临床高年资护士如何有效发挥自身专业价值

浅谈临床高年资护士如何有效发挥自身专业价值

【摘要】本文笔者结合自己的理解和工作的实际体会，探讨“临床高年资护士如何有效发挥自身专业价值”，有一定参考价值。【关键词】高年护士；自身价值；有效发挥

1高年资护士的工作现状

1.1部分出色人员从事护理管理工作的临床实践经验，对医院环境、规章制度和专科实践标准熟悉，熟练掌握了一定专业范围的业务技能，具备成熟的人际沟通能力、解决问题的能力以及专业的可信性。中级职务以上人员除担任护士长和临床带教外，其余多数工作内容与初级护理人员相同。其中提拔为护士长的人员中，有的因其工作需要，可能调任其他专业做护士长，如此放弃已积累丰富经验的专业，而面临对新专业的重新学习。

1.2对夜班工作感到吃力人到40岁，传统的家庭责任落在双肩；同时体力下降，对夜班工作尤感力不从心。部分人员逐渐分流到一些没有夜班、专业性较低的岗位上。由于这些岗位有限，出现了40岁以上的护士难于合理安置的问题：提前退休、进入社区、甚至完全脱离护理岗位。由此产生的问题是：在专业性很强的工作单元，资深的、经验丰富的护理人员不能在她们喜爱的岗位上长期发挥骨干作用，造成人才的流失与浪费。

1.3重视与使用遭遇瓶颈低年资、低学历、低职称是目前护理队伍的主要现状，技术职级的不明晰影响了护理人员的工作积极性，一批具有丰富临床经验的护理人才常感到自身价值和地位没有得

到很好的体现。随着我国护理事业的发展，医院的人才结构发生了变化，在护理人力资源的使用方面存在着“看重学历、喜好年轻”的现象。由于历史原因，多数高年资护士只有专科学历，而目前我国的脱产学历教育对这一层次的人员提供的机会并不多。临床上高学历的年轻护士对老护士的地位有一定的冲击。护理管理岗位的凤毛麟角、对资深护士的不恰当使用、加之高年资护士自身也由于缺乏专业发展的明确目标，使得他们先后调离一线岗位；而临床一线的年轻护士，虽然拥有较高的学历，良好的综合素质，却缺乏临床经验与专业知识积累，在疑难病人的处理上往往力不从心，难于使整体护理向专业化方向纵深发展。

2高年资护士如何有效发挥自身专业价值

2.1调整心态，变压力为动力展现自身价值端正心态，培养健全的人格,在日常生活和工作中，护士应注重培养和塑造宽广心胸，选择合适的场所释放负性压力，消除某种攻击性因子，以缓解思想压力，保持相对的心理平衡 ,如：面对职称晋升、进修深造、奖金福利，甚至派班等方面的看似不公平待遇时，可运用如“知足常乐”、“比上不足，比下有余”等机制使自己的心理达到相对的平衡。高年资护士有着自身的优势，但作为一名高年资护士首先要端正心态，凡事不要对自己和他人要求太严格，不要过分认真，工作诚然重要，但是快乐的生活更加重要。作为高年资护士我们不能倚老卖老，要做到自尊、自爱、自强，尽心尽责地做好自己的工作，要跟上时代发展的步伐，不断学习，及早确定专业,申请专科培训，如

压疮、造口、糖尿病、静脉输液、icu、康复护理、营养护理等为将来带教、讲学、科研、社区、健康教育、病案管理、护理质量监控、营养和康复指导做准备，真正体现护理的专业价值，使护士老有所用，老有所为。充分发挥自己的优势和特长，为年轻护士做好榜样，才能得到大家的肯定，赢得社会的尊重，才能主动去选择适合的岗位，而不是被当做避之唯恐不及的包袱。不要老抱怨自己时运不济、上帝的不公平，自己缺乏社会关系等等，要相信机遇是属于有准备的人。

2.2正确定位，明确工作范畴无论你资历多高，技术多精湛，请不要忘记自己是“参谋”的身份。护士长最年轻，但总有她独当一面的风格，对护士长应该尊重。应增加与护士长的沟通，在平常的工作中，如果发现一些不合理的想象，也不要当众和她冲突。假如对哪件事持不同意见，可以私下提出建议，说明理由，把最终的决定权交给她。具体的可以从以下方面去做：服从护士长安排，在护士长领导下,协助负责科室管理，（协调护理与其他医疗团队的合作，完成好自身职责的同时，采取传、帮、带的方法协助护士长加强对年轻护士、护生的管理，帮助年轻护士尽快成长起来。

2.3凝聚科室人员，增强向心力

2.3.1 加强医护之间的协作（在实践工作中，医疗护理分工与合作无处不见，彼此之间要多联系，多交流、讲原则，重方法，在工作中力求取得共识，不谈及医生的灰色收入，遇到特殊病例多加请教）

2.3.2 处理好科内的人际关系（医生和医生的关系，护士和护士的关系，医生和护士的关系，高年资与低年资的关系，高学历与低学历的关系等影响着人的情绪、精神和行为，这需要加强沟通，相互尊重，相互理解）。

2.4和年轻护士优势互补，展现自身价值高年资护士在长期实践中，培植了对护理专业特殊的感情、热忱和较强的奉献精神，她们工作热情高，珍惜本职工作，积极探索新知识、新业务，在帮、带、教、解决临床疑难护理问题中发挥着不可估量的作用。应当珍惜这一层次的宝贵人力资源，给她们拓宽专业发展的机会，在特定的专业岗位上发挥作用。应明确其工作范畴：1）协助护士长完成病区管理中的服务性工作；2）解决护理业务上的疑难问题，指导落实重危、疑难病人的护理措施；3）在完成好自身职责的同时，采取传、帮、带的方法，协助护士长加强对年轻护士、护生的管理，帮助年轻护士尽快成长起来；4）积极推广和应用新技术、新业务。3结束语

护理部对高年资护士寄予了很高的期望，希望高年资护士继续牢固树立护理专业的思想，扎根于临床，以积极的心态，发挥专业优势，只有保持持久的学习力，才能拥有良好的竞争力。同时，做好传、帮、带的工作，把良好的医院文化氛围传承给年轻一代。高年护士多年来为医院的护理工作做出的不可磨灭的贡献，医院现在的发展更加离不开各位高年资护士。各位高年资护士是医院的财富，但不要让财富成为以后前进中的包袱，只有在工作、学习、科研中

继续保持积极的心态，才能更加有所作为。