劳动关系与劳动法历年试题与答案

四川省2013年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试卷

（课程代码0 6 0 8 9）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则

2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）

A.保护工人的合法权益

B.保护消费者合法权益

C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.实行不定时工作制的人员有（D）

11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B

A.医务人员

B.锅炉工

C.厨师

D.推销人员

5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动

的女职工须是（C ）

A.怀孕5个月以上

B.怀孕6个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕8个月以上

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之

日起（ C ）

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）

A.与劳动者协商后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳

动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（B ）

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）

A.五分之一职工人数

B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、D 14 、D 15、B

C.三分之一职工人数

D.半数职工人数

12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

13.集体合同生效于（ D ）

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或

应当知道其权利被侵害之日起一年

15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，

根据《劳动法》规定，该试用期最长为（B ）

A.不得超过三个月

B.不得超过六个月

C.不得超过九个月

D.不得超过一年

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或来选均无分。

16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ABCE ）

A.代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

17.社会保险具有的特征是（）

A.自愿性

B.社会性

C.强制性

C.互济性

D.营利性

18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ADE ）

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的

E.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的

19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有（CB E ）

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

D.个人合同必须先于集体合同签订

E.集体合同期限一般是1至3年

20.劳动争议的处理机构包括（A CD ）

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

三、名词解释题（本大题共5小题；每小题3分，共15分）

21.管理方

22劳动法.

23.工作时间

24.劳动合同解除

25.劳动争议

四、简答题。（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

26.简述劳动关系与劳务关系的区别。

27.简述冲突的根源。

28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么？

29.劳动合同的作用是什么？