纪委常用的七种谈话
七必谈谈话内容
七必谈谈话内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：七必谈是一种谈话技巧，它有七个秘诀，可以帮助我们在和别人交流时更加高效、更加有效地传达自己的想法。
在日常生活中，我们经常需要和别人进行交流，无论是在工作中还是在生活中，交流是不可或缺的一部分。
学会七必谈是非常重要的。
下面，我们就来详细地了解一下七必谈的内容。
七必谈强调的是要聆听。
聆听是沟通的基础，只有先听取对方的意见，才能更好地表达自己的想法。
在交流中，要保持积极的姿态，认真倾听对方所说的每一个字，不要打断对方的话语，也不要急于表达自己的看法。
只有在听取了对方的意见后，才能更好地理解对方的想法，才能更好地表达自己的观点。
七必谈强调的是要以对方为中心。
在交流中，要尊重对方的看法，要关心对方的感受，要站在对方的角度思考问题。
只有真正理解对方的想法，才能更好地沟通，才能建立良好的关系。
在交流中，要尊重对方的权利，要尊重对方的选择，不要试图强加自己的看法，不要试图操控对方的想法。
只有以对方为中心，才能建立真诚的关系。
七必谈强调的是要坦诚。
坦诚是沟通的基础，只有坦诚相待，才能建立真正的信任。
在交流中，要坦诚地表达自己的想法，不要回避问题，不要隐瞒信息，不要敷衍了事。
只有坦诚相待，才能建立真实的关系，才能解决问题，才能达成共识。
第四，七必谈强调的是要尊重。
在交流中，要尊重对方的权利，要尊重对方的选择，要尊重对方的想法。
在交流中，要避免批评和指责，要避免嘲讽和挖苦，要避免攻击和辱骂。
只有尊重对方，才能建立良好的关系，才能达成合作，才能共同成长。
第六，七必谈强调的是要感恩。
在交流中，要感激对方的帮助，要感慨对方的支持，要感悟对方的理解。
在交流中，要表达自己的感激之情，不要忘记回馈对方的帮助，不要忘记回应对方的支持。
只有感恩，才能建立真诚的关系，才能共同成长。
七必谈强调的是要积极。
在交流中，要保持积极的态度，要勇于面对问题，要积极解决困难。
在交流中，要保持乐观的心态，不要沮丧失望，不要消极抱怨。
关于提醒谈话、谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用 提醒谈话会有什么影响
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》(以下简称《规则》)第二十一条第一款就谈话函询结果的处置作了规定，其中“问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”。
作为“四种形态”中第一种形态的重要处理方式，谈话提醒和诫勉谈话在监督执纪工作中的地位与纪律处分同样重要。
但在实践中，部分同志对纪律处分的运用十分熟悉，但是对谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用却多有误区，需要认真加以研究。
一、有关案例1.经市委批准，某市纪委对该市某县发生的一起网络舆情事件进行问责调查，调查组认定该县公安局局长李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，导致产生较为恶劣的社会影响，应当追究其领导责任，建议对其进行谈话提醒。
2.某县工商局局长赵某在填报领导干部个人有关事项报告表时，未填报其共同生活的儿子代持他人股份的情况。
该县县委组织部经查核后，认定赵某属于漏报的情形，并由县委组织部长对其进行诫勉谈话。
后县纪委在调查赵某其他问题线索过程中，也查实赵某上述漏报行为，认定其漏报行为构成违纪，建议给予赵某党内警告处分。
二、存在问题案例1中，调查组认定李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，应当负有领导责任，但建议对其谈话提醒依据不充分。
《中国共产党问责条例》第七条规定了对党的领导干部的四种问责方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理以及纪律处分。
这四种方式当中没有谈话提醒，谈话提醒也不是问责处理的具体方式。
案例2中，县委组织部对赵某进行了诫勉谈话，说明组织部门认定赵某存在漏报的问题，但问题轻微。
如果县纪委对县委组织部认定的事实和定性均没有异议，再给予赵某党内警告处分，就在事实上改变了原先县委组织部对问题性质的认定，从轻微违纪问题转变为需要给予党纪处分的问题，实际对赵某同时使用了诫勉谈话与纪律处分两种处理方式，这是不适宜的。
三、谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用(一)谈话提醒2016年10月发布的《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》)第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。
必须要掌握的七种谈话技巧
必须要掌握的七种谈话技巧这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善解人意或最贴切的话。
要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。
这种技巧可以用来处理棘手的情况或人际关系。
他需要运用智能和观察力，看别人在和你谈话之后，怎么样会觉得好过些。
简单来说，这些谈话技巧可以概括为：TACTFUL（巧妙）——T（Think before you speak）三思而后言，A（Apologize quickly when you blunder）失言时立刻致歉，C（Coverse， don`t compete）和别人沟通而不要和别人比赛，T（Time your comments）挑对说话的时机，F（Focus on behavior-not on personality）对事不对人，U（Uncover hidden feelings）了解别人的感觉，L（Listen for feedback）聆听他人的回馈。
技巧一：三思而后言在我们和人沟通的过程中，往往会因为一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错话才行。
而最好的方法，就是根本不去说那句话。
为了避免说出不当的批评，在你说任何话之前，都该先想想自己想说什么、该说什么。
很多人往往心直口快，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。
因此说话不能不经过大脑，在要说出口之前，先想想看「如果别人对我这样说，我会作何感想？」、「我的批评是有害的、还是有益的？」。
在很多的情况下，如果能多花一些时间，设身处地为他人着想，你就不会说错话，而引起他人的不悦了。
技巧二：失言时立刻道歉勇于认错是很重要的，所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候，千万不要厚着脸皮不肯道歉。
每个人偶尔都会说错话。
可是自己一定要察觉自己说了不该说的话，然后马上设法更正。
留意他人的言语或其它方面的反应，藉以判断是否需要道歉。
纪委常用的七种谈话讲课讲稿
纪委常用的七种谈话做好谈话工作是落实好第一种形态的重要方式。
首先，要正确理解谈话的种类。
驻省委统战部纪检组根据有关规定和已公布的谈话种类梳理出7种，分别是：廉政谈话、谈话诫勉、诫勉谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询、组织调查谈话。
并对这7种谈话定义作了进一步阐释：廉政谈话：一般分为提拔转岗谈话（任前廉政谈话）和有关廉洁从政工作的日常性谈话。
提拔转岗谈话主要是与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话，主要内容是传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上新岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设工作职责。
日常性谈话指平常工作性质的廉洁谈话，即根据年度计划安排，单位主要负责人与班子成员，班子成员与分管部门负责人或关键岗位人员，每个年度进行一次以上的提醒式谈话。
谈话诫勉：指按照《中国共产党问责条例》，对问责决定机关作出的诫勉问责决定，以谈话方式对当事人进行诫勉，给予严肃批评和警示教育，帮助改正错误，明确努力方向。
诫勉谈话：是党组织发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，与该领导干部进行谈话的一项措施。
诫勉谈话并不是违纪问题线索受理后的一个工作程序，而是处理一些举报材料的一种方法，也是对干部履行监督和保护职责的一项措施。
提醒谈话：指收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题，与被反映人进行谈话，给予提醒教育，帮助提高思想认识，改正缺点和不足。
约谈：指下级单位对贯彻落实全面从严治党推进不力，或者领导班子多人出现违纪违法或者发生区域性、系统性违纪违法案件等严重问题的，与该下级单位党政主要负责人进行谈话，给予批评教育，被谈话人主动检讨责任，提出整改措施（摘自省纪委办公厅《关于规范报送运用监督执纪“四种形态”情况有关数据的通知》）。
谈话函询:是对反映本级管理领导干部问题线索的一种纪律审查方式。
对有线索反映，但性质不严重、情节轻微的一般性问题；苗头性、倾向性问题；笼统、不具体的问题，采取发函由被反映人作出情况说明。
中共规定党员领导干部七种情况下应诫勉谈话
中共规定党员领导干部七种情况下应诫勉谈话
中共中央办公厅日前印发中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，并发出通知要求各地各部门结合实际情况，认真遵照执行。
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》明确：党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失；
(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
浅谈纪检监察工作的七种谈话方式
浅谈纪检监察工作的七种谈话方式纪检监察工作是解决人的思想观念问题的工作,是要把人的固有思维观念进行校对，你知道有哪些关于它的谈话方式？下面小编带来的是浅谈纪检监察工作的七种谈话方式。
“谈话”是在纪检监察工作中最常用的一种工作方式。
在执纪监督审查调查的每一个环节，都需要采取不同的谈话方式开展工作，以确保监督执纪审查调查最终取得扎实的成效，将纪在法前、纪严于法、执纪必严的纪检监察工作要求落到实处。
结合工作实践和学习，针对常见的7种“谈话”方式，应当根据不同的谈话要求，把握每一种谈话的重点。
第一种“谈话”是信访举报中的谈话，可以简称为“信访举报谈话”。
这种谈话是纪检监察信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反映问题的一种工作方式，属于了解情况谈话。
谈话人为两个以上信访部门工作人员，谈话对象为举报人或来访群众，其目的是为了弄清问题，谈话场所一般为接待场所，若反映问题特别重大重要时，可在专门的谈话场所进行，并全程录音录像。
该谈话又分为两种情况，一种是检举、控告，一种是申诉。
使用信访举报谈话要注意，一是检举、控告谈话，除了要如实详细记录举报、控告人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等基本情况外，重点要注意问清楚并如实记录被检举、控告人身份信息等基本情况、主要错误事实、证据、问题发生的时间、地点，向其他机关举报、控告后受理机关、时间、上访次数和处理情况，以及检举、控告人对原处理的意见和此次来访的要求。
二是申诉谈话，除了要按要求如实详细记录申诉人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等情况外，重点要注意问清楚申诉人的身份信息等基本情况、错误性质、主要错误事实、处分决定和上级批复意见；曾向哪些机关提出过申诉、次数、时间，受理机关处理意见；以及此次来访申诉的理由与要求。
三是谈话应以笔录形式做好记录，谈话结束后要由谈话对象对谈话内容进行看阅属实无误后，签字按手印予以确认。
四是谈话笔录应作为线索依据或附件，按照线索处置程序一并交由案件管理和执纪审查调查部门处置。
七种谈话技巧
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第六种 了解别人的感觉
• 如果能先试着了解对方的感觉，我们也就能比 较巧妙的说出一些难以启齿的话。比方说，如 果你的父母亲很担心你的投资计划不够周全， 你就不要对他们说：「你们为什么不能只管自 己的事情，老是把我当成三岁小孩-那是我的 钱，我爱怎么用就怎么用！」。这种典型防卫 性反应无法增加父母亲对你的信心。你应该想 想父母说这话时心中的感觉。也许他们只是想 阻止你冒失的投资，以免你重蹈他们的覆辙。 而也有可能是你父亲对自己往后的财务状况感 到忧虑，却又不知道如何告诉你。 • 当面对别人的批评Байду номын сангаас某些让你不悦的行为，你 只要能找出背后真正的原因或需求，就能够用 另外一种说词去化解一场冲突。
第七种 聆听他人的回馈
一个人要和别人交谈，不仅自己要懂得如何 去说，也要懂得如何去聆听。缺乏聆听的技 巧，往往会导致轻率的批评。一个人会任意 的批评或发出不智的言论往往是因为他不管 别人要说什么，只想主控整个对谈的场面。 如果你仔细聆听别人对你意见的回馈或反应， 就能确定对方有没有在听你说话，得知对方 是否以了解你的观点或感觉。而你也可以看 出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。
第五种 对事不对人
举例来说，你是否有朋友很难缠，老是让你 气的半死？有些人就是爱抱怨、生性悲观、 拖拖拉拉、又老爱编一大堆借口。如果你朋 友这些行为已经威胁到你们之间的友谊，你 就有权开口提醒他。此时最重要的是，你必 须指明自己讨厌他哪些行为，而不是一味的 想改变他的个性。一个人要改变某些特定、 确切的行为，要比改变个性容易多了。
七种谈话技巧
第一种 三思后言
在我们和人沟通的过程中， 在我们和人沟通的过程中，往往会因为 一句话而引起他人的不悦， 一句话而引起他人的不悦，所以要避免说错 话才行。 话才行。 为了避免发出不当的批评， 为了避免发出不当的批评，在你说任何 话之前，都该先想想自己想说什么、 话之前，都该先想想自己想说什么、该说什 么。 如果别人对我这样说，我会作何感想？ 如果别人对我这样说，我会作何感想？ 我的批评是有害的、还是有益的？ 我的批评是有害的、还是有益的？ 在很多的情况下，如果能多花一些时间， 在很多的情况下，如果能多花一些时间， 设身处地为他人着想。 设身处地为他人着想。
【工作制度】纪委监察委干部谈心谈话制度
纪委监察委干部谈心谈话制度为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据加强干部队伍建设的有关要求，经研究决定，建立干部谈心谈话制度，现将有关事宜通知如下：一、谈心谈话的对象谈心谈话对象为委局机关全体干部职工、县(区)纪委监察局及市直单位纪检监察组织的负责人。
二、谈心谈话的内容及重点谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。
一般包括：了解谈话对象的思想、学习、工作及生活情况，交流思想，沟通感情；了解掌握各室的工作和团结协作情况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：(一)群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时，要及时开展警示谈话；(二)干部职工之间、室内部及室之间出现不团结苗头时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在萌芽状态；(三)干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并设法为他们排忧解难；(四)干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出今后努力的方向；(五)在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思想发动，又明确工作职责；(六)干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时，要及时安排接待，认真听取干部职工的意见、建议和要求，做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的形式谈心谈话活动可采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行，具体可根据实际情况确定。
根据工作需要，定期或不定期地与干部进行常规性谈心谈话的，一般采用组织约请谈话的形式；在部分干部职务调整，或者了解部分干部共性情况时，一般采用集体谈话的形式；在个别干部职务调整，或者了解个别干部情况以及干部个人有情况需要与领导交流沟通时，一般采用个别谈话的形式。
收藏！纪委监委的七类谈话，一次讲清！
收藏！纪委监委的七类谈话，一次讲清！“谈话”是在纪检监察工作中最常用的一种工作方式。
在执纪监督审查调查的每一个环节，都需要采取不同的谈话方式开展工作，以确保监督执纪审查调查最终取得扎实的成效，将纪在法前、纪严于法、执纪必严的纪检监察工作要求落到实处。
针对常见的7种“谈话”方式，谈一谈根据不同的谈话要求，如何把握每一种谈话的重点？（注：该内容仅供大家学习探讨，具体工作以案管室要求为准。
）一、信访举报谈话信访举报中的谈话，可以简称为“信访举报谈话”。
这种谈话是纪检监察信访部门工作人员在接待登记来访群众时，如实记录群众反映问题的一种工作方式，属于了解情况谈话。
谈话人为两个以上信访部门工作人员，谈话对象为举报人或来访群众，其目的是为了弄清问题，谈话场所一般为接待场所，若反映问题特别重大重要时，可在专门的谈话场所进行，并全程录音录像。
该谈话又分为两种情况，一种是检举、控告，一种是申诉。
使用信访举报谈话要注意，一是检举、控告谈话，除了要如实详细记录举报、控告人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等基本情况外，重点要注意问清楚并如实记录被检举、控告人身份信息等基本情况、主要错误事实、证据、问题发生的时间、地点，向其他机关举报、控告后受理机关、时间、上访次数和处理情况，以及检举、控告人对原处理的意见和此次来访的要求。
二是申诉谈话，除了要按要求如实详细记录申诉人或来访群众的身份信息、联系方式、住址等情况外，重点要注意问清楚申诉人的身份信息等基本情况、错误性质、主要错误事实、处分决定和上级批复意见；曾向哪些机关提出过申诉、次数、时间，受理机关处理意见；以及此次来访申诉的理由与要求。
三是谈话应以笔录形式做好记录，谈话结束后要由谈话对象对谈话内容进行看阅属实无误后，签字按手印予以确认。
四是谈话笔录应作为线索依据或附件，按照线索处置程序一并交由案件管理和执纪审查调查部门处置。
二、线索处置谈话约谈函询中的谈话，可简称为“线索处置谈话”。
五种谈话方式在纪委监督执纪审查中的应用
五种谈话方式在纪委监督执纪审查中的应用五种谈话方式在纪委监督执纪审查中的应用清水河县纪检监察2017-11-07 16:46:25在当前党中央坚定推进全面从严治党的大形势下，谈话已经成为各级纪检监察机关执纪审查的重要手段。
其实根据不同的情形，纪委的谈话方式一般分为任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话、执纪审查谈话五种，而采用不同的方式和流程，对被谈话人的影响也有很大差别。
在《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《工作规则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《监督条例》）中，对不同的谈话方式提出了不同的要求，任前廉政谈话属于廉政教育范畴；提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话属于已经有举报或问题反映，但尚不必要给予纪律处分的情形；执纪审查谈话属于涉及的举报或线索问题严重，是执纪审查过程中的一种必要手段。
下面，本人就纪委在监督执纪审查中的五种谈话方式谈谈浅显看法。
1、任前廉政谈话所谓任前廉政谈话，是由党委（党组）或者纪委（纪检组）的主要负责人对即将走上新领导岗位的干部进行的教育谈话。
实际操作中，大多由本地（本部门）的纪委书记或纪检组长进行谈话，分管组织工作的负责人出席会议并做讲话。
这种谈话相对比较轻松，主要内容一般是传达上级党风廉政精神，进行廉洁从政教育，提出要坚持民主集中制，谈话中突出廉政勤政、履职尽责等内容。
谈话的方式可以一对一谈，也可以采用会议的形式进行集体谈话。
谈话后，一般都要与参加谈话的新任领导干部签订《廉洁承诺书》，要求做出郑重承诺。
现在，很多地方和部门也会安排新任领导干部参加廉政法规测试或者观看警示教育片、参观警示教育基地、发放廉政手册等。
目前，任前廉政谈话已经是干部提拔使用的必经程序。
2、提醒谈话提醒谈话，是纪委针对反映有苗头性、倾向性问题的党员干部进行的谈话，为的是“敲响警钟、防微杜渐”。
在《监督条例》第二十一条中“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话……”，指出提醒谈话也是党委在落实主体责任时践行的一种谈话措施。
纪检主题教育谈心谈话内容
纪检主题教育谈心谈话内容
在纪检主题教育中，谈心谈话是一种常用的方法，旨在通过与被谈心对象的深入沟通和交流，了解其工作、生活和思想状况，引导其提高廉洁自律意识，加强党风廉政建设。
谈心谈话通常分为个别谈心和集体谈心两种形式。
个别谈心是指纪检组织与党员、干部进行一对一的沟通，通过与谈心对象的亲密对话，了解其工作动态、家庭情况和思想观念，帮助其触类旁通，在工作中树立正确的价值观和行为规范。
集体谈心则是在党员、干部之间组织集体座谈，共同探讨改进工作和加强纪律建设的方向和方法。
在谈心谈话中，内容需求主要包括以下几个方面：
1. 了解工作情况：询问被谈心对象的工作进展、存在的问题和困难，了解其工作过程中的风险和挑战，及时给予指导和支持。
2. 家庭情况了解：探讨被谈心对象的家庭状况，关心其家庭成员的健康和生活情况，帮助解决家庭问题，减轻其后顾之忧，确保工作顺利开展。
3. 思想观念引导：深入了解被谈心对象的思想动态和价值观念，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党风廉政建设，提高道德水平和廉洁意识。
4. 纪律要求明确：通过谈心谈话，加强纪律建设意识，明确党员、干部的职责和纪律要求，增强党性修养，强化党内监督和自我约束机制。
在进行谈心谈话时，纪检组织应保证谈话的亲密性和秘密性，确保被谈心对象的隐私不被泄露。
同时，要关注被谈心对象的反馈和感受，根据实际情况调整谈心谈话的内容和方式，确保谈话的效果。
通过谈心谈话，纪检组织能够更好地了解党员、干部的实际情况，及时发现问题，加强纠正和整改，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
纪检监察七谈六查
纪检监察七谈六查近年来，中国纪检监察工作持续深入，严厉打击腐败活动，净化政治生态，维护党的纪律和党的形象。
纪检监察七谈六查是指纪检监察机关对干部进行谈话函询和审查调查的工作，是实现党风廉政建设和党的纪律检查工作的有效方法。
纪检监察七谈的内容主要包括思想动态谈、工作纪律谈、廉洁自律谈、权力运行谈、作风纪律谈、工作纪律谈、廉政风险谈。
纪检监察机关通过对干部的谈话，了解干部的思想动态、工作情况、敢于履行职责的勇气和决心，以及党风廉政建设和反腐败工作的认识程度。
七谈的核心是廉洁自律谈，通过谈话了解干部的廉洁自律情况，引导干部严格遵守党纪国法，自觉抵制和纠正各种腐败行为。
同时，纪检监察也会针对廉政风险对干部进行谈话，提醒干部认识到权力带来的风险，并通过对案例的剖析，加强干部的风险防范意识。
六查是指对干部进行审查调查的工作内容。
包括问题线索查、群众反映查、谈话函询查、日常巡视查、专项督查查、重点风险查。
通过对干部的审查调查，纪检监察机关深挖细查，查清问题根源，维护纪律的严肃性和权威性。
在纪检监察工作中，七谈六查具有重要意义。
首先，通过谈话函询，可以及时发现干部思想动态、思想认识和廉政风险等方面的问题，对干部进行激励和教育，引导他们自觉遵纪守法，筑牢廉洁自律的思想防线。
其次，通过审查调查，可以深入挖掘问题线索，查摆问题根源，发现和查处腐败行为，为党风廉政建设提供有力支持。
此外，七谈六查还能巩固党风廉政建设和反腐败工作，维护党的形象和纪律，实现党风廉政建设和党的纪律检查工作的有效衔接。
纪检监察七谈六查是中国反腐败工作的有效方式和重要手段，对于加强党风廉政建设，净化政治生态，深化国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
我们应积极支持纪检监察机关开展七谈六查工作，认真落实中央八项规定和党风廉政建设要求，坚决反对一切形式的腐败行为，为党的事业发展提供坚强保障。
纪委办案谈话技巧
纪委办案谈话技巧查办案件谈话“三字诀”谈话，是人类交流的重要方式。
谈话，也是一门艺术。
同时，谈话也是查办案件实践的重要手段，办案人员要在错综复杂、千头万绪的线索中剥茧抽丝，透过一些蛛丝马迹，片言只字，对案件进行客观、合理、全面、完整的分析^p ，通过谈话活动复现违纪案件的本来面貌，如何抓住嫌疑人心理，采取适当的谈话方法，迅速突破其心理防线，查明案件真相，深挖细查其他问题，要求办案人员不仅要具有丰富的经验，更重要的是掌握查办案件的谈话原则、办法。
因此，谈话就成了案件检查人员的“必修课”。
子云“兵无常式，水无常形”，同样是涉嫌贪污、受贿的违纪案件，要因人而谋，因事而异，采用不同方法、策略攻心。
笔者在近期查办一起重大违纪案件过程中，总结出谈话的“三字诀”，对于查办案件有一定放入积极作用。
首先，概括一下这起案件的基本情况：某，女，63岁，中共党员，退休前为某局处长，其爱人钱某为大型国有企业董事长，因涉嫌贪污、受贿、挪用公款等问题，被省纪委采取“双规”措施，某是重要知情人和参与人。
她到案后，不但对自己及钱某的问题矢口否认，而且大吵大闹、态度蛮横，使谈话进入僵局。
另外，某患有严重的高血压、糖尿病，随时都有中风的危险。
如果措施不当，可能出现意想不到的情况，从而增加办案阻力、延长办案进程。
专案组领导当机立断，决定抽调精兵强将负责对某的后续谈话工作。
初谈“松”字松，即放松、轻松、宽松之意也，主要是针对此阶段涉案人员存在的戒备心理。
戒备心理乃是人之本能，尤其是涉案人员刚刚被纪检监察机关找到，即害怕自己的违纪问题暴露，又害怕办案人员“欺骗”自己，此时戒备心理更加突出。
主要表现在对办案人员的讯问不立即回答，而是努力对谈话容字斟句酌。
反复揣摩，力图从中猜测出办案人员真实意图。
针对涉案人员的这种心理，必须对症下药。
一是谈话初期不宜频繁进攻，采取围而不打、引而不发的战略。
二是要尊重涉案人的人格，不能打击、压低、侮辱对方的人格和自尊，消除抵触情绪；三是运用政策、法律武器，对其进行教育，促使其认识到自己的问题。
纪委谈话技巧(最新)
【其它】政策攻心法政策攻心是审查调查谈话的基本策略方法。
它是指在调查研究的基础上，通过政策教育的方式引导和促使被谈话人如实交代自己的问题。
核心是通过耐心细致的思想工作唤醒被谈话人的初心，向被谈话人宣讲宽严相济的政策，分化瓦解涉案人员，加快办案进程。
由于被谈话人的社会经历、心理状态、性格特点、错罪轻重以及走上违纪违法犯罪道路的原因各不相同，面对谈话的思想活动十分复杂，而且在谈话的不同阶段，会不断发展变化。
这就要求谈话人随时注意分析和掌握其思想动态，有的放矢进行政策教育，不能泛泛而谈。
宽严相济的政策包括宽、严两方面，该宽则宽，当严则严，不是宽大无边，也不是严之无限。
要讲得全面，注意分寸，不言过其实，不脱离纪法规定；不能给被谈话人“许愿”“打保票”，不利用所谓政策搞变相诱供、骗供和逼供；要正确区分对抗审查调查和自我辩解的界限，对于被谈话人提出的有理有据的反证，事关错罪有无、错罪轻重的申辩，要耐心听取，不能不分青红皂白，一概视为“对抗”，横加指责。
否则，不仅不利于教育和挽救人，还可能造成冤假错案。
尤其需要注意的是，我们给出的政策，必须是明确无误的，可以落到实处的，否则就会失去公信力，这是得不偿失的，而且也与我们的根本目的背道而驰。
证据揭示法在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的“炮弹”“底牌”更是如此。
必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。
使用证据较为合适的时机，主要有以下五个：一是在是否交代犹豫不决时。
采取审查调查措施后，被谈话人思想波动较大，对于是否交代、是否如实交代，往往处于思前想后、犹豫不决的状态。
这时，如果能够抓住机会，及时使用证据，就能使被谈话人清楚我们已经证据在握，只有交代才是唯一正确的出路，从而封堵其退路，促使其向坦白的方向转化。
二是在露出破绽极力掩盖时(转载于 : : 纪委谈话技巧)。
当有的问题被揭开，或有关事项暴露时，谈话对象便极力编造谎言，进行掩盖。
纪委监察委案件中谈话的方法与技巧
纪委监察委案件中谈话的方法与技巧来源：监纪天下；文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分内容法律读品有删改，文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除。
纪检监察案件中涉及的谈话有很多种，包括与证人的谈话、与举报人的谈话、与被调查人的谈话等，我们这里主要介绍的是与被调查人的谈话。
一、被调查人接受审查调查时的心理状态及应对原则被调查人在接受审查调查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。
认真研究、准确掌握调查对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。
1、积极配合主动承认型这是一种争取从宽处理的心理。
这种心理常表现在问题不太严重的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。
另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。
办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。
2、负隅顽抗坚持抵抗型这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。
除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。
调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。
调查人员与这些人谈话时除做好耐心细致的思想政治工作，进行党纪法规及典型案例教育外，要采取出其不意的方法适时使用证据对他进行心里攻击，使对方紧张起来，一旦打开缺口应连续扩大战果，不给其喘息的机会。
谈心谈话的七种有效方式
谈心谈话的七种有效方式查找共鸣谈话是方法，交心是目的。
深化了解干部各方面状况，在谈话中不断制造共同话题，才有可能实现沟通交心、情感共鸣。
了解干部状况，既要看实力、也要看潜力;既要看工作圈，也要看生活圈;既要看性格特点，也要看爱好爱好。
了解越深，谈得越深、越透、越实。
例如，与一名工作状态消失下滑的干部谈话，联系其既往成果，谈一谈当年的干事激情、辛勤付出、实际成效，可以很好地关心干部兴奋士气、焕发状态。
情景交融依据谈话主题选择相应场合，实现现场"景'与谈话"情'的互动交融，有助于谈话顺当推动、达到预期效果。
假如是传递组织意图，相宜面对面的正式谈话;假如是征询干部意愿，则更相宜相对轻松的场景。
例如，在人事调整酝酿阶段，不设主题、轻松放松的漫谈，更简单获得干部个人成长的真实想法。
将心比心谈心谈话不是呵斥命令、强推强压的刚性手段，而是讲究方法、注意沟通的柔性技巧。
要设身处地为干部着想，逐步引导干部从组织角度、工作大局看待进退流转。
谈心谈话时，不能简洁粗暴地要求干部克服困难，而应当换位思索，与干部一起想方法，一点一点地关心干部打消顾虑，必要时也要赐予肯定的关爱政策。
有效互动互动，不在于话说的多与少，而在于依据谈话对象表达欲望、性格特点等，准时引导、适当回应。
例如，对擅长表达的干部要加强引导，防止离题太远;对性格内向的干部要留意提问，避开中断冷场。
有效互动，也不局限在语言沟通，眼神、表情、手势等都是很好的方式。
例如，有的干部心情低落，委屈生牢骚，牢骚变埋怨，假如直接开口打断，很简单让干部心理受挫。
通过肢体语言打断，或是轻咳一声、或是换个坐姿，提示的效果更好。
由情入理直奔谈话主题，有时候较为突兀、难以接受。
这就需要从谈话对象的家庭状况、爱好爱好入手，特殊是谈子女训练、成长经受等，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，进而知无不言、言无不尽。
也可以主动把自身工作经受、心路历程作为谈话引言，主动倾诉。
中央纪委国家监委谈话高手！审查调查谈话常用方法策略有八种！
中央纪委国家监委谈话高手！审查调查谈话常用方法策略有八种！审查调查谈话常用方法策略黄璞李永红核心内容提示：政策攻心法，证据揭示法，情感激化法，分化瓦解法，换位思考法，心理引导法，矛盾追踪法，迂回包抄法。
谈话工作到底有没有具体的方法策略？肯定有。
方法策略服从和服务于谈话目的。
在长期的审查调查工作实践中，面对形形色色的被谈话人，不仅要精准把握他们的特点和心理，还要严格遵守纪律、法律规定，注重综合施策，确保谈话的质量和效果。
政策攻心法政策攻心是审查调查谈话的基本策略方法。
它是指在调查研究的基础上，通过政策教育的方式引导和促使被谈话人如实交代自己的问题。
核心是通过耐心细致的思想工作唤醒被谈话人的初心，向被谈话人宣讲宽严相济的政策，分化瓦解涉案人员，加快办案进程。
由于被谈话人的社会经历、心理状态、性格特点、错罪轻重以及走上违纪违法犯罪道路的原因各不相同，面对谈话的思想活动十分复杂，而且在谈话的不同阶段，会不断发展变化。
这就要求谈话人随时注意分析和掌握其思想动态，有的放矢进行政策教育，不能泛泛而谈。
宽严相济的政策包括宽、严两方面，该宽则宽，当严则严，不是宽大无边，也不是严之无限。
要讲得全面，注意分寸，不言过其实，不脱离纪法规定；不能给被谈话人“许愿”“打保票”，不利用所谓政策搞变相诱供、骗供和逼供；要正确区分对抗审查调查和自我辩解的界限，对于被谈话人提出的有理有据的反证，事关错罪有无、错罪轻重的申辩，要耐心听取，不能不分青红皂白，一概视为“对抗”，横加指责。
否则，不仅不利于教育和挽救人，还可能造成冤假错案。
尤其需要注意的是，我们给出的政策，必须是明确无误的，可以落到实处的，否则就会失去公信力，这是得不偿失的，而且也与我们的根本目的背道而驰。
证据揭示法在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的“炮弹”“底牌”更是如此。
必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。
使用证据较为合适的时机，主要有以下五个：一是在是否交代犹豫不决时。
谈话七必知
谈话七必知坚持咬耳扯袖、红脸出汗，突出一个“早”字；坚持严管厚爱，动辄则咎，突出一个“纪”字；坚持惩前毖后、治病救人，突出一个“严”字；坚持惩防并举、注重预防，做好“后半篇文章”……这是博尔塔拉州纪委监委运用监督执纪“四种形态”的生动实践。
该州纪委监委把“四种形态”运用贯穿到纪检监察工作的全过程，打出了一套“组合拳”。
加强日常管理监督，善于“小题大做”，敢于“抓早抓小”。
州纪委监委把全州党员干部和公职人员日常教育管理监督工作抓牢抓实，督促指导各级党组织精准运用“第一种形态”，常态化咬耳扯袖，对苗头性、倾向性问题，早提醒、多敲打，不断强化党员干部的纪律和规矩意识，达到治小病于未萌，实现“防治未病”效果。
为确保谈话达到安全效果，州纪委监委注重做好谈话环节的“文章”。
在谈话前，采取“七必知”分析研判的方式，通过对谈话对象的工作履历、家庭情况、社会关系、健康状况、性格特征、工作表现、为人处事等方面全面了解、准确掌握其个人基本信息。
在谈话过程中，通过对谈话对象讲清人生“七笔账”、把好人生“六道关”的重要意义，引导全州党员干部和公职人员以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线，让不想腐真正转化为党员干部的行动自觉。
严把党章党规党纪政策界限，综合运用第二、三种形态，处理好“树木”与“森林”的关系。
州纪委监委坚持宽严相济、区别对待、妥善处理，将情、理、法相结合，合情、合理、合法安排谈话事宜，做到以情感人、以理服人、以纪律人。
对苗头性、倾向性问题“露头就打”，做到及时发现、及时调查、及时纠正、及时处理，防止小错误发展成大祸患，“小毛病”拖成“大问题”。
在稳高严态势上，州纪委监委坚持力度不减、节奏不变、尺度不松。
对涉嫌违法犯罪的，持续加大审查调查力度，着力发挥纪律审查和监察调查工作的政治效果、法纪效果和社会效果。
围绕扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争、违反中央八项规定精神问题专项治理等重点工作，紧盯精准扶贫、惠农补贴、征迁补偿等领域侵害群众利益的突出问题，做到发现一起，查处一起，通报一起，达到“查处一个、震慑一批、教育一片”的目的。
纪委常用的七种谈话
做好谈话工作是落实好第一种形态的重要方式。
首先，要正确理解谈话的种类。
驻省委统战部纪检组根据有关规定和已公布的谈话种类梳理出7种，分别是：廉政谈话、谈话诫勉、诫勉谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询、组织调查谈话。
并对这7种谈话定义作了进一步阐释：【1】廉政谈话：一般分为提拔转岗谈话（任前廉政谈话）和有关廉洁从政工作的日常性谈话。
提拔转岗谈话主要是与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话，主要内容是传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上新岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设工作职责。
日常性谈话指平常工作性质的廉洁谈话，即根据年度计划安排，单位主要负责人与班子成员，班子成员与分管部门负责人或关键岗位人员，每个年度进行一次以上的提醒式谈话。
谈话诫勉：指按照《中国共产党问责条例》，对问责决定机关作出的诫勉问责决定，以谈话方式对当事人进行诫勉，给予严肃批评和警示教育，帮助改正错误，明确努力方向。
诫勉谈话：是党组织发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，与该领导干部进行谈话的一项措施。
诫勉谈话并不是违纪问题线索受理后的一个工作程序，而是处理一些举报材料的一种方法，也是对干部履行监督和保护职责的一项措施。
提醒谈话：指收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题，与被反映人进行谈话，给予提醒教育，帮助提高思想认识，改正缺点和不足。
约谈：指下级单位对贯彻落实全面从严治党推进不力，或者领导班子多人出现违纪违法或者发生区域性、系统性违纪违法案件等严重问题的，与该下级单位党政主要负责人进行谈话，给予批评教育，被谈话人主动检讨责任，提出整改措施（摘自省纪委办公厅《关于规范报送运用监督执纪“四种形态”情况有关数据的通知》）。
谈话函询:是对反映本级管理领导干部问题线索的一种纪律审查方式。
对有线索反映，但性质不严重、情节轻微的一般性问题；苗头性、倾向性问题；笼统、不具体的问题，采取发函由被反映人作出情况说明。
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做好谈话工作是落实好第一种形态的重要方式。
首先，要正确理解谈话的种类。
驻省委统战部纪检组根据有关规定和已公布的谈话种类梳理出7种，分别是：廉政谈话、谈话诫勉、诫勉谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询、组织调查谈话。
并对这7种谈话定义作了进一步阐释：
廉政谈话：一般分为提拔转岗谈话（任前廉政谈话）和有关廉洁从政工作的日常性谈话。
提拔转岗谈话主要是与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话，主要内容是传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上新岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设工作职责。
日常性谈话指平常工作性质的廉洁谈话，即根据年度计划安排，单位主要负责人与班子成员，班子成员与分管部门负责人或关键岗位人员，每个年度进行一次以上的提醒式谈话。
谈话诫勉：指按照《中国共产党问责条例》，对问责决定机关作出的诫勉问责决定，以谈话方式对当事人进行诫勉，给予严肃批评和警示教育，帮助改正错误，明确努力方向。
诫勉谈话：是党组织发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，与该领导干部进行谈话的一项措施。
诫勉谈话并不是违纪问题线索受理后的一个工作程序，而是处理一些举报材料的一种方法，也是对干部履行监督和保护职责的一项措施。
提醒谈话：指收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题，与被反映人进行谈话，给予提醒教育，帮助提高思想认识，改正缺点和不足。
约谈：指下级单位对贯彻落实全面从严治党推进不力，或者领导班子多人出现违纪违法或者发生区域性、系统性违纪违法案件等严重问题的，与该下级单位党政主要负责人进行谈话，给予批评教育，被谈话人主动检讨责任，提出整改措施（摘自省纪委办公厅《关于规范报送运用监督执纪“四种形态”情况有关数据的通知》）。
谈话函询:是对反映本级管理领导干部问题线索的一种纪律审查方式。
对有线索反映，但性质不严重、情节轻微的一般性问题；苗头性、倾向性问题；笼统、不具体的问题，采取发函由被反映人作出情况说明。
组织调查谈话:根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题，即“双规”谈话。
谈话方式分为个别谈话和集体谈话两种。
根据有关规定和工作需要，采用集体与个别、定期与不定期谈话相结合的方式。
谈话函询、提醒谈话、谈话诫勉、组织调查谈话一般是个别谈话。
而廉政谈话、约谈、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。
谈话函询方式有四种：党组织或纪检机关发函请谈话对象作说明；分管领导或部门负责人与谈话对象谈话；党组织或纪检机关负责人与谈话对象谈话；上级党组织或纪检机关委托下级党组织或纪检机关与谈话对象谈话。
掌握理解了谈话种类及运用，才能有的放矢开展好谈话工作。
在对谈话种类及运用方式明确的基础上，利用召开综合监督单位纪检工作联席会议时机以会代训，对综合监督单位纪检干部集中培训，主要内容为谈话种类的运用、谈话技巧、谈话注意事项等。
通过培训，提高纪检干部开展谈话工作的水平，增强日常监督发现问题、处理问题的能力。