新员工如何进行角色转换

不同职业心态的表现
打工观 事业观
应付交差
做得更好
全力应付 转移问题
全力以赴 解决问题
举例：心态影 响能力
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举例：九个人过桥的试验
教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小 桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点
水。—Fra Baidu bibliotek顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到， 桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
• 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。
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心态 影响 行为 决定 结果
改变
2.3新入职员工要积极调整心态
1.空杯心态
过去的工作经验不能指导现在的事业。
未来的竞争，决定因素是学习 谦虚使人进步 工欲善其事，必先利其器。 学习的能力，并将之转化为行动的能力是
制胜的法宝。
3.2职业生涯规划的意义：
1，增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。 2，促进人的全面发展（拥有健康，知识，良好人际关系，渴望事 业成功，享有和谐生活和多彩的休闲时光） 3，促成自我实现，做出更大贡献。 4，发掘自我潜能，增强个人实力。 5，应对社会竞争力。
3.3职业生涯规划的重要性
——吓了一跳
教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥
上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时
间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住
了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
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教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在 桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才 在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知 道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走 过来了。
3.4职业规划是个体与团体的互动
个人
从自我认识开始，选择职业， 建立可实现的目标，分析达 到目标需要的条件，开发这
些条件
团体
合理有效的制度；公开， 公平的晋升机会，为个人 实现目标保驾护航，个人 也愿意为团队做最大的贡
献。
错把平台当本事 标清(270P).qlv
四、让自己顺利融入部门 成为小组一员
2.1新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫 然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
2.2不同心态的影响 心态
积极正面
学习的心态 事业观 付出观 感恩
消极负面
自以为是 打工观
索取观 抱怨，理所当然
快速融入团 队的因素
职业规划 融入团队
一，过渡期
从大学生到员工的变化
• 享受服务 • 付出劳动
• 个体学习 • 团队合作
• 考试及格60 • 工作精细化
分万岁
100分合格
• 影响自己 • 影响整体范 围
过五关斩六将决胜“市场”
进入职场——成人礼
成人礼：成人礼就是在少男少女年龄满18岁时举行的象征迈向成人 阶段的仪式 几乎所有传统社会奉行的成人礼都包括以下三个阶段：
• 最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不仅 社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新认定。
二，拥有职业心态
何谓“职业”
职业等于我们的 职责加专业
个人参与社会活动，他是获取物质保障和财富的 分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠 道。“以此为生，精于此道”
何谓“职业化”
使你的职业所有的动作规范化、标准化、制 度话，既在合适的时间、合适的地点用合适方法 ，做合适的工作。
新员工如何进行角色转换
主讲:章伟
新人，怎么走？
互动： a，口诉近期或者印象深刻的一个工作。 b，我是谁？我想成为谁？（家庭中；工作上） c,三个工匠的故事。
目录大纲
影响新员工角色转换的因素有哪些？
从学生到员 工的变化
过渡期
职业的概念； 新入职员工 的心态；心 态的影 响。。。。
职业心态
职业生涯规划 的概念；意义 以及重要性
2.4十大阳光心态
三，3.1职业生涯规划的概念
职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅 导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20 世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一 个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总 结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点 等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自 己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并 为实现这一目标做出行之有效的安排。
• 第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征 去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依赖 — — 既切断所谓的裙带关系 —— 象征性地表示童稚 “已死”
• 第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人礼 的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具备了 成年人的资格——非洲以游牧为生的库族 (Kung) 的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的大型动物 才可获得认可，成为真正的男子汉
4.1、重视入职培训
1、最快速度了解公司融入公司 2、塑造职业化理念和行为，培
养人际协调和团队合作精神 3、表现自己、充实提升自己
4.2、优秀的工作作风——成功=优秀品质的 叠加
谦虚
勤奋 执着
团结 激情 实事求是 毅志 勇气 坚强
自信
认真
学习力
......
4.3、对自己的成长负责
1、明晰成长目标 2、神圣的责任感 3、强烈的使命感 4、只争朝夕的紧迫感
事实上，褪去浮躁，沉的下去才 能升的起来！
行动起来，世界就在手中！！！
谢谢大家！！！