保安人员考核奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务,无危机违章行为者。
1.2见义勇为,敢于同犯人坏事作斗争,成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾,保护公共财产,事迹突出者。
1.5积极献计献策,提出合理建议,对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖,为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益,竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排,私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上,损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习,连续3个月有违章者,公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留,否则每次扣罚20元,2次扣罚50元,对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装,并且需保持干净整洁;外出时,不得穿着制服和佩带保安器械,否则扣罚50元,对造成不良影响的,公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者,扣除工资300元,情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令,构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的,扣除当月工资200元以上,公司作开除处理,并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的,每次扣罚20元,超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换,严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍,用餐时间超过30分钟,按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元,公司作开除处理。
保安奖惩管理规定
保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理,提高保安人员的工作积极性和责任心,保障公司的安全和秩序,特制定本保安奖惩管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。
三、奖励(一)有下列表现之一的保安人员,应给予奖励:1、对工作认真负责,严格履行岗位职责,全年无安全事故发生的。
2、及时发现并有效处理安全隐患,为公司避免重大损失的。
3、在处理突发事件中表现出色,保障了公司人员和财产安全的。
4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。
5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。
(二)奖励方式1、口头表扬:由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。
2、书面表扬:以公司文件形式进行表扬,并在公司内部公告栏张贴。
3、物质奖励:根据贡献大小,给予一定的奖金或实物奖励。
4、晋升机会:对表现特别优秀的保安人员,给予晋升职位或提升工资待遇的机会。
四、惩罚(一)有下列行为之一的保安人员,应给予相应的惩罚:1、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退在 30 分钟以内的,每次扣罚 50 元。
(2)迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的,每次扣罚 100 元。
(3)旷工半天的,扣罚当天工资,并给予警告处分。
(4)旷工 1 天及以上的,视为严重违反公司制度,予以辞退。
2、值班期间擅离职守(1)首次发现擅离职守在 15 分钟以内的,给予警告处分,扣罚100 元。
(2)擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的,扣罚 200 元,并处以严重警告处分。
(3)擅离职守超过30 分钟的,视为严重违反公司制度,予以辞退。
3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情(1)首次发现的,给予警告处分,扣罚 100 元。
(2)再次发现的,扣罚 200 元,并处以严重警告处分。
(3)累计发现三次及以上的,予以辞退。
4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真(1)未按要求登记来访人员或车辆信息的,每次扣罚 50 元。
(2)因登记信息不准确导致公司利益受损的,视情节轻重扣罚 200 500 元,并给予严重警告处分。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理,根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度,结合公司保安管理实际,特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员,给予通报表扬,并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责,在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的,奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧,为公司争得荣誉的.,奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾,表现突出的,奖励100—300元;特别突出的,奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定,或其它应该受到奖励的,奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争,保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的,奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中,有上述六条奖励行为的,按2倍奖励,个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起,连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年,给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员,30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者,给予通报批评、警告处分,并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差,物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准,私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机,或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者,给予记过处分,并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安奖惩考核管理制度
保安奖惩考核管理制度一、背景介绍保安是社会治安维护的重要力量,其工作质量和效率直接影响到社会的稳定和秩序。
为了规范保安队伍的管理,提高保安队员的素质和工作能力,建立一套科学、公正的奖惩考核制度势在必行。
二、奖惩考核目的1. 激励机制:通过奖励优秀表现,激励保安队员积极向上,深入开展工作,提高服务质量和效率。
2. 效能监督:通过惩罚不良行为,强调规范意识,防止违法乱纪现象的发生,维护良好的工作形象和社会形象。
3. 提升水平:通过奖惩考核,促使保安队员自我加强,不断提高自身的职业素养和技能水平。
三、奖惩考核制度1. 奖励措施1.1 优秀个人奖励针对表现突出、积极主动、责任心强的保安队员,给予以下奖励:①物质奖励:如奖金、礼品、荣誉证书等。
②资格提升:有机会参加专业培训、晋升干部。
1.2 集体奖励针对在重大事件中表现突出、协作配合良好的保安队伍,给予以下奖励:①集体表彰:组织茶话会、颁发荣誉证书等。
②组织活动:组织集体旅游、座谈会、庆功晚宴等。
2. 惩罚措施2.1 警告处分对保安队员在工作中出现一般违规行为,给予口头或书面警告处分,警示其遵守规章制度。
2.2 记过处分对保安队员在工作中出现严重违规行为,或多次违规行为,给予记过处分,限制其晋升和参加培训机会。
2.3 降职或开除处分对严重违规、违法行为以及丧失工作能力、严重失职的保安队员,给予降职或开除处分,保持队伍正常的运作和形象。
四、奖惩考核具体操作1. 考核标准1.1 业绩贡献:根据保安队员在工作中的工作量、工作质量和创新能力进行评估。
1.2 服务态度:对保安队员工作中对待用户的礼貌、耐心和效率等进行评估。
1.3 遵纪守法:对保安队员是否遵守工作规章制度和法律法规进行评估。
1.4 团队合作:对保安队员在集体活动中的协作精神和团队凝聚力进行评估。
2. 考核周期奖惩考核周期为半年,分为春季和秋季两个考核阶段。
每个阶段重点关注保安队员在此期间的工作表现和业绩贡献。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识,明确奖惩标准,建立公正、公平的激励机制,特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出,充分发挥个人职责,严守岗位纪律,能够有效预防和处理各类安全事件的,可享受以下奖励:•个人表彰奖:每月评选出表现突出的保安队员,颁发荣誉证书,并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖:每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员,奖金300元。
•安全事迹奖:对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员,公司将顶级奖金5000元,并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性,改善服务质量,公司设立了如下奖励:•服务星奖:对于受到客户好评、反馈的保安队员,每季度评选表现突出的10名队员,奖金300元,并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖:每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员,奖金200元,并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为,公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚:•警告处分:对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告,开展相应的教育和培训工作。
•责令停职:对于情节较重的违规行为,公司将对保安队员进行停职处理,时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚:对于违规行为造成经济损失的,公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率,公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施:•工作纪律违反:如旷工、迟到早退、长时间不到岗等,公司将根据情节轻重,采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉:对于频繁收到客户的投诉,并经核实属实的,公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组,负责奖励制度的管理和监督,要求定期公布奖励评选结果,并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍,保证物业安全和秩序的维护,我公司特制定了保安奖惩制度实施细则,以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励:公司每年评选一次,评选出最优秀的5名个人,奖励其2000元,并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励:公司每季度评选一次,评选出最先进的5名个人,奖励其1000元,并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励:对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员,公司将给予适当奖励,并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励:对于在工作中完成重要任务,保持较高效率的保安队伍,每季度评选一次,奖励其2000元,并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励:对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员,公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿:对于严重违纪行为或失职行为的保安人员,公司将进行停职整顿,并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同:对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员,公司将解除其劳动合同,并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责,保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况,保安人员可以提出申诉,由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则,任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体,符合保安人员的工作实际,并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持,以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则,可以激励保安人员积极工作,提高工作效率和服务质量。
同时,公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施,公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量,他们不仅要有高度的责任感和职业操守,还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励:(1)年度表彰:每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员,由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号,并给予荣誉证书、奖金等奖励。
(2)月度表彰:每月对表现突出的保安员进行月度表彰,给予荣誉证书、奖金等奖励。
(3)先进标兵:对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励,同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励:(1)嘉奖:对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖,给予荣誉证书、奖金等奖励。
(2)优秀评定:员工年度考评中评为优秀的保安员,给予一定数量的奖金等奖励。
(3)业务技能比赛奖励:对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚:(1)轻微违规:对一般违规行为,如迟到、旷工、不穿制服等,给予警告或者扣除一定数量的奖金。
(2)较重违规:如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等,给予一定数量的扣款和警告。
(3)严重违规:如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等,给予开除处理,并移交公安机关处理。
2.事故处理:(1)轻微事故:对轻微事故,如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失,给予警告或者扣除一定数量的奖金。
(2)较重事故:如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故,给予辞退处分,并移交公安机关处理。
(3)严重事故:如导致多人伤亡或重大财产损失的事故,给予开除处分,并移交公安机关处理。
1.工时制度:保安员每天工作8小时,每周工作6天,安排双休日。
2.集体休假:根据公司年度计划,每年安排一定数量的集体休假,保障保安员的休息。
3.加班制度:保安员需要根据工作需要进行加班,加班工作按照公司规定支付加班费。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理,提高保安队伍的执行力和纪律性,制定本管理制度。
第二章奖励管理1. 奖励的种类(1)通报表扬:针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员,由主管领导进行通报表扬。
(2)奖金奖励:在工作中表现突出的保安人员,公司可给予一定的奖金奖励。
(3)荣誉称号:对在工作中表现突出的保安人员,公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。
2. 奖励的标准(1)工作业绩:保安人员在岗位工作中表现突出,完成工作任务有突出表现。
(2)勇敢无畏:在面对突发事件时,表现出勇敢无畏,敢于冲锋在前,保护公司财产和员工安全。
(3)服务态度:对外来访客和员工热情、礼貌,服务态度好,严谨负责。
3. 奖励的程序(1)提名推荐:由所在部门主管推荐,提交给公司领导审批奖励。
(2)审批发布:公司领导审批通过后,发布通报表扬,发放奖金或者授予荣誉称号。
第三章惩戒管理1. 惩戒的种类(1)批评教育:对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员,进行口头或书面批评教育。
(2)警告处分:对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员,给予书面警告处分。
(3)停职处理:对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员,进行停职处理。
(4)开除处分:对于严重违纪或者严重失误的保安人员,进行开除处分。
2. 惩戒的标准(1)违纪违规:违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。
(2)失职渎职:在工作中不尽职尽责,疏忽大意,导致损失或者事故发生。
(3)违法犯罪:在工作中有违法犯罪行为,损害公司利益或者社会利益。
3. 惩戒的程序(1)调查核实:公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。
(2)听取意见:对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。
(3)决定处分:根据违纪情况,公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。
第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行(1)建立奖惩案例档案,对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设,奖惩分明,充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性,必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下:一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者,一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者,一次加10分;3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争者,一次加10分;4、积极参加抢险救灾,保护小区业主生命财产安全者,一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者,一次加10分;6、拾金不昧者,一次加2分,数额巨大者,一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者,一次加10分;8、积极遵守各项规章制度,无违章现象,并勇于和不良倾向行为作斗争者,一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者,一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患,采取积极措施,避免事故发生者,一次加10分;11、工作勤奋认真,自觉奉献,绩效显着者,加10分;12、当班期间做到微笑服务,体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者,一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作,一次加2分;14、热爱本职工作,具在强烈的敬业精神,集体观念强,加5分;15、当班期间,抓到损坏公物者,并进行赔偿者,加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺,每次奖励2分;17、队列考核,表现突出者,每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者,每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者,每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者,每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者,每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者,每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁,不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者,一次扣5分;8、上班迟到、早退者,发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者,发现一次扣2分;10、工作期间未经请假,外出1小时以内扣2分,1小时以上扣5分。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设,激励和约束保安队员队伍的行为,促进保安工作的健康发展,制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励:包括个人表彰、集体表彰等;2. 综合奖励:包括先进个人、先进集体等;3. 物质奖励:包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据:保安队员在保安工作中表现突出,对工作任务完成优秀,对保安队的建设作出杰出贡献,或在紧急情况下执行任务特别出色等;2. 奖励的标准:按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定,并根据相关规定进行奖励;3. 奖励的程序:由保安队队长向上级报告,根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐:任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象;2. 评定奖励:领导小组对候选人进行评定,并择优确定获奖对象;3. 颁奖公示:对获奖人员进行公示,并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育;2. 记过处分;3. 撤职处分;4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质:如德、智、体、美等素质表现差,影响队伍的正常工作运转;2. 工作表现:对工作任务完成不力、工作态度消极等;3. 违纪违规:如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理:有关违纪违规事件发生后,领导小组依据规定对案件进行立案审理;2. 处罚决定:根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定;3. 监督检查:保安队应当对处罚决定进行监督检查,确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度;2. 奖惩档案管理制度;3. 奖励发放及监督制度;4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施,并如有需要进行修订时,应按程序报领导小组审批,方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度,上述制度旨在激励和约束保安队员,促进保安工作的健康发展,具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安人员工作考核及奖惩制度
保安人员工作考核及奖惩制度为切实加强保安人员的日常管理工作,提高和调动保安人员的工作责任感和积极性,使保安人员养成遵章守纪的良好习惯,特制定本考核制度。
一、考核内容及扣分标准1、服从管理(15分)保安人员应服从保安公司和学院的双重领导,如不服从学院主管领导的工作安排,与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分,情节严重的扣10分。
2、遵守规章制度(35分)应严格按照院方规定的作息时间上、下班,如果出现迟到、早退、离岗、脱岗、睡岗的情况各扣10分,执勤姿态差,礼节不周到各扣5分不尊重学院的规章制度,执勤无记录各扣10分,校园内抽烟扣10分。
3、仪容仪表(20分)应按规定着装,佩戴保安标志和设备,如未着装执勤、制服便服混穿、仪表仪容不整洁、不按规定携带装备各扣10分。
4、履行职责(30分)应严格履行保安职责,严格执行门岗准入制度,按时巡逻,进行安全检查和处置突发事件。
如对人员出入不检查,不登记各扣10分,外来人员进入校园不阻止扣10分,不按规定开关大门扣10分。
对处置突发事件不及时导致事态扩大危险发生的,视情扣50—100分。
二、奖惩制度1、考核扣分以100分为基准,每扣除1分,则扣除10元奖金,2、每学期扣分达到30分的一律辞退或开除,3、考核三个月未扣分的人员给予通报表扬,六个月未扣分的人员予以适当奖励,全年未扣分的优先推荐年度先进个人。
4、考核以外的其他情况,由院方管理部门和保安公司共同协商处理。
保安由综治办考核,全院教职员工有权对保安进行监督,奖惩工作由综治办保卫干事具体负责。
世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气,谁都不欠你的。
保安人员工作考核及奖惩制度
保安人员工作考核及奖惩制度1.考核内容(1)合规要求考核:对保安人员是否按照企业和法律法规的要求履行职责进行评估,如制定制度是否得到严格遵守,出入登记是否准确、及时,保安巡逻是否到位等。
(2)工作结果考核:对保安人员在日常工作中的表现进行评估,如岗位责任心和职业道德、安全事故率、服务质量和效率等。
(3)培训学习考核:对保安人员参加培训、学习进修的情况进行评估,如是否按时参加培训、学习能力和专业水平的提升等。
2.考核方法(1)定期考核:每季度或每半年对保安人员进行考核,由专门组织进行评估,评估内容全面、客观,采用多种评估手段,如面试、测验和综合评分等。
(2)现场考核:随机选择保安人员进行现场考核,对其岗位职责的履行情况、应急处理能力等进行评估,以检查其工作能力和水平。
(3)群众评议:对保安人员进行群众评议,邀请相关用户单位或居民对其工作进行评价,以从用户的角度评估其服务质量和态度。
3.奖惩制度(1)奖励机制:对工作表现优良、合规要求得到严格遵守的保安人员予以奖励,如通报表扬、嘉奖、奖金或晋升等。
(2)激励机制:设立保安人员绩效考核奖金激励机制,将考核结果与薪酬挂钩,根据岗位职责履行情况和工作绩效进行薪资调整。
(3)惩罚制度:对工作中出现的失职、渎职、违规、失误等行为予以处罚,如责令停职、罚款、降职或解雇等。
4.制度执行(1)明确责任:明确相关管理人员的责任,确保制度的有效执行,对相关管理人员设立奖惩机制,对督察、考评和激励的工作质量进行评估。
(2)公开透明:对保安人员工作考核及奖惩制度的内容、评分标准等进行公开,并及时向保安人员进行解读和培训。
(3)监督评估:建立健全的监督评估机制,定期对保安人员工作考核及奖惩制度进行评估改进,确保制度能够实现管理目标,有效提升保安工作质量。
总之,保安人员工作考核及奖惩制度的实施可以帮助企业更好地管理保安人员,激励其提高工作绩效和服务质量,形成良好的工作氛围和正向循环。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能,保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励(1)先进个人奖:对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等,具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
(2)优秀服务奖:对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等,具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
(3)纪律遵守奖:对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等,具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励(1)先进集体奖:对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等,具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
(2)优秀服务集体奖:对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等,具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚(1)警告处分:对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
(2)记过处分:对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分,其处分记录将被保留。
(3)撤职处分:对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分,终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚(1)警告处分:对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
(2)记过处分:对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分,其处分记录将被保留。
(3)解散处分:对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分,解散团队并重新组建。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平,建立激励机制,公司特制定以下奖励制度:1. 优秀保安员奖励:(1)表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号,并获得奖金200元;(2)年度评选中获得优秀保安员的,将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励:(1)每月评选巡逻表现突出的保安员,将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元;(2)年度评选中获得巡逻优秀奖的,将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励:(1)保安员在工作中有诚信表现,如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等,将获得公司颁发的诚信奖,并获得奖金100元;(2)连续三个月被评选为诚信保安员的,将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励:(1)用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的,将获得服务卓越奖,并获得奖金100元;(2)年度评选中获得服务卓越奖的,将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励:在重要节假日和公司活动中,优秀保安员将有机会获得额外的奖励,具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为,确保工作质量和保安队伍的整体形象,公司特制定以下惩罚制度:1. 迟到处罚:(1)迟到超过10分钟的保安员,将扣除该日工资的1/2;(2)连续三次迟到,将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚:(1)无故不到岗的保安员,将扣除该日工资的全额;(2)累计旷工三天以上,将被取消绩效奖金资格,并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚:(1)巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的,将扣除该时段工资的1/4;(2)连续两次巡逻不到位,将取消绩效奖金资格,并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚:(1)服务态度恶劣、与用户发生争执等,将扣除当天工资的1/2,并进行内部警告;(2)连续三次服务不规范行为,将被开除。
5. 违规行为处罚:保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为,将被立即解雇,并追究其法律责任。
保安奖惩考核管理制度
保安奖惩考核管理制度一、目的为了规范保安队伍的管理,提高保安人员的工作积极性和责任心,确保公司的安全和秩序,特制定本保安奖惩考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度(一)奖励形式1、口头表扬对于在工作中表现出色、及时发现并解决问题、为公司挽回损失或提供有价值建议的保安人员,上级主管可以给予口头表扬。
2、书面表扬对于连续多次表现优秀、工作成绩显著的保安人员,公司将颁发书面表扬信,并在保安队伍中进行公示。
3、物质奖励对于在工作中有突出贡献、为公司避免重大损失或在紧急情况下表现英勇的保安人员,公司将给予一定的物质奖励,如奖金、礼品等。
4、晋升机会对于工作表现极其优秀、具备领导能力和管理潜力的保安人员,公司将提供晋升机会,提升其职位和薪资待遇。
(二)奖励条件1、严格遵守公司的各项规章制度,无任何违规违纪行为。
2、工作认真负责,按时到岗,不迟到、早退、旷工。
3、服务态度良好,热情周到,得到客户或员工的好评。
4、及时发现并处理安全隐患,避免事故的发生。
5、协助公安机关抓获违法犯罪分子,为维护社会治安做出贡献。
6、在紧急情况下能够挺身而出,保护公司财产和人员安全。
7、积极参加公司组织的培训和学习活动,不断提高自身素质和业务能力。
四、惩罚制度(一)惩罚形式1、口头警告对于初次违反公司规章制度、工作出现轻微失误或服务态度不佳的保安人员,上级主管将给予口头警告。
2、书面警告对于多次违反公司规章制度、工作失误较为严重或服务态度恶劣的保安人员,公司将出具书面警告,并记录在个人档案中。
3、罚款对于因工作失误给公司造成经济损失的保安人员,公司将根据损失程度给予相应的罚款处罚。
4、降职或辞退对于严重违反公司规章制度、工作严重失职、违法乱纪或给公司造成重大损失的保安人员,公司将予以降职或辞退处理。
(二)惩罚条件1、违反公司的各项规章制度,如未经批准擅自离岗、睡岗、脱岗等。
2、工作态度不端正,消极怠工,敷衍了事。
保安人员绩效考核细则奖惩制度
保安人员绩效考核细则奖惩制度一、工作责任区域和工作规范1.保安人员根据工作安排负责特定区域的安全和秩序维护,包括门卫、巡逻和监控等工作。
2.保安人员必须熟悉和遵守公司制定的保安工作规范,包括工作时间、着装规定、工作纪律等。
二、工作表现评估指标1.工作纪律:保安人员需要准时出勤,不迟到、不早退、不旷工,并按时完成交接班和巡逻任务。
2.工作质量:保安人员需要做到巡逻岗位无疏漏,如有安全隐患及时报告,及时处理突发事件。
3.工作态度:保安人员需要具备责任心、服务意识和团队合作精神,礼貌待人,积极回答人们的询问。
4.专业知识:保安人员需要具备相关的法律法规知识、急救与消防知识,能够应对突发事件和紧急情况。
5.工作效率:保安人员需要通过高效率完成工作任务,提高工作效能,减少安全风险。
三、奖励制度1.业绩奖励:对于表现突出的保安人员,公司将给予适当的奖励,包括奖金、物质奖励或荣誉证书等。
2.晋升机会:对于多次获得奖励和优秀表现的保安人员,公司将考虑提供晋升机会,如晋升为岗位主管或安全主管。
3.培训机会:对于积极进取、学习能力强的保安人员,公司将提供进修和培训机会,提高保安人员的专业水平。
四、惩罚制度1.违纪违规:对于违反保安工作规范、工作纪律等行为,公司将视情节严重程度给予批评、警告、记过、记大过等相应的纪律处分。
2.失职行为:对于严重失职、疏忽职守、安全隐患未及时报告或处理的保安人员,公司将给予严肃处理,包括降职甚至开除。
3.不良行为:对于违反社会道德,有弄虚作假、违法犯罪等行为的保安人员,公司将以开除并追究法律责任。
五、考核周期和考核方式1.考核周期:保安人员绩效考核一般按月、季度或年度进行。
2.考核方式:公司将制定相应的考核表或评分标准,通过定期考核、督查或不定期抽查等方式,对保安人员进行绩效考核。
3.考核结果:根据绩效考核结果,公司将对保安人员进行奖惩或给予相应的工作调整。
以上是保安人员绩效考核细则的一般机制,具体细则可根据实际情况进行调整和制定,以确保保安工作的高效运行和保障人员的工作积极性。
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石小发【2012】9号
石家小学
保安人员考核奖励办法
为了进一步加强学校安全保卫工作,规范保安队伍的管理,鼓励先进,使保卫人员不断提高工作效率和服务质量,保证保安队伍实现“五好”、“四知”、“二无”的目标,特制定本办法。
月度考核奖
第一条:设立月度考核奖。
设立保安人员月度考核奖。
按照《保安队考核实施细则》(见附件),进行考核评比,对综合表现好的保安队员进行奖励。
保安队长或队员达到受奖标准(70分及以上)方可受奖,奖励金额分别为100元、80元、50元。
全年按十个月计算。
第二条:月度考核评比方法。
学校分管领导不定时对保安队的工作进行检查考核,考评结果及时登记,对检查中发现的问题,及时处理。
保安队长负责对值勤队员的日常检查(安保队每日白天巡查不少于6次,夜间巡查不少于2次)。
每周讲评,每月小结,每年年末进行总评。
对总评优秀的人员另行奖励。
第三条:月度考核评比形式。
《保安队员考评实施细则》采用百分制,在百分基础上扣、加分,计算出每位队员当月总得分。
考核起止时间从每月1日至月底,考核分数于次月3日前公示,公示时间为3天。
队员若有异议,保卫部迅速核实并于5号前上报安全分管领导。
安全分管领导审核后报学校领导批准,保卫
部以通报的形式进行表彰,同时将考核结果告知保安公司。
每学期末兑现半年月度奖金。
第四条:凡发生下列情况之一,停发月度奖金。
1、校园内发生打架斗殴事件,保安队没有在五分钟内发现、制止、报告,造成轻伤以上并被公安机关处理或造成经济损失1000元以上。
2、保安未认真履行职责,导致校园一个月内发生外部盗窃事件,且被盗物品总价值在500元以上。
3、校园内发生火灾或其它紧急事件,而保安队员没有在5分钟内赶到现场妥善处置并及时报告。
4、学校领导检查后发现有以上行为或发现有严重违纪现象时停发奖金。
发生以上情况,导致严重后果,除停发当月奖金,还要追究直接责任人的责任。
第五条:实行末位淘汰。
对保安队员的考核成绩每月进行排名,凡连续两次被评为倒数第一或一个学期内三次被评为倒数第一者,对其进行末位淘汰,退回公司,不再聘用。
第六条:坚持每月培训考试。
每学期开学前对安保人员集中培训,每月30日定为安保队培训考试时间,保卫部组织培训考试.考试不合格者不得当月奖金。
第七条:坚持每周例会。
每周一8:00定为安保队例会时间,由保安队长主持会议,保卫部人员参加。
对安保队上周工作进行总结、讲评、通报。
表扬先进,鞭策后进,并明确本周工作任务和要求。
突出贡献奖
第八条:突出贡献奖奖励下列人员:
1、抓获不法分子偷盗者,奖励100元。
抓获一名县级以上挂号的重特大案件的犯罪嫌疑人者,奖励200元。
2、协助公安部门查破一起治安案件者,奖励50元;查破一起刑事案件者,奖励100元;查破一起县级以上挂牌的重特大案件者,奖励100元。
3、及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场,妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者,奖励50-100元。
对上述行为除单项奖励外,月度考核另行加分。
第九条:突出贡献的认定。
由保安队提供基本事实依据,保卫部对事情发生的过程进行核实认定并上报,校领导批准后实施奖励。
第十条:奖励的兑现。
奖励采取即时兑现的方式,校领导决定后,保卫部在3日内负责通报表扬并兑现奖金。
年度特别奖
第十一条:设立年度安全特别奖。
学校为保卫部设立年度安全特别奖,奖励金额人民币200元。
第十二条:特别奖的条件:
1、全校全年被公安部门处罚的刑事发案率为零。
2、学校无任何盗窃案件发生。
3、学校全年无任何打架斗殴造成轻伤以上的现象发生。
4、学校无重大刑事案件,保安队员无任何违规违纪行为。
第十三条:特别奖的兑现。
特别奖由保卫部根据保安年度实际工作情况,依照特别奖评比条件进行评定,报校领导批准后,在保安年终总结表彰大会上兑现奖金。
附则
第十四条本办法由保卫部负责解释并组织实施。
第十五条本办法自2012年2月7日起施行。
主题词:保安人员考核奖励办法通知
送:教委安监科、乡政府安监办、县保安公司。
发:学校各科室,安稳小组成员,各村小。
石家小学安全稳定办公室 2011年2月6日印。