入职培训__大学生座谈会三部曲(3).pptx

游离型
成型于工作之后，在相 当一部分人之中存在， 甚至包括已经工作很久 的的人。一般在工作后 遇到一些阻力的情况下, 诸如工作遇到难点、晋 升失败、家庭情感 问题······
困惑与迷茫的原因探析
社会风气的影响 一、
二、 工作的麻木化
业余生活的窘迫 三、
困惑与迷茫
四、 职业发展的失望
来自周边的压力 五、
对自己的工作的探讨
你心目中的工作是什么样子的？ 你认为现在的工作该怎么做才算是有激情？ 工作和学习有什么不一样？
困惑与迷茫的原因探析
三、业余生活的窘迫
很多在工业区、郊区、农村生产性企业工作的大学毕业生在度过 最开始的新鲜期后，对当地的感觉就是业余生活上的极度窘迫……
远离市区、交通不便、而公司内部和外部的娱乐场所和设施完全 满足不了从学校刚毕业的学生。业余生活作为工作之余的补充在生活 之中占有很大部分比重，这种比重在越是年青与高学历的人群中所占 越多。
六、 个人理想的沉降
困惑与迷茫的原因探析
2011届本科毕业生从事的主要职业排名
注：就业比例=在某类职业中就业的毕业生人数/全国同层次毕业生就业总数
困惑与迷茫的原因探析
2011届高职高专毕业生从事的主要职业排名
困惑与迷茫的原因探析
一、社会风气的影响
人是社会性的动物。人的衣、食、住、行都收到社会的规范与影 响。在个人的发展之中，社会这个大环境给予人的影响是相当于第二 所学校的低位，而且这所学校的范围涵盖了所有人、学制不是三年制、 不是四年制，而是伴随着所有人的一生。
大学毕业生们，除了在工作薪水外，也会更多的关注自己工作后 的业余生活是否丰富多彩、公司有没有提供业余活动的条件与机会。
工作的麻木化、业余生活的窘迫，从两个方面压迫着大学生员工 的神经。天长日久，长期得不到宣泄，积累下来，所对工作、对生活 的抱怨就会越来越大。直到对当前的工作生活产生强烈的排斥反应。
困惑与迷茫的原因探析
大学生座谈会第三部分 ————从迷茫到清晰
前言
在进入工作一段时间之后，伴随着最初的新鲜感的淡化 、工作激情的消 退；困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工 之中。
那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢？ 我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长？
目录
一、探析困惑与迷茫的原因 二、心态调整与解决之道 三、迈向个人职业生涯之路 三、迈向个人职业生涯之路
困惑与迷茫的原因探析
大学 扩招
文凭 含金
热门 专业
专业 水平
就业 压力
考研
官本 思想
学优 则仕
体质 福利
旱涝 保收
公务员与国企职工
薪资 福职业 前途 薪资 福利 自由 选择
私企
困惑与迷茫的原因探析
当前的大学毕业生，由于 大学扩招及其他原因所造成的 结果就是在培养了大批量的大 学生外，在质量上有所下降， 而具体表现则是大学基础知识 不扎实、实践动手能力较差。
对在公司生活的探讨
你在公司工作之余的业余生活是什么样的？ 你想要的业余生活又是怎么样的？ 你觉得公司在业余生活上应该为员工创造怎么样的条件？ 如果你想要的业余生活与现实有差距，你会怎样去调节？
困惑与迷茫的原因探析
四、职业发展的失望
大学生员工之所以区别于普通员工，其本质上不一定是大学生的 生产技能比普通老员工强。而是大学生员工在受过学校的高等教育后， 综合素质、学习能力较强；在其人生理想与职业规划上都有更多的要 求，而不是仅仅的追求温饱。
社会上“拜金”、通过不 正当手段一夜暴富、好逸恶劳 等坏风气的弥漫又使得大学生 养成一种好高骛远、心浮气躁 的诸多毛病。
困惑与迷茫的原因探析 马斯洛需求层次理论
困惑与迷茫的原因探析 马斯洛需求层次理论
据马斯洛需求层 次理论分析当前 员工的各种诉求
理想问题——自我现实需求——晋升渠道 面子问题——尊重需求——人性化的 人际问题——社交需求——各种假期 安全问题——安全需求——五险一金 温饱问题——生理需求——薪资要求
大学生对于职业的诉求，很多人并不是仅仅在乎于一时的选择， 更多是在意在公司是否有同过自己的努力而得到向上发展的机会。 就像很多面试的时候，考官说，你能到基层锻炼下，能吃苦么？ 很多学生也会说“我并不是怕吃苦，而是担心工作后，没有希望，看 不到看不到可以向上发展的方向。”
困惑与迷茫的原因探析
马斯洛需求层次理论
单纯的物质角度上看
从精神角度上看
困惑与迷茫的原因探析
二、工作的麻木化
度过适应期的大学生一般往往凭借自己良好的学习能力与学习积极性在 此刻都已经基本掌握了本岗位的生产技能、技术。已经基本上可以独立的从事 一些力所能及的岗位工作了。
那么这个时候，很多正式走上工作岗位的大学生开始发现，自己工作的内 容已经是自己所掌握的了，并且形成了一种日常化的工作，缺乏激情与机遇。 自己的工作于周边的初中、高中学历的同事的工作完全是一模一样，毫无差别。 日复一日，月复一月，慢慢地很多人会发现自己的工作逐渐的机械化了，彷佛 是被一只无形的手掌控在哪里，重复的做着重复的工作。与电子厂、服装厂流 水生产线上的工人没有却别。
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困惑与迷茫的原因探析
困惑与迷茫的类型
类型
先天型
所谓“先天型”即员 工本人对自己的工作 与职业生涯完全没有 清晰的认识，这种迷 茫状态在工作之前就 已经形成。在大学毕 业生之中所占比例较 少。
伴随性
“伴随型”的情况一 般是大学毕业在参加 工作之后，由于本身 的期望与现实之间产 生的反差所造成，存 在于大部分大学毕业 生之中。
机械化的结果必然导致人对工作的单调性的抱怨。于是乎面临两种选择， 一种是直接调岗，或者离职来寻求解脱单调工作。第二种则是在这种单调的工 作之中，亦步亦趋，耳濡墨染下变的完全麻木化。甚至连改变的念头都没有。 这种麻木化的工作思维，直接反应在工作中就是积极性的降低与工作成绩的下 降。
困惑与迷茫的原因探析
同样的，每一个时代的社会风气都会对当代的大学生的个人发展 产生极大的影响。诸如，在抗日战争时期，很多青年选择投笔从戎； 在改革开放后，大学生毕业后在工作上的选择也变得越来越多元 化·······
很多人说，当今的社会上，整体呈现出一种“浮躁”的情绪，政 府官员、职业人士、专家教授、大学生毕业生无一不涉及到。而具体 的涉及到大学生的就业与职业发展的，也存在着“浮躁”的情况······ 这主要表现在以下方面：