员工薪酬福利调查问卷
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚邀您参与我们的员工薪资调查。
您的参与对我们制定公正合理的薪资政策非常重要。
请您认真填写以下调查表，所有信息将严格保密。
1. 基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 薪资信息
请填写您目前的薪资情况（税前）：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴（如交通补贴、餐补等）：
- 其他收入（如股票期权、年终奖等）：
3. 薪资满意度
请您在以下选项中选择适用的描述：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 薪资调整需求
如果您对您目前的薪资情况不满意，请填写您期望的薪资调整幅度（税前）：5. 其他意见和建议
如果您有任何关于薪资的其他意见或建议，请在下方填写：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将认真收集和分析所有员工的反馈意见，并在可能的情况下，根据公司政策和您的表现进行薪资调整。
感谢您的参与和支持！
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。
人力资源部
联系方式：[联系方式]
邮箱：[邮箱地址]。
员工薪酬福利调查报告
员工薪酬福利调查报告
调查背景：
本次调查旨在了解公司员工对薪酬福利方面的满意度，以及他们对于现有福利政策的意见和建议。
调查对象：
本次调查共邀请公司全体员工参与，共收集有效问卷300份。
调查结果：
1. 薪酬满意度，超过60%的员工表示对公司的薪酬水平感到满意，但也有约20%的员工表示不满意。
2. 福利政策，大部分员工对公司的福利政策表示满意，但也有一部分员工认为福利待遇可以进一步改善。
3. 意见和建议，员工希望公司能够加大薪酬调整力度，提高福利待遇，增加员工培训和发展机会。
建议和改进措施：
1. 薪酬调整，根据员工反馈，适时进行薪酬调整，确保员工的工资水平能够与市场水平保持一致。
2. 福利改善，通过调整福利政策，提高员工福利待遇，增加员工满意度和忠诚度。
3. 培训和发展，加强员工培训和发展机会，提升员工的职业发展空间，激发员工的工作动力和创造力。
结论：
通过本次调查，我们了解到员工对薪酬福利方面的期望和建议，公司将结合员工反馈，逐步完善公司的薪酬福利政策，提升员工的工作满意度和工作积极性。
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
通知公司员工福利调查问卷填写提醒
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们计划进
行一次员工福利调查问卷调查。
您的参与对于我们改善公司福利政策、提升员工福利水平至关重要。
现将相关事宜通知如下：
调查目的
通过此次员工福利调查问卷，旨在了解员工对公司目前福利政策
的满意度、存在的问题和改进建议，以便公司进一步优化福利待遇，
提升员工幸福感和归属感。
调查内容
问卷内容涵盖员工薪酬福利、健康保障、培训发展、工作环境等
方面。
请您如实填写，每一道题目都对我们十分重要。
填写方式
请您在规定时间内登录公司内部系统，在“员工福利调查”板块
找到问卷链接，并按照提示逐题填写。
请务必如实填写，不要遗漏任何问题。
填写过程中如有疑问，请咨询人力资源部门同事。
保密原则
您所填写的问卷信息将严格保密，仅用于统计分析和改进公司福利政策之用，不会泄露给任何第三方机构或个人。
截止时间
为了确保调查结果的准确性和及时性，请您在规定时间内完成问卷填写。
逾期未填写将视为放弃参与此次调查。
感谢信
为了表达对您宝贵意见的感谢，我们将在所有参与填写问卷的员工中抽取幸运者送出精美礼品一份，谢谢您的支持与配合！
最后，再次感谢您抽出宝贵时间参与此次员工福利调查问卷，您的意见和建议对我们至关重要。
让我们携手共同努力，打造更加美好的工作环境和福利待遇！
祝工作顺利，生活愉快！
此致，
公司人力资源部敬上。
不同员工的薪资标准调查问卷
不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。
2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。
此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。
本次调查为匿名问卷，请您客观、真实填写问卷，反映真实情况。
问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
员工薪资调查表(表格模板、DOC格式)
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表：了解员工薪酬需求，优化人力资源管理策略
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的薪资需求，优化我们的人力资源管理策略，我们诚
挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与将对我们的决策和政策制定产
生重要影响，有助于我们确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。
我们深知薪资对于员工来说是一项重要的关注点，它不仅反映了公司对员工价
值的认可，还直接影响着员工的工作动力和满意度。
因此，我们希望通过这次
调查，了解您对薪资的期望、需求和意见，以便我们能够更好地制定薪酬政策，为您提供更具吸引力和公正的薪资待遇。
请您认真填写以下调查表，您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和统计。
您可以根据实际情况，选择适用的选项或填写相关信息。
我们将在收集和分析
数据后，及时向您反馈调查结果，并根据您的意见和建议，进行相应的薪资调
整和改进。
在填写调查表时，请您尽量客观、真实地回答，以确保我们能够准确了解您的
薪资期望和需求。
我们承诺，您的个人信息将严格保密，不会被用于任何其他
用途。
感谢您抽出宝贵的时间参与这次调查，我们期待着您的积极回应。
如有任何疑
问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的支持和合作！
人力资源部门。
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。
薪酬市场调查问卷
□ 基本工资
________%
□ 岗位工资
________%
□ 绩效工资
________%
□ 奖金
________%
□ 津贴
________%
□ 其他
________%
3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适
4.薪酬增长与结构调整
（1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%;
除了国家法定的假日外，公司是否还提供其他节假日，若有请在下方注明：
6.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种地位：
□ 较低 □ 中等 □ 偏高
7.您对目前的薪酬是否满意？
□ 不满意 □ 一般 □ 满意
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
（2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整后的薪酬结构为_________________________________________________
5.福利待遇
（1）体检
新员工入职时企业是否提供健康检查
□ 是 □ 否
企业每天是否定期为员工提供健康检查
□ 是 □ 否
（2）五险一金
养老保险
每月交纳（ ）元
医疗保险
每月交纳（ ）元
失业保险
每月交纳（ ）元
工伤保险
每月交纳（ ）元
生育保险
每月交纳（ ）元
住房公积金
每月交纳（ ）元
意外伤害保险
□ 有 □ 无
重大疾病保险
□ 有 □ 无
（3）假期
年假
每年享有年假________天
国家法定假日
□ 按法定假日放假且为有薪假期 □ 按法定假日放假但为无薪假期 □ 不按国家法定假日放假
关于薪酬调查问卷
员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士：十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。
本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，探究薪酬管理改进的方向和措施。
问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。
请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。
如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。
本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。
1.您的性别：( )A .男 B. 女2.您的年龄（）A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限（）A．1年以下B．1~5年C．6~10年D．10年以上4.您在贵企业工作了（）A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质（）A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为（）A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度（）A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别（）A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平？（）A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗（）A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗？（）A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是（）A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是（）A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是（）A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益（）A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位（）A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资（）A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是（）A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是（）A.非常好，极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕，但还不够完善和合理C.不确定D.较差，不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中，绩效工资的发放（）A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据，凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额（）A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成（）A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________（填写）29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？（）A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行（）A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。
员工薪酬满意度调查问卷(完整版)
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。
企业内部员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。
3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。
通知员工福利调查表填写
通知员工福利调查表填写
尊敬的员工们：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们决定开展一次员工福利调查。
希望通过这次调查，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和工作满意度。
请各位员工抽出一点时间填写下面的调查表，您的每一条建议和意见对我们都非常重要。
谢谢您的配合！
员工福利调查表
基本信息
姓名：
部门：
入职时间：
福利待遇
您对目前公司提供的薪酬福利是否满意？请简要说明原因。
您认为公司是否应该增加其他形式的福利待遇？如果有，请列举您希望增加的福利项目。
工作环境
您对公司的工作环境满意吗？有何建议可以改进工作环境？
您认为公司是否应该增加员工关怀措施？请提出您认为有效的关怀方式。
假期休假
您对公司目前的假期政策是否满意？如果不满意，请说明原因并提出改进建议。
您希望公司在假期休假方面做出哪些改进？
培训发展
您认为公司在培训发展方面是否做得足够好？如果不够好，请提出您的建议。
您希望公司在培训发展方面增加哪些内容或形式？
其他建议
请在此处填写您对公司福利政策和待遇方面的其他建议和意见：感谢各位员工抽出宝贵时间填写以上调查表，您的反馈将帮助我们更好地优化公司的福利政策，提升员工福祉。
我们将认真分析每一份调查结果，并根据实际情况进行相应调整。
再次感谢您的支持与配合！
祝好！
HR部门敬上。
员工福利满意度调查问卷
尊敬的同事：
您好！员工福利是薪资福利的重要组成部分，是企业关爱员工的具体形式，是提升组织凝聚力的重要手段。一直以来，公司都将员工福利作为人力资源体系建设的重要内容之一，坚持与员工共同成长。为了进一步深化以人为本的员工福利设计理念，更好的反应员工实际需要，切实提高员工福利满意度，特此进行员工福利满意度调查。
○ D、不太公平
○ E、非常不公平
20、您对公司的归属感？[单选题] [必答题]
○ A、很高
○ B、较高
○ C、一般
○ D、很少
○ E、没有
21、您对公司员工福利制度吸引人才的评价？[单选题] [必答题]
○ A、非常能吸引
○ B、比较能吸引
○ C、一般
○ D、不太能吸引
○ E、非常不能吸引
22、您认为公司目前的薪资福利制度还存在哪些问题？[填空题]
_________________________________
23、您对公司的福利制度的完善和改进有哪些建议？[多选题] [必答题]
□ (1)福利项目及内容：_________________
□ (2)福利水平：_________________
□ (3)福利总体规划：_________________
11、您对公司目前各项补贴(形式、标准)的评价是？[单选题] [必答题]
○ A、非常合理
○ B、比较合理
○ C、一般
○ D、不பைடு நூலகம்合理
○ E、非常不合理_________________*
12、您对公司目前节假日福利的评价？[单选题] [必答题]
○ A、非常满意
○ B、比较满意
○ C、一般
○ D、不太满意
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
职位薪酬调查问卷表
职位薪酬调查问卷表关键信息项：1、职位名称：＿___________________________2、行业类别：＿___________________________3、工作经验要求：＿___________________________4、学历要求：＿___________________________5、平均工作时长：＿___________________________6、薪酬范围：＿___________________________7、福利待遇：＿___________________________8、工作地点：＿___________________________9、职业发展机会：＿___________________________1、引言11 本调查问卷旨在收集关于不同职位薪酬的相关信息，以帮助了解当前市场的薪酬水平和趋势，为相关研究和决策提供参考依据。
2、调查目的21 了解不同职位的薪酬构成和待遇情况。
22 分析各行业薪酬差异及其影响因素。
23 为企业制定合理的薪酬政策提供数据支持。
3、调查内容31 职位基本信息311 职位名称312 所属部门313 职位职责和工作内容32 薪酬情况321 基本工资322 绩效奖金323 年终奖金324 股票期权或分红等其他激励措施33 福利项目331 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）332 住房公积金333 带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度334 培训和发展机会335 工作餐、交通补贴、通讯补贴等津贴34 工作环境和条件341 工作时间（正常班、倒班、弹性工作制等）342 工作强度和压力343 办公设施和工作条件35 职业发展351 晋升机会和渠道352 内部培训和学习资源353 跨部门交流和项目合作机会4、调查方式41 在线问卷调查42 面对面访谈43 电话调查5、调查对象51 各类企业的在职员工52 近期离职的员工53 人力资源从业者6、调查时间61 调查开始时间：具体日期62 调查结束时间：具体日期63 数据分析和报告撰写时间：具体日期7、数据处理和保密71 所有收集的数据将进行严格的保密处理，仅用于统计分析和研究目的。
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薪酬福利满意度调查问卷尊敬的集团员工：您好！此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，让您更好地参与到公司的日常管理事务中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。
此项调查的回答无所谓对错，最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明：1、此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见；2、请认真阅读问题和题后的选项要求；3、请于年月日前填写并提交问卷。
集团人力资源部二O一二年第一部分员工基本信息1.您的性别为？( )（单选题）A：男B：女2.您的受教育程度是？（）（单选题）A：大专以下B：大专C：本科D：硕士E：博士3.您的年龄是？（）（单选题）A：25岁（含）以下B：25岁～35岁（含）C：35岁～45岁（含）D：45岁～55岁（含）E：55岁以上4.您在公司的工作年限为？（）（单选题）A：1年以下B：1年（含）～3年C：3年（含）～5年D：5年（含）～10年E：10年（含）以上5.您目前所处的职位层级为？（）（单选题）A：员工级B：主管级C：高管级6.您所属的岗位条线为？（）（单选题）A：人力资源类B：行政管理类C：财务类D：信息类E：生产类F：采购类G：技术类H：经营类I：研发类J：市场类K：物业管理类L：综合管理类M：工程类N：设计类O：成本核算类P：其他类第二部分薪酬调查内容7.公司薪酬方面的管理制度完善吗？（）（单选题）A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是（）（单选题）A：非常科学B：比较科学C：一般D：不太科学E：非常不科学如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：11.您对集团目前薪酬福利发放的及时性评价是？（）（单选题）A：非常及时B：比较及时C：一般D：不太及时E：非常不及时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：12.您对集团目前薪酬的保密性评价是？（）（单选题）A：有非常强的保密性B：比较强的保密性C：不确定D：不够保密E：非常公开化如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：13.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是？（）（单选题）A：非常先进和有远见性B：有一定的先进性和远见性C：不确定D：有些落后于现实E：非常过时如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：14.您认为集团目前岗位工资的依据是？（）（单选题）A：通过合理的工作分析后制定的B：通过粗略对比调查分析后制定的C：不确定D：凭经验制定的E：完全没有任何依据如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：15.您认为薪酬标准的确定及变动应该与哪些因素关联度最高？（）（多选题）A：学历B：岗位价值C：工作年限D：工作经验/工作资历E：工作业绩/工作绩效F：技能水平G：工作环境H：工作时间I：其他16.您对集团目前的薪资水平在同行业内竞争力评价是？（）（单选题）A：非常有竞争力B：比较有竞争力C：一般D：竞争力较弱E：没有竞争力17.和同行业的、同等职务的人员相比，您对自身薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低18.您对集团目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是？（）（单选题）A：非常公平B：比较公平C：一般D：不太公平E：非常不公平如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：19.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是？（）（单选题）A：非常匹配B：比较匹配C：一般D：不太匹配E：非常不匹配如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受：20.以您目前的资历，您对自己目前的薪资收入水平状况是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意21.和您的工作付出相比，您对目前薪酬回报的是？（）（单选题）A：非常高B：比较高C：一般D：较低E：非常低22.与去年相比，您对目前薪资收入的评价是？（）（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意23.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益? （）（单选题）A：绝对是广大员工的利益B：部分员工的利益C：不确定D：少数人的利益E:个别人的利益如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:24.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？( )（单选题）A：存在层级差别，但层级差别过大B：存在层级差别，但层级差别过小C：存在层级差别，差别设置较为合理D：不存在层级差别25.与当地的一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？( )（单选题）A：非常满意B：比较满意C：一般D：不太满意E：非常不满意如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:26.关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受？( )（单选题）A：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B：我工作的基本目的就是为了挣一份工资C：干什么工作都是次要的，只要有钱赚D：给我多少钱，我就干多少活E：没有钱什么也别谈27.关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况？( )（单选题）A：因为薪酬还可以，自己的生活过得非常富裕B：目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余C：我不太确定二者之间有什么关系D：目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E：因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦28.您认为集团目前大部分员工的辞职( )（单选题）A：与薪酬有直接关系B：与薪酬有一定的关系C：不确定D：和薪酬没有什么关系E：绝对与薪酬问题无关29.您对集团目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？( )（单选题）A：非常能吸引B：比较能吸引C：一般D：不太能吸引E：非常不能吸引30.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？( )（单选题）A：非常强的激励B：比较强的激励C：一般D：激励性不足E：非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:31.您认为集团目前薪酬福利制度所倡导的分配机制应向( )（单选题）A：向勤奋及优秀的员工倾斜B：向关键人才倾斜C：向“功臣元老”倾斜D：向“特殊人员”倾斜按劳分配E：按劳分配F：多“捞”多得，少“捞”少得32.您认为集团目前的发展与员工薪资的增长的关系是？（）（单选题）A：利润增长时员工一定会得到工资增长B：利润增长时员工可能会得到工资增长C：不确定D：利润增长时员工不会得到工资增长33.您有一定的理由向公司申请加薪，公司目前的态度是？（）（单选题）A：肯定是核实情况后决定是否加薪B：以各种理由敷衍过去C：不确定D：看自己反反复复努力申请的程度E：绝对不会加薪34.领到工资时，你的真实感受是（）（单选题）A：非常愉快B：比较开心C：不确定D：有些失落E：心情非常糟糕如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:35.您对集团目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是？（）（单选题）A：非常合理B：比较合理C：一般D：不太合理E：非常不合理36.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（）（单选题）A：绝对有B：大多时候都有C：不确定D：基本上没有E：完全没有37.你对公司公共福利政策及建设的看法是（）（单选题）A：做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工B：有一些福利项目，但还不够完善和合理C：不确定D：做得较差，不太令人满意E：完全没有什么公共福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受:38.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法（）（单选题）A：高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利B：按照国家法律法规要求的最低限度执行C：不确定D：部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有E：完全没有按照法律法规的要求执行39.您认为集团目前薪酬福利制度的执行力度评价是？( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：一般D：基本上不按规章制度执行E：非常之混乱40.您清楚知道自身所享受的各种薪酬福利待遇（种类、水平）吗？( )（单选题）A：非常清楚B：比较清楚C：一般D: 不太清楚E：非常不清楚41.你对公司经济性福利的看法是( )（单选题）A：多种经济性福利,且额度合适B：多种经济性福利但额度过低C：不确定D：基本上没什么经济性福利E：完全没什么经济性福利如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受42.员工基本工资、津贴福利的确定过程( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受43.绩效工资的发放( )（单选题）A：有科学合理的考核制度和考核表格作为依据B：有一些简单的考核制度和表格C：不确定D：没什么制度和依据，凭感觉考核E：完全失控如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受44.奖金的确定及发放( )（单选题）A：绝对遵照明确的规章制度执行B：基本遵照规章制度执行C：不确定D：基本上没有规矩E：非常之混乱45.当有员工对薪酬福利制度提出不同意见和建议时，公司的态度是？( )（单选题）A：非常欢迎，积极采纳和接受意见 B：基本上会有一些正面的改善，但比较被动C：不确定D：听听而已，没什么改变 E：非常敏感，尽量压制46.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面改革进展情况？( )（单选题）A：非常大的改善 B：比较大的改善 C：一般 D：不太改善 E：没有改善，反而倒退47.您对集团休息休假制度的合理性评价是？( )（单选题）A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理48.您对集团目前节假日福利的评价是？( )（单选题）A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受:49.您认为所属集团目前的薪酬福利制度还存在哪些问题？（主观题）50.您认为所属集团目前的薪酬福利制度改革的方向？（主观题）。