坚持标准管理 提升管理水平
如何有效提高管理水平
![如何有效提高管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/02f4443103768e9951e79b89680203d8cf2f6a6a.png)
如何有效提高管理水平提高管理水平对于一个领导者来说是非常重要的,可以帮助他们更好地组织和协调团队工作,提高团队绩效。
下面将介绍一些有效提高管理水平的方法。
首先,学习和提升自身能力是提高管理水平的基础。
作为管理者,需要具备扎实的专业知识和技能,了解行业动态和趋势。
可以通过参加培训班、阅读相关书籍、听取行业专家的演讲等方式,不断学习和提升自身的能力。
其次,建立良好的沟通与协作机制。
管理者需要与团队成员保持良好的沟通,及时了解他们的需求和意见。
可以定期组织团队会议,进行沟通和交流,鼓励员工提出建议和反馈。
另外,建立良好的协作机制也非常重要,可以通过明确分工、建立工作流程、制定目标和标准等方式,提高团队的协作效率。
第三,制定明确的目标和计划。
管理者需要具备清晰的目标意识,明确团队的目标和使命。
可以根据目标制定详细的计划,并与团队成员共享和沟通。
同时,要设定合理的目标和时间表,确保团队的目标可以被实现。
第四,激励和激发团队成员的潜力。
管理者需要充分了解团队成员的优点和长处,并根据其个人特点进行激励和激发。
可以通过给予表扬和奖励、提供培训和晋升机会等方式,激发团队成员的积极性和主动性。
另外,还可以通过定期的个人交流和团队活动,促进团队成员间的合作和信任,提高团队的凝聚力。
第五,注重团队的绩效评估和管理。
管理者需要建立有效的绩效评估和管理机制,及时发现和解决团队工作中存在的问题和障碍。
可以通过设置明确的工作目标和指标、定期进行绩效评估和考核等方式,促进团队成员的工作效能和工作质量。
第六,不断改进和创新。
管理者需要具备良好的学习和适应能力,及时调整和改进自身的管理方法和策略。
可以关注行业发展趋势,学习和借鉴其他企业的管理经验和成功案例,不断创新和提升管理水平。
最后,要注重自身情绪管理和人际关系的建立。
作为管理者,需要具备良好的情绪管理能力,处理好工作和生活的平衡,保持积极向上的心态。
另外,要注重与团队成员和上级的良好关系建立,建立信任和互相支持的工作氛围。
加强标准化建设提升管理水平
![加强标准化建设提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/f8f4dbb3102de2bd97058824.png)
加强标准化建设提升管理水平——***供电公司“四个中心”建设工作汇报根据省市公司安排和部署,我公司按照“精心组织、周密安排、稳步实施、扎实推进”的原则,积极开展“四个中心”标准化建设工作,即:客户服务中心、电费管理中心、电能计量中心、抄表中心,深化营销“五分离”工作,规范营销管理,努力提高集约化、精益化、专业化管理水平。
一、基本情况***地处河北南部,太行山东麓,是一个传统的农业县。
全县总面积为***平方公里,共有***个行政村,总人口***万人。
***供电公司*** 年被国家电网公司评为一流县供电企业。
全县境内拥有220kV 变电站1座,110kV变电站4座,35kV变电站14 座,主变***MVA ; 35kV 线路***km ; 10kV 线路****km ; 辖区高压客户***户,低压客户****户。
公司下设八部一室一工会,辖***个供电所,现有正式职工***人,农村电工***人,2010 年购电量***亿kWh ,售电量***亿kWh 。
二、成立组织,加强领导,严格落实一是加强领导,成立组织机构。
为加强对“四个中心”标准化建设工作的组织领导,公司成立了以经理任组长,主管副经理任副组长的标准化“四个中心”建设工作领导小组。
领导小组下设办公室,办公室设在公司营销部,负责“四个中心”建设组织实施的日常工作,办公室主任由营销部主任兼任。
二是抓好组织学习,制定实施方案。
为切实做好标准化“四个中心”建设工作,保证工作质量,由主管副经理亲自主持召开了标准化中心建设领导小组会议,认真学习了冀电工【2010 】72 号文件,提高了对标准化中心建设工作重要性的认识,并认真学习省公司标准化建设题库。
通过学习培训统一了思想,明确了思路,调动了职工标准化建设的积极性,形成了公司上下共同参与的良好氛围,在公司掀起了建设的高潮。
在此基础上,根据省、市公司关于对标准化“四个中心”建设工作的要求,结合公司实际,制定了《*** 供电公司标准化电费管理中心建设工作实施方案》、《***供电公司标准化电能计量中心建设工作实施方案》、《***供电公司标准化客户服务中心建设工作实施方案》、《*** 供电公司标准化客户服务中心建设工作实施方案》。
如何提升管理水平
![如何提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/f20b0260580102020740be1e650e52ea5418ce5b.png)
如何提升管理水平为了提升管理水平,需要从以下几个方面进行努力:1.持续学习与自我提升:管理水平是一个不断发展的过程,需要不断学习新知识、技能和方法。
可以通过阅读管理相关的书籍、参加管理培训班、参与管理论坛等方式来积累经验和知识。
2.发展领导力:领导力是管理的核心能力之一、提升领导力的方法包括积极参与团队合作,提升沟通能力,培养危机应对能力,建立正确的人际关系等。
同时,也可以从身边的优秀领导人身上学习,观察他们的行为和做事方式。
3.培养团队协作能力:管理者需要带领团队达成目标,因此需要培养团队协作能力。
可以通过制定明确的团队目标、设定合适的激励机制、建立良好的团队沟通机制来提升团队协作能力。
4.建立有效的沟通机制:管理者需要与下属、上级、同事等各种人群进行沟通。
因此,建立有效的沟通机制是非常重要的。
可以通过定期开展团队会议、个别沟通、建立跨部门沟通渠道等方式来提升沟通效果。
5.学会合理规划与安排时间:管理者需要面对各种任务和工作,因此需要学会合理规划和安排时间。
可以通过制定工作计划、优先处理重要事务、学会拒绝不必要的事务等方式来提高工作效率。
6.建立良好的工作习惯:良好的工作习惯对于提升管理水平有着重要的作用。
可以通过保持高度的责任感、注重细节、追求卓越等方式来建立良好的工作习惯。
7.建立自信心和积极态度:管理者需要有自信心,能够积极应对各种挑战和困难。
可以通过不断取得成就、接受反馈、培养乐观态度等方式来建立自信心和积极态度。
8.学会团队管理和决策:管理者需要善于团队管理和决策。
可以通过制定明确的目标、合理分配资源、激励团队成员、采取适当的决策方法等方式来提升团队管理和决策能力。
9.建立良好的人际关系:管理者需要处理好与各种人际关系,包括与下属、上级、同事、客户等的关系。
可以通过关心他人、尊重他人、倾听他人的意见等方式来建立良好的人际关系。
10.不断反思和改进:管理者需要不断反思和改进自己的管理水平。
加强质量管理标准化,提高质量管理水平
![加强质量管理标准化,提高质量管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/d8020aa870fe910ef12d2af90242a8956becaac4.png)
加强质量管理标准化,提高质量管理水平
加强质量管理标准化提高质量管理水平
当今,随着社会竞争的日益激烈,质量管理已发展成为企业畅通正常运行的一个重要保障,而加强质量管理标准化则是企业进行有效质量管理的基础。
企业首先要明确质量管理标准,在选择相应的内容上要科学合理,其次要建立规范的质量管理体系,使其具有明确的组织机构、流程和责任,并增强质量管理的执行力,促使企业以高质量的产品与客户建立良好的关系。
同时,企业还要进行有效的质量管理培训,开展严格的质量检查,确保产品的质量,对不符合质量标准的产品进行及时的处理,从而减少缺陷产品的产生。
此外,加强质量管理标准化不仅要注重外部监督,还要加强内部监督,不断改进质量管理机制和制度,并加强员工的道德情操教育,提高员工质量意识,以满足企业客户的要求。
总之,加强质量管理标准化是企业提高质量管理水平的重要途径,它不仅能提高产品质量,还能有效改善企业的内部管理环境,为企业的发展奠定充分的基础。
安全生产标准化管理体系建设提升企业安全管理水平
![安全生产标准化管理体系建设提升企业安全管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/8a83a040b42acfc789eb172ded630b1c59ee9bd5.png)
安全生产标准化管理体系建设提升企业安全管理水平安全管理一直是企业发展中重要的环节,它不仅关系着企业的稳定运营,也事关着员工的生命安全和财产利益。
近年来,随着社会对安全管理的要求不断提高,企业安全生产标准化管理体系的建设也变得越来越重要。
本文将探讨安全生产标准化管理体系的建设以及如何提升企业的安全管理水平。
一、安全生产标准化管理体系建设的必要性安全生产标准化管理体系是指企业为了规范安全管理、确保员工生命安全和财产利益,根据相关法律法规和标准要求,建立的一套完整的安全管理制度和操作流程。
它具有以下必要性:1. 提高安全意识:通过标准化管理体系的建设,可以增强员工的安全意识,使其形成安全第一的思想,主动参与到安全管理中来。
2. 规范管理流程:标准化管理体系可以有效规范企业的安全管理流程,明确各个环节的职责和要求,避免管理漏洞和人为疏忽。
3. 降低事故风险:通过标准化的管理体系,企业可以及时发现和排除安全隐患,减少事故的发生,降低事故损失。
4. 增强企业形象:具备安全生产标准化管理体系的企业,能够提高在业界和社会的声誉,增强其在市场竞争中的竞争力。
二、安全生产标准化管理体系的主要内容安全生产标准化管理体系主要包括以下内容:1. 安全管理组织结构:明确企业安全管理责任人和职责分工,建立安全管理岗位和相关部门,确保安全工作的有序开展。
2. 安全管理制度:建立和完善各项安全管理制度,包括安全生产责任制、安全生产规章制度、应急预案等,确保每个环节都有明确的规定和操作流程。
3. 安全培训教育:制定安全培训计划,对员工进行安全教育和培训,提高员工安全意识和应急处理能力。
4. 安全设备设施:确保安全设备设施的正常运行和有效使用,配备必要的消防、救援、监控等设备,提高应对突发事件的能力。
5. 安全风险评估:定期进行安全风险评估,发现和排除潜在的安全隐患,确保生产环境的安全。
6. 安全巡检检查:建立定期的安全巡检制度,对生产场所、设备设施等进行巡查,发现和解决安全问题。
如何提升管理水平
![如何提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/1725c5f8db38376baf1ffc4ffe4733687e21fc28.png)
如何提升管理水平
管理水平是现代企业管理中非常重要的一个方面,它包括了从
人员管理到资源管理的方方面面。
一个好的管理者需要具备在市场
竞争激烈时所需的一系列技能和知识,以便在竞争中取得优势。
提升管理水平需要以下几个方面的努力:
1.加强管理知识学习
管理知识是提升管理水平的基础,需要了解的东西很多,例如
工作流程、员工管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面,建议管理者多读书、阅读各类专业管理杂志、参加培训班等途径,
提升自身的管理素养和技能。
2.锤炼领导力
作为管理者,领导力是非常重要的一项能力。
管理者需要具备
的领导力包括激励员工、团队精神和协作能力。
在实践中,管理者
应注重员工的情感需求,积极为员工充分发挥个人优势创造条件。
3.提高人际交往能力
一个好的管理者要与各方面的人很好地沟通,消除其他人的顾虑,避免歧义。
一个好的管理者要善于倾听,尊重他人的观点,理
解他人的感受,建立良好的关系。
4.加强项目管理能力
作为管理者,经常会涉及到计划和执行项目。
因此,具备项目
管理的基础知识和方法是必要的条件。
包括项目规划、组织架构、
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安全生产安全生产标准化建设推动安全管理水平提升
![安全生产安全生产标准化建设推动安全管理水平提升](https://img.taocdn.com/s3/m/7cefa46e76232f60ddccda38376baf1ffc4fe394.png)
安全生产安全生产标准化建设推动安全管理水平提升安全生产标准化建设推动安全管理水平提升在现代社会,安全生产一直都是任重而道远的任务。
为了保障劳动者的安全与健康,各个行业都在不断进行安全生产标准化建设,以推动安全管理水平的提升。
本文将就安全生产标准化建设对安全管理水平提升所起到的积极作用进行阐述。
一、安全生产标准化建设的意义1.保障劳动者生命安全:安全生产标准化建设的核心目标就是保障劳动者的生命安全。
通过建立完善的安全生产标准体系,可以规范生产过程中的各个环节,减少事故风险,降低事故发生的可能性,从而保障劳动者的生命安全。
2.促进企业可持续发展:安全生产标准化建设不仅有助于保障劳动者的生命安全,还可以推动企业的可持续发展。
合理的安全管理措施不仅可以减少事故的发生,还可以提高生产效率,降低成本,增强企业的竞争力和持续发展能力。
3.推动安全管理水平提升:安全生产标准化建设可以明确企业的安全管理要求和标准,推动企业加强对安全管理的重视,提高安全管理水平。
通过标准化建设,企业能够规范各项安全管理工作,有效预防事故的发生,提高整体安全管理水平。
二、安全生产标准化建设的关键步骤1.建立安全生产标准体系:首先,需要制定相应的安全生产标准,涵盖从设备设施到员工行为的方方面面。
这些标准应该具有可操作性和可检查性,以便在实施过程中进行有效的评估和监测。
2.制定实施方案:针对各个环节的安全管理需求,制定详细的实施方案。
方案中应包括明确的目标、责任分工、实施步骤和监测控制措施等内容,以确保标准化建设的顺利进行。
3.培训和宣传:对企业员工进行相关培训,提高他们的安全意识和操作技能。
同时,通过内部宣传和外部推广,让更多的人了解和关注安全生产标准化建设的意义,形成全社会共同推动的氛围。
4.建立监测和评估机制:建立健全的监测和评估机制,及时发现安全隐患和问题,并采取相应措施予以解决。
监测和评估结果可以作为持续改进的依据,推动安全管理水平的不断提升。
提高管理水平的措施
![提高管理水平的措施](https://img.taocdn.com/s3/m/563a533991c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad795.png)
提高管理水平的措施
管理水平的提升对于组织和个人的发展非常重要。
下面列出了
一些可以帮助提高管理水平的措施:
1.定期进行自我评估
管理者应定期进行自我评估,认识到自己的优势和改进的领域。
可以通过参加培训课程、与其他管理者交流和反思自身行为来加强
自我认知。
2.加强团队合作
团队合作是一个高效的管理团队的关键要素。
管理者应该促进
团队成员之间的良好沟通和协作,鼓励开放的讨论和共享想法。
定
期组织团队建设活动可以加强团队的凝聚力。
3.制定明确的目标和计划
管理者需要制定明确的目标,并将其转化为具体的行动计划。
这样可以帮助管理者更好地指导团队,并有效地分配资源和任务。
4.持续研究和发展
管理者应该保持持续研究的态度,并不断提升自己的知识和技能。
通过参加培训、阅读专业书籍和国际期刊,管理者可以不断开拓视野,掌握最新的管理理论和实践。
5.建立良好的沟通渠道
良好的沟通是管理成功的关键。
管理者应该与员工保持良好的沟通,包括定期开展团队会议、个人会议和及时回应员工的反馈和问题。
6.激励和奖励优秀表现
管理者应该及时认可和奖励团队成员的优秀表现。
激励措施可以包括提供额外的培训机会、奖金或晋升机会。
这可以激发员工的工作动力,并增强团队的凝聚力。
通过采取这些措施,管理者可以提高自身的管理水平,提升团队的绩效,为组织的成功做出贡献。
推行标准化管理,提升企业规范化管理水平
![推行标准化管理,提升企业规范化管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/5f0fdf25fe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f42.png)
推行标准化管理,提升企业规范化管理水平
推行标准化管理是为了提升企业的规范化管理水平,使企业的各项运作更加规范化、高效化。
以下是一些建议:
1.建立完善的管理制度和流程:制定和完善企业各项管理制度和流程,包括人力资源管理、财务管理、销售管理等,确保各个环节的操作规范。
2.建立标准化的工作流程:制定并推行标准化的工作流程,确定各个岗位的职责和任务,明确工作的流程和要求,提高工作效率和质量。
3.制定标准化的工作标准:制定并推行标准化的工作标准,确保员工在工作中按照标准进行操作,提高工作的一致性和质量。
4.加强培训和教育:加强对员工的培训和教育,提高员工的专业素质和技能水平,使员工能够更好地适应标准化管理的要求。
5.建立绩效考核机制:建立绩效考核机制,将标准化管理的执行情况纳入绩效考核中,激励员工积极推行标准化管理。
6.引进信息化系统:引进信息化系统,将各项管理流程和标准纳入系统中进行管理和监控,提高管理的科学性和效率。
7.加强与外部机构的合作:与相关的标准化认证机构、专业机构等合作,通过获得认证和参与活动,提升企业的标准化管理水平。
通过以上措施,企业可以提升自己的规范化管理水平,实现高效、有序、标准化的运作,从而提高企业的综合竞争力和持续发展能力。
提升管理水平推动企业发展
![提升管理水平推动企业发展](https://img.taocdn.com/s3/m/eaebf8bdfbb069dc5022aaea998fcc22bcd1439d.png)
提升管理水平推动企业发展企业管理是一个复杂而重要的领域,对于企业的发展起着决定性的作用。
高效的管理水平可以提高企业的竞争力,推动企业持续发展。
本文将探讨如何提升管理水平,以推动企业的发展。
一、建立良好的组织结构良好的组织结构是高效管理的基础。
企业需要根据自身的特点和目标制定合理的组织结构,明确各个职能部门的职责和权限,形成紧密配合的团队。
同时,合理的组织结构还能够提高沟通效率,加快决策的速度,降低管理成本。
二、加强员工培训与发展员工是企业的最宝贵资源,他们的素质和能力直接关系到企业的竞争力。
因此,企业应该注重员工的培训与发展。
通过组织内外的培训课程,提升员工的专业知识和技能,增强他们的工作能力和创新能力。
同时,企业还应该为员工提供良好的晋升机会和发展空间,激发他们的积极性和创造力。
三、优化管理流程流程的优化可以提高工作效率和质量,减少资源的浪费。
企业应该对各个管理流程进行全面的审视和改进,简化繁琐的手续,规范操作规程,减少不必要的环节和中间人,提高工作效率。
同时,建立科学的绩效评价体系,将管理流程与员工的绩效考核相结合,激励员工积极投入工作,提高工作效率。
四、加强沟通与协作良好的沟通与协作是实现管理目标的重要保障。
企业应该建立畅通的沟通渠道,促进上下级之间、部门之间的沟通与协作。
定期组织各级别的会议和沟通活动,及时传递信息和反馈意见,形成良好的工作氛围。
此外,鼓励员工之间的协作与分享,开展团队建设活动,提高团队凝聚力和合作能力。
五、持续学习和创新管理是一个不断学习和创新的过程。
企业应该鼓励员工保持学习的习惯,不断更新知识和技能,与时俱进。
同时,鼓励员工提出新的想法和建议,支持创新的实践和尝试。
通过持续学习和创新,企业能够及时应对市场变化,抓住机遇,保持竞争优势。
总结起来,提升管理水平是推动企业发展的关键。
建立良好的组织结构,加强员工培训与发展,优化管理流程,加强沟通与协作,以及持续学习和创新,都是提升管理水平的有效途径。
建立和健全企业标准化体系提高产品质量提升管理水平增长
![建立和健全企业标准化体系提高产品质量提升管理水平增长](https://img.taocdn.com/s3/m/3b075c2d10a6f524cdbf8527.png)
增长经济效益的有效手段。
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杭州北航培训专用
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第二部分:标准体系
1、标准体系定义: 指“一定范围内的标准按其内在联系形成的科
学的有机整体”。 (GB/T13016—1991“标准体系表编制原则和要 求”。)
2、标准体系表的定义: 是指“一定范围的标准体系内的标准按一定形
式排列起来的图表”。 (GB/T13016—1991“标准体系表编制原则和要 求”)。
评审部门
评审意见
意见处理
管代 品管部
企管部
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应增加知识产权有关的法律 法规。
旋塞阀、蝶阀等在产品标准 中不体现,因此相关标准应 删除。 1. 应增加今后覆盖的产品标 准。
2. G09《群众性QC活动管理 标准》与《改善小组活动标 准》为同一标准。 3. 编制说明中的“安全阀” 是否改为“止回阀”。
示例四:标准体系表编制说明(大纲)
一般情况下,编制说明可包括的内容有: 1、标准体系表及其作用
a、可以展现一个企业生产、技术、管理的现状 b、可以展望企业今后生产技术管理的发展前景 c、为企业标准制修订工作提供依据 d、为企业标准化工作打好基础 2、标准体系表的组成
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杭州北航培训专用
建立完善管理制度,不断提升管理水平
![建立完善管理制度,不断提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/bdeefc4930b765ce0508763231126edb6e1a767e.png)
建立完善管理制度,不断提升管理水平随着时代不断的发展,人民对生活质量的要求也随之提高。
企业在市场竞争中生存发展,需要不断的提高管理水平,以满足社会对企业的期望值。
而建立完善的管理制度,是企业提升管理水平的重要途径。
本文将从如何建立管理制度、完善管理制度和持续提升管理水平三个方面展开论述。
一、建立管理制度建立管理制度,是企业提升管理水平的基础。
管理制度是企业内部组织和协调各种活动的规范化,是对员工行为的管理和约束,是达成企业目标的手段,也是企业文化传承的载体。
但在建立管理制度时,需要考虑以下几个方面:1.适应企业实际情况管理制度需要适应企业实际情况,而企业实际情况则包括企业规模、管理结构、员工素质、经营范围、法律法规等众多方面。
只有充分考虑企业实际情况,才能制定出适合企业的管理制度,提高管理水平。
2.加强部门间协调企业内部存在不同的部门,不同的部门间可能存在不同的管理制度,需要加强协调一致,达到企业整体管理的效果,避免出现部门之间利益和人员之间关系的冲突。
3.管理制度的约束力度管理制度需要在约束员工行为的同时,不影响员工的积极性和创新精神。
要让员工知道,管理制度的目的是提高管理水平,为员工提供更好的工作环境和发展空间,而不是对员工的压制。
以上三点,是建立完善管理制度的基本原则,只有遵循这些原则,才能制定出能够真正帮助企业管理的管理制度。
二、完善管理制度建立管理制度是企业提升管理水平的基础,但建立了管理制度并不意味着管理水平已经高了,还需要不断完善管理制度。
1.发现问题并改进管理制度可能存在不完善或者存在不适应的情况,需要发现问题并及时改进。
改进的方式可以是直接修订,也可以是通过经营管理流程优化等其他方式。
2.员工反馈员工是企业的宝贵资源,拥有着不可替代性的作用。
他们在生产中不仅仅是工具,更是思想的主人。
因此,员工反馈对于管理制度的完善至关重要。
员工对管理制度的调查、评估、改进,可以让管理制度更加符合员工的实际情况,让员工更加认同企业的管理制度。
提高管理水平各项措施
![提高管理水平各项措施](https://img.taocdn.com/s3/m/523b6219580102020740be1e650e52ea5418ce65.png)
提高管理水平各项措施在现代企业中,管理水平的高低直接关系到企业的成功与否。
因此,如何提高管理水平成为了每一个企业家必须面对的关键问题。
下面将介绍一些提高管理水平的实用措施。
一、明确目标,确定策略企业要想提高管理水平,首先必须有明确的目标和策略。
明确目标有利于企业有一个明确的发展方向,而确定策略则有助于企业在实现目标的过程中,制定出科学合理的方案。
同时,明确目标和策略也可以避免企业目标模糊、没有方向、无所作为,以及策略决策困难、方向不明的情况。
二、完善管理制度一个健全的管理制度可以使企业的管理更加规范化、有序化和可持续化。
因此,企业要想提高管理水平,就必须完善好自己的管理制度。
在制度建设方面,企业应该完善各种制度,例如财务管理制度、人力资源管理制度、产品生产管理制度、品质管理制度等。
只有这些制度健全,企业方可做到规范管理流程、提高工作效率、优化管理模式。
三、培养管理人才管理人才是企业提高管理水平的重要基础。
拥有一支经验丰富、能力过硬的管理人才队伍,可以为企业的成功打下坚实的基础。
企业应该高度重视管理人才的培养和引进,采用多种方式培养人才,如职业培训、晋升选拔、岗位轮换等。
同时,企业也可以通过提供优厚的待遇、创造良好的工作环境,做好人才引进工作。
四、建立考核机制建立完善的考核机制也是企业提高管理水平的必要条件之一。
对于企业来说,考核机制可以激发员工的工作激情,也可以促进员工的自我提高。
在建立考核机制时,企业应该注重公平、公正、公开的原则,同时也应该贯彻以奖代罚的原则,让员工对公司要付出的努力有所回报。
五、以问题为导向,不断优化管理流程企业提高管理水平,不能只满足于原有的管理模式,要以问题为导向,不断优化管理流程。
同时,企业要善于发现问题、解决问题,做到问题发现及时、问题解决得当。
在推进企业发展过程中,要坚持改革创新的精神,不断挖掘新的管理思路、新的管理方法,不断提高企业自身的管理水平。
六、充分利用信息化手段当今企业发展离不开信息化手段的支持,信息化已经成为企业现代化管理的重要标志。
加强标准化管理 提升企业管理水平
![加强标准化管理 提升企业管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/b16e3bf8941ea76e58fa0492.png)
加强标准化管理提升企业管理水平对于石油企业来说,一方面管理模式创新离不开标准化。
管理模式的创新不能脱离实际,它是建立在标准化基础上的,只有与国际接轨,走标准化的路子,才能使管理创新真正发挥作用。
另一方面,标准化为企业技术创新提供了强有力的依据。
目前在石油企业的生产过程中,技术创新项目和课题越来越广泛,它为减轻工人劳动强度,提高企业的生产效率,发挥了举足轻重的作用。
每一项技术创新,创新的每一个环节都有标准化和质量管理技术的要求,必须符合标准化。
只有这样才能提高产品的标准和档次,才能和其他标准化的设备和设施配套使用,才能具有广泛的推广性和生命力。
21世纪的今天,科技发展日新月异,企业创新层出不穷,标准化日益在企业管理中发挥着重要的作用。
它已经成为提高企业管理水平,促进企业发展的有效途径。
做好标准化工作是企业实现现代管理和科学管理的需要,也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作。
企业必须建立适应市场经济的企业标准体系,用标准化促进管理创新,技术创新,提高人员素质,全面提升企业管理水平。
一,标准化是企业管理的基础和支柱标准化工作是企业管理大厦的的地基,企业管理大厦盖得越高,既企业管理现代化水平越高,标准化的广度和深度即地基也势必打得更深更坚固。
现代企业的生产是建立在先进技术,严密分工和广泛协作基础上的,其中任何一个环节都离不开标准化。
一方面,标准化是企业决策层科学决策,指导协调企业管理的重要手段。
企业是国家的经济基础和支柱,也是社会生产力发展和经济技术进步的主导力量,其根本任务就是根据市场需求,努力发展商品生产,尽量减少消耗,为社会提供优质产品,创造财富,增加积累,满足社会日益增长的物质文化生活需要。
每个企业必须运用科学的手段千方百计地管理生产经营活动中的各个环节。
每一个环节,每一种管理方法都离不开标准化,都是建立在标准化基础上的,这样才能使企业实现持续高效发展。
如在石油企业管理中,从上层到基层,从管理到技术,无不滲透着标准化的影子,标准化在其中起着举足轻重的作用,为决策者制定制度,明确发展方向,提供了科学的决策依据和重要手段。
如何提升管理水平
![如何提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/7999ac5a58eef8c75fbfc77da26925c52dc59110.png)
如何提升管理水平提升管理水平是每个管理者都需要不断努力的目标,无论是在工作中还是个人生活中,良好的管理能力都能帮助我们更好地完成任务,提高效率,并带领团队取得成功。
下面是一些提升管理水平的方法:1.持续学习:管理者应该持续学习不断更新自己的知识和技能。
可以通过读书、参加培训课程、参加行业研讨会等方式来增加自己的专业知识,并学习管理实践中的最佳方法。
2.建立良好的沟通技巧:良好的沟通是管理的核心技能之一、管理者应该学会倾听他人的意见和问题,并积极表达自己的观点和决策。
学会使用正确的语言和表达方式来有效地与团队成员沟通和协调工作。
3.培养领导能力:管理者应该培养自己的领导能力,以能够有效地带领和激励团队。
领导力不仅涉及决策和指导,还应包括激励员工、解决冲突、促进合作等方面。
通过参与领导力培训、与优秀的领导者交流等方式提升自己的领导能力。
4.建立目标和计划:管理者应该具备制定明确目标和计划的能力。
一个好的管理者应该知道如何为整个团队设定目标,并制定实施计划来实现这些目标。
同时,管理者还应该能够有效地分配资源,制定清晰的工作流程,确保任务按时完成。
5.发展团队成员:一个优秀的管理者应该关注团队成员的个人发展,并提供适当的支持和培训。
管理者应该了解团队成员的能力和兴趣,并为他们提供适合的挑战和成长机会。
6.建立良好的团队文化:团队文化对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。
管理者应该努力建立一个积极有益的团队文化,鼓励员工间的合作和交流,并提供正面的工作环境,以激励团队成员的积极性和创造力。
7.善于处理问题和冲突:管理者应该具备善于处理问题和冲突的能力。
当团队出现问题或冲突时,管理者应该能够及时识别并解决问题,并设法调解冲突,以保持团队的稳定和积极向上的工作氛围。
8.持续改进:管理者应该保持思考性思维,不断反思和总结自己的管理经验,以发现不足之处并加以改进。
通过不断的自我反思和调整,管理者可以不断提高自己的管理水平。
坚持标准管理 提升管理水平【精选文档】
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坚持标准管理提升管理水平管理是超级生产力,标准化管理是实现高标准、高质量、高效率的需要,近年来,随着国家建设的发展,铁路建设标准化在向纵深发展,建设标准已趋于完善,工程管理日益规范,为标准化建设提供了条件和经验 ,也对施工单位提出了越来越高的要求。
推行铁路四电工程建设标准化管理是十分必要的,没有更高的标准就没有精品,没有严格的要求就没有信誉,没有良好的管理就没有效益在目前更加突出.对此,武咸项目部自组建以来,按照集团公司“谋划要细、起点要高、开局要快、管理要严、关系要顺、形象要好”的工作要求,抓源头、抓过程、抓细节,环绕建精品武咸、创和谐项目的管理目标,从管理制度、人员配备、现场管理、过程控制等方面入手,落实质量、工期、安全、投资效益、环境保护、技术创新等建设目标。
按照“工程管理一流,队伍管理稳定,现场管理良好”的工作思路,以质量安全管理为中心,以争创一流为动力,以抓施工管理为重点,通过努力工作,工程全面受控,各项管理工作不断走向规范化、标准化,受到了业主的好评, 2022 年获湖北城际铁路建设“先进集体”, 2022 年获湖北城际铁路建设“优秀项目部”,在武昌至余家湾既有线施工中获城际公司通报嘉奖并奖励 15 万元,在首件工程验收评估中受到好评获得嘉奖并奖励 15 万元。
武冈线中标就是现场换市场的体现。
现将武咸项目标准化管理的做法做一简单交流,不足之处恳请批评指正.制度是标准化管理的重要保证.项目部成立以来,按照先进性、系统性、统一性、文化性的要求,确立把工程建成精品工程、安全工程的目标。
以管理制度化为基础,以严格考核为保障,以机械化、工厂化、专业化、信息化等现代化管理手段为支撑,全面落实管理制度、人员配备、现场管理和过程控制标准化管理体系。
从建章立制入手,建立了科学合理、切合实际、操作性强的各项规章制度,提出了“施工进度率先、安全质量受控、项目管理标准、信用评价争先、成本管理高效、项目团队和谐 "的项目管理目标,全面推行标准化管理,在健全各种规章制度的同时,把铁道部标准化建设的相关制度,贯通项目施工的全过程。
用标准化提升安全生产管理水平的监理实践
![用标准化提升安全生产管理水平的监理实践](https://img.taocdn.com/s3/m/3d6ba75366ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbcf.png)
用标准化提升安全生产管理水平的监理实践安全生产,这可不是闹着玩的事儿!就像我们每天要吃饭睡觉一样重要。
您想想,要是在工厂车间或者建筑工地上,没有一套标准化的管理办法,那得多乱套,多危险呐!标准化,听起来好像挺严肃、挺死板的,其实不然。
它就像是一把神奇的尺子,能把那些乱糟糟的安全生产问题都给量得规规矩矩的。
咱先说那些个规章制度吧。
一套完善的安全生产规章制度,那就是工人师傅们的“行动指南”。
啥能做,啥不能做,都写得明明白白。
比如说,规定在车间里必须戴安全帽,这就跟出门要穿衣服一样,是基本的要求。
如果没有这个标准,有人就可能大大咧咧地不戴,万一上面掉下个东西砸脑袋上,那可不得了!这不就跟没导航开车瞎转悠一样危险嘛!再说说设备管理。
设备就像士兵手里的武器,得保养好、维护好,才能在“战斗”中发挥作用。
标准化的设备管理流程,定期的检查、维修、保养,一个都不能少。
要是设备老出毛病,就好比上战场的枪老卡壳,能打赢仗吗?能保证安全吗?还有人员培训。
每个员工都得清楚安全生产的知识和技能,这可不是闹着玩的。
想象一下,一个不懂安全操作的工人,就像一个不会游泳的人被扔进深水里,那得多慌啊!所以,标准化的培训课程,严格的考核,都是为了让大家心里有底,手上有活儿。
监理在这中间的作用可大了去了!他们就像安全的“守护神”,瞪大眼睛,到处巡逻。
看到不符合标准的,马上指出来,让整改。
要是监理睁一只眼闭一只眼,那不是把大家往火坑里推吗?标准化的安全生产管理,还能让企业少惹麻烦。
一旦出了事故,追查起来,如果没有标准,那就是一笔糊涂账。
有了标准,责任清清楚楚,谁也别想耍赖。
总之,用标准化提升安全生产管理水平,那是必须的!这就像是给安全生产上了一道保险,让大家能安心工作,企业能稳定发展。
咱们可不能马虎,得把这事儿放在心上,实实在在地做好,您说是不是这个理儿?。
企业如何利用安全生产标准化持续改进提升管理水平
![企业如何利用安全生产标准化持续改进提升管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/595e0b5811a6f524ccbff121dd36a32d7375c7a5.png)
企业如何利用安全生产标准化持续改进提升管理水平安全生产是企业发展的重中之重,通过建立和实施安全生产标准化管理体系,企业能够确保员工的安全和健康,并有效提升管理水平。
本文将从四个方面探讨企业如何利用安全生产标准化持续改进提升管理水平。
一、建立安全生产标准化管理体系企业应首先建立安全生产标准化管理体系,这是安全生产工作的基础。
标准化管理体系可包括以下几个方面:1. 制定安全生产管理政策,明确安全目标和责任;2. 建立安全生产管理规章制度,明确管理措施和操作程序;3. 完善安全生产组织机构,明确各岗位职责和权限;4. 设立安全生产管理岗位,负责安全生产工作的协调和监督;5. 建立安全生产培训体系,提升员工的安全意识和技能。
通过建立标准化管理体系,企业能够形成一套科学、规范的管理模式,为后续的持续改进工作奠定良好的基础。
二、持续改进安全生产标准化管理体系建立安全生产标准化管理体系只是第一步,企业还需要通过持续改进不断提升管理水平。
持续改进包括以下几个方面:1. 定期进行内外部审核,发现和解决存在的问题;2. 进行安全管理评估,评估管理体系是否有效;3. 参加行业安全生产标准化诊断,了解和借鉴行业的先进经验;4. 建立安全生产改进机制,确保问题的及时整改;5. 加强与员工的沟通,听取他们的建议和意见。
通过持续改进安全生产标准化管理体系,企业能够不断提升管理水平,确保安全生产工作的有效开展。
三、加强安全生产措施的执行标准化管理只有在实施过程中才能真正发挥作用。
企业应加强对安全生产措施的执行,确保各项制度和规程得到有效贯彻。
1. 建立安全巡查和检查机制,及时发现和消除安全隐患;2. 加强事故预防和应急救援演练,提升员工的应急处理能力;3. 定期组织安全培训,提高员工的安全意识和技能;4. 设立安全激励机制,鼓励员工积极参与安全活动;5. 加强对承包商和供应商的安全管理,确保外部力量的合规操作。
通过加强安全生产措施的执行,企业能够防范和降低事故风险,保障员工安全。
加强标准化建设-提升车间管理水平
![加强标准化建设-提升车间管理水平](https://img.taocdn.com/s3/m/a9614c773186bceb18e8bb43.png)
加强标准化建设提升车间管理水平一、概述为了进一步贯彻落实科学发展观,加快产业结构调整,车集选煤厂压滤车间全车间人员本着安全生产的原则,坚持以效益为中心,以建设标准化车间为目标,积极参与标准化车间建设,狠抓生产管理,加强设施、设备的维护保养,不断提高车间卫生标准,通过生产模式科学、管理模式有效、各种制度细化、技术管理创新、奖惩机制创新等多种举措,牢固树立了“没有标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念,扎扎实实的推进了车间的标准化工作,并以此推动压滤车间的创新管理。
二、实施背景:质量标准化就是企业自觉贯彻落实安全生产法律法规和国家、行业对标准规范、建立健全包括企业内部安全生产日常管理等在内的每个环节的安全生产工作标准、安全规程和岗位责任制,实现与安全生产相关联的每个岗位管理的标准化和规范化。
质量标准化的实质是通过制定、发布和实施标准,达到统一,其目的在于获得最佳秩序和社会效益。
《中华人民共和国标准法》于全国人民代表大会常务委员会第五次会议于1988年12月29日通过,1989年4月1日起实施,是我国标准化工作的基本法。
加强标准化工作是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作,是提高企业安全素质的一项基本建设工程,是落实主体责任、建立安全生产长效机制的根本途径,是实践科学发展观在安全生产工作的具体体现。
无论是当前还是今后,开展标准化工作对企业和全社会来说,都有着十分重要的意义。
三、如何做好标准化工作为扎实搞好质量标准化建设工作,加强安全基础管理,科学组织生产,全面实现质量标准化建设目标,车间成立标准化管理领导小组:组长:张兴亮副组长:宫文升成员:张玉萧王慧芬、石林林、杨凯、陈彦兰实施办法:1、加强生产组织管理,认真执行压滤车间各项生产制度,严格按照厂下达的各项生产计划,加强生产环节的衔接,注重内外协调,科学合理调度。
2、对设备进行超前维护,进行有计划的检修,要求机修工经常巡回检查,发现问题及时处理,及时地对设备加油润滑,使设备始终在良好状态下运转。
推行安全生产标准化管理提升管理水平
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保障员工生命安全和健康
安全生产标准 化管理能够减 少事故发生, 保障员工生命
安全。
安全生产标准 化管理能够规 范企业安全管 理流程,降低 职业病发生风
险。
安全生产标准 化管理能够提 高员工安全意 识,增强自我
保护能力。
安全生产标准 化管理能够提 升企业形象, 增强员工归属 感和忠诚度。
降低生产安全事故风险
提高企业安全管理水平
安全生产标准化管理有助于企业 建立完善的安全管理体系,提高 安全管理水平。
安全生产标准化管理可以提升企 业的安全管理意识,增强员工的 安全意识。
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安全生产标准化管理能够规范企 业的安全生产行为,降低安全事 故发生的概率。
安全生产标准化管理有助于企业 提高安全管理水平,增强企业的 竞争力。
稻壳公司
推行安全生产标准化 管理提升管理水平
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01
安全生产标准化管理的意义
02
安全生产标准化管理的要素
03
推行安全生产标准化管理的措施
04
安全生产标准化管理对企业的影响
05
安全生产标准化管理的未来发展
06
01
添加章节标题
01
安全生产标准化管理的意义
安全生产标准化管理有助于企业建立完善的安全管理体系,提高员工的安全意识和操作技能,减 少因人为因素导致的安全事故。
安全生产标准化管理强调对生产现场的安全检查和隐患排查治理,及时发现并消除潜在的安全隐 患,降低事故发生的概率。
安全生产标准化管理要求企业配备必要的安全设施和劳动防护用品,保障员工的人身安全和健康, 减少职业病的发生。
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坚持标准管理提升管理水平管理是超级生产力,标准化管理是实现高标准、高质量、高效率的需要,近年来,随着国家建设的发展,铁路建设标准化在向纵深发展,建设标准已趋于完善,工程管理日趋规范,为标准化建设提供了条件和经验,也对施工单位提出了越来越高的要求。
推行铁路四电工程建设标准化管理是十分必要的,没有更高的标准就没有精品,没有严格的要求就没有信誉,没有良好的管理就没有效益在目前更加突出。
对此,武咸项目部自组建以来,按照集团公司“谋划要细、起点要高、开局要快、管理要严、关系要顺、形象要好”的工作要求,抓源头、抓过程、抓细节,围绕建精品武咸、创和谐项目的管理目标,从管理制度、人员配备、现场管理、过程控制等方面入手,落实质量、工期、安全、投资效益、环境保护、技术创新等建设目标。
按照“工程管理一流,队伍管理稳定,现场管理良好”的工作思路,以质量安全管理为中心,以争创一流为动力,以抓施工管理为重点,通过努力工作,工程全面受控,各项管理工作不断走向规范化、标准化,受到了业主的好评,2011年获湖北城际铁路建设“先进集体”,2012年获湖北城际铁路建设“优秀项目部”,在武昌至余家湾既有线施工中获城际公司通报嘉奖并奖励15万元,在首件工程验收评估中受到好评获得嘉奖并奖励15万元。
武冈线中标就是现场换市场的体现。
现将武咸项目标准化管理的做法做一简单交流,不足之处恳请批评指正。
一、健全制度明确责任制度是标准化管理的重要保证。
项目部成立以来,按照先进性、系统性、统一性、文化性的要求,确立把工程建成精品工程、安全工程的目标。
以管理制度化为基础,以严格考核为保障,以机械化、工厂化、专业化、信息化等现代化管理手段为支撑,全面落实管理制度、人员配备、现场管理和过程控制标准化管理体系。
从建章立制入手,建立了科学合理、切合实际、操作性强的各项规章制度,提出了“施工进度领先、安全质量受控、项目管理标准、信用评价争先、成本管理高效、项目团队和谐”的项目管理目标,全面推行标准化管理,在健全各种规章制度的同时,把铁道部标准化建设的相关制度,贯穿项目施工的全过程。
根据《ISO9000质量体系标准管理体系文件》和《工程项目管理标准》,先后制定了安全质量、施工工艺、过程控制、工期保证、环保控制、成本控制和员工培训等管理体系,形成了以安全、质量、进度、投资、环保、科技创新“六位一体”为着力点的,涉及施工行为、执行、操作等方面的综合管理体系。
在工程管理制度方面,建立了施工技术交底制度、施工过程质量检查制度、工序质量检查验收制度等施工管理制度,全过程确保工程每道工序、每个环节全面受控。
同时,结合武咸城际铁路的特点,吸收借鉴其他项目的先进管理经验,对各部门、各岗位的职责进行了明确划分,完善了各岗位责任制,完善了各种管理制度。
通过标准宣贯培训,开展全员大培训活动,使参建员工熟悉标准、掌握标准、执行标准,确保工程施工得到有效控制和保证。
同时,结合项目运转过程中不断出现的新问题、新情况、不断补充和修订完善,使制度更加严密、更加有可操作性,正是通过武咸项目的严格管理、严格考核,形成了项目各项工作闭环管理、有序可控的良好局面。
二、坚持标准严格管理1、高标准关于技术标准。
认真贯彻执行铁路的各项技术标准。
根据我公司的技术和管理优势,吸收、吸取其他项目的管理经验,在“施工技术指南”的基础上制定更具体和系统的高标准施工标准,经监理、业主单位批准后实施。
项目部乌龙泉南牵引变电所施工,严格执行技术规范,受到监理、业主的表扬,城际公司组织监理、武黄项目部等参观学习,并作为样板推广。
关于管理标准:原铁道部制发的统一管理标准涵盖了工程质量、安全、工期、投资、环保和技术创新“六位一体”管理要求的各个方面。
这些规章和规范性文件是铁路建设的管理标准。
项目部认真贯彻落实各项管理标准,按照管理制度的不断更新,不断修订、完善管理标准,不因标准问题造成施工瓶颈,不因标准问题影响施工。
关于作业标准:作业标准主要包括施工作业指导书、施工技术交底和施工作业要点卡片,测量作业标准等。
项目部根据实际工程结合新技术、新标准,编制完成四电集成方案,并报铁道部审批通过。
四电施工组织设计编制,并根据工期调整,进行了七次修订完善。
编制的专业作业指导书,在2011年新验标出来后,又根据新验标要求重新进行修订完善。
同时,在作业过程中,不断修订、完善作业指导书和技术交底中不合理部分。
技术交底实行四级作业交底,技术交底内容传达到作业人,施工作业要点卡片下发到作业人,结合作业人从事的作业,以相应的作业要点卡片为教材进行技术培训,熟练掌握应知应会。
在铁道部首件工程验收中,各专业又根据首件要求,修订、完善相关资料,从而保证施工的规范性和一致性。
2、严管理专业针对武咸工期调整,施工速度放缓这个情况,积极进行技术储备、探讨质量管理的完善办法,按照“安全第一、质量第一”的指导思想,狠抓程序管理,完善各种制度,建立健全各类基础台账,梳理技术标准,规范技术资料, 充实内业资料,为施工安全和质量铺平道路。
在项目成立之初,大部分人员对标准化管理工作理解不深,重视不够,有的甚至消极应付;技术人力资源短缺,有的参建人员技术水平不高、工作责任心不强;有的自控体系不健全,个别人存在较严重的落后的工作习惯,凭经验自以为是。
使标准成为习惯是个长期的转变过程,又往往不是自觉接受和完成的过程,有的经过反复纠正有时反弹。
为扭转这种不良风气,项目部狠下力气,开展各种专项整治活动,以更大的力度,高强度、深入持久地推进标准化管理,以制度管理人,用制度规范人的行为,以严格的管理、严格的考核,通过一系列措施,各项管理进行有序。
3、讲科学高铁工程要求高安全性、高精确度、高稳定性、高平顺性,广泛应用四电集成施工等技术,必须尊重科学,以科学的态度学习、科学的方法实施。
项目部充分借鉴其他客运专线建设的成功经验,不断研究建设中出现的新情况,以科学的态度、科学的方法,高标准、高质量建设项目,正是这种做法,施工质量、施工安全等受到上级的表扬。
三、注重细节控制过程1、抓源头。
项目部一是加深对推进标准化管理的思想认识,以标准化管理为基础,全面提升铁路工程建设的管理水平;二是按标准化要求建设管理标准体系和管理制度,做到凡事有章可循。
项目部以安全、质量、进度为重点,抓细节、抓落实,确保执行标准不走样。
从源头上查找管理漏洞,从源头抓起,努力将各种隐患消灭在萌芽中。
严格按照“不做违法的事、不违章作业、不用低素质的人、不当老好人、不吝啬投入、不存在侥幸心理”的思路,切实抓好四个到位:一是组织机构到位。
严格按照标准建立健全了管理机构,明确安全管理责任,将安全生产的任务、责任明确落实到具体岗位、具体人员,并逐级签订了安全责任书;二是措施到位。
项目部针对各道工序、各个环节、各个岗位,都有相应的安全控制措施,做到在标准的指导和约束下进行施工;三是现场管理到位。
项目部将高空作业、大型设备、跨线桥、既有线施工等列为安全控制的重点,落实安全技术措施和监控措施、安全责任和应急预案,做到防患于未然。
严格执行三工制度,现场作业前,进行安全交班、岗位描述,明确工作目标任务,强调安全注意事项。
作业中坚持上标准岗,干标准活,严格落实安全措施,使生产过程安全、科学、有序、高效。
现场作业后,认真履行交接班规定,对安全状况进行说明、上报;四是责任追究到位。
项目部建立了责任追究制度,严格规定无论什么人在安全上出了问题,均坚持“四不放过”原则,从严从重,深入追究,一追到底,从而警示教育大多数人切实增强安全责任意识,真正吸取教训,举一反三。
通过“纵向到底,横向到边,组织到位,工作到点,责任到人,事前预警,过程严控,梯度推进,纵深发展”的安全生产网络格局,在很大程度上提高了广大员工的安全意识及思想觉悟,有效地预防了各类安全事故的发生。
2、抓过程强化过程控制,以过程保证结果,以施工工序控制严格确保单位工程质量优良。
落实各方责任,注重闭环管理。
施工队伍是现场管理的主体,健全自身质量安全保证体系,配齐符合要求的质量安全保障人员是实行现场标准化管理的基础。
有效地实行质量安全自控自检是过程控制标准化的核心,这个核心问题解决不好,工程安全质量就没有基本的保障。
注重闭环管理。
每一项作业、每一道工序、每一个安全质量问题和每一个违犯标准化管理问题,都必须闭环销号。
各施工队都要建立各类工作台账,做到工程事务凡事可追溯,有据可查。
为保证施工质量,我们对质量目标层层分解,落实到每个部门、每个岗位,对工程质量实行逐级负责制。
坚持班前安全质量,周末例会制度,有针对性地讲解、布置质量标准和质量防范措施。
建立技术档案,专业主管工程师、工长认真填写工程日志,做好定期检查工作,及时提出改进意见的纠正预防措施,对不合格工程项及时处理;加强与建设、设计、监理单位的联系配合,及时向监理通报工程质量和工程进展情况,主动征求意见,规范工程质量管理工作。
特别是隐蔽工程项和重大、重要电气设备安装,及时请监理到场检查确认。
对隐蔽工程做到随工检查,及时签认。
安质员负责协助隐蔽工程检查,隐蔽工程记录应详细真实。
建立原始资料档案,保证技术资料、竣工文件、原始凭证、数据和记录的完整清晰、真实准确。
要求每完成一项工作,内业资料也当天完成,扭转以往工程完工后长时间补内业资料的不良习惯。
此项工作实行分工负责保管收集。
坚持“四验”制度,不合格的材料、设备一律不得进入施工现场。
建立物资进出库检验制度,凡不合格物资器材不得使用。
加强大型设备的开箱检查工作。
做好物资设备的运输、仓储、安装、调试各环节的安全工作,设备自身完好率达100%。
各级安质人员认真履行自己的职责,严格按照“验标”、定测纪要、设计文件、施工技术标准检验工程质量,发现问题及时处理。
3、抓细节。
细节决定成败,是否精细处理,体现施工管理水平。
要求施工工艺精益求精,要以细节的可靠性确保整个工程的质量和安全。
不注重细节是“质量通病”,是酿成严重安全质量隐患的重要原因。
7.23事故前,存在这样那样做事不认真,有大而化之、马马虎虎的毛病,人们都想做大事,而不愿意或者不屑于做小事。
但事实上,"芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础。
"“简单的事,认真做一千次,就是不简单”,注重细节、把小事做细是一个比较难的事。
最为艰巨的工作不是研发和技术创新,而是施工流程中,比如一个基础,要不高不矮、不粗不细、不偏不歪,而且要确保每位技术工人在制作基础上都要无任何偏差那就是难上加难,对此,我项目部吸取以往不足,自我加压,规范提高标准,对每一个设备的大小、形状、颜色等进行统一规范,并对厂家实施过程中出现的问题及时联系厂家进行整改,先后更换接触网网开关屏5台,高压电缆在线监测屏7台,对设备接地进行统一,采用一个方向,一样大小、一样高度,整齐划一,对影响外观的施工工艺要求专人施工,尽量做到大小形状一样,电缆布设整齐漂亮等。