非公有制企业(单位)人才资源状况调查表2016
非公有制经济领域人才资源状况调查报告（范文）
非公有制经济领域人才资源状况调查报告非公有制经济领域人才资源状况调查报告需求，严重阻碍了个体户的发展壮大。
过去，在旧的传统就业观念影响下，择业还存在铁饭碗的思想，部分人才特别是高学历人才除了效益特别好的企业外，不愿进入非公有制经济领域就业。
另一方面，部分非公有制企业在发展壮大过程中，往往只注重经济效益和速度，对人才队伍建设的认知度还不够，忽略了人才队伍建设的问题，忽视在企业内部开发人才和培养人才，不愿意花钱培养和储备人才。
对已有人才，只注重使用，不注重培训，致使人才知识结构老化，跟不上企业发展需求。
随着非公有制经济的迅速发展，部分企业逐步意识到人才对企业发展的至关重要，需要更多的既有水平又有实践经验的人才，但现在许多愿意进入非公有制经济领域的大中专毕业生又缺乏实践经验，难解燃之急。
一方面非公经济领域人才的需求得不到满足，另一方面有能力有技术的人才找不到发挥作用的地方，信息渠道不畅，使政府、企业、市场之间没有真正沟通，人才供求信息市场尚未形成，阻碍了人才资源的有效流动和合理配置。
当前南昌非公有制经济的发展正处于一个良好的发展时期，特别是国务院出台的关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见，对非公有制经济的发展意义重大。
面对良好的发展机遇，政府及有关部门，非公有制企业和个体户应采取积极措施，解决好非公有制经济发展中存在的人才队伍建设问题，重点抓好人才素质的提高，使南昌非公有制经济在良好的政策环境中和日益健全的市场体系中发展壮大。
非公有制经济领域人才资源状况调查报告。
（一）提高认识，转变轻视非公有制经济领域人才的旧观念第二篇:《广西非公经济领域人才资源和需求调查报告》为贯彻落实自治区党委、区人民政府《关于进一步加强人才工作的决定》，为编制广西“十一五”人才规划，全面实施人才强桂战略提供依据，今年3月--7月，按照国家和自治区有关部门的部署，自治区统计局进行了广西非公有制经济领域人才抽样调查工作，即国家组织的非公有制人才资源的状况调查和根据广西有关部门要求开展的非公有制人才需求情况调查。
企业基本情况及非公经济代表人士调查表
企业基本情况及非公经济代表人士调查表组织机构代码：□□□□□□□□—□企业详细名称：单位类型：口1法人单位口2产业活动单位注册时间：年月；投入运营时间：年月目前主要经营（或生产）地：市区企业位于街道办事处社区（居委会）注册地位于省市区法定代表人企业联系人联系电话主要业务活动（或主要产品）1 2 3从业人员期末人数（截止到2016年8月31日）：总数人1.从业人员总数中，董事会成员且年龄在40周岁以下的有人2.从业人员总数中，企业高管且年龄在40周岁以下的有人3.从业人员总数中，高级技术人员（没有年龄限制）有人4.从业人员总数中，海外留学人员（没有年龄限制）有人5.从业人员总数中，拥有中级及以上证书的会计师、审计师或相关证书的税务师、评估师（均没有年龄限制）共有人6.从业人员总数中，港、澳、台人士（没有年龄限制）共有人7.上述六项人数中，是否存在交叉重复：口1是, 则去除交叉，上述六项共有人；口2否。
企业是否设立党组织：口1是口2否；从业人员总数中拥有党员人主要经济指标2015年年末营业收入万元，其中主营业务收入万元截止到2016年8月31日，企业营业收入万元，其中主营业务收入万元登记注册类型内资港澳台商投资外商投资110 国有159 其他有限责任公司210 与港澳台商合资经营310 中外合资经营120 集体160 股份有限公司220 与港澳台商合作经营320 中外合作经营130 股份合作171 私营独资230 港澳台商独资330 外资企业141 国有联营172 私营合伙240 港澳台商投资股份有限公司340 外商投资股份有限公司142 集体联营173 私营有限责任公司290 其他港澳台投资390 其他外商投资143 国有与集体联营174 私营股份有限公司149 其他联营190 其他151 国有独资公司企业控股情况1国有控股2集体控股3私人控股4港澳台商控股5外商控股9 其他1.目前影响贵单位生产经营的主要因素是（限选5项）口1.能源和原材料涨价口2.资金紧张口3.劳动力成本上升口4.土地价格上升口5.人民币贬值口6.出口退税调整口7.企业自主创新能力不强口8.宏观政策调整（指产业、环保、节能、土地、税收等）口9.市场竞争激烈口10.缺乏人才口11.其他（请说明）2.企业未来社会风险最可能来自哪些方面（单选）口1.市场开发不力口2.员工的职业素养和专业水平不能满足发展需求口3.缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育口4.决策失误，管理不力口5.重大质量事故、安全事故口6.其他（请说明）3.贵单位发展最需要以下哪一方面的政策支持（单选）：口1.税收政策口2.工商管理政策口3.土地政策口4.融资政策口5.人才政策口6.产业政策口7.其他（请说明）4.贵单位对政府在建立和维护公平竞争市场秩序方面的满意程度是（单选）：口1.非常满意口2.比较满意口3.一般口4.比较不满意口5.不满意5.贵单位对政府为企业提供公共服务的满意程度是（单选）：口1.非常满意口2.比较满意口3.一般口4.比较不满意口5.不满意6.企业面临的困难和问题：7.对坪山新区政府的意见和建议：填报人：联系方式：填报时间：企业非公经济代表人士基本情况登记表1指在公司里的任职情况。
企业人力资源状况调查表5篇
企业人力资源状况调查表5篇第一篇：企业人力资源状况调查表文章标题：企业人力资源状况调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意!第一部分(公司总体状况)1.你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理，应在哪些方面还需改进A．很合理B．较合理C.一般D．较不合理E．很不合理，需改进的方面：2，你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)A．任务完成情况B．工作过程C．工作态度D，其他3。
你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A．绩效考评结果B．学历C．在公司服务年限D，其他4。
你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A．1年B．2年C．3年D．其他5．你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老佚业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A．是B．否，改善的方面：6．你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A．有B．没有7．如果是技术认证培讥，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A．100元内B．100-500元C．5阗一1咖元D．1000元以上8．你认为在公司工作有没有发展前途A．有B．说不准C.没有9．除薪酬外，你最看重A．提高自己能力的机会B．好的工作环境C.和谐的人际关系D，工作的成就感10．你认为目前最大的问题是A.没有提高自己能力的机会B．工作环境较差C.人际关系不太和谐D.工作没有成就感11．你认为目前的工作A.很合适，并且有信心、有能力做好B．是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C．不是我理想的工作，但我能够做好D．不太适合，希望换一个岗位12．你的职业倾向A．希望在目前这个方向一直干下去B．希望换一个方向C．没有想过D．根据环境的变化可以变化13．你认为公司环境卫生情况如何A．很好B．良好C．一般D，较差E．很差14．你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明原因A．合理B．不合理，原因是：15．你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A．招聘B．培训C.薪酬D．考评第二部分(个人期望与发展)1．你认为公司目前的工作环境怎样A．很好B．较好C．一般D．较差E．很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进：2．现在工作时间的安排是否合理A．很合理B．较合理C．一般D．较不合理E．很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改进：3．你对工作紧迫性的感受如何A．很紧迫·B，较紧迫C．一般D．较轻松E．很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进：4．你认为工作的挑战性如何A．很有挑战性B．较有挑战性C．一般D．较无挑战性E．无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改进：5．你认为自己的能力是否得到了充分发挥A．已发挥B．部分发挥C.没感觉D．有些埋没E．完全埋没如果选D或E，你希望哪方面有所改进：6．你的工作是否得到了领导及同事的认可A．非常认可B．较认可C．一般D．较不认可E．非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：7．你对目前的待遇是否满意A．很满意B．较满意C．一般D．较不满意E．不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改进：8．你与同事的工作关系是否融洽A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：9。
人才资源统计调查
一、企业经营管理人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 1 -
- 2 -
- 3 -
二、专业技术人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 4 -
- 5 -
- 6 -
三、高技能人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 7 -
四、重点领域人才资源统计表
（规模工业）
- 8 -
- 9 -
相关指标解释
企业经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。
- 10 -。
企事业单位人才需求情况调查表
您认为建筑设计技术专业群内学生应该掌握的基本素质包括哪些
（1）英语能力□ （2）数学基础□ （3）人文知识□
（4）思想品德 □ （5）工匠精神□ （6）劳动能力□
（6）创新能力□ （7）社交能力□ （8）综合素质□
（9）其他(您希望学生具备的基本素质)
贵单位是否愿意和我们共同开展人才培养
企事业单位人才需求情况调查表
填表日期： 年月日
单位名称
（盖章）
联系人
联系电话
单位地址
邮政编码
单位性质
机关事业□ 国有企业□ 中外合资□ 外商独资□ 民营企业□
贵单位需要哪种类型的毕业生
⑴应用型□ ⑵技艺型□ ⑶开发型□ ⑷管理型□ ⑸复合型□
贵单位
未来
3～5年
需要
哪些
专业
技术
人才
（1）建筑设计人才□ 需要的总人数：
（4）设计技术 □ （5）企业管理□ （6）信息管理□
（7）市专业群内学生应该掌握的专业基础课程包括哪些
（1）工程制图与识图□ （2）建筑美术□（3）建筑历史□
（4）建筑设计基础 □ （5）计算机辅助设计（CAD\PS\SU）□
（6）BIM技术基础□（7）GIS技术基础□（8）GIS技术基础□
贵单位录用新人时，主要考虑哪些方面的因素？
（1）岗位工作经验 □ （2）团队合作能力 □ （3）服从上级指令 □
（4）沟通协作能力 □ （5）家庭背景 □ （6）性别 □
（7）吃苦耐劳 □ （8）道德修养 □ （7）其他 □
您认为建筑设计技术专业群从业人员需要具备哪方面的知识
（1）普通计算机操作 □ （2）专业绘图软件操作□ （3）施工技术 □
非公有制领域人才状况调查表及填报说明
非公有制领域人才状况调查表及填报说明（2017年度）中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局上海市统计局国家统计局上海调查总队目录一、总说明 1二、《非公有制领域人才状况调查表》——表样 2《非公有制领域人才状况调查表》——（1）单位基本情况 3 《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标 4三、常见问题11四、网上直报操作指南12 附表1 部分行业各类人员分类参考15 附表2 各系列专业技术职务名称和档次一览表16 附表3 技术工作岗位： 18个大类，229个工种的技术工作岗位目录17一、总说明（一）调查期： 2017年12月31日24时的时点数。
（二）填报要求12．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要填写说明原因。
3．各样本单位上报的纸质调查表要经单位领导审核并加盖公章，根据各区统计局、各调查队的要求上报。
4．调查数据采用网上直报，请各单位使用Windows系统的IE浏览器进入上海市统计局数据采集平台（地址：/）进行填报（详见第12页）。
5．用户名：“fg”+组织机构代码（无“-”的9位字符），初始密码与用户名相同（上年参加过调查的单位原密码不再使用，统一重置为初始密码）。
6.内部人事资料健全、管理规范的企业请使用过录程序对内部员工进行分类，更为简便。
7.通过微信扫描封底的二维码可关注公众号，下载本手册和过录程序。
8.表间关系：年末从业人员= 经营管理人员 + 专业技术人员 - 在管理岗位工作的专业技术人员 + 技能人员 + 其他工勤人员1二、《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标——①人才属性指标*劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员以及由本单位直接管理的劳务外包人员。
三门峡市非公有制人才资源状况调查分析
三门峡市非公有制人才资源状况调查分析为了解和掌握三门峡市非公有制企业（单位）人才资源状况，根据省委组织部和省人力资源和社会保障厅、省统计局的统一部署，市委组织部和市统计局联合对全市范围内的非公有制单位人才状况进行了调查，此次调查方式为抽样调查，样本单位由国家统计局统一抽取，重点调查各企业（单位）经营管理人员、专业技术人员和技能人员的数量、性别、年龄、学历等方面的人才状况。
三门峡市被抽中企业73家，现根据调查结果作如下分析。
一、三门峡市非公企业人才资源现状调查结果显示，73家非公有制企业年末从业人员为8159人，其中：经营管理人才941人，占从业人员的11.5%；专业技术人才1015人，占从业人员的12.4%；技能人才3573人，占从业人员的43.8%。
从学历情况来看，研究生学历45人，占从业人员的0.6%；大学本科学历541人，占从业人员的6.6%；大学专科学历1334人，占从业人员的16.4%；中专及以下学历6239人，占从业人员的76.5%。
二、非公有制单位人才状况呈现的主要特点根据调查数据，全市73家非公有制单位人才状况主要呈现以下特点：1、高学历人才主要集中在经营管理和专业技术岗位此次调查以岗位划分各类人才，从岗位分类上看，大学专科及以上学历的人才主要集中在经营管理和专业技术岗位，两者的从业人员分别为578人和629人，分别占年末从业人员大学专科及以上学历的30.1%和32.8%，两者相加为62.9%。
2、专业技术人才、高学历复合型人才较少此次调查的73家非公有制企业中，专业技术人才1015人，仅占从业人员的12.4%；在管理岗位工作的专业技术人才仅占年末从业人员的4.6%，此类复合型人才中，大学专科及以上学历的占专业技术人才的24.1%。
专业岗位拔尖人才以及较高层次管理岗位的专业人才稀缺现象比较突出。
3、技能人才中高技能人才匮乏调查的73家非公有制企业技能人才3573人中，高技能人才仅为612人，占技能人才的17.1%，而这612人中，大学专科及以上学历仅占技能人才的24.5%，技能人才中高技能、高学历人才十分紧缺，值得引起有关部门关注。
非公有制企业单位人才资源状况调查表填报说明
附件2非公有制企业（单位）人才资源状况调查表填表说明（一）基本情况问卷号码：问卷号码前4位依次为省代码和地市代码，后4位为0001到9999本地市内企业调查表的顺序数，按给定的号码填写。
单位详细名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业（单位）的详细名称按工商部门登记的名称填写，未经工商管理部门注册的企业（单位），填写主要经营活动名称。
民办非企业单位详细名称按民政部门登记、批准的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
组织机构代码：由八位无属性的数字和一位校验码组成，按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。
未领取国家统一代码或不属于国家统一代码赋码范围的企业，一律使用各级统计部门赋予的临时代码。
民办非企业单位按在民政部门登记的号码填写。
如果组织机构代码有变化的，则要求同时填写新组织机构代码。
法定代表人(负责人)：是代表企业法人根据章程行使职权的签字人。
按《企业法人营业执照》填写。
民办非企业单位按登记证书填写。
单位所在地：单位所在省(区、市)、地(区、市、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇、街道)、村(居委会)。
主要业务活动：按实际的业务活动由企业填写。
如果企业从事的不仅是一种业务活动，应按其主要活动填写。
主要活动可按其营业收入占企业总收入比重较大的确定。
行业代码：由调查机构根据企业（单位）所填写的主要业务活动名称，按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2011）的小类填写。
机构类型：按照调查表列出的“1.企业，2.民办非企业单位”，在方框中填入相应的序号。
非公有制法人企业：指内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业。
民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
非公有制经济组织(非公企业)基本情况调查表
20XX年度XXX非公有制经济组织（非公企业）基本情况
单位名称： （盖章）
序 所属 法人 从业 企业名称 联系电话 号 行业 代表 人数 注册资 金 （万） 年销售 收入 （万） 党 员 人 数 建立党 建立 组织时 工会 间 时间 党组织组建形式 建立妇日期：
企业规模 以 上 党组 党支部 联系电 办公地 织名 话 址 以 书记 称 下 党建指 导员
党组织组建形式 保 留
非公有制企业(单位)人才调查工作方案解读各专业
女性
1.从业人员期末人数 2.经营管理人员 其中：高级 中级 初级 3.专业技术人员 其中：在管理岗位工 作 其中：正高级 副高级 中级 初级 4.技能人员 其中：高级技师 技师 高级工 中级工 初级工
纵向审核 从业人员期末人数应不小于经营管理人员+专业技术人员+技能人员-在管理岗位工作的专业技术人员
6 重点指标解释
专业技术人员 : 指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事 本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育， 具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专 业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗 位上工作的人员。在企业中主要包括：工程师、计算机工 程师、财务、统计、经济分析、法务、律师等。参照国家和省确定的
谢谢
6 重点指标解释
从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时前在
本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员
数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前
已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、
劳务派遣人员及其他从业人员之和。
6 重点指标解释
从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费 的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类 在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整 建制使用的人员。
1.从业人员期末人数 2.经营管理人员 其中：高级 中级 初级 3.专业技术人员 其中：在管理岗位工 作 其中：正高级 副高级 中级 初级 4.技能人员 其中：高级技师 技师 高级工 中级工 初级工
横向审核。主要表现为总数大于等于各个分项指数。 持证情况是指，统计为专业技术人员（专业技能人员）中持证的情况。如果没有统计为专业技术人员则不 统计持证情况
人才使用情况调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷
非公有制企业和社会组织人事人才问题调查问卷调查问卷：非公有制企业和社会组织人事人才问题尊敬的受访者：您好！我们是一家致力于研究人力资源管理的机构，现在针对非公有制企业和社会组织的人事人才问题进行调查研究，旨在了解当前人才问题的现状和可能存在的挑战，以期为企业和组织提供相关的解决方案。
本次调查将完全保密，只用于统计分析和学术研究，请您如实填写。
一、个人基本信息1. 您的性别：（a）男性（b）女性2. 您的年龄段：（a）18-25岁（b）26-35岁（c）36-45岁（d）46-55岁（e）56岁及以上3. 您的学历：（a）高中及以下（b）本科（c）硕士（d）博士及以上4. 您的职业背景：（a）非公有制企业职工（b）社会组织从业人员（c）其他（请注明）__________二、人事人才问题5. 在您所在的非公有制企业或社会组织中，是否存在人才流失问题？（a）是（b）否6. 如果回答“是”，请问您认为造成人才流失的主要原因是什么？并请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）薪资待遇不竞争（b）缺乏职业发展空间（c）工作压力大，生活质量下降（d）管理和制度不完善（e）其他（请注明）__________7. 您认为如何解决人才流失问题？请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）提高薪资待遇（b）提供职业发展培训和机会（c）改善工作环境与生活条件（d）优化管理和制度（e）其他（请注明）__________8. 在您所在的非公有制企业或社会组织中，是否存在人才储备和开发不足的问题？（a）是（b）否9. 如果回答“是”，您认为主要原因是什么？并请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
（a）缺乏专业人才培养计划（b）管理层对人才储备和开发重视不够（c）组织机构和制度不完善（d）缺乏有效的人才评估和激励机制（e）其他（请注明）__________10. 您认为如何解决人才储备和开发不足的问题？请按重要程度从1（最重要）到5（最不重要）排序。
非公有制企业管理人员和专业技术人员调查报告
非公企业管理人员和专业技术人员情况调查报告人才是当今时代最重要的战略资源，也是非公有制企业最稀缺的资源。
面对激烈的市场竞争，非公企业只有切实加强人才队伍建设，才能应对复杂多变的市场竞争，才能不断提高企业的科研水平、管理水平，不断增强企业的核心竞争力，实现企业科学发展、可持续发展。
但非公企业人才队伍建设过程中还存在着一些问题，我们必须正确面对，采取有效措施，着力解决，才能更好地推进非公企业人才队伍的建设。
近日，根据市区人力资源和社会保障局要求，安民街道社保所组织开展辖区非公有制法人企业专业技术人才基本情况调查。
现将调查情况报告如下：一、存在问题1、人才队伍素质不优，专业技术人才比例较低此次调查活动我街道社保所共计走访辖区十人以上非公企业23家，从业人员668人。
其中，研究生学历1人，大学本科21人，专科77人，中专及高中228人，初中及以下341人。
可见非公企业中高学历人才相当匮乏，从业人员总体质素不高。
据调查统计，辖区非公有制企业共有管理人员70人，占管理人员和专业技术人员总数的37.8%，占企业从业人员总数的10.5%。
共有专业技术人员115人，占管理人员和专业技术人员总数的62.2%，占企业从业人员总数的17.2%。
具有国家评定的专业技术职称人员35人，占企业专业技术人员总数的30.4%。
其中，高级职称人员1人，占0.9%；中级职称人员7人，占6.1%；初级职称27人，占23.4%。
由此可见，在非公企业从业人员中，具有专业技术职称的人屈指可数。
人才数量少和管理层人才稀缺是我辖区非公企业普遍存在的问题。
2、人才发展规划不详，企业诚信度不高从我们的调查情况看，一般规模较大或集团化的非公企业对人力资源开发比较重视，有一定程度的前瞻性和规划性。
但一些规模较小或还在孵化阶段的非公企业，尽管都有企业的发展目标、生产（经营）计划，但普遍缺乏人才发展的规划。
一些企业老板没有真正认识到人才在企业中的地位和作用，错误地认为有钱就有人才，只要舍得花钱，人才可以招之即来，挥之即去。
全区非公有制人才调查报告
全区非公有制人才调查报告作为市的中心城区,区要在新时期、新阶段实现非公有制经济的跨越式发展,必须加强非公有制企业人才工作研究,探索非公有制企业人才队伍建设规律,开创非公有制企业人才工作新局面,实现非公有制企业人才资源的超常规发展。
因此,进一步优化非公有制企业人才发展环境,加强非公有制企业人才队伍建设,已经成为一项重要而紧迫的新任务。
一、全区非公有制人才的现状（一）人才总量情况这次对全区部分非公有制企业人才调研涉及6500名左右从业人员,其中具有大专以上学历或专业技术职称人员有2320人,中专以下学历的4180人。
近年来,我区人才资源总量虽然有所增长,但仍远低于全国9.46%的平均水平,与其它发达地区比较,人才密度比较低,特别是中、高级专业人才紧缺,本土人才流失严重。
（二）人才队伍结构情况人才队伍年龄结构。
在目前的人才资源总量中,35岁以下的人才占了很大比重,高级人才一半多集中在50岁以上。
随着时间的推移,这部分高级人才中很大一部分将在今后几年中退出,人才断层现象将会日益明显。
人才队伍行业结构。
第一产业劳动人数多,但素质不高,尤其是现代农业技术人员奇缺；第二产业人才所占比重相对较大,但中青年人才流失严重,高级职称人才队伍老化,特别是缺乏新兴产业的技术人才；第三产业人才占绝大部分,但是除了教育、卫生以外的第三产业人才素质偏低,高级人才偏少,尤其直接创造经济价值的知识密集度较高或重点发展的信息、商贸、金融、交通运输、邮电通讯、旅游等行业,无论是在人才的总量、规模、内部结构,还是在人才的总体素质、开发能力等方面都与本行业发展要求有较大差距。
（三）人才质量情况目前,全区非公有制企业人才的质量可以概括为三低五少。
三低是：职工整体文化水平低；专业技术人员、技术工人水平低；经营决策人员的现代化管理水平低。
五少是：职工中高中以上文化的人员少；职工中专业技术人员少；专业技术人员中高、中级人才少；经营管理人员中营销业务人员少；全区非公有制企业中正规开展职工培训的人少。
企业情况及人才需求调查表
职业
能力
需要
能力
很重要
重要
不重要
说不清
具有对新知识、新技能的学习能力和创新能力
具有通过不同途径获取信息的能力
能识读一半电子产品原理图与装配图
企业情况及人才需求调查表
单位
基本
情况
单位名称
（盖章）
单位地址
及邮编
填表人
职务
联系电话
单位性质
□党政机关□科研院所□学校□部队
□国有企业□民营（合资）企业□其它
主要产品
人员结构
总人数其中本科及以上人大专人高中及中专人高中以下人
技能型人才
培养途径
从学校招收毕业生人，占%
从社会招聘人员人，占%
企业自主培养人，占%
熟悉企业生产管理过程，能进行物流设计
熟悉质量管理体系，能进行质量信息反馈与处理
具有团队合作、协调人际关系的能力
具有良好的英文基础
其他（请说明）：
能熟练运用PROTEL软件进行电路绘制
能熟练操作电子产品加工设备
能编制加工工艺
熟悉单片机设计与应用
能独立进行单片机编程
能熟练进行设备操作
具备电工电子基本知识
能独立设计电路原理
能进行产品电气设计
具有电子电路识读、装配工艺、电路调试、生产组织、生产管理能力
具有电子元器件、材料的选择、检测与使用能力
能独立进行电子产品的检测
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统一社会信用代码：法定代表人(单位负责人)：联系电话:
110国有120集体130股份合作141国有联营142集体联营143国有与集体联营144其他联营151国有独资公司159其他有限责任公司160股分有限公司171私营独资172私营合伙
3
90
1
1
机构类型:10
10企业 20事业单位 30机关 40社会团体 51民办非企业单位 52基金会 53居委会 54村委会 90其他组织机构行业代码(2011):
邮政编码：非公有制企业（单位）人才资源状况调查表
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
一、基本情况
组织机构代码：表 号： X521表24执行会计制度类型173私营有限责任公司1国有控股10中央
1营业
1企业会计制度20登记注册类型21企业控股情况22隶属关系23营业状态2事业单位会计制度190其他内资
3私人控股40地（区、市、州、盟）3筹建3行政单位会计制度174私营股份有限公司2集体控股20省（自治区、直辖市）2停业（歇业）4民间非营利组织会计制度220与港澳台商合作经营5外商控股61街道5当年破产9其他
210与港澳台商合资经营4港澳台商控股50县（区、市、旗）4当年关闭310中外合资经营71居委会230港澳台商独资
9其他
62镇9其他
390其他外商投资 173
单位位于：街道办事处XXX社区(居委会)、村委会340外商投资股份有限公司320中外合作经营72村委会330外资企业
90其他
240港澳台商投资股份有限公司63乡主要业务活动（或主要产品）1-2011：
制表机关：国家统计局文号：国统字（2016）69号有效期至：2016年7月息
单位扬在地及区划：xx省(自治区、直辖市)XX地(区、市、州、盟)XX县(区、市、旗)XXX乡(镇)李官屯街(村)、门牌号行政区划代码：130229115204
非公有制企业（单位）人才资源状况调查表
二、人才资源状况指标
非公有制企业（单位）人才资源状况调查表单位负责人：XXX 统计负责人：XXX 填表人：XXX 联系电话：XXXX。