《劳动与社会保障法》期末试题(精)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案k试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）oA.传染病病原携带歧视B.传染病歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）oA.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用4,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。
A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每2年给假一次D.每1年给假一次5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
A.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。
A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8.社会救助法属于（）oA.社会法的体系B.劳动法的体系C.经济法的体系D.民法的体系9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（）oA.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的B.服现役满20年或者年满50岁的C.军队编制员额缩减需要退出现役的D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10.职工福利的提供者是（）。
最新《劳动与社会保障法》期末试题(精)
《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非2、国家实行薪年休假制度。
(是3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
(是7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
(非8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是二、名词解释(每题3分,共6分1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告B 罚款C 责令改正D 停产整顿E 拘留2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A 生育B 负伤C 升学D 失业E 退休F 工伤3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现B 经当事人协商达成一致C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性B 社会性C 强制性D 互济性E 营利性F 福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制B 缩短工时制C 综合计算工时制D 延长工时制E 计件工时制F 不定时工时制7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A 计时工资B 实际工资C 名义工资D 计件工资E 货币工资F 津贴工资G 奖励工资H 实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．80%D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月B．1至3年C．4年D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A．1小时B．2小时C.3小时D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是()。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是()。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。
3套国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．国际劳动立法思想开始于()。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是()。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。
A.集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是()。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案l试卷号：1021
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2029-2030期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）oA.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预C.劳资矛盾发展的结果D.法律社会化的产物2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期8.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）oA.不能低子集体合同的规定10可以低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%B.20%C.40%D.50%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正8.可以上岗作业C.不得上岗作业D.经有关主管人员批准可以上岗作业7.不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）oA.上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖10现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。
2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。
A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。
5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。
二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。
2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。
3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。
4. 简述劳动争议解决的法定程序。
5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。
然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。
公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案（试卷号：1021）一、单项选择题1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A. 100%的工资报酬B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。
A. 集中就业B．分散就业C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是( )。
A. 自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置( )。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。
精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国B.美国C.德国D.法国2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）oA.季度审验B.年度审验C.2年一次审验D.免检免验3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.2日B.3日C.5日D.7日4.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。
A.三分之一人数通过B.五分之一人数通过C.过半数通过D.部分人数通过5.劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。
A.母子模式B.复合模式C.混合模式D.平行模式7.《社会保险法》规定（）A.职工应当参加生育保险B.职工可以参加生育保险C.职工必须参加生育保险D.职工不必参加生育保险8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。
A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（）oA.县级人民政府民政部门B.市级人民政府民政部门C.省级人民政府民政部门D.国务院民政部10.以下选项中不属于专门福利的是（）oA.老年人福利B.妇女福利C.退役军人福利D.残疾人福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。
多选、少选、错选均不得分）11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12.下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案(试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。
A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业高级技术人员D．企业的经营者3．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( )。
A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟4．下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是( )。
A．矿山企业B．重型机械厂C．建筑施工企业D．烟花爆竹制造企业5．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A．第二级B.第三级C．第四级D．第五级6．根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在《）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A．3人以上B．5人或者以上C．10人以上D．30人或者以上7．根据我国《社会保险法》的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( )的，按月领取基本养老金。
A．十年B．十五年C．二十年D.二十五年8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。
A．赡养费B．抚养费C．扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是( )。
A．通信方面的邮资免费B.军人的伤残抚恤C．军官离退休养老制度D．社区对军人家属生活的照顾10．职工福利的提供者是( )。
A.国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者二、多项选择题（每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）11．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有( )。
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《劳动与社会保障法》期末考试试题
一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非
2、国家实行薪年休假制度。
(是
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
(是
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
(非
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是
二、名词解释(每题3分,共6分
1、劳动监察
2、劳动就业
三、多项选择题(每题3分共24分
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告
B 罚款
C 责令改正
D 停产整顿
E 拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A 生育
B 负伤
C 升学
D 失业
E 退休
F 工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现
B 经当事人协商达成一致
C 劳动合同期限届满
D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性
B 社会性
C 强制性
D 互济性
E 营利性
F 福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制
B 缩短工时制
C 综合计算工时制
D 延长工时制
E 计件工时制
F 不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A 计时工资
B 实际工资
C 名义工资
D 计件工资
E 货币工资
F 津贴工资
G 奖励工资
H 实物工资
四、概念比较题。
指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分
1、劳动关系、劳动法律关系
2、权利争议、利益争议
五、问答题(每题10分共20分
1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?
六、案例题(共20分
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。
为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。
问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
参考答案:
一、是非题
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名词解释
1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
三、多项选择题
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比较题
1、区别:(1两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
(2两者的内容不同。
劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系:劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。
2、区别:(1争议内容不同。
权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议,在这类争议中,当事人的权利义务是既定的,或已有劳动法律、法规加以规定,或已通过劳动合同或集体合同加以确认;利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议,在这类争议中,双方所主张的权利义务事先并没有确定,争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。
(2处理程序不同。
权利争议是执行法规、合同规定的问题,适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序;利益争议所涉及的还不是法律问题,所以被认为不在司法解决的范畴之内,主要是通过双方协商或调解解决。
联系:利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求,目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认,从而上升为权利。
五、问答题
1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。
如果劳动力和生产资料属于同一个所有者,生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合,进
行生产。
如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者,就会出现劳动力的所有者在一定条件下,把劳动力的支配权、使用权让渡出去,以实现劳动力和生产资料的结合,由此产生的社会关系就需要法律调整。
当着立法者着眼于保护劳动者方面,对劳动关系进行调整,就产生了现代意义上的劳动法。
2、在我国,劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。
国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端,以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围,即以社会劳动力为管理对象。
随着社会劳动力的管理任务逐步加重,劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。
这些机构区别于一般中介机构的特征:(1这些服务具有排他性,大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的;(2某些服务在一定条件下,带有强制性,如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳;(3某些服务在一定条件下,会以国家行政部门的名义出现,如职业资格证书的颁发。
可见,这些中介服务已具有某些管理的特征,这些机构所从事的工作,往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。
因此,这些机构一般是事业单位,不以营利为目的或不以营利为主要目的,并要接受劳动行政部门的严格管理。
六、案例题
1、劳动法第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
在履行劳动合同过程中,企业未经李某同意,强行变更其工作岗位,违反劳动法规定,也是一种违约行为。
2、劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业不顾李某的反对,以集资为由,强行扣除工资,已构成克扣工资的行为。
故企业因全额补发工资。
3、劳动法第三十二条规定:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
企业克扣工资且违约,劳动者有权解除劳动合同。
4、劳动法第六十八条规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。
李某是因为企业克扣工资且违约,才解除劳动合同的,是正当的行使自己的权利,不应要求其承担赔训费用。