公司员工培训考证奖励办法.doc

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员工培训考证奖励办法

一、目的

为了加强公司的资质建设，提高员工的专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和

培训，通过自身努力取得相关的证书，以满足公司发展和自身岗位的需要。在此基础上特制定本奖励

规定。

二、适用范围

本规定适用于公司内所有人员，凡是下属公司没有特别制定的规定，均参照此规定执行。

三、奖励报销对象

1、职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要, 参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的（如人力资源管理师、会计师、物流管理师、采购管理师、策划师等）；

2、上岗证类：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗的资格培训，并在规

定的期限内取得国家认证的专业资格证书的（如特种机器操作、焊工、电工、会计、安全员等）；3、学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或

本科证书的，或员工参加在职读研、在职读博入学考试的，经过自身努力取得相应硕士、博士学历学

位的，按照在公司服务年限不同区别奖励。

四、申请报名

1、所有申请资格考试的员工必须是试用期转正后员工，且在一年内在工作中未对公司造成损失、处

罚的员工；

2、员工申请的专业对口，需与公司所需的人才技能要求相吻合，具体由公司总经办最终评估；

2、满足申请条件的员工需填写《员工培训考证申请单》，填写清楚报考专业、报考理由、培训费、材

料费、报考费等，经部门主管、人事部、总经办批准方可报名参加。

五、报销规定

1、凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销考试的报名费和教材及配套的辅导资料费；

其规定费用的发票由总经理签字确认后按公司报销条件进行报销；

2、因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加

培训、考试合格的，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司按报销条件给予报销；

3、员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业的，其费用由员工自理，考试通过的公司给予一

定奖励；

4、所有培训考证的费用报销只限培训费、材料费及报考费，不包括交通费、员工餐费等其它杂费；

如因公司统一安排的培训考证，相应的交通费、餐费或差旅杂费，由公司统一算入总费用，按报销条

件进行核算。

5、公司报销条件及奖励条件详见下表

报销比例

序号证书类别费用备注

1 年

2 年

3 年 5 年8 年

1 ＜ 1000 元30% 60% 100%

2 ≥1000 元＜ 2000 元20% 50% 100%

3 职称、专≥2000 元＜ 3000 元30% 60% 100%

4 业技能类≥3000 元＜ 5000 元20% 50% 100%

5 ≥5000 元＜ 8000 元30% 60% 100%

6 ≥ 8000 元50% 100%

7 学历学历类奖励（元）200 400 600 1000 2000

6、所有同级证书培训报销及奖励只享受一次，日期从员工拿到证件、证书上签发日期开始往后计算；

7、员工申请考证培训批准后，报名学习费用可凭缴费发票至财务报销，员工离职时或是在职已超过

上表最大时长后进行统一核算，并达标准的进行相应比例扣费；

8、员工已报销学习费用的，但未取到证书前便已离职，在离职结算工资时，按报销数额全款扣回。

六、其他规定

1、根据经营或者岗位的需要，必须办理证件才可以上岗的，需在报名考试前向公司行政人事处进行

报备。考试时间由员工根据自身情况执行安排；

2、所有报销费用需将政府补贴除外后，再进行计算；

3、已考证完成并取证的员工，人事部需验证原件，并需提供相应证件、证书复印件一份到人事部备

案。

七、附则。

附相关表格：

《员工培训考证申请表》

本规定如有未尽事宜日后补充修订。

本规定自签字之日起生效。

本规定最终解释权、修订权归属人事部。

生效日期：

批准：制定：

日期：日期：

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员工培训考证申请表

姓名部门申请日期

职位入职日期工作年限个月申请专业培训费用元拿证周期个月

个人岗位

技能要求

申请专业

特点概述

个人职业

规划描述

申请理由

评估情况：

部门主管

评估结果：□同意□按条件同意□不同意

意见

条件设定：签名：

评估情况：

人事部意

评估结果：□同意□按条件同意□不同意

见

条件设定：签名：

总经办批准结果：□同意□按条件同意□不同意

批准签名：