组织的培训和业务学习。
雇员需根据公司的安排，完成以上职责。
五、工作时间与地点1.工作时间：雇员每周需按公司规定工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司统一确定。
2.工作地点：雇员需在公司指定的办公地点履行工作职责。
如特殊情况需要调动工作地点，需经公司同意。
六、薪酬与福利1.薪酬：雇员的薪酬以年薪制进行支付，年薪为（具体金额）。
薪酬支付方式为（月薪/半年薪/年薪），具体支付时间由公司规定。
除年薪外，公司可根据雇员绩效、工作年限等因素，考虑适时给予调整或奖励。
2.社会保险：公司为雇员支付法定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等（具体社会保险项目根据国家相关政策执行）。
3.其他福利：根据公司制度及规定，雇员可享受其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
七、保密条款雇员在与公司合作期间以及合同解除后，需对公司的商业机密、经营秘密及相关信息保密，严禁将公司的商业机密泄露给第三方，否则将承担法律责任。
公司也将采取必要的措施，保护雇员个人信息的安全和隐私。
八、解除合同1.在合同有效期内，未经雇主书面同意，雇员不得擅自解除合同。
2.在解除合同时，应提前（具体天数）书面通知对方。
双方协商一致，可以提前解除合同或终止合同。
九、争议解决合同履行期间发生争议时，双方应友好协商解决。
如协商无法解决，任一方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动薪酬合同范本
劳动薪酬合同范本《劳动薪酬合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________ 。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应在每月_____日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。
2. 乙方患病或非因公负伤期间，甲方给予病假工资或疾病救济费。
劳动合同年薪制的法律规定
劳动合同年薪制的法律规定一、劳动合同年薪制的概念和特点劳动合同年薪制是指用人单位与劳动者协商确定一个年度的薪酬总额，按月平均发放，同时约定一定的绩效考核指标，根据劳动者绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇的一种薪酬制度。
劳动合同年薪制具有以下特点：1. 薪酬总额确定：劳动合同年薪制的薪酬总额是在劳动者入职前就已经确定的，包括了基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇。
2. 月工资平均发放：劳动合同年薪制的薪酬是按照月工资的形式平均发放的，即劳动者每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。
3. 绩效考核：劳动合同年薪制通常会约定一定的绩效考核指标，根据劳动者的绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇。
4. 激励作用：劳动合同年薪制通过绩效考核的方式，将劳动者的薪酬与工作绩效挂钩，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。
二、劳动合同年薪制的法律规定我国《劳动合同法》对劳动合同年薪制进行了明确规定，主要包括以下几个方面：1. 年薪制适用范围：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限在一年以上的，用人单位与劳动者可以约定年薪制。
2. 年薪制薪酬构成：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当包括基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇，且各项待遇的发放应当按照国家有关规定和双方的约定执行。
3. 年薪制发放方式：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当按月平均发放，即每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。
4. 绩效考核约定：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者可以约定绩效考核指标，并对劳动者进行定期绩效考核。
绩效考核结果作为劳动者奖金或者其他福利待遇的发放依据。
5. 激励机制：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当建立激励机制，鼓励劳动者提高工作绩效。
对表现突出的劳动者，可以给予奖金、晋升、培训等待遇。
6. 年薪制变更：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更年薪制的具体约定。
薪制劳动合同模板
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第一条 劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，在____岗位上工作，履行____职责。
第三条 工资待遇1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），其中包括基本工资和奖金等。
2. 乙方的工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。
3. 甲方根据国家规定和公司规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方公司制度执行。
第四条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。
2. 甲方应保证乙方每天有__小时的休息时间。
3. 甲方应按照国家的规定为乙方提供加班工资。
第五条 劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等法律、法规规定的劳动条件。
2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。
第六条 解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当提前__天书面通知对方。
2. 乙方向甲方提出辞职的，应提前__天向甲方提出书面辞职申请。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。
第七条 经济补偿1. 双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方制度给予乙方经济补偿。
2. 乙方主动辞职的，甲方不支付经济补偿。
劳动合同(依据最新版劳动法)
劳动合同(依据最新版劳动法)背景本劳动合同是根据最新版劳动法制定的，旨在确保雇主和雇员之间的权益和责任得到合理保障。
本合同旨在明确以下方面的内容：雇佣条件、工作职责、工资报酬、工作时间、假期、福利待遇以及双方的权益和责任。
第一条：雇佣条件1. 雇佣单位：[雇佣单位名称]2. 雇员姓名：[雇员姓名]3. 身份证号码：[身份证号码]4. 职位：[职位名称]5. 入职日期：[入职日期]6. 合同期限：[合同期限]第二条：工作职责雇员应根据雇主的安排和需要，完成所负责的工作职责，并遵守公司的规章制度和相关法律法规。
第三条：工资报酬1. 雇员的工资报酬由双方协商确定，支付方式和周期如下：- 支付方式：[支付方式]- 支付周期：[支付周期]2. 雇员应按照公司规定的绩效考核标准，参与绩效考核，并根据考核结果确定相应的奖金或提成。
第四条：工作时间雇员每周工作时间为[每周工作时间]小时，工作时间安排根据公司规定和生产经营需要确定。
双方应根据实际情况灵活调整工作时间。
第五条：假期雇员享有每年的带薪年假[带薪年假天数]天。
具体的请假和调休事宜双方可协商制定。
第六条：福利待遇雇员享有符合国家劳动法规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条：权益和责任1. 雇主权益和责任：- 向雇员提供合适的工作条件和工作环境。
- 按时支付雇员工资和福利待遇。
- 遵守国家法律法规和劳动合同约定，保护雇员的权益。
2. 雇员权益和责任：- 忠诚于雇主，尽职尽责地完成工作任务。
- 遵守工作纪律和公司的规章制度。
- 保护公司的商业秘密和知识产权。
第八条：解除合同双方在以下情况下可解除本劳动合同：1. 双方协商一致解除合同。
2. 雇员达到法定退休年龄。
3. 双方同意提前解除合同。
附则本劳动合同受中华人民共和国最新劳动法的约束，并受其他相关法律法规的规定。
双方同意遵守本合同的约定，在履行过程中与和解决争议时尽力协商解决。
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劳动合同（授薪制）甲方：上海东弘律师事务所地址：上海市延安中路841号502室乙方：姓名：性别：民族：政治面貌：出生日期：年月日学历：学位：身份证号：户口所在地：家庭详细地址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的有关规定，甲乙双方以确立劳动关系为目的，经过双方平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限的劳动合同。
本合同期限自年月日始至年月日止，其中试用期为个月。
合同到期后，双方经协商可以续签合同，但是有任何一方不同意续签，本合同自动失效。
工作内容第二条乙方根据甲方的工作需要同意在甲方处从事律师助理/行政部门工作，乙方必须服从甲方的工作安排。
第三条乙方应当尽其最大努力兢兢业业做好本职工作，尽最大注意，发挥最大专业及管理潜能履行职责，努力使甲方合法的经济、管理以可编辑合同范本及社会效益达到最大化。
乙方应当在一切方面遵守法律、法规，并应当自觉遵守本合同的各项条款和甲方制订的各项规章制度劳动时间、条件、职责及保护第四条甲方安排乙方执行定时工作制，原则上劳动时间每周自周一至周五，每天工作八小时，每周六、日休息，如有特殊变动，以甲方安排为准。
甲方不鼓励乙方在约定的工作时间以外完成工作，提倡乙方在约定的日工作时间之内高效率地工作。
第五条甲方应当为乙方提供必要的工作条件、工作环境以及工作中必须使用的各种工具，保证乙方有条件正常地完成甲方交给的工作。
第六条乙方应当自觉维护甲方的利益，未经授权不得作出任何可能损害甲方利益的决定和行为。
对于拥有事务所授权的员工不得超越其权限代表甲方作出任何决定或行为。
劳动报酬第七条甲方应当贯彻按劳分配原则自主确定工资结构和分配方式，乙方最终的劳动报酬应当体现乙方对甲方的劳动贡献、承担的责任与风险和敬业工作态度。
第八条乙方的工资为每月人民币元。
第九条甲方应当于每个月底通过银行代发或其他方式以货币的形式向乙方支付工资。
工资中甲方应当根据法律的规定扣缴乙方应缴税款和各种社会保险金，除乙方达到违反规章制度规定所应扣工资的情况外，甲方不能以任何理由扣除乙方的合法劳动报酬。
第十条无论乙方的岗位和用工形式有何种变化，甲方都不能以任何理由实现支付给乙方的工资低于上海市最低工资标准。
但是国家法律、法规对此有特别规定的除外。
第十一条甲方按月发放乙方包括工资以外的其他福利（如有）。
保险福利待遇可编辑合同范本第十二条本着诚信的原则，乙方承诺甲方在本合同签定一个月内将其本人档案转入甲方在人才中心开立的帐户内，在档案转入的当月起甲乙双方均应当按照国家和上海市社会保险的规定缴纳职工养老、失业以及其他社会保险费用。
第十三条对于由于乙方个人原因亦含其他不可归责之原因造成乙方未将档案调入甲方，并由此原因在客观上形成甲方无法为乙方缴纳社会保险的，应当由乙方按月自行到其档案寄存机构的相关部门办理缴纳手续，对于属于甲方缴纳义务的部分由甲方根据乙方交费的收据给予报销。
甲方在承担法律规定的给付责任之后，不再承担由此产生的其他任何有关社会保险的给付义务。
甲乙双方应当以最大诚信为基础，以双方履行法律规定的给付义务为最终目的。
由于乙方单方面的原因无法或交纳相应的保险造成甲方无法履行给付责任，甲方不再承担相应的给付义务。
第十四条乙方患病或因公负伤，需要停止工作医疗时，由乙方凭借医院证明，甲方根据乙方的服务年限，给予法律规定的医疗期。
医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市的有关规定执行。
第十五条乙方在合同期内有权享受甲方给予的各种补贴，乙方有权享受国家法定的公休假日、婚假、产假。
第十六条乙方享受甲方提供的有薪假期，具体时间按照甲方的休假制度执行，有薪假期以外的休假按照甲方的员工休假制度办理。
劳动纪律第十七条乙方应当遵守甲方的各种规章制度，对于乙方违反劳动纪律的行为，甲方应当依据事务所的有关规定给予乙方纪律处分，直至解除劳动关系。
对于乙方违反纪律给甲方造成损失的，应予赔偿。
劳动合同的变更、解除、终止、和续订第十八条订立本合同的法律、法规、规章以及甲方的章程和管理制度发生重大变化；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本可编辑合同范本合同无法履行的，经过甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
第十九条由于不可抗力，致使本合同无法继续履行的，本合同自行终止。
第二十条经过甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在试用期内的，乙方提前三天通知甲方；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在使用期间被证明不符合录用条件的，录用条件具体要求以甲方的为准；（2）聘用合同期满；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，聘用单位解除聘约的；（4）乙方严重违约；（5）严重违反甲方规章制度的，应当解除合同的；因为乙方违反纪律被累计通报纠错达到3次的；严重违反劳动纪律给甲方带来恶劣影响的；（6）严重失职，营私舞弊，违反《保密及竞业限制协议》给甲方带来重大损失的；（7）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；可编辑合同范本（8）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；（9）被依法追究刑事责任；（10）其他依照法律、法规的规定，应当解除劳动合同的情形。
第二十三条乙方依据本合同第二十条、第二十一条以外的原因单方解除合同的，应当提前30天以书面形式通知对方第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方有权直接从工资中予以扣除，不足的，有权追偿，并按拖欠额的日1%追索逾期付款违约金：（1）给单位造成损失未处理完毕；（2）约定服务期未满，且未支付违约金；竞业限制第二十五条乙方有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密以及一切由于在甲方工作所知悉的甲方的保密信息。
由于乙方原因违反本款规定，甲方有权要求乙方进行赔偿。
第二十六条如甲方有要求乙方履行竞业限制义务的，双方另订立保密及竞业限制协议》。
第二十七条乙方由于遵守本合同第二十五条、第二十六条给自身带来损失的，甲方应当给予乙方经济补偿，在解除或终止劳动合同后的竟业限制期限内，由甲方按月支付乙方竟业限制补偿金（如有）。
乙方由于违反本合同第二十五条、第二十六条给甲方带来重大损失的，乙方应当承担违约责任，甲方有权根据乙方的行为所带来的损失要求乙方承担赔偿责任，情节特别严重的甲方将依据国家的相关法律，追究乙方的民事责任直至刑事责任。
对于本条第一款所涉及的补偿数额以及第二款所涉及的赔偿责任由双方另行签署《保密及竞业限制协议》约定。
第二十八条甲乙双方经过协商签署《保密及竞业限制协议》后，本合同第二十五条、第二十六条方能生效。
可编辑合同范本经济补偿与违约责任第二十九条关于违约甲方有下列行为之一的，将被视作违约：（1）甲方不能支付或不能保证乙方按时得到劳动报酬的；（2）甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的；（3）未按规定提前一个月提出解除合同的。
乙方有下列行为之一的，将被视作违约：（1）未经甲方同意，擅自离岗的；（2）未按规定提前一个月提出解除合同的；（3）未经甲方同意，擅自泄露事务所机密的；（4）违反甲方的规章制度的；（5）其他违反本合同行为。
第三十条乙方由于本合同第二十条、二十一条以外的原因同甲方单方解除合同的应当承担以下违约责任：(1) 自培训结束后不满一年提前解除合同的，应当全部返还甲方为乙方支付的培训费。
培训结束后服务年限超过一年的不再偿付。
事务所资助的学位培训以及海外培训除外。
(2)《保密及竞业限制协议》约定的其他违约责任和赔偿数额。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条以外的原因同乙方解除本合同的，应当依据《中华人民共和国劳动法》为乙方支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十三条乙方由于违反本合同第二十五条、第二十六条造成的违约责任，由双方另行签署的《保密及竞业限制协议》中约定。
争议的处理可编辑合同范本第三十四条履行本合同发生争议，双方应当首先本着互谅互让的态度，友好协商解决争议。
协商不能达成一致的，双方可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人经过仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同附件及解释第三十五条甲乙双方可以另行签署《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件；《事务所员工守则》、《事务所员工守则实施细则》亦是本合同当然附件。
以上合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同的其他内容具有同等的法律效力，双方仍然可以就本合同的未尽事宜进行协商并达成书面协议构成本合同的附件。
第三十六条甲方保有对本合同及附件的最终解释权。
第三十七条乙方在签署本合同之前已对本合同条款及相关所有附件的内容理解无误。
第三十八条本合同经双方签字、盖章及法定代表人签字后生效，至履行完毕时终止。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
附后：1、上海东弘律师事务所行政管理制度2、上海东弘律师事务所收案收费登记制度甲方：上海东弘律师事务所乙方：法定代表人签字：年月日于上海区可编辑合同范本[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]可编辑合同范本。