2019年度招聘计划
2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人
2019中国银行总行管理培训生校园招聘110人管理培训生(信科)招聘计划：30
管理培训生(综合)招聘计划：45
管理培训生(交易)招聘计划：20
管理培训生(法律)招聘计划：15
管理培训生(信科)
职位介绍：
总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数30人。
管理培训生(综合)
职位介绍：
总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数45人。
管理培训生(交易)
职位介绍：
总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后
将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数20人。
管理培训生(法律)
职位介绍：
总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
招聘人数15人。
银行招聘考试资料。
招聘计划专项出生
国际通商
博士研究生 博士 2019.08 专业技术岗位
赵娜 女 1988.11 东北师范大学
课程与教学论 博士研究生 博士 2019.07 专业技术岗位
31
32
33
思想政治教育（二 级学科）
1
34 哲学（一级学科） 1
35
考古学（一级学 科）
1
36
音乐与舞蹈学(一
37
级学科）或音乐 （专硕）或舞蹈
山西大学
光学
博士研究生 博士 2019.07 专业技术岗位
10
王晓敏 女 1985.08 太原理工大学
生物医学工程 博士研究生 博士 2018.12 专业技术岗位
11
贺慧敏 女 1988.10
吉林大学
物理化学
博士研究生 博士 2018.12 专业技术岗位
12
刘佳伟 男 1990.08
武汉大学
凝聚态物理
运动人体科学（二 级学科）
1
64 体育学（一级学
科）或体育（专 2
65
硕）
66
政治经济学
1
67
金融学（二级学 科）
1
68
69
70
法学（门类）或教 6
育学（门类）
71
72
73
74 会计学（二级学
科）或会计（专 2
75
硕）
1 张永鹏 男 1990.12 中国政法大学
诉讼法学
硕士研究生 硕士 2019.06 专业技术岗位
里昂大学 云南大学 中国科技大学 南开大学
戏剧与影视学 硕士研究生 硕士 2019.06 专业技术岗位
公共关系
硕士研究生 硕士 2018.09 专业技术岗位
中共中央对外联络部事业单位2019年公开招聘计划
财务管理二
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
工程管理
负责暖通空调设备管理有关工作
供热、供燃气、通风及空调工程等专业
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语四级分以上。、有较强的专业技术和实际操作能力。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中国经济
联络中心
综合管理
负责综合协调和有关行政工作
政治学理论、中外政治制度、外交学、国际政治、国际关系、国际政治经济学、科社与共运、中共党史、世界经济、世界史、公共管理、行政管理、思想政治教育等专业优先，辅修过上述专业或在有关期刊发表过上述专业方向论文的理工科专业毕业生也可报考
博士
博士学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
财务管理一
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
北京户口
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
上海市皮肤病医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的、具有皮肤病、性病等诊疗特色的上海市三级专科医院，是上海市皮肤病专业住院医师培训基地，核定床位260张，在职员工400余人。
医院设有皮肤内科、皮肤外科、中西医结合科、性病科（性病研究室）、医学美容科、光医学治疗科、皮肤与化妆品研究室、真菌病科、病理科、感染科、药剂科、检验科和医学影像科等临床医技科室。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘以下人员：
四、报名方法
本次报名采取邮件报名方式，请将《应聘人员申请表》（医院官网-人才招聘处下载）、学历学位证书、学信网学历查询证明及其他相关资格证书材料发送邮件至人事科邮箱：pfbrs2011@。
请标注：应聘岗位+姓名。
报名时间：即日起至2019年8月31日。
五、联系方式
邮箱：pfbrs2011@
地址：上海市保德路1278号
网址：
上海市皮肤病医院
2019年5月15日。
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告(2号)
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告（2号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，经市政府同意，公主岭市人力资源和社会保障局会同有关事业单位主管部门决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、招聘计划2019年公主岭市融媒体中心拟公开招聘工作人员23名，具体岗位及条件详见《2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。
二、招聘条件（一）基本条件:1．具有中华人民共和国国籍;2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;3．具有良好的品行;4．具备适应岗位要求的身体条件;5．年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1988年12月27日至2001年12月27日期间出生）。
年龄计算时间点均以12月27日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件详见附件。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4．现役军人；5．“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI文章，主持国家自然科学基
金。
具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。
其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策1.给予住房补贴。
对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。
其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。
对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。
获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。
被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。
到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
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2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 序号 岗位名称 招聘人数 年龄
学历
学位 招聘专业 工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下 研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下 研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI 文章，主持国家自然科学基金。
具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下 研究生
硕士及以上 公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下 本科及以上 硕士 不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下 研究生 硕士 护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
青岛地铁运营公司2019年社会招聘岗位需求计划 .doc
2
新管理、设备维护技术管理，组织新技术研究
行业科研技改、车辆架大修、设备深度维修、智
35周岁
本科及以
机械类、电气类、电子信息类、
自动化
室
能运维相关技木或设备官理工作经验；
及以下
上
类
应用，负责对口专业的
2、熟悉城帀轨道父通技术官理相关业务，具有良
技术监督指导。
好的书面表达和分析解决问题能力；
负责运营公司新建、改建、扩建等工程项目管理工作，负责项目前期
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以上轨道交通相关行车安全、施工安全管理工作经验；
2、熟悉国家安全生产相关法律法规及行车、施工组织工作流程；
3、具备良好的书面表达、沟通协调及分析解决问题的能力；
4、具有轨道交通行业工作经验或有国家注册安全工程师职业资格者优先。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有1年及以上机电车间调度/工班长、或具有3年以上风水电/门梯/自动化检修工工作经验；
35周岁
大专及以
交通运输类、机械类、电气类、电子信
2、熟悉轨道交通行业空调、BAS、FAS系统等相关知识、环控专业指挥技能及应急指挥处置流程；
3、具备良好的组织协调和沟通能力。
及以下
负责运营技术事件、生产问题的调查分析、处理及督促整改等工作，负责对口专业的生产管控和指导监督。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以
9
5
生产调控室
运作技术冈
1
上轨道交通行业机电专业技术岗位工作经验；
2•熟悉轨道交通行业运营机电设备管理工作，具备良好的书面表达和沟通协调能力。
35周岁及以下
本科及以
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有2年及以
郑州铁路局2019年招聘专业目录(详细)
序号招聘岗位需求专业或方向工作单位岗位代码数量商丘车站2019CW012长治北车站2019CW025洛阳车站2019CW032洛阳车务段2019CW044新乡车务段2019CW052南阳车务段2019CW065龙门车务段2019CW074焦作车务段2019CW085郑州北站2019CW093郑州车务段2019CW105洛阳机务段2019JW016新乡机务段2019JW027郑州机务段2019JW037洛阳供电段2019GD015新乡供电段2019GD025郑州供电段2019GD037月山工务段2019GW017洛阳工务段2019GW025新乡桥工段2019GW032南阳工务段2019GW045郑州桥工段2019GW055郑州工务机械段2019GW065新乡电务段2019DW016洛阳电务段2019DW026郑州电务段2019DW036郑州通信段2019DW046焦作车辆段2019CL017郑州北车辆段2019CL025郑州车辆段2019CL035郑州动车段2019CL0462铁路机车运用、检修与维护生产一线岗位机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器36附件：中国铁路郑州局集团有限公司2019届毕业生招聘计划（一）电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、自动化、轨道交通信号与控制、计算机科学与技术、软件工程、网络工程铁路通信、信号设备检修与维护生产一线岗位铁路客车、货车、动车组检修与维护生产一线岗位电气工程及其自动化1铁路行车组织、客货运输生产一线岗位交通运输、交通工程（运输方向）、交通运输规划与管理、交通设备与控制工程5车辆工程（电力机车、动车组、铁道车辆等方向）、机械工程、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器4铁路线路、路基、桥隧等检修与维护生产一线岗位土木工程、交通工程（土木方向）、桥梁与隧道工程、工程管理铁路接触网、变配电设备检修与维护生产一线岗位。
2019年事业单位公开招聘工作人员计划表
招聘单位
招聘岗位
招聘条件
招聘部门
电话
是否组织专业考试
主管单位
名称
经费形式
招聘总数
岗位名称
简介
招聘人数
专业
学历
其它
滨海新区发展和改革委员会
天津滨海综合发展研究院
财政补助
2
专业技术岗位
从事相应领域发展理论和政策研究
2
统计学
国际贸易
世界经济
博士
研究生
35周岁以下（含35岁），具有较好的专业研究能力和学术水平，英语六级，思想政治过硬，具有创新意识
66222Байду номын сангаас44
66222942
否
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广西城市职业大学2019年招聘计划
3.普通话达二级乙等及以上水平；
4.有乘务行业经验、高等学校任教经验、拥有教师资格证书及专业职业资格证书者优先。
人力资源管理专
23
业教师
1.研究生及以上学历；人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2.中级及以上职称优先；
1
3.思想政治觉悟高，热爱教育事业，有责任心、团队精神和奉献精神；
4.有企业人力资源管理经验者优先。
9
摄影测量与遥感
技术专业教师
1、研究生及以上学历（优秀本科毕业生亦可），有较强的组织管理能力和语言文字表达能力。 有从业
经验、高等学校任教经验或中级及以上职称者优先；
1
2、熟悉遥感技术，三维建模等专业知识；
3、热爱教育事业、具有良好的团队精神及奉献精神；
4、身体健康，具有较好业务能力及发展潜力。
道路与桥梁工程 10
4
博奥、广联达等相关预算软件的使用；
3、热爱教育事业、具有良好的团队精神及奉献精神；
4、身体健康，具有较好业务能力及发展潜力。
1、研究生及以上学历（优秀本科毕业生亦可），有较强的组织管理能力和语言文字表达能力。 有从业 经验、高等学校任教经验或中级及以上职称者优先； 2、熟悉房屋建筑结构、建筑结构CAD绘制、工程测量、测绘技术等课程，熟练掌握相关测量仪器使用， 2 最好能提供手绘建筑表现图以及个人作品集； 3、热爱教育事业、具有良好的团队精神及奉献精神； 4、身体健康，具有较好业务能力及发展潜力。
1.中医养生学专业；
2.本科及以上学历，有医师资格证者优先；
1
3.专业知识扎实，综合素质好，具有履行岗位职责的工作能力；
4.具有良好的沟通表达能力，熟练使用办公软件；
5.热爱教育事业，工作态度积极，能吃苦耐劳，具有良好的开拓创新精神，有较强计划、组织、协调能
2019年职位表招聘计划【模板】
【招聘计划】-2019年职位表针对应届毕业生职位表：序号职位类别岗位及方向需求人数学历专业1育种师20本科及以上动物科学、动物遗传育种与繁殖等相关专业2肉质研发助理3本科及以上食品科学与工程、食品工程等相关专业3营养研发专员7本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、发酵工程、生物工程等相关专业4营养师39本科及以上5兽医研发专员31硕士、博士预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、细胞培养工程、发酵工程等相关专业6兽医师50本科及以上动物医学、动物科学、生物技术、生物工程、动植物检疫、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学等相关专业7生物工程师13硕士、博士微生物学、生物医学工程、生物化学与分子生物学、药学、动物医学等相关专业8生产管理储备干部808本科及以上动物科学、动物医学、生物技术、生物科学等相关专业9饲料生产管理23本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工业工程等相关专业10养殖技术类采购管理20本科及以上国际经济与贸易、统计学、经济学、工商管理、物流管理、财务管理、动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业11仓储管理18本科及以上粮食工程、动物科学、物流管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业12物流管理10本科及以上物流管理、车辆工程、交通工程、国际经济与贸易等相关专业13饲料品质管理19本科及以上食品科学与工程、食品质量与安全、动物营养与饲料科学等相关专业14猪舍研发工程师6本科及以上建筑环境与能源应用工程、物联网工程、自动化、机械设计制造及其自动化、土木工程、环境工程、应用化学、生物工程等相关专业15建筑设计工程师猪舍规划设计方向15本科及以上土木工程、建筑学（钢结构方向）、给排水科学与工程等相关专业16水电规划方向9本科及以上电气工程及其自动化、农业水利工程、水利水电工程等相关专业17饲料厂设计方向4本科及以上土木工程、机械设计制造及其自动化等相关专业18工程造价岗5本科及以上工程造价、工程管理、土木工程等相关专业19工程管理岗85本科及以上土木工程、工程管理、建筑学、工程造价等相关专业25环保类环保运营管理146本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护、环境工程、环境科学等相关专业26生态农业类无害化方向21本科及以上机械设计制造及其自动化、农业机械及其自动化、工商管理、工业工程等相关专业27有机肥方向20本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护等相关专业28财经类融资项目管理18本科及以上经济学、金融学、保险学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理等相关专业29审计师13本科及以上审计学、会计学、财务管理、工程造价、土木工程、企业管理等相关专业30财务管理45本科及以上财务管理、会计学、工商管理（会计方向）、经济学、投资学、国际经济与贸易等相关专业31采购类采购工程师饲料原料方向3本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业32兽药疫苗方向2本科及以上动物医学、生物技术、药物制剂等相关专业33猪舍设备方向2本科及以上物流管理、机械设计制造及其自动化、工商管理等相关专业34子公司采购运营方向42本科及以上物流管理、工商管理、机械设计制造及其自动化等相关专业35销售类销售管理销售管理方向80本科及以上专业不限，市场营销、国际经济与贸易、动物医学、食品科学与工程专业优先36分析决策方向39本科及以上专业不限，统计学、经济学、工商管理专业优先37行情分析师6本科及以上经济学、金融学、统计学等相关专业38宣传策划方向9本科及以上广告设计、平面设计、广告学等相关专业39品控类品控官品质管理方向24本科及以上动物科学、食品科学与工程、生物工程、生物技术、药学等相关专业40人力资源类人力资源管理绩效管理方向20本科及以上人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业41招聘管理方向11本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业42文化建设方向10本科及以上人力资源管理、心理学等相关专业43人事管理方向8本科及以上人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业44子公司运营方向85本科及以上人力资源管理、财务管理等相关专业。
昭通学院2019年公开招聘工作人员计划表
固体地球物理学、大地测量学与测量工程、摄影测
量与遥感、地图制图学与地理信息工程、矿产普查
3
硕士研究生 硕士及 35岁及 与勘探、地球探测与信息技术、地质工程、自然地 及以上 以上 以下 理学、人文地理学、地图学与地理信息系统、气象
学、大气物理学与大气环境
第 1 页，共 3 页
序号 岗位代码
岗位名称
1
硕士研究生 硕士及 及以上 以上
35岁及 以下
害虫防治、蔬菜学、土壤学、植物病理学、植物营 养学、作物遗传育种、作物栽培学与耕作学、园艺 学、烟草学、药用植物、农产品安全、基础兽医学
、预防兽医学
14 15399099008001014 数学与统计学院 昭通学院
1
硕士研究生 硕士及 35岁及 数量经济学、经济学、金融学、财政学、区域经济 及以上 以上 以下 学、国民经济学
件与理论、计算机系统结构
18 15399099008001018 职业技术教育学院 昭通学院
19 15399099008001019
管理学院
昭通学院
1
硕士研究生 硕士及 及以上 以上
35岁及 以下
教育学、中国语言文学类、工商管理及市场营销类 、设计学类、公共管理及服务类二级目录下所有专 业
政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、
15 15399099008001015 数学与统计学院 昭通学院
1
硕士研究生 硕士及 及以上 以上
35岁及 以下
统计、统计实务、统计学、应用统计、应用统计学
统计学专业二级目 录要求为统计学类
16 15399099008001016 外国语学院
昭通学院
1
硕士研究生 硕士及 35岁及 英语、英语语言文学、外国语言学及应用语言学、 及以上 以上 以下 学科教学（英语）、英语笔译、英语口译
招聘计划书
招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。
在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。
那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位XXXX职业技术学院xx级人力资源管理班五、赞助单位XXXX职业技术学院经济管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍第一范文网六、活动章程（一）、活动时间xx年12月11日上午9：00——12：00（二）、活动地点XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室（三）、活动对象及代表1、招聘方（1）流弦聆音唱片公司企业代表：熊文美（2）苏荷酒吧企业代表：陈蕾（3）天顺旅游公司企业代表：王天顺（4）中国平安保险公司企业代表：陆盛英2、应聘方由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
2019年非教学科研岗位应届毕业生招聘计划
1
尹老师
62289012
财务处
统计学、数量经济学、金融学、金融工程
数据统计与分析岗，要求能够熟练掌握数 据分析软件进行财务数据的统计和分析
1Hale Waihona Puke 李老师62288348
劳动合同制（统聘）岗位
单位 学科或专业
经济学、法学、教育学、管理学、文学、工学、 理学
具体要求
政治素质过硬，中共党员优先；品行端正，踏实勤奋； 有一定的文字功底、信息系统管理能力及统计分析能 力；服务意识强，善于沟通合作
61776191
法学院
法学相关专业
有较强的文字能力与组织能力
1
马老师
62288672
国际文化交流学院
管理学、汉语国际教育
具备英语沟通能力，具有良好的政治素质和道德 品质。具有较强的组织协调能力和沟通能力。掌 握2门以上外语者优先
1
王老师
62288276
继续教育学院
管理学、计算机应用、法学
熟悉计算机操作和办公室日常管理，有培 训管理经验或学生干部及学生管理经验者 优先
计划 联系人 联系电话 人数
学校办公室
1
霍老师
62288363
组织部、机关党委
1
田老师
62288995
学生工作部、学生处、武装部 心理学、医学
1
钟老师
62288329
教师工作部、人事处、 人才工作办公室
应用经济学、工商管理、公共管理、教育学、 法学
中共党员，具有较强的原则性和组织纪律性，具 有较强的写作能力，品行端正，细致耐心，踏实 严谨
计划 联系人 联系电话 人数
学生工作部、学生处、武装部
2
钟老师
2019年人才引进计划
2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。
我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。
此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。
2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。
我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。
同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。
3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。
我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。
同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。
第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。
我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。
2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。
在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。
同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。
3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。
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2019年度XXXXX有限公司招聘计划书
目录
一、招聘的目的及意义 (1)
二、招聘的原则 (1)
三、2018年度招聘情况回顾及总结……………………………………………………………………………
1
四、2019年度岗位需求状况分析………………………………………………………………………………
1
五、招聘方式 (6)
六、招聘费用预算 (6)
七、招聘实施 (6)
八、人工成本 (8)
中山市XXX有限公司2019年度招聘规划方案(拟)
一、招的目的及意义
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2019年度招聘规划。
二、招聘的原则
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、2018年度招职情况回顾及总结
2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2018年1月1日，至2018年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。
然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。
四、2019年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下：
1.总经办及编制预估3-5人（总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人
2.财务中心及编制预估3人（财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人）
3.人力资源行政中心及编制预估2人（行政人事总监1人，行政人事经理1人）
4.战缺管理中心及编制（缺部门）
5.客服中心及编制预估4人（合同管理预估1人，客服专员预估3人）
6.营销中心以及编制预估89-99人（销售副总预估1人，渠道拓展部总监1人，大客户部总监1人，
商务部经理预估5人，拓展部经理预估1人，大客户拓展主管预估10人，客户拓展专员预估60-70人，渠道拓展专员预估6人，新媒体运营预估3人，资深文案预估1人，商学院编制预估X人。
）7.国内电商孵化中心及编制预估32-76人（国内电商孵化项目主管预估1人，自营项目部组长预估5
人，孵化项目部组长预估5人，自营项目组专员预估5-25人，孵化项目组专员预估5-25人，运营服务组专员预估11-15人。
）
8.技术运维中心及编制预估16-20人（技术运维中心总监预估1人，数据中心部经理预估1人，平台
运维部经理预估1人，研发工程师预估3人，网络推广专员3人，网页设计师/UI设计师预估2-4人，WEB前端开发预估2人，IT运维人员预估3-5人。
）
9.国外电商孵化中心及编制预估35-50人。
10.2019年计划招聘总预估人数260人，以上人数有预计离职人员和流失率。
2019年度招聘需求一览表
备注：2019年度招聘需求一览表中的X人是未知人数，该表人数未算上流失率。
五、招聘方式
1．以网络招聘为主，现场招聘、内部推荐等。
网络招聘主要以国际人才网、前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中山鹏程万里人才网、珠江人才网、68设计师网、职场导航、大学生在线网公司网站、微信公众号等等（具体视情况另定）
2．现场招聘：根据公司短期招聘需求数量及情况另定；
3．其他方式：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
六、招聘预算
七、招聘实施
1、第一阶段：
3月初至4月底，招聘高峰阶段，以网络招聘会为主，现场招聘会及内部员工推荐，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行面试；
（2）发动公司内部员工转介绍；
（3）年后立刻参加春季招聘会，了解各个高校或中职院校的校招时间和报名方式。
9.2 第二阶段：
4月初至7月底，校招黄金期，把握住招聘高峰，这段时间以网络招聘和校招为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）报名参加各个高校或的中职学院的校招
（3）发动每个员工及熟人朋友转介绍。
9.3 第三阶段：
8月初至9月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘和公益招聘为主，具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上面试邀约；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；
9.4第四阶段：
10月初至11月初，此阶段，整体招聘的黄金期，故此段时间，以网络招聘和公益招聘、校招为主，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
(2)报名参加各个高校或的中职学院的校招
(3)发动每个员工及熟人朋友转介绍。
(4)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
(5)编制年度人力资源规划；
(6)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备下一年度的招聘计划。
八、人工成本
根据2018年中山市人力资源社会保障局公布的《中山市2018年部分职位(工种)人力资源市场工资指导
价位和2017年部分行业人工成本信息的通知》，可预测到当所有岗位都招满后，每月所需花费的人工成本总额。
（请查看一下附件）。