考勤管理制度(绩效考核标准)
工作考勤管理制度
工作考勤管理制度•相关推荐工作考勤管理制度（精选15篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
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工作考勤管理制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。
工作考勤管理制度2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度员工考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的绩效评估。
在很多企业中，都会建立一套科学合理的员工考勤绩效管理制度，以促进员工的工作积极性和工作效率，并确保企业的正常运营。
本文将详细介绍员工考勤绩效管理制度的具体内容和实施方法。
一、考勤制度1.上下班时间：规定每天早上上班时间和下午下班时间，例如9:00-18:00。
2.弹性工作制：可以根据员工个人情况和工作需求，灵活调整上下班时间，但必须保证每天工作8小时。
3.请假制度：规定员工请假的种类和流程，例如事假、病假、年假等，请假需要提前申请并获得上级批准。
4.迟到早退制度：对于迟到早退的员工，按照一定的比例扣除工资或加班时间进行补偿。
5.考勤记录：企业要建立可信、准确的考勤记录系统，例如电子考勤系统，确保员工的考勤数据及时有效。
二、绩效考核1.准时出勤：对准时出勤的员工给予正面激励，可以适当提高工资、奖金或福利待遇，以鼓励员工严格遵守考勤制度。
2.出勤率评分：根据员工的出勤率进行评分，一定时间内出勤率达到一定标准可获得相应的绩效奖励。
3.考勤异常处理：对于频繁迟到早退、旷工的员工，及时采取惩罚措施，如扣除工资或奖金、降低绩效评分等，以维护考勤制度的公正性。
4.考勤记录考核：定期审核员工的考勤记录，对存在异常情况的员工进行调查和问询，并对正常出勤的员工给予相应的激励和奖励。
5.奖惩制度：对于绩效优秀的员工给予适当的奖励，例如晋升、加薪、奖金等；对于绩效不达标的员工给予相应的惩罚，如降职、降薪、警告等。
三、实施方法1.培训与宣传：对员工进行考勤绩效管理制度的培训和宣传，使员工了解制度的含义和作用，提高员工的持续参与和共识。
2.监督与检查：建立考勤绩效管理制度的监督与检查机制，由专人负责对员工的考勤情况进行日常监督与检查，及时发现和解决问题。
3.对公正性的保障：要确保考勤绩效管理制度的公正性，减少人为因素的干扰和主观评价的片面性，采用客观、科学、公正的原则进行考勤绩效评估。
公司绩效考勤管理制度
公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。
1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。
二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。
2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。
2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医生证明。
2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。
出差期间需按照公司规定打卡。
2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。
连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。
2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。
加班需要打卡，以备公司核查。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。
3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。
四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。
4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门,负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作.第二条公司实行综合工时制,工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时,员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常,需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案.第四条员工因公外出应“钉钉"报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据(“钉钉"为准）.第六条员工迟到、早退30分钟及以内,每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理.第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款.当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理.第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放;当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月)，按自动离职，予以解除劳动合同.员工工伤病休，按国家有关规定执行。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工考勤管理制度1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。
3、3制度内容：（3.1）上班下班考勤时间管理（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。
（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。
（3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。
（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。
（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。
（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。
（3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。
（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。
（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。
（3.2）考勤管理（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。
考勤记录与绩效考核制度
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
考勤管理制度与绩效考核制度
建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖 励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行 相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认 识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的 发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工 作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效 考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于 迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企 业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户 满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作 态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而 绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向 于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率 ，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规 范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬 、晋升、奖惩等挂钩。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
考勤制度考核标准
考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。
为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。
二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。
三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。
（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。
2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。
（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。
3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。
（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。
四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。
2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。
3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。
3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。
4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
绩效考核管理制度(5篇)
绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
公司考勤绩效管理制度通知
公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。
4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。
加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。
二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。
2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。
各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。
4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。
三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。
2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。
结语：。
员工绩效考勤管理制度
汇报人：日期:•制度概述•考勤管理规定•绩效考核办法目录•监督与处罚•相关文件与附件•制度更新与解释权•制度实施与生效时间制度概述目的和意义公司全体正式员工。
试用期员工、临时工等不在考核范围内。
适用范围考勤制度的原则激励与约束相结合原则绩效考核与奖惩挂钩原则公平、公正、公开原则考勤管理规定正常工作时间安排周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
周末休息，法定节假日按国家规定执行。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的考勤制度。
加班申请休假安排加班及休假安排请假及休假流程员工需提前向上级领导提交请假申请，填写请假单，说明请假事由、时间及交接事项。
请假申请审核审批请假期间请假销假请假申请需经上级领导审核审批，同意后方可休假。
员工请假期间应保持手机畅通，以便应对突发情况。
员工请假后需按时销假，如有特殊情况需延长或提前结束休假，应提前向上级领导申请。
绩效考核办法考核周期考核内容考核周期及内容考核结果的应用030201考核争议处理办法申诉渠道应建立员工申诉渠道，允许员工对绩效考核结果提出异议和建议。
争议处理对于员工的申诉，相关部门应进行调查和处理，确保争议处理的公正和透明。
监督与处罚监督机制处罚规定无故迟到或早退旷工一天，扣发三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。
无故旷工违反打卡制度员工如对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉。
公司应设立专门的申诉渠道，确保员工可以畅所欲言，维护自己的合法权益。
申诉渠道VS相关文件与附件员工考勤表绩效考核表评估员工工作表现和业绩的表格。
考核内容包括任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。
绩效考核结果应由直接上级和部门负责人审核，并由人事部门存档备查。
请假申请表请假申请表应由直接上级审批，并由人事部门存档备查。
请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进展。
员工因病、事等原因需要请假的，需填写请假申请表。
制度更新与解释权制度更新流程公示期结束后，新制度正式实施。
教师工作考勤与绩效考核制度
教师工作考勤与绩效考核制度引言：教师工作考勤与绩效考核制度是学校管理体系中的关键环节，对提高教学质量和教师绩效具有重要意义。
本文将分析教师考勤与绩效考核制度的目的、内容和有效实施的要素。
一、目的教师工作考勤与绩效考核制度的目的是为了规范教师的日常工作行为，促进教师工作的有序进行。
通过考勤制度，学校能够掌握教师的出勤情况，确保教学工作的顺利进行；而绩效考核制度则可以评估教师的教育教学成果，激励教师提高教学质量。
二、考勤制度的内容良好的考勤制度应包含以下内容：1. 动态考勤：教师考勤应及时反映教师的实际出勤情况，并有相应的调整和处理措施。
2. 弹性考勤：合理的考勤制度应允许教师有一定的弹性，能够适应不同教学任务的需求。
3. 统一标准：学校应建立一套统一的考勤标准，并对教师进行明确的告知和培训。
4. 非考勤奖励：在考勤制度中，还应设置非经济性的奖励措施，如表彰先进、给予口头肯定等。
三、绩效考核制度的内容绩效考核制度应考察教师在教育教学工作中的全面表现。
以下是一些常见的绩效考核内容：1. 教学评价：通过学生和家长的评价、同事间的相互评价等方式，评估教师的教学水平和授课效果。
2. 教学成果：考察教师在学科竞赛、科研项目等方面的成就，并鼓励教师进行教学改革和创新。
3. 岗位业务：评估教师在本专业领域内的知识储备和业务能力，并进行专业讲座、学术研讨等形式的考核。
4. 敬业精神：考察教师的工作态度和职业操守，如是否服从学校的领导和具备良好的团队合作精神。
四、考勤与绩效考核制度有效实施的要素1. 相关政策和制度的完善：学校应制定明确的考勤和绩效考核制度，并将其纳入学校管理体系之中。
2. 培训与指导：提供专业培训和指导，使教师了解考勤和绩效考核制度的具体要求，同时为其提供改进和发展的机会。
3. 公平公正：学校应确保考勤和绩效考核制度的公平性和公正性，避免因其他因素对教师进行歧视。
4. 激励机制：鼓励教师通过良好的考勤和绩效表现获得奖励和晋升机会，激励教师积极参与工作。
公司绩效考核管理制度及要求(精选10篇)
公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求大全（精选10篇）好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的关于公司绩效考核管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）1、考勤方式及工作时间1）考勤对象为上海公司全体员工。
2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4）项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5）项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1）迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2）迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3）旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。
5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡1）未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2）忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1）所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2）人员请假、外出，均需提前发起申请；3）考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4）员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
考勤管理制度与绩效考核制度
考勤管理制度与绩效考核制度考勤管理制度与绩效考核制度是企业管理中非常重要的一项内容，它们直接关系到员工的工作表现、绩效评价以及企业整体运营效率。
下面将从多个方面来论述这两个制度的重要性以及如何制定与执行。
首先，考勤管理制度对于一个企业的正常运营非常重要。
考勤制度能够确保员工按时到岗，提高工作效率和生产效益。
一个完善的考勤制度应包括打卡机、考勤记录、请假制度等内容，以确保员工的工作时间得到精确掌握。
同时，考勤管理制度还可以避免员工的迟到早退现象，提高协同工作的效果，促进团队的凝聚力，营造良好的工作氛围。
其次，绩效考核制度是对员工工作表现的正式评价，它对于员工的激励和公司整体的发展都起到了重要的作用。
绩效考核制度应该包括定期的绩效评估、考核标准和考核方式等内容。
通过绩效考核制度，能够客观地评估员工的工作表现，确定员工的工资水平和升职晋级的机会。
同时，绩效考核制度还能够激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作质量和效率，推动公司整体的发展和竞争力。
制定考勤管理制度和绩效考核制度需要注意以下几点。
首先，要根据企业的实际情况和经营需要来制定具体的制度内容。
不同企业的规模和行业特点有所不同，应根据实际情况来确定适应性的制度，并随着企业的发展进行相应的调整和完善。
其次，要注重制度的科学性和公平性。
考勤管理制度和绩效考核制度应该以客观指标为基础，确保评估的公平性和准确性，避免主观性和偏见的影响。
再次，要注重员工的参与和沟通。
制定这两个制度的过程应该让员工参与其中，听取员工的意见和建议，使制度更加符合员工的需求和期望。
最后，要注重制度的执行和监督。
制度的制定只是第一步，更重要的是要确保制度的执行和监督，通过有效的考核和奖惩机制来推动员工的积极性和工作效果。
总之，考勤管理制度与绩效考核制度是企业管理的重要组成部分，对于企业的正常运营和员工的个人发展都起到了重要的作用。
制定和执行这两个制度需要注重科学性、公平性和员工的参与，以达到提高工作效率、激励员工动力和促进企业整体发展的目标。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
单位考勤绩效考核方案
单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。
它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。
因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。
2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。
若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。
3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。
4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。
5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。
考勤 奖金管理制度
考勤奖金管理制度一、总则为规范公司员工考勤管理，激励员工提高工作积极性和主动性，提高公司整体绩效，特制定《考勤奖金管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工。
二、考勤管理1. 考勤制度公司实行打卡考勤制度，员工应按规定时间打卡并严格遵守上下班时间。
公司设立考勤管理岗位，负责监督和管理员工考勤情况。
2. 考勤记录公司将建立完善的考勤记录系统，对员工每日出勤、迟到、早退、请假等情况进行记录和统计。
考勤管理部门定期对所有员工的考勤情况进行核实和汇总，形成考勤报表。
3. 考勤管理奖励公司将设立考勤管理奖励，每月评选出考勤管理优秀员工，给予奖金和荣誉奖励。
三、奖金发放1. 基本奖金公司将根据员工的月度考勤情况，对于没有迟到、早退、旷工和请假情况的员工，将发放基本奖金。
基本奖金的发放标准由公司制定并公布，符合条件的员工将按时领取。
2. 绩效奖金公司在考核员工工作业绩的基础上，设立绩效奖金激励机制。
每个月末，考核部门对员工的工作业绩进行评定，符合条件的员工将获得相应的绩效奖金。
3. 考勤奖金在基本奖金和绩效奖金的基础上，公司设有考勤奖金。
对于出勤率、准时率高于公司规定标准的员工，将享有额外的考勤奖金。
四、奖金发放方式1. 工资发放公司将在每月底将员工的基本工资、绩效奖金、考勤奖金等一并发放到员工的银行卡，确保按时、准确发放。
2. 员工福利除了直接发放奖金，公司还将根据员工的贡献和表现，给予一定的员工福利，例如购物卡、节日礼品等。
五、奖金管理1. 奖金调整公司将根据市场行情和公司整体业绩进行奖金发放标准的调整，确保员工的奖金待遇与公司整体发展保持一定的匹配度。
2. 奖金绩效考核公司将建立完善的奖金绩效考核机制，定期对员工的奖金绩效进行评估，保证奖金分配的公平性和透明度。
3. 奖金申诉对于员工对于奖金发放标准存在异议的，公司将设立奖金申诉机制，对员工的申诉进行认真审核，处理员工合理的申诉。
六、公平、公正原则公司将严格遵循公平公正的原则，对于奖金的发放将严格按照规定的标准和程序进行，确保员工享有公平的奖金待遇。
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考勤管理制度
第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
第十一条年休假。
员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1年不满5年的，即有5天年休假；工作满5年以上的，即有8天年休假）。
员工休年休假，应服从公司统一安排，原则上，年休假不跨年安排。
因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。
请事假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。
第十二条员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规定执行。
第十三条慰唁假。
员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假5天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假2天。
第十四条在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。
第十五条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。
伪造事由请假超过2次，按严重违纪，予以解聘处理。
第十六条加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况必须加班的，必须填写《事由单》，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。
加班费按国家有关规定计发。
3、加班范围：
（1）上级部门安排的临时性工作；
（2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作；
（3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查；
第十七条本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。
第十八条本制度自印发之日起执行。