CSR企业社会责任自我评价表

3.没有雇佣
1-2-1 是否雇用不满最低劳动年龄（16岁）的劳动者？ 2.不了解实际情况
3
1.有雇佣
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
2)禁止使用童工、保 护未成年员工
1-2-2
是否让未满18岁的未成年员工，从事存在健康与 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报
安全隐患、国家法律明令禁止的工作？
3.已充分设置 2.虽有设置，但仍不完善 1.未设置
3
3)工伤与疾病
2-3-1
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 施程序与机制）？
3
2)预防紧急灾害事件
2-2-1
为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事 故隐患的基础上，预先制定应急方案，并通过员 工培训或训练的方式推广普及？
3.制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广 2.应急预案不够完善，或者没有对员工进行充分的培训和 推广 1.几乎未实施任何措施
3
2-2-2
公司内部是否配备适当的火灾感应系统、灭火设 备、应急出口等？
3
是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书
2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全
3
等）？
1.没有制定作业程序，无资质证书
2-1-4
是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 事故与隐患？
3.已充分制定 2.虽有制定，但不完善 1.未制定
公司名： 负责人： 回答日期：
CSR企业社会责任自我评价表
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答 栏）
（填写范例）
1）方针
0-1-1
是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 方针并予以重视？
0.企业社会责任 （CSR）推进整体情
3.是，很明确 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 1.未明确/未制定方针
2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
1-7-2
是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全 途径？
3.已提供，并确认不存在问题 2.已提供，但不完善 1.没有提供
回答 3 3 2 3
2.安全卫生 1)工作环境安全
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题
2
3）推进体制
0-3-1
是否指定了公司整体的社会责任(CSR)推进部门 与推进负责人？
3.明确指定 2.有相关担当部门，但是责任不明确 1.未指定
3
4）信息公开
0-4-1
是否对外公开了公司整体企业社会责任（CSR） 的进展状况？
3.已广泛公开 2.计划公开中 1.尚未公开，且没有公开的计划
3
1.劳动
1)自主雇佣
是否通过适当的管理，以禁止强制劳动、拘禁劳 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
1-1-1
动（包括因债务引起的拘禁）、强制契约劳动等 现象发生？并禁止使用非自主性监狱劳工、 奴
2.未实施调查或监查，但在已知范围内未收到相关问题的 报告
3
隶或被非法贩卖的劳动人口？
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告
3
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
1-4-2
是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作 时间工资的加班报酬？
2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告
3
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
7)结社自由
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答 栏）
1-5-2
对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确 规定，并向员工传达？
3.已明确规定，并向员工传达 2.方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓 1.无方针或手续
在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
1-5-1
是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、 体罚、身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人 道主义行为的发生？
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况
3
1
项目 5)人道主义待遇
6)禁止非法歧视
2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告
3
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
3.36小时以内
1-3-2 员工每个月的平均加班时间是几小时？
2.36小时～70小时
2
1.70小时以上
4)工资与支付 5)人道主义待遇
3.定期实施公司内部调查或监查，确认不存在问题
1-4-1
是否向员工支付不少于法定最低工资标准的工 资，且无非法减薪现象？
1）方针
0-1-1
是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 方针并予以重视？
3.是，很明确 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 1.未明确/未制定方针
回答 3 3
2）行ຫໍສະໝຸດ Baidu规范
0-2-1
是否制定了与公司整体社会责任（CSR)相关的行 为规范？
3.是，已制定 2.虽不完善，但现有的行为规范中已有部分体现 1.未制定/未制定规范
1-6-1
性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾 向、工会成员、国籍或婚姻状况等理由而歧视劳
2.未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报 告
动者？
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
1-7-1
是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法 权益？
2-1-1
是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 理的设计或技术/管理手段保障安全？
2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到 相关问题的报告
2
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
2-1-2
是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 员工安全？
3.充分提供 2.虽有提供，但不充分 1.未提供
告
3
1.存在严重的问题，或不了解实际情况
1-2-3
针对录用职场训练生、教育实习生、学生劳动者 方面，是否制定了合法合规的方针或规定？
3.明确制定 2.制定了但不明确 1.未制定
3
3)劳动时间
3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
1-3-1
是否对员工的劳动时间、休息休假日期进行合理 管理，且不违反法定要求？