最新-关于重申公司各项管理制度的通知 精品
关于公司管理制度重申公告
关于公司管理制度重申公告我们要强调的是公司的基本工作制度。
这包括但不限于工作时间的规定、请假和休假的流程、以及日常工作的基本要求。
我们公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应当准时上下班，未经批准不得迟到早退。
请假和休假必须提前申请，并经过直接上级的批准。
我们鼓励员工保持工作场所的整洁，以及在工作时间内专注于工作任务。
我们要重申的是公司的财务管理制度。
财务是公司运营的核心，因此我们必须确保每一笔支出都有明确的凭证，每一项收入都要准确入账。
所有员工在进行任何形式的财务操作时，都必须遵循公司的财务规定，包括但不限于报销流程、采购审批等。
我们也将定期进行财务审计，以确保财务数据的准确性和透明性。
我们要强调的是公司的人力资源管理制度。
人才是公司最宝贵的资源，因此我们有一套完善的招聘、培训、评估和晋升机制。
我们鼓励员工不断学习和提升自己，公司也会提供相应的培训资源。
同时，我们会定期对员工进行绩效评估，以确保每位员工都能得到公平的评价和相应的奖励或者提升机会。
我们要重申的是公司的纪律和行为规范。
我们要求所有员工在工作中保持专业和诚信，不得有任何损害公司利益的行为。
包括但不限于泄露公司机密、利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益等。
一旦发现此类行为，公司将严肃处理，甚至可能采取法律手段。
在此，我们再次强调，每一位员工都是公司不可或缺的一部分，我们希望大家能够共同遵守这些管理制度，为公司的发展贡献力量。
同时，我们也会不断完善和更新这些制度，以适应公司发展和市场变化的需要。
总结而言，公司管理制度的重申并非是对员工的不信任，而是为了确保公司的稳定运行和持续发展。
我们相信，只有每个人都能够遵守规则，公司才能够在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现共赢。
我们期待每位员工能够理解并支持这些管理制度，与公司共同成长，共创辉煌。
公司规章制度通知范文（共6篇）（精简版）
公司规章制度通知范文(共6篇)公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2016年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
重申考勤制度通知范本
重申考勤制度通知范本尊敬的各位员工：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经公司总经理办公会研究决定，现对我公司考勤制度进行重申。
请各部门及全体员工认真遵守以下规定：一、上下班时间公司实行标准工时制度，具体上下班时间如下：1. 上午班：8:00-12:002. 下午班：14:00-18:00请各部门员工按照规定的上下班时间准时打卡，如有特殊情况需提前向部门负责人申请。
二、考勤方式公司采用指纹考勤机进行考勤，全体员工必须按照规定使用指纹考勤机进行考勤。
如有异常情况，请及时与行政部联系解决。
三、对迟到、早退、旷工的处理1. 迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
2. 旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理1. 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准。
2. 病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、考勤记录与公示1. 各部门指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总。
2. 考勤汇总结果由综合办领导签字公布，并作为员工绩效考核的重要依据。
六、其他规定1. 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经批准后方可离岗。
2. 部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因。
请各部门及全体员工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司管理制度进行处理。
公司将持续加强对考勤制度的监督与执行，希望大家共同努力，共创良好的工作氛围。
特此通知。
公司行政部日期：年月日。
重申公司管理制度的通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务稳定、有序地进行，现将公司管理制度进行重申，请各位员工认真学习并严格遵守。
以下为具体内容：一、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
2. 请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。
员工请假必须填写《请假单》，经直属上级审批后，人力资源部备案。
3. 迟到、早退、旷工的处理：迟到超过30分钟或早退未提前请假者，按迟到、早退处理；旷工一天，扣除当月工资的20%。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作时间不得进行与工作无关的私人活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持办公环境的整洁。
4. 严禁在工作中泄露公司商业秘密，违反者将依法追究责任。
三、会议制度1. 公司召开会议时，员工应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应保持手机静音，认真听讲，不得随意走动或做其他与会议无关的事情。
3. 会议结束后，员工应根据会议内容，及时落实相关工作。
四、办公用品及设备管理1. 员工应合理使用公司办公用品，不得浪费。
2. 办公设备如电脑、打印机等，应妥善保管，非工作时间不得随意带离办公室。
3. 如有设备故障，应及时报告维修部门，不得擅自维修或更换。
五、财务管理1. 员工报销费用应遵守公司财务制度，不得虚报、冒领。
2. 严格执行预算管理，合理使用公司资金。
3. 严格遵守国家税收政策，按时足额缴纳税费。
六、安全保卫1. 员工应遵守公司安全保卫制度，不得在办公场所内吸烟、生火。
2. 注意防火、防盗、防骗，确保公司财产和个人安全。
3. 遇到紧急情况，应立即报告安全保卫部门或拨打报警电话。
请各位员工高度重视本次管理制度重申，认真遵守各项规定，共同维护公司良好的工作秩序。
对于违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。
会议上重申规章制度的通知
会议上重申规章制度的通知
《会议上重申规章制度通知》
各位员工：
为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司将于本月底召开一次全员会议，重申公司的各项规章制度，并明确执行细则。
现就会议相关事项通知如下：
一、会议时间：本月30日上午9点，地点为公司会议室。
二、会议议程：首先，公司领导将对公司现行的各项规章制度进行全面梳理和总结，重点强调公司制度重要性和执行标准；其次，各部门负责人将针对本部门的规章制度进行解读和说明，确保每位员工能够深刻理解每一项规定；最后，开放式互动环节，鼓励员工积极参与，提出问题和建议。
三、会议目的：通过此次会议，加强对公司制度的宣传和普及，确保每位员工遵循公司规定，严格执行制度，避免违反公司规定的行为。
四、会议要求：所有员工必须全程参加会议，严守会议纪律，认真听取讲解内容，并提出问题和建议。
未经合理请假和公司批准不得缺席。
五、其他事项：请各部门负责人提前做好准备工作，确保会议顺利进行。
会议结束后，各部门要及时进行总结汇报，并督促
员工认真执行公司规章制度。
希望各位员工积极配合，履行好自己的职责，共同维护公司的良好发展局面。
谢谢大家的理解和支持！
特此通知。
公司办公室
日期：XX年XX月XX日。
规章制度重申通知
各部门、全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高员工纪律意识，确保公司各项工作的顺利开展，现就公司规章制度重申如下，请各部门及全体员工认真学习并严格遵守。
一、重申范围本次重申的规章制度包括但不限于以下内容：1. 办公秩序与环境卫生管理；2. 员工考勤与请假制度；3. 岗位职责与工作纪律；4. 财务报销与资产管理；5. 信息安全与保密；6. 员工行为规范；7. 激励与惩罚措施。
二、具体内容1. 办公秩序与环境卫生管理（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品；（2）爱护办公设施，不得损坏；（3）下班前关闭电脑、电源等设备，节约用电。
2. 员工考勤与请假制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；（3）病假、事假、年假等请假类型需按照公司规定执行。
3. 岗位职责与工作纪律（1）员工需明确自身岗位职责，认真履行工作职责；（2）严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）工作中不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 财务报销与资产管理（1）报销需按照公司财务规定执行，提供真实、完整的报销单据；（2）资产管理需严格遵循相关规定，不得私自处置公司资产。
5. 信息安全与保密（1）加强信息安全意识，不得泄露公司敏感信息；（2）遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络进行非法活动。
6. 员工行为规范（1）尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围；（2）遵守社会公德，维护公司形象。
7. 激励与惩罚措施（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度的员工，公司将依法依规进行处罚。
三、执行要求1. 各部门负责人要加强对规章制度的宣传和培训，确保全体员工充分了解和掌握；2. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，共同维护公司正常秩序；3. 人事部门将对规章制度执行情况进行监督，对违反规定的员工将严肃处理。
请各部门高度重视，认真落实本通知精神，确保公司规章制度得到有效执行。
重新梳理规章制度的通知
重新梳理规章制度的通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本通知，重新梳理规章制度，希望广大员工认真学习，严格遵守，共同营造和谐、稳定的工作环境，为实现公司发展目标贡献力量。
一、遵守公司的各项制度和规定1.员工应严格遵守公司制度和规定，不得擅自变更或违背公司政策。
2.遵守班次制度，准时上下班，不得擅自迟到早退。
3.遵守劳动纪律，不得随意请假，应经过部门主管批准方可请假并填写请假表。
4.不得私自使用公司财产，不得私自处理公司文件资料。
5.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作地点擅自聚众娱乐。
6.不得擅自泄露公司机密信息，不得向外部透露公司内部事务。
二、工作纪律要求1.员工应认真履行工作职责，时刻保持工作状态，高质量地完成工作任务。
2.不得出现敷衍塞责、玩忽职守等不良行为。
3.不得私自将工作任务推卸给他人，应按照分配的任务认真执行。
4.不得在工作中使用手机、电脑等进行个人事务，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
三、安全生产规定1.遵守公司的安全生产制度，严格执行各项安全操作规程。
2.未经专业培训和授权，不得擅自操作危险设备。
3.发现安全隐患应及时上报，不得瞒报、漏报。
4.不得擅自私拉电线、乱接电源。
5.工作服必须穿着整齐，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装。
四、奖惩制度1.公司将建立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违规员工将给予相应的惩罚。
2.奖惩制度将根据员工的工作表现和言行举止进行评定，公平、公正、合理。
五、执行和监督1.部门主管对所属员工应严格管理，负责执行公司制度与规定，监督员工的工作表现。
2.公司将建立内部监督制度，对员工违规行为进行严肃处理，不得包庇、纵容。
本通知自发布之日起即时生效，望全体员工认真学习，自觉遵守，共同努力，以最良好的工作状态迎接未来的挑战。
愿我们携手共进，共同铸就事业辉煌！。
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1.doc
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。
如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
公司管理制度重申通知
公司管理制度重申通知各位员工：为了进一步规范公司内部管理，保障公司的正常运转，特向全体员工重申公司的管理制度，希望大家共同遵守，共同推动公司的发展。
一、工作制度1. 出勤制度：员工应按规定时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，请提前向部门主管请假并报备人事部门。
2. 加班制度：公司加班需经主管批准，加班时间原则上不得超过规定上限，保障员工的休息时间和身体健康。
3. 假期制度：员工应按公司规定的假期安排休假，不得擅自调休或延长假期，否则将视为旷工处理。
二、行为规范1. 服装要求：员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求，不得穿着不雅或不符合企业形象的服装。
2. 言行举止：员工应言行举止得体，尊重他人，不得恶意攻击或诋毁同事或上级领导，建立和谐的工作环境。
3. 保守机密：员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，否则将面临相应的法律责任。
三、管理制度1. 绩效考核：公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
2. 培训要求：公司将不定期组织各类培训活动，员工需积极参与，提升个人的专业技能和综合素质。
3. 纪律管理：公司将遵循严格的纪律管理制度，对违反规定的员工将会进行相应的处理，以维护公司的正常秩序。
四、安全保障1. 安全意识：员工应加强安全意识，严格遵守公司的安全规定，保障自身和他人的生命财产安全。
2. 应急预案：员工应熟悉公司的应急预案，遇到突发情况时能够及时有效地处理，减少损失。
以上就是公司管理制度的重申通知，请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于重申规章制度的通知
关于重申规章制度的通知为进一步规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工权益，现就有关规章制度进行重申通知如下：一、工作时间1.公司工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
周六至周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向所在部门汇报并经批准。
2.员工不得擅自迟到、早退或旷工，如因特殊情况无法按时上班，需提前请假并经过部门领导批准。
3.加班需经部门领导允许，加班时长不得超过每周10小时，如需超时加班需提前向人力资源部门申请。
二、安全管理1.公司严禁在工作场所吸烟、饮酒或者进行其他违反公司规定的行为，如有违反者将受到相应处罚。
2.员工工作时需时刻保持警惕，注意安全防范，如有发现安全隐患应及时向安全管理员报告。
3.公司严禁私自接触或使用公司机密信息，如有违反者将受到严重处罚。
三、纪律要求1.员工需遵守公司纪律，服从领导安排，不得在工作时间内私自进行个人事务。
2.公司严禁员工在工作时间内使用手机玩游戏、上社交媒体等影响工作效率的行为，如有违反者将受到警告甚至辞退。
3.公司严禁擅自外借公司设备或擅自触摸公司资料，如有违反者将受到处罚。
四、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行奖励，如出现优秀表现者将给予奖金或晋升机会。
2.公司将建立起完善的考核制度，对员工的工作表现进行评定，表现不佳者将受到警告、降职或甚至辞退。
3.公司鼓励员工提出改进建议，对于被采纳并实施的建议将给予奖励。
五、其他要求1.公司将建立起完善的培训制度，定期举办各类培训课程，提高员工的综合素质和专业技能。
2.公司鼓励员工在工作中勇于创新，提倡团队合作，共同努力实现公司的发展目标。
3.公司将严格执行本次重申的规章制度，对于违反规定者将严肃对待，绝不姑息。
以上为公司规章制度的重申通知，各位同事请严格遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于重申和完善安全管理制度的通知 (1)
关于重申和完善加强安全管理制度的通知各部门、车间：
为确保生产、工作人员在生产现场的人身安全，培养员工良好的行为规范，提升公司的整体形象，杜绝因劳动防护和个人不良行为造成的人身伤害，促进公司安全生产工作顺利进行，根据公司实际，现就加强安全管理制度重申和完善如下，望认真贯彻落实。
1. 安全帽是员工个人重要的安全防护用品，任何进入车间、危化品仓库的人员必须佩戴安全帽，若发现有无故不佩戴或者佩戴不正确者进行如下处罚：员工第一次罚款5元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，第四次视情节进行处分。
2.公司所有员工进入生产车间不得接、打、玩手机（聊天、看网络小说、及其它上网等），若发现有违规者进行如下处罚：员工第一次罚款5元，第二次罚款20元，第三次罚款50元；第四次视情节进行处分。
3.公司所有员工进入车间、锅炉房、危化品仓库等办公场所一律禁止佩戴耳机听音乐，若发现有违规者进行如下处罚：员工第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次视情节进行处分。
4.工作服是工作时的一种统一规范标志，它代表的是一种职业、一种精神，象征的是一种专业而优质的服务，展示的是员工的精神风貌。
为此公司要求车间、化验实验、设备动力科、锅炉房、仓库部门的员工在工作时间均应着工作服（办公室、后勤员工除外）。
在工作时间不着工作服的员工第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款30元；第
四次视情节进行处分。
5、佩戴上岗证既能提升公司的整体形象，也是安全标准化工作的最基本要求。
为此要求公司员工在工作时间均应佩戴上岗证。
在工作时间不佩戴上岗证上岗的员工第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元；第四次视情节进行处分。
特此通知
安环部
二0一四年三月九日。
关于规章制度重申的通知
关于规章制度重申的通知为了进一步规范公司的管理秩序，维护员工的权益，提高工作效率，特向全体同事重申公司的相关规章制度，请各位认真阅读并遵守，以免给工作和生活带来不必要的困扰和损失。
一、工作时间：1. 办公时间为早9:00-下午18:00，中午午休时间为12:00-14:00。
2. 迟到早退超过三次，将被扣除相应工资；连续迟到早退三天将被记过处分。
二、工作规范：1. 每日上班前需做好打卡记录，并按时完成各项工作任务。
2. 禁止在工作时间内私自打游戏、聊天，严禁在社交平台上发表与公司无关的言论。
三、考勤制度：1. 每月底需提交考勤报表，如有缺勤情况需提前请假，否则将被扣除相应工资。
2. 迟到旷工的员工将会受到相应处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
四、安全规定：1. 在工作场所需穿着工作服，并保持工作环境的整洁。
2. 禁止私自携带易燃易爆危险品进入公司，如发现违规行为将取消工作资格。
五、财务管理：1. 公司的财务流程需按规定填写相关表格，任何私自操作财务行为都将受到处罚。
2. 禁止私自占用公司财务，如有违规行为将追究相应责任。
六、纪律处分：1. 对于违反公司规章制度，影响公司形象的行为，将按照公司规定予以纪律处分。
2. 累计三次处罚或情节严重者，将面临解除劳动合同的处理。
七、奖励制度：1. 公司将建立奖励制度，对于表现突出的员工将给予相应奖励。
2. 员工如有推荐新人入职并通过试用期，则将获得相应推荐奖励。
以上为公司的规章制度，希望各位同事严格遵守，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，不断提升公司整体竞争力。
如有违规行为将受到相应处罚，希望大家共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
再次重申本公司的规章制度
再次重申本公司的规章制度
《再次重申本公司的规章制度》
尊敬的所有员工：
为了确保公司的顺利运营，保障员工的权益，我们再次重申本公司的规章制度，请全体员工严格遵守以下规定：
1. 出勤规定：员工应严格按照公司规定的上班时间和下班时间到岗，不得迟到早退，否则将按照公司规定处罚。
2. 工作纪律：员工应认真履行职责，保持工作状态，不得擅自离岗或进行私人活动，否则将按照公司规定纪律处分。
3. 保护公司财产：员工应爱惜公司设备和资产，不得私自挪用公司财物，否则将追究责任并作出相应处罚。
4. 保守商业机密：员工应当严守公司的商业机密，未经授权不得泄露公司机密资料，否则将面临法律责任和纪律处分。
5. 公司形象：员工在工作中应保持良好的形象，不得穿着不得体的服装或梳理留有“另类”发型，对外人员应保持礼貌待客，否则公司将按照规定处理。
以上是公司的规章制度，请全体员工再次重申并严格遵守，源自公司对员工的关爱和对企业的责任。
希望大家共同遵守规定，为公司的发展贡献自己的力量，谢谢大家！
公司管理部敬上。
重申规章制度通知文案标题
重申规章制度通知文案标题尊敬的全体员工：为确保企业的良好运转和员工的健康发展，根据公司相关规章制度和管理要求，现特向所有员工重申以下规章制度，希望大家严格遵守，共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间规定1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时，周休二日，具体工作时间安排由各部门主管负责。
1.2 迟到早退者，每次扣除工资30元，并需向部门主管请假说明原因。
1.3 弹性工作制度下，员工需提前向部门主管申请，经批准后方可安排工作时间。
二、加班管理规定2.1 需要加班的员工必须提前向部门主管报备，超过两小时的加班须事先获得公司领导同意。
2.2 加班期间需保持通讯畅通，如有问题需及时沟通解决。
2.3 每月加班时间不应超过30小时，超时加班需向公司人力资源部门提出申请，并安排合理调休。
三、岗位职责规定3.1 各部门岗位职责和权限由部门主管明确规定，员工必须按照规定执行。
3.2 任何跨部门调动或调岗需经公司领导同意，未经批准不得私自变更岗位。
3.3 岗位工作内容变更时，部门主管须及时通知员工，并提供必要的培训和指导。
四、行为规范规定4.1 严禁员工在工作场所吸烟、喧哗和聚众打牌，如有违反者将受到公司处罚。
4.2 员工需保持工作环境整洁，不得在工作桌面上堆放杂物，保持工作区域的清洁和整洁。
4.3 禁止员工私自接受客户礼品、回扣等贿赂行为，如有发现必须立即上报。
五、保密规定5.1 公司所有涉及商业机密和客户信息的资料不得外泄，员工必须保护公司的商业和客户信息。
5.2 禁止员工未经授权擅自向外界透露公司的商业计划、战略和发展方向。
5.3 违反保密规定的员工将被依法处理，并承担相应的法律责任。
六、考勤管理规定6.1 员工每日上班前需打卡，在下班时打卡下班。
6.2 未经批准请假的员工不得私自调整考勤记录，如有事宜需提前请假。
6.3 考勤异常的员工将受到公司的违规处罚，情节严重者将受到停职、开除等处理。
七、奖惩制度规定7.1 公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升等，以激励员工积极工作。
关于重申公司管理制度的通知
关于重申企业（公司）管理制度的通知关于重申企业（公司）管理制度的通知企业（公司）各部门(团队):为更加深切强化内部管理,改进JG工作作风,提升工作效率,节约办公费用,特重申以下管理制度.一，考勤制度1.每个员工都要自觉遵守劳动纪律,做到不晚到，不早退，不上班，不擅自离职，不无故缺席.工作要仔细,不要在办公室开玩笑,不要大声喧哗,不要做与工作无关的事情.2，严格执行考勤制度,各部门应指定兼职考勤员每天进行登记,考勤单必须填写清楚,不得伪造或随意涂改.3.因病或因工作不能上班的员工,必须办理请假手续,请假半天,由科(队)长批准;主管领导批准的半天或两天以上的休假;三天以上,经理会批准休假.事假每月不超过三天,事假超过三天不发工资.未办理请假手续的视为旷工,按企业（公司）有关规章制度处理.4.员工的探亲假，产假，婚假，丧假等法定假期,依照有关规定执行,可是必须申请并在部门负责人同意下到办公室办理手续后,方可休假.未办理手续的,视为旷工.5.参加各类集训不得影响工作,期间应办理有关手续.6.如果在工作时间外出出差,必须向办公室报告外出工作联系所需的地点和时间.第二,通信管理系统.通讯应保持畅通,在(8: 00-22: 00)期间不得关闭手机.如果手机因断电关机,请告知办公地点和联系方式(联系电话).如果因为关机一个月联系不到两次以上,取消当月话费报销三，办公电脑和打X复印的管理.1.XX企业（公司）已经大致给各部门配备了办公电脑,这个部门一定要强化对电脑的维护和管理.严禁外人操作和使用办公电脑,不要去与工作无关的站,不要在上聊天,否则宽带将被拆除.2.做好本部门电脑和存储数据的备份和防盗工作.3.以后部门会安排人员打印各部门的数据和表格,取消其他商业打X复印店每一种数据表格的所有核算和打印.否则,产生的费用自行承担.四，车辆管理系统的使用1，车辆使用范围.小车主要保证领导用车，重要业务活动，陪同上级检查，车主检查，财务存款，必须用车的紧急情形.第一保证主要领导用车,其他领导和部门靠办公室用车平衡身高.摩托车主要保证现场检查，办案，资金转账等.其他车辆须经领导批准,办公室统一安排调度.2.应申报车辆用途.长途运输原则上提前一天通知办公室,办公室统一安排.长途车辆必须报主管领导批准,然后办公室依照车辆情形妥善安排派车.3.未经允许,个人不得使用汽车.特殊情形下,私家车必须经主要领导批准,车辆费用按租赁水准(1.6元公里)收取.4，承担长途运输任务的车辆必须先交费后用车,(只收费用),否则由司机收回.企业（公司）不负责偿还过桥，过路费和司机住宿费.5，项目部用车必须经主要领导批准,由办公室安排派车,长期租车(多7.汽车油耗红旗16升百公里,桑塔纳14.5升百公里,摩托车50升月,汽车司机0.12元公里.8，一人一车,所有车辆必须专人驾驶,不得转借或见习.如果需要借用,必须被主要领导的批准.否则,一切事故，损失，损坏等费用由固定司机承担.以上各条,望自觉遵守.特这通知.XX省（市）第四工程企业（公司）XX企业（公司）XXXX年3月1日关键词：重申管理制度颁发单位：XX企业（公司）及各部门(队)领导打印18份X食绍(XXXX)04号XXX企业（公司）XXX企业（公司）财务报销制度XX企业（公司）所属各部门：为强化企业（公司）财务管理,统一各部门报销程序和规定,使财务管理到位,联系企业（公司）具体情形,特制订本制度.《公务员》一，储备资金和贷款管理1.员工因公借款,必须确定借款原因,经主管财务领导签X后办理借款手续.2.贷款必须在正式业务完成后15天内偿还给财务部.3.备用金和贷款的原则,前款不确定,后者不借入.二，报销的有关规定1.员工差旅补助水准为《企业（公司）差旅费报销文件》.2.出差回来后,员工应适时填写“差旅费报销单”,按规定时间(15天)和审批程序,报财务部报销或入账.3.在本市出差的员工只报销公交车票,无特殊情形不报销租赁车票.4.为了尽可能减少非生产性支出,在支出前必须核对业务招待费的支出,并适时记录和报销业务费用.5.每一种票据的报销必须经过经办人员，认证人员和各部门主管领导的批准和签X后才能报销.6.如果企业（公司）资金紧X,每一种票据必须在15天内记入财务部.三，原始凭证审核1.财务部严格审核各类报销单据和发票,各类报销发票收据应符合《中华人民XX国发票管理办法》及实施细则.2.报销原始凭证必须有经手人，证明人，主管领导，财务主管领导和管理人员签X,财务部才能报销.3.对于不符合规定的票据和超过一个月的票据,财务部有权拒报销.本制度从* * * * * * * * *开始实施.。
演讲稿-关于重申公司各项管理制度的通知 精品
关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室队为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科队长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，800—2200期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法联系电话。
如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
关于加强公司文件管理制度的再次通知模板
关于加强公司文件管理制度的再次通知模板【公司名称】再次通知日期：【年】年【月】月【日】日各部门：关于加强公司文件管理制度的再次通知为了进一步规范我司文件管理制度，提高工作效率和信息安全保密级别，特向各位同事发布以下通知：一、文件管理要求1. 所有部门及员工必须严格按照文件管理制度执行，并认真负责地履行文件的登记、交接、传输、保存等环节。
任何个人都不得擅自改动、删除、复制、泄露或传播与工作相关的文件。
2. 每份公司文件都必须按照规定的格式和文件编号进行命名，并在命名规则中保持一致性，以方便文件查询和检索工作。
请各位同事务必熟悉命名规则，并严格遵守执行，不得随意更改或任意命名。
3. 部门主管应当对所负责的文件进行分类、整理和备份工作，确保文件的完整性和正确性。
任何丢失、损坏或泄露的文件都将承担相应的法律责任和组织纪律处分。
二、文件传输与保存1. 内部文件传输：公司内部文件的传输应采用加密传输或安全通道进行，并对重要文件进行双向确认。
禁止使用非公司认可的社交工具或其他非安全通道进行文件传输。
2. 文件备份：各部门应定期对重要文件进行备份，并将备份数据存储在安全可靠的地方。
备份数据应设置密码保护，并严格限制备份数据的访问权限，确保数据的完整性和安全性。
三、文件归档与销毁1. 文件归档：根据文件的保管期限，各部门应定期将已不需要常规使用的文件进行归档。
归档文件应写明归档日期、文件名称及文件编号，并存放于专门设定的归档区域。
2. 文件销毁：对于已过保管期限或已不再需要的文件，各部门应按照文件销毁规程进行销毁处理。
销毁文件应采用专门的文件粉碎机进行，并请督促员工在任何情况下不得私自销毁文件。
四、文件安全和保密1. 文件权限：各部门应对文件的查阅、编辑、复制等操作进行权限控制，确保文件的保密性和安全性。
不同级别的文件应有相应的权限设置，使内部人员只能访问与其工作职责相关的文件。
2. 信息安全：所有员工都有责任保护公司的机密和敏感信息，不得将重要信息外泄给未经授权的第三方，不得在非工作场合或非公司设备上处理机密信息。
公司管理制度重要通知模板
尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务健康有序发展，现将以下管理制度的重要通知予以公布。
请各位员工务必认真阅读并严格遵守，如有违反，公司将依法依规进行处理。
一、通知背景随着公司业务的不断拓展，为适应公司发展需要，提高管理效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
二、管理制度内容1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
（2）工作时间应保持专注，不得擅离工作岗位，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（3）员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 岗位职责（1）员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，不得推诿、拖延。
（2）员工应主动学习业务知识，提高自身业务水平，为公司发展贡献力量。
3. 沟通协作（1）员工应积极主动与同事沟通，共同完成工作任务。
（2）部门之间应加强协作，形成良好的工作氛围。
4. 拒腐防变（1）员工应严格遵守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（2）公司将对违纪行为进行严肃查处，确保公司健康发展。
5. 意见反馈（1）员工有权对公司管理制度提出意见和建议。
（2）公司将对员工提出的意见和建议进行认真研究，并予以采纳。
三、执行与监督1. 本制度自发布之日起施行，请全体员工严格遵守。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督管理，确保制度落实到位。
3. 公司将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
四、结语公司管理制度是公司健康发展的基石，希望全体员工能够充分认识到制度的重要性，自觉遵守各项规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
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关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（800—2200）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。
如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其
他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡高度，摩托车主要保证工地巡查，办案及财务接送款等。
其它用车须经领导批准，办公室统一安排调度。
2、小车使用实行申报制度。
领导长途用车，原则上应提前一天通知办公室，由办公室统一安排。
科室长途用车必须报请主管领导批准后，办公室再根据车辆情况适当安排派车。
3、个人不得私自用车，特殊情况私人用车须经主要领导批准，并按出租标准（16元公里）收取用车费用。
4、承接任务长途用车须先交费后用车，（只收取成本费），否则由出车司机收回。
过桥、过路费、司机住宿费公司概不负责报销。
5、项目部用车须经主要领导批准，由办公室安排派车，长时间租用车（半月以上），所有费用由项目部负责（其中包括司机的工资）。
临时长途用车、过桥、过路费、耗油费、司机的住宿费和差旅补助等由项目部负责。
市区内短途用车，按10元小时计费，超过一时，不足两小时的按两小时计费，以此类推。
6、所有车辆维修均按实报销，一般维修须经办公室同意，到指定地点修理。
大修须按规定程序办理。
同意修理的票据，须有结算清单。
第1文秘版权所有7、小车耗油，红旗为16升100公里，桑塔纳为145升100公里，摩托车为50升月，小车司机补助为012元公里。
8、定人、定车，所有车辆须专人驾驶，不得私自转借或带学徒。
若需外借须有主要领导批准同意。