公积金缴存比例是基本工资还是总额
住房公积金缴存比例是多少
住房公积⾦缴存⽐例是多少住房公积⾦管理条例》第⼗⼋条职⼯和单位住房公积⾦的缴存⽐例均不得低于职⼯上⼀年度⽉平均⼯资的5％；有条件的城市，可以适当提⾼缴存⽐例虽然属于当中的⼀种，但这并不是⽤⼈单位必须要为在职职⼯购买的。
当然，现实中公民个⼈也不能⾃⼰单独购买住房公积⾦，必须要单位承担⼀半，职⼯承担⼀半才⾏。
那此时住房公积⾦缴存⽐例是多少呢?我们⼀起在下⽂中进⾏了解吧。
根据《》的规定，单位应当于每⽉发放职⼯之⽇起5⽇内将单位缴存的和为职⼯代缴的住房公积⾦汇缴到住房公积⾦专户内，由受委托银⾏计⼊职⼯住房公积⾦账户。
具体的缴纳⽐例与缴纳基数如下：1、缴纳⽐例。
根据《建设部、财政部、中国⼈民银⾏关于住房公积⾦管理若⼲具体问题的指导意见》(建⾦管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职⼯缴存⽐例最低不低于5%，原则上不⾼于12%(合计缴存⽐例为10%⾄24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积⾦缴纳⽐例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本费基本费费住房公积⾦有关政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个⼈分别在不超过职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积⾦，允许在个⼈应纳税所得额中扣除。
单位和个⼈超过上述规定⽐例缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
这就是说，单位为个⼈缴纳或者个⼈缴纳⽐例超过12%的部分，将计⼊个⼈的⼯资、薪⾦所得，按照规定缴纳个⼈所得税。
⽐如市⽬前的普通缴存额为职⼯与企业各交⼯资总额的7%，如果有补充公积⾦，⽐例为⼯资总额的8%。
两项相加，单向缴存的最⾼额度为15%。
如果12%以内的部分可以免征，那么超过的3%部分则需要缴纳个⼈所得税。
需要指出的是，根据《住房公积⾦管理条例》的规定，对缴存住房公积⾦确有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤会或者⼯会讨论通过，并经住房公积⾦管理中⼼审核，报住房公积⾦管理委员会批准后，可以降低缴存⽐例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴缓缴。
北京公积金缴纳标准
北京公积金缴纳标准
根据相关规定，北京市的公积金缴纳标准分为两个层次：缴存基数和
缴存比例。
缴存基数是指职工按照工资总额的一定比例缴纳公积金的基本
工资，缴存比例是指单位和职工按一定比例缴纳公积金的金额。
其次，关于缴存比例的规定。
北京市规定，单位和职工分别缴纳公积
金的比例为单位缴存比例和职工缴存比例。
北京市规定，单位和职工缴存
比例都为12%，共计缴存比例为24%。
也就是说，单位和职工分别缴纳工
资总额的12%作为公积金。
此外，北京市还规定了公积金的缴纳上下限。
目前，北京市的公积金
缴存上限为月个人工资基本养老保险缴费基数的20倍；缴存下限为月个
人工资基本养老保险缴费基数的20%。
也就是说，单位和职工的公积金缴
存金额不能超过一定限制。
最后，关于公积金的使用。
北京市规定，职工可以将公积金用于购买、建造、翻修自己和直系亲属的住房，也可以用于还房贷、租房和住房租赁
补贴等。
公积金的使用需符合相关规定和条件，具体需要参考北京市住房
公积金管理中心的相关政策文件。
总的来说，北京市的公积金缴纳标准是按照工资总额和缴存比例来确
定的。
根据职工的工资情况和相关规定，单位和职工分别按照一定比例缴
纳公积金。
公积金的使用需符合相关规定和条件，可以帮助职工积累购房
资金，提高居民的居住水平和生活质量。
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金缴纳标准
杭州市公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种强制性储蓄制度，用于解
决职工住房问题和提高职工住房待遇。
根据《杭州市住房公积金管理条例》，杭州市公积金缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例来确定的。
下面将详细介绍杭州市公积金的缴纳标准。
首先，对于职工个人缴存部分的比例，根据《杭州市住房公积金管理条例》，
职工的个人缴存比例为月工资的5%，单位缴存比例为月工资的7%，合计为12%。
也就是说，职工个人每月需要缴存自己工资的5%作为公积金，而用人单位则需要
额外缴存7%作为公积金。
其次，对于公积金的缴存基数，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工的
公积金缴存基数为本市上年度职工月平均工资的3倍，不得超过本市上年度职工月平均工资的20倍，也不得低于本市上年度职工月平均工资的1倍。
换句话说，职
工的公积金缴存基数在一定范围内浮动，但不会低于或高于一定比例。
最后，对于公积金的使用和提取，根据《杭州市住房公积金管理条例》，职工
在一定条件下可以使用和提取公积金，主要包括购买、建造、翻建、维修、付款等与住房有关的支出，以及个人因疾病、失业、下岗等情况需要资金救助的。
但需要注意的是，提取公积金需要符合相关规定，否则将会影响到公积金的正常使用。
综上所述，杭州市公积金的缴纳标准是按照职工个人工资的一定比例确定的，
职工个人和用人单位分别缴存一定比例的公积金，而公积金的缴存基数在一定范围内浮动。
同时，公积金的使用和提取也需要符合相关规定。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解杭州市公积金的缴纳标准。
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
一、缴纳基数的规定：
1.国家规定的最低缴存基数：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的最低缴存基数为最低工资标准的百分之六十（上年度本地区职工月平均工资的100%）到三倍之间。
不同地区根据当地经济情况和住房情况，具体的最低缴存基数会有所不同。
2.地方政府规定的缴存基数：
根据国家法律规定，地方政府可以在国家规定的最低缴存基数范围内自行确定缴存基数。
有些地区根据实际情况设定了较低缴存基数，以减轻企业和个人的经济负担。
二、缴纳比例的规定：
1.国家规定的缴纳比例：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的缴存比例是企业和个人各缴纳基数的百分之十。
即企业和个人各缴纳基数的十分之一作为住房公积金的缴存比例。
2.地方政府规定的缴纳比例：
地方政府可以根据实际情况自行确定住房公积金的缴纳比例，但不得高于国家规定的百分之十。
一些地方政府为了吸引人才和鼓励就业，可能会在缴纳比例上给予一定的优惠或减免。
需要注意的是，有些地区对不同行业、不同收入水平的企业和个人可能会有不同的缴纳基数和比例规定，具体以当地政府的规定和相关法规为准。
总结起来，住房公积金的缴纳基数和比例是根据国家和地方政府的规定来确定的。
国家规定了最低缴存基数和缴存比例，地方政府可以在该范围内自行确定。
地方政府会根据当地的经济情况和住房情况等因素来决定具体的缴纳基数和比例。
这样的规定可以保证住房公积金的公平性和可行性。
公积金的缴存比例和计算方法
公积金的缴存比例和计算方法公积金作为一项重要的社会福利制度，为劳动者提供了重要的住房保障和资金储备。
在每个国家或地区，公积金的缴存比例和计算方法都可能有所不同。
本文将针对公积金的缴存比例和计算方法进行详细介绍。
一、公积金的缴存比例公积金的缴存比例是指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳公积金的金额。
在大多数国家或地区，公积金的缴存比例是由政府相关部门或工会与企业协商确定的，并根据经济社会发展情况进行调整。
以中国为例，目前中国的公积金缴存比例是由劳动者和用人单位各承担一部分，具体比例如下：1.劳动者缴存比例：中国的公积金劳动者缴存比例为个人工资的8%，即每个月个人工资的8%作为公积金缴存金额。
该比例是根据国家政策规定的，旨在为劳动者提供住房保障和个人资金积累。
2.用人单位缴存比例：与劳动者缴存比例不同，用人单位需要按照一定比例缴纳公积金作为劳动者的福利待遇。
具体比例根据不同地区和政策有所不同，一般在10%左右。
需要注意的是，公积金缴存比例是经过协商和制定的，可以根据国家政策和劳动力市场需求进行调整。
因此，不同国家或地区的公积金缴存比例可能会有较大的差异。
二、公积金的计算方法公积金的计算方法与缴存比例有关，一般是根据劳动者的工资基数和缴存比例来确定每月应缴纳的公积金金额。
以中国的公积金计算方法为例：1.个人缴存额计算：个人缴存额等于个人工资基数乘以个人缴存比例。
例如，如果个人工资基数为5000元，个人缴存比例为8%，则个人每月需要缴存5000元×8% = 400元。
2.用人单位缴存额计算：用人单位缴存额也是根据用人单位的工资基数和缴存比例来计算的。
例如，如果用人单位工资基数为5000元，缴存比例为10%，则用人单位每月需要缴存5000元×10% = 500元。
通过上述计算方法，就可以确定每个月个人和用人单位应该缴纳的公积金金额。
总结：公积金的缴存比例和计算方法是每个国家或地区根据自身情况制定的。
怎么计算公积金缴存基数
怎么计算公积金缴存基数公积金缴存基数是根据个人工资收入确定的，用于计算个人公积金缴存额的基础。
下面将介绍如何计算公积金缴存基数。
1.找到适用的公积金缴存比例：公积金的缴存比例是由国家或地方政府规定的，不同地区的缴存比例可能略有不同。
一般来说，个人和单位的缴存比例都会确定。
例如，地规定个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%。
2.定义适用的工资范围：公积金缴存基数一般以个人税前工资为基础，但在一些地方可能会有一定的调整。
确定具体的工资范围非常重要，因为过高或过低的工资范围都可能会导致公积金缴存基数的错误计算。
3.排除不纳入计算的收入项目：有些特殊收入项目可能不需要纳入公积金缴存基数的计算范围。
例如，加班费、绩效奖金、奖金等可能会被排除。
4.计算个人公积金缴存基数：个人公积金缴存基数一般是以个人工资收入为基础的。
例如，员工的工资收入为5000元，而确定的工资范围为2000元至6000元。
根据这个工资范围，员工的公积金缴存基数应该是5000元。
5.计算单位公积金缴存基数：单位公积金缴存基数一般是根据员工的工资收入计算的。
以员工的工资收入为5000元为例，单位公积金缴存基数可以通过下述公式计算：单位公积金缴存基数=个人工资收入/(1+个人缴存比例)根据上述例子中的个人缴存比例为8%，单位公积金缴存基数可以计算为：单位公积金缴存基数=5000元/(1+0.08)=4615.38元请注意，缴存基数计算时需要进行四舍五入，通常保留两位小数。
总结：公积金缴存基数是根据个人工资收入来计算的，构成个人和单位的公积金缴存基础。
需要明确缴存比例、工资范围和不纳入计算的收入项目。
个人缴存基数通常以税前工资为基础，单位缴存基数则根据个人工资收入计算。
计算过程中需要注意进行四舍五入，保留两位小数。
公积金推算工资的公式是什么
公积金推算工资的公式是什么公积金是一种政府建立的社会保障基金，用于员工的住房公积金储存和贷款支持。
在中国，许多企业都要求员工参加公积金制度，并按照一定比例缴纳工资的一部分到公积金账户中。
公积金推算工资的公式是根据国家规定的公积金缴存比例计算得出的。
公积金缴存比例分为职工缴存部分和用人单位缴存部分。
根据最新的规定，职工缴存部分和用人单位缴存部分的比例是1：1，即员工的公积金工资是其月薪的一定比例，用人单位也要以相同的比例缴存。
具体公积金推算工资的公式如下：例如，假设员工的月薪为5000元，公积金缴存比例为5%，那么他的公积金推算工资为：按照这个计算公式，每个月该员工的公积金账户就会自动缴存250元。
需要注意的是，公积金推算工资是基于员工的月薪来计算的，而并非工资的全部部分都需要缴存公积金，根据国家规定，目前公积金的缴存基数有上下限。
首先，公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%。
也就是说，如果地区的最低工资标准为3000元，那么员工的公积金缴存基数不能低于3000*60%=1800元。
其次，公积金缴存基数的上限是最低工资标准的3倍。
同样以最低工资标准为3000元为例，员工的公积金缴存基数也不能超过3000*3=9000元。
所以，在计算公积金推算工资时，需要保证员工的月薪在缴存基数的上下限范围内，否则超出范围的部分无法计入公积金推算工资。
总结起来，公积金推算工资的公式是：但是需要注意员工的月薪需要在公积金缴存基数的上下限范围内。
公积金缴存基数的下限是最低工资标准的60%，上限是最低工资标准的3倍。
根据具体的地区政策和规定来计算实际的公积金缴存数额。
住房公积金比例一般是多少
住房公积金比例一般是多少住房公积金个人缴纳比例是多少一、住房公积金个人缴纳比例是多少缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，较高12%，较低一般是5%，以1%为单位来累进）。
缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
二、公积金可以自己个人交吗原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
但是假如你可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳，这也是很多人通常采用的一个方法。
（一）根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是须有单位财务的公章才行。
《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
（二）公司为职工缴纳住房公积金的时候，是需要准备如下材料的：设立住房公积金账户的职工身世分量证复印件、个人住房公积金明细账户设立登记表以及管理中心要求提供的其他材料。
（三）职工所缴纳的住房公积金是由所在单位在发放工资的时候进行代扣的，并且要加上单位为职工缴纳的部分，需要在规定的时间内向住房公积金管理机构进行缴纳，存入住房公积金管理机构在受委托银行开设的住房公积金专户。
《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
三、公积金提取条件职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；（八）非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；（九）职工享受城镇较低生活保障的；（十）职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；（十一）职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症（参照公积金中心网站的部门文件栏目），造成家庭生活严重困难的。
住房公积金缴费标准
住房公积金缴费标准
在我国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
而住房公积金的缴费标准则是确定个人和单位应缴存额的重要依据。
下面我们将详细介绍住房公积金的缴费标准。
首先，对于个人缴存部分，按照国家相关规定，个人应缴存额为月工资的8%，其中5%作为个人住房公积金账户个人缴存额，3%作为个人住房公积金账户单位缴存额。
具体来说，如果一个人的月工资为5000元，那么他个人应缴存额为50008%=400元，其中个人缴存额为50005%=250元，单位缴存额为50003%=150元。
其次，对于单位缴存部分，按照国家相关规定，单位应按照职工月工资的8%缴存住房公积金。
具体来说，如果一个单位有10名员工，每个员工的月工资为5000元，那么单位应缴存额为50008%10=4000元。
需要注意的是，住房公积金的缴费标准会根据不同地区的经济发展水平和居民收入水平进行调整，因此在不同地区可能会有所不同。
另外，对于个人购房贷款、住房租金等支出，还可以通过提取
住房公积金来进行支付，因此在缴费时也需要根据自身情况进行合理规划。
总的来说，住房公积金的缴费标准是根据国家相关规定和地区实际情况确定的，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
希望各位职工能够按时足额缴纳住房公积金，以便将来能够享受到相关的住房福利和贷款支持。
同时也希望相关部门能够加强监督管理，确保住房公积金的合理使用和安全运作。
住房公积金申请表中的缴存比例填写指南
住房公积金申请表中的缴存比例填写指南住房公积金是一项由政府管理的公共福利制度，对于工薪族来说，申请住房公积金是买房、租房等住房问题中的一项重要补助政策。
在申请住房公积金时，填写申请表是一个必要的步骤。
申请表中的缴存比例是其中一项重要内容，下面就是关于住房公积金申请表中缴存比例填写的指南，希望对需要申请住房公积金的人员有所帮助。
首先，需要明确的是，缴存比例是指您个人每月工资的一部分，按照一定比例缴纳到住房公积金账户中。
在申请表中，缴存比例填写的方式是以百分数的形式进行填写，例如：20%、15%等。
在填写缴存比例时，需要了解以下几点：1. 合理合规的缴存比例：根据国家相关规定，各地的住房公积金缴存比例是有一定范围的，一般在5%至12%之间，具体以当地相关规定为准。
因此，在填写申请表时，需要咨询当地住房公积金管理部门或查阅相关政策，了解当地的缴存比例范围，并根据自身情况选择合适的比例进行填写。
2. 考虑个人经济实力和住房需求：在选择缴存比例时，应结合个人经济实力和住房需求进行综合考虑。
如果个人经济状况较好且对住房需求不是很紧迫，可以适当选择较高的缴存比例，以便尽快积累足够的住房公积金。
但如果个人经济状况紧张或住房需求较为迫切，可以选择较低的缴存比例，以减轻负担并满足当前的住房需求。
3. 考虑工资收入情况：缴存比例也要根据个人工资收入情况进行合理的选择。
对于高收入人群，可以适当提高缴存比例，以便更快地积累住房公积金。
对于低收入人群，可以选择较低的缴存比例，避免过多负担。
在填写申请表时，建议明确自己的经济状况和住房需求，根据当地政策规定选择合适的缴存比例，并在填写申请表时认真填写相应的选项。
填写时需要注意以下几点：1. 注意填写单位名称：在申请表中，首先需要填写单位名称，确保填写正确无误。
2. 确认缴存之前所在城市/地区名称：根据自身情况，在填写缴存比例前，需要确认所在城市/地区名称是否正确填写，以免造成申请受阻或延误。
住房公积金要如何计算
住房公积金要如何计算
1.缴存基数：住房公积金的缴存基数是指职工在现行工资政策下所享受的工资待遇中的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等项目的总和。
一般情况下，缴存基数上限为社会平均工资的3倍。
2.个人缴存比例：个人住房公积金的缴存比例一般为工资的6%-12%不等。
具体比例由当地政府规定。
例如，缴存比例为10%，则个人每月应缴存工资的10%作为住房公积金。
3.单位缴存比例：单位住房公积金的缴存比例一般与个人缴存比例相等。
也就是说，单位每月应缴存相同比例的工资作为住房公积金。
4.上下限：根据法律规定，个人和单位住房公积金的缴存比例都有一定的上下限。
上限是职工工资的6倍，下限一般设定在职工工资的20%左右。
这意味着无论职工工资多少，单位和个人的缴存比例都不会超过相应的上限和下限。
5.综合服务费：除了个人和单位的缴存部分外，一些地方还会收取一定比例的综合服务费用。
这个比例一般在0.5%-2%之间。
综合服务费主要用于支付住房公积金的管理和运行成本。
根据以上计算方法，实际缴存的住房公积金金额可以通过以下公式计算：
个人缴存金额=缴存基数*个人缴存比例
单位缴存金额=缴存基数*单位缴存比例
实际缴存金额=个人缴存金额+单位缴存金额。
公积金怎么缴纳
公积金怎么缴纳公积金是一种由个人和单位共同缴纳的社会保障制度，旨在为个人提供住房支持和储备资金。
在中国，公积金的缴纳和管理由各地的住房公积金管理中心或类似机构负责。
本文将介绍公积金的缴纳方式及相关注意事项。
一、单位缴纳公积金的方式单位缴纳公积金的方式一般有两种。
1. 比例缴纳：单位按照一定的比例将员工的工资或工资基数划拨到公积金账户中。
比例一般由当地政府规定，通常为个人工资的一定比例（如8%）。
2. 固定金额缴纳：单位每月按照固定金额缴纳公积金，无论员工的工资高低。
缴纳金额一般由当地政府规定，根据单位的规模和性质有所差异。
无论哪种缴纳方式，单位都需要在规定的时间内将员工的公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心或相关机构。
二、个人缴纳公积金的方式个人缴纳公积金的方式一般也有两种。
1. 比例缴纳：个人按照一定比例缴纳公积金。
比例一般为个人工资的一定比例（如8%），也由当地政府规定。
2. 固定金额缴纳：个人每月缴纳固定金额的公积金，与工资无关。
金额一般由当地政府规定。
个人需要将公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心或相关机构，按照规定的时间进行缴纳。
三、公积金的缴纳流程1. 单位缴纳流程：(1) 根据当地规定，单位需要为员工开设住房公积金账户；(2) 按照规定的比例或金额，从员工的工资中扣除公积金，并将其划拨到员工个人的住房公积金账户中；(3) 将单位缴纳的公积金按规定时间缴纳到当地的住房公积金管理中心或相关机构。
2. 个人缴纳流程：(1) 个人需要向单位提供个人身份证明及相关信息，以便单位为其开设住房公积金账户；(2) 根据规定的比例或金额，个人将公积金缴纳到个人住房公积金账户中；(3) 按照规定时间，个人将缴纳的公积金汇入当地的住房公积金管理中心或相关机构。
四、公积金缴纳的注意事项1. 及时缴纳：单位和个人都需要按规定的时间及时缴纳公积金，以免发生滞纳金或其他处罚；2. 缴纳比例：单位和个人在缴纳公积金时需要按照规定的比例进行缴纳；3. 缴纳基数：单位和个人缴纳公积金时需要根据规定的缴纳基数进行计算；4. 变更缴纳额：如果单位或个人的缴纳额发生变化，需要及时向住房公积金管理中心或相关机构申报变更。
公积金按基本工资算还是实际工资
公积金按基本工资算还是实际工资基本工资的百分比来算奖金由于各月不同,所以不好用来算住房公积金。
而且住房公积金是按上一年平均工资的百分比计算。
下面让店铺来带大家了解一下公积金按基本工资算还是实际工资，希望能帮到你。
公积金按基本工资或者实际工资严格意义讲都不是，而是依照上1年缴费人员的平均年度工资总额除以102个月，得出的缴费基数，再乘以缴费比例计算出来的。
而初次缴纳公积金的人员，其头1年的缴费基数，依照当月基本工资作为基数，再乘以缴费比例计算的。
缘由是，不管是缴纳公积金还是社保，都需要提早测算基数，1年当中基数不会变，绝对不会依照当月实际计算。
住房公积金的基本定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。
2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。
2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。
基本工资的基本定义劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
公积金计算公式的
公积金计算公式的公积金计算公式。
公积金是指由职工、用人单位和国家共同缴纳的一种社会保障基金，旨在为职工提供住房、医疗、养老等方面的保障。
公积金的缴存和提取是根据一定的计算公式来进行的，下面我们来详细了解一下公积金的计算公式。
一、基本公积金计算公式。
1. 职工缴存部分，职工个人缴存额 = 月工资×个人缴存比例。
2. 单位缴存部分，单位缴存额 = 月工资×单位缴存比例。
3. 公积金总额，公积金总额 = 职工个人缴存额 + 单位缴存额。
在这个基本的公积金计算公式中，月工资是指职工每个月的实际工资收入，个人缴存比例和单位缴存比例是由当地政府规定的，一般情况下，个人缴存比例为5%-12%，单位缴存比例为10%-20%。
二、公积金贷款计算公式。
除了基本的公积金缴存计算公式外，公积金还可以用于购房贷款。
在购房贷款方面，公积金的贷款额度和利率是根据一定的计算公式来确定的。
1. 贷款额度计算公式，贷款额度 = 公积金账户余额×贷款比例。
2. 贷款利率计算公式，贷款利率 = 公积金贷款利率。
在这个计算公式中，贷款比例是由当地政府规定的，一般情况下，公积金贷款的贷款比例为30%-60%，公积金贷款利率是由央行规定的，一般情况下，公积金贷款利率为4%-6%。
三、提取公积金计算公式。
除了缴存和贷款外，职工还可以根据一定的条件提取公积金。
提取公积金的计算公式如下：1. 住房贷款提取，提取额度 = 公积金账户余额贷款余额。
2. 住房租赁提取，提取额度 = 公积金账户余额×提取比例。
3. 个人住房提取，提取额度 = 公积金账户余额×提取比例。
在这个计算公式中，提取比例是由当地政府规定的，一般情况下，住房租赁提取比例为30%-50%，个人住房提取比例为50%-70%。
四、公积金利息计算公式。
公积金账户中的存款会产生利息，利息的计算公式如下：1. 年利息收入 = 公积金账户余额×年利率。
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
住房公积金的计算方法
住房公积金的计算方法住房公积金是指国家规定的，由个人和用人单位共同缴纳的一种住房保障基金。
它的主要作用是为职工提供住房消费和改善住房条件的资金来源。
那么，住房公积金的计算方法是什么呢？下面就来详细介绍一下。
一、缴存基数住房公积金的缴存基数是指职工基本工资、津贴和补贴等各种收入项目的总和。
具体来说，缴存基数包括以下几个方面：1. 基本工资：指职工的基本薪资，包括基本月工资、绩效工资、岗位工资等。
2. 奖金：指职工的年终奖金、节日奖金、考核奖金等。
3. 津贴和补贴：指职工的生活费、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴等。
4. 加班费：指职工在正常工作时间之外所获得的加班工资。
5. 其他收入：指职工除上述收入项目之外所获得的其他收入，如股票、期权等。
二、缴存比例住房公积金的缴存比例是由国家规定的，目前为职工的工资总额的12%。
其中，个人缴存比例为职工工资总额的5%，用人单位缴存比例为职工工资总额的7%。
三、缴存上限住房公积金的缴存上限是指职工的缴存基数的最高限额。
目前，不同地区的缴存上限不同，一般为职工当地的社会平均工资的3倍至5倍。
例如，北京市的缴存上限为职工当地的社会平均工资的5倍。
四、计算方法住房公积金的计算方法是按照职工的缴存基数和缴存比例来计算的。
具体来说，计算公式为：职工个人月缴存额 = 职工缴存基数×个人缴存比例用人单位月缴存额 = 职工缴存基数×用人单位缴存比例例如，某职工的基本工资为5000元，奖金为1000元，津贴和补贴为500元，加班费为200元，其他收入为100元。
那么，他的缴存基数为：5000+1000+500+200+100=6800元。
按照个人缴存比例5%和用人单位缴存比例7%来计算，他的个人月缴存额为：6800×5%=340元，用人单位月缴存额为：6800×7%=476元。
总之，住房公积金的计算方法是比较简单的，职工和用人单位只需要按照规定缴存即可。
公积金工资基数怎么算
公积金工资基数怎么算公积金是指国家为保障职工的基本住房需求而设立的一种长期储蓄制度，同时也是一种社会保障制度。
而公积金的缴纳基数对于职工来说非常重要，因为它直接影响着个人公积金账户的余额和公积金相关的权益。
那么，公积金工资基数到底怎么算呢？以下将为您详细解答。
首先，公积金的缴纳基数是根据国家规定的最低和最高缴纳基数来确定的。
具体来说，公积金缴纳基数应该在企业职工的工资总额中按照一定比例确定，其上限不超过当地的一定比例。
在国内大部分城市中，公积金缴纳基数一般是按照职工的工资总额的一定比例确定的。
比如在某个城市中，规定个人工资缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，那么职工的月工资总额为8000元的话，其公积金缴纳基数就应为8000元。
另外，在某些特殊情况下，公积金的缴纳基数并不完全按照工资总额来确定。
在一些城市中，对于高收入人群，会规定公积金缴纳基数的上限。
比如，在某个城市中规定公积金缴纳基数的上限为5000元，如果职工的工资总额超过5000元，那么他的公积金缴纳基数就将被限定为5000元。
此外，也有一些特殊情况下的特殊处理。
比如，在一些城镇和农村中，由于人口密度和经济发展程度的不同，公积金缴纳基数的规定也会有所不同。
在一些经济相对不发达的地区，公积金缴纳基数普遍较低，而在一些经济相对发达的地区，公积金缴纳基数则较高。
需要注意的是，除了职工本人的工资总额外，有些城市还包括了各种津贴、补贴和福利，比如餐补、交通补贴等，也被视为职工工资的一部分，应当计入公积金缴纳基数中。
最后，职工在享受公积金政策时，需要按规定缴纳相应比例的工资作为个人公积金，由单位代为收取并缴纳给公积金管理机构。
这笔公积金不仅可以为职工提供购房贷款、维修住房、退休等福利，还可以获得相应的利息收入。
总结起来，公积金工资基数的计算方法是根据个人的月工资总额来确定的，一般按照国家规定的一定比例进行缴存。
然而，由于地区和职工个人情况的差异，公积金缴纳基数还存在一定的特殊情况和特殊处理。
住房公积金缴存比例与工资挂钩吗
住房公积金缴存比例与工资挂钩吗在我们的职业生涯中，住房公积金是一个经常被提及的重要福利。
对于很多人来说，它是实现购房梦想的重要助力。
而其中一个常见的疑问就是：住房公积金缴存比例与工资挂钩吗？答案是肯定的，它们之间存在着密切的关联。
首先，我们需要了解什么是住房公积金缴存比例。
简单来说，缴存比例就是单位和职工个人缴存住房公积金的数额占职工上一年度月平均工资的比例。
这个比例不是随意设定的，而是由各地根据当地的经济发展水平和住房市场情况等因素来确定，并在一定范围内进行调整。
那么，为什么住房公积金缴存比例要与工资挂钩呢？这主要是基于公平和合理性的考虑。
工资是衡量一个人劳动价值和经济收入的重要指标。
通常情况下，工资越高，意味着个人的经济负担能力相对较强，同时也能够为住房公积金的缴存提供更多的资金支持。
相反，工资较低的人，经济负担能力相对较弱，缴存比例也会相应降低，以保障其基本生活需求。
从具体的计算方式来看，住房公积金的缴存金额是由职工本人上一年度的月平均工资乘以缴存比例得出的。
单位和职工个人的缴存比例通常是相同的。
例如，某地规定的缴存比例为 12%，职工张三上一年度的月平均工资为 8000 元，那么张三每月的住房公积金缴存金额就是8000×12% ＝ 960 元，其中单位缴存 480 元，个人缴存 480 元。
需要注意的是，住房公积金缴存基数存在上限和下限。
缴存基数上限一般是当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍左右。
超过上限的部分，将不再计入住房公积金的缴存基数。
缴存基数下限则是为了保障职工的基本权益，通常不低于当地最低工资标准。
住房公积金缴存比例与工资挂钩的好处是显而易见的。
一方面，它能够体现出个人的经济贡献和责任。
工资较高的人缴存更多的住房公积金，有助于积累更多的住房资金，为改善居住条件提供更有力的支持。
另一方面，这种挂钩方式也有利于住房公积金制度的可持续发展。
通过与工资挂钩，可以确保住房公积金有稳定的资金来源，满足广大职工的住房需求。
住房公积金缴存比例怎么算
住房公积⾦缴存⽐例怎么算住房公积⾦⼀般都是公司为员⼯办理的，⽽且在缴纳费⽤⽅⾯，公司缴纳的费⽤是⼤部分，那么这个公积⾦缴费和存取的⽐例是如何计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
住房公积⾦缴存⽐例怎么算缴存基数职⼯住房公积⾦⽉缴存基数=职⼯上年⼯资总额÷12缴存计算职⼯住房公积⾦⽉缴存额=职⼯个⼈住房公积⾦⽉缴存额+单位资助住房公积⾦⽉缴存额职⼯个⼈住房公积⾦⽉缴存额=职⼯住房公积⾦⽉缴存基数×职⼯住房公积⾦缴存⽐例单位资助住房公积⾦⽉缴存额=职⼯住房公积⾦⽉缴存基数×单位住房公积⾦缴存⽐例缴存基数中的⼯资总额计算⼝径以国家统计局发布的《关于⼯资总额组成的规定》(统制字[1990]1号⽂)为依据，应包括：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，新参加⼯作或新调⼊职⼯当年缴存基数为职⼯本⼈⾸⽉⼯资总额。
缴存⽐例是公司⾃⼰定的，缴存公积⾦要确定两个数据，⼀是缴存基数(⼀般指基本⼯资)，⼆是缴存⽐例(⼀个百分⽐，最⾼12%，最低⼀般是5%，以1%为单位来累进)，缴存⽐例分单位⽐例和个⼈⽐例，公司的⽐例是全单位统⼀的，个⼈⽐例⼀般与公司的⽐例相同，但也可以个别⼈申请调⾼些，但不能低于公司的⽐例数。
⽐如你的基本⼯资(缴存基数)为2000，公司及个⼈的缴存⽐例都是10%，不考虑社保个税什么的话，那每个⽉，你领到⼿的⼯资就只有1800，有10%是在发⼯资前缴存到了你的公积⾦帐户⾥，⽽同时你的单位也要缴存200元到你的公积⾦帐户，所以你实际上的收⼊是2200，但可以⾃由⽀配的钱就只有1800，公积⾦⾥的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来⽤。
以上内容就是相关的回答，在上⽂中已经给出了公积⾦缴费和存取的⽐例计算⽅式，有了住房公积⾦之后，之后员⼯在购买⾸套房的时候就可以享受更多的优惠待遇了。
⽽且现在都要求必须给员⼯开通住房公积⾦通道。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公积金缴存比例是基本工资还是总额
公积金政策一经出台就广受热捧。
许多想要申请公积金的人都有一个疑惑，公积金缴存比例是基本工资还是总额?这个问题关系到缴存的金额问题，基本工资与总额的区别决定了比例所要依据的数据不一样，奖金提成等其他因素的存在增加了复杂性，接下来我们将走进事情的答案。
公积金政策一经出台就广受热捧。
许多想要申请公积金的人都有一个疑惑，公积金缴存比例是基本工资还是总额?这个问题关系到缴存的金额问题，基本工资与总额的区别决定了比例所要依据的数据不一样，奖金提成等其他因素的存在增加了复杂性，接下来我们将走进事情的答案。
▲一、国家规定
国家规定编辑单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
▲二、计算方法
1、根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。
但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。
公积金条例第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
因此，您首先计算您的年平均月工资，2015.7-2016.6缴存基数N=〔(1000 1500)*12 (2014年全年其他现金收入：计生奖、绩效奖等等)〕/12。
2、住房公积金是按公司提交的缴存基数来定交多少的，可能是基本工资，也有可能是总和，要看公司给你报的是多少，一般公司都是按最低标准上报的。
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入) 单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入) 合计月缴存额=个人月缴存额单位月缴存额
根据住房公积金的管理条例中有规定，住房公积金的月缴存额应该为个人的工资额乘以固定的住房公积金的月缴
存额比例。
所以公积金缴存比例是基本工资还是总额这个问题，应该是以总额为准，但是每个地方都有不同的细节，应该去当地的政府机构或向公司询问。