关于劳务派遣合同期限_劳动合同
劳务派遣的劳动合同5篇
劳务派遣的劳动合同5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________年龄：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备从事相关工作的技能和资格。
为明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满，经甲方考核合格，正式录用为劳务派遣员工。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
根据甲方工作需要，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
甲方因工作需要安排加班的，应支付加班费。
法定节假日应支付相应的报酬。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假制度。
具体休假事项按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇篇2甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：________________ 年龄：________________ 身份证号：_________________________住址：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方属于劳务派遣性质的用工事宜达成如下协议：一、合同期限篇3甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________乙方（劳动者）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方到用人单位工作的相关事宜达成一致，特订立如下合同条款，以兹共同遵守：一、劳动合同期限及试用期篇4甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：________________ 年龄：________________身份证号：_________________________________________户籍所在地：_________________________________________现住址：_________________________________________联系方式：_________________________ 紧急联系人及联系方式：_________________________鉴于甲、乙双方愿意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，共同遵守劳务派遣劳动合同，在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限及工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣合同存续期限
一、劳务派遣合同存续期限的法律规定1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同期限不得少于两年。
2. 被派遣劳动者与用工单位之间的合同期限根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
其中，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月。
这意味着，被派遣劳动者与用工单位之间的合同期限一般不超过六个月。
二、劳务派遣合同存续期限的矛盾与协调1. 矛盾根据上述规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同期限为两年以上，而被派遣劳动者与用工单位之间的合同期限为六个月以内。
这看似存在矛盾，但实际上并不矛盾。
2. 协调（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同期限是约束双方的基本要求，而用工单位与被派遣劳动者之间的合同期限则是根据工作性质和需求来确定的。
两者并不冲突，而是各有侧重。
（2）在实际操作中，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同，同时与用工单位签订不超过六个月的派遣协议。
这样，既满足了法律规定，又满足了用工单位的需求。
三、劳务派遣合同存续期限的注意事项1. 劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同期限符合法律规定，不得低于两年。
2. 被派遣劳动者与用工单位之间的合同期限应根据工作性质和需求合理确定，但不得超过六个月。
3. 劳务派遣单位应与用工单位协商，确保被派遣劳动者在合同期内能够获得稳定的工作岗位和合理的劳动报酬。
总之，劳务派遣合同存续期限是劳务派遣用工制度中的重要组成部分。
在签订和履行劳务派遣合同时，各方应严格按照法律规定和实际需求，确保合同期限的合法性和合理性。
劳动合同法劳务派遣规定
一、劳务派遣的概念劳务派遣，又称人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者则不直接建立劳动关系。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任1. 劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。
协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 双方的法律责任：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门可责令改正，情节严重的，处以罚款，并吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
四、被派遣劳动者的权益保障1. 劳动报酬：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的劳动报酬标准，由用工单位支付。
2. 社会保险：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的社会保险缴纳标准，由用工单位缴纳社会保险费。
3. 工作条件：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的工作条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
4. 解除劳动合同：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的解除劳动合同权利。
总之，《劳动合同法》对劳务派遣的规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，维护用工单位与劳务派遣单位之间的合法权益。
2024版劳动合同法劳务派遣
2024版劳动合同法劳务派遣1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
2. 劳务派遣单位的资质要求：劳务派遣单位必须具备合法的营业执照，且需向劳动行政部门备案。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
4. 用工单位的责任：用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并承担相应的法律责任。
5. 劳动者的权利：劳动者享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的劳动条件和劳动报酬。
6. 劳务派遣期限：劳务派遣期限不得超过两年，且不得以劳务派遣形式规避劳动关系。
7. 禁止事项：禁止劳务派遣单位以任何形式收取劳动者的押金或保证金。
8. 社会保险：劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享有相应的社会保险待遇。
9. 劳动争议处理：劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
11. 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告劳务派遣情况，并接受监督检查。
12. 用工单位的义务：用工单位应当确保劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。
13. 劳动者的义务：劳动者应当遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，完成工作任务。
14. 劳务派遣的终止：劳务派遣合同期满或因其他原因终止时，应当按照法律规定和合同约定进行处理。
15. 劳务派遣的变更：劳务派遣合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
16. 劳务派遣的解除：劳务派遣合同的解除应当符合法律规定和合同约定，不得随意解除。
17. 劳务派遣的续签：劳务派遣合同期满后，双方可以协商续签。
18. 劳务派遣的监管：劳动行政部门应当加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣活动合法、有序进行。
劳务派遣合同啥时候签
一、劳务派遣合同签订时间的基本要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同应当自劳动者被派遣至用工单位之日起一个月内与被派遣劳动者签订。
具体时间如下：1. 劳动者被派遣至用工单位后，派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定派遣期限、工作岗位、工作时间和劳动报酬等事项。
2. 劳动合同签订时间不得晚于劳动者被派遣至用工单位之日起一个月。
如果超过一个月未签订劳动合同，派遣单位应当向劳动者支付双倍工资。
二、特殊情况下的劳务派遣合同签订时间1. 劳动者被派遣至用工单位前，派遣单位与劳动者已签订劳动合同的，劳动合同继续有效，派遣单位应当根据实际情况调整合同内容。
2. 劳动者被派遣至用工单位后，因工作需要变更工作岗位或工作地点的，派遣单位应当与劳动者重新签订劳动合同，并明确变更后的工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。
3. 劳动者被派遣至用工单位后，因合同期满、劳动者辞职、派遣单位辞退等原因终止劳动合同的，派遣单位应当及时与劳动者办理合同终止手续，并支付相应的经济补偿。
三、劳务派遣合同签订过程中的注意事项1. 劳务派遣合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。
2. 劳务派遣合同应当载明以下内容：劳动合同期限、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬、社会保险和福利待遇、违约责任等。
3. 劳务派遣合同签订过程中，双方应当充分协商，确保合同内容公平合理，保障双方的合法权益。
4. 劳务派遣合同签订后，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
总之，劳务派遣合同的签订时间应当符合相关法律法规的要求，确保劳动者的合法权益。
在实际操作中，派遣单位应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。
同时，劳动者也应当关注合同内容，确保自身权益不受侵害。
劳务派遣劳动合同要求
一、劳动合同的签订1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动合同解除、终止的条件；（9）违反劳动合同的责任。
2. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
二、劳动合同的期限1. 劳务派遣劳动合同的期限由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定。
2. 劳务派遣劳动合同期限不得超过三年。
3. 劳务派遣劳动合同期限届满，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的续签权利。
三、工作内容和工作地点1. 劳务派遣单位应当根据劳务派遣协议和用工单位的需求，安排被派遣劳动者从事相应的工作。
2. 劳务派遣单位应当将工作内容、工作地点等信息告知被派遣劳动者。
3. 被派遣劳动者在劳务派遣期间，应当遵守用工单位的规章制度，服从管理。
四、工作时间和休息休假1. 劳务派遣单位应当根据被派遣劳动者的工作性质和岗位，合理安排工作时间。
2. 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的休息休假权利。
3. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者按照国家规定享受法定节假日、年休假、探亲假等。
五、劳动报酬1. 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议，支付被派遣劳动者的劳动报酬。
2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动报酬不低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬。
3. 劳务派遣单位应当定期向被派遣劳动者支付劳动报酬。
六、社会保险1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的社会保险待遇。
3. 被派遣劳动者在劳务派遣期间，其社会保险关系由劳务派遣单位缴纳社会保险费。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动保护。
劳务派遣劳动合同(2篇)
劳务派遣劳动合同一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方提供的劳务派遣服务中，从事以下工作：________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务。
三、工作地点乙方的工作地点为：________________________。
四、工作时间1.乙方按照甲方安排的工作时间进行工作，具体工作时间为：____________________ ____。
2. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，保障乙方的休息、休假权益。
五、劳动报酬1. 乙方在甲方提供的劳务派遣服务期间的劳动报酬为：________________________。
2. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，及时足额支付乙方的工资。
六、社会保险与福利1.甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。
七、劳动保护与培训1. 甲方应为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作条件。
2. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，对乙方进行必要的职业技能培训。
八、合同的解除和终止1. 本合同在以下情况下解除或终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）法律法规规定的其他解除或终止合同的情形。
2. 乙方在合同解除或终止后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。
九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
劳务派遣合同签订年限规定
在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，得到了广泛应用。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的签订年限有以下规定：一、固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于两年。
这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止用工单位滥用劳务派遣，降低劳动者待遇。
二、无固定期限劳动合同虽然劳务派遣合同应当为固定期限劳动合同，但在以下情况下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同：1. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年，且与原用人单位解除或者终止劳动合同后，被派遣到新用人单位的；2. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年，且与原用人单位订立固定期限劳动合同，且在劳动合同到期前一个月内，被派遣劳动者提出续订劳动合同的；3. 被派遣劳动者在原用人单位连续工作满十年，且与原用人单位订立无固定期限劳动合同，且在劳动合同到期前一个月内，被派遣劳动者提出续订劳动合同的。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同在特定情况下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这种合同期限的确定应当根据工作任务的性质、期限、完成条件等因素综合确定。
四、劳务派遣单位与被派遣劳动者无工作期间支付报酬根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活。
五、签订劳务派遣合同的注意事项1. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等；2. 劳务派遣单位应当明确派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等事项；3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
劳务派遣;无固定期限劳动合同8篇
劳务派遣;无固定期限劳动合同8篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣无固定期限劳动合同协议。
一、合同期限鉴于劳务派遣的特性，本合同为无固定期限劳动合同。
合同起始日期自______年______月______日起，至法定或约定的合同终止条件出现时止。
二、工作内容及地点甲方按照工作需要派遣乙方至用工单位从事______岗位（工种）的工作。
具体工作内容、工作地点以用工单位安排为准。
乙方应服从工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方及用工单位执行国家劳动标准规定工时制度。
乙方享有休息休假权利，具体由用工单位按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬乙方工资由甲方代为发放，用工单位向甲方支付劳务费用。
乙方在用工单位的工资水平及福利待遇等按照用工单位同岗位的标准执行。
甲方应按期足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。
五、社会保险及其他福利待遇甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的相应福利待遇。
具体由用工单位根据内部规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方及用工单位应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。
乙方应遵守安全操作规程，保障安全施工。
甲方及用工单位应采取措施防止职业危害。
七、劳务派遣纪律及责任承担乙方应遵守甲方及用工单位的规章制度，服从管理，恪尽职守。
乙方违反劳务派遣纪律的，甲方及用工单位有权按照有关规定处理。
因乙方过错造成甲方或用工单位损失的，乙方应承担赔偿责任。
八、合同解除和终止本合同可因法定或约定事由解除或终止。
合同解除或终止的，双方应依法履行相关手续。
乙方在解除合同前应当完成工作交接等事宜。
劳务派遣人员签订合同期限
一、合同期限的法律规定1. 劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，应当为固定期限劳动合同，且期限不得少于2年。
这是根据《劳务派遣暂行规定》第五条的规定，旨在保障劳务派遣人员的合法权益。
2. 用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，其期限可以由双方协商确定，但不得违反国家有关法律法规的规定。
二、合同期限的签订方式1. 劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，应当采用书面形式，并明确合同期限。
合同期限可以是一次性签订，也可以是分阶段签订。
2. 用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，应当采用书面形式，明确协议期限及各项权利义务。
三、合同期限的变更与解除1. 合同期限的变更：在合同期限内，如因特殊情况需要变更合同期限，双方当事人应当协商一致，并以书面形式进行变更。
2. 合同期限的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况可以解除合同：（1）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
（2）用人单位因故解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
（3）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
四、合同期限的终止1. 合同期限届满：合同期限届满，劳动合同自然终止。
2. 用人单位与劳务派遣公司终止劳务派遣协议：在合同期限内，如双方协商一致，可以终止劳务派遣协议。
五、合同期限的法律责任1. 劳务派遣公司未与派遣员工签订固定期限劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
2. 用工单位违反劳务派遣协议，未按约定支付劳务派遣人员工资、社会保险费等费用的，应当承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣人员签订合同期限是保障劳务派遣人员合法权益的重要环节。
双方当事人应严格按照法律法规的规定，签订合法、合规的合同，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。
同时，用人单位和劳务派遣公司应增强法律意识，依法履行合同义务，共同维护劳务派遣市场的健康发展。
劳动合同法关于劳务派遣的规定
劳动合同法关于劳务派遣的规定劳务派遣是指用工单位向劳务派遣单位提出用工需求，在双方协商一致的情况下，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动活动的一种用工模式。
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，为用工单位提供了便利，但也存在一些风险和问题。
为了保障劳动者权益，中国有关劳动合同法对劳务派遣进行了明确规定。
1. 劳动派遣的基本要素1.1 用工单位与劳务派遣单位劳动派遣的基本要素之一是用工单位和劳务派遣单位。
用工单位是提出用工需求并接受劳务派遣的单位，劳务派遣单位则是向用工单位提供劳动力的单位。
1.2 劳务派遣的期限劳动派遣的期限是劳动派遣的另一个基本要素。
根据《劳动合同法》，劳务派遣的期限一般不得超过两年。
但在一些特殊情况下，可以经过双方协商一致延长。
劳动派遣的工作岗位是劳动派遣的第三个基本要素。
用工单位和劳务派遣单位应当明确约定被派遣劳动者的工作岗位和工作内容，并在劳动合同中明确约定。
2. 劳动法对劳务派遣的规定2.1 劳动派遣人员的权益保护根据《劳动合同法》，劳务派遣人员享有与用人单位直接聘用员工同等的权益，包括工资待遇、工作时间、休假、社会保险等。
劳务派遣单位应当依法履行对劳务派遣人员的义务，并与用工单位建立稳定的协作关系，共同为劳务派遣人员提供合理保障。
2.2 劳动派遣人员的工资待遇劳动派遣人员的工资待遇应当不低于用工单位同岗位员工的平均工资水平。
劳务派遣单位应当按照规定及时足额支付劳务派遣人员工资，并扣除合法的费用。
2.3 劳动派遣人员的合同解除劳务派遣人员在劳动合同期满之前，如果用工单位与劳务派遣单位解除协议，劳务派遣人员有权依法向用工单位主张经济补偿或要求继续履行劳动合同。
劳动合同法对于劳务派遣争议的解决也进行了规定。
当劳务派遣人员与劳务派遣单位或用工单位发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。
4. 劳务派遣的合法性审查为了防止滥用劳务派遣，劳动合同法规定了对劳务派遣的合法性审查。
劳务派遣可以签永久合同么
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同的本质是一种劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同期限为一定年数，合同到期后双方可以选择续签或终止合同；无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限不确定，只要不出现法律规定的解除条件，合同将长期有效。
那么，劳务派遣合同是否可以签订永久合同呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
这意味着劳务派遣合同在法律上是允许签订固定期限的，但并未明确禁止签订无固定期限合同。
在实际操作中，劳务派遣合同是否可以签订永久合同，需要考虑以下几个方面：1. 法律法规的规定：虽然《劳动合同法》没有明确禁止签订无固定期限的劳务派遣合同，但相关法律法规对无固定期限劳动合同的签订条件有明确规定。
例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣的特殊性：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合同期限的设定与一般劳动合同存在差异。
劳务派遣合同期限的设定，应当综合考虑派遣单位与用工单位的需求、劳动者的工作性质等因素。
3. 劳动者的权益保障：签订无固定期限的劳务派遣合同，有利于保障劳动者的权益，避免因合同到期而失业的风险。
但同时，也需要考虑劳动者的工作稳定性、职业发展等因素。
综上所述，劳务派遣合同可以签订无固定期限合同，但需满足法律法规的规定和实际操作中的合理性。
在实际签订劳务派遣合同时，派遣单位与劳动者应充分协商，确保合同的合法性和合理性，以保障双方的合法权益。
需要注意的是，在签订无固定期限的劳务派遣合同时，派遣单位应当与劳动者明确约定合同解除的条件和程序，以避免合同纠纷。
同时，派遣单位还需关注用工单位的需求变化，确保劳务派遣合同能够满足双方的实际需求。
民法典中关于劳务派遣员工合同期限的规定
民法典中关于劳务派遣员工合同期限的规定示例文章篇一：《民法典》里其实没有专门针对劳务派遣员工合同期限的规定哦。
劳务派遣相关的规定主要是在《劳动合同法》里呢。
在劳务派遣中啊，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
为啥是两年以上呢？这就好比是给派遣员工一个比较稳定的保障期限呀。
如果这个期限太短，那派遣员工可能刚熟悉工作环境就得面临合同到期的问题，就像刚种下种子还没等发芽就得挪地方，多折腾呀。
我听我爸爸说啊，他有个朋友就是劳务派遣员工。
当时他和劳务派遣公司签的合同就刚好是两年。
他去了一家大企业工作，刚开始的时候可紧张了，啥都得重新学。
要是合同就几个月，他可能都没心思好好工作呢。
我还和我的同学讨论过这个事儿。
我的同学说，他觉得两年的期限还挺好的，这样派遣员工能有足够的时间在工作的地方好好表现，说不定还能转正呢。
就像一场长跑比赛，两年的时间足够你展示自己的实力啦。
要是时间再短点，就像短跑，还没等发力就结束了。
不过，也有人觉得这个两年的规定可能对于一些特殊情况不太合适。
比如说，要是有个短期项目，只需要几个月的派遣员工，按照这个规定就得签两年，会不会有点浪费资源呢？我就想啊，这就好比是你只需要租一间房子住一个月，但是房东非要你签两年的租约，是不是有点不合理呢？我又去问了我们的班主任老师。
老师说，虽然在这种情况下可能看起来不太合理，但是从保护劳动者权益的角度来看，两年以上的固定期限合同是很有必要的。
因为劳务派遣员工相对来说处于比较弱势的地位，如果没有这个较长的合同期限保障，他们可能会经常面临失业的风险。
所以啊，虽然《民法典》里没有规定，但是《劳动合同法》里关于劳务派遣员工合同期限的规定，总体上是为了保障派遣员工的权益呢。
就像给他们穿上了一件保护衣，让他们在工作的时候能更安心。
这就是我对劳务派遣员工合同期限规定的一些理解啦。
示例文章篇二：《民法典》里其实并没有专门针对劳务派遣员工合同期限的规定哦。
劳务派遣合同续签年限要求
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的重要依据。
根据我国相关法律法规，劳务派遣合同续签年限有着明确的要求。
本文将就劳务派遣合同续签年限要求进行详细解读。
二、劳务派遣合同续签年限要求1. 劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
对于劳务派遣合同，同样适用此规定。
即劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳务派遣合同。
2. 劳务派遣合同续签年限规定（1）初次订立劳务派遣合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。
这是劳务派遣合同续签的基本要求。
（2）续订劳务派遣合同：劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以续订劳务派遣合同。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，可以订立无固定期限的劳务派遣合同。
3. 劳务派遣合同续签的注意事项（1）续订劳务派遣合同应当遵循双方自愿原则，不得强迫劳动者续订合同。
（2）劳务派遣单位在续订劳务派遣合同时，应当依法支付劳动者的工资、社会保险等费用。
（3）劳务派遣单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除或者终止劳动合同。
三、结语劳务派遣合同续签年限要求是我国相关法律法规对劳务派遣单位与劳动者之间劳动关系的一种规定。
劳务派遣单位与劳动者在签订和续订劳务派遣合同时，应当严格遵守法律法规，保障双方的合法权益。
签订劳务派遣合同的议题
一、背景随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐在各个行业中得到广泛应用。
劳务派遣合同作为劳务派遣关系的法律依据，对于维护劳动者权益、规范劳务派遣市场具有重要意义。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣合同存在一些问题，如合同期限、劳动报酬、社会保险等方面存在争议。
为此，本文将从以下几个方面对签订劳务派遣合同的议题进行探讨。
二、劳务派遣合同的主要内容1. 合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
因此，签订劳务派遣合同时，合同期限应不低于两年。
2. 劳动报酬：劳务派遣合同中应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬，并按照国家规定缴纳社会保险。
同时，用人单位应按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣。
3. 社会保险：劳务派遣合同中应明确约定被派遣劳动者享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位应按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
4. 工作岗位和工作地点：劳务派遣合同中应明确约定被派遣劳动者的工作岗位、工作地点以及工作内容。
同时，用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：劳务派遣合同中应明确约定用工单位为被派遣劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
6. 违约责任：劳务派遣合同中应明确约定双方违约责任，包括违约金的计算方式、违约责任的承担等。
三、签订劳务派遣合同的注意事项1. 合同条款应明确、具体，避免产生歧义。
2. 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定履行用人单位义务。
3. 用工单位应按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣。
4. 用工单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
5. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
四、结论劳务派遣合同作为劳务派遣关系的法律依据，对于维护劳动者权益、规范劳务派遣市场具有重要意义。
劳务派遣未签订二年合同
首先，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这是法律对劳务派遣合同期限的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位滥用劳务派遣制度。
然而，现实中部分劳务派遣单位为了降低用工成本，未履行签订二年合同的法律义务，给劳动者带来诸多困扰。
劳务派遣未签订二年合同带来的问题主要体现在以下几个方面：1. 劳动者权益受损。
未签订二年合同意味着劳动者在劳动关系中的地位不稳定，一旦劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者将面临失业的风险。
此外，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可能无法按照法律规定支付最低工资，导致其生活陷入困境。
2. 劳动关系不明确。
未签订合同导致劳动关系不明确，劳动者在遇到劳动争议时，维权难度较大。
一方面，劳动者可能无法证明与劳务派遣单位之间存在劳动关系；另一方面，劳务派遣单位也可能以未签订合同为由，逃避应承担的法律责任。
3. 劳动市场秩序混乱。
劳务派遣未签订二年合同的现象，导致部分劳务派遣单位为了逃避法律责任，采取短期用工、频繁更换派遣工等手段，扰乱了劳动市场秩序，损害了合法用工单位的利益。
针对劳务派遣未签订二年合同这一问题，应采取以下措施：1. 加强法律宣传。
通过多种渠道，加大对《劳动合同法》的宣传力度，提高劳务派遣单位和劳动者的法律意识，使其了解签订二年合同的法律义务。
2. 强化监管力度。
劳动行政部门应加大对劳务派遣单位的监管力度，对未签订二年合同的行为进行查处，严厉打击违法行为。
3. 建立健全投诉举报机制。
鼓励劳动者积极维权，对劳务派遣单位未签订二年合同的行为进行投诉举报，形成全社会共同监督的局面。
4. 完善相关法律法规。
针对劳务派遣未签订二年合同这一现象，进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务，确保劳动者合法权益得到保障。
总之，劳务派遣未签订二年合同问题不容忽视。
只有通过加强法律宣传、强化监管力度、建立健全投诉举报机制以及完善相关法律法规等措施，才能有效解决这一问题，维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
劳务派遣合同无固定期限
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐成为企业用工的重要组成部分。
然而，关于劳务派遣合同无固定期限的问题，一直以来都备受关注。
本文将从劳务派遣合同无固定期限的定义、法律依据、实践意义等方面进行探讨。
一、劳务派遣合同无固定期限的定义劳务派遣合同无固定期限，是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。
在无固定期限的劳务派遣合同中，用人单位与劳动者之间的劳动关系持续存在，直至一方或双方解除合同。
二、法律依据我国《劳动合同法》对劳务派遣合同无固定期限作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
此外，《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
三、实践意义1.保障劳动者权益劳务派遣合同无固定期限的实践，有利于保障劳动者的合法权益。
在无固定期限的劳务派遣合同中，劳动者在用工单位的工作稳定性得到提高，有利于其职业发展和生活稳定。
2.促进企业用工灵活性劳务派遣合同无固定期限，有助于企业根据生产经营需要，灵活调整用工规模。
在市场竞争激烈的环境下，企业可以更好地应对市场变化，降低用工成本。
3.推动劳务派遣行业健康发展劳务派遣合同无固定期限的实践，有助于推动劳务派遣行业规范化、健康发展。
劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，有助于提高劳务派遣行业的整体素质，降低劳动争议。
四、结论劳务派遣合同无固定期限在我国具有现实意义。
在法律框架内，用人单位与劳务派遣单位应充分协商，依法签订无固定期限的劳务派遣合同，以保障劳动者权益，推动劳务派遣行业健康发展。
同时，政府部门也应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣合同的合法性和规范性。
劳务派遣合同续签期限
一、劳务派遣合同续签的定义劳务派遣合同续签是指劳务派遣合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订新的劳动合同。
在劳务派遣合同到期后，双方可以根据实际情况和需要，决定是否续签合同。
二、劳务派遣合同续签期限的规定1. 劳务派遣合同的最短期限为2年。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣合同续签的次数没有限制。
在符合法律法规和双方协商一致的前提下，劳务派遣合同可以续签多次。
3. 劳务派遣合同续签期限的确定。
在续签劳务派遣合同时，双方可以根据实际情况和需要，协商确定续签期限。
续签期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。
4. 劳务派遣合同续签应当符合以下条件：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）续签期限符合法律法规的规定；（3）续签合同的内容不违反法律法规和公序良俗。
三、劳务派遣合同续签应注意的问题1. 续签合同内容应明确。
在续签合同过程中，双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款，确保双方权益得到保障。
2. 注意合同变更。
在续签合同过程中，如需对合同内容进行变更，双方应当书面约定，并确保变更内容合法、合理。
3. 依法支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
在续签合同过程中，如需支付经济补偿，双方应当依法办理。
4. 注意合同解除。
在续签合同过程中，如因特殊原因导致合同解除，双方应当依法办理合同解除手续，并支付相应的经济补偿。
四、劳务派遣合同续签的流程1. 双方协商。
在合同到期前，用人单位与劳动者进行协商，确定是否续签合同。
2. 签订合同。
双方协商一致后，签订新的劳务派遣合同。
3. 办理相关手续。
用人单位与劳动者按照法律规定，办理劳动合同备案、社会保险缴纳等手续。
4. 合同生效。
合同签订后，双方按照合同约定履行各自的权利和义务，合同生效。
劳务派遣合同期限一般是多长时间(一)
劳务派遣合同期限一般是多长时间（一）劳务派遣合同是一种雇佣关系的形式，由三方共同缔结，包括用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣工。
这种工作模式在现代社会越来越普遍，但是关于劳务派遣合同的期限问题，却有一些争议。
在本文中，我们将探讨劳务派遣合同期限的一般规定。
劳务派遣合同期限的确定涉及到国家法律法规的规定以及用工单位和劳务派遣单位之间的协商。
根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同的期限一般不得超过二年。
同时，该规定还规定了一些例外情况，使得劳务派遣合同的期限可以更加灵活地进行安排。
根据《劳务派遣暂行规定》第十一条的规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同期限可以根据用工单位的实际需要进行调整。
如果用工单位需要劳务派遣工继续工作，则可以与劳务派遣单位商定延长劳动合同期限；如果用工单位不需要劳务派遣工继续工作，则可以按照合同约定的期限终止劳动关系。
此外，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同期限可以根据法律法规或者国务院人力资源社会保障部门的规定进行延长。
这种延长的情况通常发生在劳务派遣工在原用工单位继续工作的情况下，但是无法再次与劳务派遣单位签订劳动合同的情况下。
总之，劳务派遣合同期限的一般规定是不得超过二年。
然而，根据用工单位的需要和特殊情况，劳务派遣合同的期限可以进行相应的调整和延长。
这种规定的灵活性使得劳务派遣合同能够更好地适应用工单位的实际需求，实现劳动力的灵活配置。
虽然劳务派遣合同期限的灵活性有一定的优势，但也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣工在不断延长的合同期限下，可能无法获得与实际工作经历和付出相匹配的薪酬和福利。
其次，长期以来，一些劳务派遣单位采取了滥用劳务派遣制度的行为，将一些正常用工岗位变成劳务派遣岗位，从而降低了员工的工资待遇和权益。
为了解决上述问题和保障劳务派遣工的合法权益，我国相关部门已经采取了一系列的监管措施。
例如，《劳动法》规定，劳务派遣单位应当向劳务派遣工支付与同等劳动对等的工资报酬；《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣工享受的各项福利待遇，比如社会保险、工伤保险等。
劳务派遣合同期限一般是多长时间2024
劳务派遣合同期限一般是多长时间劳务派遣是指劳务派遣单位与需求方签订劳务派遣合同，将自己所雇佣的劳动者派遣到需求方单位，为需求方单位提供劳务的一种雇佣形式。
在劳务派遣合同中，合同期限是一项重要内容，它规定了劳动者在需求方单位工作的时间范围以及劳务派遣关系的终止时间。
那么，劳务派遣合同期限一般是多长时间呢？1.合理性原则：劳务派遣合同期限应当合理，不得违反劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
2.实际需要原则：劳动者在需求方单位的工作期限应当符合实际需求，不得过长或过短。
3.连续性原则：劳动者在需求方单位的工作期限应当是连续的，不得分割分段，确保劳动者享有相对稳定的工作。
1.短期派遣：合同期限一般为数天到数月的短期派遣。
这种合同期限适用于需求方单位有临时性项目或突发事件需要短期雇佣劳动者的情况。
2.长期派遣：合同期限一般为数月到数年的长期派遣。
这种合同期限适用于需求方单位有持续性工作需求并且未来一段时间内需要雇佣劳动者的情况。
3.项目派遣：合同期限根据项目的具体要求而定，可能为数月到数年不等。
这种合同期限适用于需求方单位有特定项目需要完成，并且需要雇佣劳动者在项目期间内提供劳务的情况。
1.劳动者的能力和技能：合同期限应根据劳动者的能力和技能水平合理安排，以保证工作效率和质量。
2.需求方单位的需求变化：如果需求方单位的工作需求发生变化，可能会导致劳务派遣合同期限的调整。
3.法律法规的要求：劳务派遣合同期限应遵守劳动法律法规的相关规定，不得违反相关法规。
劳务派遣合同期限是根据实际情况和需求方单位的需要来灵活安排的。
合同期限的确定需要遵守合理性、实际需要性和连续性等原则，确保劳动者和需求方单位的权益得到充分保障。
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关于劳务派遣合同期限_劳动合同劳务派遣合同期限【劳务派遣期限】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【劳务派遣合同必备条款】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。
也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
【如何办理劳务派遣手续】劳务派遣手续简便，用人单位与骏伯人力派遣公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过派遣公司招聘)，确定用人\\，然后由派遣公司办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与万家盛世签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》。
依照用工所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。
明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
【劳务派遣合同范本】甲方(劳务派遣企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)：_______登记注册地：___________________实际经营地：___________________劳动保障证号：_________________组织机构代码证号：_____________开户银行账号：_________________联系电话：_____________________乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________文化程度：_____________________出生年月：_____________________就业登记证号：_________________户籍所在地：___________________实际居住地：___________________劳动保障卡号身份证号：_________联系方式及电话：_______________xx市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《xx省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
（一）、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
（二）、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
（三）、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
（四）、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
（五）、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。
由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
（六）、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
（七）、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
(八)、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。
实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。
合同中止期间，劳动关系保留。
中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。
合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。
一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。
在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
（九）、双方需要约定的事项：___________________________________________________________ _（十）、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他：___________________________________________________________ _________________________2.乙方的违约责任：___________________________________________________________ _________________十（一）、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十（二）、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。
国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。
合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十（三）、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。
当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。
同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_____________法定代表人、负责人或委托代理人：(签名)____________年_______月_______日 _______年_______月_______日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。
甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。
鉴证编号：__________________鉴证机构(盖章)____________鉴证日期：____年____月____日11/ 11。