实验室大型仪器考核方案
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实验室大型仪器设备考核方案
为提高实验室全面质量管理,建立完善质量管理体系,调动检测人员责任心,公正、及时对样品实施检测,为客户提供准确的检测结果数据。鉴于本实验室的实际情况,特制订此考核方案。
一、考核原则
1、实事求是、公正、客观地评价每一位员工;
2、将考核作为激励员工、培养员工的手段,考核的过程作为经营管理的过程;
3、各考核项目均应体现在工作绩效上,并着重考虑绩效改进;
4、本制度适用于公司内部检测人员,包括试用期内的员工。
二、考核内容
考核内容分为理论知识考核和现场操作考核。
(一)理论知识考核现场提问(理论知识包括仪器设备的原理,仪器操作规程相关内容等。)
(二)上机操作包括样品含量测定、样品复测、加标试验、精密度等。
考核结果评判:
1、成绩85分以上为合格,经技术负责人授权后方可上岗。
2、成绩低于85分的,待岗学习1个月,再次考核,合格后经技术负责授权后方可上岗。不合格调离本岗位。
四、考核流程:
1、由技术负责人拟定考核方案;
2、采用现场抽签的方式确定考核内容;
3、由技术负责人和检测人员组成考核组,对考核人员进行现场提问和现场操作监督;并对相应考核内容打分。
4、技术负责人将考核人员考核成绩表原件报办公室审核、统计;
5、技术负责人应将考核结果及完成情况反馈给员工,如员工对考核结果持不同意见,需在2日内提出申诉;
6、办公室将考核结果审核、汇总、归档。
本次考核时间初步定于:2019年07月29日至2019年08月03日
实验室大型仪器(高效液相色谱仪)上岗考核
实验室大型仪器(原子吸收分光光度计)上岗考核
实验室大型仪器(紫外-可见分光光度计)上岗考核
备注:成绩85~100分允许上岗。