公司驾驶员管理办法(考核版)
驾驶员绩效考核管理办法
驾驶员绩效考核管理办法驾驶员绩效考核管理办法1. 概述驾驶员是道路交通安全的关键环节之一，其驾驶技术和行为习惯直接影响到道路交通的安全和效率。
为了评估和管理驾驶员的绩效，制定一套科学、公正、有效的驾驶员绩效考核管理办法是非常必要的。
本文将从考核内容、考核方法、考核标准以及考核结果的运用等方面进行阐述。
2. 考核内容驾驶员绩效考核的内容应包括驾驶技术、安全意识、道路文明行为等多个方面。
具体包括但不限于：驾驶技术水平、车辆操作技能、驾车流畅性、事故记录、违章情况、道路交通规则掌握情况、对交通信号的识别和遵守能力、对行人过马路的礼让程度、对紧急情况的应变能力等。
3. 考核方法3.1 实地考核以实际的驾驶环境为基础，通过安排考核项目，对驾驶员进行考核。
考核项目可以包括但不限于：倒车入库、侧方停车、夜间行车、模拟紧急情况等。
考核过程应由专业人员监督，记录驾驶员的得分情况。
3.2 模拟机考核利用模拟驾驶仪器，对驾驶员进行考核。
模拟机应具备真实车辆驾驶的各项参数，包括方向盘、刹车、油门等。
考核项目可以根据实际需要进行设置，如道路行驶、交通信号识别、紧急情况应变等。
4. 考核标准考核标准应根据驾驶员的工作职责、岗位要求和行业标准进行设定。
具体标准可以包括但不限于：各项驾驶技术符合国家法律法规要求；无重大事故记录；无严重违章行为；对交通信号的识别和遵守能力良好；对行人过马路的礼让意识强；对紧急情况的应变能力较高等。
5. 考核结果运用考核结果应用于驾驶员工资、奖惩、晋升等方面。
工资根据考核结果进行相应调整，奖惩措施按照考核结果执行，晋升时考核结果作为参考依据。
同时，考核结果也应用于公司驾驶员培训的指导和改进，定期根据考核结果进行培训和提升，以达到驾驶员技术和行为的改善。
6. 考核周期和频率考核周期应根据实际情况进行设置，一般以季度或年度为周期进行考核。
考核频率应根据驾驶员岗位要求和业务特点进行确定，对于履行特殊任务的驾驶员，应加强考核监管的频率和力度。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法(三篇)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法（二）第一章总则第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，维护社会治安秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域从事驾驶员职务的人员。
第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技能、工作纪律、心理素质等。
第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考试、体格检查等方式进行。
第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。
第二章驾驶员考核第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法规、驾驶技巧、道路安全等。
第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥等。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法
2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。
第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。
第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。
第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。
第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。
第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。
第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。
第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。
第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。
第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。
第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。
第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。
第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。
第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。
第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。
第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。
第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。
第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。
第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。
公司驾驶员安全管理制度
公司驾驶员安全管理制度一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。
若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担公司将对当事司机处以IOO元以上1000元以下的罚款。
对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可直接将其辞退。
必要时，可追究当事司机的连带责任。
对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、公司制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机,在年终考核时公司将给予300以下的奖金以示鼓励。
二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。
若发现空闲司机未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。
三、经常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆出现故障时应立即告知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维修建议（包括维修项目和大致需要的费用等卜未经批准，不得擅自将车辆送到修理厂进行维修。
否则，所发生的一切费用不予报销。
对发现车辆故障而未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事司机承担，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。
情节严重的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。
四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《用车申请表》，得到派车人批准后，方可出行。
工作结束后，应及时将《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填写《用车申请表》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。
五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油不足一格时，应立即到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务时再去加油（特殊情况，因跑长途或马上接到下一个出车任务的例外卜六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停放地点和位置严禁在禁止停车的路段或危险地段停车,否则，因在禁止停车或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机全部承担。
驾驶员管理办法(企事业单位规章制度)
驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。
第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。
第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。
第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。
第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。
第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。
第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。
第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。
第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。
第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。
第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。
第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。
第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。
第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
驾驶员考核、聘用管理办法范本（2篇）
驾驶员考核、聘用管理办法范本一、概述驾驶员是公司运输业务的核心岗位之一，为保证业务的顺利进行，确保车辆安全稳定运行，公司特制定本驾驶员考核、聘用管理办法。
本办法的目的是通过对驾驶员的综合评估和严格的招聘程序，选聘出合格的驾驶员，确保车辆的安全运行和服务质量的提升。
二、聘用条件1.持有效的机动车驾驶证；2.具备相关车辆驾驶经验，熟悉交通法规；3.身体健康、无患病史；4.品行端正，无违法记录；5.具备良好的沟通能力和服务意识。
三、招聘程序1.发布招聘信息：公司根据实际需求发布招聘信息，明确职位要求和薪资待遇；2.简历筛选：按照招聘信息中的要求，对申请职位的人员进行简历筛选；3.面试评估：通过面试评估，考察申请人的驾驶技术、沟通能力、工作态度等；4.体检合格：经面试通过的申请人需进行全面体检，体检合格方可进入下一环节；5.录用聘用：经过层层筛选和评估，最终选择合适的驾驶员进行录用聘功，签订劳动合同。
四、考核内容1.行驶技术：考核驾驶员的驾驶技术和操作熟练程度；2.安全意识：考核驾驶员对交通安全的认识和防范意识；3.服务态度：考核驾驶员的服务意识和服务质量；4.工作纪律：考核驾驶员的工作纪律和遵守交通法规的情况；5.车辆保养：考核驾驶员对车辆保养的情况；6.事故处理：考核驾驶员在事故发生时的处理能力；7.身体状况：定期体检考核驾驶员的身体状况。
五、考核流程1.定期抽查：公司每月随机抽查部分驾驶员进行综合考核；2.不定期考核：公司会根据具体情况进行突击考核，考查驾驶员在特殊情况下的应对能力；3.事故考核：对于发生事故的驾驶员，将进行事故责任认定和相应的考核；4.纪律考核：如发现驾驶员违反交通法规、违反公司规定等情况，将进行纪律考核。
六、考核结果与奖惩1.优秀：考核结果达到优秀水平的驾驶员，将获得相应奖励，如加薪、奖金等；2.合格：考核结果达到合格条件的驾驶员，将按原有薪资待遇发放；3.待提升：考核结果未达到合格条件但存在提升空间的驾驶员，将进行培训和指导；4.不合格：考核结果未达到合格条件且无法改进的驾驶员，将面临调整或解除劳动合同。
运输公司聘用驾驶员考核管理办法
运输公司聘用驾驶员考核管理办法一、总则为了规范运输公司驾驶员的招聘和管理，提高驾驶员的专业技能和服务质量，保障运输安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考核管理办法。
二、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程应确保所有驾驶员在同等条件下接受评价，结果公开透明，接受公司内外监督。
2. 全面、客观、真实原则：考核内容应全面覆盖驾驶员的专业技能、工作态度、安全记录等方面，确保评价结果客观真实。
3. 激励与约束并重原则：通过考核，激励驾驶员提高业务水平和服务质量，同时对不符合要求的驾驶员进行约束和整改。
三、考核内容1. 专业技能考核：包括驾驶技能、车辆维护保养、应急处理能力等，考核方式为实际操作和理论考试相结合。
2. 工作态度考核：包括遵守公司规章制度、团队合作、客户服务态度等，考核方式为日常观察和定期反馈。
3. 安全记录考核：包括遵守交通法规、无重大事故记录、安全行驶里程等，考核方式为数据分析。
4. 服务质量考核：包括运输效率、客户满意度、投诉处理等，考核方式为客户反馈和公司内部评估。
四、考核程序1. 考核周期：每季度进行一次全面考核，根据需要进行不定期专项考核。
2. 考核组织：由公司人力资源部负责组织实施，各部门配合提供相关数据和信息。
3. 考核实施：考核小组根据考核内容制定详细的考核方案，通过实地考察、数据分析等方式进行。
4. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀者给予奖励，不合格者进行整改或解除劳动合同。
五、考核结果应用1. 晋升与奖励：考核结果作为驾驶员晋升和奖励的重要依据。
2. 培训与整改：对于考核中发现的问题，公司提供相应的培训和指导，帮助驾驶员提高业务水平。
3. 劳动合同管理：考核不合格的驾驶员，公司将根据实际情况进行劳动合同的调整或解除。
六、考核管理1. 考核数据管理：公司应建立完善的数据收集和分析系统，确保考核数据的准确性和及时性。
2. 考核制度更新：公司应根据法律法规和行业标准的变化，及时更新和完善考核管理制度。
公司驾驶员管理规定（三篇）
公司驾驶员管理规定一、总则为加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全驾驶技能和综合素质，确保公司车辆和人员的安全，特制定本管理规定。
二、驾驶员岗位要求1. 驾驶员必须持有有效驾驶证，并且具备相关驾驶经验。
2. 驾驶员身体健康，无色盲、夜盲、耳聋等影响驾驶安全的疾病。
3. 驾驶员必须遵守国家道路交通安全法律法规，且不得酒后驾驶、疲劳驾驶或者违章驾驶。
4. 驾驶员需具备熟悉公司车辆相关操作技能，并熟悉车辆维修保养知识。
三、驾驶员工作规范1. 驾驶员应严格遵守公司规定的工作时间，不得超时工作，确保自身和乘车人员的安全。
2. 驾驶员应始终保持车辆整洁，车内外无垃圾和杂物。
3. 驾驶员应按时进行车辆维护保养，确保车辆安全可靠。
4. 驾驶员应随时保持良好的驾驶状态，保持专注和警觉，不得在驾驶过程中使用手机、耳机等会分散注意力的设备。
5. 驾驶员应文明驾驶，主动礼让行人，遵守交通规则，不随意变道、超速、违反交通信号等。
四、驾驶员事故处理1. 驾驶员在发生交通事故后，应立即报警并通知公司相关部门，做好事故记录。
2. 驾驶员在事故现场应保持冷静，第一时间采取必要的救援措施，确保乘车人员的安全。
3. 驾驶员应积极配合公司和保险公司的调查处理工作，并按要求提供相关材料和资料。
五、驾驶员违规惩罚1. 驾驶员发生交通违规行为或事故后，将按照公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、暂停驾驶资格等。
2. 驾驶员连续发生多次交通违规行为或事故，公司将考虑解除其合同关系。
六、驾驶员培训与考核1. 公司将定期组织驾驶员培训，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识。
2. 驾驶员培训内容包括交通法规、安全驾驶、应急处理等。
3. 驾驶员需参加培训并通过考核方可继续从事驾驶工作。
七、附则1. 驾驶员管理规定的解释权归公司所有，并可根据需要进行修改和补充。
2. 驾驶员在遭受不公正待遇或发生纠纷时，可向公司相关部门提出申诉。
本管理规定自颁布之日起执行，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
驾驶员管理办法
驾驶员管理办法第一条为加强和规范车辆驾驶员的教育管理，保证公司总部正常用车需要和行车安全，制订本办法。
第二条驾驶员应遵守的职业规范：一、严格遵守国家法律和交通法规，不酒后驾车，不疲劳驾车，不超速行驶，不开与本人执照不相符的车；二、自觉服从综合办公室的领导，听从车辆调度人员的安排；三、自觉遵守规章制度，不公车私用，不以车谋私，不私自出车，不搭乘与公务无关的乘客，不准把车辆交给他人驾驶；四、努力学习，勤练本领，熟练掌握车辆性能和驾驶技术；五、遵守职业道德，文明礼貌服务，待人接物热情周到，维护好公司的良好形象；六、勤俭节约，爱护车辆，勤擦洗、勤保养、勤检查，保证车辆和工器具整洁完好；七、严守保密纪律，对乘车人员车上谈论的问题不议论、不外传。
第三条驾驶员要保管好随车的各种证件，出车时保证证件齐全,如有丢失由驾驶员照价赔偿和补办,因证件不全被罚款的,费用自行承担。
第四条驾驶员长途外出时，到达派遣地和返回后应立即向车辆调度人员汇报；当需要驶往非工作地点时，驾驶员必须向办公室报告，综合办公室同意后方可驶往非工作地点，否则发生的费用由驾驶员承担，由此造成的一切后果由驾驶员承担。
第五条驾驶员必须将手机保持24小时开通，确保正常出车。
第六条驾驶员外出停放车辆时，一定要选择安全措施有保障的地点停放，远离危险区域，锁好车门，防止意外事故的发生。
第七条驾驶员有下列行为之一者，视情况给予通报批评、扣罚绩效奖金、赔偿经济损失、停职、辞退等处理：一、证照过期或无证上岗的；二、不执行调度安排，无故不出车的；三、服务态度差，造成不良影响的；四、车内外不整洁，未及时发现排除故障影响出车的；五、未经调度人员安排公车私用、以车谋私、私自出车的；六、违反交通规则出现扣分、罚款的（费用由驾驶员本人承担）；七、不在规定区域停放车辆，导致车辆被盗，丢失工具、备件，损坏车辆的；八、私自出车发生交通责任事故的。
第八条驾驶员工资由基本工资（岗位工资、年功工资、技术津贴）、绩效工资、包干补贴三部分组成。
驾驶员绩效考核管理办法
驾驶员绩效考核管理办法为充分调动驾驶员工作积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员工作纪律，结合公司实际情况，制定本办法。
一、考核对象公司合同制驾驶员。
二、考核方式实行扣分制，每月初始分为100分。
每月根据公司《驾驶员绩效考核管理办法》进行绩效考核评分并进行公示。
三、考核内容及评分细则（一）安全行驶1、不遵守交通规则，发生交通违章的，一次扣1分。
机动车驾驶证一次计满12分的，扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。
因违反交通规则造成的违章罚款由驾驶员自行承担，驾驶员应在违章情况发生后15日内处理完成。
未按期处理违章的，一次扣5分。
2、发生行车事故，负全责的，一次扣20分；负主要责任的，一次扣10分；负同责的，一次扣5分。
3、酒后驾驶，第一次扣20分；一年内发生第二次的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
酒驾涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。
4、违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等道路交通法律法规规定，被依法暂扣、吊销驾驶证的，每项扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。
被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。
（二）车辆保养维护1、未及时进行修理和保养，或明知有故障未及时排除，造成任务不能完成或影响保障的，一次扣3分。
2、未及时清洗车辆，车容不洁，车内有异味，一次扣2分。
3、无故未在指定地点维修、保养车辆或者未履行审批程序的，相关费用由驾驶员承担并一次扣5分。
4、未及时做好车辆年审，扣5分，未年检造成损失的承担相应责任。
5、车辆行驶证（原件）、车钥匙、车辆购置税完税证明（原件）证件保管不善遗失的，每项扣5分。
（三）工作纪律1、迟到、早退，一次扣1分。
2、无正当理由每旷工1天扣2分，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法一、总则1. 为规范驾驶员的考核和聘用工作，保证驾驶员的素质和技能达到职业要求，特制定此管理办法。
2. 本办法适用于所有需要驾驶员岗位的单位，包括公共交通企业、物流企业、出租车公司等。
3. 驾驶员考核和聘用工作应按照公平、公正、公开的原则进行，注重岗位要求和驾驶技能的匹配。
4. 驾驶员岗位要求的制定应与国家相关法律法规和行业标准相符合。
二、驾驶员考核1. 驾驶员考核分为笔试和实操两个环节，通过考核后才能聘用。
2. 笔试考核主要包括道路交通法规、驾驶技术知识等内容，考试方式可以是选择题、判断题等形式。
3. 实操考核主要包括驾驶技能、车辆维护等内容，可以通过模拟测试、实地考核等方式进行。
4. 驾驶员考核成绩应按照一定比例计算，满分为100分，笔试和实操各占50%。
5. 驾驶员考核成绩达到及格标准方可聘用，及格标准由单位根据岗位要求制定。
三、驾驶员聘用1. 驾驶员聘用应按照公开招聘的原则进行，通过广告招聘、人才市场等渠道进行宣传。
2. 驾驶员聘用应符合国家相关法律法规的要求，包括年龄、学历、驾龄等方面的要求。
3. 驾驶员聘用前应进行面试，面试内容包括行为习惯、沟通能力、服务意识等方面。
4. 面试成绩参与综合评定，占聘用结果的一定比例。
5. 驾驶员聘用应签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、工作时间等内容。
四、驾驶员管理1. 驾驶员应定期进行安全培训和业务培训，提高驾驶技能和服务意识。
2. 驾驶员应严格遵守道路交通法规，禁止酒驾、超速等违法行为。
3. 驾驶员应按时保养车辆，确保车辆在良好的技术状态下运行。
4. 驾驶员应保护乘客的合法权益，提供安全、文明、周到的服务。
5. 驾驶员应遵守单位的工作纪律，严守岗位秩序，不得违背职业道德。
五、考核奖惩制度1. 驾驶员可以享受绩效奖金，根据岗位要求和工作表现进行评定。
2. 驾驶员在工作中发生交通事故等严重违章行为，将受到相应的惩罚，包括罚款、停驶、降薪等。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法16、驾驶员考核、聘用管理办法为加强驾驶员管理～体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则～充分调动驾驶员的工作积极性和能动性～切实提高后勤服务质量～特制定本办法。
第一部分:交通规则、车辆保养第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则～文明开车～不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括市分行机关领导的指令～驾驶员认为不能做到的～可以提出异议~请求变更指令。
行车途中如发生交通事故～能适用快速处理的～应采用快速处理方式解决,如必须现场处理～应当立即报警待处～不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的～驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担～并给予行政处罚。
第二条驾驶员应爱惜车辆~平时要注意车辆的保养～经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修～确保车辆正常行驶.每天抽适当时间擦洗自己所开车辆～以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前～要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常～发现不正常时～要立即加补或调整.出车回来~要检查存油量～发现存油不足时～应立即加油~不得出车时才临时去加油。
第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的～应立即报告车队长~并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）.未经批准～不许私自将车辆送厂维修~违者费用不予报销。
第四条出车在外或出车归来停放车辆～一定要注意停放在规定地点和位臵。
驾驶员离开车辆时～要锁好保险锁～防止车辆被盗。
不准私自用车。
第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查~出车时一定保证证件齐全.驾驶员因违章或证件不全被罚款的～罚款不予报销.违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果. 第二部分服务质量劳动纪律第六条上班不得迟到早退~不得无故旷工。
上班时间内驾驶员未被派出车的～应随时在驾驶员办公室等候出车～听从管理人员安排。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法第一条为了规范驾驶员的考核、聘用管理工作，提高驾驶员素质和安全意识，保障驾驶员的驾驶技能和安全性，制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要驾驶员的单位，包括但不限于出租车公司、货运公司、旅游巴士公司等。
第三条驾驶员应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证；3. 无肇事记录；4. 体格健康，无色弱色盲等疾病；5. 具备良好的道德品质和职业操守。
第四条驾驶员的考核分为入职考核和定期考核两部分。
第五条入职考核包括面试、笔试和路考三项内容。
面试主要考察驾驶员的驾驶经验、安全意识和服务态度；笔试主要考察驾驶员的交通法规知识；路考主要考察驾驶员的驾驶技能和熟练程度。
第六条定期考核主要包括上岗前的面试、笔试和路考，以及每年一次的安全培训和交通法规考试。
第七条完成入职考核和定期考核的驾驶员，可以获得合格证书并被录用。
第八条驾驶员在工作期间如有违章行为或事故发生，将被暂停工作并接受再培训和再考核。
第九条驾驶员的管理包括工作考勤、行车记录、工作日志等内容，由单位负责监督。
第十条驾驶员的薪酬待遇应该合理、公平、透明，符合规定的最低工资标准。
第十一条驾驶员聘用单位要建立健全的考核、聘用管理制度，确保驾驶员的素质和技能达标。
第十二条驾驶员聘用单位要对驾驶员进行安全培训和交通法规教育，提高其安全意识和责任感。
第十三条驾驶员聘用单位要加强对驾驶员的监督和管理，严格执行规章制度，确保驾驶员的服务质量和安全性。
第十四条驾驶员在工作期间如有失职或违规行为，聘用单位有权对其进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。
第十五条本办法自颁布之日起实施，有关单位应当严格执行，确保驾驶员的素质和服务质量。
驾驶员考核标准
驾驶员考核办法为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则,充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。
第一部分：交通规则、车辆保养（50分)第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。
对于旁人包括市分行机关领导的指令,驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令.行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理,应当立即报警待处，不得逃离现场。
如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。
驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚.（15分)第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁)。
出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量,发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
(15分）第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的,应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。
(5分）第四条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意停放在规定地点和位置。
驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁,防止车辆被盗。
不准私自用车。
（10分）第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全.驾驶员因违章或证件不全被罚款的,罚款不予报销.违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。
(5分)第二部分服务质量劳动纪律（50分)第六条驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
公司驾驶员考核办法(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】**集团公司驾驶员管理考核办法为充分调动公司驾驶员的积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。
基于安全第一，服务至上的原则，特制定本办法。
一、考核原则1、坚持公开、公平、客观的原则。
2、坚持考核与奖惩相结合的原则。
二、适用范围:公司全体驾驶员。
三、考核指标1、针对驾驶员的工作性质，将驾驶员的考核内容划分为劳动纪律、服务态度、安全行车、车辆维护与保养、里程数与油耗。
2、加减分项按照公司《**公司奖惩管理办法》执行。
四、考核数据来源1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行，每月不得少于两次。
2、网上查询驾驶员当月有无违章记录情况。
3、检查各项用车记录登记是否及时、准确、完整。
4、现场检查驾驶员工作纪律、状态、车容车貌以及各类行车证件是否齐全。
五、考核方式与周期（一）月度考核1、由车辆主管和综合办公室领导对驾驶员实施检查评分。
2、考核周期：次月3个工作日内提报上月考核情况，报人力资源部汇总。
（二）年终考核1、年终考核分数为全年月度考核的总平均值。
2、考核周期：次年1月的前3个工作日由公司人力资源部负责具体统计完成。
六、考核结果与运用1、综合评定结果为卓越、优秀、良好、合格、不合格。
终取消优秀员工评选资格。
3、全年评定A等以上六次者，直接进入年度优秀员工评选提名。
4、全年评定D等达三次的驾驶员，视为本年度考核不合格，将视情况做辞退处理。
七、附则1、本办法由人力资源部负责解释。
2、本办法自签发之日起执行。
驾驶员同志年月考核表。
驾驶员绩效考核办法
驾驶员绩效考核办法驾驶员管理绩效考核办法（试行）第一章总则第一条按照中华人民共和国《道路运输条例》、《劳动法》、《劳动合同法》和重庆市《道路运输管理条例》及其他有关法律、法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，结合行业特点，制定本办法。
第二条指导原则一）以促进企业发展为根本，坚持用工机制适应行业特点和企业经营服务需要，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质量提高的原则。
二）以合理分配为基础，坚持合理进行利益分配，切实保护驾驶员合法权益的原则。
三）以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工机制和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。
第二章劳动用工结构第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用工和劳务派遣用工三个部分组成。
也可将驾驶员服务业务外包给具有劳务用工资质的单位，由服务外包承接单位指派人员完成该外包业务（以下称“服务人员”）。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳1 -务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工及服务人员。
一）劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》，树立劳动关系的驾驶员，可从事主驾、顶班工作。
二）劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、或已办理退休手续的驾驶员，与公司订立《驾驶员劳务协议》，劳务协议用工根据公司工作安排，可从事主驾、顶班工作。
三）劳务派遣用工指与劳务派遣公司树立劳动关系并签定劳动合同，我司作为服务单位接受劳务派遣，并对派遣人员实施日常管理，承担劳动报酬和相干社会保险费用。
劳务派遣人员可从事主驾、顶班工作。
四）服务人员指与具有劳务服务用工资质的单位建立劳动关系并签订劳动合同，我司作为服务定制单位接受服务人员，并通过服务外包协议约定获得对服务人员实施日常管理，向服务外包承接单位支付或代发参照本办法驾驶员劳动报酬标准计算的服务费，但不承担驾驶员劳动报酬和相关社会保险费用。
服务人员可从事主驾、顶班工作。
五）劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工和服务人员均应全面接受公司的管理,按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律、法规，以及公司规章制度的规定，履行相应的义务，享受相应的权利。
驾驶员考核管理办法
驾驶员考核管理办法一、目的加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全.二、范围适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。
三、职责综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。
相关部门配合实施.四、考核方式对驾驶员的工作质量的考核,采用日常考核与季度评议相结合的方式进行,均采用百分制.日常考核由综合部负责,每月至少检查考评一次并公布结果。
季度评议由综合部负责组织，由公司领导、用车部门负责人及有关人员进行.驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%，评议得分占20％.五、考核标准驾驶员日常工作考核，主要包括：工作纪律，出、收车考核,行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。
(一)工作纪律考核1、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作，并负责当天的卫生监督工作。
对于无正常出车事由，又拒不值日人员，给予连续值日一周的处罚。
2、每天上班后,未按照《驾驶员及车辆管理办法》认真进行出车前检查，造成出车延误的,每次扣2分。
3、每日上班后，所有车辆一律并排停至办公楼前车位内，无出车任务时，驾驶员应在公司待命，否则，第一次给予警告，第二次按照旷工半天处理，累计3次按旷工一天处理.4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆，每次扣2分。
5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆,直接开除。
6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉药品时，不准驾驶机动车辆；否则,每次扣10分。
7、每次油卡使用完毕后三日内，驾驶员应主动向兼职车辆统计员汇报行车里程和油量耗用登记，否则，每延迟一天扣2分（节假日及出差未返回例外）。
8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前,将上月派车单交兼职车辆统计员（以便统计考核单位用车里程）。
否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外）.（二)出车、收车考核1、驾驶员不服从车辆管理员的安排,接到出车任务后，无故推诿拒绝出车者,第一次扣10分给予批评教育,第二次扣15分并待岗一个月(正常出车，发放本月生活费500元）,第三次开除。
公司司机管理制度及考核
公司司机管理制度及考核我们需要明确管理制度的核心目标。
这包括确保司机遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，以及提供高质量的服务。
基于这些目标，制度内容应涵盖司机的日常行为规范、行车安全管理、服务态度要求等方面。
在日常行为规范方面，制度应明确规定司机的着装要求、考勤纪律、以及与客户沟通的基本礼仪。
例如，司机需穿着整洁的制服，保持个人卫生，准时上下班，对客户礼貌热情，这些都是基本的职业素养。
行车安全管理是司机管理制度中的重中之重。
制度应详细列出安全驾驶的各项规定，如禁止酒驾、疲劳驾驶、超速行驶等。
同时，应定期组织司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
服务态度要求则关注司机如何与客户互动。
司机应该具备良好的沟通能力和服务意识，能够在必要时提供适当的帮助和信息。
对于客户的反馈和投诉，司机应学会积极响应并及时上报给公司。
我们来谈谈考核标准。
一个有效的考核体系应当综合考量司机的安全记录、服务质量、工作态度等多个维度。
安全记录可以通过无事故行驶里程、违规次数等数据来衡量。
服务质量则可以通过客户满意度调查、服务响应时间等指标来评价。
工作态度的考核可以结合司机的日常表现，如是否主动学习新知识、是否积极参与培训等。
在实施考核时，应确保过程的透明公正。
所有司机都应清楚地了解考核标准和流程，以及不同考核结果对应的奖惩措施。
这不仅有助于激发司机的积极性，还能增强他们对制度的信任感。
任何管理制度和考核标准都不应该是一成不变的。
随着企业的发展和市场的变化，制度也需要不断地更新和完善。
因此，公司应定期收集司机、客户以及管理层的反馈，根据实际情况调整管理制度和考核标准。
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宁波鸿然达机电科技有限公司
专职驾驶员管理办法
2016版
第一章总则
第一条根据公司有关规定，为了进一步规范驾驶员的管理工作，提高工作效率，保障行车安全，特制订本管理办法。
第二条本办法适用于本公司的驾驶员，公司的驾驶员分专职驾驶员、兼职驾驶员。
在专职驾驶员缺额时，经总经理批准，负责行政事务的部门可临时聘请兼职驾驶员和外聘驾驶员为公司服务。
第三条负责行政事务的部门负责驾驶员的人事管理工作及驾驶员的日常工作安排。
第二章安全规定
第四条遵守国家有关交通安全管理的法律法规，认真执行公司的各项规章制度，不断提高业务素质和服务水平。
第五条出车前保持车辆内外的清洁，熟悉行车路线，检查车况，消除安全隐患；要例行检查车辆的“油气水”，车辆发现异响要及时排除。
第六条汽车开动时乘员必须佩带安全带，驾驶员有监督管理职责。
第七条车辆发生交通事故时，立即向交警部门报警、通知保险公司，同时向公司报告事故情况，并协助定损理赔工作。
严禁交通事故逃逸或事故隐瞒不报行为的发生。
第八条车辆有故障时要立即报告，提出具体维修建议。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。
第九条车辆要停放在规定地点和位置，离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第十条经常检查车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
驾驶员因证件不全被罚款的，罚款不予报销。
第十一条出车执行任务，特殊情况不能按时返回的，应及时通知管理人员。
任何时候必须随身携带手机，情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。
第十二条未经批准，不得将保管的车辆交给其他人驾驶，严禁
将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。
违者承担一切责任，赔偿所有损失。
第十三条罚款：当年驾驶员发生一般违法行为罚款6次（含）以内的个人承担30%，6次以上个人全额承担。
发生超速50%以上等严重违法行为的罚款，由当事人全额承担。
第十四条罚分：当年驾驶员发生违法罚分数累计超过12分，按规定参加的交通法规培训和考试等费用，由当事人承担。
第十五条发生酒后驾车、醉酒驾车行为，及其它被依法扣证的，解除劳动合同。
第三章工作守则
第十六条服从公司的工作安排，改变行车计划必须得到主管领导批准。
在保证行车安全的前提下积极配合乘车人员的工作。
第十七条文明行车、着装整洁。
不疲劳驾车，不开故障车、不开赌气车，严禁酒后驾车。
第十八条要准时出车，上班不得迟到早退，不得无故旷工。
上班时间内驾驶员未被派出车的，应在办公室等候出车。
第十九条对乘坐人在车上交谈、讨论等涉及的工作、经营等方面的内容，要做到不问不传。
第二十条所有因公车辆使用费用（停车费、过路费等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，按财务制度规定报销。
第二十一条驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。
详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。
第二十二条积极配合公司的安全检查和车辆维修保养的指导。
第二十三条驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。
第二十四条在工作日、双休日和节假日都保持手机通讯畅通。
在执行公务时期，应保持24小时的手机畅通。
第四章考核和分配
第二十四条驾驶员绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，包括遵守规章制度、完成工作任务、服务态度、车辆维
护保养、行驶的里程数、发生交通事故等情况。
第二十五条驾驶员年度考核工作由负责行政事务的部门负责，根据服务对象（相关部门领导与员工）的反馈和了解，对驾驶员履行职责情况进行考核评价，在年终绩效考核奖中予以综合体现。
第二十六条驾驶员的年收入，主要由三部分组成，一是基本工资，按月发放；二是行驶里程数奖，年终发放;三是绩效考核奖，年终发放。
第二十七条基本工资，在公司从业第一年按一定额度的基本工资计，从第二年起每年的月工资是否增加由上年的考核情况评定。
基本工资随社会工资水平的变化作相应调整。
第二十八条行驶里程数奖，根据驾驶员年度行驶的里程数计奖，年行驶的里程数不足3万公里的，不计奖，年行驶的里程数超过3万公里的，超过部分以每百公里15元计奖。
具体量化指标随情况的变化作适当调整。
第二十九条绩效考核奖由负责行政事务的部门负责考核拟定，报总经理核准。
第五章附则
第三十条本办法由负责行政事务的部门负责解释。
本办法未涉及之处，由公司办公会议讨论决定。
第三十一条本办法自2016年月日起施行。