浅谈如何提高集团公司会计从业人员素质
探讨提高会计人员素质的新思路
探讨提高会计人员素质的新思路提高会计人员素质是建设财务管理和会计信息化的重要前提。
会计人员是企业经济决策的核心力量，他们的素质决定了财务管理和会计信息化的成败。
然而，当前会计人员素质参差不齐，普遍存在业务水平低、缺乏创新能力、思维局限等问题。
针对这些问题，本文旨在探讨提高会计人员素质的新思路。
一、强化基础知识学习会计人员素质的首要问题是基础知识掌握不够扎实，需要通过学习加强。
实践证明，基础知识学习不仅需要学生在校期间积极学习，同时也需要在工作中不断加强自身的学习。
企业应该加强对新入职人员的基础知识培训，为其扎实的业务能力打好基础。
其次，会计人员在工作中也应该时刻关注新的会计准则和相关政策法规，不断学习和掌握新技术、新理论，保持与行业前沿的接轨，从而不断提升自身的综合素质。
二、培养创新思维能力提高会计人员素质还需要注重培养创新思维能力。
作为创造企业竞争优势的人员，会计人员需要具备独到的洞察力和决策力，会计人员在企业经营决策中也应该发挥重要作用。
实践中，为了鼓励员工创新，企业可以建立创新奖励机制，并鼓励员工积极参与和提交创新提案。
在日常工作中，企业应该建立起以主动思考为核心的创新文化，通过讨论、交流等方法，提高员工的创新意识和能力。
三、注重团队合作在提高会计人员素质的过程中，也需要注重团队合作。
在团队的协作中，会计人员可以从不同的角度分析问题，汇聚各种经验与智慧，不断学习和成长。
此外，积极参与团队合作还可以提高员工的合作意识和沟通技巧，增加沟通的渠道，促进信息共享。
因此，企业应该积极营造开放的工作氛围，建立起顺畅的沟通机制，鼓励员工积极参与团队协作。
结语：为提高会计人员素质，企业需要通过多种途径加强培训和学习，注重员工的创新意识和能力的培养，加强团队合作。
随着信息化和数字化的发展，会计人员的素质要求也将不断提高。
只有不断提升自身，才能符合时代发展的要求，更好地服务于企业的经济发展。
IntroductionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making process and the efficient operation of a business. As a result, the quality of accounting employees has become an important factor directly affecting the development and success of financial management and accounting information systems. However, currently, there are still various problems in the quality of accounting personnel, such as low-level professional competence,a lack of creativity, and limited thinking. These issues are seriously hindering the development of companies. Therefore, it is vital to explore new approaches to enhance the quality of accounting personnel. This paper aims to discuss the new ideas of improving the quality of accounting personnel.Enhancing Basic Knowledge EducationThe first challenge that accounting personnel need to overcome is the weak foundation of their knowledge. In practice, accounting personnel are required to continuously learn in their job experience, and businesses should attach great importance to newly-employed staff to strengthen their basic knowledge. Through training, accounting personnel should gain solid knowledge and skills as a foundation for their future work. Moreover, given that accounting standards and regulations are continuously updated, accounting personnel should always focus on learning new accounting principles and theories and continuously improve their skills to stay as informed as possible.Encouraging Creative ThinkingIn order to adapt to the rapidly changing environment, accounting personnel must possess strong abilities in creativity and innovation. They should have the initiative to constantly improve their communicative skills and analytical abilities, and continuously enrich their knowledge of accounting through reading and following accounting events closely. At the same time, businesses should encourage accounting personnel to explore new ideas and solutions to existing problems that may arise, developinginnovative approaches to offer benefits for the company.To encourage creative thinking, companies could provide more incentives and rewards for their employees. This could be done by setting up innovative awards and prizes, which motivate employees to think and propose creative ideas. Additionally, the company could foster an innovative culture by promoting open communication, stimulating discussions and debates and providing opportunities for employees to suggest improvements.Strengthening Cooperation and CollaborationSince accounting staff typically work in teams, it is essential to enhance cooperation and collaboration to improve the overall quality of services provided. Through interdisciplinary cooperation, team members could learn from each other, gain more awarenessof the challenges and potential benefits of accounting, and expand their range of applied knowledge. Communication, mutual assistance, and conflict resolution are critical for efficient teamwork, all of which will contribute to the efficient operation of the company as a whole.Therefore, organizations should encourage and promote a cooperative working environment, emphasizing teamwork and mutual understanding between accounting and other departments. This would be achieved by enabling each department to appreciate the perspectives and challenges of the others, enhance communication and understanding of each other's work, and increase the ability to collaborate across functional areas.ConclusionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making processes and the efficient operation of a business. Therefore, it is crucial that companies attach great importance to accounting personnel to keep enhancing their professional abilities and innovative thinking. Accounting personnel should have a strong foundation of basic knowledge and continuously learn about new accounting patterns and policies. In addition, fostering creative thinking through incentives and rewards can motivate employees to explore new ideas and solutions to existing problems. Lastly, cooperation and active collaborations should be made between team members to gain more interests from interdisciplinary cooperation. By these means, the quality of accounting personnel would progress continuously, and businesses would fully benefit from the quality of their services provided.。
论如何提高会计从业人员的素养
论如何提高会计从业人员的素养
会计从业人员的素养是指其具备的专业知识、职业道德、沟通
能力、团队协作能力等综合素质。
提高会计从业人员的素养可以从
以下几个方面着手：
1.加强专业知识培训。
通过参加培训、学术交流、参与实际业
务操作等方式增强从业人员的专业知识水平，提升其综合素质。
2.推进职业道德教育。
加强职业道德教育，培养从业人员遵守
规则、遵循公正、诚信守信的职业道德，提高业务素质和职业形象。
3.加强领导力和团队协作能力的培训。
提供课程培训，帮助从
业人员培养领导能力和团队协作能力，提升工作效率。
4.借助先进技术不断提高工作效率。
会计从业人员应不断学习
并掌握最新技术、工具和软件的使用方法，在日常工作中使用这些
工具提高工作效率。
5.注重沟通能力的锻炼。
提升从业人员的与客户、合作伙伴和
同事交流沟通能力，能更好地服务于客户，推动公司或团队的发展。
综上所述，提升会计从业人员的素养需要积极开展专业知识培训、职业道德教育、领导能力和团队协作能力培训，注重应用新技术、加强沟通能力的培训，提高从业人员综合素质，为企业发展提
供更好的支持。
浅谈如何提高会计从业人员职业素养
浅谈如何提高会计从业人员职业素养摘要：在经济全球化和市场经济条件下，各行各业都出现了具有竞争性、并强调提出了“职业化”概念。
目前我国会计行业还存在信息失真等问题，尽管国家花大力气培养对会计从业人员的职业道德建设，但解决的效果不太明显。
笔者认为，要想从根本上解决这一问题，除了不断加强外部环境的建设之外，还应重视会计从业人员自身职业素养的提升。
关键词：会计从业人员;职业化;职业化素养在国际会计行业的发展领域中，我国的会计行业也取得了举世瞩目的成就，但这还远远落后于发达国家，也远远不能满足社会主义市场经济的发展需要。
其主要原因就是在我国的会计行业里，具有会计资格认证的从业人员较少，且普遍职业化程度不高，人员素质参次不齐，在社会主义市场经济体系中很难形成一支职业化的会计队伍，因此要发展中国会计行业、社会主义市场经济，就须首先要大力倡导会计行业规范化、会计人员职业化。
1. 会计从业人员职业化素养的重大意义“职业化”是对职业的尊重与对事业的热爱，也是会计从业人员取得从事相应行业的执业执格认证，更是对会计事业孜孜不倦的追求精神，是自我体现价值观的途径，也是实现事业成功的一套规则，简单地说，就是一种职业化的价值观、思想观和行为规范。
随着我国改革开放的逐渐深入，特别是我国加入世贸组织以来，国际化进程不断加快，这就导致了会计行业人才职业化水平与市场经济的发展不平衡、差距加大，日益不能满足市场对会计人员的要求问题，于是出现各行各业人才经过简单的教育培训之后就便进入会计行业，从而导致整个会计行业人才结构层次不齐，鱼目混珠，整体素质低下，降低了整个社会对会计行业整体认可度，并且这一问题也引起了一系列连锁反应，尽管有不少外界因素导致这一结果，但最根本的还在于我国经济和社会发展过程中，不论是企业还是会计主体本身，都忽视了会计人员的职业化建设和培养。
会计从业人员的职业化，不仅有利于提高会计从业人员本身的职业道德水平，而且还能大大提升整个国家和社会的会计行业职业道德水平，从而有利于我国会计行业职业道德建设的完善，促进整个国民素质的提升，对我国经济和社会的发展意义重大，是建设经济强国和文化强国的应有要求。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展，会计人员的素质要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高会计人员素质已成为当前的重要任务。
那么，我们应该采取哪些有效措施来提高会计人员的素质呢？一、加强培训会计人员的素质提高需要不断学习和培训。
企业可以通过组织内部培训、参加外部培训、邀请专家讲座等方式，提高会计人员的专业知识和技能。
同时，企业还可以通过制定培训计划、考核培训效果等方式，确保培训的有效性和实效性。
二、建立激励机制建立激励机制是提高会计人员素质的重要手段。
企业可以通过制定薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，激励会计人员积极学习和提高自身素质。
同时，企业还可以通过建立绩效考核机制，对会计人员的绩效进行评估和奖励，提高会计人员的工作积极性和责任心。
三、加强沟通交流加强沟通交流是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过建立内部交流平台、组织会计人员参加行业交流会议等方式，促进会计人员之间的交流和学习。
同时，企业还可以通过建立与其他部门的沟通机制，提高会计人员对企业业务的了解和理解，从而更好地为企业服务。
四、引进优秀人才引进优秀人才是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过招聘优秀人才、引进海外人才等方式，引进具有专业知识和技能的人才，提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以通过与高校合作、开展实习生计划等方式，培养和吸引优秀人才。
五、加强自我学习加强自我学习是提高会计人员素质的基础。
会计人员应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等方式，不断学习和更新自己的知识。
综上所述，提高会计人员素质需要企业和会计人员共同努力。
企业应该加强培训、建立激励机制、加强沟通交流、引进优秀人才等措施，提高会计人员的素质。
而会计人员本身也应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计人员在企业管理中的作用越来越重要。
然而，当前会计人员素质的不足已经成为制约企业发展的瓶颈之一。
因此，提高会计人员素质已经成为企业发展的迫切需求。
为此，本文从以下几个方面探讨，如何有效提高会计人员素质。
一、加强理论学习会计人员是企业财务管理的骨干力量，必须深入理解有关财务会计和管理会计的理论知识。
因此，会计人员必须不断加强理论学习，深入了解财务会计和管理会计的基本概念、原则、规则和方法。
特别是在财务会计的核算准则和管理会计的应用方面，必须掌握精通。
二、加强实践操作会计人员不仅要掌握理论知识，还要有丰富的实践操作经验。
特别是企业不断发展，会计制度和管理制度不断变化，会计人员必须不断学习新的会计制度和管理制度，并将其应用到实践中。
只有在实践中不断摸索和总结经验，才能更好地掌握会计核算方法和管理技巧。
三、加强团队合作企业内部的会计工作涉及到多个部门和工作环节，因此会计人员必须加强团队合作意识，与其他部门紧密协作，共同推进企业的发展。
特别是在财务管理方面，会计人员必须与财务部门和其他部门密切合作，协同工作，共同落实企业的财务管理制度和资金预算。
四、加强自我提升会计人员必须不断提高自身素质和能力，才能更好地满足企业发展的需要。
因此，会计人员必须注重自我提升，加强自身知识和技能的学习，不断提高自己的思维水平和创新能力。
同时，会计人员还要不断提高自身的道德素质和职业操守，做到公正、诚实、勤奋和尽责。
综上所述，提高会计人员素质是企业发展的基础和保障。
只有通过加强理论学习、实践操作、团队合作和自我提升等有效措施，才能提高会计人员的素质和能力，为企业的发展奠定坚实的基础。
浅析企业如何提高会计人员的综合素质
个 发展 良好 的企业 一定 要有 一个 运转 正常 的财务 部 门 ， 财务 部 门 内还要 有一 到 两个 综合 素质 非 常高 的 会计 人员 。一 个好 的 会计 人员 能为 企 业 的可持 续 发展 提供 非 常准 确 的策 略 和 信息 。但 我国 的会计人 员综 合素质 普遍性 的不 高 ， 加强 和提 高 会 计人 员 的综 合素 质 已经 成为 了企 业 为适 应经 济 发展 的客 观 需求而 必须开展 的行动 和义务 。
一 一
企 业会 计 人 员 存 在 的素 质 问题
（ ） 乏 正 确 的道 德 意 识 一 缺 作 为一 个优 秀 的企 业 会计 人 员 ， 先一 定要 有正 确的 职业 首 道 德 意识 ， 这样 才 能为 企业 提供 准确 的 信息 和策 略 ， 能 使得 才 企业 的 发展空 间更加 的广 阔 。但 目前 来看 ， 大部 分企 业还 没有 重视 其会 计人 员的道 德意 识 问题 ， 会计 人员在 这方 面 的培训 对 和考 核都 没有 正式 的标准 ， 得一方 面会 计人 员在工 作过程 中 使 得 以弄虚 作假 ， 没有为 企 业提 供真 实 可靠 的信 息 ， 一 方 面会 另 计人 员又对 其它 虚假信 息 的出现 不管不理 ， 任其 扰乱企 业 的正 常发展 。这 种严 重缺 乏职业道 德意 识 的行 为 ， 为企业 的 长期 会 入 当期损 益 ， 样一来 ， 险公司当期收入 和收入所产 生的成本 这 保 之间不 能够很好地 匹配 ，“ 新业务亏 损”的情 况很容 易 出现（ 这 是 因为新业 务一 次性 的承担 了保 单成本 ， 而新业 务往往 是分 很 多阶段 的） 。 （） 定精算 准 备金 原则 过于 保 守 。过于 保 守的法 定 精算 ３法 准备金 原则对 于保 险公 司的公 允价值 的体 现十分 不利 ， 论是 无 高 利率保 单还 是低 利率保 单 ， 险公 司都会 承受保 险金财 务危 保 机 。对 于高利 率保 单来讲 ， 会 计准则规 定这 类保 单的评 估利 新 率为７ ５ ．％。这种情 况下 ， 当市场利率高于这 个标准时 ， 保险公司 的利损 差被掩盖 ； 而当 出现低于 ７ ５ ．％的市场 利率时 ， 险公司则 保 可 能出现 由于 准备金不 足而产生 的支付危机 。对 于低利率 保单 而言 ， 守的法定精 算准备金 高于 市场 利率 ， 保 这就 会导致报 表利 润 下滑 ， 投资者分 利不足 。而 且在 低利率保 单情 况下 ， 险公司 保 会 陷入一 个怪 圈 ： 业务越 多 ， 利水平 不升反 降 ， 盈 这对 于公 司发 展信心 和股 东价值 的提升是 不利的 。
浅议如何提高会计从业人员的素质
浅议如何提高会计从业人员的素质[摘要] 近几年来频发会计信息失真和会计诚信问题，会计从业人员不顾职业道德，直接参与造假，因此提高会计从业人员的素质势在必行。
本文从会计从业人员的素质现状入手，探讨会计从业人员素质提高的对策。
［关键词］职业道德；素质；提高1 会计从业人员的素质现状1.1 不能坚守基本行为准则，职业道德沦丧，法律观念淡薄我国会计从业人员现在基本上都参加过会计资格从业考试，虽然有关于会计职业道德的考试，但由于长期以来我国是应试为核心的考试模式，主要是对专业技能的培训，对职业道德品质的教育流于形式，缺乏说服力。
参加工作后，有些企业领导为中饱私囊，或夸大工作业绩，在明知违反财经法律法规制度的情况下，还授意、指使、强令会计从业人员编制虚假会计信息，如会计从业人员坚守职业道德，可能面临下岗，客观上存在“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的现象，屈于各方面的压力，对领导的一些财务违规行为听之任之，不能坚守准则；有的丧失了会计人员的职业道德，助纣为虐，为违法违纪行为出谋划策，亲自参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表；更有甚者长期与金钱打交道，经不起诱惑，丢掉了起码的法制观念，监守自盗，擅自挪用、亏空公款成为金钱的奴隶，以身试法，走上犯罪的道路。
1.２专业知识更新慢、继续教育流于形式客观上，一个企业聘用会计从业人员后很少想到对其提供专业技能方面的持续教育培训的机会，不会要求会计从业人员再学习新的法规、准则；主观上，会计从业人员满足现状，不求上进、得过且过，缺乏对业务精益求精的精神，造成专业知识老化，对新的会计准则、会计制度知之甚少，同时，我国目前对会计从业资格的年检中要求会计从业人员参加的继续教育往往在一些代理机构交钱即可通过年检，使得会计从业人员唯一的一次强制学习机会流于形式。
1.３激励机制缺乏，无自我提升的意识企业一般认为会计不是核心部门，只是记账、算账、报账，许多小企业由老板直接兼任，或指派一名坐办公室人员担任，造成会计人员在企业中与其他员工相比地位不高、收入较少，因而造成大多数会计人员不热爱本职工作，仅仅将会计工作当成一种谋生手段，抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的消极态度，全无自我提升意识。
浅谈如何提高会计人员的素质与能力
浅谈如何提高会计人员的素质与能力【摘要】会计人员的素质与能力对于企业的经营十分重要。
为了提高会计人员的素质与能力，可以通过制定针对会计人员的培训计划、培养综合能力和团队精神、不断学习和适应行业发展、提高沟通能力和自我管理能力、以及培养责任感和执行力等途径来实现。
只有通过不断的学习和提升，会计人员才能适应行业的发展变化，提高自身的素质和能力。
最终，这将有助于提升企业的经营效率和财务管理水平。
通过以上方法的实施，会计人员的素质与能力将得到有效提升，为企业的发展注入新的活力。
【关键词】会计人员、素质、能力、培训计划、综合能力、团队精神、学习、行业发展、沟通能力、自我管理能力、责任感、执行力。
1. 引言1.1 引言会计人员作为企业财务管理中不可或缺的重要角色，其素质和能力直接影响着企业财务工作的高效运转和发展。
如何提高会计人员的素质和能力，已成为当前企业关注的焦点。
通过针对性的培训计划，培养综合能力和团队精神，不断学习和适应行业发展，提高沟通能力和自我管理能力，培养责任感和执行力等方法，可以有效提升会计人员的素质和能力，使其更好地适应日益复杂多变的财务管理需求。
在这个竞争激烈的时代，只有不断提升自身素质与能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为企业带来更大的经济效益。
本文将从以上几个方面进行探讨，希望可以为提高会计人员的素质与能力提供一些有益的建议。
2. 正文2.1 制定针对会计人员的培训计划在实现会计人员素质与能力提升的过程中，制定针对会计人员的专门培训计划是至关重要的一环。
这样的培训计划应当注重会计人员的实际岗位需求，结合公司的发展战略和个人职业规划，既要针对性强又要全面完善。
培训计划可以从基础会计知识和技能入手，包括会计准则、会计处理方法、税法法规等内容的系统学习。
通过培训，会计人员能够巩固基础知识，提高操作技能，确保数据准确、合规。
培训也应强调财务分析、财务管理等高级技能的培养。
会计人员需要具备深入的财务分析能力，能够根据财务数据提供决策支持，为企业发展提供重要参考。
浅谈如何提高会计人员的基本素质
浅谈如何提高会计人员的基本素质作为每个企业的骨干力量之一，会计人员在企业的日常经营管理中扮演着至关重要的角色。
会计人员的基本素质直接影响着企业的财务状况、管理效率和税务合规性等方面。
因此，如何提高会计人员的基本素质成为现代企业管理的重要问题。
以下是一些关于如何提高会计人员基本素质的具体措施和建议。
1.提高学历和专业技能学习是提高人员素质的基础，作为会计人员，要通过读书、参加培训班、考证等方式，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和法律法规的更新。
不断地学习，可以提高会计人员专业水平，从而提高工作效率和质量，进而为企业发展做出更大的贡献。
2.增强沟通能力和服务意识作为企业内部的核心管理人员，会计人员需要与企业内外的各类人员进行沟通，例如与业务部门、审计人员、税务机关等协同工作。
因此，会计人员还需要提高沟通能力和服务意识，时刻保持乐观、耐心和服务态度，以优秀的职业素养维护企业形象，为企业创造更多经济价值。
3.注意细节和精度会计人员工作的精度和细节决定着核算财务数据的准确性和可靠性，从而为企业提供科学的财务数据基础。
所以，会计人员在日常工作中需要注重细节，聚焦单据的内容、账目的准确性，以及各项财务数据的统计精度，力求做到精确决策和有效盈利。
4.做好技术储备随着现代信息化技术的日益普及，会计人员也要与时俱进，提高自己的计算机应用能力，如熟悉各种会计软件、财务数据处理软件等，以适应商业需求的变化。
时刻关注新技术，紧跟信息时代的步伐，是提高会计人员素质的必然选择。
5.注重团队协作和沟通在现代企业管理中，团队协作是推进企业发展的基础之一，因此，作为会计人员，更要注重沟通和协作。
会计人员除了注重个人能力提升外，还要加入团队、学习互助精神，推动财务团队、绩效团队、跨部门工作协作，提倡共同发展，实现互利共赢。
6.注重社会责任和职业操守作为企业管理者之一，会计人员的个人修养和职业操守至关重要。
在企业的财务核算中，会计人员必须确保诚实、公正、透明的行为准则，注重社会责任，保持清白无私的道德良心，做出符合社会道德标准的职业行为，以提高企业的经济效益。
探讨提高会计人员素质的新思路
探讨提高会计人员素质的新思路
提高会计人员素质的新思路包括以下几点：
1. 注重综合素质的培养：传统的会计人员培养往往只注重专业
知识的学习，而忽视了综合素质的培养。
今天的会计工作已经不再
是单纯的数字或薄片工作，而需要具备更广泛的技能包括沟通、协作、团队合作、领导、创新等。
培养这些素质能够帮助会计人员更
好地适应未来的社会环境和工作需求。
2. 强调实践与实习：纸上得来终觉浅，培训会计员工需要在实
际操作中进行练习，而不仅仅只是学习理论。
包括在实习中进行实
践操作，学习实际管理与交流、了解市场与人际关系。
让会计职业
规划师和教授的索贝成为会计学院的一部分，将会计的实践民主化。
3. 融合互联网时代的技能：互联网技术的发展，新技术的出现，越来越多的会计工作需要使用电子化工具来处理数据、交流和审查。
因此，掌握电子表格、审计软件、财务管理软件等互联网技术应当
成为一名合格会计工作者的必备技能。
4. 继续学习与成长：时代在变化，会计工作也在不断发展。
为
了跟上这种发展，会计人员需要不断更新知识并不断成长，提升自
己的素质。
因此，他们需要持续学习和拓展技能，包括参加各种工
作坊、研讨会和培训课程，仔细阅读会计及相关法律文件，以及交
流工作经验，不断提高自己的素质。
如何提高会计人员的综合素质
如何提高会计人员的综合素质第一篇：如何提高会计人员的综合素质如何提高会计人员的综合素质随着市场经济的快速发展，使企业经济业务呈现多样性。
因此，企业对财务管理工作的要求也就越来越高，会计人员的综合素质在一定程度上决定了企业的发展进度。
所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。
一、财务人员应具备的意识1、终身学习的意识由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。
如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。
此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。
2、强烈的法律意识近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。
其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。
一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。
3、竞争意识当前社会，由于竞争不断渗透到社会的每一个领域，使得企业之间，单位职工之间的竞争压力越来越大。
因此，在企业中，财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。
二、当前会计人员素质存在的问题1、会计人员业务素质较差在我国加入 WTO以后，同时也改变了会计工作的现状，这对会计队伍的建设提出了更高的要求。
WTO规定，成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候，同样要保证会计信息的透明性和公开性，这就使得全社会对会计人员的素质要求越来越高。
会计提高职业素养的途径和方法
会计提高职业素养的途径和方法
提高会计职业素养是会计专业人员持续发展和进步的重要环节。
以下是一些提高会计职业素养的途径和方法:
1. 学习专业知识：提高会计职业素养的关键是要拥有扎实的专业知识，包括熟悉会计法规、会计准则、财务分析、财务管理等方面的知识。
2. 不断学习和更新知识：随着市场经济的发展，会计领域不断涌现出新的技术和工具，需要不断地学习和更新知识，以适应职业发展的需要。
3. 实践操作：实践操作是提高会计职业素养的重要途径，可以通过参加会计实操课程、实习、参与企业会计工作等方式来提高自己的实际操作能力。
4. 提高沟通能力：会计工作通常需要与不同部门的人员进行沟通，因此，提高沟通能力对于提高会计职业素养至关重要。
可以通过参加演讲、辩论、团队沟通训练等方式来提高沟通能力。
5. 注重职业道德：职业道德是会计专业人员必须具备的素质，需要注重自身道德修养，遵守职业道德规范，秉持诚实、公正、透明的原则，来提高会计职业素养。
6. 参加培训和认证：参加会计相关的培训和认证课程，例如注册会计师、注册税务师、会计师等认证考试，可以提高专业素养和认证水平，也是会计专业人员职业发展的必要手段。
综上所述，提高会计职业素养需要不断学习和实践，注重自身素
质的提高和职业道德的修养，同时也需要参加相关的培训和认证考试来提高专业素养和认证水平。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨提高会计人员素质一直是一个备受关注的问题。
随着经济的不断发展和会计工作的日益复杂化，对会计人员的要求也在不断提高。
在这种情况下，怎样提高会计人员素质成为了亟待解决的问题。
本文将从新思路的角度来探讨提高会计人员素质的问题。
一、建立全面的培训体系会计工作涉及到的知识面非常广泛，包括财务会计、管理会计、成本会计、税务会计等方面，而且这些知识都在不断更新和深化。
建立全面的培训体系是提高会计人员素质的重要途径之一。
通过为会计人员提供系统、全面的培训，使他们掌握更广泛、更深入的知识，提高专业水平，从而提高整体素质。
二、注重实际操作能力的培养在日常工作中，会计人员需要处理大量的数据和文件，需要具备一定的操作能力。
注重实际操作能力的培养也是提高会计人员素质的重要途径。
可以采取多种形式，如实际操作训练、案例分析、模拟演练等，提高会计人员的实际操作能力。
三、加强沟通和协调能力的培养四、激发学习兴趣，注重自主学习会计工作需要不断学习和更新知识，激发学习兴趣，注重自主学习也是提高会计人员素质的重要途径。
可以通过激励机制、学习氛围营造等方式来激发会计人员的学习兴趣，提高他们的自主学习能力。
五、建立职业发展规划，促进个人成长会计人员的工作并不是一成不变的，随着自己的工作经验积累和专业知识的提升，需要不断进修和提升自己的职业发展规划。
建立职业发展规划，促进个人成长也是提高会计人员素质的重要途径。
可以通过提供职业规划指导、培训资源支持等方式来帮助会计人员建立自己的职业发展规划，实现个人成长和发展。
提高会计人员素质是一个系统工程，需要从多个方面来进行考虑和落实。
除了以上提到的途径外，还可以根据实际情况采取更加具体、有效的手段来提高会计人员素质。
相信通过不断的努力和探索，会计人员的素质将会得到进一步提升，更好地适应经济社会的发展需要。
浅谈如何提高会计从业人员素质
财会研 究
浅谈如何提高会计从业人员素质
高信杰
（ 吉林省 白城市洮北区会计核算 中心 ， 吉林 白城 １ ３ ７ ０ ０ ０ ）
摘 要： 通过分析 目前会计人 员素质 存在 的问题及 会计从业人员应具备的综合素质 ， 阐述 了提 高会计从 业人 员素质 的途径 ， 最后
眼光创造价值 ” 等， 就是指要有开阔的视野和较好的思考能力 。 面对 日益复杂的单位外部环境及激烈的市场竞争 ， 会计从业人员应深入 思考单位下一步将如何发展等问题， 培养 自己敏锐 的洞察力和战略
眼光 。
维护国家利益 ， 抵 制一切违法乱 纪 、 贪污盗窃的行为 ， 要勇于负责 ， ３ 提高会计从业人员素质的途径 不怕得罪人 ， 不怕打击报复 ； 身体状况能够适应本职工作 的要求 。 职 会计从业人员素质要求是比较全面的， 但会计从业人员达到 以 上素质要求不是一朝一夕的事情 ， 是在会计职业生涯中逐步培养及 业道德是就职人员的职业品质 、 工作作风和工作纪律 的统一。会计
对提 升会 计人 员 综合 素 质 方 式 进 行 了 总结 。
关键词 ： 会计人 员； 素质 ； 提高
前 言
野。我们经常听说这样的话 “ 眼光 比能力更重要” 、 “ 思维决定高度 ，
为了正确履行职责和行使权 限，会计人员应具备以下 基本素 质： 热爱本职工作 ， 忠于职守 ， 廉洁奉公 ， 严守职业道德 ； 认真学 习国 家财经政策 、 法令 ， 熟悉财经制度 ； 积极钻研会计业务 ， 精通 专业知 识， 掌握会计技术方法 ； 严守法纪 ， 坚持原则 ， 执行有关的会计法规 ，
１ 目前会计人员素质存在的问题 计工作要与具体单位工作融合 ， 为单位经营管理服务 。各单位会根 由于会计发展的较早 ， 会计岗位众多 ， 人员的结构参差不齐 ， 所 据丁作需要 ， 组织本单位会计人员进行相关学 习， 如行业知识培训 、
浅议如何提高会计从业人员素质
2014年02期总第741期浅议如何提高会计从业人员素质姻戴丽蓉山西省农业科学院果树研究所摘要：当今社会，会计人员占有很重要的地位，需求很大。
当然，对会计人员的素质要求也越来越高。
要想加强企业管理水平，就要对会计人员加强管理，这样也会促进着国家的经济发展。
为了适应社会经济发展，要多方面加大对会计人员的内在素质加强培养，以适应快节奏的市场经济发展。
关键词：会计人员；提高素质；政策一、会计人员素质现状我国现在经济状态越来越好，会计人员素质更要跟得上脚步，企业更需要有真实才干的会计人员，当今会计人员素质有三方面有待提高。
1.职业道德欠缺职业道德意识很受人们的重视，但是当今社会许多人严重缺少该有的道德。
有的会计人员做假账，提供虚假的财务会计报告，不遵守应有的会计准则，不具备专业知识却去从事相关的工作，泄漏公司机密等等。
对一定的法律常识不了解。
这些行为都需要去制止。
2.文化程度低虽然当今就业的会计人员很多，工作多年的会计人员也拥有很多的工作经验，但是一定的专业知识的实质和精神方面完全不具备。
有工作多年的会计人员，自认为拥有很多的工作经验已经很优秀了，其实，他们完全不具备应有的专业知识，没有过专业教育。
据调查，没有接受过专业教育的会计工作人员占据百分之七十，多么残酷的一个数据，而具有大专以上的专业教育的约为百分之十。
会计人员的内在专业素质与当今的经济飞速发展很不相符，严重影响公司、企业、会计行业的发展。
3.业务能力不高企业中经常出现账账不实，账证不实，账实不符的现象。
出现这种现象的直接原因就是会计人员专业知识薄弱，业务能力不高，完全不具备应具有的专业素质。
即使接受过教育，便认为都会了，就不再接受继续教育了，跟不上会计行业变化节奏。
有的会计人员缺少对这一行业的热爱，没有积极的去学习的热情。
只是停留在当前的能力，不屑于去学习更多的知识，不去实践更具有挑战力的专业业务。
二、会计人员素质低的原因影响会计人员素质低的原因有许多点，有主观的有客观的。
浅谈如何提高会计从业人员的素质
实 的基本功 。不把继 续教育变为走形式 ， 搞务 虚 ， 把继续教 要 育这一形式变为会计人员更新知识 的有效途径 。 （ ） 二 鼓励会计人员 自学 。由于会计工作 繁琐 ， 业务性强 ， 需要有较高 的业务技术水平 ， 才能做 好 日常核算工 作 ， 能对 才
学 习履行《 会计法 》通 过法律 的约束 ， 使会计人 员具备强烈 ， 促
（ ） 一 加强后续教育 培训和考核 。所谓后续教 育是 指对从 事会计工作和 已取得或受聘 会计专业技术 资格 （ 职称 ） 的会计 人员进行 以提高政治思 想素质 、业 务能力和职业道德 水平为 目标 ， 使之更好地适 应社会主义市场 经济发展要求 的培训 、 再 教育 ， 这是会计队伍建设 的重要 任务 。后续教育与提高会计人 员素质有着必然的联系 ， 于在职人员来 说 ， 续教育是不 可 对 后 避免 的。各企业 、 各单位应每年安排会计 人员分层 次 、 分期 、 分 批地培训学 习 ， 并通过组织学 习班 、 专题 讲座 、 讨会 ， 研 举办会 计技术 比试等形式 ， 不断提 高会计 人员业务水平 ， 以切实帮助 他们提高素质 、 积累经验 、 更新知识 。继续教育要做 好完善监 督工作 ， 保证 质量 。要健全继续教 育考试制度 ， 增强 学习 自觉 性。 要强化继续教育的检查与考核制度 的落实 。 继续教育应实 行 严格 的考试 ， 不能 只报 名 ， 不参加培 训 ， 更不 能 冒名 顶替 考
化发展 ， 电算化 已成为企业财务信 息系统运作最 基本的形式 。
会计 电算化是减轻会计工作 量 ， 高会计工作效 率的保证 ， 提 也 是会 计信息化的前提 。这就要 求会计人 员必 须学 习和研究 计 算机化的信息系统 ，不仅应该熟 悉计算机 网络会计 的一般 知 识， 而且应该懂得计算机 网络会计 的分 析和设计技术 ， 能满 才
试论如何提高会计人员的职业素质
试论如何提高会计人员的职业素质【摘要】会计人员的职业素质对于企业发展至关重要。
本文探讨了如何提升会计人员的职业素质，并提出了一些有效的方法。
提升会计人员的专业知识是关键，他们需要不断学习更新知识以适应市场变化。
加强会计人员的综合能力可以提高他们的工作效率和准确性。
职业道德培养也是重要的，会计人员需要具备高尚的道德标准来确保工作的诚信性。
沟通能力的提升可以帮助会计人员更好地与同事、客户合作。
持续学习是关键，会计人员需要不断提升自身素质以适应行业的发展。
通过提高会计人员的职业素质，可以为企业发展打下坚实的基础，并提升整个行业的形象。
提升会计人员的职业素质，将成为推动企业和行业发展的重要因素。
【关键词】关键词：会计人员、职业素质、提升、专业知识、综合能力、职业道德、沟通能力、持续学习、企业发展、行业形象。
1. 引言1.1 为什么提高会计人员的职业素质是重要的会计人员承担着企业财务管理和监督的重要职责，其工作直接关系到企业的财务状况和经营成果。
如果会计人员的职业素质不够高，会影响到财务决策的准确性和稳定性，甚至可能导致企业财务风险和损失。
随着企业经济的快速发展和市场竞争的激烈化，会计工作的复杂性和专业性也在不断提升。
只有具备高水平的会计专业知识和技能，才能胜任日益复杂的财务管理工作，推动企业持续健康发展。
提高会计人员的职业素质还可以增强其市场竞争力和职业发展空间。
随着全球化进程的加快，各行各业对会计人员的要求也越来越高，只有不断提升自身素质，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
提高会计人员的职业素质是企业稳健经营和自身职业发展的基础，也是整个行业规范和形象提升的关键。
只有不断学习进步，才能真正成为一名优秀的会计人员，为企业和社会做出更大的贡献。
1.2 会计人员职业素质的意义会计人员的职业素质对于企业和整个行业都具有非常重要的意义。
会计人员的职业素质包括专业知识水平、综合能力、职业道德、沟通能力以及持续学习提升自身素质的能力。
探讨提高会计人员素质的新思路—浅谈如何提高会计人员素质
探讨提高会计人员素质的新思路——浅谈如何提高会计人员素质摘要；我们国家在提高会计人员素质有一定的要求，本文从探讨提高会计人员新思路的主要问题入手，阐述了提高会计人员素质的必要性和提高会计人员素质的途径。
因此不断提高会计人员的素质，是很重要的，也是提高企业竞争力的重要关键，对企业的生存发展有重要意义。
高素质的会计人员是经济发展的必要备件。
各种方面都需要会计人员更好的提高自己的素质和能力。
关键词；会计人员素质一、素质的构成素质是指人或者事物在某方面的本来特点，就人的素质这一方面来说包括体质，性格，知识能力和品质的要求不得综合。
主要包括职业道德和业务能力两方面。
1、会计人员应该具备良好的职业道会计职业道德是会计人员必须保证的一点，是会计人员在长期的职业中逐步形成或者总结出来的会计人员应该遵守职业道德和工作纪录。
2、会计人员应该具备良好的专业素质会计人员应该有丰富的工作经验，会计是一项实践性很强的工作，财务会计既要掌握现代会计，财务，等技术，又要一定的工作经验，一般而言，具有几年的工作实战经验，并取得一定的资格证书，如注册会计师或者是ACCA等会计人才，才能具备较好的专业素质，才能成为市场上的抢手货。
3、会计人员应该具备良好的学习能力和适应能力随着市场的发展，企业财务会计电算化和MIS的系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高的要求。
会计人员的适应能力是企业很看重的和工作的积极性和能够很好地协调人际关系。
4、诚实，朴实，踏实。
会计工作天天与钱打交道，往往会给心术不正的人或者心存侥幸的人带来可乘之机，所以，我们必须要求会计人员具有良好的品行，好好做人，做到诚实，朴实，不贪图。
从业者要兢兢业业，有良好的心态，什么事情都从小事做起。
5、细心谨慎。
做会计的话，一定要有一个仔细的心，会计工作每天与数字打交道，一个数字的错误可能会引起很大的失误，因此一定要小心谨慎。
二、提高会计人员素质的必要性1、提高企业会计人员素质可以防止信息的流失有些企业为了吸引顾客，不遵守不按照财务制度，不严格反映发生的经济业务，而按照采购人员的报的数目开发票，甚至在没有发票的前提下虚开发票，就会导致大量的假发票出现的现象，会计人员根据错误的发票资料给上级，会造成会计信息的错误，进而影响决策者的决策的。
新时期如何提高会计从业人员的素质
新时期如何提高会计从业人员的素质【摘要】在新时期，会计从业人员的素质提升具有重要意义。
为了提高会计从业人员的素质，需要有针对性的措施。
首先是加强会计从业人员的专业知识和技能培训，使其具备应对复杂会计工作的能力。
其次是加强会计从业人员的职业道德建设，让他们树立正确的职业操守。
提升会计从业人员的沟通能力也至关重要，以更好地与他人合作交流。
不断学习和适应新技术和新法规也是提高素质的关键。
建立健全的培训机制和考核制度能够帮助会计从业人员持续提升自身素质。
通过以上措施，会计从业人员在新时期将会更加优秀，从而推动企业会计工作的发展。
新时期如何提高会计从业人员的素质是一个亟待解决的问题，需要全社会的关注和支持。
【关键词】关键词：会计从业人员、素质提升、专业知识、技能、职业道德、沟通能力、新技术、新法规、培训机制、考核制度、学习、适应、建立健全、新时期。
1. 引言1.1 新时期如何提高会计从业人员的素质在新时期，提高会计从业人员的素质是至关重要的。
随着经济的发展和全球化的进程，会计职业变得越来越复杂和多样化，要求会计从业人员具备更多的知识和技能。
如何提高会计从业人员的素质成为一个重要的课题。
提高会计从业人员的专业知识和技能至关重要。
会计工作涉及到复杂的财务数据处理和分析，需要从业人员具备扎实的会计知识和熟练的操作技能。
不断学习和提升自己的专业水平是至关重要的。
加强会计从业人员的职业道德建设也是提高素质的关键。
会计从业人员需要具备高度的职业操守和诚信意识，遵守相关法律法规和职业道德准则，保持自身的独立性和公正性。
提升会计从业人员的沟通能力也是重要的。
会计工作需要与各个部门和人员进行有效的沟通和协调，因此良好的沟通能力是至关重要的。
会计从业人员还需要不断学习和适应新技术和新法规。
随着信息技术的快速发展和法律法规的变化，会计工作也在不断变化和更新，要求从业人员不断学习和适应新的工作环境。
建立健全的培训机制和考核制度也是提高会计从业人员素质的重要途径。
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浅谈如何提高集团公司会计从业人员素质
蒋建霞杭州下沙新城投资有限公司
【摘要】会计人员在集团公司里担任着非常重要的职责，他们自身所具有的素质高低对集团公司在发展速度和改革创新上产生着至关重要的影响，同时也与公司经济效益息息相关。
如果会计人员的道德素质与业务质素不够高的话，会增加公司的财务风险，更严重的会导致公司经济损失及承担相应的法律责任。
所以随着时代的发展，对会计人员的素质也应该加以提高。
本文将从以下几个方面来对如何提高集团公司会计从业人员的素质进行分析和研究。
【关键词】集团公司会计从业人员素质提高
一、会计人员在素质上出现的问题１．缺乏职业道德，没有法律意识。
从会计人员在工作的过程中除了具备相应财会专业知识外还必须对相关政策有一定程度上的了解。
并且必须具有非常好的职业道德，这是会计工作的基础和核心。
除此之外会计人员也必须具有强烈的法律意识，这样才能保证在履行职责的过程中不出现违法违规的情况。
但是在集团公司里的某些会计人员却严重缺乏职业道德，对所做的工作没有责任心，在事业上也不够上进，导致工作的过程中缺乏热情，这会对工作质量产生非常不良的影响。
某些会计人员把自身的利益看得太高，甚至超过了集体的利益，再加上没有法律意识便出现了和他人互相勾结合谋制造假账目，提供假信息的行为。
当其他会计人员做出违反法律规定的事情时，不但不进行及时有效的制止和处理，还会同流合污，以上这些行为都会
对集团公司的利益带来很大程度上的损失。
２．会计人员具有的知识结构缺乏合理性。
当今社会的经济发展速度是非常快的，所以对集团公司里从事会计的工作人员要求也就更高。
一个具有高素质的会计人员所掌握的专业知识应该是具有多面性的。
他们要精通的技术不仅是会计专业上的，还应该包括管理、投资、金融、交际等对多方面技能的掌握。
但是现阶段能够符合这种要求的会计人员却不多。
很多从事会计工作的人员在其掌握的知识结构上都出现了非常单一的情况，他们基本上只了解本专业以内的知识，却对其它专业上的知识完全没有储备。
一些会计人员在运用传统方法进行记账的时候可以做到非常熟练，但是随着时代的发展，记账的方式也在随着更新，很多会计人员对于这种更新就无法适应。
这些现象会对工作的效率产生很不好的影响，也会降低工作的效率。
有的集团公司虽然有上百名会计人员，但是真正的高素质人才却很少，很多会计人员在工作的时候都只会使用传统的方式进行工作，从工作效率上就对公司的发展产生了制约。
３．集团性公司会计体系和制度建设不健全，缺乏有效监督考核，也是影响集团会计人员职业道德和素质的大环境。
集团性公司，是由多个法人组成的，一般来说层次多、功能多、经营多。
在管理实践中，由于会计人员分散在各个子公司中，在某些利益的驱动下或者是由于受到所在子公司领导的压制及不良风气的影响，出现会计从业人员篡
改会计信息，提供虚假凭证等，这样会导致基层会计信息失真，进而传递给母公司，最终使集团公司的会计信息失去真实性，因而集团公司会计层次越多，越会影响和削弱母公司对子公司财务管理知情权和监督控制权作用的有效发挥。
二、如何提高集团公司会计从业人员素质１．会计人员必须具备职业道德和法律意识。
一个不具备职业道德的会计人员根本没有资格从事会计工作，因为他们在工作的过程中会很容易对贪污腐败的现象进行妥协，严重者还会同流合污，为公司的利益带来损失。
针对以上这种情况集团公司应该制定良好的道德准则。
为公司营造一个高尚的工作环境。
除此之外还必须实施奖惩分明的制度。
对于好的行为给予奖励，同时对于违规的行为也必须给予处罚。
从事会计工作的人员必须加强其在思想政治上的学习，以此来达到提高自身思想觉悟的目的。
对法律上的制度和公司的规定要严格的遵守和执行。
会计这项工作本身就具有了一定的特殊性，所以会计人员更应该培养正确的职业观以及价值观，在履行其职责的过程中必须严格按照相关部门制定的规则进行。
遇到不法行为的时候必须要进行及时有效的举报，切忌自甘堕落，同流合污。
集团公司还可以选取一个合适的时间，举行经济犯罪案例分析之类的讲座，让从事会计的工作人员能够从讲座中吸取到别人的教训，并且对自身能够进行一个反省。
严格抵制出现的任何不良风气。
在工作进行的过程中要争取避免出现差错，对经济犯罪做到彻底的远离。
对自己的一言一行都要严格
要求和严格约束，对于法律知识的学习不能有丝毫的松懈。
做什么事情和抉择之前都要仔细思考这样做会不会出现什么不良的后果，不能为了一己之私而忽略集体的利益。
遇到不法行为的时候要勇于揭发举报。
这样才能对集团公司的利益进行保障。
２．制定进行考核的制度，并加以完善。
当会计人员进入集团公司开始工作的时候，公司应该对他们开展后续教育。
教育的内容不仅仅是针对会计这个专业，更应该注重在人品道德上的培养。
对资格比较老的员工要实行淘汰制度，不要让他们把工龄当做不提升专业技能和不进行素质培养的借口，而是要让他们时刻都充满危机感，具有竞争意识。
新员工在正式工作前，一定要对他们进行认真仔细的岗前教育。
把集团公司的结构，财务机制、公司制度和规定等重点进行讲解，并要求他们在以后的工作中对公司所有的规定进行严格的遵守。
新员工刚开始工作的时候，难免会遇到很多因为不熟悉业务而带来的问题，老员工可以适当的给予他们帮助和指导，但不可过多，不然会让新员工产生依赖的心理。
工作的过程也是一个学习的过程，新员工应该在问题中总结教训，获得更丰富的经验。
３．加强内部控制制度的建设与完善，特别是财务内部牵制制度的建设。
财务内部牵制制度指的是集团公司的相关部门将该公司内部的会计手续和财务管理联系在一起，使会计人员每次办理经济业务或者进行会计处理的时候都有两个或者两个以上的人员进行全面负责，这样就可以形成一个彼此牵制、相辅相成的关系。
在具体工作的操作
过程中就能够自动进行验证，并且可以对工作过程中发生的舞弊和错误进行自动防范。
对牵制制度的完善应该做到以下几点：１．内部牵制制度必须具有两者一致性。
不仅要体现出对内部会计人员进行的牵制。
还要体现出对内部会计人员进行的控制。
２．加强对会计人员的监督。
让会计人员在工作的过程中必须良好的履行自己权限范围内应尽的义务。
３．会计人员办理的经济业务和处理的会计问题都必须要有两个或者两个以上的人员进行分工和负责，让彼此之间可以形成一个互相牵制的关系，对会计工作过程中出现的错误进行一个自动防范。
对各项财务管理制度的制定固然重要，但更重要的是在于落实执行。
集团公司总部的财务管理应尽量缩小与一线会计人员的管理层次，实行扁平化管理结构，同时要重视各项管理制度的制定与完善，更要重视检查整个集团公司内各子公司对各项财务管理制度的执行情况。
三、结语随着时代经济的快速发展，从事会计的工作人员在集团公司中占据的位置已经越来越至关重要。
但是随着时代一起进步的不应该只是专业技能，更应该是道德品质，这才是一个集团公司能够持续发展的关键和基础。
所以不管是集团公司，还是会计人员个人，都应该对素质培养引起很大的重视，制定有效的措施进行自我约束和自我提升，遇到问题时要及时解决，不可堆积问题，或者自甘堕落，并且要积累每一次解决问题时的经验教训，这样才能真正实现快速发展
的目的。
参考文献：
陆海鹰．当前会计从业人员素质分析［Ｊ］．现代商贸工业，２００７。
１９（１２）：１８３－１８４．
曲雪梅．浅议如何提高会计从业人员素质［Ｊ］．现代营销，２０１１。
（１２）：１２４－１２５．
李庆云，孙锐锋，程璇等．提高会计从业人员素质的对策［Ｊ］．企业导报，２０１１，（３）：１４８．１８８经济论丛 __。