优质护理示范病区护士工作满意度分析,护理学例文.doc

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优质护理服务示范病区护士工作及满意度调查

优质护理服务示范病区护士工作及满意度调查

优质护理服务示范病区护士工作及满意度调查范本芳,翁卫群*,刘经纬Work and satisfaction of nurses in high-quality nursing service demonstration units∥Fan Benfang,Weng Weiqun,Liu Jingwei摘要:目的了解优质护理服务示范病区运行情况及影响因素,为全面推进示范病区工作提供依据。

方法采用自制优质护理服务示范病区患者与护士问卷,对南通市三甲综合医院、三甲专科医院、二甲医院各1所共9个A类示范病区护士和住院3d以上患者进行问卷调查。

结果3所医院床护比均未达到1∶0.5;生活护理主要由护士完成占82.70%;72.78%护士和87.68%患者对开展优质护理服务示范工程持支持态度;人力资源、患者费用、后勤支持、护士服务理念是影响示范病区优质护理服务开展的前4位影响因素;护士工作满意度平均得分为3.23±0.58。

结论医院护理人力资源普遍短缺,优质护理服务示范病区的开展受较多因素的影响。

合理配置人力资源,增加护理项目收费,加强护士培训,完善医院后勤支持是推进优质护理服务示范工程的保证。

关键词:优质护理服务; 示范病区; 生活护理; 床护比; 人力资源; 工作满意度中图分类号:R47;R192.6 文献标识码:C 文章编号:1001-4152(2012)10-0019-03 DOI:10.3870/hlxzz.2012.10.019作者单位:南通市第一人民医院护理部(江苏南通,226001)范本芳:女,本科,主管护师,护士长;*通信作者:翁卫群科研项目:南通市科协软科学研究课题资助项目(2010N06)收稿:2011-11-04;修回:2012-01-14 为了积极贯彻落实全国卫生工作会议精神及深化医药卫生体制改革各项重点任务,2010年3月开始,南通市二级甲等以上医院陆续开展了优质护理服务示范工程工作。

优质护理示范病房住院病人满意度调查分析

优质护理示范病房住院病人满意度调查分析

2 1年 , 生 部 下 发 了 “ 质 护理 示 范 工 程 ” 动 方 案 , 00 卫 优 活 旨在 深 化“ 以病 人为 中心 ” 的服 务 理念 , 人 民群 众提 供 高 质量 的护 理 为
月 在 1个病 房 相 继开 展示 范 病房 , 于 每 季度 对 示 范病 房 病 人 2 笔者 满 意 度及 普 通病 房病 人 满 意度 进行 一 次 随机 调 查 , 将 调查 结 果 现
20 2: . 0 8
置, 体温表 的消毒方法 , 严禁将用过的针头重新套上针帽等 。 各科
把 医院 感染 的知 识 与技 能 纳入 出科 考 试 内容 , 过各 渠 道 增 强护 通
( 责任 编辑 : 张丽娣

佳)
当代 护 士 2 1年 6 下 旬 刊 ( 科 版 ) 01 月 专

通 过 优 质 护理 示 范病 房 的 实 施 , 高 了护 士 工作 积 极 性 , 强 了护士 责 任 感 , 病 人提 供 全 程 、 质 的 护理 服 务 全 面 提 增 为 优 了解病人的病情 变化 , 提供高质量的护理 , 提升 了住院病人 的满意度。

关 键词 : 院病 人 ; 意度 ;L 护 理 住 满 e质 中图分 类 号 : 4 R7 文献 标 识码 : B 文章编 号 :06 61 (0 10- 180 10 - 4 121 )6 00 - 3
工作单位 :30 6 南 昌 江西省人 民医院干 内分泌科 30 0
收 稿 日期 :0 1 0— 2 2 1- 4 2
科2 个作为实验组 (1人 )随机抽取普 通病 房4 14 , 个科 , 中内科2 其
个 , 2 作 为对 照 组 ( 1人 )本 次 调查 共 调 查 24 , 中 , 外科 个 10 。 2人 其 男

护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】

护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】

护士满意度调查分析【优质护理满意度调查分析总结】
仁寿县第二人民医院医生对开展优质护理工作满意度调查分析总结2013年10月18日护理部对开展优质护理服务示范病区的科室进行医生对护理工作满的意度调查,在调查中采取问卷形式,从专科护理、基础护理、技术水平、对病人病情、服务态度等10各方面进行调查,发放调查表20份,收回20分,回收率达100%,非常满意18份,一般满意2份,满意度100%,现将分析总结如下:
一、存在问题1、护理人力资源不足,达不到床护配置比例,责任护士不能固定床位管理或一人管理超过8张床位,沟通时间局限,护理工作量大。

2、优质护理服务病区资金不足,基础设施配置不足。

如外科需气垫床、儿科需小儿游乐场所、无洗头沐浴设施等。

3、个别护士专业知识欠缺,技术操作欠规范,不能有效观察患者病情,提供优质服务。

二、原因分析1、随着医院不断发展,住院病人增多,人制制度局限,护理人员严重不足,超负荷工作,责任护士管床多时达15张床位左右,造成工作量大,服务质量下降。

2、医院对基础设施投入欠缺,医院资金困难。

3、个别低年资护士主动学习意识差。

三、整改措施1、护理部积极向院领导反应,向相关卫生部门汇报情况,增加护理人员及基础设施投入,创造有利条件,促进优质护理服务工程有效持续开展。

2、加强低年资护理人员专业技术水平培养,强化主动学习,通过各类培训考核提高专业技术水平。

四、提名优秀护士名单ICU:杨萍阳杰外一科:徐林英余刘英儿科:汪志清蒋雪英外二科:彭梅玲余欠护理部2013年10月19日
1。

护士满意度调查分析报告

护士满意度调查分析报告

护士满意度调查分析报告1. 引言护士是医疗团队中不可或缺的一员,他们的满意度直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。

因此,对护士满意度进行调查和分析,可以为提高医疗服务质量提供有力的参考。

本报告将对某医院护士满意度调查结果进行分析,并提供相关的建议和改进措施。

2. 调查方法介绍为了全面了解护士的满意度,我们采用了以下调查方法: - 问卷调查:通过发放问卷,让护士评价各个方面的工作满意度。

- 面对面访谈:选择部分护士进行深入访谈,了解他们对工作环境、团队合作等方面的看法。

- 匿名投诉箱:设置匿名投诉箱,让护士能够自由表达对工作中存在问题的不满或建议。

3. 调查结果分析3.1 工作环境通过调查发现,大部分护士对工作环境表示满意。

他们认为医院提供了良好的工作条件,包括洁净的工作区域、先进的医疗设备和舒适的休息室。

然而,仍有一部分护士对工作环境的噪音和温度控制表示不满意,建议医院进一步改善相关设施。

3.2 工作压力调查显示,护士普遍面临着较大的工作压力。

由于工作量大、工作强度高,很多护士感到压力山大。

此外,护士需要面对患者的情绪波动和工作上的不确定性,增加了他们的工作压力。

因此,医院应该关注护士的工作负荷,并提供相应的心理支持和减压机制。

3.3 团队合作合作是医疗团队中的核心价值观之一,而团队合作的质量直接影响到护士的满意度。

据调查结果显示,大部分护士对团队合作表示满意,他们认为团队成员之间的沟通和协作良好。

然而,一些护士指出团队中存在合作不够密切和信息共享不够的问题。

为了改善团队合作,医院应该加强团队培训,提高团队成员之间的沟通效率。

4. 建议和改进措施基于对护士满意度调查的分析,我们提出以下建议和改进措施: - 改善工作环境:医院可以投入更多资源改善工作环境,例如加强噪音和温度控制,提供更好的工作设施。

- 减轻工作压力:医院应该关注护士的工作负荷,合理安排护士的工作时间,并提供心理支持和减压机制。

优质护理服务示范病区护士工作满意度分析

优质护理服务示范病区护士工作满意度分析
国际 医药卫生 导报 2 0 1 3年 第 l 9卷 第 9期 理杂 志 ,2 0 0 4 ,2 0( 1 8 ):7 5 . [ 6 】 季 文英 ,张青丽 . 项 崇悟 . 流程 优化 在 门诊 输液 室管 理
中的应用 【 J ] _ 解放军护理 杂志 ,2 0 1 1 ,2 8( 1 ):6 1 — 6 2 .
I MHG N,M a y 2 0 1 3 ,V o 1 . 1 9 N o . 9
究 ,2 0 0 8 ,2 2 ( S 1 ) :1 8 9
( 收稿 日期 :2 0 1 3 — 0 3 - 2 9)
[ 7 】 张 良玉 . 浅谈 门诊 开展健康教 育的途径 与方 法 [ J 】 . 护理研

于近年来 国家医改政策 实施 ,医疗 保障的覆盖面加 大, 城市居 民医保和合作 医疗普及 , 释放了就医需求 , 综合 医院工作量大幅提高 ,临床一线护士不足,护
作 者单位 : 4 3 5 0 0 0 黄石市 第二 医院 ( 王 静 );4 3 5 0 0 0 黄石 市 中
心 医院 ( 於军兰 )
1 . 2 方法
活动于 2 0 1 0年在 全 国护 理工 作会 议 上 被提 出后 ,我 1 . 2 . 1 调查 方法
2 0 1 1 年 1 月和 2 0 1 2年 6月 在全 院
市卫 生 系统 积 极 响应 ,至 2 0 1 1 年 年 底 ,已在三 级 医 1 7 个护理示 范病 区发放调查 问卷 ,包括一般情况问
工作 满意度 指数量 表 由 S e h r e i s h e i m &T s u i ( 1 9 8 0 ) 提
出。使用 6 个项 目,形成 了描述综 合工作 满意度 的

优质护理服务示范病房的创建与效果评价

优质护理服务示范病房的创建与效果评价

优质护理服务示范病房的创建与效果评价2010年3月全国护理工作会议启动了以“夯实基础护理,提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动。

开展这项活动能充分体现公立医院的公益性,是医改中公立医院所应承担的社会责任。

我院领导高度重视此项活动,首批启动5个试点病房,加强了人力、物力支持,为了探讨开展“优质护理服务示范工程”活动的实施与效果,启动5个病区作为优质护理服务示范病房,增加人力资源配置,改革排班模式,落实绩效考核,分配病床到人,调查患者对责任护士的满意度。

结果,创建“优质护理服务示范病房”提高了患者的满意度和临床护理质量,也赢得了市场的需求。

现报告如下。

临床资料我院首批试点病区分别为肾内科、神经内科、心胸外科、创伤整形外科、妇科,床位30张,床护比为1:045。

护士年龄21~48岁,平均29岁。

实施方法全院动员,转变观念,积极参与:召开全院动员大会,让每个护士知晓创建示范病房工作的重要性及必要性。

组织护理人员学习卫生部《关于加强医院临床护理工作的通知》、《综合医院分级护理指导原则(试行)》、《住院患者基础护理服务项目(试行)》及《基础护理服务工作规范》等,公示分级护理和基础护理服务项目及标准。

安排护士长参加有关培训班,到多家医院学习取经。

在分管院长的领导下,召开相关职能部门协调会,取得支持和配合。

在院局域网及刊物进行宣传,让医院各部门及职工了解此项活动的目的是切实加强护理管理,落实基础护理,改善临床护理服务,提升患者满意度[1]。

改善住院环境,优化服务流程:在各病区张贴温馨标语、图画,健康宣教栏,增设饮水设施、微波炉、脸盆架、报刊架等便民设施,购置了洗头设备、吹风机等。

成立支助服务组,为患者陪检,为临床取药、送标本等;后勤物质下送到科室,维修下科室,社保科医保患者审批下科室,保证护士不出病区,有更多的时间为患者做治疗护理。

病区实行“包干负责制”管理:病区按床位以及护士配置情况进行分组,每组6~8人,每名责任护士分管6~8个患者,每组设责任组长一名,组员每天负责完成分管患者的各种治疗给药、病情观察记录、基础护理以及健康指导等工作,责任组长负责检查和指导各组员各项治疗、护理的落实。

优质护理服务病区护理工作满意度调查分析

优质护理服务病区护理工作满意度调查分析
者 需求 。 方法 : 采用 自 行设计 的患者满意度调查 表,内容包括 4 个主题 2 O个项 目。由科 护士长随机对 3 个 开展优 质护理服务 的病 区发放住 4 院患者满意度调查表 ,调查对象为住 院时间≥3 d的患者, 共发放 并回收调查表 7 5 2 份,计算每份.分值 , 统计 每个病区调查 表平均分,并 总 再
调 查 研 究 Dio h y ni 《 国 学 》 卷 第2期( 第2 期 21年7 a c a a j 中 医 创新 第9 u 0 总 3 )0 0 2 月
优质护理服务病 区护理工作满意度调查分析
冯书梅 ①
【 摘要 】 目的 : 开展 优 质护 理服 务 进行 住院 患者 满意 度调 查 ,同时了解住 院患 者需 求 ,进 一 步改 进护 理生部 和河 南省卫生 厅关 于开展 优质护理 服务工作 在部 分病 区开展 优质 护理服 务病 区试 点工作 ,至 2 1 年 1 01 2 月底 ,已在全 院 3 4个病 区开展优 质护理活动。制订 了适合本 院的优质 护理服务工作实施 方案 ,以落 实基础护理服务项 目 为切入点,对患者进行 责任制整体护理 ,合理实行护理人 力 资源调 配 ,对护士进行绩效 考核等 ,护士主动服务意识增强 ,
进行统计分 析。结果 :2 7 5份满 意度调查 表共 1 0 4 5 0项,满意率为 9 .%,不满 意率 05 % ;提出合理化建 议归纳 l 。总体评 价肿瘤 内 75 .9 2条
科平均分 值最高 ,儿科平均分值最低 ; 内科系统比外科系统分值高 ; 工作量 大和护士配置不足的病 区分值低 ; 绩效考核落实好的病区分 值高。
区平均发放 ≥ 1 份 ,共发放并 回收凋查 表 7 5 。 5 2份
12 表 格 的设 置 采 用 笔 者 所 在 医 院 自行 设 计 的 住 院 . 患者 满 意 度 调查 表 ,内容 包 括 4个 主题 2 0个项 目。4个 主 题 分别 是 : 区环 境 、护 理技 术 水平 、护 理 服务 质 量、 病

优质护理服务病房护士工作满意度调查分析

优质护理服务病房护士工作满意度调查分析

优质护理服务病房护士工作满意度调查分析摘要】目的:了解在开展优质护理服务过程中临床护士的工作满意度,分析护士工作满意度现状及影响因素。

方法:采用中国医科大学曹颖教授编制的护士工作满意度量表对病房临床护士进行工作满意度调查。

结果:9 个项目中护士工作满意度平均得分处于中等水平。

满意度高的前3 项为“被认可和表扬”、“人际间关系”、“成就感”,满意度低的3 项为“工资与补贴”、“家庭与工作间的平衡”、“医院管理政策”。

结论:管理者需针对满意度较低的项目进行护理制度调整,如改善护士福利待遇,优化人员配置,完善排班制度,加强政策支持,提高护士工作满意度。

【关键词】优质护理;护士;满意度【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165(2015)13-0426-02优质护理服务自2010年起在全国各级医院全面开展,有效提高了患者对临床护士及其护理工作的满意度。

作为优质护理服务实施的主体——护士,其满意度将直接影响护士的工作效率、工作态度和工作质量,亦是导致护士流失的重要影响因素[1]。

美国护理学会从1995 年开始,创立了美国护理质量指标国家数据库项目(NDNQI),把临床护士的工作满意度作为护理敏感性指标之一[2]。

而我国的护理质量评价体系中只注重评价患者对护理工作的满意度,却未把护理人员的工作满意度作为护理质量评价指标[3]。

只有满意的护士,才会有满意的病人,因此,关注护士满意度成为开展优质护理服务中的又一关键问题[1]。

我们对本院158名临床护士的工作满意度调查分析报告如下。

1.资料与方法1.1 入选标准我院病房化护理单元从事临床护理工作的注册护士;工作≥1年;愿意参加本研究者。

每位调查对象填写1份基本资料调查表和1份护士工作满意度量表。

1.2 一般资料选择2013年9月~12月我院病房化护理单元从事临床护理工作的护士为调查对象,根据上述标准,通过分层随机抽取170名护士进行问卷调查,发放问卷170份,回收170份,在资料整理过程中,12份因资料不完整被剔除,有效问卷158份,有效率92.94%,全部调查对象均为女性。

护士对实行优质护理前后护理工作满意度的调查分析

护士对实行优质护理前后护理工作满意度的调查分析

定的依据 。 方法
采用护士工作满意度量表 对广州市某三级 甲等 医院优质护理示范病区的5 名护士在 实行优质护理前后进行 问卷调 0
查。 结果 实行优质护理前后护士工作满意度差异有统计 学意 义(< . )结论 实行优质护理后护士工作满意度有所提 高, 护士 P 0 5。 0 但
整 体 满意 度 仍 偏 低 , 合 理 配置 护 理 人 力 资源 , 应 改善 护 士福 利 待 遇 , 以提 高护 士 工 作 满 意 度 , 好 地在 临床 上推 行 优 质 护 理 服 务 工 作 。 更 关 键 词 : 质 护 理 ; 作 满 意 度 ; 查 分 析 优 工 调
当 代 护 士 2 1年 1 月 下 旬 刊 02 0
-1 5-
护 士 对 实 行 优 质 护 理 前 后 护 理 工作 满 意 度 的调 查 分 析
钟金仪
摘要 目的
陈妙 贤
黎 艳芳
唐 颖 华
调 查 实行 优 质 护 理 前 后 护 士 工 作 满 意度 的 变化 , 临床 管理 者在 临床 上 如 何 更好 地 实 行优 质 护 理 制订 相 关政 策提 供 一 为
龄 (0  ̄ . ) ; 龄05 2 . ; 3 3151 岁 护 2 .~00 学历 : 专 3人 , 年 大 2 本科 1人 ; 8 职 称 : 士 1人 , 师2人 , 管护 师9 。 护 2 护 9 主 人
1 调 查方 法 . 2
握 抗 菌 药物 临床 合理 应 用 的相 关 知识 。
步 推进 优 质 护理 服 务工 作 提供 一 定 的依 据 。
1 资 料 与方 法
1 一ห้องสมุดไป่ตู้资料 . 1
随机 抽 取 广 州 某 三 甲医 院 优 质 护 理 实 行 前 以及

护士对护理工作满意度调查分析

护士对护理工作满意度调查分析

2017年度护士对护理工作满意度调查分析
护理部共发放满意度调查表50份,收回50份,其中7人不满意,43人满意,满意率为86%。

不满意的项目如下:
1、人身安全保障制度与护理制度保障体系完善
2、报酬与工作付出成正比
3、工作中有进修、交流、学习的机会
4、科室实行弹性排班,您有足够的时间安排私人事务?
5、后勤保障系统能使您有更多的时间服务于病人
6、您的工作得到医疗、医技、后勤人员的理解及尊重?
7、夜班及节假日的值班、加班补贴满足您的期望?
一、原因分析
1、医院人身安全保障制度不完善
2、基层医院护士报酬少
3、参加上级医院培训机会少
4、护士数量少达不到国家标准
5、后勤保障系统不完善
6、加班补贴制度不完善
二、整改措施:
1、护理部向院领导申请,完善相关制度及流程。

2、护理部多申请外出培训的机会。

3、护理部提交人力资源申请,补充缺编人员。

新增护理操作技术2017。

优质护理服务满意度分析

优质护理服务满意度分析

3.1满意度得到提高,服务意识得到增强表1中第1 2项患者对护士的入院接待、宣教满意率达100%。

说明我院护士的热情接待、入院宣教方面留下较好的印象,得到患者的肯定。

第3 11项对责任护士及护士的语言和礼貌满意度分别高达100%和99.5%。

与护士语言温和、礼貌待人、亲切称呼等有关。

第10项患者遇到困难时护士的态度和帮助满意度为99.3%,第12项对基础护理方面满意率达到98.9%。

第9项被调查对象560人中有273人做了手术,287人未涉及,对手术前后护理不满意仅3例,满意度达98.9%。

护士对手术病人的护理非常重视。

3.2护士健康教育能力有待加强第4 5 6 7 15项护士对病人疾病、饮食、药物、锻炼、出院指导满意度均较低,均未超过97%。

说明护士可能对患者的健康教育未引起足够重视。

原因可能与护士较为年轻,缺乏相关健康教育知识和技能,与患者沟通能力较差,教育的时机把握不准,教育内容过于简单有关。

3.3 技术水平有待进一步提高第13项患者对护士的技术操作满意率较低,为96.8%,主要表现在静脉穿刺方面。

原因可能与低年资护士操作不够熟练,加之实习生较多,得不到患者的信任;或静脉穿刺不成功,没有做好解释工作,引起患者不满有关。

4 对策
4.1加强护患沟通,提高健康教育能力。

4.2加强业务学习,提高技术水平。

4.3采取有效的激励措施,提高护士积极性。

病区满意度分析报告

病区满意度分析报告
重点问题1:您对护士的服务态度
病区满意度调查分析报告
一、重点问题筛选
1、患者护理工作满意度调查表
本月问题筛选单位分值:5分
序号
存在问题
合计
占比(%)
标记
1
护士能否做到每周为您更换一次床单
0
100.00%
2
护士长能否经常深入病房征求您的意见
0
100.00%
3
您对病区环境、秩序是否满意
0
100.00%
4
您对护士的服务态度是否满意
0
100.00%

5
入院时护士能够主动、热情地接待您
0
100.00%
6
您对本病区护理工作总体评价如何
0
100.00%
本月重点改进问题
★1、您对护士的服务态度是否满意
二、重点问题分析整改
★重点问题1:您对护士的服务态度是否满意问题改进
1)原因分析:
原因分析总结:
2)整改措施:
整改措施总结:
三、重点问题改进效果评价

护理工作满意总结范文

护理工作满意总结范文

在过去的一年里,我有幸担任了一名护士,承担着照顾患者、提供专业护理服务的重任。

在这段时间里,我经历了许多挑战和收获,现将我的护理工作满意总结如下:一、工作态度作为一名护士,我始终秉持着敬业、负责、关爱患者的工作态度。

在工作中,我始终把患者的需求放在首位,尽力为患者提供优质、高效的护理服务。

面对患者的痛苦和焦虑,我始终保持耐心、细心,用温暖的话语和行动给予他们关爱和鼓励。

二、专业知识在护理工作中,我不断学习专业知识,提高自己的业务水平。

通过参加各类培训、研讨会,我掌握了最新的护理理念和技术,为患者提供了更加专业、全面的护理服务。

同时,我还关注临床实践,总结经验,不断提高自己的临床思维能力。

三、团队协作护理工作是一个团队协作的过程,我深知团结协作的重要性。

在日常工作中,我与同事们相互支持、相互学习,共同为患者提供优质的护理服务。

在遇到困难时,我们共同商讨解决方案,确保患者得到及时、有效的治疗。

四、沟通能力良好的沟通能力是护士必备的素质。

在与患者、家属及同事的交往中,我注重倾听、理解对方的需求,用恰当的语言表达自己的观点。

通过有效的沟通,我能够更好地了解患者的病情,为患者提供更加贴心的护理服务。

五、心理素质护理工作是一项充满压力的工作,面对患者的生死离别,我始终保持坚定的信念和乐观的心态。

在遇到挫折时,我能够及时调整自己的情绪,以更加饱满的热情投入到工作中。

同时,我还关注同事的心理健康,共同营造一个温馨、和谐的工作氛围。

六、满意度在过去的一年里,我收到了许多患者及家属的感谢信和表扬,这让我倍感欣慰。

他们的满意是对我工作的肯定,也是我继续努力的动力。

在今后的工作中,我将继续努力,为患者提供更加优质的护理服务。

总之,过去的一年是我护理生涯中充满挑战和收获的一年。

在今后的工作中,我将继续保持敬业、负责的工作态度,不断提升自己的专业水平,为患者提供更加优质的护理服务。

我相信,在全体医护人员的共同努力下,我们一定能够为患者创造一个温馨、健康的就医环境。

优质护理服务示范病房

优质护理服务示范病房

优质护理服务示范病房引言概述:优质护理服务示范病房是一种提供高质量医疗护理服务的特殊病房。

它通过提供个性化的护理计划、优质的医疗设施和专业的医护团队,为患者提供全面的护理服务。

本文将从五个方面详细介绍优质护理服务示范病房的特点和优势。

一、个性化护理计划1.1 个性化评估:优质护理服务示范病房会对每位患者进行详细的个性化评估,了解其病情、需求和偏好,以制定最适合患者的护理计划。

1.2 定制化护理:根据个性化评估结果,护理团队将为患者制定定制化的护理计划,包括药物管理、营养饮食、康复训练等,以满足患者的特殊需求。

1.3 持续监测:在示范病房中,护理团队将持续监测患者的病情和护理效果,及时调整护理计划,确保患者得到最佳的护理效果。

二、优质医疗设施2.1 先进设备:优质护理服务示范病房配备了最先进的医疗设备,包括高清晰度医学影像设备、生命体征监测仪器等,以提供准确的医疗诊断和监测。

2.2 舒适环境:示范病房注重提供舒适的医疗环境,包括宽敞璀璨的病房、舒适的床铺和家居设施,以及肃静的歇息区域,为患者提供宁静和放松的治疗环境。

2.3 安全保障:示范病房采取严格的安全措施,包括防滑地板、安全扶手、紧急呼叫系统等,以确保患者在病房内的安全。

三、专业医护团队3.1 护理专业化:示范病房的护理团队由经验丰富、专业技能全面的护士组成,他们具备临床护理技能和人性化关心,能够为患者提供全面的护理服务。

3.2 医生团队:示范病房配备了专业的医生团队,包括各个专业领域的医生,他们能够提供准确的医疗诊断和治疗方案,并与护理团队密切合作,为患者提供全面的医护服务。

3.3 多学科协作:示范病房强调多学科的协作,护理团队、医生团队和其他专业人员之间的密切合作,确保患者得到全面、协调的医疗护理服务。

四、全面的护理服务4.1 药物管理:示范病房的护理团队会对患者的药物进行详细管理,包括用药时间、剂量和相互作用的监测,以确保患者用药的安全性和有效性。

“优质护理服务示范病房心得体会

“优质护理服务示范病房心得体会

“优质护理服务示范病房心得体会在这段时间里,我有幸参观了医院的优质护理服务示范病房,并且亲身体验了这里的护理服务。

通过这次体验,我深深感受到了这个病房所提供的优质护理服务对病人康复的积极影响。

以下是我对这次体验的心得体会。

首先,病房的环境十分舒适和温馨。

整个病房布局合理,空间宽敞,患者床位之间隔离良好,每张床位都有隔音设施,以保护患者的隐私。

床位周围摆放了鲜花和绿植,给人一种宜人的感觉。

此外,病房内设有空调,温度适宜,还有电视和书籍供患者娱乐。

这些舒适的环境让患者感到宽慰和轻松,促进了他们的心理健康。

其次,优质的护理服务在病房中得到了很好的体现。

护士们对所有的患者都非常关心和细心,他们亲切地询问患者的情况,及时解答患者的提问,并给予他们安抚和鼓励。

在每一次护理过程中,护士们都非常细致地为患者做好每一个环节,如测量体温、血压、脉搏等,并详细记录到病历上。

护士们还定期为患者更换床单和洗漱用品,保持病房的整洁和干净。

所有的这些护理措施都体现了护士们的专业素养和责任心,给患者提供了安全、舒适和有品质的护理。

再次,病房里的医疗设备齐全,药物管理科学规范。

每个病床都配备了先进的监护设备,如呼吸机、心电监护仪等,以确保患者的生命体征能够得到全面监测。

此外,药物的管理也非常规范,病房内设有药房,护士会精确按照医嘱将药物发放给患者,并提醒患者按时服药。

准确的药物使用和有效的监测设备为患者的康复提供了有力的保障。

最后,病房内注重病人的营养和心理护理。

每天,病房内都会提供营养均衡的饮食,有专业的营养师为患者调配食物,根据不同的病情和患者的需求提供个性化的饮食指导。

此外,护士们还会与患者进行心理交流,关心他们的情绪和心理状态,并给予适当的心理支持。

这些关注患者身心健康的措施,为患者提供了全方位的护理服务。

总的来说,我对这个优质护理服务示范病房的体验十分满意。

病房的舒适环境、优质护理服务、齐全的医疗设备以及关注患者身心健康的措施,无一不显示出医院对于病人康复的关心和努力。

优质护理服务示范病房责任护士岗位工作分析

优质护理服务示范病房责任护士岗位工作分析

优质护理服务示范病房责任护士岗位工作分析随着医疗技术的不断发展和医疗服务的不断提升,提供优质护理服务已成为医院的一项重要工作。

而在实现优质护理服务的过程中,责任护士的作用显得尤为重要。

本文将结合优质护理服务示范病房的特点,对责任护士的岗位工作进行分析,探讨责任护士在提供优质护理服务中的作用和责任。

一、优质护理服务示范病房的特点1.环境优美舒适优质护理服务示范病房的首要特点就是环境的优美舒适。

在这些病房里,医院为病人提供了极具舒适度的住院环境,包括温馨的病房布置、豪华的床铺与家具、24小时空调、卫星电视等一系列完善的设施。

2.医疗设备齐全优质护理服务示范病房的第二个特点就是医疗设备的齐全。

医院为这些病房配备了先进的医疗设备,包括生命监测仪、体温计、血氧计、心电图等现代化的设备,以及高精度的手术器械和设备。

3.医护服务全面优质护理服务示范病房的第三个特点就是医护服务的全面。

在这些病房里,病人可以获得全方位的医疗服务,包括病情诊断、开药、手术治疗、康复理疗等一系列医疗服务。

4.护理服务质量高优质护理服务示范病房的最后一个特点就是护理服务质量的高。

在这些病房里,护士不仅有精湛的医疗技能,还具有良好的职业操守和高度的职业敬业精神,为病人提供了温馨、贴心、专业的护理服务。

二、责任护士的岗位工作1.负责病人的日常生活护理责任护士作为病房内具有较高职称的专业护士,主要负责病人的日常生活护理。

这包括病人的生活起居、饮食、卫生、针灸按摩、肌肉按摩以及其他各种护理技术的实施。

2.协助医生进行病情评估和治疗计划制定责任护士还有协助医生进行病情评估和治疗计划制定的工作。

他们会定期与医生会诊,对病人的病情和治疗效果进行跟踪,以保证病人得到最佳的治疗效果。

3.进行病情观察和纪录责任护士还要负责进行病情观察和纪录工作。

他们要时刻关注病人的生命体征、病情变化和治疗效果,并做好病历记录工作,以便于医护人员进行及时的评估和治疗。

4.为病人提供情感支持和安慰除了日常护理工作以外,责任护士还要为病人提供情感支持和安慰。

开展优质护理服务后专科医院病区满意度的调查分析

开展优质护理服务后专科医院病区满意度的调查分析
国际医药卫生导报 2 0 1 3年 第 l 9卷 第 2 3期
I MH G N,D e c e mb e r 2 0 1 3 ,V o 1 . 1 9 N o . 2 3
延 长 导 致 胎 儿 窘 迫 与 产 后 出 血 的发 生 l 2 l ,从 而 增 在 产 程 中 出现 大喊 大 叫 、 要 求 止 痛 、要求 剖 腹产
加剖腹产的机率,分散产痛可使母 体血液 中儿茶 的情况大大减少 , 使宫缩更协调 , 体力消耗降低, 酚 胺类 收缩 血管 物质 的 含量减 少 , 减少 过度换 气 , 产 程 中及 时进 食 进 水 ,从 而 增 强 了产 力 ,有 效 减 减轻酸碱失衡 ,保证子宫胎盘血液的供应 ,从 而 轻产 时疼 痛 ,缩 短产程 ,提 高顺产 率 。 降低新生儿窒息率 】 。在产程 中给予指导正规腹
徐名妨 ,王 晓辉 ,翁 田茵 ,等 . 腹式深 呼吸和人性化 护理对减轻 分娩疼痛 的效果 观察 l J 1 . 中国妇幼保健 ,
2 0 0 6,2 1(1):9 6 — 9 7 .
力 、疼 痛 ,使 分 娩 过程 顺 利 进 行 ,由于 临 产 孕 妇 『 5 ] 林 惠嫦 ,曾兰玉 . 舒适护理对 减轻 初产妇分娩疼 痛的
【 关键词 】 优质护理服务 ; 满意度 ; 专科医院;护理质量 ;
DO I :1 0 . 3 7 6 0 / c ma . j . i s s n . 1 0 0 7 - 1 2 4 5 . 2 0 1 3 . 2 3 . 0 0 5
基金项 日:肇庆市科技创新 } I - 2  ̄ J 项日 ( 2 0 1 1 E 3 7 5) 作者单位 :5 2 6 0 2 0 肇庆市结核病防治所 通信作者 :谢永平 ,E — m a i l :4 4 2 0 0 3 4 9 2 @ q q . f ! O H I

优质护理服务病区护理工作满意度调查分析

优质护理服务病区护理工作满意度调查分析

优质护理服务病区护理工作满意度调查分析作者:冯书梅来源:《中国医学创新》2012年第20期【摘要】目的:对开展优质护理服务进行住院患者满意度调查,同时了解住院患者需求,进一步改进护理工作,最大限度满足患者需求。

方法:采用自行设计的患者满意度调查表,内容包括4个主题20个项目。

由科护士长随机对34个开展优质护理服务的病区发放住院患者满意度调查表,调查对象为住院时间≥3 d的患者,共发放并回收调查表725份,计算每份总分值,再统计每个病区调查表平均分,并进行统计分析。

结果:725份满意度调查表共14 500项,满意率为97.5%,不满意率0.59%;提出合理化建议归纳12条。

总体评价肿瘤内科平均分值最高,儿科平均分值最低;内科系统比外科系统分值高;工作量大和护士配置不足的病区分值低;绩效考核落实好的病区分值高。

结论:人力资源合理的配置和利用是实施优质护理服务的关键;合理的薪酬体系可以提高护理人员的工作积极性;优质护理服务的实施符合患者需求,顺应社会的发展。

【关键词】优质护理服务;满意度;评价分析doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.20.061根据卫生部和河南省卫生厅关于开展优质护理服务工作的要求,结合笔者所在医院的实际情况,于2010年5月开始在部分病区开展优质护理服务病区试点工作,至2011年12月底,已在全院34个病区开展优质护理活动。

制订了适合本院的优质护理服务工作实施方案,以落实基础护理服务项目为切入点,对患者进行责任制整体护理,合理实行护理人力资源调配,对护士进行绩效考核等,护士主动服务意识增强,调查住院患者对护理工作的满意度,满意度达97.5%。

现将笔者所在医院开展优质护理服务后住院患者的满意度调查结果分析报道如下。

1资料与方法1.1一般资料由科护士长随机对34个开展优质护理服务的病区发放住院患者满意度调查表,调查对象为住院时间≥3 d的患者,按住院患者人数30%~50%比例发放,每病区平均发放≥15份,共发放并回收调查表725份。

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优质护理示范病区护士工作满意度分析,护理学-摘要:结合医疗体制改革要求针对实行优质护理前后护士工作满意度的变化进行研究,并为医院在临床管理方面如何做好优质护理工作,提供相关的意见以及依据。

在进行分组后,针对优质护理前后的效果展开试卷调查。

结果开展过程符合优质护理工作要求,护士工作满意度差异有统计学意义。

与传统的护士共工作效果相比,通过优质护理工作之后,护士的工作满意度有所提高,但整体评价依然低于预期。

需要从临床病患方面采取针对性的护理手段,完善人力资源配置,改善护士工作待遇和薪资福利,更好地推行优质服务工作开展。

关键词:优质护理;护士临床管理;问卷调查近年来,国家卫生部为提高护士在临床护理阶段的基础能力,端正护士的服务态度,颁布了“优质护理服务示范工程”。

各个地市医院为相应国家的号召,逐渐建立了完善的优质护理服务措施管理体系。

医院管理层面为加强优质护理的管理以及加强护士的工作服务意识,需要对示范病区的护士工作满意度进行调查以及参考。

一、资料与方法(一)一般资料。

研究部门随机抽取某三甲医院优质护理实行前以及实行10个月后的临床护士50人,均为女性,年龄23—42岁,平均年龄(30.31+5.12)岁;护龄0.5~20.0年;学历:大专32人,本科18人;职称:护士12人,护师29人,主管护师9人。

(二)调查方法。

1.调查问卷。

通过用护士工作满意度量表,该量表主要分为8个维度以及31个条目,每个条目采用1至5级评分法,分数越高则说明工作满意度越高,均数3.03分是对工作评价满意的最低指标。

此量表英文版的内部一致性为0.97,中文版信度测评相关系数为0.758111。

2.调查方法。

专人发放调查表,同时讲解填写要求并负责回收。

分别于实行优质护理前及实行优质护理10个月后发放,需要人均发出调问卷50份,人均回收50份,回收率为100%,回收的问卷均为有效问卷,有效回收率为100%。

3.统计学方法。

所得数据使用均数及方差分析的方法进行统计分析,P 0.05为差异有统计学意义。

二、调查结果通过调查问卷得出结论:实行优质护理前后护士对护理工作整体满意度均值分别为3.01分和3.40分,存在差异有统计学意义。

三、讨论调查结果表明实行优质护理前后,护士对护理工作整体满意度均值分别为3.01分和3.40分,差异有统计学意义。

这就意味着,实行优质护理后护士整体护理工作满意度高于实行优质护理前,但实行优质护理后护士的总体工作满意度较整体而言仍然较低。

从调查结果可以看出,在护士工作满意度的8个维度中,实行优质护理后护士在与共事者关系、工作被称赞和被认可、社会或专业交流交往的机会、工作的控制与决策、专业发展机会方面差异有统计学意义。

可见优质护理的实行有助于护士护理工作的开展。

(一)加强与人之间的联系。

优质护理服务使各项工作流程优化、合理化,提高了护理工作效率,使得护士之间及医护之间在工作上能有更好的合作协调。

(二)提高护士的工作责任心。

优质护理要求护士承担起全面、全程负责患者的责任,促使护士在临床护理阶段必须更加细致、全面地掌握患者病情、诊疗计划、护理要点。

另外,优质护理服务以患者作为工作中心,从各方面考虑患者的需求,以优良的服务态度,精湛娴熟的护理技术,全面的理论知识主动为患者提供优质高效的服务。

从而使护士与病患之间的联系更加紧密,患者则会更加信任护士,患者及家属对护理服务更加赞同及认可,患者对护理工作的满意度也相对地得到了提高。

因此实行优质护理增强了护士工作的责任感与成就感。

(三)增强护士工作管理效率。

优质护理的开展使各项工作流程优化、合理,从而提高了护理的工作效率。

由于实施了责任制护理,患者的治疗、护理、各种健康指导等全部由责任护士负责,有助于护士对患者病情的掌握与控制,并且能够及时发现患者在诊疗过程中出现的问题,根据患者的病情变化制订科学的护理决策,使护理工作更加科学高效。

(四)加强护士专业之间交流。

优质护理要求护士夯实基础护理,提高护理质量,需要护士不断地学习及更新知识以满足患者各方面的需要。

可以督促护士自觉学习专科相关理论知识,主动给予专业的健康指导、心理疏导、康复护理。

不断提高护士的观察能力、发现及解决问题的能力,同时还丰富护士的专科知识,拓展了专业知识面,能够使临床护理服务充分体现专科特色,极大的丰富了护理专业的内涵,使护士感到学有所用,提高了其对工作的满足感,促进了护士自我价值的实现和护理专科学术水平的发展。

(五)影响护士工作的满意度。

实行优质护理前后,护士在排班制度、家庭,工作的平衡及福利待遇方面比较无明显改变,且实行优质护理后护士的总体工作满意度仍较低。

随着优质护理服务的开展,对护士的基础护理、专科护理等各方面都提出了更高更多的要求,护士所承担的任务及工作量都大大增加。

虽然实行优质护理后,护士对工作的控制度及工作效率方面有所提高,但与其工作量大幅度增加相比,仍处于不平衡状态,从而增加了护士的工作压力。

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。

有研究表明,工作满意度与工作压力呈负相关,护士工作满意度会因为压力的增加而下降。

再加上护士的工资、福利待遇、家庭和工作的兼顾、人力资源的配备等方面仍不能有所改善,这样就严重影响了护士的工作满意度。

自“优质护理服务示范工程”开展至今,我国的临床护理工作取得了一定的成绩。

在医院临床护理阶段,护士的工作满意程度在不断提高。

当然,在实际医院临床护理过程中,仍然存在部分问题,需要相关管理人员加以重视。

例如,就全国而言,临床护理方面护士的工作满意程度整体仍然较低,同时存在一些在护理过场中出现的问题以及困难,需要人们加以研究,从而实现问题的解决。

另外,国家应出台相应的政策,提高医院护士的工作待遇,加强医院人力资源的建设工作,保证临床护理的长期稳定的运行。

优质护理心得体会范文5篇_心得体会优质是指以为中心,强化基础护理,全面落实护理责任制,深化护理专业内涵,整体提升护理服务水平。

以下是小编整理的优质护理心得体会,欢迎大家参考!优质护理心得体会范文 1 为深化以病人为中心的服务理念,强化基础护理,提高护理质量,卫生部新提出了优质护理服务示范工程活动,主题是夯实基础护理,提供满意服务!心血管内科作为全院第一批示范病房,自然是感慨颇多!活动的开展拉近了护士与病人之间的距离,让关系更加的密切,更加的亲近,墙倒下了却变成了桥,一座通往彼此心灵的桥,让护士的角色更加的深入到每个病人的心里,我们的工作不是单一的打针发药,还有更多的看不到的工作需要用爱心,用关心,用耐心去完成。

我们提出走在时间与呼叫铃前面,在病人表达需要前,提前主动把服务送到。

现在通过开展优质护理服务,我们变被动为主动,通过护士长对护理人员工作的合理安排调整以及大家积极的参与,我们加强了对输液病人的巡视,主动输液、换液和加药。

工作开展以来,红灯呼叫现象已明显减少,这样既加强了我们的责任心,也使我们在巡视病房的过程中,能够及时了解病人的需求和发生的病情变化,及时处理,增加了病人的安全感,同时还可以减少陪护,减轻病人的负担,保持病房安静。

我们科室的病人因为住院时间长,私人物品也就特别多,床上床下、床头柜、窗台上到处都是,为此我们增添了一批储物箱,帮助他们整理、放置,既减少了病人跌倒的机会,保证病人物品的安全,也保持了病房整洁。

从每一件小事做起,从每一个细节着手。

如重病人的床上洗头、擦浴、倾倒引流液、修剪指甲、喂药、洗脸、洗脚等等。

我们的服务也得到病人的支持和肯定,病人对我们的满意度得到很大提升。

如25床病人,一位七十多岁的老奶奶,生活部分自理,请有职业陪护,我们每天给予晨晚间护理。

病人对我们的信任程度远远高于陪护。

出院当天,不停的问吴浪在不,我们轮番告诉她吴浪今天不上班,明天上班。

手续办好了,奶奶磨蹭着不肯走,一会儿说我再坐会儿,一会儿问东西收完没有,最后走到护士站,拉着护士长的手,用老年人特有的缓慢颤抖的语调说:麻烦你跟吴浪护士说,我走了,帮我跟她说谢谢哈。

从她的眼神李充满了不舍和她不能亲自跟那位护士道谢的遗憾。

一股暖流不由自主的自心底涌起。

对我们的肯定让我们觉得自己努力工作是值得的!有意义的!在开展优质服务示范病区活动中,我们获得了患者的好评。

但我们知道,目前的服务跟患者的需求还有很大的差距。

我们相信,有医院的支持及各部门的配合,优质护理服务的前景依然是星光灿烂的。

诗人泰戈尔曾经说过:天空中没有翅膀的痕迹,但我已飞过。

从事护理工作,可谓丰碑无语,但行胜于言。

我们会用真诚的服务,谱写优质护理服务的新形象。

优质护理心得体会范文2 患者,可以说是一个特殊的病人群体,他们在承受着躯体上病痛折磨的同时,还有对死亡的恐惧和对生的渴望,大多数病人或是情绪低落或是激动易怒,尤其是那些临终的病人,护理工作更是尤为重要,甚至是超过了对于病人的诊治。

关注患者情绪,做好心理护理,开展优质护理服务,夯实基础护理,正是病人所需要的,也是护理人员努力的方向。

为了能够给患者提供无缝隙护理,保证基础护理的全面落实,我们进行了大胆尝试和创新,变被动服务为主动服务:1合理调配班次,根据患者的需求增设了早班,午班,晚班,以及基础护理日班,每周为病人床上洗头一次。

并且将基础护理的完成情况作为床头交班的内容。

保证基础护理工作的连续性。

2成立了由病室护士长,高年资护士,护理骨干3名组成的科室考核领导小组。

设立科室信息本和个人考核本,对工作中发生的每件事,如工作流程调整,有关制度规定,护理人员存在的问题和优点等进行记录。

对于出现的问题及时思考并组织人员讨论,首先考虑是否存在工作流程上的不合理并作出调整,属于个人责任心问题给予提醒。

3向患者公开基础护理的服务内容,接受病人的监督。

4实施表格病痣,简化书写内容,将时间还给护士,将护士还给病人。

5组织落实各项工作制度,进一步完善各项规章制度。

6设立床头提示卡:为每一位患者进行动态的安全评估,根据级别采取相应的护理措施,并按需床头警示,保障病人的安全。

7由护理组长(主管护师担任)根据病情变化,每日更改护嘱并监督检查下级护士根据护嘱完成的各项基础护理工作。

有效的保证了基础护理的质量。

8根据护嘱设立床头翻身巡视卡,床旁记录单,增强了护士工作的主动性,也有效的预防了压疮的发生,同时也增进护士工作的透明度,得到了患者的认可。

总结1提高了患者满意度,临床护理工作直接服务于患者,通过护士为患者提供主动、优质的护理服务,强化基础护理,使患者感受到护理服务的改善,感受到了护士的爱心、细心、耐心和责任心,更加和谐了护患关系。

2表格病志简化护理病志书写形式,减少了护士书写病志的时间。

将时间还给了病人。

3对卧床的病人建立翻身卡,床旁记录单,不论对患者家属还是对护士起到监督检查和提示作用。

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