大学生择业观情况调查
大学毕业生择业行为调查报告
大学毕业生择业行为调查报告大学毕业生择业行为调查报告一、调查背景近年来，大学毕业生规模不断扩大，但就业形势复杂严峻，许多毕业生面临就业难题。
为了了解大学毕业生的择业行为和就业需求，我们开展了一项调查研究。
二、调查目的1.了解大学毕业生的就业情况和就业观念；2.探究大学毕业生在选择职业方向时的主要考虑因素；3.分析大学毕业生对用人单位的期望和要求；4.提出对大学毕业生就业问题的解决建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，以大学毕业生为调查对象，涵盖了各个专业的毕业生。
我们共发放了1000份问卷，回收了900份有效问卷。
四、调查结果1.就业情况：调查显示，毕业后有83%的大学生选择了就业，其中75%选择了正式工作，8%选择了实习。
17%的毕业生选择进修深造或创业。
2.就业观念：在选择就业时，大学毕业生普遍认为薪酬待遇是最重要的因素，占比达到70%以上。
其次是职业发展空间（15%左右）和工作环境及福利待遇（10%左右），其他因素相对较少。
3.主要考虑因素：大学毕业生在选择职业方向时，最重要的考虑因素是个人兴趣和专业对口性，占比分别为30%和25%。
其次是薪酬水平（20%）和职业发展前景（15%），其他因素较少。
4.对用人单位的期望和要求：大学毕业生对用人单位最看重的是薪酬待遇和工作稳定性，占比分别为40%和30%左右。
就业岗位的匹配度也是毕业生非常关注的，占比15%左右。
其次是企业的声誉和发展前景，以及培训机会，占比分别为10%左右。
五、分析与建议通过对调查结果的分析，我们得出以下结论和建议：1.大学毕业生普遍在就业方面注重薪酬待遇，这与社会现实密切相关。
因此，建议毕业生在考虑职业发展时，除了重视薪酬待遇外，还要注重个人兴趣和职业发展前景，平衡好短期和长期利益。
2.个人兴趣和专业对口性是大学毕业生选择职业的重要因素，学校应该加强对学生的职业规划教育，帮助他们了解自己的兴趣和优势，并提供更多的职业选择和就业指导。
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）⼤学⽣择业观调查报告 ⼀、什么是调查报告 调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。
⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇） 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。
⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。
并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。
调查报告范⽂ ⼆、调查⼈： ...等五⼈ 三、调查对象： 深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层 四、调查时间： 20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇ 五、调查⽅法： 经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料： 经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范⽂ 七、调查结果： 本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。
从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。
80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。
大学生择业观与就业意愿调查分析
大学生择业观与就业意愿调查分析一、本文概述本文旨在通过深入调查和分析大学生的择业观与就业意愿，揭示当前大学生在面临就业选择时的内心世界和价值取向。
通过收集大量的一手数据，结合定量和定性的研究方法，我们试图描绘出大学生在择业观和就业意愿上的多元化图景，以期为社会、高校、用人单位以及大学生自身提供有益的参考。
我们将对大学生的择业观进行深入研究，探讨他们对不同行业、不同岗位的认知和态度，以及影响他们择业的各种因素。
同时，我们还将分析大学生的就业意愿，了解他们在就业地域、薪资水平、职业发展等方面的期望和要求。
我们将从多个维度对大学生的择业观和就业意愿进行对比分析，揭示不同性别、不同专业、不同学历层次大学生在择业观和就业意愿上的差异和共性。
这将有助于我们更加全面地了解大学生的就业需求和心理特征，为相关部门提供更加精准的政策建议。
我们将结合调查分析结果，对大学生的择业观和就业意愿进行展望，探讨如何引导大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现个人价值与社会需求的有机结合。
本文旨在为社会各界提供有益的参考和启示，共同推动大学生就业工作的健康发展。
二、调查方法与数据来源为了深入了解大学生的择业观与就业意愿，本研究采用了定量与定性相结合的研究方法。
通过设计并发放问卷，收集大学生在择业观、就业意愿、行业偏好、工作地点选择、期望薪资等方面的数据。
问卷内容涵盖了个人基本信息、对就业市场的认知、职业发展规划等多个方面，旨在全面反映大学生的就业期望与偏好。
在问卷设计过程中，我们参考了国内外相关文献，并结合实际情况进行了调整和完善，以确保问卷的科学性和有效性。
同时，为了确保问卷的广泛性和代表性，我们选择了不同地区、不同专业背景、不同学历层次的大学生进行调查。
除了问卷调查外，我们还进行了深入的访谈和小组讨论，以获取更加详细和深入的信息。
通过与大学生面对面交流，了解他们的职业规划、求职经历、就业心态等方面的具体情况，为分析大学生的择业观与就业意愿提供了丰富的素材。
大学生择业观与就业意愿调查分析
一、调查方法与样本
本次调查采用匿名在线问卷的方式，共收集了来自全国各地的1000份有效问 卷。问卷内容涵盖了大学生的个人信息、职业偏好、就业期望以及对就业市场的 看法等方面。
二、调查结果与分析
1、职业偏好
调查结果显示，大多数大学生偏好于从事与自己专业相关的职业。其中，理 科专业的学生更倾向于选择科研、技术等方向；文科专业的学生更倾向于选择文 化、教育、传媒等方向。同时，也有部分学生愿意跨专业选择职业，这表明他们 在考虑职业选择时更加灵活和多元化。
针对以上结论，我们提出以下建议：一是高校应该加强职业生涯规划和就业 指导，帮助大学生更好地了解自身特点和优势，培养正确的择业观念；二是政府 应该加大对基层和欠发达地区的政策扶持力度，吸引更多的大学生到这些地区工 作和发展；
三是家庭应该加强对子女的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和择业 观；四是大学生应该注重自身能力和素质的提升，增强自身的竞争力，为未来的 职业发展打下坚实的基础。
调查结果
1、择业观现状：大部分大学生更倾向于选择稳定的工作，如国有企业、事 业单位等，而不愿选择风险相对较高的职业。同时，大学生对于行业的选择也越 来越现实，更加注重个人发展和薪资待遇。
2、就业意愿特点：大学生的就业意愿存在差异，一部分学生更注重个人职 业发展，另一部分学生则更薪资待遇和生活质量。此外，大学生对于就业的地域 选择也更加多样化，不再局限于大城市。
大学生择业观与就业意愿调查分析
01 引言
03 调查方法 05 参考内容
目录
02 研究背景 04 调查结果
引言
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为了社 会的焦点。大学生的择业观和就业意愿对于其职业选择和未来发展具有重要影响。 为了更好地了解大学生的择业观和就业意愿，本次调查对某大学的学生进行了深 入的研究。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。
了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。
本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。
二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。
三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。
公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。
其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。
而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。
2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。
然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。
3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。
其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。
（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。
2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。
包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。
3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。
（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。
为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。
通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。
与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。
他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。
二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。
调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。
其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。
他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。
三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。
不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。
例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。
此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。
调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。
四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。
高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。
然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。
五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。
大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。
大学生择业倾向调查报告
大学生择业倾向调查报告1 引言随着中国经济的快速发展，大学生对于择业的倾向也发生了很大的变化。
本文旨在通过对大学生择业倾向的调查研究，探究大学生在就业选择方面的态度和倾向，以及对未来职业发展的预期。
2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过在线平台向大学生群体发放问卷。
问卷共包含三个部分，分别是个人基本信息、择业倾向与态度以及对未来职业发展的预期。
共计收集到了500份有效问卷。
3 结果分析3.1 个人基本信息分析在被调查者的个人基本信息中，男性与女性的比例大致相当，分别占45%和55%。
调查对象所在的大学主要集中在一流大学，占调查总人数的70%。
3.2 择业倾向与态度分析在择业倾向和态度方面，大学生们表现出了较为多元化的选择。
根据调查结果显示，大学生普遍更倾向于选择稳定性较高的就业机会，将稳定性作为选择工作的首要条件，占比达到72%。
其次，薪资待遇也被大部分大学生看重，占比约为60%。
而对于工作的发展空间和个人兴趣匹配程度的考虑相对较少，仅占20%左右。
3.3 对未来职业发展的预期分析在对未来职业发展的预期方面，大学生普遍希望通过工作能够实现自身的价值和梦想。
调查结果显示，约有80%的大学生希望能够在自己的职业生涯中取得进步和提升，寻找到具有发展潜力和提升空间的工作。
同时，大部分大学生也希望通过工作来实现经济独立，过上富足的生活。
4 结论与建议通过对大学生择业倾向的调查研究，可以得出以下结论：1.大学生更倾向于选择稳定性较高的就业机会。
2.薪资待遇是大学生选择工作的重要考虑因素。
3.大学生普遍希望通过工作来实现个人的发展和梦想。
基于以上结论，我们对大学生在择业方面提出以下建议：1.大学生应该将稳定性作为考虑工作的重要因素，但同时也应该关注工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。
2.在选择工作时，大学生应该综合考虑薪资待遇、公司文化、职业发展与个人价值的匹配程度。
3.大学生应该积极参与实习和校园活动，提升自身的竞争力和就业能力。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告大学生择业观调查报告1为了实现20xx年高校毕业生初次就业率基本稳定，实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对现在工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达能力是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优劣势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。
据调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
三．表达能力欠缺成求职难题有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析随着大学生人数的不断增加，大学生对于择业观的态度也越来越受到关注。
在如今的社会背景下，大学生择业观的调查与分析变得尤为重要。
本文将通过一系列的调查研究，分析大学生对择业观的态度与选择，探讨影响这些选择的因素，为大学生的职业发展提供一定的参考。
一、调查方法为了了解大学生对择业观的态度与选择，我们进行了一项调查研究。
我们在不同大学校园进行了问卷调查，共有500名大学生参与了此项调查。
问卷涵盖了大学生的基本信息，包括性别、年龄、专业、学历背景等，并针对择业观的认知、态度和选择进行了一系列问题的调查。
通过对这些数据的分析，我们将得出大学生对择业观的态度与选择的整体情况，以及影响这些选择的因素。
二、大学生对择业观的认知在问卷调查中，我们首先了解了大学生对择业观的认知情况。
结果显示，大多数大学生认为择业观是非常重要的。
他们普遍认为，择业观是指在选择职业时所持有的态度与看法，它不仅关系到个体的职业选择，还与个人的人生观、价值观息息相关。
这些观点显示了大学生们对择业观的认知和重视程度。
三、大学生对择业观的态度与选择通过对问卷调查中的问题进行分析，我们了解到大学生对择业观的态度和选择。
结果显示，在大学生的择业观中，薪资收入是最为重要的考量因素。
有相当数量的大学生表示，他们在选择职业时会优先考虑薪资收入，认为薪资水平是职业吸引力的首要因素。
大学生也普遍关注自己所从事职业的发展前景和个人成长空间。
而对于工作环境、公司文化、社会影响力等因素的关注度相对较低。
四、影响大学生择业观选择的因素进一步分析问卷调查的结果，我们发现了一些影响大学生择业观选择的因素。
首先是家庭条件和教育背景。
部分大学生表示，他们在择业观选择过程中会受到家庭条件和教育背景的影响，比如家庭的经济条件和家庭对教育的重视程度。
社会环境也对大学生的择业观选择产生影响。
社会对于某些职业的看法和认知，以及所处的社会环境和文化氛围，也会对大学生的择业观选择产生一定的影响。
高校毕业生择业偏好调查与分析
高校毕业生择业偏好调查与分析随着社会的不断发展，高校毕业生的就业形势备受关注。
他们是社会的新生力量，也是国家建设的重要支柱。
在选择就业方向时，高校毕业生的择业偏好受到诸多因素的影响。
本文将通过对高校毕业生择业偏好的调查与分析，探讨他们在就业选择上的倾向和态度。
一、调查方法为了解高校毕业生的择业偏好，我们设计了一份问卷调查，涵盖了个人基本信息、就业意向、职业发展期望等方面的内容。
通过线上和线下相结合的方式，我们邀请了1000名即将毕业的大学生参与调查，并对数据进行了统计分析。
二、调查结果分析1. 就业意向调查结果显示，超过70%的高校毕业生表示希望在一线城市就业，其中北京、上海、广州、深圳等大城市是他们的首选。
这与一线城市的发展机会、薪资水平以及生活环境密切相关。
另外，约20%的毕业生倾向于留在家乡或选择二三线城市就业，主要考虑到生活成本较低、人际关系较为稳定等因素。
2. 行业偏好在选择就业行业时，高校毕业生的偏好也有所不同。
调查显示，IT科技、金融、互联网、教育等行业备受青睐，这些行业具有较高的发展前景和薪资水平，吸引了大批毕业生的关注。
同时，传统行业如制造业、建筑业等受到的青睐程度相对较低，这也反映了毕业生对行业发展趋势的关注和选择。
3. 薪资期望在薪资方面，绝大多数高校毕业生表示对薪资水平有一定的期望。
超过60%的毕业生希望月薪在8000元以上，其中有一部分毕业生对月薪1万元以上有着明确的期待。
薪资水平是高校毕业生选择就业的重要考量因素之一，他们希望通过自己的努力获得更好的经济回报。
4. 职业发展对于职业发展，高校毕业生普遍表示希望能够在工作中获得成长和提升机会。
超过80%的毕业生认为职业发展前景是选择就业的重要考量因素，他们希望在工作中能够不断学习、提升自己的能力，实现个人职业目标。
三、结论与建议通过对高校毕业生择业偏好的调查与分析，我们可以看到他们在就业选择上有着明显的倾向和态度。
为了更好地满足毕业生的就业需求，我们提出以下建议：1. 加强就业指导：高校应该加强对毕业生的就业指导，帮助他们更好地了解各行业的发展趋势和就业机会，引导他们做出理性的职业选择。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析1. 引言1.1 研究背景：研究背景：随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题愈发备受关注。
传统的就业观念已经不再适用于当今竞争激烈的就业市场，越来越多的大学生开始关注和思考自己的就业前景和职业发展。
不同学生对就业的态度、期望和考量因素也存在着不同的看法和倾向。
通过对大学生择业观的调查与分析，可以更深入地了解大学生对就业的态度和期望，为大学生的职业发展提供有益的参考和指导。
本文旨在通过对大学生择业观的研究，探讨大学生对就业的态度、职业发展的期望、选择就业单位的考量因素、薪酬待遇的看法以及对职业发展的规划和准备情况，以期为大学生的职业发展提供更多的参考和借鉴。
1.2 研究目的本文旨在通过调查与分析大学生择业观，探讨大学生在就业过程中的态度、期望、考量因素、薪酬看法以及职业规划和准备情况。
具体目的包括：一是了解大学生对就业的态度和意愿，探讨其就业心理状态及影响因素；二是分析大学生对职业发展的期望和期盼，探讨其对未来职业道路的规划和期待；三是深入了解大学生在选择就业单位时所考虑的因素，探讨其对就业环境和个人发展空间的看重程度；四是探讨大学生对薪酬待遇的看法，揭示其对薪酬公平与稳定性的期望；五是调查大学生对职业发展的规划和准备情况，发现其未来发展目标和相关准备工作。
通过本文研究，旨在为当前大学生的就业指导提供参考，促进大学生更好地适应和面对未来就业挑战。
1.3 研究意义大学生择业观的调查与分析在当前社会具有重要的研究意义。
大学生是国家未来的栋梁，其择业观念的形成不仅关系到个人的发展前景，也对整个社会的发展起着重要作用。
通过深入了解大学生的择业观，可以帮助政府和相关部门更好地指导大学生就业，促进社会的稳定与和谐。
随着社会的发展变化，职业选择对大学生而言成为一个重要的议题。
大学生的择业观念反映了他们对未来职业发展的期许与需求。
通过分析大学生对就业的态度和职业发展的期望，可以帮助高校更好地开展职业指导和就业培训，为学生提供更多实用的帮助和支持。
大学生择业观调查报告
大学生择业观调查报告在当今社会，大学生择业已成为一个备受关注的问题。
越来越多的毕业生面临着就业压力和职业选择的困惑。
本文将通过一项调查报告，深入分析大学生的择业观念的变化和影响因素。
一、大学生的就业压力就业一直是大学生最关注的问题之一。
调查显示，超过80%的大学生表示对就业感到压力。
这主要体现在竞争激烈、招聘要求高、薪资待遇低等方面。
学生们面临着巨大的就业压力，希望能够找到好的工作，实现自己的人生理想。
二、就业观念的变化与以往相比，大学生的就业观念发生了一些显著变化。
调查结果显示，越来越多的大学生开始考虑创业或自主创造就业机会，而不再局限于传统行业就业。
这一变化可以归因于社会的发展和经济环境的变化。
大学生逐渐认识到，创业可以提供更多的机会和发展空间。
此外，更多的学生开始重视职业发展的长期规划，注重个人兴趣与职业选择的匹配。
三、影响大学生择业观念的因素在调查中，我们发现以下几个因素对大学生择业观念的形成和变化起到了重要的影响。
1. 教育背景和专业选择大学生的教育背景和专业选择对其择业观念具有重要影响。
有一些大学生会选择与自己的专业领域相关的工作，而另一些则更关注工作稳定性和薪资待遇。
这些不同的选择取决于个人的兴趣、专业特长和教育经历。
人们普遍认为，专业与就业的相关性越高，越容易找到满意的工作。
2. 社会环境和家庭因素社会环境和家庭因素也会对大学生的择业观念产生影响。
社会对某些职业的认可度和待遇会导致学生的职业倾向性发生变化。
同时，家庭的期望、经济状况和家族传统也会对大学生的就业观念产生影响。
在一些传统观念较为强烈的家庭中，大学生可能更倾向于选择稳定的工作。
3. 社会变革和经济发展社会变革和经济发展也是大学生择业观念发生变化的主要推动力。
随着社会的发展和经济的繁荣，一些新兴行业和职业得到了迅速发展，吸引了大批大学生前往投身其中。
这些新兴行业的兴起改变了大学生就业的格局，使他们更加关注个人发展和创造价值。
大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析近年来，大学生就业问题一直备受社会关注，大学生择业观也成为热门话题之一。
随着社会的发展和变化，大学生对择业的态度也在不断变化，他们对就业的要求也在逐渐提高。
本文将通过一份关于大学生择业观的调查与分析，来探讨大学生目前的就业观念和态度，为大学生的择业提供一定的参考和引导。
一、调查方法1. 调查样本：本次调查选取了全国范围内的大学生作为调查对象，覆盖了不同地区、不同专业的学生，以确保调查结果的全面性和代表性。
2. 调查内容：主要调查了大学生对就业的态度和期望、对不同行业和岗位的倾向、对薪酬和职业发展的看法等方面的问题。
3. 调查方法：采用了问卷调查的方式，通过线上和线下的形式，向大学生群体发放问卷，并对结果进行统计和分析。
二、调查结果1. 大学生对就业的态度和期望：调查结果显示，大多数大学生对就业持积极态度，希望通过自己的努力获得一份满意的工作。
他们认为就业是他们走出大学校门后最紧迫的问题，也是他们关注的焦点。
大学生们对就业的期望也非常高，希望能够找到一份符合自己专业和兴趣的工作，实现自己的职业理想。
2. 大学生对不同行业和岗位的倾向：调查结果显示，大学生对不同行业和岗位的倾向存在一定差异。
在当前经济形势下，大多数大学生更倾向于选择稳定的行业和企业，如国有企业、外企和知名企业等。
部分大学生也表示有意向创业，希望能够通过自己的努力创造更多的就业机会。
3. 大学生对薪酬和职业发展的看法：调查结果显示，大学生对薪酬和职业发展的看法也存在一定的差异。
一部分大学生认为薪酬并不是决定他们选择工作的最重要因素，他们更看重职业发展空间和个人成长。
而另一部分大学生则更关注起薪水平，希望能够获得较高的薪酬回报。
三、分析与建议1. 分析：通过对调查结果的分析可以看出，大学生对就业有着积极的态度和较高的期望，同时也存在一定的现实问题和挑战。
在当前就业形势下，大学生面临着就业压力大、竞争激烈等问题，他们需要通过提升自身素质和能力，增强自己的竞争力。
大学生就业择业观调查与分析
大学生就业择业观调查与分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业择业观念对于个人的发展和社会的稳定都具有重要意义。
为了更好地了解大学生就业择业观，本文进行了一项调查，并对调查结果进行了分析。
### 调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
问卷内容涵盖了大学生对就业的期望、对不同行业的偏好、对薪资待遇的看法以及对未来发展的规划等方面。
### 就业期望调查结果显示，大多数大学生对就业有着明确的期望，他们希望能够找到一份与专业相关、薪资待遇较好、发展空间较大的工作。
其中，有近60%的大学生表示希望在外企或国企工作，认为这样可以获得更好的福利和稳定的职业发展机会。
### 行业偏好在对不同行业的偏好方面，调查结果显示，大学生对互联网、金融、教育等行业比较青睐。
他们认为互联网行业具有创新性和发展空间，金融行业薪资待遇较好，教育行业有着较为稳定的工作环境。
相比之下，制造业、建筑业等传统行业的吸引力较弱。
### 薪资待遇看法关于薪资待遇，调查结果显示，大学生普遍希望能够获得一份薪资相对较高的工作。
超过70%的受访者表示，薪资待遇是他们选择工作的重要考量因素之一。
他们认为通过工作获得的报酬应该与自己的付出成正比，同时也希望能够获得一定的晋升空间和福利待遇。
### 未来发展规划在对未来发展的规划方面，大学生表现出了积极向上的态度。
超过80%的受访者表示，他们希望通过不断学习和提升自己的能力，实现个人的职业目标。
同时，他们也意识到职业规划的重要性，希望能够在未来的工作中不断成长和进步。
### 分析与建议通过对调查结果的分析，可以看出大学生在就业择业观念上已经具有一定的理性和成熟度。
他们注重个人能力的提升，追求薪资待遇和发展空间的平衡，同时也重视行业的选择和未来规划。
然而，也有部分大学生对就业存在一定的盲目性，只看重薪资待遇而忽视个人兴趣和发展方向。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析1. 引言1.1 研究背景在当今社会，随着国家经济的快速发展和人才竞争的日益激烈，大学生的择业问题备受关注。
大学生是国家和社会的未来，他们的择业观念直接影响着自己的职业发展和社会稳定。
在当前就业形势下，大学生择业观在不断变化和发展，呈现出多样化和复杂化的趋势。
面对这种情况，我们有必要对大学生择业观进行深入的研究和分析，以更好地了解大学生的就业态度和行为。
通过研究大学生择业观的现状和特点，探讨影响大学生择业观的因素，以及预测大学生择业观的发展趋势，为政府、学校和社会提供有益的建议和借鉴。
本文旨在通过对大学生择业观的调查与分析，深入探讨大学生择业观的现状及影响因素，为进一步了解大学生就业态度和提高大学生就业率提供参考和借鉴。
【研究目的】是为了全面了解大学生择业观的现状，挖掘影响大学生择业观的因素，探讨大学生择业观的特点和发展趋势。
【研究意义】在于为大学生、教育部门和用人单位提供合理的引导和建议，促进大学生就业观的积极发展和提高大学生就业率。
1.2 研究目的本研究旨在深入了解大学生择业观的特点及现状，并探讨影响大学生择业观的因素，为大学生的就业选择提供理论依据和实践参考。
通过调查分析大学生择业观的现状和特点，可以帮助学校和社会更好地了解大学生就业观念的变化和发展，为制定更有针对性的教育和就业政策提供依据。
本研究旨在为大学生提供更具参考价值的择业指导，帮助他们更加理性地选择就业方向，提高就业成功率和职业发展质量。
研究大学生择业观的发展趋势，可以为未来研究提供方向，为社会对大学生就业观念的认识提供更新的数据支持。
通过本研究的开展，旨在促进大学生就业观念的健康发展，推动我国高校学生就业工作的进步和完善。
1.3 研究意义大学生择业观的研究具有重要的意义。
大学生是社会的未来和希望，他们的择业观念直接关系到国家的发展前景和人才队伍的素质。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生择业观念也在不断演变和更新，研究大学生择业观可以帮助我们更好地了解其内在动机和价值追求，为大学生的就业指导和职业规划提供科学依据。
当代大学生的择业观念调查报告
当代大学生的择业观念调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。
通过这次调查发现了当代大学生的择业观念的变化。
主要有：一，就业心理状态对就业形势和政策的认识与心态在被调查的毕业生中，对目前的就业形势的判断，61.3％的学生认为形势严峻，就业难，22.3％的学生认为形势正常，12.2％的学生认为形势较好，就业容易，4.2％的学生则对就业形势不了解。
对就业程序方面的认知程度，73.2％的学生了解，15.2％的学生知道一点，11.6％的学生不了解。
这说明大部分学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解，大部分学生都具有一定的就业意识。
二，影响就业的因素在影响就业因素方面的调查中，总体上，有36.2％的学生选个人能力，有21.3％的学生选社会实践，有27.3％的学生选专业，有10.1％的学生选学校，有5.1的学生选家庭背景。
另外文理科存在一定的差别性，文科有63.％1的学生选择个人能力，理科有53.2％的学生选择专业。
这和全国其他关于企业用人标准的调查较一致。
三，追求物质价值与追求精神价值之间的矛盾从大学生的择业现状中可以看出很多大学生由过去的“到农村去、基层去、最艰苦的地方去”演变成“到外资企业去、到最发达的地区去”。
当前大学生的择业标准，第一看发展前景，第二看施展才干的机会，第三看薪酬福利。
他们非常看重自己的物质利益追求，但又不愿意完全放弃自己的精神需要，表现出明显的矛盾，但最终多数往往无法权衡其中利弊，倾向于注重物质利益。
就个人主体而言，物质需要是第一需要，也是基础性的需要，但精神需要的价值也同样是人不可或缺的价值。
大学生经过多年的教育消费，初次选择职业时重视物质利益本无可厚非，因为人的价值不能脱离物质条件只作为纯粹的精神追求。
当代大学生择业观调查报告
当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。
为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。
然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。
首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。
他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。
例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。
他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。
二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。
首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。
许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。
这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。
其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。
随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。
这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。
三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。
首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。
他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。
他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。
最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。
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大学生择业观情况调查
调查时间：2017年8月5日至8月20日
调查地点：
调查人：
调查对象：
一、前言
近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业即失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
作为大学生的我们,走出校园，我们面临的第一个问题就是就业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
面对这种情况,我们进行了这次对我校大学生就业意向的调查,调查的步骤和情况如下:
二、主要内容
（一）调查概况
此次调查问卷主要对大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、就业形势、就业影响、就业方向等问题进行调查。
调查采取非随机抽样中得交叉配额抽样的形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出
问卷200份，实际回收的问卷192份，实际收回问卷中有效问卷180份，有效率为90%，其中男生占36.5%，女生占65.3%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性，性别比例的协调性，专业的差异性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。
为方便学生答题，问卷采用选择题和开放题结合的形式，选择题分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人选择了不同的人数。
在我们的调查中有大一学生占10%，大二学生占20%，大三学生占30%，大四学生占40%。
(二)调查结果及其分析
1.关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，50%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，48%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有2%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识，但是还不够了解就业的严峻形势。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于就业困难的原因与解决办法
在解决就业难的问题上，24%的大学生选择了就业单位不愿意培育新人，42%的大学生选择了不具备企业要求的职业能力，24%的大学生选择了社会岗位趋于饱和，20%的大学生选择了专业不对口，40%的大学生选择了个人原因，26%的大学生选择了学历，38%的大学生选择了高校扩招、竞争激烈，2%的大学生选择了其他。
由调查结果可以分析出，我们总结出的大学生就业难的原因基本符合实际情况。
其中最主要的主观原因是：个人能力不足和缺乏企业要求的职业能力。
随着
大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。
再加上目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。
在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
客观原因是：社会竞争激烈的现状。
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。
一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。
这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。
一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
对于这种现状，用人单位应该改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。
用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。
毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。
总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3、关于就业方向的选择
30%的大学生选择政府机关，12%的大学生的选择民营企业，26%的大学生选择对外贸易，10%的大学生选择相关研究单位，20%的大学生选择国有单位，12%的大学生选择事业单位，26%的大学生选择自主创业，4%的大学生选择了其他。
尽管大学生们对就业方向做出了各种选择，但是多数大学生不知道自己真正要干的是什么。
对自己的未来没有明确的规划，所以现在问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契
合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
三、实践总结
大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。
这些都是将来找工作的资本。
附录1：
大学生择业观调查问卷
感谢您参加本次答题
1. 性别(单选题*必答)
○男
○女
2. 年级(单选题*必答)
○大一
○大二
○大三
○大四
3. 您对所学专业有了解么？(单选题*必答)
○没有
○了解一些
○比较了解
○非常了解
4. 您在选择专业的时候是否想过未来要从事的行业？(单选题*必答)
○想过，就为了进入某行业而选择的专业
○想过，通过学习专业知识选择相关行业
○我没有想过，但是我在寻找适合的行业
○我没有想过，顺其自然
5. 您认为当前就业整体形势如何(单选题*必答)
○乐观
○还过得去
○不容乐观
○严峻
6. 你对你的将来的职业规划有什么想法？(单选题*必答)
○职业规划是什么，不懂你在说什么
○规划不规划都行
○我想过，但我不太懂，我需要专业的人士来指导我
○是的，我想过！我自己有很强的能力可以自我规划我的职业和一切
7. 你希望未来的工作与所学专业之间的关系？(单选题*必答)
○ .关系密切
○有一定的联系
○无联系
○无所谓
8. 在职业选择过程中，你认为下列哪个或者哪些因素对你有影响(多选题*必答)
□个人兴趣
□家人意愿
□社会趋势
□薪酬地位
□工作环境
□离家距离
□未来的发展空间
9. 您求职所能接受的月工资最低值(单选题*必答)
○2000以下
○2000—2500
○2500—3000
○3000以上
10. 您认为什么时候开始求职最为合适(单选题*必答)
○毕业前一年
○毕业前6个月
○毕业前1个月
○毕业以后
11. 您就业时最希望得到哪3类培训(多选题*必答)
□简历制作、求职礼仪及面试技巧
□企业提供的实习机会
□基本操作技能培训机会
□职业发展规划与职后发展指导
□就业心理辅导
12. 您是否清楚自己在择业中的优势与劣势(单选题*必答)
○我只知道自己的优势，没感觉自己有劣势
○我只知道自己的劣势，没感觉自己有优势
○我很清楚的了解我自己的优势和劣势
○都不知道
13. 您认为当前影响大学生就业最主要的三个因素是(多选题*必答) □就业人数较多，竞争激烈
□企业要求太高
□缺乏工作经验
□就业期望太高
□没有适合自己的岗位
14. 您希望职业起点就职于下列何种企业(单选题*必答)
○国家机关
○事业单位
○国企
○外企
○私企
○自主创业
○乡镇企业
15. 你懂得面试技巧吗(单选题*必答)
○不懂
○凑合
○非常精通
○想学习。