中级经济师—经济基础讲义

第三十五章其他法律制度

一、工业产权法律制度

(一)工业产权概述

工业产权：人们依法对应用于商品生产和流通中的创造发明和显著标记等智力成果，在一定期限和地域内享有的专用权。

工业产权和著作权统称为知识产权，在我国工业产权主要是指专利权和商标权。

工业产权的特征：

(1)专有性

(2)地域性

工业产权只在产生的特定国家或地区的地域范围内有效，不具有域外效力。

(3)时间性

(二)专利权

1.专利权的主体——专利权人

类型规定

【例题·单选题】(2006年)某研究所工作人员甲在工作之余自行完成了一项发明，但其利用的辅助物质条件来源于其所在的研究所，该发明( )。

A.属于非职务发明，专利申请权属于甲

B.属于职务发明，专利申请权属于甲

C.属于职务发明，专利申请权属于某研究所

D.属于非职务发明，专利申请权属于某研究所

『正确答案』A

2.专利权的客体

——发明、实用新型和外观设计

《专利法》不予保护的对象包括：违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造;科学发现;智力活动的规则和方法;疾病的诊断和治疗方法;动物和植物品种，但对于动物和植物品种的生产方法，可以依法授予专利权;用原子核变换方法获得的物质。

3.授予专利权的条件

4.专利权的内容与限制

(1)专利权人的权利

(2)专利权人的义务——缴纳年费

(3)专利权的期限和终止

专利权的期限

专利权的终止

(4)专利的强制实施许可

5.专利权的保护

(1)专利侵权行为

在专利权有效期限内，未经专利权人许可，为了生产经营目的，侵害专利权人的实施权和标记权的行为。

(2)不视为侵犯专利权的行为

注意：②使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品;③在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方式或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的;⑤专为科学研究和实验而使用有关专利的。

(3)专利侵权行为的法律责任

专利权人发现侵权行为以后，可以请求专利管理机关处理。对于专利管理机关的处理决定不服的，可以在收到通知之日起3个月内向人民法院起诉。

专利权人发现侵权行为以后，可以直接向人民法院起诉。侵犯专利权的诉讼时效是2年，自专利权人或利害关系人得知或应当得知侵权行为之日起计算。

【例题·单选题】(2009年)发明专利权的期限为20年，自( )起计算。

A.申请之日

B.登记之日

C.公告之日

D.授予之日

『正确答案』A

(三)商标权

1.商标权的取得

商标权的取得分为原始取得和继受取得。

(1)商标注册的概念和原则

原则：在我国，商标注册采用自愿注册和强制注册相结合，自愿注册为主的制度。目前必须注册的商品是人用药品和烟草制品。

(2)商标注册的条件

①申请人必须具备合法资格;

②商标必须具备法律规定的构成要素，商标设计必须具备显著特征，便于识别;

③商标不含《商标法》明确禁止使用的图形和文字。

注册商标不得侵犯他人的在先权利或合法权益。如不得在相同或类似的商品上与已经注册或申请在先的商标相同或近似。

(3)申请商标注册的方法

商标注册申请采用“一类商品、一个商标、一份申请”的原则。

(4)商标注册的审查和核准

商标局对受理的商标申请，依法进行审查——符合规定的，予以初步审定——予以公告，公告之日起3个月内，任何人均可以提出异议——公告期满无异议或者经裁定异议不能成立的，给予核准注册，发给商标注册证，并予公告。

(5)商标注册申请的优先权

商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起6个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照规定，可以享有优先权。商标在中国政府主办的或者承认的国际展览会展出的商品上首次使用的，自该商品展出之日起6个月内，该商标的注册申请人可以享有优先权。

2.商标权的内容

3.商标权的保护

(1)商标侵权行为的概念和种类

概念：违反《商标法》的规定,假冒或仿冒他人注册商标，或者从事其他损害商标注册人合法权益的行为。

熟悉注册商标侵权行为。

(2)商标的合理使用

注册商标中含有本商品的通用名称、图形、型号等，注册商标专用权人无权禁止他人正当使用，对他人的正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。

(3)对商标侵权行为的法律制裁

对侵犯注册商标专用权行为的，被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理。

【例题·单选题】(2009年)下列商品中，依照法律规定必须使用注册商标的是( )。

A.家用电器。

B.卷烟。

C.饮料。

D.婴儿用品

『正确答案』B

二、劳动合同法律制度(2011年新增)

(一)劳动合同法概述

劳动合同法的适用对象：

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

注意：

(1)公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法;

(2)用人单位限制在“境内”;但劳动者没有地域限制。

(二)劳动合同的类型

1.类型

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.无固定劳动期限劳动合同

订立无固定劳动期限劳动合同有两种法定情形：

(1)协商订立

(2)法定强制

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

③连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》享有法定解除权，续订劳动合同的。

(三)劳动合同的订立

劳动合同应采取书面形式订立。

1.劳动合同订立的原则(掌握)

(1)合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件。

(2)公平原则

(3)平等自愿原则

在订立劳动合同时双方当事人法律地位是平等的。

(4)诚实信用原则

2.劳动合同的条款

分为必要条款和选择性条款。必要条款不完善，会导致合同不能成立

3.劳动合同订立过程中双方的先合同义务