2019年劳动仲裁答辩状 关于双倍工资word版本 (2页)
劳动仲裁申请书双倍工资模板
劳动仲裁申请书申请人：张三，男，汉族，19XX年X月X日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XX科技有限公司，法定代表人：李四，联系电话：XXXXXX，联系地址：XX省XX市XX区XX路XX号。
仲裁请求：1. 请求确认申请人与被申请人从2019年1月1日至2020年1月1日期间存在劳动合同关系；2. 请求裁决被申请人支付申请人从2019年2月1日至2020年1月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额：每月工资为XX元，共计XX元。
事实与理由：申请人于2019年1月1日入职被申请人处，担任软件工程师一职。
双方未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人的规定，正常工作，每月工资按时发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以下是申请人与被申请人之间的劳动关系及相关事实：1. 申请人自2019年1月1日起，被申请人开始安排申请人上班，申请人按照被申请人的要求履行了工作职责，双方形成了事实上的劳动关系。
2. 尽管申请人自入职以来一直按照被申请人的规定履行工作职责，但被申请人却未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 申请人每月工资为XX元，按照被申请人的规定，工资每月按时通过银行转账发放。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被申请人应当向申请人支付从2019年2月1日至2020年1月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额。
为维护申请人的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁。
此致敬礼！申请人：***附件：相关证据材料。
【精品文档】劳动仲裁答辩状 关于双倍工资word版本 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动仲裁答辩状关于双倍工资劳动仲裁答辩状怎么写?下面是小编整理的关于双倍工资的劳动仲裁答辩状范本，欢迎大家阅读参考。
劳动仲裁答辩状被申请人：南京百向种植专业合作社，住址江宁区禄口街道桑园社区后业村。
申请人：王平答辩观点：1、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
理由有二：第一被申请人并不是劳动法或者劳动合同法所调整的用人单位，并不适用劳动合同法;第二申请人和被申请人之间并不存有隶属关系、并不存有固定的劳务关系。
被申请人是一家从事农业生产经营活动的农村种植合作社，农业生产活动分农忙和农闲之分，农忙时雇佣的一般都是本村的农民，但是人员并不固定，有事情需要人做的时候，会和本地的农民联系，本村农民有时间的就过来帮忙，干一天活给一天钱。
严格来讲，应该属于劳务关系，并不属于劳动关系。
2、关于具体的仲裁请求。
(1)关于第一到第三项关于主张加班工资的仲裁请求。
首先，不属于劳动关系，所以不存在固定考勤，也就不存在所谓的加班行为和加班费用。
其次，申请人主张存在加班行为和加班事实，应当提供证据予以证明。
(2)关于经济赔偿金。
首先，不属于劳动关系，也就不存在经济赔偿金;其次，其次，申请人主张经济赔偿金没有法律依据和事实基础，申请人主张经济赔偿金应当证明被申请人存有违法解除的行为。
(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
)(3) 关于申请人第 5 项仲裁请求没有法律依据。
根据劳动合同法第十四条第二款“即使按照申请人主张系 201X 年 11 月25 日建立劳动关系的，那么自 201X 年 11 月 25 日时双方就已经建立起无固定期限的劳动合同”。
根据劳动合同法第八十二条第一款之精神，用人单位也只需支付 201X 年11 月 25 日之前 11 个月的双倍工资，所以原告主张 201X 年 1 月-12 月的双倍工资没有事实和法律依据。
双倍工资答辩状
双倍工资答辩状尊敬的xxx公司人事部门：首先，我非常感谢xxx公司一直以来对我的支持和信任。
在这里，我想正式提出关于我双倍工资的申请，并向您展示我应该获得双倍工资的理由。
1. 首先我想强调的是我的工作履历。
在过去的三年中，我一直在xxx公司担任主管职位。
我对公司的忠诚度和专业素质有目共睹。
我始终以高度负责的态度完成工作，并得到了同事和上级的赞赏和认可。
2. 其次, 我想举例说明我对公司做出的贡献。
作为主管，我带领团队成功地完成了多个重要项目。
在这些项目中，我展现了良好的团队协作和领导能力，有效地提高了工作效率，并且保证了项目的按时完工。
其中一个项目的成功使得公司在竞争激烈的市场中取得了重要的竞争优势。
3. 第三，我想谈谈我在工作中展示出的职业素养。
在我担任主管期间，我始终注重与员工的沟通，并积极解决他们在工作中遇到的问题。
我始终遵循公司的政策和规定，维护了良好的工作秩序，并确保团队的目标能够顺利实现。
4. 此外，我对新技术和工作方法的学习能力也值得一提。
我不断学习新知识，提高自己的专业水平。
在以往的项目中，我成功地将新技术应用到工作中，从而提高了工作效率，并为公司的发展做出了贡献。
基于以上几点，我坚信我应该获得双倍工资。
我的工作表现、贡献和职业素养已经证明了我对公司的价值和重要性。
我在这里郑重申明，如果我的工资得到提高，我将继续以更高的热情和工作态度为公司的发展贡献力量。
最后，我再次感谢您对我的关心和支持。
我期待能够得到您的肯定和回应，并且期待能够和xxx公司携手共进，共同实现更大的发展。
希望尽快收到您的答复。
衷心祝好！xxxx（你的姓名）。
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的雇员XXX，特此被告知收到了劳动仲裁申请书。
对于这项申请，我谨此向委员会提交我的答辩状，陈述我个人的观点和事实情况。
首先，我要强调的是，我对我在公司工作期间的表现非常自豪。
我始终以敬业的态度履行我的职责，并努力维护公司的利益。
然而，对于提出的劳动仲裁申请，我不得不对其中的某些指控提出异议。
正如申请书中所述，申请人声称我在工作期间存在违规行为。
然而，我要澄清的是，这些指控是不真实的。
我始终遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心对待我的工作。
我没有故意违反任何规定，更不用说故意损害公司的利益了。
此外，申请人还声称我在工作期间存在与同事之间的纷争。
对此，我要指出，我是一个具有团队合作精神的人。
虽然在工作环境中难免会遇到意见不合的情况，但我始终尽力与同事保持良好的沟通和合作。
我相信，通过互相理解和尊重，我们可以共同为公司目标努力。
此外，我还要提到申请人在劳动仲裁申请书中提到的工资问题。
按照合同规定，我的工资应准时支付。
然而，申请人声称公司在支付工资方面拖欠他们。
对此，我作为一个并不涉及工资支付的员工，我无法对此事情进行评论。
我建议申请人与公司协商解决该问题，并寻求合适的解决方案。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正地审理此案，并根据事实和证据作出合理的判断。
我相信，只有通过这样的公正审判，才能公平地解决双方的争议，并维护各方的权益。
感谢您对我的答辩状的审阅。
我将尊重和遵守劳动仲裁委员会的裁决，并希望能够达到公正和公平的结果。
此致敬礼XXX（你的姓名）。
劳动仲裁的答辩状
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请方，对于原告提出的劳动仲裁请求，我在此作出答辩状，陈述我的立场和观点。
首先，我要明确表示，我对于劳动仲裁的制度和目的深表尊重和支持。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
我深知劳动仲裁的重要性和意义，愿意积极参与并遵守仲裁结果。
然而，在此次劳动仲裁过程中，我对原告提出的指控表示强烈的异议。
我认为原告所提出的诉讼请求缺乏事实依据和充分证据，其主张不符合法律规定和劳动合同的约定。
以下是我对原告提出的每一项指控的详细回应：首先，原告指控我未按时支付工资。
我在此郑重声明，我始终按照劳动合同的约定，按时支付了原告的工资。
我有详细的工资支付记录和银行转账凭证作为证据。
我深知工资支付的重要性，也十分重视员工的权益，从未有意拖欠或延迟支付工资。
我对于原告所提出的未支付工资的指控感到深感冤枉和委屈。
其次，原告声称我违反了劳动合同的约定，未提供合理的工作环境和条件。
我对此指控予以否认。
作为雇主，我一直致力于提供良好的工作环境和条件，以保障员工的健康和安全。
我已经投入大量的人力和物力来改善工作环境，购买了必要的工作设备和保护用具。
同时，我也积极响应员工的合理要求，提供必要的培训和支持。
我坚信，公司的努力得到了员工的认可和赞许。
最后，原告还指责我解雇了他，违反了劳动法的规定。
对于这一指控，我要澄清的是，我解雇原告是基于他在工作中的表现和公司的实际需要。
根据劳动合同的约定，我有权解雇员工，只要符合法律规定和合同约定的程序。
我在解雇原告之前，已经进行了多次警告和沟通，并给予了他改正的机会。
然而，原告没有改正错误，严重影响了公司的正常运作和团队的合作氛围。
因此，我作为雇主，不得不做出解雇决定，以保障公司的利益和正常经营。
综上所述，我在此强烈要求劳动仲裁委员会对原告提出的诉讼请求进行审慎的评估和判断。
我坚信，我的行为和决定是合法合规的，符合劳动法和劳动合同的规定。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名劳动者，因公司未按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同规定支付我应得的工资，特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构对公司进行调解并支付我双倍工资。
一、申请人基本信息：姓名：性别：年龄：身份证号码：联系电话：二、被申请人基本信息：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：三、争议事项的陈述：根据劳动合同的约定，我应当享受公司规定的工资待遇。
然而，自（具体时间）以来，公司多次未按照约定支付我的工资，直至现在（如未支付至今）共计拖欠（具体金额）元。
四、申请人的主张和证据：证据一：提供劳动合同副本，证明签订了双方共同遵守的劳动合同。
证据二：提供工资发放记录、工资条、银行流水等相关证据，证明公司未按照合同约定支付工资或者支付不全。
五、调解请求和证据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，我有权要求公司支付我未支付的工资。
同时根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者工资时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付工资金额的百分之五十。
基于以上法律依据，我要求仲裁委员会进行调解，责令公司支付我双倍工资，即（具体金额）元。
六、申请人的联系方式：地址：联系电话：七、申请人的签字：签字：以上是我对劳动仲裁的申请，请贵仲裁委员会对此事进行调解并作出公正的裁决。
我相信依法依规，您将给予我合理的帮助和正当的维权。
特此申请。
申请人（签字）：日期：。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本劳动仲裁申请书（双倍工资范本）尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的一名员工，就我在公司的工作期间发生的劳动争议，特此向贵委员会申请仲裁，并请求贵委员会审理此案。
详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系电话：X所在公司：xxxx公司公司地址：X二、劳动争议的具体情况我在xxxx公司工作期间，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且对我进行的工作时间、工作内容以及加班情况存在严重违规。
根据相关法律法规的规定，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。
三、陈述与证据1. 工资支付争议：根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按照约定的工资标准和支付周期向我支付工资。
然而，公司未按时支付工资，且未提供合理解释。
附上我与公司签订的劳动合同作为证据。
2. 工作时间与内容争议：公司在我入职时明确告知我每周工作40小时，并且标明工作时间为X点到X点。
然而，在实际工作过程中，我经常被要求加班，并且加班时间长达X小时。
附上近三个月的工作安排和加班记录作为证据。
3. 加班工资支付争议：根据相关劳动法规定，公司应当按照加班工资标准向我支付加班工资。
然而，公司未按照规定支付加班工资，甚至对我加班的时间和情况不予记录。
附上近三个月的工资单作为证据。
四、申请仲裁的理由及请求根据《劳动法》第X条的规定，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，并且违反了加班工资支付的规定。
因此，我要求公司支付我双倍的工资作为违约金。
具体请求如下：1. 公司应立即支付我应得的工资，包括拖欠的工资和加班工资；2. 公司应支付我双倍的工资作为违约金；3. 公司应提供合理的工资计算和结算明细；4. 公司应立即改正工作时间和加班制度，确保符合法律法规的要求。
以上是我申请仲裁的理由和请求，请贵委员会依法公正审理此案，并对公司的违法行为做出合理判决。
附：相关证据材料清单（列明证据名称、证据来源、证据简要说明）申请人签名：日期：xxxx年xx月xx日注：此为劳动仲裁申请书的范本，根据实际情况填写相关信息和细节，并提供相关证据材料，以使申请更具说服力。
仲裁申请书双倍工资模板
劳动仲裁申请书模板（双倍工资版）尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：您好！我是XX公司的员工，因公司未与我签订书面劳动合同，现向贵委申请劳动仲裁，请求依法维护我的合法权益。
一、仲裁请求1. 裁决被申请人（XX公司）向我支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计XX元。
2. 裁决被申请人向我支付经济补偿金XX元。
3. 裁决被申请人向我支付加班工资XX元。
4. 裁决被申请人向我支付在职期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
5. 裁决被申请人向我支付赔偿金XX元，赔偿我因未签订劳动合同而遭受的损失。
二、事实和理由1. 我于XX年XX月XX日入职被申请人（XX公司），担任XX职位，双方未签订书面劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
被申请人未与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我被申请人未签订劳动合同的双倍工资差额，应当支付给我。
4. 我在被申请人的工作期间，法定工作时间加班，被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》支付加班工资。
根据法律规定，被申请人应当支付我加班工资XX元。
5. 被申请人未为我缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据法律规定，被申请人应当支付我社会保险费用XX元。
6. 由于被申请人的违法行为，给我造成了经济损失和精神损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当支付我赔偿金XX元。
三、证据1. 我提供的入职证明、工资条、银行转账记录等证据，证明我被申请人雇佣并工作的事实。
2. 我提供的相关法律法规，证明被申请人违法行为的法律依据。
四、仲裁请求依据的法律条款1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动仲裁答辩书模板
劳动仲裁答辩书模板尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的员工××，特此向贵会提交劳动仲裁答辩书，就××公司对我的劳动权益侵害一事提出如下答辩：一、关于加班费问题。
××公司在我工作期间安排了大量加班工作，但从未按照劳动法规定支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，单位因生产特殊需要，经与工会和职工代表协商后，可以延长工作时间。
但是，延长工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。
超过这一时间的加班工作，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
然而，××公司从未按照法定标准支付加班费，严重侵害了我的劳动权益。
二、关于工资拖欠问题。
在我离职后，××公司拖欠了我近三个月的工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
而××公司拖欠工资的行为，严重损害了我的合法权益。
三、关于解雇问题。
××公司未经过充分的解释和协商，擅自解雇了我，并且未支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位裁减人员时，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见；用人单位裁减人员，应当支付经济补偿。
然而，××公司并未按照法定程序和标准执行，严重损害了我的合法权益。
综上所述，××公司在劳动关系中存在多项违法行为，严重侵害了我的劳动权益。
希望贵会依法公正裁决，维护我的合法权益。
特此答辩。
××（申请人）。
××年××月××日。
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。
先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。
毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。
我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。
就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。
说到这份合同的问题，真是让人无奈。
我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。
但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。
毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。
我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。
说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。
可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。
难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。
再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。
你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。
合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。
如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。
是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。
劳动人事争议公司答辩书(涉双倍工资)
劳动人事争议答辩书答辩人(被申请人)：****有限公司，住所地：******法定代表人：职务：答辩人因与申请人***劳动争议仲裁一案，现针对申请人的请求事项答辩如下：一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是**年*月**日依法成立，**年**月**日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：**年*月**日至**年**月**日，而非申请人所说的**年*月至**年*月。
二、申请人提出的**年2月至**年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1．首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形。
2．即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定至多也就是支持**年*月至**年**月**个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故 **年*月至**年**月**个月的双倍工资的差额部分截止**年**月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
三、对于申请人要求支付10个月每月按****元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
企业劳动仲裁答辩状范本(二篇)
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。
一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。
就工资支付问题，我方坚决予以否认。
根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。
我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。
此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。
请仲裁员仔细审核并予以采纳。
二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
就合同解除问题，我方也予以否认。
根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。
考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。
关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。
此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。
三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。
根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。
根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。
此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。
劳动仲裁的答辩状
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，就申请人所提出的劳动纠纷一案，特此提交答辩状，并对有关事实和理由作出如下辩解。
首先，申请人所提出的劳动纠纷并不存在，因为我作为被申请人，全程遵守了劳动法律法规，并且严格按照劳动合同履行了我的职责。
根据申请人所提出的劳动纠纷的具体内容，我将逐一进行回应。
申请人首先提出了工资待遇问题。
我作为雇主，始终保持了对申请人的正常工资支付，丝毫没有出现对申请人工资的拖欠或少付等情况。
申请人在发布的劳动纠纷中，提到了多次薪资差错的情况，但我坚决否认存在任何计算错误或者薪资少付的行为。
对此，我请求申请人提供相关的证据证明其所谓工资差错存在的合法性。
其次，申请人提到了工作时间问题。
我的企业对员工的上班时间要求是合法合理的，在劳动合同中明确规定了每周工作时长以及休息时间。
申请人声称自己曾多次加班而没有得到相应的加班工资待遇，但我要澄清的是，加班是按照劳动法规定的程序进行的，员工需要提前申请并经过批准方可执行。
我从未接到过申请人的加班申请，因此也不存在加班工资待遇的问题。
此外，申请人还提到了工作环境问题。
我要声明的是，我的企业一向重视员工的工作环境，尤其是保证员工的安全和健康。
我们已经完全符合了相关的劳动保护措施，如提供防护装备、定期进行安全培训等等。
申请人所提到的工作环境问题，我认为是个别个人对于工作环境的主观感受，并不能作为劳动纠纷的依据。
最后，申请人提到了解雇问题。
我要强调的是，对于解雇员工这一严肃的决定，我一向秉持合法合规的原则。
根据劳动法规定，解雇必须遵循程序，我严格按照法律规定的程序进行解雇，并向申请人支付了法定的解雇赔偿金。
申请人声称解雇是违法的，但请您审查我提交的相关解雇手续，相信您会发现我解雇申请人的行为是完全符合法律规定的。
综上所述，申请人所提出的劳动纠纷完全是无中生有，完全不符合实际情况。
我请求劳动仲裁委员会能够审慎对待此案，据实判决，维护我的合法权益。
劳动仲裁 双倍工资范本
劳动仲裁双倍工资范本在现实生活中，很多员工在工作中将面对或多或少的违法行为或欠薪问题。
很多时候，员工很难通过其雇主解决问题，而劳动仲裁成为了很多人的选择之一。
在劳动仲裁中，双倍工资通常是员工的一种诉求，而本文将就劳动仲裁中的双倍工资作一些阐述。
首先，什么是双倍工资？双倍工资是指员工有权要求雇主双倍支付未支付的工资。
按照我国《劳动合同法》规定，对于用人单位没有按时支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者工资的百分之五计算支付滞纳金。
而如果员工申请劳动仲裁并胜诉，除了要求雇主支付欠薪和滞纳金外，还可以获得双倍工资的赔偿。
其次，双倍工资的范围是如何确定的？在劳动仲裁中，双倍工资的范围是根据员工申请双倍工资的时间段以及所依据的法律法规计算的。
通常情况下，员工申请双倍工资的时间段是从延迟支付劳动报酬的时间点到员工提出申请时间的时间段。
例如，某公司有一名员工的工资应在每月五号支付，但是该员工在一个月后仍未收到工资。
之后，该员工在次月六号提出申请，申请雇主支付欠薪和滞纳金，并要求获得双倍工资的赔偿。
在此时，计算双倍工资的时间段应为从员工应该收到工资的那一天到员工提出申请的这一天，即一个月零一天的时间段内。
最后，什么情况下员工可以获得双倍工资的赔偿？一般而言，只有在雇主违法欠薪的情况下，员工才可以申请获得双倍工资的赔偿。
举例而言，若雇主因为资金链断裂导致员工工资不能及时发放，则不属于违法欠薪，员工无法获得双倍工资的赔偿。
但是，如果员工及时发现并向劳动仲裁机构提出申请，则该机构可能会裁定雇主应支付员工滞纳金。
总的来说，对于员工而言，劳动仲裁可以是解决劳动争议的一个有效途径。
但是，要注意的是，员工在申请劳动仲裁时应注意证据的齐全以及规定时间内的提出申请。
在仲裁中，双倍工资通常会是员工的一种诉求，但是员工要根据具体情况而定，理性处理。
同时，雇主也应为员工们提供良好的工作环境，落实劳动法律法规，避免欠薪等违法行为的出现。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本一、前言自从《工资支付条例》颁布实施以来，对于劳动者工资权益的保护有了更加明确的规定。
但是，实际上还有一些雇主存在恶意拖欠工资的现象，导致劳动者的权益受到了侵害。
在这种情况下，劳动者可以向相关部门提出申请劳动仲裁的请求，维护自己的权益。
本文通过给出一份劳动仲裁申请书双倍工资的范本，介绍申请书的书写要点和注意事项，以帮助劳动者更好地维权。
二、劳动仲裁申请书双倍工资范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX，于XXXX年X月X日进入某公司的，担任XXXX 职位，我的劳动合同编号为XXX。
我在某公司工作期间一直表现出色，但却一直没有得到应有的工资报酬。
实际上，某公司从我入职起就开始拖欠我的工资，并在我提出工资申诉后更加恶意地拒绝支付。
我也曾多次尝试通过与企业谈判来解决这个问题，但却一直没有得到实质性的回应。
在此，我向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求某公司立即支付停薪留职期间、正常工作期间以及因残疾造成的部分工资共XX元，并在支付之后将工资计算到我离职之日止的两倍返还。
我在此提交以下证据：1、停薪留职期间，我的工资应该为X元，但某公司只支付了X元。
2、在正常工作期间，我的工资应该为X元，但某公司只支付了X元。
3、因残疾造成的部分工资应该为X元，但某公司只支付了X 元。
4、多次沟通后，某公司未提供任何解决方案，也未支付我任何一分钱工资。
据此，我请求某公司支付停薪留职期间、正常工作期间以及因残疾造成的部分工资XX元，并在支付之后将工资计算到我离职之日止的两倍返还。
本申请书寄出后，请及时通知我听证时间，并请将仲裁结果告知我。
谢谢！申请人：（签名）联系地址：XXX联系电话：XXX三、申请书写作要点和注意事项1、申诉原因要具体在申请书中，你需要明确说明你申诉所涉及的具体事项，并尽可能地提供相关证据。
例如，如果你申诉的是工资问题，那么你需要明确具体的工资数额、拖欠时间等。
如果你申诉的是待遇问题，那么你需要明确具体的待遇内容、公司是否兑现待遇等。
劳动仲裁申请书双倍工资范本
劳动仲裁申请书双倍工资范本在现代社会，劳动关系是社会稳定和经济发展的重要组成部分。
然而，由于劳动者和雇主之间的利益冲突，劳动争议时有发生。
为了保护劳动者的权益，我国实施了劳动法，而劳动仲裁机构则成为解决劳动争议的重要渠道之一。
尊敬的劳动仲裁机构：我是某公司的一名员工，本人于2020年5月1日入职，并于2021年9月30日因公司违法行为解雇。
根据劳动法的规定，我对公司违反合同约定和法律的解雇行为提出异议，并要求劳动仲裁机构给予我双倍工资的赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。
”然而，根据我的劳动合同，公司未按照约定支付经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第4款的规定：“劳动者未与法定代表人或者授权代表签订书面劳动合同，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。
”根据我与公司签订的劳动合同，未经法定代表人或授权代表签字，因此公司应该按照最低工资标准支付我工资。
然而，在我的雇佣期间，公司只支付了我低于最低工资标准的工资。
这是对我的劳动报酬权益的侵害，违反了劳动合同法的相关规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第64条的规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿……最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者在用工期间的工资总额。
”在我的情况下，公司未按照劳动法的规定支付我解雇时的经济补偿金，并且还拖欠了我的工资。
这种行为不仅违反了劳动法的规定，更是对我的劳动权益的严重损害。
基于以上事实和法律依据，我要求劳动仲裁机构作出以下判决：1. 公司应向我支付双倍工资作为赔偿，包括未支付的工资和违约金；2. 公司应按照合同约定支付经济补偿金，以及违约金；3. 公司应承担本次劳动仲裁造成的相关费用。
我相信劳动仲裁机构会依法公正地处理我的申请，保护劳动者的权益，维护劳动争议的公平和谐。
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劳动争议纠纷答辩状
答辩人：重庆XXX清洗服务有限公司，住所地重庆市渝中区XX支路XX 号28—4#。
法定代表人：XX，职务：经理。
因于杨X诉答辩人劳动争议纠纷一案，现答辩如下：
1、原告所称双倍工资补偿的主张不能成立。
答辩人从用工之日起就一直主动要求与原告签订劳动合同，但原告总是借口工资低，要求涨价，所以一拖再拖，但是这个过程中原告又不提出辞职申请书，答辩人就认为她还是正在考虑的过程中，因此，就一直等待她的答复，由此可知是原告自身的原因导致了劳动合同无法签订，根据劳动合同法的有关规定，答辩人无须给其双倍工资的补偿。
2、原告没有履行解除劳动关系时应尽的义务，无权要求给予201X年月2月份的工资。
原告201X年月2月28日不辞而别，在公司主管通知其应按法律法规和规章制度行事后，仍然不来上班或来办理离职手续，由此给答辩人的经营活动造成了恶劣影响。
公司在其旷工多日后，决定将其开除。
其工资折低因其不辞而别行为给公司造成的财产损失。
3、原告主张加班费没有任何凭据。
4、原告本可以主动来答辩人处办理离职手续或者双方协商处理所产生的矛盾，很多问题是可以理清的，可是其却无视答辩人的利益，对答辩人的劝告置之不理。
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劳动仲裁答辩状关于双倍工资
劳动仲裁答辩状怎么写?下面是小编整理的关于双倍工资的劳动仲裁答辩状范本，欢迎大家阅读参考。
劳动仲裁答辩状
被申请人：南京百向种植专业合作社，住址江宁区禄口街道桑园社区后业村。
申请人：王平
答辩观点：
1、申请人与被申请人之间不存在劳动关系。
理由有二：第一被申请人并不是劳动法或者劳动合同法所调整的用人单位，并不适用劳动合同法;第二申请人和被申请人之间并不存有隶属关系、并不存有固定的劳务关系。
被申请人是一家从事农业生产经营活动的农村种植合作社，农业生产活动
分农忙和农闲之分，农忙时雇佣的一般都是本村的农民，但是人员并不固定，
有事情需要人做的时候，会和本地的农民联系，本村农民有时间的就过来帮忙，干一天活给一天钱。
严格来讲，应该属于劳务关系，并不属于劳动关系。
2、关于具体的仲裁请求。
(1)关于第一到第三项关于主张加班工资的仲裁请求。