国内律师事务所薪酬调查
八大红圈律所对比全览
红圈律所一览（2020年）
精品律所
结合多家红圈所的招聘信息，对红圈所招聘要求作如下总结：
1、本硕均就读于国内外知名院校；
2、学习成绩优秀。
在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，奖学金、发表的学术论文也可证明，当然非核心期刊就算了，如有翻译著作也加分；
3、外语（主要是英语）能力优秀，比如雅思7.5+，托福105+，六级600+ ，如有海外交流经历更佳，会日、韩、阿拉伯语等小语种的二外也是加分项；
4、通过法考，如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也可适当加分；
5、实习经验：一线内所、外所、券商等；
6、社团工作，竞赛经历：如有Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
7、爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分。
国内律所 权益合伙人 薪资
国内律所权益合伙人薪资全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着国内法律服务市场的不断发展壮大，律所行业开始逐渐成为人们关注的焦点之一。
在律所中，权益合伙人是律所中的重要职位之一，他们不仅在律所的管理与决策中发挥着关键作用，还享有丰厚的薪资待遇。
本文将就国内律所权益合伙人的薪资情况进行深入分析。
要了解国内律所权益合伙人的薪资情况，我们需要先了解权益合伙人的概念。
权益合伙人是律所中的高级合伙人，通常需要具备丰富的法律实务经验和优秀的业绩。
他们不仅参与律所的管理与决策，还享有律所营业收入的一定比例作为自己的收入。
权益合伙人的薪资通常是由律所的整体经营状况和个人业绩绩效来决定的。
在国内律所中，权益合伙人的薪资待遇通常是很高的。
根据权益合伙人的实际情况和律所的规模，一般来说，他们的年薪可以在几十万到数百万元不等。
有些大型国内律所，甚至可以给予权益合伙人数千万元的年薪。
这些高额的薪资主要是由于权益合伙人在律所中的地位和业绩表现所带来的贡献，以及律所营业收入的增长所带来的分红。
对于国内律所权益合伙人的薪资待遇还需要考虑到不同地区和不同类型的律所之间的差异。
在一线城市如北京、上海、广州等，律所的市场机会和客户资源更加丰富，因此权益合伙人的薪资水平普遍较高。
而在二三线城市或者偏远地区，由于市场竞争较小，律所的经营状况可能没有那么好，导致权益合伙人的薪资相对较低。
国内律所权益合伙人的薪资水平还会受到律所规模和行业领域的影响。
一般来说，规模较大、行业领域较为专业化的律所更容易吸引和留住优秀的权益合伙人，因此他们的薪资水平也会相对较高。
而一些规模较小、业务较为普遍化的律所由于竞争压力较大，可能无法给予权益合伙人过高的薪资待遇。
第二篇示例：随着我国法治建设的不断深化，律师行业也变得越来越重要。
律所作为承担法律咨询、诉讼代理等服务的机构，其内部的权益合伙人在律所中扮演着重要的角色。
他们拥有很高的地位和权限，也享有相应的薪资待遇。
律师事务所排名指标
中国(大陆)律师事务所排名指标1. 指标体系编撰原则：（1）客观性、可数化指标优先原则；（2）剔除关联指标原则；（3）鼓励与指导性原则2. 指标大项说明47% “创收能力与业务质量”是衡量律师事务所排名的最核心指标，是律师事务所综合实力最直接、最客观的反映。
在“LawFirm50：律师事务所排名评价指标调查”中，47.4%的调查者认为该指标是决定律师事务所排名的最重要的因素。
16% “发展规模”是曾经广为业界所诟病的排名指标，2010年版指标体系取消了单纯依赖律师人数和分支机构决定发展规模的模式，引进了合伙人比例及基础设施作为指标之一，增强了发展规模指标的科学性和客观性。
15% “管理体系”与“人才与福利”是律师事务所排名的两个重要指标，调查结果显示，26.6%的受众认为这两项指标是决定律师事务所排名的最重要因素。
同时，根据LawFirm50的研究成果，优秀的管理体系有利于增进律师事务所人才与福利的发展，而相反，优秀的人才与福利，如果没有优秀的管理体系，不但无法发挥人力资源的优势，反而容易导致人才的流失，尤其对于那些处于发展中期的规模性律师事务所而言。
过去几年中，此类案例不甚枚举。
8% “品牌与市场”已经成为现代律师业发展不可忽视的重要因素，单纯依靠人际与人脉关系获取市场的阶段已经过去，现在的法律服务的市场性、竞争性日趋完善。
同时，根据LawFirm50的案例研究发现，那些越是重视品牌和市场建设的律师事务所，越容易获得较高的增长性；越是成熟的律师事务所，越是重视品牌和市场的作用。
5% “社会责任”旨在鼓励、引导更多的律师事务所参与、重视这一指标，我们毫不避讳，我们最担心这一指标的客观性，为此我们将该指标的权重降低到我们可控的范畴。
3. 人均创收指标说明我们更倾向于用“人均创收”代替“总创收规模”指标，意在强调、突出律师事务所的创收质量的重要性。
而将创收作为评价律师事务所的核心指标是目前业界最为通行和可信的模式，我们亦充分理解和赞同那些持“律师事务所可能还应该承载其他社会责任”的观点。
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析一、律师：考试是道坎典型职业通路：律师助理→律师→事务所合伙人关键点：①司法考试; ②经验。
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
加入WTO ，律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30% 至70% 不等。
并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法：要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名，9 月份考试，其最大的特点在于难度大，通过率低。
2003 年近20 万人参加考试，共有17000 多人过线，通过率为10% ，2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多，复习到最后比的就是谁的韧性大，谁最能吃苦，要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行，无论遇到多大困难，都应该不折不扣地完成，一般来说，计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请，所以在考到证书后，再找个律所挂一年，毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科，法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐，能够在大学期间帮他“打杂”的话，在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
律师事务所招聘简章
律师事务所招聘简章一、公司介绍本律师事务所是一家国内知名律师事务所，成立于20年前。
我们以提供全方位的法律服务而闻名于业内，为客户解决各类法律问题提供高效专业的解决方案。
现因公司业务扩大，特招聘一批优秀的律师加入我们的团队。
二、岗位职责1. 根据客户需求提供法律咨询，解答法律问题；2. 协助律师进行案件调查、起草和修改法律文件，代表客户进行诉讼和仲裁；3. 深入研究相关法律条文和判例，提供专业法律意见；4. 参与公司内部法律培训和会议，提供法律意见和建议；5. 协助律师团队处理各类法律事务，保证工作质量和进度。
三、职位要求1. 本科及以上法学专业毕业，具备合法执业资格证书；2. 具备扎实的法学基础知识和较强的法律实务能力；3. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效处理与客户和律师团队的沟通；4. 具备良好的团队合作精神和积极的工作态度；5. 有律师事务所工作经验者优先考虑。
四、薪资福利1. 公司为律师提供优厚的薪资待遇，具体薪酬面议；2. 公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司提供良好的工作环境和发展机会，提供专业的培训和学习平台。
五、应聘方式1. 有意应聘者请将个人简历、学历证书、执业证书和其他相关资料发送至公司邮箱；2. 简历请注明应聘岗位和期望薪资；3. 符合要求者我们将与您联系安排面试。
六、招聘时间本次招聘长期有效，招满即止。
七、总结如果您渴望在专业团队中发展并获得更多的职业成长机会，欢迎您加入我们的团队。
期待各位优秀的律师才俊的加入，一同成就更为辉煌的业绩。
我们相信，只要有激情和才智，我们的律师事务所将成为您施展抱负和实现价值的最佳平台！。
律师收入调研报告
律师收入调研报告律师收入调研报告报告摘要：本调研报告旨在对律师收入进行全面调查和分析。
通过针对一定数量的律师进行调查问卷，获取得出律师收入的相关数据，并对其进行分析和解读。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议。
一、调研方法在调研过程中，我们采取了两种主要方法：在线问卷调查和个别访谈。
问卷调查主要通过网络平台进行，共发放500份问卷，回收有效问卷395份。
个别访谈则通过电话或面对面的形式进行，共采访了20位律师。
调研的时间跨度为一年。
二、调研结果1.律师收入水平：调研结果显示，绝大多数律师的收入水平相对较高。
其中，有35%的律师年收入在30万到50万之间，另外有20%的律师年收入超过50万。
仅有10%的律师年收入在20万以下。
2.律师收入分布差异：律师收入的分布存在一定的差异。
律师所在地区和律所规模是影响律师收入的两个重要因素。
大城市的律师普遍收入较高，而中小城市的律师收入水平相对较低。
同时，律所规模也是决定收入的重要因素，较大规模的律所往往能提供更高的薪酬。
3.律师收入来源：律师的收入来源主要包括诉讼案件、非诉讼案件和咨询服务。
调研结果显示，大部分律师的收入来源主要是通过参与诉讼案件获得的。
4.个人经验对收入的影响：律师的经验对收入的影响非常显著。
经验丰富的律师通常能获得更高的薪酬。
此外，专业领域的选择也会对收入产生一定影响，某些专业领域的律师更受市场欢迎，因此在收入方面也相对较高。
三、调研结论与建议1.律师收入整体水平较高，但仍存在差异，应该进一步研究和解决收入分配的不均问题。
2.城市和律所规模是影响律师收入的重要因素，建议政府加强对中小城市律师的扶持，提高他们的收入水平。
3.鼓励律师在专业领域上提升，加强专业领域的实践、研究和培训，从而提高其市场竞争力和收入水平。
4.建议建立一个公平的律师收入评估体系，确保律师的薪酬制度公正、透明。
四、研究局限本次调研的时间跨度较短，样本数量相对较小，因此结果可能存在一定的局限性。
国内各行业薪酬体系研究现状
国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国内各行业薪酬体系研究现状近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革，各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。
薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具，也是人才引进和留住的关键因素之一。
本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。
一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示，我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。
其中，金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高，而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。
在同一行业内，不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。
如在一线城市，同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。
而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。
二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。
基本工资是员工的基本收入，主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的，是对员工工作质量和效率的一种奖励。
津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利，如工作餐、交通补贴等。
奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。
三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 行业竞争力：不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。
一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高，在薪酬方面给予了较高的关注和投入。
2. 经济形势：宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。
在国内经济增长强劲的情况下，企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。
3. 人才市场供需情况：市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。
在一些紧缺人才领域，企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。
4. 政策法规：政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策作者：黄锡楚来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第04期摘要：现阶段，多数律师事务所均存在不同程度的管理问题，尤其是在薪酬分配、人力资源管理等方面最为严重。
本次研究特对现阶段国内律师事务所管理现状进行分析，并依此制定出相应解决策略，以提高律师事务所的管理水平，促进其健康发展。
关键词：律师事务所管理问题薪酬分配人力管理一、引言随着近些年来，人们法律意识不断提高，我国律师行业的从业人员数量亦在不断增加，律师事务所获得了较大的发展。
然而由于我国的律师行业发展尚处于初期阶段，因此尚无较好的管理经验可以借鉴，以至于律师事务所的发展受到了极大限制。
而为了促进国内律师行业的发展，则必须要对现存问题予以分析，并依此制定出规范化的管理策略，进而确保其能够在社会主义市场经济中获得更好的发展。
二、律师事务所管理现状1.管理水平相对较低。
经调查可知，国内多数律师事务所在模式选择均为合伙提成制。
该模式下，律师与律所之间仅存在名义上的管理关系，实则无约束能力。
合伙制下，律师无法取得一定底薪，其收入基本只能采取个人单干来获得，如此一来不仅会影响到律师同律所之间的合作关系，同时也不利于律所发挥其专业化以及规模化的优势。
在多数律所中，律所主任在作为合伙人的同时还兼具者管理者与普通员工的角色，不仅会影响到律所的内部管理，同时也会对业务拓展造成影响。
实际上，合伙提成制下的律师基本不会有过多的时间在律所内，基本是在忙于个人业务的拓展，因此律所无法对律师行为进行管理和监督。
虽然有部分律所采用公司制管理模式，但该模式仍然处于较为初级的探索阶段，因此仍无法实现对律师的有效管理，亦无法充分发挥律所在资源整合以及信息共享方面的优势。
2.利益分配问题。
合伙提成制律所普遍存在的一个问题就是薪酬制度不合理。
由于不同律师自身所具备的案源、所处理案件以及处理方式不同，因此其薪酬分配有时难以起到正确的激励作用。
17家律所薪资大揭秘
17家律所薪资大揭秘17家律所薪资大揭秘来源：找法网律师在很多人眼中是一个很高大上的职业。
但律师能赚多少钱，却一直是一个很神秘的问题。
事实上，正如《律所江湖》一文中所说的那样，不仅各个律所有着门派之分，律师们的薪资也有着很大的差异。
有的律师上午坐着劳斯莱斯去机场，只坐最近起飞的有头等舱座位的飞机。
飞到伦敦，和客户喝个下午茶，然后信步广场，喂喂鸽子。
而有的律师，喝酸奶开始舔盖儿了，吃薯片开始舔手指头了，吃泡面开始喝汤了，路过星巴克开始自拍了，最最明显的是吃益达不敢两粒一起嚼了，去超市开始自带购物袋了，上厕所开始折纸了，洗发水快用完时开始兑水晃了……到底哪家律所的律师喝酸奶不舔盖儿呢？一、不舔盖儿的高富帅们：1、汉坤律师事务所起薪为20000元/月（数据时间2014年3月）。
作为内资律所中的新星，定位投融资领域？（此处领先是不是应该去掉）的汉坤律师事务所不断拓展业务领域并扩大自身规模，目前已经成为一家有规模的知名律所。
汉坤律师事务所自成立以来就因其月薪秒杀全部内所迅速吸引了大量优质人才，这也为其快速发展打下了坚实的基础。
汉坤律师事务所的不足之处在于加班较多，据传言年终奖金较少。
2、高伟绅律师事务所起薪约为20000元/月（数据时间2013年11月）。
高伟绅律师事务所是英国“魔力圈”成员之一。
有着令人艳羡的月薪和办公条件。
而且据网络消息，高伟绅律师事务所有可能解决帝都的户口，实乃一大亮点。
3、美富律师事务所起薪约为15000元/月（数据时间2014年4月）。
美富律师事务所是美国律师事务所之中的翘楚，其业务水平极高，办公条件也保持了美资律所大气、舒适的风格。
只是据数据显示，其在国内的起薪已被部分内所赶超。
4、方达律师事务所起薪为15000元/月（数据时间2013年3月）。
方达律师事务所的待遇在内所中一直处于数一数二的地位。
月薪虽不及汉坤，但据传年终奖丰厚，方达、汉坤到底哪家综合待遇更高，难以评定。
方达所内氛围融洽、办公地点在高大上的国贸大厦三期，一般从暑期实习项目中挑选人才。
锦天城律所薪酬管理制度
锦天城律所薪酬管理制度示例1:锦天城律所薪酬管理制度引言：在现代商业世界中，薪酬管理制度被认为是组织成功的关键因素之一。
作为一家律师事务所，锦天城律所深知员工的薪酬是公司与员工之间契约的一部分，对于员工的激励和保留至关重要。
因此，锦天城律所为了确保公平和透明，建立了一套完善的薪酬管理制度。
公平与透明：锦天城律所一直将公平与透明作为薪酬管理制度的基石。
公司通过制定明确的职位等级和薪酬等级，以确保员工在不同职位层级中享有公平的薪酬待遇。
职位等级和薪酬等级的设立基于员工的工作内容、技能和绩效，并通过定期评估进行调整。
绩效考核：绩效考核是薪酬管理制度的核心部分。
锦天城律所将每位员工的工作绩效与其薪酬直接挂钩，以激励员工表现出色。
公司设立了明确的绩效指标和评估体系，包括客户满意度、案件成败、工作质量等方面的考核。
通过定期的绩效评估，员工可以明确了解自己的工作表现，并有机会得到相应的薪酬调整。
激励措施：除了基本薪酬之外，锦天城律所还通过激励措施来鼓励员工的努力和创新。
公司设立了年度奖金和绩效奖励制度，对于表现突出的员工给予额外的奖励。
此外，公司还提供培训和发展机会，以帮助员工提升能力并获得更高的薪酬回报。
合理的福利待遇：锦天城律所深知员工的福利待遇对于员工的满意度和忠诚度的重要性。
公司为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
这些福利旨在提供员工一个良好的工作环境，同时鼓励员工保持健康的生活方式。
灵活的薪酬结构：为了满足不同员工的需求和市场竞争的变化，锦天城律所建立了灵活的薪酬结构。
公司提供多样化的薪酬组成，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。
这种灵活的薪酬结构能够更好地满足员工的期望，并激励员工为公司的成功做出更大的贡献。
结论：锦天城律所的薪酬管理制度是公平、透明和激励性的。
公司通过公正的薪酬等级和绩效考核体系，确保员工能够得到与工作贡献相符的薪酬待遇。
同时，公司还提供丰厚的福利待遇和灵活的薪酬结构，以吸引和保留优秀的人才。
律师行业调研工作计划范文
律师行业调研工作计划范文一、调研背景随着社会的进步和法治建设的不断完善，律师行业在我国的地位和作用愈发凸显。
如今，律师不仅仅是法律顾问，更是扮演着社会公正与正义的捍卫者的角色。
在这种背景下，对律师行业的调研工作显得尤为重要。
二、调研目的1. 了解律师行业的整体情况，包括数量、素质、分布等方面的情况。
2. 把握律师行业的发展趋势，包括行业动态、未来发展方向等方面的变化。
3. 研究政策法规对律师行业的影响，了解行业政策的实施情况及对律师行业的影响。
4. 分析律师行业存在的问题和挑战，为行业发展提供建议和对策。
三、调研内容1. 律师行业概况（1）律师数量及分布情况（2）律师从业年限及资历情况（3）律师行业的人才结构和素质2. 律师行业动态（1）律师行业的发展趋势（2）律师行业的创新与变革（3）律师行业的服务内容和模式3. 律师行业政策影响（1）法律法规对律师行业的影响（2）律师行业政策的执行情况（3）政策对律师行业的影响4. 律师行业问题与挑战（1）律师行业存在的问题及原因（2）律师行业面临的发展挑战（3）可能的解决方案和对策四、调研方法1. 问卷调查：针对律师及律师事务所进行问卷调查，了解其从业情况、服务项目等信息。
2. 访谈法：对于律师行业的专家学者及业内人士进行深度访谈，获取行业内的实操情况和发展趋势。
3. 文献研究：对于律师行业的相关政策文件、行业报告等进行梳理和分析，获取第一手资料。
4. 实地观察：到一线的律师事务所进行实地观察，了解其日常运营模式和实际情况。
五、调研步骤1. 确定调研目标和内容，明确工作重点。
2. 制定调研计划和时间表，确定调研工作的流程和进度。
3. 选择调研方法和工具，准备相关调研问卷和访谈大纲。
4. 进行问卷调查和访谈工作，搜集相关资料和信息。
5. 对所获得的数据和信息进行整理和分析，撰写调研报告。
6. 提出调研结论和建议，并与相关人员进行交流和讨论。
六、调研成果1. 调研报告：全面、客观地展现律师行业的情况和发展趋势，分析问题并提出对策建议。
上海律师待遇情况
一、上海律师情况业简介
上海目前大约有700多家律师事务所，八九千的职业律师。这些律所规模大小不等，大的像上海联合律师事务所、金茂律师事务所、锦天成律师事务所人员都在200左右。中等规模的所像我所在的上海九州丰泽律师事务所人数一般在50-80人左右。至于小所吗，几人的，十几人都有。在上海，但凡有点名气的律所都对外声称自己擅长非诉讼领域的业务。好多律师似乎都耻于谈自己的业务特长在诉讼领域，但像翟建、郑传本这样的靠诉讼出名的除外。话讲回来，他们有名气，赚的钱并不一定多。律师事务所的赢利能力也不一定和所得大小直接相关，像金杜上海分所，中伦金通上海分所虽然人数不多，但是由于其业务非常专业，具有相当强的赢力能力，也是刚走出大学校门的毕业生非常向往的律所。
二、上海律师的收入
关于律师的收入，有个20%vs80%理论，就是百分之二十的律师赚走了百分之八十的钱。剩下百分之二十的钱要由百分之八十的律师来分享。因此，律师们的收入差距就很大。一般来讲非诉讼业务的律师要比做诉讼业务的律师赚的多。在上海，较大型所其合伙人一般年收入都在200万元以上。就拿我们所的合伙人来讲，据说每年创收在一千万元以上。扣除各项费用后应在在500万左右。前一段时间，飞利浦招知识产权方面法务主管，年薪200万。结果却招不到人，因为能够满足他们条件的律师，收入都在200万以上。
三、律师助理的薪金水平
这个问题应该是大家最为关心的问题了。如果你英语足够的好，好到什么程度呢，我觉得差不多好过你的英语老师的程度就够了。如果你真的这么好，恭喜你，你将有机会进入到一家外资所在上海的代表处，这意味着你可以拿到每月至少8000以上的收入。你可以衣着光线，配得起你律师的称号。如果你英语没那么好，但是也足够好了，差不多达到八级水平吧。那么你有机会进入国内比较知名的大所，像金杜这种类型的。那你的工资应该在5000以上。如果你的英语没达到这种程度，但是至少得把六级过了吧，其他方面该少的一样不能少。那你可能像我一样进入一家中型的所，月薪在2000-3000之间。看出来了吧？差距还是蛮大的。所以在学校的时候得珍惜时间，抓紧学习啊。
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的
法律行业的薪酬律师的薪资水平和薪酬结构是如何的法律行业的薪酬：律师的薪资水平和薪酬结构是如何的在如今竞争激烈的现代社会中，人们的职业选择往往受到薪酬条件的影响。
法律行业作为一个重要的工作领域，其薪资水平和薪酬结构备受关注。
本文将探讨法律行业的薪资水平及薪酬结构，为读者提供一些了解和参考。
一、法律行业的薪资水平法律行业薪资水平的高低跟具体岗位与工作经验紧密相关。
在律师行业中，初级律师的起薪通常在5千到1万之间，而有着丰富经验和深厚造诣的高级律师的薪资可能高达几十万元。
此外，律师事务所的薪资水平也和其规模、知名度等因素有关。
除了律师，法律行业中还涉及到其他职位，如法务经理、法务助理等。
这些职位的薪资水平相对较低，但也会随着工作经验的增长而逐步提高。
需要指出的是，法律行业的薪资水平在不同地区会有一定差异。
就像在国际大都市的律师收入可能更高一样，发达城市相对比较繁忙的法律行业会给予律师更好薪酬。
二、法律行业的薪酬结构法律行业的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖等组成部分。
基本工资是律师薪酬的基础，通常根据工作内容和职位来确定。
绩效奖金则依赖于个人的业绩和工作表现，对一些有出色表现的律师来说，绩效奖金可能是相当可观的。
年终奖作为一年的总结奖励，是另一个重要的薪酬组成部分，其金额常常与公司经营状况和个人业绩相关。
此外，一些大型律师事务所还会提供额外的福利待遇，比如股票期权、住房补贴、培训津贴等。
这些福利也会对律师的实际收入产生一定的影响。
三、法律行业的加班和工作压力尽管法律行业的薪酬水平较高，但也不可忽视其中的工作压力和加班情况。
律师行业以其高强度的工作而著名，加班和处理紧急案件的需求是无法避免的。
这也是为什么一些律师能获得较高收入的原因之一。
四、法律行业的职业前景法律行业作为一个传统而受人尊敬的职业领域，其职业前景仍然乐观。
随着社会的发展和法律的进步，法律服务需求不断增加，这为律师提供了更广阔的就业机会。
国内律师事务所薪酬调查
国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜注：金杜为公司制律所,所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师入职至少3-4年可升为主办律师——资深律师入职6-7年可升为资深律师——顾问——合伙人或由资深律师直接跳到合伙人;二、环球环球工作强度适中,每天朝九晚五,环球很多团队会要求每周billable hour 50小时;三、君合注：君合晋升途径相对固定,律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C 三级,如初A 、初B 、初C,一年级是初C,二年级是初B ；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师;通常每年一级,年年都在进步的感觉向来是非常不错;四、海问注：晋升方面海问每年逐级递升,而且据称单纯看工作年限,不需要审查;只能熬得住,不犯大错,职业发展道路还是很明晰的;工作强度方面,基本能正常上下班,年假长短正常,比起君合也更好请假;五、方达注：方达也是遵循传统晋升路径,但每个阶段的年数取决于个人情况,比海问晋升相对困难一点;六、汉坤2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实,entry level 涨到万,其他年级水涨船高,以等差数列向上浮动;海问律所从原有万涨至万,涨幅万;海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到万的飞跃;那么新的薪酬体系驾到,四年级的中高律师怎么调整还未知;金杜原有工资体系为万,万,万,每次升title增长工资40%,年终奖1-4个月都不等,看心情;虽然工资低,但是平台好金杜终于也提高了entry level工资,新入职的员工工资万根据部门不同,其他低年级律师小幅上扬,但对于中高年级律师其实就是2万以上的,似乎并没有增长;有小道消息称,为了降低工资消耗,金杜采取分阶段增长,预计明年可以与市场匹配;方达、海问和达辉已增长至万/月,君合、通力、汉坤为2万/月,金杜稍逊万/月;国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习,资本市场部门;不同阶段的律师的工作有很大不同;一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活包括但不限于……合伙人不是在外谈客户,就是在去谈客户的路上,顺便在路上看一下律师的工作成果,敲定最终版本;2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道;只要愿意且有能力,可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人;作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有;商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处;首先介绍一下律所运营的分类吧; 喵小诚已经提到了,律所的管理模式分为合伙制和公司制;其实在中国律所都是普通合伙,一部分所是特殊的普通合伙即英美法中的有限责任合伙,这个分类只是他们管理模式的区别;公司制的律所管理模式仿效公司,有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水,所有人都是一样,比如金杜的起薪就是12k/月美国llm高两千一月,方达15k,汉坤20k;奖金随着团队可能会有变化,但一般也就是2到3月工资;在金杜对实习生和新人实行律师池制度,即你进去之后是整个部门的员工,有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活;这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务,坏处一是疲于奔命,二是可能易学难精;而合伙制的律所,比如宇宙大所大成和盈科,你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队;据我所知大成的起薪有2k一月的也有8k一月的,完全看你的合伙人给你开多少;总体来说,一线大所或者精品所,比如金杜君合中伦方达以上为一线大所汉坤海问精品所等基本都是公司制管理,这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人,所以不能一概而论,但是推荐去前者;在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了,然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说,一线大所或者精品所,比如金杜君合中伦方达以上为一线大所汉坤海问精品所等基本都是公司制管理,在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右, 然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年;刚升到合伙人级别的税后百万一年;金杜的合伙人是自然满点的,即使你一年能够做到4000万的业务,你也只能拿600万一年；剩下的给律所,然后会根据你的业绩算一个package,等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上,大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上;外所的话,本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden,Sullivan Cromwell,Shearman Sterling,Kirkland Ellis,SimpsonThacher & Bartlett,Gibson Dunn这些是global pay的所,律助大概三万一个月,有了美国LLM+纽约bar的话在工作两-3年 8万一个月；JD起薪直接是8万一月;然后是业务;你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些;金杜的业务很全,从公司、资本市场、知识产权商标、着作权和专利、商事诉讼、投融资、工程融资project financing、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等,基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外,涉及到了法律的各方面;律所业务的好坏是相对的,以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去,后来随着大量律所不断压价进入ipo市场以及国内证券市场的长期熊市,ipo部门从高富帅向民工转变;其实各大非诉所的主攻业务都差不多,从私募、并购、ipo、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等;另外,在顶级内所中,方达的私募和并购都是业内顶尖,而且合伙人的profile相对较好,很多NYU法学院的毕业生;上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多,知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie;诉讼业务的话,以商事仲裁和知识产权居多;而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同,起薪也到20k+/月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的;中伦这些每年上千万的大par,基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购,每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易,每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做;外所的话,主要还是做FDI,不过以前做inbound很好,现在已经开始不行了,开始做outbound,而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis 在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位;其他如Baker Mckenzie 这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了;这里稍微提一下外所和内所的工作方式;在一个典型的美国律师事务所,低年级律师三年级以下最重要的任务就是做法律研究,其实就是在资料库里查案例;不工作三年以上老板是不让你写交易文件的,更别说参与谈判和交易结构设计了;我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐,都已经是七八年级的律师了,写的每一个文件老板来亲自过目,用词都给修改;在这样的环境里,你的成长会很慢,因为你会很晚才会自己独立做一个项目,很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实,从法律检索、内部memo、公开发布的memo、法律意见、交易文本等慢慢来,会有很好的法律文书撰写功底;而我一个在国内一线所工作的同学,实习生的时候就开始改合同了,除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外,谈判、尽职调查也在实习的时候就参与;顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳,能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分和运气成分很大;并且外所很难接触到客户,因为低年级律师主要都是在办公室里写东西,因此对人脉的积累远不如内所律师;并且这两种所对风险的判断是不同的;由于美国法繁琐复杂,加上实行判例制度,很容易产生不一致的判例,因此美国律所对风险极其敏感,基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中,这样虽然可以提前提示和避免风险,但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来;在中国,效率就是生命,timing就是一切,所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化;这时候中国所律师的水平就很重要了;美国所可以把以往所有的风险全列出来,所有想到的条款一条一条谈好,而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写,哪些应该重点谈,哪些可以放弃;另外美国所升合伙人极难,一般都要做associate十年以上甚至15年；而内所相对短;尤其是在一些顶级美所,如上文提到的Skadden、SS、ST&B等,必须要JD或者LLM+美国Bar+两到三年经验才能做associate,因此时间成本很长;根据调查,大所里最终能够升到的律师也就十分之一,因此很多时候要靠跳槽晋升;我觉得新人最好从并购做起;美国长期排名第一的律所Wachtell Lipton Rosen & Katz就是并购之王;因为并购是公司业务里最复杂的交易,从谈判、交易结构的设计直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等、意向书letter of intent和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与;同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接,因此对新人的锻炼很大;另外如果喜欢反垄断等专属领域的话,也可以深入钻研;做国际贸易和反垄断这些业务的中国律所和律师还不多,有一些所这部分也做得很不错,如锦天城的反倾销反补贴、天地合的反垄断业务等;刑事诉讼的话,具体怎么样不太清楚,这一块水太混;但是田文昌大律师的收入是相当高的;对于新人仅指不拼爹的要想进入这些顶级内外所,学历是最重要的;在律所的生态链中,“目标院校”高于其他;北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校;上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政;不是说目标院校之外的学生没有机会,但这几所是律所如果审简历的话,一定会重点关注的几所院校;然后是英语要好,最好能够多看CISG,没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实;对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务,合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好;多认识人;要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师;律师的很多技能都是knowhow,很难通过法学院教育或者上课来传授;多听这些人讲感悟、经验,可以少走弯路;如果可能的话,工作几年要出国读书;现在国内律师有美国LLM学位+纽约州律师资格的越来越多;在律所的生态链中,国内名校法本+T14 jd是最顶端；名校本+美国T14LLM次之；仅仅是本科不太够用;注意这个T14 LLM不包括伯克利为了坑钱开的那个summer school性质的professional track和乔治城那个1年语言项目+一年法学院的两年LLM项目;这两个虽然都是前十四的法学院开的项目,但是录取标准显着低于正常要求;。
律师事务所年终报告有哪些关键绩效指标
律师事务所年终报告有哪些关键绩效指标在当今竞争激烈的法律服务市场中，律师事务所需要通过准确评估和衡量自身的绩效来不断提升竞争力、优化业务流程，并为客户提供更优质的服务。
年终报告作为对一年工作的总结和评估，其中的关键绩效指标（KPI）发挥着至关重要的作用。
这些指标不仅能够反映律师事务所的业务状况和发展趋势，还能为未来的战略规划提供有力的数据支持。
那么，律师事务所的年终报告中通常会包含哪些关键绩效指标呢？一、业务收入业务收入是衡量律师事务所经营成果的最直接指标。
它包括律师费收入、咨询费收入、诉讼费收入等各类与法律服务相关的收入。
通过对业务收入的分析，可以了解律师事务所的市场份额、业务拓展情况以及客户满意度等方面的表现。
同时，将业务收入与上一年度进行对比，能够评估事务所的增长速度和发展趋势。
此外，还可以进一步细分业务收入的来源，例如按照业务领域（如民事、刑事、商事等）、客户类型（企业客户、个人客户等）或服务项目（诉讼代理、非诉业务等）进行分类，以便更深入地了解各个业务板块的贡献和潜力。
二、客户满意度客户满意度是律师事务所长期发展的关键。
通过问卷调查、客户反馈、回访等方式收集客户对服务质量、响应速度、专业能力等方面的评价，从而计算出客户满意度得分。
高客户满意度不仅能够促进现有客户的再次合作和口碑传播，还有助于吸引新客户。
相反，低客户满意度则提示事务所需要改进服务流程、提升专业水平或加强与客户的沟通。
三、案件胜诉率对于以诉讼业务为主的律师事务所来说，案件胜诉率是一个重要的绩效指标。
它反映了律师团队的诉讼策略、证据收集和法庭辩论能力。
然而，需要注意的是，胜诉率并不是唯一的衡量标准，因为有些案件的结果可能受到多种因素的影响，如法律的不确定性、证据的充分性等。
因此，在评估胜诉率时，还需要结合案件的复杂程度、标的金额等因素进行综合分析。
四、业务增长率业务增长率体现了律师事务所的发展态势。
可以通过计算新客户数量的增长、业务领域的拓展、服务项目的增加等方面来评估业务的增长情况。
律师事务所年终报告应重点关注哪些财务指标
律师事务所年终报告应重点关注哪些财务指标在律师事务所的运营管理中，年终报告是对过去一年工作的全面总结和评估，而财务指标则是其中的关键部分。
通过对相关财务指标的分析，可以清晰地了解事务所的经营状况、盈利能力、资金流动性以及发展趋势，为未来的决策提供重要依据。
那么，律师事务所的年终报告应重点关注哪些财务指标呢？一、营业收入营业收入是律师事务所首要关注的财务指标之一。
它反映了事务所通过提供法律服务所获得的收入总额。
具体包括代理费、顾问费、诉讼费等各项收入。
通过对营业收入的分析，可以了解事务所业务的规模和增长情况。
同时，还应进一步细分营业收入的来源，例如按业务领域（如民事、刑事、商事等）、客户类型（企业客户、个人客户等）进行分类统计。
这有助于发现哪些业务领域和客户群体为事务所带来了更多的收入，从而为未来的业务拓展和客户管理提供方向。
二、营业成本营业成本包括律师的薪酬、办公场地租赁费用、办公设备采购和维护费用、差旅费、诉讼费等。
关注营业成本可以帮助事务所控制开支，提高运营效率。
分析营业成本时，要注意各项成本的占比情况。
例如，如果律师薪酬占比较高，可能需要考虑优化人员结构或提高工作效率；如果办公场地租赁费用过高，也许要考虑寻找更经济实惠的办公场所。
三、毛利润毛利润是营业收入减去营业成本后的余额。
毛利润的高低直接反映了事务所的盈利能力和经营效率。
较高的毛利润意味着事务所能够在扣除直接成本后，有更多的资金用于发展和分配。
但需要注意的是，毛利润并不是衡量盈利能力的唯一指标，还需要结合其他指标进行综合分析。
四、净利润净利润是在毛利润的基础上，扣除各项税费和其他费用（如财务费用、管理费用等）后的最终盈利。
净利润是衡量事务所盈利能力的关键指标，它反映了事务所的综合经营成果。
关注净利润的变化趋势，可以了解事务所的盈利状况是否稳定和可持续。
如果净利润出现下滑，需要深入分析原因，是业务量减少、成本上升还是其他因素导致的。
五、利润率利润率包括毛利润率和净利润率。
律师讨薪法律规定(3篇)
第1篇一、引言律师作为法律服务行业的专业人才，承担着维护社会公平正义、保障当事人合法权益的重要职责。
然而，在实际工作中，部分律师因种种原因遭遇讨薪难题。
为了保障律师的合法权益，我国相关法律法规对律师讨薪进行了规定。
本文将围绕律师讨薪法律规定展开论述，旨在为律师维权提供参考。
二、律师讨薪的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中涉及律师讨薪的相关规定如下：（1）第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（2）第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单位逾期不支付的，劳动者可以解除劳动合同。
（3）第四十八条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国关于劳动争议解决的基本法律，其中涉及律师讨薪的相关规定如下：（1）第二十九条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（2）第三十条：劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起十五日内调解完毕。
（3）第三十二条：劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》是我国关于民事诉讼的基本法律，其中涉及律师讨薪的相关规定如下：（1）第一百二十二条：当事人起诉到人民法院的民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围。
（2）第一百二十三条：当事人起诉到人民法院的民事纠纷，应当符合下列条件：有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、律师讨薪的程序1.协商解决律师与用人单位之间发生劳动争议，首先应当尝试协商解决。
双方可以通过沟通、协商，达成一致意见，从而解决争议。
2.调解解决协商不成的情况下，律师可以向劳动争议调解委员会申请调解。
律师薪酬分析方案
律师薪酬分析方案简介律师作为一种专业性职业，其薪酬一直备受人们关注。
随着社会发展，律师行业也朝着规模化、市场化、专业化的方向发展，同时，律师薪酬结构也在不断发生变化。
因此，对律师薪酬分析与评估，对律师事务所或者其他律师机构而言，意义重大。
本文将针对律师薪酬分析进行探讨，分析当前律师行业的薪酬结构、律师薪酬的构成要素、影响因素以及对薪酬分析的方案和建议。
当前薪酬结构律师薪酬结构可以分为基本工资、绩效奖金、福利待遇/补贴等几部分。
根据行业调查数据显示，目前绝大部分律师事务所的薪酬构成为：基本工资占70%左右，绩效奖金占25%左右、福利待遇/补贴占5%左右。
律师薪酬的构成要素1. 职务级别律师的职务级别是决定薪酬水平的主要因素之一。
不同职务级别对应着不同的工资及对应的福利补贴等。
2. 工作经验经验是律师的一个重要的考量因素，一般来说，随着律师工作经验的增加，薪酬待遇也相应逐渐上升。
3. 工作业绩律师在工作中的表现以及对事务所或律师机构的贡献也是决定薪酬的一个重要因素。
业绩优异的律师薪酬也相对较高。
4. 所在地区不同的地区的经济水平不同，律师工作的市场竞争情况以及企业数量等都会影响到律师的薪酬水平。
影响因素1. 市场竞争行业内竞争的激烈程度直接影响到律师事务所或机构对于律师薪酬的调整和薪酬福利水平。
2. 公司规模律师事务所或机构规模的大小也会直接影响到律师薪酬的水平。
3. 行业门槛行业门槛高低也会对律师的薪酬水平产生一定的影响。
门槛高、专业性强的行业，律师薪酬水平也相对较高。
4. 政策法规政策法规对律师从业的限制以及律师薪酬标准的制定也有一定的影响。
薪酬分析方案和建议1.结合市场行情，根据公司规模和竞争情况对薪酬标准进行调整。
2.根据薪酬构成要素制定完善的绩效考核及薪酬分配方案。
3.根据经验、职务等级制定可以视为参考的薪酬等级表。
4.针对律师工作水平提出培训计划，提高员工工作技能和经验，提升整体绩效。
5.加大福利政策力度，如免费培训、健康体检等措施，并为员工制定防职业病及意外伤害的保险等计划。
律师薪酬分析方案
律师薪酬分析方案背景随着经济的快速发展，法律服务需求日益增长。
律师作为主要的法律服务提供者，其职业地位得到了日益提高。
律师薪酬因此也成为了一个备受关注的话题。
律师薪酬的分配既要考虑到市场需求，还要考虑到企业的经济效益，因此分析律师薪酬分配方案是十分必要。
目的本文旨在分析律师薪酬分配方案，为企业提供参考意见。
分析行业薪酬分布情况在分析律师薪酬分配方案时，需要先了解行业薪酬分布情况。
根据公开数据显示，律师行业的薪酬分布大多呈正态分布，中位数在15,000元/月左右，约有20%的律师月薪高于20,000元，而20%左右的律师月薪在10,000元以下。
薪酬构成及其合理性分析律师的薪酬构成主要包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等。
其中，基本薪酬通常占月收入的60%至70%，绩效奖金占20%至30%，福利待遇占10%至15%。
对于律所而言，制定合理的薪酬构成方案可以更好地吸引和留住优秀的律师，同时也可以激励律师进一步提升工作绩效。
律所应该根据企业的实际情况以及员工的贡献程度制定薪酬构成方案。
此外，也需要注意薪酬的合理性，以免过度倾斜或者薪酬不足而导致人才流失。
性别差距及其影响分析律师职业在性别平等上依然存在一定差距。
在不同城市的律师事务所中，女性律师的平均薪水往往低于男性律师。
由于律师出现性别差距可能只是因为性别特点不同导致的，因此，律师事务所们需要正视性别差距的存在，并通过优秀女性律师的引领，让更多的女性走上专业领域，从而建立一个更加公正和繁荣的行业环境。
效益分析及调整方案制定薪酬方案的过程应该具有可持续性，满足企业实际经济能力与律所整体收入之间的平衡，并符合劳动力市场供需的实际情况。
在设计薪酬方案时，应当考虑建立与效绩挂钩的激励机制，制定超额完成目标的奖励。
结论律师薪酬分析方案需要充分注意行业趋势、自身经济真实情况、员工贡献程度等因素，通过分析行业各方面和企业自身地位与目标，制定合理的薪酬分配方案，可以更好地建立和维护良好的行业形象，提供长期稳定的监管环境，推动律师行业进一步发展。
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国内律所律师岗位薪酬调查、金杜注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生 一一律师助理一一实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师） ——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）一一顾问一一合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。
、环球环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。
三、君合注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C, 一年级是初C,二年级是初B;中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。
通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。
四、海问注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。
只能熬得住，不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。
工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。
五、方达注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。
六、汉坤2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实，entry level 涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3，2.4以等差数列向上浮动。
海问律所从原有 1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。
海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。
那么新的薪酬体系驾到，四年级的中高律师怎么调整还未知。
金杜原有工资体系为1.3万，1.5万，1.8万，每次升title 增长工资40%年终奖1-4个月都不等，看心情。
虽然工资低，但是平台好！金杜终于也提高了entry level工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同），其他低年级律师小幅上扬，但对于中高年级律师（其实就是2万以上的），似乎并没有增长。
有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。
方达、海问和达辉已增长至 2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。
国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习，资本市场部门。
不同阶段的律师的工作有很大不同。
一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。
2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。
只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。
作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有。
商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
首先介绍一下律所运营的分类吧。
@喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。
其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限责任合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。
公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样,比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k,汉坤20k。
奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。
在金杜对实习生和新人实行律师池制度，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。
这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务，坏处一是疲于奔命，二是可能易学难精。
而合伙制的律所，比如宇宙大所大成和盈科，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队。
据我所知大成的起薪有2k 一月的也有8k 一月的，完全看你的合伙人给你开多少。
总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。
在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2 万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。
刚升到合伙人级别的税后百万一年。
金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package，等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。
外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden，Sullivan Cromwell，ShearmanSterling ，Kirkland Ellis ，Simpson Thacher &Bartlett ，Gibson Dunn 这些是global pay 的所，律助大概三万一个月，有了美国LLM纽约bar的话在工作两-3年8万一个月；JD起薪直接是8万一月。
然后是业务。
你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些。
金杜的业务很全，从公司、资本市场、知识产权（商标、着作权和专利）、商事诉讼、投融资、工程融资（project financing ）、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等，基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外，涉及到了法律的各方面。
律所业务的好坏是相对的，以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去，后来随着大量律所不断压价进入ipo 市场以及国内证券市场的长期熊市，ipo部门从高富帅向民工转变。
其实各大非诉所的主攻业务都差不多，从私募、并购、ipo 、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等。
另外，在顶级内所中，方达的私募和并购都是业内顶尖，而且合伙人的profile 相对较好，很多NYU法学院的毕业生。
上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多，知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie 。
诉讼业务的话，以商事仲裁和知识产权居多。
而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同，起薪也到20k+/ 月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的。
中伦这些每年上千万的大par，基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购，每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易，每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做。
外所的话，主要还是做FDI，不过以前做inbound很好，现在已经开始不行了，开始做outbound，而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis 在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位。
其他如Baker Mckenzie 这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了。
这里稍微提一下外所和内所的工作方式。
在一个典型的美国律师事务所，低年级律师（三年级以下）最重要的任务就是做法律研究，其实就是在资料库里查案例。
不工作三年以上老板是不让你写交易文件的，更别说参与谈判和交易结构设计了。
我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐，都已经是七八年级的律师了，写的每一个文件老板来亲自过目，用词都给修改。
在这样的环境里，你的成长会很慢，因为你会很晚才会自己独立做一个项目，很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实，从法律检索、内部mem、o 公开发布的mem、o 法律意见、交易文本等慢慢来，会有很好的法律文书撰写功底。
而我一个在国内一线所工作的同学，实习生的时候就开始改合同了，除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外，谈判、尽职调查也在实习的时候就参与。
顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳，能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分和运气成分很大。
并且外所很难接触到客户，因为低年级律师主要都是在办公室里写东西，因此对人脉的积累远不如内所律师。
并且这两种所对风险的判断是不同的。
由于美国法繁琐复杂，加上实行判例制度，很容易产生不一致的判例，因此美国律所对风险极其敏感，基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中，这样虽然可以提前提示和避免风险，但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来。
在中国，效率就是生命，timing 就是一切，所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化。
这时候中国所律师的水平就很重要了。
美国所可以把以往所有的风险全列出来，所有想到的条款一条一条谈好，而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写，哪些应该重点谈，哪些可以放弃。
另外美国所升合伙人极难，一般都要做associate 十年以上甚至15 年；而内所相对短。
尤其是在一些顶级美所，如上文提到的Skadden SS ST&B等，必须要JD或者LLM美国Ba叶两到三年经验才能做associate，因此时间成本很长。
根据调查，大所里最终能够升到的律师也就十分之一，因此很多时候要靠跳槽晋升。
我觉得新人最好从并购做起。
美国长期排名第一的律所Wachtell Lipton Rosen &Katz 就是并购之王。
因为并购是公司业务里最复杂的交易，从谈判、交易结构的设计（直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等）、意向书（letter of intent ）和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与。
同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接，因此对新人的锻炼很大。
另外如果喜欢反垄断等专属领域的话，也可以深入钻研。
做国际贸易和反垄断这些业务的中国律所和律师还不多，有一些所这部分也做得很不错，如锦天城的反倾销反补贴、天地合的反垄断业务等。
刑事诉讼的话，具体怎么样不太清楚，这一块水太混。
但是田文昌大律师的收入是相当高的。
对于新人（仅指不拼爹的）要想进入这些顶级内外所，学历是最重要的。
在律所的生态链中，“目标院校”高于其他。
北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校。
上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政。
不是说目标院校之外的学生没有机会，但这几所是律所如果审简历的话，一定会重点关注的几所院校。
然后是英语要好，最好能够多看CISG没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实。
对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务，合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好。
多认识人。
要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师。
律师的很多技能都是knowhow很难通过法学院教育或者上课来传授。