党员目标管理制度

党支部目标管理制度

党支部目标管理制度
按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。

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结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量和时间要求.
通过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。

为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理责任人。

党员责任目标包括五个方面：一是党员积极参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是积极参加精神文明建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。

目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。

每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次形成制度。

关于目标的管理制度范本(2篇)

关于目标的管理制度范本党员目标管理制度一、党员目标管理资料⒈根据党员岗位确定党员管理目标。

不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。

⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。

二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。

三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。

四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。

五、考评步骤：⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。

并将考核状况报局党委。

关于目标的管理制度范本（2）目标的管理制度导言目标是企业或组织实现预定愿景和使命的关键指引，目标的管理制度是企业或组织为了实现目标而制定的一系列管理规范和流程。

目标的管理制度对于企业或组织的发展和运营非常重要，它能够促进组织各项工作的有效开展，提高绩效和竞争力。

本文将详细介绍目标的管理制度，并提供一份范文作为参考。

一、目标的设定目标的设定是目标管理的起点，通过设定明确的目标，企业或组织能够给予员工明确的方向和要求，使他们能够在工作中有所依据和奋斗的目标。

在设定目标时，需要考虑以下几个方面：1.1 基于使命和愿景：目标的设定应该与企业或组织的使命和愿景相一致，确保目标与企业的发展方向相匹配，并能够推动企业或组织朝着预期的方向前进。

1.2 可量化和可衡量：目标应该是具体、可量化和可衡量的，只有这样才能够评估目标达成的程度，并对目标实现的进展进行跟踪和调整。

1.3 相关性和实际可行性：目标应该与企业或组织的核心业务相关，并且在实际操作中是可行的，不仅能够激励员工的积极性和努力，还能够推动整个企业或组织的发展和改进。

下面是一份关于目标设定的管理制度范文：目标设定管理制度范文1. 目标设定的原则1.1 使命和愿景一致原则：设定的目标应该与企业的使命和愿景相一致，确保目标能够推动企业朝着预期的方向前进。

党支部目标管理制度

党支部目标管理制度党支部目标管理制度指的是为了推动党组织整体工作不断向着更高目标迈进，必须建立适应时代发展的管理制度。

党支部目标管理制度是以党支部为单元，按照目标管理的思路制定的一套管理规定，是实现党支部管理目标的有效工具。

本文将从党支部目标管理制度的重要性、实施步骤以及注意事项三方面对其进行分析。

一、党支部目标管理制度的重要性1.明确目标：制定党支部目标管理制度，能够为党支部的工作量身定制具体、可行的目标，使党支部工作有明确的方向和目标。

2.提高工作效率：实施目标管理制度能够使得党支部的各项工作任务有了系统的管理程序和合理的计划，进而提高工作效率。

3.强化责任：制定党支部目标管理制度可以明确每个党员的职责，从而在组织工作中强化责任意识。

4.提高工作质量：实施目标管理制度有利于党支部的工作量身定制具体、可行的目标，提高工作质量。

5.促进党支部建设：党支部目标管理制度可以促进党支部建设和发展，提高组织纪律性和凝聚力。

二、党支部目标管理制度的实施步骤1.确定目标：根据党支部的工作需要和整个组织的需求确定明确的目标。

2.拟定计划：根据确定的目标拟定合理的计划，对计划进行合理的优化和调整，保证计划符合实际情况。

3.实施计划：对拟定出的计划进行执行，确保计划能够得到顺利实施。

4.监督评估：对计划的执行过程进行监督评估，及时发现问题，并进行纠正和调整。

5.总结反思：总结计划的执行，进行反思和总结，进一步提高管理水平和工作质量。

三、党支部目标管理制度需要注意的事项1.制定目标和计划具体可行，符合实际情况。

2.目标和计划的实施需要注重协调和统一，制定适当的工作流程和分工模式。

3.制定目标和计划时需要考虑当前和未来的工作态势，瞄准全局，系统设计。

4.对于制定的目标和计划需要严格监督和检查，对计划的执行情况进行及时调整和纠正。

5.对实施的结果进行总结，进行反思和总结，及时修改和完善制度。

综上所述，党支部目标管理制度的制定和实施是实现党支部组织的科学管理和高效运作的基础。

党支部目标管理制度

党支部目标管理制度1.1. 总则1.1。

1。

为切实加强党的建设，加强党支部党员管理，建立“保持共产党员先进性”长效机制，特制定本制度.1。

1.2. 党支部目标管理制度的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持党要管党、从严治党方针，把党支部建设成为组织健全、思想统一、作风端正、纪律严明、制度落实，能够经受住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，团结和带领群众全面建设小康社会的坚强战斗堡垒.1.2。

目标和任务1.2。

1。

党支部目标管理制度的原则：坚持解放思想,实事求是,勇于改革，勤于探索，坚持、改进和加强党支部建设。

坚持党的基本路线,紧紧围绕党的中心工作，坚持两手抓两手都要硬。

坚持民主集中制，严格党的纪律和制度,维护党的团结统一，增强解决自身问题的能力，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

坚持继承和发扬党的优良传统，学习和借鉴成功经验,用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断增强党支部的生机和活力。

1。

2。

党支部领导班子必须坚强有力.支部委员会一班人必须不断提高整体素质，坚决贯彻执行上级党组织的决议，团结协作，廉洁勤政,联系群众，当好表率。

党支部书记必须具有相应的理论、政策水平和组织协调能力，既熟悉党的工作，又懂得业务知识，具有开拓务实精神,得到群众拥护.1。

2。

3。

党支部党员作用必须明显.党员能坚持共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，具有较强的党的观念和群众观念,能认真履行党员义务，在工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。

1。

2.4。

党支部思想工作必须扎实有效.围绕社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的各项要求，依靠全体党员积极开展思想政治工作，关心群众疾苦,帮助群众解决困难。

1.2。

5。

党支部监督必须保证有力。

保证党的路线方针政策和国家法律法规在本单位的贯彻执行,对党员和干部实行有效的教育、管理和监督。

党员目标管理制度１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。

２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。

3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。

1、煮炉加药操作?1.1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位，加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。

注意不能把固体药加入炉内。

?1.2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样，监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样，煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化。

?1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时，第二天保持0.2-0.3mpa表压力下煮24小时，第三天保持0.1mpa表压力下煮24小时。

?1.4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。

?1.5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。

?1.6、锅炉停火4小时后，打开烟风档板自然通风冷却。

?1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。

?1.8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍。

?2、向锅炉和管网注水操作?2.1、开启汽包的排空阀?2.2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。

?2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。

?2.4、给水上升到最低水位时，暂停给水，观察水位有无变化时，如有变动时立即查明原因。

无异常，可继续给水，使水位上升到正常水位。

?2.5、向热水炉注水时，当排空阀见水时停止注水；给水网注水时，用补给水泵从回水管注水，同时在管网最高点放空，能够放出水时为注满水。

党员目标管理制度实施方案(讨论)0902

党员目标管理责任制实施方案（讨论稿）为了进一步加强党员管理，提高党员综合素质，通过采取有效的措施巩固开展党员优秀性教育活动取得的成果，充分发挥出支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本学期我们经济管理学部试图在党员中试行党员目标管理制度。

一、指导思想认真贯彻党的十七大精神以及中国特色社会主义理论，着眼培养高素质人才，抓住高举旗帜、听党指挥这个根源，发挥党员的优秀模范带头作用，激发党员工作学习的积极性，提高党员工作效率，营造支部优良的发展氛围，为学生整体素质的提高奠定坚实的基础。

二、党员目标责任制的含义和内容1、党员目标管理的含义所谓党员目标管理，就是以支部为单位，将党员的权利和义务以及作为学生应当完成的学习、工作转化为具有数量、质量、时限要求的详尽目标、经党员自定、小组评定，支部审定后付诸实施。

通过党员目标考评，既可为表彰优秀党员提供客观标准，也可为妥善处置不合格党员提供确凿依据。

2、制定目标的依据科学制定目标是搞好党员目标管理的基础。

我们在制定目标时坚持以党的十七大精神为指导，按照《党章》中规定党员必须履行的义务以及《学生手册》的要求为依据，紧紧围绕学校的根源任务和中心工作，详尽规定每一个学生党员在本学期应该承担的工作数量、质量及日常管理目标，行为准则目标等。

3、目标的内容为便于党员的自我检查和支部考核、监督，我们从实际出发，制定“学生党员目标管理协议书”，其基本内容主要由以下五个方面构成：（1）思想政治方面（2）学习方面（3）寝室管理方面（4）日常管理方面（5）在其他各项工作中所起的作用方面通过详尽的量化指标，使党员的行动有明确的指引，哪些应该做、怎样做、做到的效果怎么样等，一目了然，充分调动党员们自我管理的自觉性和积极性，也使党员进一步解放思想、更新观念、转变作风，增强党员的党员意识、服务意识和纪律意识。

三、制定目标坚持的原则1、优秀性与可行性相结合学生党员制定目标必须以《党章》、《学生手册》以及党员优秀性的详尽要求为依据,要体现高标准、高起点、高要求,要提倡奉献精神,坚持优秀性。

党员目标责任管理制度

党员目标责任管理制度为了确保党员目标责任工作的进行，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，需要制定并实施相应的管理制度。

今天为你整理了党员目标责任管理制度范本，希望对大家有帮助!党员目标责任管理制度范本篇一(一)制定目标的原则和依据党员年度工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。

制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。

要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。

目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。

制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。

落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。

(二)目标的基本内容党员年度工作目标的基本内容可分四个方面：1、物质文明建设。

包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。

2、精神文明建设。

主要包括带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，带头宣传、实行计划生育，敢于同坏人坏事作斗争，带头遵纪守法和乡规民约，带头移风易俗，带头争创文明家庭、十星极农户、党员十颗星等内容。

3、群众工作。

包括积极开展思想政治工作，积极做好联系户工作，积极为群众排忧解难、做好事、办实事等具体内容。

4、党的建设。

包括坚持执行党的决议，自觉参加党的生活，积极完成党组织交给的各项任务等内容。

(三)落实目标的方法步骤落实党员目标责任可按四个步骤进行：1、党员自报公议，认定目标。

先由党员根据党支部的工作目标，结合个人实际，对年内预期达到的目标及责任自已提出意见，报党支部审批。

党员目标管理考核制度

党员目标管理责任考评制度党员目标管理责任考评制度，是把党员的教育、管理、目标完成进行有效管理和考评融为一体的一项有力措施，实行党员目标管理考评，就是为了深入开展“一个支部一面红旗，一个党员一盏明灯”活动，充分发挥党员教师在各项工作中的先锋模范作用，并根据每个党员的具体情况，将党员的标准、履行义务以及责任区目标等工作的完成情况和数量、效果，使党员目标完成情况得到有效的管理和考核。

一、党员目标管理1、党员要正确履行党员义务，增强党性观念，加强党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、党支部根据上级对党员的要求，发动党员讨论制定本单位党组织工作目标，其内容包括业务工作、领导班子建设、党的组织建设、党风廉政建设、精神文明建设等，并将各项工作任务分配落实到每个党员。

2、党支部按照党员活动制度的要求，定期组织党员习《党章》、《准则》，明确任务的基础上，党支部根据党员的实际情况制定党员目标管理责任书，由党员签字承诺。

3、党员目标确定后，党支部对党员目标的实现，提出具体要求和管理措施，加强具体指导和检查督促，狠抓落实，以保证目标的实施。

二、党员目标考评1、支部每学期对党员教师进行一次考核，每学年进行优秀党员评选，考核评选结果作为年终评优重要依据。

2、党员教师必须严格遵守党的组织纪律制度，积极参加党支部及上级组织开展的各项活动，自觉接受考评。

3、对党员责任落实和实现目标情况的考评，采取民主评议党员进行总评的方法进行。

目标考核的结果，作为评议党员是否合格的重压依据之一。

党支部对完成目标好、实绩突出的党员，要给予表扬和奖励，对没有完成目标的党员要给予批评教育，激励党员的竞争意识，调动党员参加目标管理考评的自觉性和积极性。

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党员一岗双责目标管理制度

党员一岗双责目标管理制度简介党员一岗双责是指每个党员在单位中不仅要履行正常岗位职责，同时还要肩负起党员的使命和责任，为单位服务、奉献力量。

党员的一岗双责目标管理制度就是为了鼓励党员履行这个职责而建立的。

该制度旨在提高党员的作用和服务意识，发挥党员的模范带头作用，推进企业内部管理体系的建立，进一步推动企业的可持续发展。

制度要求目标设定制定党员一岗双责目标，要以企业发展为导向，融入企业战略、企业文化、企业价值观等要素。

目标要有可衡量性，可操作性，以确保党员一岗双责工作具有明确性和可实施性。

落实方案制定具体的工作方案，明确每位党员一岗双责的任务和工作标准，以及相应的考核体系。

同时要注重与其他管理制度的衔接和配合，确保党员一岗双责目标能够顺畅地与企业的各项工作相互衔接。

资源保障对于党员一岗双责制度的实施，需要给予必要的物质、财务、技术等支持和保障。

只有充分的资源保障，才能保证制度的顺利实施和党员的积极参与。

考核奖惩建立科学合理的考核奖惩制度，以确保制度的执行效果。

考核要全面、公正、客观、合理，奖惩要根据党员一岗双责目标实际完成情况来分配。

员工培训通过培训、宣传等方式，加强员工对党员一岗双责制度的理解和认同，提高党员的服务水平和贡献意识。

同时，通过开展交流活动，促进党员之间的交流和学习，提高整体水平。

实施步骤制定方案运用SWOT分析法，对企业内部的党员一岗双责工作进行全面调研和分析。

从中寻找机会和优势，制定相应的党员一岗双责目标及其实现方案。

宣传推广建立相关宣传机制，通知全体员工党员一岗双责的基本要求和相关规定。

并在企业内部刊登宣传资料，制作宣传海报、标语和新闻稿等，加强党员一岗双责制度的宣传推广。

培训认证根据党员一岗双责目标，确定相关的实施标准。

组织开展员工培训，普及党员一岗双责目标，加强员工的服务技能和责任意识。

同时，开展认证活动，协助党员顺利通过考核，提高党员的积极性和服务品质。

评估改进制定党员一岗双责目标实施方案的同时，也要建立对其效果的评估标准，注重实效。

党建目标管理制度[1]

党建目标管理制度一、党建目标管理以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，突出党建工作的整体性、制度性，做到有布置、有检查、有考核、有总结。

二、制定工作、学习和党员教育计划，加强对党员的培训，按期召开民主生活会。

三、坚持民主集中制，严格执行集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题由班子集体决定。

四、积极慎重地做好发展党员工作，做好入党积极分子的培养和离退休党员的管理工作。

五、认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，每年对党风廉政建设工作进行l—2次重点检查。

六、建立健全各种制度，按时完成和超额完成各项工作任务，每年为党员和群众办1-2件好事实事。

党委工作职责一、认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本单位党员代表大会的决议。

二、讨论决定本单位经济建设和发展的重要问题。

三、领导各党支部和共青团、工会等群众组织，支持和保证党支部和群众组织依照国家法律、法规及各自章程充分使职权。

四、加强党委自身建设和以党支部为核心的基层组织建设。

五、负责对党员干部的教育、培养、选拔和任免工作。

发挥政治核心作用，保证行政领导人充分行使自己的职权。

六、领导本单位的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。

党委书记工作职责一、按照“三个代表”要求，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上，同党中央保持高度一致。

二、走群众路线，贯彻落实党的各项路线，方针、政策和上级党委的决议，制定党委工作计划并组织实施。

三、了解和掌握本单位的党建情况，及时发现并解决存在的问题。

四、组织研究决定本单位政治、经济及各项工作中的重要问题，定期向党委、党员大会以及上级党委汇报工作。

五、组织落实精神文明建设长远规划和年度计划，搞好本单位精神文明建设。

六、坚持民主集中制，搞好班子团结，加强基层班子建设。

党委副书记工作职责一、按照“三个代表”要求，贯彻执行党的路线＼方针、政策，在思想和行动上，同党中央保持高度一致。

党员目标管理制度（精选5篇）

党员目标管理制度（精选5篇）第一篇：党员目标管理制度党员目标管理制度一、学校党支部每年要对党员进行一次考核，考核等次分为优秀、合格、不合格，考核结果于每年的1月中旬前报区教育局党工委。

二、学校党支部要围绕学校中心工作建立考核目标，在考核目标的制定上要充分坚持党员标准的先进性；考核目标的现实性；坚持以“硬性指标”为主，避免模糊语言。

三、在制定党员考核目标的同时，要制定出严密、准确的目标考核标准，明确目标的数量要求，质量标准，使党员明确目标和考核标准，做到心中有数，努力去达到目标。

考核目标和考核标准要简明清晰，易于操作。

四、考核办法可采取党员对自己的工作实绩进行自我鉴定，然后民主评议，党小组、党支部在党员自我鉴定、民主评议的基本上分别做出考核结论。

五、党员目标考核要与民主评议党员工作有机结合，考核的结果要与评先评优、职称评聘相结合，考核结果要填入考核表中，存入党员档案。

第二篇：党员目标管理制度党员目标管理制度(一)制定目标的原则和依据党员工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。

制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。

要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。

目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。

制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。

落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。

(二)目标的基本内容党员工作目标的基本内容可分四个方面：１、物质文明建设。

包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。

党员目标管理考核制度

城关一小党员目标管理考核制度党员目标管理考核工作，是加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，本支部依据《党章》对党员的有关规定和要求，结合本单位的实际情况，按照每个党员在各自工作岗位上应当承担和完成的责任、任务等目标，以责任制的形式进行管理、考核。

特制定本制度。

一、党员目标管理考核内容：1、以党的十六大精神和《新党章》为指导，坚决贯彻执行党的基本方针、政策，政治坚强，团结协作，开拓进取，不断增强凝聚力和战斗力，贯彻上级党组织的工作部署，在三个文明建设中充分发挥政治核心作用。

2、培养锻炼一支信念坚定，廉洁勤政，作风良好的党员队伍，在全面建设小康社会中起模范表率作用。

3、坚持“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党内生活制度，加强对党员的管理、教育、监督。

4、严格按照党员发展方针，有计划、有步骤、有成效地做好党员发展工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，不断地为党组织注入新的生机和活力。

5、紧紧围绕单位中心任务，积极主动协助行政完成各项工作任务，并取得显著业绩。

6、积极开展思想政治工作，培养造就“学习型、创新型、服务型”的干部队伍，坚持为人民服务的宗旨。

二、党员目标管理考核制度的实施建立健全与党员目标相关的各项制度，层层落实目标管理责任制，将完成目标的有关情况按季度分别记录，并以图表形式向全体党员公布。

通过目标的考评：把党员目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。

考核评比分为半年初评和年终总评，按照目标管理内容的项目，采取百分制打分方法进行。

三、党员目标管理考核的步骤1、自我总结评议，填写自查评分表；2、党小组进行考评，然后由支部进行半年初评和年终总评；3、支部鉴定，公布考核结果；4、根据考核结果，确定优秀、合格和不合格党员的档次，然后进行相应的表彰和组织处理。

集团党建党员目标管理制度

集团党建党员目标管理制度党员目标管理制度1、党员必须认真学习《党章》，带头响应党和国家的号召，完成上级交给的各项任务，积极参加组织活动，履行党员各项义务，在群众中起先锋模范作用；2、党员必须带头学习政治理论，科学文化知识，钻研本职业务。

3、党员必须积极参加党的组织生活，坚持定期过组织生活制度，按时交纳党费。

党员因公外出，时间在 3 个月以内的，要转移党员临时组织关系，超过半年的，要转移党组织关系。

4、长期在外的党员，2 人以下的要定期向党组织汇报思想，3 人以上的，要建立临时党小组，年终参加评议党员活动。

5、老弱病残的党员，如参加组织生活有困难，由支部派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心他们。

6、党员的纪律处分，须经支部大会讨论。

按照处分党员的批准权限逐级上报，做到事实清楚，证据充分，处理恰当，手续完备，经得起历史考验。

党员联系和服务群众制度1、积极地向群众宣传党的路线、方针、政策，把党的政策变为群众的行动，听取并向党组织反映群众的意见和要求，耐心细致地做好群众的思想政治工作，支持各种先进思想和行动，带动群众一起完成工作和学习任务。

2、积极支持本单位行政领导工作，带动和影响群众落实好本单位的职责，保证各项工作的完成。

3、勇于开展批评和自我批评，向不良倾向作斗争，在建设社会主义精神文明中做群众的表率。

4、关心群众的疾苦，组织和帮助群众解决学习、工作和生活中的困难。

党员激励表彰制度为进一步提高党员素质，保持共产党员先进性，全面增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，激发引导党员思想和行为向更高层次发展，特制定本制度。

1、每年“七一”前，按照《优秀共产党员》和《优秀党务工作者》的条件，评选出一批优秀党员、优秀党务工作者进行表彰、奖励；2、树立“党员先锋岗”，以党员队伍中的先进模范人物作为学习标兵，激发全体党员学有榜样，赶有方向；3、党支部结合每年年终的工作总结，开展民主评议和考核党员的活动。

党员目标管理制度

党员目标管理制度
一定期汇报。

党员每季度至少要以口头或书面形式向党小组汇报一次思想工作情况，以使党组织对其进行考察和监督。

党员外出，必须向支部登记说明处出理由时间和去处，集体外出党员在三人以上的，要建立临时党小组，由社党支部领导。

党员分散外出，时间在三个月以上的，如果所去单位比较固定，要按有关规定给党员转移组织关系，出据党员证明信；如果外出无固定地点，支部向他们提出具体要求，按规定时间向支部写思想汇报。

二定期谈话。

党支部成员要按分工每季找党员至少谈一次话，要通过谈话了解他们的思想学习工作和生活情况，了解他们本人或通过他们了解党内外群众对各项工作以及对党组织和其他党员的意见要求，做好深入细致的思想政治工作。

三按时按比例交纳党费。

党员要按月交纳党费，一般情况下，不允许提前或逾期交纳。

四按时接转组织关系。

党员经组织决定调动，分配工作我社的，或在社内调动的，要按规定转移组织关系，对应该转移而未转移党员组织关系介绍们的党员，要认真追究原因，进行教育，情节严重的要给予适当的党纪处分。

五党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作，就被认为是自行脱党。

支部大会应当决定把这样的党员除名，报上级党组织批准。

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党建目标管理制度

第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。

党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。

第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。

其基本内容是：（一）组织领导；（二）组织制度建设；（三）思想政治工作；（四）党内监督；（五）党员管理与发展。

（以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则）第三条党建目标管理实行责任制。

组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责；组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众（青年）负责；思想政治工作方面的工作由宣传委员负责；党内监督方面的工作由纪检委员负责。

年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。

日常工作由专（兼）职党务岗位的干部具体承办。

第四条机关党建目标管理实行量化管理。

年初要有计划，活动前要报方案。

考核采取打分的办法进行。

第五条考核工作一般每年进行一次。

在年底前由机关党委组织实施检查。

考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。

具体要求视情况而定。

第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录（包括工作台帐），召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。

第七条考核的积分：总分在分以上为达标；分的为基本达标；分以下或某一大类别未得分的为不达标。

总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。

考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。

第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。

机关党建目标管理实施细则类别序号目标要求基本分值评分标准得分组织领导（分）把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。

未落实要求的扣分每年不少于两次研究机关党建工作。

少研究一次的每次扣分支持党务干部开展机关党建工作，参加上级会议和学习。

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