关于请假制度流程的通知
规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的小王。
经过公司内部评估，为了更好地管理假期，提高请假流程的效率和透明度，我们决定对请假制度进行规范和优化。
现将有关事项通知如下：一、请假申请的方式从即日起，公司全面使用电子请假系统来管理员工的请假申请。
员工需要登录公司内部网站，根据系统提示填写请假申请表，并附上相关请假证明材料（如医生证明、婚假证明等）。
请确保填写信息真实准确，并于请假前提前一天申请。
二、请假审批流程经过申请后，员工的请假申请将自动发送至所属部门经理进行审批。
经理将在1个工作日内及时审核请假申请，并在电子系统中给出批准或拒绝的意见。
之后，员工将在系统中收到通知，并可查看审批结果。
三、请假类型和权益根据公司相关政策，员工可以享受以下常见的请假权益：1. 年假：员工入职满一年后享有带薪年假的权益，请根据个人实际情况提前与部门经理商讨安排。
2. 病假：员工因病或其他健康原因需要请假时，请在请假前尽量提前通知所属部门经理，并提供医生出具的病假证明。
3. 紧急事假：员工因紧急家庭事件（如亲属重病、丧失等）需要请假时，请与所属部门经理协商，并尽量提供相关的请假证明材料。
4. 婚假、产假、陪产假：员工结婚或有重大家庭事件时，可申请婚假、产假或陪产假，请提前与所属部门经理商讨并提供请假证明材料。
四、迟到和旷工为了确保公司正常的运营和工作效率，迟到和旷工也将被纳入请假制度管理范围。
员工若因特殊情况无法按时到岗，请提前通知所属部门经理，并提交请假申请。
五、请假记录和奖惩机制为了更好地管理员工的请假情况和奖惩机制，公司将建立假期记录系统，并定期审核和统计员工的请假情况。
对于频繁请假、请假理由不合理等情况，将按公司相关规定进行相应的处理和奖惩。
六、其他请假制度的规范和优化是为了提高公司的管理效能，也是保障员工的权益和福利。
希望全体员工严格遵守相关规定，提前安排好请假计划，并及时通过电子请假系统申请。
公司请假制度流程通知模板
公司请假制度流程通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司考勤管理制度，保障公司正常运作，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本请假制度流程。
请您仔细阅读并遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政部填写请假申请，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话直接向部门主管和人事行政部共同请假，禁止只给部门主管或者人事行政部一方请假、短信请假、委托请假。
假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明，由三甲医院或县区级医院出具休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算。
如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
员工休病假期间，公司有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经部门主管批准，递交人事行政部备案。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等特殊情况，需提前履行书面请假手续，并提供相关证明材料，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
二、请假时间及补假手续1. 员工请假时间超过1天（含）的，需在请假前向部门主管报告，并填写请假申请。
请假时间超过3天（含）的，需经公司总经理审批。
2. 员工请假期间，如遇紧急工作，部门主管可通知员工提前返岗。
员工需按照部门主管的要求，及时返岗并办理销假手续。
3. 员工请假结束后，需在3天内办理补假手续，逾期不办的，其请假无效。
补假手续包括：填写补假申请，经部门主管审批签字确认，将假条交至人事行政部备案。
三、请假期间的工资及福利1. 员工请事假、病假期间，工资及福利照常发放。
2. 员工请产假、婚假、丧假、陪产假等特殊假期，工资及福利按照国家有关规定和公司相关政策发放。
四、请假制度违规处理1. 员工违反请假制度，未经批准擅自请假、虚假请假、不按时返岗等，公司将按照《公司日常管理制度》进行处罚。
公司请假制度的通知
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教培发布请假制度通知模板
尊敬的各位教师和学员：您好！为了更好地管理我们的教育培训机构，确保教学质量和学员的权益，我们特制定了一套完善的请假制度。
现将请假制度相关事项通知如下：一、请假规定1. 学员请假需提前向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请需注明请假时间、请假原因和联系方式，以便我们及时沟通和安排。
3. 请假申请提交后，班主任或授课老师将对请假情况进行审批。
请假审批通过后，学员方可离校。
4. 请假期间，学员需自行安排学习计划，并与班主任或授课老师保持联系。
5. 请假结束后，学员需向班主任或授课老师报告返校时间，并按时返校参加学习。
二、请假流程1. 学员如需请假，请向班主任或授课老师提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 班主任或授课老师将对请假申请进行审批，并在申请表上签署意见。
3. 审批通过后，学员需将请假申请表交至教务处进行备案。
4. 教务处将请假信息录入系统，并通知相关教师和学员。
5. 学员在请假期间需与班主任或授课老师保持联系，确保请假结束后能够顺利返校。
三、请假注意事项1. 学员应尽量提前请假，以便我们及时安排教学计划和调整课程。
2. 请假期间，学员如需补课，请与班主任或授课老师沟通，我们将尽力安排补课事宜。
3. 请假结束后，学员需按时返校，如有特殊情况，请提前向班主任或授课老师说明。
4. 学员在请假期间应保持学习状态，自主完成学习任务，以免影响学业进度。
5. 请假期间，学员如需请假理由不充分或不符合规定，班主任或授课老师有权不予批准。
四、请假制度执行与监督1. 各教师应严格执行请假制度，对学员的请假申请进行认真审查，确保教学秩序的正常进行。
2. 班主任和授课老师应加强对请假学员的关怀与指导，确保学员在请假期间能够保持学习进度。
3. 教务处将对请假情况进行定期汇总和分析，为管理层提供决策依据。
4. 管理层将对请假制度执行情况进行监督，确保请假制度的有效性和公平性。
五、请假制度修订与完善1. 我们将根据实际运行情况，不断修订和完善请假制度，确保其符合教育机构的发展需求。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
规范请假制度的通知
规范请假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假制度，提高公司整体工作效率和员工的工作积极性，经公司领导班子研究决定，现将请假制度通知如下：一、请假申请流程员工请假需提前至少2天（特殊情况除外）提出请假申请，通过公司内部的请假系统进行申请。
请假系统会自动向主管领导发送邮件通知，主管领导需要审批。
请假申请被批准后，员工需要提交书面请假条，并在请假条上注明请假原因、请假时间、联系方式等信息，并在请假期间保持手机畅通，方便公司联系。
二、请假要求1.员工请假时必须说明请假原因、请假时间和联系方式，并保持手机畅通，方便公司联系。
2.员工请假应提前通知上级领导，如遇紧急情况，紧急脱离工作方案或不得不请假者，应在第一时间将情况通知上级领导。
3.员工请病假需提供有效证明材料（如医生诊断证明、医院病历、发热门诊证明等），其余请假需提供相关证明材料（如婚丧证明、出国证明等），方便公司审核。
4.员工请假以全天或半天为单位，并请注意请假时间点，例如请假时间从上午开始，则请假当天下午不可提出加班请求。
三、请假审批和统计1.主管领导应及时审批员工的请假申请并同意或驳回申请，如有情况需要更改请假时间或原因，需及时与员工联系并在请假系统内修改。
2.人事部门应及时统计员工请假情况，不定期组织审核，并将请假情况向公司领导汇报。
如发现各类违规情况及时通知领导及有关人员处理。
四、请假违规规定1.若员工未提前申请请假或个人原因作为请假理由且无事实依据，则视作违规行为。
2.若员工未能按期归来，影响公司正常工作，将视作违规行为。
3.若员工虚假销假，将视作违规行为，扣除相应的工资和年假。
以上是公司请假制度的通知，希望广大员工认真遵守，请注意假期时间管理和提前申请等，保证公司整体工作效率，提高员工积极性，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与合作。
此致，敬礼！**公司领导班子****2022年3月15日**。
请假审批流程通知
请假审批流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的请假制度，提高请假审批效率，特制定了
新的请假审批流程。
请各位员工务必遵守以下规定，并按照流程操作，请详细阅读以下内容：
一、请假类型
事假：因私人事务需要请假，需提前向直接主管提交请假申请。
病假：因病需要请假，需提供病假证明，并及时向直接主管汇报。
年假：根据公司规定，年度内可享受的带薪年假，需提前与部门
人事沟通确认。
二、请假流程
填写请假申请表：员工在需要请假时，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
提交审批：填写完毕后，请将《请假申请表》交给直接主管进行
审批。
主管审批：直接主管收到请假申请后，将在24小时内进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。
人事备案：经过主管审批后，人事部门将对请假信息进行备案，并通知相关部门安排工作调整。
三、特殊情况处理
紧急情况：如遇紧急情况无法提前填写《请假申请表》，请务必在第一时间口头告知直接主管，并尽快补办手续。
长期请假：如需长期请假超过3天以上，请提前向人事部门提交书面说明，并经过部门负责人同意。
四、注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
严禁利用病假等非正当理由违规，请假，一经查实将受到相应处罚。
希望各位员工严格遵守公司的请假制度，按照规定流程操作。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致，
公司管理团队敬上。
管理公司请假制度通知模板
公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。
请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。
2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。
三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。
3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。
4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。
5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作的年限确定。
四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。
2. 病假：扣除工资的80%。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。
4. 年假：带薪年假，工资照发。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。
本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知。
开会请假制度通知文案模板
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________生效日期：__________通知关于实行开会请假制度的通知尊敬的各位同事：为了加强公司内部管理，提高会议效率，确保各项工作有序进行，根据公司相关规定，自即日起，公司将实行开会请假制度。
现将具体事项通知如下：一、适用范围1. 本通知适用于公司全体员工。
2. 各类定期会议、临时会议均需遵守本通知规定。
二、请假条件1. 员工因特殊情况无法参加会议，可在会议前向直属上级提出请假申请。
2. 请假员工需提供正当理由，如工作需要、家庭突发状况等。
3. 员工累计请假次数不得超过会议总次数的1/3。
三、请假流程1. 员工需在会议前至少1个工作日内向直属上级提交请假申请。
2. 直属上级应在1个工作日内审批请假申请，并将审批结果通知请假员工。
3. 请假员工应在会议开始前向会议主持人说明请假情况。
四、请假后果1. 员工未按要求提前请假，视为无故缺席，将按照公司相关规定进行处理。
2. 员工累计请假次数超过会议总次数的1/3，将被取消年度评优资格。
3. 员工请假理由不充分或虚假请假，将视为严重违反公司纪律，公司将按照相关规定进行处理。
五、会议纪律1. 员工参加会议时，需保持手机静音，不得随意离场。
2. 员工需认真听会，做好会议记录，确保会议内容传达到位。
3. 会议结束后，员工需按照会议部署及时落实相关工作。
六、监督与执行1. 各部门负责人需加强对会议请假制度的监督与执行，确保每位员工遵守规定。
2. 人力资源部将定期对会议请假制度执行情况进行检查，对违规行为进行处理。
请各位同事严格遵守本通知规定，共同维护公司会议秩序。
本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
特此通知。
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________发布日期：__________（签名）__________年__________月__________日。
公司请假通知范文3篇
公司请假通知范文3篇公司请假通知范文一：为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、请假规定2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。
否则做旷工处理。
公司请假通知范文二：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。
未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;十、本规定的解释权归集团行政部所有;十一、本规定自颁布之日起执行。
培训班的请假制度通知模板
【标题】：关于培训班请假制度的通知【正文】：尊敬的各位培训班学员：为了更好地保障培训班的正常教学秩序，提高教学质量，根据我国相关法律法规和学校规章制度，特制定本培训班请假制度。
请各位学员认真遵守，如有违反，将按照相关规定予以处理。
一、请假原则1. 请假应当遵循实事求是、诚实守信的原则，不得虚构请假事由。
2. 请假应当提前向班主任或者授课老师提出，并填写请假申请表。
3. 请假期间，学员应当自行安排好学习计划，补上请假期间的课程内容。
二、请假流程1. 学员如需请假，应当向班主任或者授课老师提出书面申请，并注明请假事由、请假时间和请假天数。
2. 班主任或者授课老师对请假申请进行审核，并根据实际情况批准或者不批准。
3. 请假申请批准后，学员应当领取请假证明，并按照请假时间进行休息或者处理个人事务。
4. 请假结束后，学员应当向班主任或者授课老师报告复课事宜，并按时参加课程学习。
三、请假时间规定1. 学员请假时间一般不得超过一天，特殊情况除外。
2. 学员累计请假时间不得超过课程总时间的1/5，否则视为旷课。
3. 学员请假期间，视为缺课，不计算在课程学习时间内。
四、请假注意事项1. 学员应当自觉遵守请假制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
2. 学员请假期间，如有教学活动，应当自行安排时间参加。
3. 学员请假结束后，应当及时向班主任或者授课老师报告复课事宜，以免影响学习进度。
4. 学员在请假期间，如有需要，可以与班主任或者授课老师保持联系，寻求学习帮助。
五、请假证明1. 请假证明由班主任或者授课老师出具，并加盖公章。
2. 请假证明是学员请假期间休息或者处理个人事务的依据，学员应当妥善保管。
3. 请假证明一式两份，学员和班主任或者授课老师各执一份。
六、附则1. 本请假制度自发布之日起实施。
2. 本请假制度解释权归培训班所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
敬请各位学员严格遵守以上规定，共同维护培训班的正常教学秩序，为提高我国教育培训质量贡献力量。
公司请休假规章制度通知
公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。
3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。
二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。
3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。
三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。
3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。
4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。
四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。
2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。
以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：2023年10月1日。
开会请假制度通知模板范文
关于开会请假制度的通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，现将开会请假制度补充如下：一、请假范围1. 全体员工需严格遵守会议纪律，如有特殊情况无法参加公司组织的会议，应提前向直属上级请假。
2. 请假员工需填写《会议请假申请表》，注明请假原因、时间及联系方式，由直属上级审批。
3. 请假员工在会议开始前未能提交请假申请的，视为旷会处理。
二、请假程序1. 员工如需请假，应提前一天向直属上级提出申请，并填写《会议请假申请表》。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在当天内进行审批，并将审批结果告知请假员工。
3. 请假员工在得到直属上级批准后，应将请假事项通报给相关部门及同事。
4. 人力资源部将对请假情况进行汇总，纳入员工绩效考核。
三、请假注意事项1. 员工请假需提前规划，尽量避免在会议高峰期请假。
2. 员工如需连续请假，应一次性提出申请，并由直属上级审核。
3. 员工请假期间，如有工作需要，直属上级可安排其他员工代替，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应主动与同事沟通，了解会议内容和精神，确保不错过重要信息。
四、特殊情况处理1. 员工在会议开始前突发特殊情况，无法提前请假时，应立即向直属上级报告，并在会议结束后补交请假申请。
2. 员工因紧急事项需临时请假，无法按时提交《会议请假申请表》的，应电话通知直属上级，并在事后补交请假申请。
3. 员工在会议期间因病或其他紧急情况需离场，应立即向主持人说明情况，并尽快提交请假申请。
五、请假纪律1. 员工请假需诚实守信，严禁虚假请假。
2. 员工请假期间，不得无故缺席公司组织的各类活动。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工请假情况将纳入个人绩效考核，请假次数过多或虚假请假者，将按照公司规定进行处理。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司正常的工作秩序。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
特此通知。
销售请假制度通知模板简短
销售请假制度通知模板简短尊敬的销售团队：为了确保我们团队的高效运作和客户满意度，特制定以下销售请假制度。
请各位销售同仁严格遵守，共同维护我们的销售团队秩序。
一、请假程序1. 如有请假需求，请至少提前一天向直接上级提出申请，并填写《销售请假申请表》。
2. 请假的审批权限如下：- 请假1天以内：由直接上级审批。
- 请假2-3天（含3天）：由直接上级审批，并报销售经理知晓。
- 请假3天以上：由直接上级审批，并报销售经理审批。
二、请假规定1. 因私事请假：必须提前一天向直接上级提出申请，并填写《销售请假申请表》。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
2. 因病请假：如有身体不适，应及时向直接上级报告，并填写《销售请假申请表》。
如需就医，请提供医院证明。
3. 因公事请假：如有工作需要外出，必须提前向直接上级报告，并填写《销售请假申请表》。
三、请假期间的安排1. 请假期间，如有工作需要，由直接上级安排其他同事代为处理。
2. 请假结束后，需及时向直接上级汇报工作进展和结果。
四、请假审批流程1. 销售同仁向直接上级提出请假申请，并填写《销售请假申请表》。
2. 直接上级审批请假申请，并根据请假天数报销售经理知晓或审批。
3. 销售经理根据请假情况调整团队工作计划，确保工作顺利进行。
五、请假制度违反后果1. 未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，并计入个人绩效考核。
2. 未按要求填写《销售请假申请表》，导致工作交接不顺畅，影响客户满意度者，将计入个人绩效考核。
3. 重复违反请假制度，影响团队正常运作者，将视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
请各位销售同仁认真遵守以上请假制度，共同维护我们的团队秩序。
如有疑问，请随时与直接上级沟通。
谢谢。
关于请假调休规章制度的通知
关于请假调休规章制度的通知
根据公司的管理制度，为了更好地维护员工的休假权益，制定了以下关于请假调休的规章
制度，现将其通知如下：
一、请假制度：
1. 请假类型：员工的请假可以分为事假、病假、婚假、产假、丧假等多种类型，具体请假
事由需提前向直接主管或人事部门做书面申请。
2. 请假流程：员工请假需提前至少一天向直接主管汇报，并填写《请假申请表》，由直接
主管审批后报人事部备案，不得擅自离岗。
3. 请假时长：事假、病假等请假时长应根据实际情况确定，一般不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
4. 请假期间工资：员工请假期间不享受工资，如遇特殊情况可向公司申请病假工资。
二、调休制度：
1. 调休申请：员工如需调休，需提前至少3天填写《调休申请表》，经直接主管和人事部
门审批后方可生效。
2. 调休时长：员工的年假、加班调休等调休时长应根据实际情况确定，一般不得超过5天，超过5天需提供相关证明。
3. 调休期限：调休时限一般为一年，过期作废，不得累积至下一年度。
三、其他规定：
1. 违反请假调休规定的员工将受到相应的处罚，严重情况可视情况记过、辞退等。
2. 如有疑问或需要进一步了解的，请及时向人事部门咨询。
请各位员工严格遵守公司的请假调休规章制度，维护自身权益的同时也要保证公司的正常
运转，感谢各位员工的理解和支持。
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
群发请假制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
经批准后，方可离岗。
事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。
经批准后，方可离岗。
病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。
相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。
4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。
调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。
经批准后，方可调休。
二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。
具体上限根据公司规定和岗位性质确定。
2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。
超过上限的，视为旷工处理。
三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。
紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
如有工作需要，员工应立即返回岗位。
3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况，需提前向直属上级说明。
四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。
如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。
2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。
五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。
具体标准按照公司医疗保险政策执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。
请假制度调整通知请假审批流程变更
请假制度调整通知请假审批流程变更
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的请假制度进行了调整，并对请假审批流程进行了相应变更。
现将具体调整通知如下：
一、请假制度调整
1. 请假类型
根据实际情况，公司将请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，请假事由需与实际情况相符，不得虚报。
2. 请假申请方式
员工请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等相关信息，并经部门负责人审批同意后方可生效。
3. 请假时长限制
根据不同类型的请假，公司对于请假时长有所限制，具体以公司相关规定为准。
二、请假审批流程变更
1. 部门负责人审批
员工提交书面请假申请后，部门负责人将对请假事由、时间等进行审核，并在三个工作日内给予批复。
2. 人力资源部备案
部门负责人批复后，需将相关请假信息报送至人力资源部备案，以便统计和跟踪员工的请假情况。
3. 公司领导审批
针对特殊情况或长期请假的员工，公司领导有权审批或调整其请假事宜。
三、其他事项
员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
如因特殊原因需要延长或变更请假时间，需提前书面说明理由并经过相关审批。
对于恶意违规或频繁请假的员工，公司将视情况采取相应措施。
以上为公司新的请假制度调整通知及审批流程变更内容，请各位员工遵守执行，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
学生请假制度通知模板范文
学生请假制度通知模板范文尊敬的全体师生：为了加强学校管理，规范学生请假行为，保障教学秩序和学生的身心健康，根据我国教育法律法规和学校相关规定，特制定本请假制度。
请全体师生认真遵守。
一、请假范围本请假制度适用于我校全体师生。
二、请假类型1. 事假：因个人或家庭原因需要暂时离开学校的学生。
2. 病假：因病需要治疗或休息的学生。
3. 公假：因学校组织的活动或比赛等原因需要暂时离开学校的学生。
三、请假流程1. 学生如需请假，应向班主任提交书面请假条，注明请假原因、时间等相关信息。
2. 班主任对学生的请假情况进行核实，如有需要，可要求学生提供相关证明材料。
3. 班主任审批请假条后，将请假情况报告给教务处和政教处。
4. 教务处和政教处对请假情况进行备案，并根据请假类型进行相关安排。
5. 学生请假期间，如有需要，班主任应与家长保持沟通，了解学生请假期间的情况。
四、请假时间规定1. 事假最长不超过一周。
2. 病假最长不超过一个月。
如需延长，应提供医院证明。
3. 公假时间根据学校活动安排确定。
五、请假期间责任规定1. 学生请假期间，不再享有在校学生的权益，如课堂学习、校园活动等。
2. 学生请假期间，如有违反校规校纪行为，将按照学校相关规定进行处理。
3. 学生请假期间，如有安全事故，责任由学生及家长承担。
六、请假审批权限1. 班主任负责学生日常请假审批。
2. 教务处负责课程调整、考试安排等与教学相关的请假审批。
3. 政教处负责学生思想政治教育、德育等方面的请假审批。
七、其他规定1. 全体师生应严格遵守请假制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处理。
2. 本请假制度解释权归学校所有。
3. 本请假制度自发布之日起实施。
特此通知。
学校名称：年月日。
请假流程制度通知文案模板
公司名称：__________部门名称：__________文件编号：__________生效日期：__________通知：请假流程制度尊敬的同事们：为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营和工作秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假流程制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、请假类型及范围1. 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 员工在合同期内，可享受国家规定的带薪年假。
3. 员工因个人原因需要请假的，应按照本制度规定提前申请。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，注明请假事由、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假事宜通知所在部门的助理或人事部门，以便进行考勤记录和薪资核算。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司业务正常运行。
5. 员工请假结束后，应按时返岗。
如遇特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
6. 员工在请假期间，如有出差、培训等安排，应提前与直属上级沟通，并根据实际情况调整请假计划。
三、请假天数及待遇1. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定和员工实际情况确定。
事假期间，员工享受基本工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明。
病假期间，员工享受基本工资的80%。
3. 年假：员工每年可享受一定天数的带薪年假。
年假期间，员工享受基本工资。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工在符合国家规定的情况下，可享受相应的带薪假期。
5. 请假天数超过规定范围的，按公司规定执行。
四、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时联系到。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
舞蹈培训请假制度通知模板
尊敬的各位家长和学员：您好！感谢您一直以来对我们舞蹈培训中心的支持与信任。
为了更好地管理和服务我们的学员，确保教学质量，我们特制定以下请假制度，敬请各位家长和学员严格遵守。
一、请假规定1. 请假流程：学员如需请假，请提前一天向班主任或教务老师提出申请，填写《请假申请表》，并注明请假原因、时间及补课安排。
2. 请假时间：学员请假时间累计超过课程总量的20%，将被视为自动退学，不再享有学员资格。
请假时间累计未超过课程总量的20%，则视为正常请假。
3. 补课安排：学员请假期间，可根据实际情况安排补课。
补课时间由班主任或教务老师与学员及家长协商确定。
如因特殊情况无法安排补课，则视为学员自动放弃该部分课程。
4. 请假原因：学员因病、家庭突发状况等原因请假，需提供相关证明材料。
请假期间，我们将视情况给予适当关怀和帮助。
二、请假注意事项1. 请学员和家长务必按时到校上课，如有特殊情况无法按时到校，请提前一天向班主任或教务老师请假。
2. 请假期间，学员需自行安排时间复习，以免影响学习进度。
3. 请假结束后，学员需及时与班主任或教务老师沟通，了解补课安排和后续学习计划。
4. 家长要关注学员的学习状况，积极配合学校管理，确保学员按时完成学习任务。
三、请假制度执行说明1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 舞蹈培训中心有权对违反请假制度的学员进行纪律处分，包括但不限于警告、停课、退学等。
3. 请假制度解释权归舞蹈培训中心所有。
敬请各位家长和学员认真阅读本通知，如有疑问，请随时与班主任或教务老师沟通。
我们期待与您携手共同培养出更多优秀的舞蹈人才！舞蹈培训中心[[今天日期]]。
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4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、关于病假规定
1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
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文件签署：
2、所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、关于假规定
1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
关于请假制度事宜的通知
致：全体员工
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：
一、请假的程序
1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。