最新-2019年全市劳动保障监察工作要点 精品
劳动保障监察工作总结(通用5篇)
劳动保障监察工作总结（通用5篇）劳动保障监察工作总结120__年上半年，区劳动保障监察员按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动__向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。
（一）法律法规宣传。
上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工__手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法__意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。
（二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。
一是日常巡查。
截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。
二是案件处理。
截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。
上半年，通过信访及12345转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。
三是书面审查。
截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列____市之首，同时创下大队历年书审数量新高。
劳动保障监察大队工作要点 (2)
劳动保障监察大队工作要点
1. 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
2. 督促用人单位建立健全劳动保障制度，确保劳动者的基本权益不受侵害。
3. 加强对用工单位的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，不违法用工，保障劳动者的工资、工时和休假等权益。
4. 对涉及劳动争议、工伤事故等问题进行调查研究，及时解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
5. 组织开展劳动模范评选活动，宣传先进典型，引导用人单位倡导文明劳动、劳动精神和职业道德。
6. 加强对特殊群体劳动者（如农民工、残疾人、妇女、未成年人等）的保护工作，防止其劳动权益被侵犯。
7. 加强与有关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展，形成工作合力。
8. 对违法用工行为进行严肃查处，加大打击力度，保护劳动者的合法权益。
9. 加强社会公众对劳动保障工作的监督和参与，建立健全举报投诉机制，及时处理投诉举报。
10. 积极开展劳动保障政策宣传活动，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率和享受率。
劳动保障工作要点
劳动保障工作要点劳动保障工作要点范文劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权”12字工作方针，以“构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推进就业和社会保障工作，初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。
一、就业是民生之本。
“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提，新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。
1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡就业平台。
再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台，力争园区新增就业岗位个以上。
2、转变就业观念，推进组织就业、灵活就业。
全民创业行动为契机，以组织起来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场变化情况及时转变就业观念。
3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移。
探索建立就业、求职登记制度，帮助农民逐步实现就地转移就业，有序组织劳务输出。
4、全面落实再就业政策，发挥政策促就业效应。
认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。
5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。
强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台作用。
组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。
6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。
加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设，健全劳动保障联络员制度。
落实专职人员，并及时进行业务培训和指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开展。
7、积极招商入园，开发就业岗位。
认真开展“招商引资突击年”活动，进一步加大招商引资力度，多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业，开发就业岗位，创造就业平台，完成县政府下达的招商引资任务。
1、统筹培训资源，抓好技能培训。
充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、syb创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训，提高城乡劳动力的就业竞争能力。
2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。
提高对职业技能鉴定重大意义的认识，以培养技术工人为核心，强化就业培训工作，会同相关部门开展有针对性的'就业培训，并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。
最新-劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案 精品
劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案1劳动保障监察目标管理规范化考核工作实施方案为了切实提高我盟劳动保障监察工作效率和水平，加强和完善我盟劳动保障监察执法能力建设和工作基础建设,按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，现就我盟2019年劳动保障监察目标管理规范化考核工作制定如下实施方案：一、总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从改革、发展与稳定的大局出发，把维护广大劳动者和用人单位的合法权益摆在突出重要的位置，按照《内蒙古自治区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》要求，进一步改进工作方式方法，加大执法力度，加强执法监督，切实提高我盟劳动保障监察队伍依法行政的能力和水平，坚持“抓队伍、强素质、树形象、促工作”的方针，树立我盟劳动保障监察文明、高效的窗口形象，不断开创我盟劳动保障监察工作新局面。
二、工作措施（一）、提高思想认识，加强组织领导。
实施劳动保障监察目标管理规范化考核是加快我盟劳动保障监察基础建设步伐、提高工作效率和水平的重要举措，各地要提高认识，高度重视，明确工作目标，结合当地实际制定措施、方法、确定时间、进度，有计划、有组织、有落实地开展劳动保障监察规范化建设工作，建立健全行之有效的评议考核机制和奖优罚劣的激励机制，层层分解目标、合理量化指标，将工作逐级落实，形成一级抓一级，层层抓落实目标责任的体系。
2019年年底按照《内蒙古生活区劳动保障监察目标管理规范化考核办法》在全盟劳动保障监察系统进行目标考核，促进劳动保障监察目标管理规范化的全面落实实施。
（二）、加大执法力度，维护劳动者权益。
各地要认真贯彻执行《劳动保障监察条例》，依法规范企业用工行为，争取在全面加强劳动合同管理、大力推进各项社会保险登记征缴工作、切实解决拖欠工资问题、完善劳动保障年检制度等各方面工作有新突破。
一是要加大主动监察力度，扩大日常巡视检查覆盖面，保证专职监察员主动巡视监察用人单位人均50户以上；二是认真总结近10年来劳动保障年检工作的经验和不足，积极探索新时期、新形势下劳动保障年检调整劳动关系的有效方式，确保全盟劳动保障年检各类用人单位2100户以上，同时要建立年检审批台帐，备案表分类装订并实现微机化录入管理；三是力争查处群众举报投诉劳动保障违法案件结案率达到95以上，促进盟内劳动关系的和协稳定。
广东省劳动保障监察条例（2019年修正）
广东省劳动保障监察条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】广东省人大及其常委会•【公布日期】2019.05.21•【字号】广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第36号•【施行日期】2019.05.21•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文广东省劳动保障监察条例（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过根据2019年5月21日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改〈广东省劳动保障监察条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。
对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。
第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。
第四条各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第五条各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、司法行政、财政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、国资、市场监督管理、税务等有关部门以及用人单位的主管部门，应当在各自职责范围内协同做好劳动保障监察工作。
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）
劳动监察大队年终工作总结和工作计划（精选4篇）劳动监察大队和篇1一年来，市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。
劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。
一、工作开展情况20xx年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查，并提出了相应的处理意见。
;清退风险抵押金金额4.51万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法(一)完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划尊敬的领导、同事们：大家好！2024年即将结束，作为劳动监察大队，我们回顾过去一年的工作，感到自豪和满意。
在上级领导的正确指导下，全体队员努力拼搏，取得了一系列的工作成绩。
特此向大家汇报2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划。
一、2024年工作总结1.执法检查工作全面提升。
我们组织开展了大量的劳动执法检查，对各类企事业单位进行了全面排查，共发现并查处各类劳动法律法规问题150起，有效维护了劳动者的合法权益。
2.技术培训工作得到加强。
我们注重队员的专业技术培训，提高了执法人员的业务能力和法律素养，全年共组织了10场培训，受训人员达到100人次，使队员的工作水平得到了全面提升。
3.制度建设进一步完善。
我们加强了内部管理，完善了工作制度和流程，进一步规范了执法行为，提高了工作效率和质量。
4.队伍建设取得显著成效。
我们加强了党风廉政建设，推行了廉洁从业行动，严格执行中央、自治区的有关纪律和政策，坚决杜绝了一切违纪违规行为。
二、2025年工作计划1.进一步深化改革。
我们将进一步推进内部管理的创新，加强队伍建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。
2.加强法律宣传教育。
我们将加大宣传力度，通过多种形式向社会公众普及劳动法律法规，提高广大劳动者的法律意识，推动形成文明劳动观念。
3.全面加强执法检查。
我们将深入各类企事业单位，不断加大执法力度，严肃查处各类违法违规行为，确保劳动者的权益得到有效保护。
4.加强培训工作。
我们将继续组织培训，提高队员的业务水平和法律素养，适应社会发展变化，提高工作能力。
5.坚持廉洁从业。
我们将进一步加强党风廉政建设，推行廉洁从业行动，坚决杜绝一切违纪违规行为，保持队伍的清正廉洁形象。
以上是对2024年劳动监察大队的年终工作总结和2025年工作计划的简要汇报。
感谢领导和同事们一年来的辛勤努力和支持，我们相信在大家的共同努力下，劳动监察工作一定会取得更加出色的成绩。
劳动监察工作计划模板
一、指导思想以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据，坚持依法行政、公开透明、公平公正的原则，强化劳动保障监察职能，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为企业健康发展营造良好环境。
二、工作目标1. 提高劳动保障监察执法效能，确保各项法律法规得到有效执行。
2. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平。
3. 深化劳动保障监察工作创新，探索建立劳动保障监察长效机制。
4. 完善劳动保障监察信息化建设，提高劳动保障监察工作效率。
三、工作重点1. 加强劳动用工管理，规范用人单位用工行为。
（1）加强用人单位用工登记备案管理，确保用人单位用工信息真实、准确。
（2）督促用人单位与劳动者签订劳动合同，落实劳动保障法律法规要求。
（3）规范用人单位工资支付行为，保障劳动者工资权益。
2. 加强劳动保障监察执法检查，维护劳动者合法权益。
（1）开展日常巡查，及时发现并纠正用人单位违法行为。
（2）开展专项检查，针对重点领域、重点行业、重点问题开展执法检查。
（3）加强对拖欠农民工工资案件的查处力度，保障农民工工资权益。
3. 加强劳动保障法律法规宣传，提高用人单位和劳动者法律意识。
（1）组织开展劳动保障法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者对法律法规的认知。
（2）利用各种宣传渠道，普及劳动保障法律法规知识，引导用人单位和劳动者依法维权。
4. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法水平。
（1）加强执法培训，提高执法人员的业务素质和执法水平。
（2）完善执法监督机制，确保执法行为规范、公正、透明。
（3）加强党风廉政建设，提高执法人员的廉洁自律意识。
四、工作措施1. 制定年度工作计划，明确工作目标和任务，确保各项工作有序推进。
2. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进劳动保障监察工作。
3. 加大执法力度，对违法行为依法予以查处，形成震慑效应。
4. 严格执法程序，确保执法行为合法、合规、规范。
劳动保障监察指导工作方案
劳动保障监察指导工作方案1、概述劳动保障监察指导工作方案是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的一项监察工作方案。
2、制定目的制定劳动保障监察指导工作方案的目的是为了规范劳动保障监察工作，明确监察对象、内容和方法，保障劳动者的权益，规范用人单位和员工的行为。
3、主要内容（1）监察对象：所有用人单位和员工均为监察对象。
（2）监察范围：监察范围包括以执行劳动合同为主的各类用人单位和员工，招聘、录用、转正、劳动合同签订、工资发放、福利待遇、加班、劳动纠纷等。
（3）监察内容：针对用人单位和员工的各类行为进行监察。
主要内容包括：A、用人单位的用人规章制度与员工的劳动合同是否合法合规。
B、用人单位的招聘、录用、转正、选择、安排、培训和考核等是否符合相关法律法规和规章制度以及职工利益。
C、用人单位是否按规定签订劳动合同，劳动合同中是否有违法不合理的条款。
D、用人单位是否保障员工的工资待遇、休息休假、福利及社保权益等。
E、用人单位是否违反了相关法律法规和规章制度，员工是否存在违规行为。
（4）监察方法：根据各类监察事项的特点，采取不同的监察方法。
主要方法包括：A、约谈：针对涉及到的用人单位和员工进行约谈，了解情况，教育和引导其遵守相关法律法规和规章制度。
B、检查：抽查涉及到的用人单位和员工，检查其是否存在违规行为，并对发现的问题进行整改要求。
C、调查：对员工投诉举报、劳动纠纷等问题进行调查，了解情况，处理问题。
D、指导：面向涉及到的用人单位和员工，进行指导和引导，让其加强对劳动法律法规的认识和理解，提高其依法办事和遵守规章制度的意识。
（5）监察结果：对检查、调查、约谈、指导等相关工作进行总结，形成监察报告，并根据监察结果，对存在问题的用人单位和员工进行整改和警示。
4、实施效果通过制定劳动保障监察指导工作方案，可以加强对用人单位和员工的监察，保障宪法和法律规定的劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，增强用人单位与员工的合法权益。
劳动监察工作计划及目标
劳动监察工作计划及目标一、工作计划根据国家相关法律法规和劳动监察部门的工作要求，我们制定了以下劳动监察工作计划，以保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。
1. 加强宣传教育通过各种形式和途径，开展劳动法律法规的宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律知识。
组织举办劳动法律法规讲座、宣传活动，制作宣传资料，加强对用人单位和劳动者的政策宣传，提高大家对劳动法律法规的了解和遵守度。
2. 加强监督检查严格按照国家和地方的劳动监察工作要求，加强对劳动用工单位的监督检查，核实用人单位是否依法履行劳动合同，是否按规定缴纳劳动报酬，是否保障劳动者的劳动权益等情况。
特别对重点行业和重点企业进行重点监督检查，发现问题及时处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 开展劳动仲裁工作积极开展劳动仲裁工作，处理涉及劳动者的劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤认定等问题。
及时调解处理各类劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。
4. 组织扶持重点岗位通过加大资金投入、加强技能培训、加强基础设施建设等方式，扶持发展重点岗位，提高劳动者的就业机会和工作稳定性。
特别是对一些长期困难或就业形势严峻的地区或行业，重点推动就业扶持政策的实施，促进就业增加。
5. 完善劳动法律法规及时了解劳动市场的新形势、新变化，根据市场需要，完善和修订相关的劳动法律法规，提升法律制度的适应性和有效性，确保劳动市场的秩序和稳定。
二、工作目标1. 提高劳动法律法规宣传覆盖率，让更多的劳动者和用人单位了解和遵守劳动法律法规，提高劳动者的权益保障。
2. 完善监督检查机制，及时发现和解决各类劳动纠纷，加强重点行业和重点企业的监督检查力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 积极开展劳动仲裁工作，增加劳动仲裁案件处理数量和效率，提高劳动仲裁工作的公信力和权威性。
4. 通过政府主导和市场机制相结合的方式，促进重点岗位的就业扶持，增加就业岗位，提高劳动者的就业机会和稳定性。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.09•【文号】人社厅发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知人社厅发〔2019〕75号部属各单位：《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》已经部领导同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人力资源社会保障部办公厅2019年7月9日人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点人力资源社会保障部2019年政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实中央经济工作会议精神和《政府工作报告》关于人力资源和社会保障工作的要求，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的重要部署、新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和国务院办公厅《2019年政务公开工作要点》，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，加强政策解读回应，推进决策和执行公开，深化重点领域信息公开，加强平台建设，完善制度规范，不断提升政务公开质量，切实增强人民群众满意度和获得感，为促进人力资源社会保障事业持续健康发展发挥积极作用。
一、着眼稳预期，加强政策解读和回应关切（一）深入解读重要政策措施1.围绕2019年人力资源和社会保障中心工作，正确把握就业优先政策等宏观政策取向，以稳就业、部署实施降低社保费率、开展职业技能提升行动、推进人力资源社会保障扶贫攻坚、治欠保支、深化人力资源社会保障系统行风建设等为重点，全面公开、精准解读相关政策措施，确保政策内涵透明、信号清晰，稳定各项社会预期。
2.按照“谁起草谁解读”原则，切实做到政策性文件与解读材料同步起草、同步报批。
劳动监察年度工作总结和工作计划
劳动监察年度工作总结和工作计划一、年度工作总结本年度，劳动监察部门在党中央和国家监察委员会的坚强领导下，紧密围绕推动高质量发展和建设富裕美丽幸福现代化社会的总目标，认真履行职责，按照市委、市政府的工作部署，坚决贯彻落实党中央对劳动监察工作的决策部署，切实加强队伍建设，通过积极的工作举措和创新的工作方法，全面提升劳动监察工作的质量和效益。
在年度工作中，我们重点聚焦以下几个方面：1. 强化日常监察工作。
我们积极利用各类监察手段，深入开展企业法制宣传，加大对用人单位劳动法规和劳动合同法的普及力度，深入开展劳动关系调查，严查非法聘用劳动力、违法开除劳动者等问题，维护劳动者合法权益。
工作重点是执法检查、案件处理和纠纷调解，通过加强与相关部门的协作，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
2. 加强监察对象的管理。
我们结合市委、市政府的工作安排，认真开展了劳动监察对象的资格审核和监管工作，加强对用人单位的监督和检查，严厉打击非法劳动关系的行为，尤其是打击非法使用童工、超时工作和不合理加班的行为，依法落实劳动者合法权益保护机制。
3. 完善监察制度。
我们积极参与监察制度的修订和完善，对基层劳动监察工作经验进行总结，完善各类监察手段和工作流程，加强对执法人员的培训和监督，提高执法能力和水平。
同时，积极推进“互联网+监察”工作，建设电子监察系统，促进监察工作的信息化和智能化。
二、年度工作计划面对新的一年，我们将继续坚持以党的建设为统领，全面贯彻党的十九大和全国两会精神，完善党的监察体系，不断加强自身建设和队伍素质提升。
具体工作计划如下：1. 加强队伍建设。
进一步完善选拔任用机制，加强对执法人员的教育培训和考核评估，提高业务能力和综合素质。
加强队伍的政治教育，增强党员干部的纪律意识和廉洁自律意识。
2. 深化日常监察工作。
加强与有关部门的协作，提高工作效率。
做好企业法制宣传和劳动关系调查，严厉打击非法用工和违法劳动行为，维护劳动者合法权益。
2024劳动保障监察工作总结
2024劳动保障监察工作总结
2024年的劳动保障监察工作总结如下：
1. 执法力度增强：2024年，劳动保障监察部门加大了对违法用工行为的打击力度，加强了对企业的执法检查和处罚力度。
通过加大罚款金额和行政处罚力度，有效遏制了非法用工和违法用工的现象。
2. 宣传教育工作加强：为了提高企业的劳动保障意识，劳动保障监察部门加强了宣传教育工作。
通过举办各类培训班和专题讲座，向企业传达法律法规和政策，提高了企业对劳动保障法律法规的了解和遵守。
3. 积极应对新形势：2024年，随着新经济模式的快速发展，劳动保障监察部门积极应对新形势，在监察工作中注重技术工人的权益保障，加强了对互联网、新能源等新兴产业的监察工作，保护了劳动者的合法权益。
4. 加强跨部门合作：劳动保障监察部门与其他相关部门加强了合作，建立了联合执法机制，形成了合力，对涉及多个部门的违法用工行为进行了联合打击。
通过共享资源和信息，提高了工作效率。
5. 创新监察方式：劳动保障监察部门借助新技术手段，如大数据和人工智能等，有效提高了监察工作的效率和准确性。
通过建立全国联网的劳动保障监察系统，实现了信息共享、快速反馈和跨地区执法。
以上是2024年劳动保障监察工作的总结，通过执法力度增强、宣传教育加强、应对新形势、跨部门合作加强和监察方式创新等措施，劳动保障监察工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的权益。
劳动监察具体实施方案
劳动监察具体实施方案一、引言。
劳动监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会持续健康发展的重要手段。
为了有效落实劳动监察工作，制定具体实施方案，是当前亟待解决的问题。
二、劳动监察的基本原则。
1. 法治原则，依法开展劳动监察工作，严格依法办事，保障劳动者合法权益。
2. 公正原则，公正、公平、公开处理劳动争议，维护劳动关系的平衡。
3. 整体原则，整体推进劳动监察工作，形成合力，提高监察效果。
4. 预防原则，强化预防机制，防范和化解劳动争议。
三、劳动监察的具体实施方案。
1. 加强宣传教育，提高劳动者法律意识。
通过开展法律法规宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识，增强法律意识，主动维权。
2. 完善劳动监察机制，强化监督执法。
建立健全劳动监察机制，加大对用人单位的监督执法力度，严格查处违法行为。
3. 加强劳动合同管理，规范用工行为。
完善劳动合同制度，加强对用人单位和劳动者签订劳动合同的监管，保障双方合法权益。
4. 健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。
建立健全劳动争议处理机制，加强对劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，及时解决劳动纠纷。
5. 完善劳动监察信息化建设，提高监察效率。
加强劳动监察信息化建设，提高监察效率和服务水平，为劳动监察工作提供技术支持。
6. 强化劳动监察队伍建设，提高监察能力。
加强对劳动监察队伍的培训和管理，提高队伍素质和监察能力。
四、结语。
劳动监察具体实施方案的制定和落实，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定、促进经济社会的持续健康发展具有重要意义。
希望各级劳动监察部门能够切实加强对劳动监察具体实施方案的落实，为建设和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展贡献力量。
劳动监察工作总结
劳动监察工作总结一、工作回顾。
在过去的一年中，我们劳动监察部门在党中央、国务院的坚强领导下，认真贯彻落实劳动法律法规，积极开展劳动监察工作。
我们深入基层，依法开展劳动监察，加强对用人单位的监督检查，切实维护劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐稳定发展。
二、工作成绩。
1. 加大执法力度，严厉打击违法行为。
我们加大了对用人单位的监督检查力度，依法查处了一批违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益，保障了劳动关系的稳定。
2. 完善监督机制，促进用人单位合法经营。
我们建立健全了劳动监察制度，加强了对用人单位的日常监督，及时发现和纠正了一些用人单位存在的违法问题，促进了用人单位的合法经营。
3. 加强宣传教育，提高用人单位依法用工意识。
我们通过开展各类宣传教育活动，提高了用人单位依法用工的意识，增强了用人单位的法律意识，有效减少了违法用工行为的发生。
三、存在问题。
1. 执法力度还需进一步加大，一些用人单位仍存在违法问题，需要我们继续加大执法力度，依法查处。
2. 监督机制还需进一步完善，一些用人单位监管不到位，需要我们进一步加强监督检查，促进监督机制的完善。
3. 宣传教育工作还需进一步加强，一些用人单位法律意识不强，需要我们进一步加强宣传教育，提高用人单位依法用工的意识。
四、下一步工作思路。
1. 继续加大执法力度，严厉打击违法行为，维护劳动者的合法权益。
2. 进一步完善监督机制，加强对用人单位的日常监督检查，促进用人单位合法经营。
3. 进一步加强宣传教育，提高用人单位依法用工的意识，减少违法用工行为的发生。
五、总结。
在过去的一年中，我们劳动监察部门在党中央、国务院的坚强领导下，认真贯彻落实劳动法律法规，积极开展劳动监察工作，取得了一定成绩。
但同时也存在一些问题，需要我们进一步加大工作力度，不断完善工作机制，提高工作效率，更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
我们将继续努力，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。
XX市劳动保障监察综合执法大队2023年季度工作总结及计划
XX市劳动保障监察综合执法大队2023年季度工作总结及计划自从2023年年初以来，XX市劳动保障监察综合执法大队一直致力于推进劳动保障法律法规的实施，并积极开展各项综合执法工作。
在第三季度工作中，我们全体队员坚守岗位、勤奋工作，取得了一定的成果。
现将工作总结及下一步计划如下：一、工作总结1.进一步落实法律法规：我们对全市的劳动用工单位进行了全面的检查，促进了各项法律法规的落实，更加明确了单位和劳动者的权利义务。
2.加强对企业食品安全的监管：我们开展食品安全专项整治工作，并加强了对餐饮业、批发市场等食品安全环节的监管，确保了广大消费者的健康和安全。
3.推进“放管服”改革：我们在全市范围内推进“放管服”改革，优化了政府服务，简化了办事流程，为企业和群众提供了更加便捷的服务。
二、下一步计划1.加大对违法用工单位的惩处力度：我们将继续加强对违法用工的打击力度，对涉嫌存在非法用工、欠薪、安全生产等问题的企业进行严格的惩处。
2.深入推进“互联网+监管”：我们将进一步利用互联网平台建立劳动保障信息化管理系统，全面提高监管效率，同时整合法律和政策信息，及时回应社会关切。
3.积极开展宣传教育工作：我们将不断加强宣传教育工作，提高广大劳动者和用人单位的劳动法律意识，推动构建和谐劳动关系。
综上所述，我们将继续努力，进一步推进劳动保障监察综合执法工作，为促进经济社会发展健康稳定，维护广大劳动者合法权益，创造良好的社会和谐环境而努力。
四、加强对违法用工单位的惩处力度1.加强联合检查：我们将积极发挥联合执法的优势，联合相关部门对重点行业和企业开展联合执法检查，督促企业依法用工。
加强对承建项目、劳务输出等企业的监管，对违法用工、拖欠工资等问题加强追责问责，形成强有力的震慑效应。
2.加大案件查处力度：坚决打击非法招用童工、劳动力贩卖、欺诈骗取劳动报酬、故意毁坏劳动者身体等劳动保障违法犯罪行为。
开展案件快处理行动，做到案发即处理，重点打击一批突出违法案件，通过有力的案例警示企业和用人单位依法用工。
劳动保障监察三年工作总结
劳动保障监察三年工作总结
近三年来，我国劳动保障监察工作取得了显著成绩，为保障劳动者权益、维护
劳动关系稳定、促进经济社会发展发挥了重要作用。
以下是对劳动保障监察三年工作的总结和展望。
首先，我们在劳动保障监察工作中加大了执法力度，严厉打击了违法用工行为。
通过加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理了大量违法用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们加强了对拖欠工资、违法裁员等恶劣行为的打击力度，为劳动者争取了应有的利益。
其次，我们在劳动保障监察工作中加强了对劳动法规的宣传和培训。
通过开展
各种形式的宣传教育活动，提高了用人单位和劳动者的法律意识和法律素养，有效降低了违法用工行为的发生率。
同时，我们还加强了对劳动者权益保护的宣传，引导劳动者依法维权，增强了他们的自我保护意识。
最后，我们加强了与相关部门的协作配合，形成了多部门联合执法的工作机制。
通过与公安、税务、人社等部门的合作，我们有效整合了资源，提高了监察工作的效率和水平，为劳动者的权益保护提供了更加有力的保障。
展望未来，我们将进一步加强劳动保障监察工作，提高执法水平，加大对违法
用工行为的打击力度，不断提升劳动者的权益保护水平。
同时，我们还将加强与相关部门的协作配合，形成更加紧密的工作合力，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够得到社会各界的支持和理解，共同努力，为劳动者的权益保护事业不懈奋斗。
劳动局执法监察部门工作亮点总结
劳动局执法监察部门工作亮点总结近年来，劳动局执法监察部门在促进劳动保障、维护劳动者权益方面取得了显著成绩。
本文将对劳动局执法监察部门的工作亮点进行总结，并探讨其在推动社会稳定和经济发展方面的重要作用。
一、加强劳动法规宣传教育劳动局执法监察部门积极开展劳动法规宣传教育工作，通过举办培训班、发布宣传材料等方式，向用人单位和劳动者普及相关法律法规，提高大众的劳动保障意识。
他们将法律知识以简洁易懂的方式呈现，帮助人们更好地了解自身权益。
二、加强劳动纠纷调解和仲裁工作劳动纠纷是劳动关系中普遍存在的问题，而劳动局执法监察部门在此方面也展现出了卓越的工作能力。
他们积极参与纠纷调解和仲裁工作，通过公正、公开、公平的方式解决争议。
此举不仅维护了劳动者的权益，也有助于营造和谐的劳动关系。
三、加大对非法用工的打击力度非法用工是一种严重侵害劳动者权益的行为，而劳动局执法监察部门在打击非法用工方面做出了积极的努力。
他们加强对用人单位的检查和监督，对涉嫌非法用工的企业进行处罚，并积极倡导企业合法用工。
这不仅有利于保护劳动者权益，也有助于规范市场秩序。
四、推进劳动标准化建设劳动局执法监察部门积极参与劳动标准化建设，推动各行各业建立健全的工作制度和规范，确保用人单位合理遵守劳动法律法规。
他们通过定期检查和督促，加强对企业的管理，提高了企业的法制意识和规范化运营水平。
五、加强对特殊群体的保护劳动局执法监察部门注重对特殊群体的保护，特别是对女性、未成年人和残疾人等弱势群体的关注。
他们加强对这些群体的巡查和监管，确保其享有平等的劳动权益。
同时，他们还积极推动企业为特殊群体提供适合的劳动条件和工作环境。
总结：劳动局执法监察部门在促进劳动保障、维护劳动者权益方面发挥了重要作用。
他们通过加强劳动法规宣传教育、劳动纠纷调解和仲裁工作、打击非法用工、劳动标准化建设以及对特殊群体的保护等工作亮点，为社会稳定和经济发展作出了积极贡献。
在未来的工作中，劳动局执法监察部门应继续秉持公正、公平、公开的原则，推动更加健康有序的劳动关系发展。
2024年劳动监察年度工作总结和工作计划
2024年劳动监察年度工作总结和工作计划劳动监察年度工作总结：
2024年是劳动监察的关键工作年份，我们经历了许多挑战和机遇。
在过去的一年，我们取得了以下主要成就：
1. 加强了劳动法规的宣传和培训，提高了企业和劳动者的法律意识和合规意识。
2. 加大了对违法劳动行为的打击力度，取得了一定的警示效果。
3. 建立了一套完善的投诉举报处理机制，及时受理并解决了大量的劳动纠纷。
4. 加强了对危险行业和职业病防治工作的监管，有效减少了劳动事故和职业病发生率。
5. 积极推动劳动者权益保护工作，加强了劳动合同管理和工资保障，为劳动者提供更好的保护。
工作总结可以从这些方面进行撰写，突出每项工作的具体成果和改进措施。
劳动监察年度工作计划：
2024年将是劳动监察工作的关键一年，我们要继续加大工作力度，解决以下问题并实现以下目标：
1. 加强违法劳动行为的打击力度，进一步推进黑工场、强制劳动和假冒用工等问题的整治。
2. 继续加强劳动法规宣传和培训工作，提高企业和劳动者的法律意识和合规水平。
3. 建立更加完善的投诉举报处理机制，提高劳动纠纷的解决效率。
4. 继续加强危险行业和职业病防治的监管力度，减少劳动事故和职业病的发生。
5. 加强劳动者权益保护工作，加强劳动合同管理和工资保障。
工作计划可以从这些方面制定，明确每项工作的推进时间和工作重点，确保2024年的工作能够顺利进行。
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2019年全市劳动保障监察工作要点2019年全市劳动保障监察工作要点
为切实做好2019年全市劳动保障监察工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定2019年全市劳动保障监察工作要点。
一、工作目标
紧紧围绕“签合同、上保险、保工资”中心工作，实施劳动保障监察“一体执法”，全面提升劳动保障监察队伍执法效能；积极推进“两化”建设步伐，实现监管范围由以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式由被动反应型向主动预防型转变；进一步扩大农民工工资保障金覆盖范围，加强征缴力度，切实履行劳动保障监察执法维权，构建和谐劳动关系的责任和义务；深入宣传并贯彻落实《***市劳动保障监察条例》，进一步更新执法理念，创新工作机制，完善政策体系，规范执法行为，强化机构建设，增强队伍素质，为促进全市经济社会更好更快发展做出新的贡献。
重点工作目标：
1、日常巡视监察10000户；
2、劳动保障监察“两化”建设用人单位信息采集率达到92%以上；
3、劳动保障监察“两化”建设用人单位信息录入率达到92%以上；
4、劳动保障诚信等级评价覆盖率达到信息采集户数的92％以上；
5、农民工工资保障金收缴率达到97％以上；
6、投诉举报结案率达98％以上；
二、重点工作
2019年，我们要以《***市劳动保障监察条例》实施为契机，重点开展好“1、3、5” 九项工程，即：维护劳动者合法权益，解决拖欠农民工工资工作取得新突破；“两化”建设、保障金收缴和执法队伍建设工作取得新进展；五项专项执法检查行动赋予新内涵取得新成效。
（一）围绕人力资源和社会保障领域的突出违法问题，实施“一体执法”，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题
“一体执法”计划安排：
一是在劳动者集中外出求职打工的春季，联合有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，严厉打击侵害求职者权益的“黑中介”等违法行为；
二是在农村“四小”企业用工需求量大的夏季，开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，营造良好的劳动用工氛围；
三是7月1日-8月15日，开展为期45天的规范劳务派遣企业用工行为专项检查，重点查处劳务派遣企业不及时与派遣职工签订劳动合同、参加社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益，促进灵活就业；
四是8月16日-9月30日，开展规范劳动合同加强社会保险费征缴专项检查，进一步规范各类用人单位的用工秩序，打击用人单位不签订劳动合同，选择性参加社会保险，少缴、漏缴社会保险费等违法行为；
五是在投诉举报案件高发的10-月末，开展“秋冬战役”暨保障农民工工资支付专项执法检查，确保农民工劳有所得，顺利返乡。
此外，针对工作中遇到的劳动用工突出问题，还将适时组织开展其他内容专项检查活动。
（二）以“两化”管理为基础，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管，积极预防违法行为的发生。
一是依托劳动保障监察监控指挥中心系统，以现代化信息技术为手段，充分延伸和有效组织信息络，逐步创建上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽投诉举报渠道，实现对城乡各类用人单位“无缝隙、全覆盖”的适时动态监管，切实将企业违反劳动保障法律法规行为遏制在萌芽状态；二是加强对区、县（市）“两化”管理业务骨干的培养，开办“两化”管理培训班，使基层工作人员尤其是社区协管员及时全面掌握“两化”管理的知识技能和好的经验做法，切实提升劳动用工管理水平，预防违法行为发生；三是通过实地调研、召开现场会等形式，总结情况，交流经验，对进度迟缓、工作不力的个别区、县（市）加大督促检查力度，稳步推进“两化”管理工作。