标准企业劳动合同范文2篇
2024年标准劳动合同范文（三篇）
2024年标准劳动合同范文甲方：_____乙方：_____根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲方在年学期，聘请乙方担任_____层次专业课程的教学工作。
二、甲方职责：1、甲方按____元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月____日发放。
2、开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。
3、对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核。
肯定成绩，指出不足。
主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。
进行听课和教学测评。
4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方。
5、每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。
对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
三、乙方职责：1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。
2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
4、按时报送学生成绩及学习状况。
5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理。
6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。
凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
3、不履行手续，擅自调课、停课。
4、按正常手续停课两次以上(不含两次)。
5、不履行本合同或违反学校规章制度。
企业员工劳动合同协议书范文(5篇)
企业员工劳动合同协议书范文甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为元月。
发薪日为每月日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日企业员工劳动合同协议书范文（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
2024年标准版劳动合同参考范文（二篇）
2024年标准版劳动合同参考范文劳动合同使用说明一、合同订立在用人单位（甲方）与职工（乙方）订立劳动合同时，双方务必细致审阅合同条款。
劳动合同的签订即意味着其即刻具备法律效力，双方均应恪守合同条款，确保全面履行。
二、签章生效劳动合同的有效性依赖于用人单位（甲方）的法定代表人或其合法委托代理人与职工（乙方）的亲笔签章，并需加盖用人单位的公章或劳动合同专用章。
三、条款填写合同参考文本中的空白栏位，应由双方依据协商结果清晰填写；对于无需填写的栏位，请标记为“/”。
四、工作内容明确乙方的工作职责及其所属类别（管理或专业技术类/工人类），应严格参照国家既定的职业分类及技能标准予以明确界定。
有关工作内容的变更范围及条件，可于合同参考文本的第十二条中予以约定。
五、工时制度工时制度包括标准工时、不定时工时及综合计算工时三种。
若经劳动行政部门核准采用不定时或综合计算工时工作制，应在本参考文本的第十二条中明确标注并详细规定相关内容。
六、工资约定职工正常工作时间的薪资水平应具体明确，且不得低于本市当年公布的最低工资标准。
对于实行计件工资制的情形，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议加以规范。
七、集体协商与集体合同本单位工会或职工推选的代表，有权与用人单位就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，并签订集体合同。
职工个人与用人单位签订的劳动合同中的各项劳动标准，均不得低于集体合同的约定标准。
八、合同修改与补充经双方协商一致后，对劳动合同参考文本条款的任何修改或未尽事宜的约定，均可在第十二条中明确，或另行签订补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同一并执行。
九、书写要求签订劳动合同时，请使用钢笔或签字笔，并确保字迹清晰，严禁任何一方擅自涂改。
十、适用范围本劳动合同文本不适用于非全日制用工情形。
甲方（用人单位）信息名称：_____有限公司法定代表人（主要负责人）：李四经济类型：_____通讯地址：_____联系人：_____电话：乙方（职工）信息姓名：张三身份证号码：户籍地址：通讯地址：同上联系电话：2024年标准版劳动合同参考范文（二）劳动合同书一、合同期限1. 本劳动合同以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日起至工作（任务）完成时即行终止。
2024年单位员工劳动合同标准范文（2篇）
2024年单位员工劳动合同标准范文甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____ 电话：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。
按下列第____款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从_____之日起至_____之日止(起止时间必须明确具体)二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为_____三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本单位的商业机密消息。
乙方在职期间在与单位行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
正规的劳动合同范文(6篇)
正规的劳动合同范文甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日双方约定的试用期至____年____月____日至____年____月____日二、工作内容和工作地点乙方同意从事_____（岗位或工种）工作，工作地点在x，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。
乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。
但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定1、凡退休人员，甲方不支付保险费；2、甲方依法为乙方办理社会保险。
甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够____年者公司不予补助。
乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两_____甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）
2024年企业员工劳动合同标准样本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____ 联系电话：_____乙方（劳动者）：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 现住址：_____甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。
2. 任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。
二、工作内容甲方安排乙方在以下地点工作：从事工种：具体的工作数量和质量要求为：三、劳动报酬1. 工资计算方式：（1）计时制（每日或每月工资标准）（2）计件制（单价与数量）2. 工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。
甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。
四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。
五、其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：_____ 乙方（签章）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年企业员工劳动合同标准样本（二）合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）第四十条：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。
第四十一条：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。
第四十二条：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。
企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。
2024年实用劳动合同范文（二篇）
2024年实用劳动合同范文甲乙双方，即____市有限公司(甲方)与相关乙方，经充分讨论与协商，就乙方以特定身份（职务）参与甲方组织的活动（活动由甲方委托）达成以下共识：一、合同有效期1. 合同起止日期为____年月____日至____年月____日。
2. 乙方每日工作时间不得少于____小时。
3. 工作地点将依据市场需要由甲方统一就近安排。
二、薪酬标准与支付1. 薪酬构成包括基本工资、日勤考核及产品提成。
2. 薪酬将于每月____日至____日，通过中国银行转账至乙方账户。
三、考勤规定1. 在合同期内，未经双方协商，任何一方不得单方面解除合同。
若乙方因紧急事务需请假或无法按甲方工作安排进行，需提前2天以书面形式通知市场督导，并抄送区域业代及部门经理；或自行寻找替代人员并负责其培训，如无法完成培训，需提前通知促销活动方案负责人进行培训。
四、甲方责任1. 甲方将提供业务培训及相关培训资料。
2. 甲方负责提供活动所需产品及工具。
五、乙方责任1. 乙方需按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方需严格遵守培训手册及工作规定。
3. 乙方需遵守商场规章制度，保持礼貌待客，不得脱岗、迟到、早退、偷盗、聊天，避免产生罚款。
4. 乙方必须服从甲方的工作安排及调动。
5. 离职后____日内，乙方需完成工作交接并提供书面说明，如造成损失，需进行赔偿。
六、违约责任1. 如乙方未按要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职者，扣除双倍离职时间工资），并要求赔偿实际损失。
2. 如因乙方违反商场规定导致罚款，乙方需全额承担。
3. 若乙方挪用或遗失促销物品，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，包括直接和间接损失。
4. 活动结束后，乙方需归还所有甲方物品和工具，否则甲方有权从工资中抵扣，不足部分由乙方另行赔偿。
七、协议终止与解除1. 经甲乙双方协商一致，可解除本协议。
2. 双方均可根据适用法律法规行使合同解除权。
八、争议解决1. 如在协议执行中产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024年企业的劳动合同范文（三篇）
2024年企业的劳动合同范文甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，甲方现招聘乙方为试用员工。
在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，特订立本试用合同，并共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位根据甲方的工作需要，乙方将担任_____岗位。
三、薪资待遇甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。
试用期满后，经考核合格，双方可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的权利与义务1. 权利（1）要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；（2）试用期间，乙方若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并由乙方赔偿甲方因此造成的损失，情节严重的将追究法律责任；（3）试用期间，乙方因个人原因产生的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行负责。
2. 义务（1）为乙方提供必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的权利与义务1. 权利（1）享有国家法律法规所赋予的公民权利；（2）享有公司规章制度所规定的福利待遇；（3）试用期间如需变更工作单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2. 义务（1）遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；（3）维护公司的声誉及利益。
六、其他1. 甲方在试用期间如发现乙方不能胜任工作或存在弄虚作假行为不符合录用条件，有权提前解除本合同；2. 乙方在试用期间如有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利1. 试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；2. 享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；3. 有权反对和投诉对乙方试用身份的不公平歧视。
八、未尽事宜本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。
2024年企业员工劳动合同参考范文（三篇）
2024年企业员工劳动合同参考范文甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市法律法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，现签订本劳动合同。
一、合同期限1. 固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。
二、工作内容1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方应服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
三、工作时间每天工作____小时，无固定休息日。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资，经双方协商确定为每月____元。
2. 甲方应遵守国家有关工资支付的规定。
乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资____元（已含提成费），并包吃住。
甲方于次月____日发放工资。
3. 甲方需从乙方第一个月工资中扣除____元作为工作押金，待合同期满后退还乙方。
五、劳动合同的解除与终止1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方不能从事由甲方安排的工作的。
3. 乙方解除合同，应提前____天以书面形式通知甲方。
4. 有下列情形之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：在试用期内；甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方违反国家法律、行政法规侵害乙方合法权益的。
本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
六、违反劳动合同的责任1. 甲方违约应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未履行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），但如因经营不善导致本店转让，则不支付经济损失。
2. 乙方违约应承担的责任：如乙方对本店造成经济损失或违反保守商业机密的约定，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；如对本店造成经济损失或造成其他严重后果的，还应承担其他相应的法律责任。
正规劳动合同范文5篇
正规劳动合同范文5篇正规劳动合同范文篇1同志(身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 )系我单位(单位法人代码：__)劳动合同制工人，与我单位签订了为期年的劳动合同(合同期自年月日起至年月日止)。
现因原因，从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。
单位(印章)年月日备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。
正规劳动合同范文篇2甲方：_______________________________公司单位住所：____________________________________法定代表人：___________________________________乙方：_________________________________________住址：_________________________________________身份证号码：____________________________________联系电话：______________________________________风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。
期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、试用期限为：______________风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
公司劳动合同的范文(合集11篇)
公司劳动合同的范文（合集11篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年关于公司劳动合同参考范文（二篇）
2024年关于公司劳动合同参考范文根据企业的业务范围和行业特性，社会保障费用分为三个层次。
服务业的缴纳比例为0.5%，制造业为1%，而采掘冶炼行业为2%。
以位于北京的22岁张小姐为例，其月收入为4000元，社保基数同为4000元，自22岁起开始缴纳，预计60岁退休。
计算如下：个人承担部分：1、养老保险：4000元 8% = 320元2、医疗保险：4000元 2% + 2元 = 82元3、失业保险：4000元 0.5% = 20元4、住房公积金：4000元 12% = 480元个人每月总计缴纳：902元。
企业承担部分：1、养老保险：4000元 20% = 800元2、医疗保险：4000元 10% = 400元3、失业保险：4000元 1.5% = 60元4、住房公积金：4000元 12% = 480元5、工伤保险：4000元 0.5% = 20元6、生育保险：4000元 0.8% = 32元企业每月总计缴纳：1792元。
可预期的养老保障：1、养老保险：按月领取，根据规定计算的基本养老金，直至去世。
基本养老金计算公式为：基本养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 38% + 个人账户本息和 / 139。
假设不考虑工资增长，张小姐60岁退休时，个人账户约为119,040元，假设社会平均工资仍为4000元，则张小姐每月可领取养老金 = 4000元 38% + 119,040元 / 139 = 2,376元。
2、医疗保险：1)、门、急诊医疗费用：在职职工年度内，符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过一定额度，超出部分报销50%，个人自付50%。
在一个年度内，门、急诊报销最高数额为2万元。
2)、恶性肿瘤等特定门诊医疗费用，互助资金支付70%，个人支付30%。
互助资金年度支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基础发放，具体领取月数根据缴费年限计算，此处未提供具体数值。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病的费用全额报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费。
2024年企业劳动用工合同参考范文（三篇）
2024年企业劳动用工合同参考范文甲方：______乙方：______根据《劳动法》、《_____》（此处为法规或合同的具体名称）及有关规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。
一、合同期限第一条本合同为无固定期限合同，甲乙双方均有权在合理条件下随时提出终止本合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任_____岗位的工作。
甲方将根据岗位要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应致力于提高职业技能，确保按照岗位要求完成工作任务。
三、工作时间第三条乙方每周工作____日，具体为周_____；每日工作时间为____小时。
四、劳动报酬第四条甲方按照小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。
工资支付形式为_____（直接发放或委托银行代发），支付周期不得超过____日。
五、社会保险第五条甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用。
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位的需要，将按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供符合规定的劳动条件和劳动防护用品：_____。
七、劳动争议处理第七条甲乙双方如发生劳动争议，应先进行协商解决。
如协商无果，可依据《劳动争议调解_____法》的规定，申请调解、_____或提起诉讼。
八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项：_____。
第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同参考范文（二）一、劳动安全卫生甲方应确保为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动防护用品。
乙方应严格遵守安全操作规程，对于实际用工单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，并对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
二、工伤与职业病若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位应立即进行救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
正规劳动合同范本(精选15篇)
正规劳动合同范本（精选15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年标准企业劳动合同（二篇）
2024年标准企业劳动合同甲方：_____乙方：_____ 性别：_____ 居民身份证号码：_____家庭住址：_____ 编码：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
（二）其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月，乙方在试用期期间的工资为____元。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。
2024年关于劳动合同参考范文（三篇）
2024年关于劳动合同参考范文一、工作时间乙方在甲方单位的工作时间，应依据国家相关法规及甲方单位内部制度进行确定。
二、医疗待遇乙方在医疗期内所享有的医疗待遇，应与甲方合同制职工保持一致。
三、伤病假待遇乙方在伤病假期间，甲方将依据企业规定，酌情向乙方发放生活费，金额为____元。
四、因病或非因工死亡待遇若乙方因病或非因工死亡，甲方将按照统一标准，酌情向其家属发放丧葬补助费____元和一次性优抚金____元。
五、工伤保险甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续，以确保乙方在工作中的安全与权益。
六、劳动保护（一）甲方应严格遵循国家相关劳动保护规定，特别是《女职工劳动保护条例》以及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。
（二）甲方将按照国家要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育以及操作规程培训，乙方应积极参与上述培训，并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向其发放必要的劳动保护用品，并定期安排乙方进行免费体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同的变更、解除与终止（一）本合同期限届满后，即终止执行。
在符合本市有关招用外地工政策、规定的前提下，若双方均表示同意，可以重新签订合同。
但各合同期限累计不得超过____年，特定人员除外。
（二）如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，双方应协商一致后变更合同内容，并由双方签字（盖章）确认。
（三）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1. 乙方无正当理由屡次未能完成合同规定的生产工作任务；2. 乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；3. 乙方存在违法违纪行为，按国家及甲方规定应予辞退；4. 甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同，但须事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。
2024年集团公司劳动合同标准范文（2篇）
2024年集团公司劳动合同标准范文劳动合同条款改写一、工时制度1. 本合同实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，特殊安排如“做一休一”除外。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。
二、劳动报酬及支付1. 乙方试用期的基本工资为人民币1500元/月（均为税前应发工资），试用期满后，基本工资维持不变。
甲方应按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月____日，支付内容为乙方上月工资。
2. 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动报酬。
3. 甲方保留根据生产经营状况、乙方工作岗位变更及企业规章制度调整乙方工资待遇的权利。
乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均遵循相关法律、法规、规章、政策及甲方规章制度执行。
三、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时代为扣缴。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
存在职业危害的工种，甲方应在合同中明确告知，并提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。
五、劳动合同的变更、解除与终止1. 经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同内容，变更后的合同文本由双方各执一份。
2. 经双方协商一致，可以解除劳动合同。
3. 双方均有权依据法律规定解除或终止本劳动合同。
4. 合同解除或终止时，甲方应为乙方办理终止劳动关系手续，并出具相关证明。
乙方需履行包括但不限于工作交接、归还公司财物、协助清理债权债务等义务。
5. 乙方不辞而别、下落不明或未履行规定义务导致甲方无法或延迟办理离职手续的，后果由乙方承担。
2024年标准员工劳动合同范文（二篇）
2024年标准员工劳动合同范文甲方（全称）：________________________________乙方（全称）：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同，以资共同遵守：一、工作任务与岗位甲方根据生产实际需求，聘用乙方在______岗位从事______工种工作，并担任______职务。
二、合同期限甲乙双方依据以下第______种形式确定本合同期限：1. 合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，前____个月为试用期。
2. 合同期限以完成特定工作任务为限，具体工作任务为______，期限自____年____月____日起至预计的____年____月____日止。
三、工作时间甲方对乙方实行以下第______种工作制：1. 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
2. 经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。
3. 经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇乙方的工资收入由以下几部分构成：______工资标准具体为：1. 试用期工资待遇为：____________________________________2. 试用期满后的工资待遇为：______________________________3. 双方约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
乙方工资待遇的调整依据甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1. 因甲乙双方中任一方过错导致合同无法履行或无法完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。
2. 甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金的确定方法为______；若给对方造成损失，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金的确定方法为______；若因不可抗力导致合同无法履行并给对方造成损害的，不承担相应责任。
企业集体劳动合同范文(2篇)
企业集体劳动合同范文甲方：______________________________(以下简称“公司”)地址：_____________________________乙方：_____________________________(以下简称“员工”)身份证号码：_______________________住址：_____________________________鉴于：公司为了更好地组织劳动生产，合理安排用工，依法保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿达成以下协议，共同遵守。
第一条合同目的公司将在合同期限内，为员工提供稳定的工作岗位，员工按照公司的工作安排和规定，完成工作任务，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
第二条合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止。
第三条工作地点员工的工作地点为公司的办公场所，根据工作需要，公司有权指定员工到其他地点工作。
第四条工作内容员工的工作内容由公司根据实际情况进行合理安排，具体包括但不限于：1. 完成公司交付的工作任务；2. 遵守公司的规章制度及相关劳动纪律；3. 提供真实有效的工作报告和资料。
第五条工作时间和休假1. 员工的工作时间为每周____小时，具体工作时间由公司根据企业实际情况制定，并告知员工。
2. 公司享有制定、调整员工工作时间的权利，但必须符合国家劳动法律法规的要求，并提前通知员工。
3. 员工享有法定的年假和带薪休假，休假期间按照公司相关规定支付工资。
第六条劳动报酬1. 公司将按照国家有关规定和企业实际情况，向员工支付合理的工资、奖金和福利待遇。
2. 公司每月____日或指定日期支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工应积极提供相关银行账户信息。
3. 公司每年根据企业经营状况和员工工作表现，确定员工的奖金和年终奖等福利。
具体发放标准由公司制定。
第七条保险和福利待遇1. 公司将按照国家有关规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
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标准企业劳动合同范文2篇Standard enterprise labor contract model甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01标准企业劳动合同范文2篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：模板(实用版)2、篇章2：范文(标准版)篇章1:模板(实用版)用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：1.无试用期。
2.试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为:（二）乙方的工作任务或职责是:（三）乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）;试用期满工资元/月（日）。
2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。
由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。