餐饮部考勤制度
餐饮人员考勤制度
餐饮人员考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的制定是为了规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少无故缺勤、迟到或早退现象，提高整体工作效率，同时也是对员工辛勤工作的一种保障。
二、考勤时间规定1. 员工需按照排班表准时上班，并在规定的时间内签到。
2. 下班时同样需准时签退，不得无故拖延。
3. 正常上班时间为早上9:00至晚上5:00，中间休息1小时。
4. 根据业务需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排将提前通知员工。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直接上级报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度进行书面警告或其他处罚。
3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将受到相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或其他特殊假期，需按照公司规定和国家法律进行申请和审批。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假申请需提前一周向上级提出，并根据工作安排进行调整。
3. 节假日前后的调休安排，将根据工作实际情况提前通知。
六、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应积极配合，加班时间将按规定支付加班费或安排补休。
2. 加班申请需经过上级批准，未经批准的加班不予承认。
七、考勤记录与监督1. 公司将采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
八、其他注意事项1. 员工应诚信遵守考勤制度，不得有代打卡等欺诈行为。
2. 特殊情况下，如遇极端天气或突发公共事件，公司将根据实际情况调整考勤安排。
餐饮店考勤制度
餐饮店考勤制度餐饮店考勤制度1为了提高新吉假日酒店的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。
特制定考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：综合部是考勤管理的执行部门。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。
各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、打卡及考勤统计规定：所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡，如有违反一次各扣20元；忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门需指定专职考勤员。
有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑；没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。
综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。
电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的'最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》；因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交综合部，否则按旷工处理；三、考勤的计算：迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1、病假：员工病假一般须经县三级以上（含三级）医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。
餐饮公司员工的考勤制度
餐饮公司员工的考勤制度一、考勤的目的和范围1.1 目的餐饮公司员工的考勤制度是为了规范员工的出勤行为，保证公司的正常运作和服务质量，并且提供准确的薪资核算依据。
1.2 范围适用于餐饮公司全体员工，包括正式员工、实习生和派遣人员，不适用于高管和部门主管。
二、考勤时间和地点2.1 考勤时间工作日的考勤时间为上午9:00-12:00和下午1:00-6:00，中午休息时间为12:00-1:00。
2.2 考勤地点员工在公司内部工作的，应该在公司办公室或指定的考勤设备进行考勤打卡；员工外勤的应该在指定地点打卡。
三、考勤方式3.1 签到与签退员工应在规定的考勤时间内到达指定考勤地点打卡签到，并且在下班之前离开指定考勤地点前往指定打卡设备打卡签退。
员工迟到和早退的打卡记录将会被记录在考勤系统中。
3.2 出差考勤员工在出差期间，需要提前在指定出差完成前与公司保持沟通。
员工需要在出差地点按规定考勤，出差结束后需要在公司内进行补卡。
员工不得擅自更改考勤记录，如有特殊情况需经过部门领导的同意后才可更正。
3.3 考勤异常情况处理考勤系统将记录员工的考勤情况，如有考勤异常情况，如漏打卡、忘记签到、忘记签退等，需要立即向部门领导进行报告，并且在第一时间进行补打卡处理。
四、考勤管理4.1 考勤记录管理考勤系统将会记录员工的每次打卡记录，并且在每月底生成考勤记录表进行审核，审核表需加盖部门主管的公章后提交给人力资源部门。
4.2 考勤档案管理公司人力资源部门会根据考勤记录表更新员工考勤档案，同时更新员工的出勤奖惩标准。
4.3 考勤日报告部门主管会根据考勤系统生成的考勤日报告进行部门员工的考勤管理。
部门主管需要对考勤日报告进行审核并且及时反馈给员工，确保员工对自己的考勤记录有了解。
五、奖励和惩罚5.1 奖励公司将会根据员工的出勤情况，按规定给予员工相应的出勤奖金和年度考勤奖励。
5.2 惩罚员工有迟到、早退和漏打卡的情况，将会扣除相应的迟到早退时间。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、引言餐饮行业作为服务性行业，其营业时间通常较为特殊且不固定，员工的工作时间和班次安排也相对复杂。
为了确保餐厅的正常运营，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定一套科学合理、严谨有效的考勤管理制度至关重要。
二、目的本考勤管理制度旨在规范餐饮企业员工的出勤行为，保证企业正常运营，同时保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。
三、适用范围本制度适用于餐饮企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
四、考勤方式（一）打卡考勤1、企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤时间。
2、员工在上班前和下班后必须在指定的打卡地点进行打卡。
3、如有忘记打卡的情况，员工应在规定时间内填写《忘打卡申请表》，并经上级领导签字确认后交至人力资源部门。
（二）签到考勤1、对于部分无法采用打卡方式的岗位，如厨师、洗碗工等，可以采用签到的方式进行考勤。
2、签到表应放置在指定位置，员工在上班和下班时如实填写签到时间和姓名。
五、工作时间安排（一）正常班次1、餐厅的正常营业时间为早上_____至晚上_____，员工的工作时间根据岗位需求分为不同的班次。
2、例如，服务员的工作时间可能为上午_____至下午_____，中间有一定的休息时间；厨师的工作时间可能为上午_____至下午_____，然后下午_____至晚上_____。
（二）特殊班次1、在节假日、周末或特殊活动期间，餐厅的营业时间可能会有所调整，相应的员工工作时间也会进行特殊安排。
2、特殊班次的安排将提前通知员工，并根据实际情况给予相应的补贴或调休。
（三）加班1、如因业务需要，员工需要加班，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后执行。
2、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班工资或安排调休。
六、请假制度（一）请假类型1、病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。
2、事假：员工因个人事务需要请假，应提前书面申请，并说明请假原因和请假时间。
餐饮管理员工考勤制度
餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮管理员工考勤制度细则
餐饮管理员工考勤制度细则1. 考勤时间和地点1.1 工作时间为每天早上 8:00 开始至晚上 10:00 结束，每周工作 6 天，周日休息。
1.2 考勤地点为公司办公室，公司将在固定时间进行考勤记录。
1.3 员工应在规定时间内到达考勤点打卡，否则将被视为迟到。
1.4 员工迟到超过 15 分钟的，将被扣除相应的薪资。
2. 休假和请假2.1 全职员工每个月有 2 天的事假和 2 天的病假，累计不超过 5 天。
2.2 全职员工请假需要提前 1 天向上级领导汇报，经过批准后才能请假。
2.3 调休须提前三天与领导沟通商定。
3. 工资计算3.1 员工的出勤记录会影响薪资计算，病假、事假和迟到会相应扣除薪资。
3.2 每月底完成工资发放，发放时间为工资周期结束后的第三个工作日，如遇法定节假日和双休日则顺延至下一个工作日。
3.3 员工的薪资计算以优异表现为基础，根据员工工作表现情况进行适当浮动。
4. 加班和离职4.1 由于业务原因需要加班的，加班费以法定标准进行计算，并在月底的工资中列明。
4.2 员工如需离职，需要提前一个月向上级领导提交书面辞职申请，并经过批准后方可离职。
4.3 离职员工需完成所有工作交接，无未归还公司物品，完成离职手续后，由人事主管进行核实并结算工资、福利以及其他应支付的费用。
5. 违纪与处罚5.1 违反公司纪律的员工将会受到相应的制裁，包括口头警告、书面警告、停职、降级和解雇等。
5.2 违纪行为包括但不限于短信聊天、吸烟、喝酒、打闹、采用不当言行和行为影响公司形象等。
5.3 对于给公司造成财务损失的违规行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
以上就是餐饮管理员工考勤制度细则的内容。
希望员工能够严格遵守相关规定，保持良好的工作纪律和道德，共同维护公司的良好形象和利益。
餐饮部考勤管理制度
餐饮部考勤管理制度一、考勤目的为确保餐饮部正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围本制度适用于餐饮部所有员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。
三、考勤时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 周六、周日及法定节假日为休息日。
3. 特殊情况需加班时，需提前向部门经理申请，并按公司规定给予加班补偿。
四、考勤方式1. 员工需使用指纹或面部识别考勤机进行打卡。
2. 打卡时间应为上班前10分钟至上班后5分钟内，下班前5分钟内至下班后10分钟内。
3. 因公外出或临时任务需离开岗位时，应向直接上级报告，并在考勤记录中注明。
五、迟到、早退及缺勤处理1. 迟到或早退30分钟以内，按小时扣除相应工资。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。
3. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，并根据公司规定进行处罚。
六、请假规定1. 病假：需提供医院证明，病假期间工资按公司规定执行。
2. 事假：需提前一天向部门经理申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据员工工作年限，按公司规定享有相应天数的年假。
七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，并定期向餐饮部经理报告。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部提出。
八、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据之一。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
十、其他1. 对于特殊情况或未尽事宜，由餐饮部经理和人力资源部共同协商解决。
请各部门员工认真遵守本考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
饭店员工考勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强饭店员工的考勤管理，提高工作效率，确保饭店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于饭店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、保安、财务等部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间与方式第四条饭店实行标准工作时间制，具体工作时间如下：1. 上班时间：早8:00至晚20:00，午休时间：12:00至13:30。
2. 员工须在规定的时间内打卡上班、下班，不得迟到、早退。
第五条考勤方式：1. 饭店采用电子打卡系统，员工须使用个人考勤卡进行打卡。
2. 员工因故无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第六条员工应遵守以下考勤纪律：1. 不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。
2. 不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，按违纪处理。
3. 因特殊原因未能按时打卡，须在当天内向部门负责人说明情况，并签字确认。
4. 遇有紧急情况，如突发疾病等，可先行处理，事后向部门负责人说明情况。
第七条违反考勤纪律的处罚：1. 迟到、早退：每次扣除当天工资的20%。
2. 旷工：按当天工资的全额扣除。
3. 代打卡、伪造考勤记录：按违纪处理，情节严重者，解除劳动合同。
第四章考勤记录与核算第八条部门负责人负责收集、整理员工考勤记录，并定期向人力资源部门汇报。
第九条人力资源部门负责核算员工工资，并根据考勤记录扣除迟到、早退、旷工等费用。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条饭店可根据实际情况对考勤管理制度进行修订和完善。
餐饮的考勤制度
餐饮的考勤制度⼀、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间⽽定，但员⼯每天⼯作时间不得超过 10个⼩时。
2.考勤时间按⾃然⽉(每⽉的1号-------⽉末最后⼀天)为考勤时间;次⽉的5号发上⽉的⼯资.⼆、打卡机1.每个⼈都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.⾮专业⼈员严禁私⾃拆卸、维修。
3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。
三、考勤制度1.考勤是公司发放⼯资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。
⼯作期间不得脱岗、串岗。
3.严禁他⼈代替打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好⼯作服后再打卡。
(提前5分钟到岗)5.下班打卡时间应打卡后再换⼯作服.6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他⼈签字⽆效.7.考勤⼈员必须据实记录员⼯出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店⼈事主管详细统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包括：部门名称、员⼯姓名、应出勤⽇、实际出勤⽇、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷⼯。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认⽆误后店长签字。
5.上交财务部审核,并签字。
6.最后总经理签字。
7.考勤汇总表应于次⽉2⽇前上交财务部。
五、奖罚制度1.员⼯不得迟到、早退。
每迟到、早退30分钟以内的⼀次罚款10元；迟到、早退在30分钟(含)以外4⼩时以内的罚款50---100元；超过4⼩时者以旷⼯处理；旷⼯ 1天扣本⼈3倍⽇⼯资.旷⼯3天以上（含）除名,当⽉⼯资奖⾦全部扣除。
2.员⼯⽉累计迟到,早退3次(含)扣除当⽉20%的⼯资;5次以上除名.3.员⼯全年满勤,⽆迟到、早退、病、事假、旷⼯者，计嘉奖⼀次。
餐饮酒店考勤制度2016-01-20 11:55 | #2楼⼀、迟到、早退：（1）每⽇上班时间为到达岗位的时间，超过规定时间上岗即为迟到，以打卡时间为依据。
（2）未经许可提前下班为早退，包括到下班时间未经许可离开岗位，也视为早退。
（3）迟到和早退1个⼩时以上者按旷⼯半天论处，（4）⽉累计迟到和早退5次者，公司有权给予劝退或重新试⽤。
餐饮员工打卡考勤规章制度
餐饮员工打卡考勤规章制度第一章总则为规范餐饮员工的工作时间，提高工作效率，保证企业正常运营，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业所有餐饮员工。
第二章打卡考勤时间1. 打卡考勤时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 出勤时间为每周工作5天，周末休息2天。
3. 延长工作时间需提前向主管部门请假并经批准，可选用加班时长或调休形式处理。
第三章打卡考勤方式1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤，准时打卡。
2. 打卡系统记录迟到、早退、旷工等情况，员工需按规定进行补签及登记。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，需向主管部门请假并经批准。
第四章打卡考勤管理1. 主管部门负责管理员工的打卡考勤情况，及时发现并处理异常情况。
2. 每月底对全体员工的考勤情况进行汇总并提出问题，如有迟到、早退、旷工等行为则采取相应措施。
3. 员工需保持打卡系统的正常使用状态，如有故障需及时报修。
第五章打卡考勤奖惩措施1. 对于按时打卡，工作认真负责的员工，将给予奖励，如加班奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等行为，将给予批评教育和处罚，严重者将做出相应处理。
3. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，将做出警告、扣发奖金或中止合同等处罚。
第六章打卡考勤纪律1. 员工需按工作时间要求准时到岗，不得提前离岗或延迟上班。
2. 员工需遵守打卡考勤规定，不得打卡后离岗或打卡前离岗。
3. 每月底需及时完成考勤汇总表的填写，主动反映本月的考勤情况。
第七章附则1. 打卡考勤制度须严格执行，如有违反规定者，将依据员工手册中的相关制度进行处罚。
2. 为确保制度的有效执行，员工需认真遵守，如有疑问可向主管部门咨询。
3. 若制度有变动，将提前通知员工并进行相应培训。
本规章制度自颁布之日起生效，若有未尽事宜，由主管部门解释并补充。
愿全体员工严格执行本规章制度，共同为企业发展努力奋斗。
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度2023年酒店餐饮行业员工考勤制度范文一1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。
5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。
当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。
7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。
9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。
10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的`不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。
11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。
12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理2023年酒店餐饮行业员工考勤制度范文二一、作息时间1、(周一至周五)上午8：30――12：00 下午13：00――17：302、周六值班上午8:30――12:003、周日及节假日值班上午8:30――12:00 下午13:00――17:30二、休假1、星期六、星期天休息。
餐饮员工打卡考勤管理制度
餐饮员工打卡考勤管理制度作为一家餐饮企业，员工的考勤管理是公司日常运营的重要部分。
为了规范员工的打卡考勤行为，加强管理和监督，公司特制定以下考勤管理制度。
一、考勤方式公司采用电子考勤打卡方式，员工必须准时到达工作岗位并进行打卡。
员工需要在上班开始前5分钟打卡，上班迟到的员工应立即向主管汇报，并决定是否扣除工资。
下班前5分钟也需要进行打卡，否则将扣除相应的工资。
考勤打卡方式包括刷卡、指纹录入等多种方式。
打卡设备需要保持正常运行，员工需要及时向相关部门报告任何设备故障并配合相关维修工作。
二、考勤记录员工的考勤记录将由系统进行自动记录，考勤数据将由人力资源部门负责管理，包括打卡时间、打卡地点等信息。
员工可以在公司内网或手机APP上查询自己的考勤记录，并及时关注自己的考勤情况。
三、请假管理员工请假需要提前向主管提交申请，积极协商工作安排。
公司将根据实际情况审批是否批准员工的请假申请。
员工在请假期间需要保持手机畅通，特别是在应急情况下，员工必须及时接听公司通知，以免影响工作安排。
四、考勤统计考勤统计由人力资源部门和财务部门协作完成。
人力资源部门将根据考勤记录进行月度考勤统计，并与财务部门配合做好工资发放工作。
在确认工资清单无误后，财务部门将进行汇总并进行款项支付。
五、处罚机制对于考勤迟到、早退、缺勤等不规范的行为，公司将启动相应的处罚机制。
根据违规行为的轻重，公司将采取扣除工资、降低绩效考评、甚至辞退等措施。
同时，公司也将依法依规处理相关违纪行为。
六、制度的宣传与落实公司要将考勤制度宣传到位，包括公司内部的员工和外部各方，以确保制度得到有效的贯彻落实。
对于员工对于制度的疑问、意见和建议，公司应及时给予回应，并不断完善制度，以实现公司和员工双方的利益最大化。
七、制度的完善以上几点是公司考勤制度的主要内容，但不排除因实际情况需要进行具体的调整和修改。
公司将根据考勤制度的实施情况、员工反馈和市场环境的变化对制度进行定期、有针对性的修订完善，以适应公司运营的需要。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。
为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。
本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。
二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。
1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。
1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。
2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。
2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。
3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。
4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。
4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。
五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。
2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
餐饮公司员工考勤制度
餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。
我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。
六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。
旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。
加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
餐饮部员工考勤制度
餐饮部员工考勤制度一、引言餐饮部是服务行业中的一个重要组成部分，为了更好地管理餐饮部员工的工作时间和出勤情况，制定一套合理、科学的考勤制度是非常必要的。
本文将介绍餐饮部员工考勤制度相关的内容。
二、考勤制度的目的餐饮部员工考勤制度的目的在于：1.管理餐饮部员工工作时间和出勤情况；2.调节餐饮部员工的劳动强度，保障餐饮部员工合法权益；3.维护餐饮部的正常运营秩序和工作效率。
三、考勤规定1. 考勤时间餐饮部员工的考勤时间为每天上班时间起至下班时间止，中午休息1.5小时。
2. 考勤方式餐饮部员工的考勤方式为人脸识别系统，每个员工都有独立的人脸识别账号，使用时需要对准人脸识别设备。
3. 考勤记录系统会自动记录每个员工的考勤时间，每天下班前需要员工确认当日考勤记录无误或提交申请，考勤管理员会审核后确认。
4. 迟到、早退和旷工处理规定(1)迟到处理：•早上迟到10-30分钟，按1次缺勤处理；•早上迟到30分钟以上，按1次缺勤处理，扣除当天工资1/2。
(2)早退处理：•下午早退1小时，按1次缺勤处理；•下午早退1小时以上，按1次缺勤处理，扣除当天工资1/2。
(3)旷工处理：•对于未经批准未请假或无故不到岗的员工，按照旷工处理，每次旷工扣除当天工资2/3。
5. 休假制度餐饮部员工休假制度如下：•年假：员工工作满一年即可享受5天年假，每年增加一天，最高不超过15天；•病假：病假需要员工提前向上级领导请假，提供医疗证明，病假天数每年不超过15天；•事假：事假需要员工提前向上级领导请假，每年不超过5天。
四、考勤管理餐饮部考勤管理工作由考勤管理员负责，其主要职责如下：•使用人脸识别系统维护员工考勤记录；•审核员工提交的申请；•监督员工的请假、休息、调休等情况。
五、考勤通报考勤管理员每月底会将当月考勤情况进行汇总并通报，以便员工对自己的考勤情况进行核对，同时对迟到、早退和旷工等情况进行警示教育。
六、总结餐饮部员工考勤制度是保障餐饮部正常运营的重要管理制度之一，它的实施对于提高工作效率、保障员工权益等方面都具有重要的意义。
餐饮人员考勤制度
餐饮人员考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，规范请假流程，以及合理分配工作和休息时间，从而保障餐厅的正常运营和服务品质。
二、适用范围本考勤制度适用于所有餐饮服务人员，包括前台接待、服务员、厨师、洗碗工等全职或兼职员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
2. 根据业务需要，员工可能需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。
3. 加班必须得到管理层的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
四、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需向直属主管说明原因并记录。
2. 连续三次未打卡者将视为严重违反考勤制度，将根据情况进行处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知主管，并在事后补交请假手续。
六、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假申请应提前一周提交，由管理层根据实际情况安排。
3. 节假日加班将按照国家规定进行补偿或发放加班费。
七、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前告知主管并获得同意，未经允许早退将受到处罚。
3. 连续迟到早退者将影响员工的绩效评估和奖金发放。
八、缺勤处理1. 无故缺勤一天者，将扣除当日工资并给予警告。
2. 连续无故缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。
九、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出复核申请。
餐饮业员工考勤规章制度细则
千里之行，始于足下。
餐饮业员工考勤规章制度细则餐饮业员工考勤规章制度细则一、考勤制度概述为保障餐饮企业正常运营，提高员工工作效率和出勤率，特制定本考勤规章制度细则。
该制度适用于餐饮企业全体员工，并对员工的考勤、请假、加班及迟到早退等情况作出详细规定。
二、考勤方式1. 员工考勤采用打卡机考勤制度，企业将统一安装和维护打卡机，并设定统一的考勤时间和规定。
2. 员工上班、下班需在指定区域刷卡打卡，以确认工作时长和出勤情况。
三、考勤时间1. 餐饮企业的考勤时间为每天上午8点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，不计入工作时长。
2. 考勤时间以打卡机记录时间为准，早到或晚走不得以手工更改的方式调整考勤记录。
四、考勤纪律1. 迟到早退：未经批准的早退或迟到将按早退或迟到一次扣罚一天的工资，并在员工的考勤记录中予以记录。
2. 迟到早退次数超过三次，将按旷工一次扣罚三天的工资，并按公司规定进行相应的处理。
3. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟，将会被视为迟到早退一次。
五、请假制度第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 员工需提前至少一天向上级主管提出合理的请假申请，并予以批准方可请假。
2. 请假期间工资照常支付，但请假时间将不计入工作时长。
3. 临时请假需要经过上级主管的书面批准，并在离开前在打卡机上进行请假记录。
六、加班制度1. 员工需经过上级主管书面批准，并在加班前在打卡机上进行加班记录。
2. 加班时间将按照公司规定进行加班费支付。
七、考勤记录1. 打卡机记录的考勤数据将作为员工工资计算的依据之一，不能私自更改，若发现有人故意篡改考勤记录，将按照公司相关规定进行纪律处分。
2. 考勤记录将作为员工工作绩效的一个评判标准之一，影响员工绩效考核结果。
八、迟到早退及请假的处罚1. 若员工连续一周迟到早退超过三次，将扣除考勤记录绩效的10%。
2. 若员工无故请假连续三天以上，将扣除相应请假期间工资。
3. 请假期间发生重要事件或大量工作的，员工应重新安排工作时间，并通过向上级主管说明情况，争取批假。
餐饮员工考勤管理制度
餐饮员工考勤管理制度第一章总则一、为规范餐饮企业员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、本制度适用于餐饮企业的全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定。
三、餐饮企业应加强对员工考勤管理的监督和检查，确保制度的贯彻执行。
第二章考勤制度一、工作时间1.1 餐饮企业实行综合工时制，员工每周工作时数不超过48小时。
1.2 每日上班时间为早上8:30至晚上18:30，中午为12:00至13:00，共计8小时。
1.3 晚班员工工作时间为晚上19:00至次日凌晨2:00，共计7小时。
1.4 根据餐饮企业的实际情况，可以根据生产生活需要临时调整工作时间，需提前向管理人员请示。
二、签到制度2.1 每日上班，员工必须按时签到，迟到早退将受到扣工资等处罚。
2.2 员工签到需刷卡或者扫描指纹，确保签到的准确性。
2.3 如果员工因特殊原因不能按时签到，需提前请假，经批准后方可延时签到。
三、请假制度3.1 员工若要请假，需提前向部门负责人请假，包括事假、病假、年假等。
3.2 事假须提前一天请假，病假需提供医院诊断证明，年假需提前与部门协商。
3.3 请假期间需代替者接班，确保工作的正常进行。
四、加班制度4.1 餐饮企业员工如需加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
4.2 加班工资按一小时加班工资的标准计算。
4.3 员工不得擅自加班，否则将视为违反规定，工资照扣。
五、考勤记录5.1 考勤记录由部门负责人负责管理，每日审核员工的签到情况和请假情况。
5.2 员工需对自己的考勤情况进行定期核对，如有异议需及时向部门负责人反映。
第三章考勤处理一、迟到早退1.1 员工如果迟到或早退超过15分钟以上，将计入扣工资1小时的处罚。
1.2 迟到早退的员工需提交迟到或早退原因，以便部门负责人审查。
1.3 连续迟到早退达到3次以上，将视为严重违纪，可受到辞退等处罚。
二、漏卡处理2.1 如果员工漏卡，需在下班当日找部门负责人登记，以免影响工资结算。
餐饮行业员工考勤制度规定
餐饮行业员工考勤制度规定1. 考勤标准1.1 上下班时间1.早班：早上7点至下午3点。
2.晚班：下午3点至晚上11点。
3.夜班：晚上11点至次日早上7点。
1.2 考勤方式1.员工考勤采用电子考勤系统进行记录，每位员工需使用员工工号进行打卡。
2.员工须在规定的时间范围内完成打卡，迟到或早退需按照相应规定进行扣除工资或奖励。
1.3 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间范围内完成打卡记录。
–未迟到超过10分钟：无迟到记录。
–迟到10分钟至30分钟：记录为迟到。
–迟到超过30分钟：记录为严重迟到。
2.早退：员工在规定时间范围内提前完成打卡记录。
–未早退超过10分钟：无早退记录。
–早退10分钟至30分钟：记录为早退。
–早退超过30分钟：记录为严重早退。
1.4 请假与补卡1.请假：–员工须提前至少24小时向上级主管提出请假申请。
–请假申请经上级主管同意后方可生效。
–请假申请需以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2.补卡：–员工若忘记打卡，需在下班后的24小时内提交补卡申请。
–补卡申请需以书面形式提交，包括补卡原因、补卡时间、联系方式等信息。
–补卡申请经上级主管同意后方可进行。
2. 管理标准2.1 迟到与早退处理1.迟到：–迟到10分钟至30分钟，扣除迟到时间1小时的工资。
–迟到超过30分钟但未达到1小时，扣除迟到时间2小时的工资。
–严重迟到（超过1小时），扣除迟到时间的工资，并扣除相应迟到时间的奖金。
2.早退：–早退10分钟至30分钟，扣除早退时间1小时的工资。
–早退超过30分钟但未达到1小时，扣除早退时间2小时的工资。
–严重早退（超过1小时），扣除早退时间的工资，并扣除相应早退时间的奖金。
3.临时事宜：–对于非频繁迟到或早退的员工，可酌情给予口头警告或口头嘱咐，并进行记录和备案。
–对于频繁迟到或早退的员工，应进行书面警告，并书面通知其改正行为。
2.2 请假与补卡管理1.请假处理：–员工请假需提供相应的请假申请表格，上级主管审批后，由人事部门进行备案。
餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）
餐饮员工考勤规章制度餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的餐饮员工考勤规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
餐饮员工考勤规章制度1一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
餐饮员工考勤规章制度2一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
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餐饮部考勤制度
1、辞职
凡员工辞职须先提前一个月书面申请，经部门负责人同意
后领取离职单，到相应部门进行交接。
办理离职手续程序：书面申请一分部门负责人批准一部门
总负责人批准一领取离职单一部门物品交接一人事交接（工号牌、服装、更衣室钥匙、及相关交接）一保安部交接一上交离职单到人事。
凡离职员工工资应根据月份累推发放，不予以一次发放结算，房补按出勤天数计算。
2、劝退
凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整，无法继续达成劳动
关系予以劝退，劝退也应按离职手续办理，房补按出勤天数计算，工资于每月工资发放日一次性发放结算。
3、开除
员工因工作失职或违反规章开除条例的，予以即使除名，
解除劳动关系，开除不发放所有劳动工资，并张榜通告。
4、自动离职
凡员工旷工三天以上（含三天）视为自动离职，自动离职不发放所有劳动工资，解除劳动雇佣关系，不享受任何待遇奖金。
、旷工
员工请假，调休未经批准按旷工处理，旷工一天扣三天工资，并扣当月满勤。
6、迟到早退
员工迟到、早退一分钟按/元计算，月累计迟到早退或迟到、早退达30分钟扣除当月满勤，迟到、早退一小时以上按旷工半天处理，前堂考勤以点名时间为准
7、请假
一、请假未经批准而离岗的按旷工处理。
班中请假，按离岗时间酌情扣钱，中途请假外出，须楼面经理批准后，行政经理复核后，填写出门条方可离岗。
二、请婚嫁、丧假、病假不扣满勤奖。
（结婚出示结婚证、丧假岀示死亡证明、病假出示医院证明、病历卡、缴纳单、否则一律按事假处理）
三、事假1天扣一天工资，扣罚当月满勤奖
四、事假，病假须提前一天书面形式申请，经批准后方可
休假，如有特殊情况经核实后可允许电话请假，事后到岗位补请假条。
五、假期半天以上1天由楼层经理签字批准，1天以上3 天以内（含3天）由行政经理审核，3天以上有总经理审批，以上假条月底上交备案。
六、本酒楼员工应遵循工作先服从后讨论原则，工作中不
得越级应层层反馈（管理体制部长一楼面经理一行政经理一总经理），维护酒楼体制。