律师事务所考核评价表

各层级律师的考核表

各层级律师的考核表一、引言本文档旨在为各层级律师的考核提供指导。

通过明确考核标准和程序，可以有效评估律师们的绩效，促进他们的进步和发展。

二、考核标准考核标准应根据律师所在层级的要求和职责来制定。

以下是各层级律师考核的一般标准：1. 初级律师- 法律知识储备：熟悉基本法律条文和相关案例，并能够正确运用法律知识解决简单问题。

- 文件撰写能力：能够清晰准确地撰写法律文件和文件摘要。

- 团队合作：积极参与团队合作，能够有效沟通和协调工作。

2. 中级律师- 法律专业知识：具备一定专业领域的深入了解，能够为客户提供相关专业意见和建议。

- 案件处理能力：能够独立处理一般性案件，包括案件调研、法律分析和诉讼事务等。

- 客户关系管理：有效与客户沟通，维护良好的客户关系。

3. 高级律师- 法律专业能力：具备较强的法律专业知识和综合素质，能够为复杂案件提供全面的法律意见和解决方案。

- 项目管理能力：能够组织和管理复杂项目，合理分配资源并达到项目目标。

- 领导能力：能够带领团队并有效指导和培养下属律师，发挥领导作用。

三、考核程序考核程序应具体明确，以确保公平和客观性。

以下是考核的一般程序：1. 设定考核指标：根据各层级律师的需求，设定相应的考核指标，以确保评估的科学性和一致性。

2. 数据收集：收集律师相关工作的数据和案例，包括办理案件数量、案件质量、客户反馈等。

3. 考核评估：根据考核指标和收集的数据进行评估，采用定量和定性方法综合考量律师的绩效。

4. 反馈和面谈：将考核结果反馈给律师，并进行面谈，讨论评估结果和发展计划。

5. 发布绩效报告：将绩效报告通知到相关部门，以便评估律师在组织层面的贡献。

四、总结通过明确各层级律师的考核标准和程序，可以有效评估律师们的绩效，帮助他们成长和进步。

考核过程应公平客观，注重发现律师的优点和改进的空间，为组织的发展和律师个人的职业发展提供支持。

外聘律师事务所服务评分表

（30%）；得分＜80，支付预留服务费的80%；
编号
版号
外聘律师事务所服务评分表（非诉专项服务）
具体评分事项
总分
得分
反应时间
10
配合程度
5
项目处理过程及结果
60
对日常咨询的反馈
5
项目团队合作情况
5
合伙人参与情况 5
团队人员数量及稳定性
总结与报告的报送情况
5
资料的归档情况
5
评分填报人：[
]
总计得分：[
0≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%；③70≤最后得分＜80，支付预留服务费的80% 留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
得分备注
编号
评分项目
1 服务态度（15分）
2 业务能力（60分） 3 沟通汇报（10分）
4 团队协作（5分）
评分填报人：[
]
总计得分：[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分（70%）+事业部法务合规中心对 2.【业务满意度】该项可由法务通过线上沟通形式沟通相关业务部门，给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分； 3.【得分与费用支付比例】①90≤最后得分≤100，支付预留服务费的100%；②80≤最后得分＜90，支付预留服务费的90%； ④60≤最后得分＜70，支付预留服务费的70%；⑤最后得分＜60，不予支付预留服务费。
]
限届满后7个工作日内完成司法务评分（70%）+事业部法务合规中心对接人评分（30%）。

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表
- 1 -
- 2 -
- 3 -
- 4 -
- 5 -
- 6 -
加分条件：
1.综合性荣誉：当年集体获省部级以上荣誉、表彰，每次加8分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加5分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加3分；个人获省级以上荣誉、表彰，每次加5分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加3分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加2分。

律师荣获市律协新星奖的，加1分。

2.业务拓展与管理完善：承办具有一定影响力案件被媒体正面报道的，全国范围内的加5分，全省范围内的加3分，全市范围内的加2分。

通过市规范化律师事务所验收的，加2分.
3.参政议政：担任省市党代表、人大代表、政协委员加2分，担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。

4.学术研究：当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的，全国性刊物每次加1.5分，省级刊物每次加1分，市级刊物每次加0.5分；组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级每次加0.5分；其他系统论文评比获奖的，参照前述标准加分；自行举办专业性论坛的，每次加1分；律所或律师有业务专著的加1分。

否定性指标：（参加年度检查考核，取消各类评优荐优资格，情节严重者予以整改）
1、所内律师或律师事务所因执业违法行为受到行政部门行政处罚的（包括司法行政、税务、劳动等行政部门）；
2、律所合伙人数量、净资产等指标不符合法定设立条件的。

- 7 -。

律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表

律师事务所“三化建设”考核标准及评定一览表（年度）考核单位:项目专业化建设25 分律师事务所综合得分: 考核等次:项目考核内容及分值评分标准得分办公场所建设情况2分有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立或接待中心的，得1分。

规范化建设45 分1.基础设施建设情况6分市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。

办公设施购置事情2分配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配备电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。

市直律师事务所除达到要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。

县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。

设立基金情况2分设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。

贫困县律师事务所、国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。

项目 4.依法执业情况10 分考核内容及分值年内主要业务活动开展情况2分指导、监督律师代理重大敏感案件情况3分开展法律援助情况 3分公平竞争情况1分执业过错赔偿制度建立及实施情况 1 分评分标准依法开展法律服务业务，积极拓展业务领域的，得 2分。

认真落实律师代理重大敏感案件五项制度和八项纪律，指导律师依法参与重大案件、群体性案件，正确履行工作职责，较好实现“三个效果” 统一的，得3分；不能认真指导、监督律师依法正确履行职责，律师在代理此类案件中出现违规违纪行为的，扣 3分；出现严重违规违纪行为, 造成恶劣影响的，扣5分。

指导律师认真履行法律援助义务，积极办理法律援助案件，热心参与社会公益活动的，得3分；不积极履行法律援助义务，不认真办理法律援助案件的，扣3分。

年度律师事务所检查考核登记表

年度律师事务所检查考核登记表第一篇：年度律师事务所检查考核登记表附件1年度律师事务所检查考核登记表注：1、律师事务所应根据《律师事务所年度检查考核办法》第六条、第七条、第八条、第九条及第十条规定，形成年度执业报告，粘贴于此表后。

2、实物净资产不包括房产和交通工具。

第二篇：律师事务所检查考核登记表二○一年律师事务所检查考核登记表律师事务所名称：二○一年律师事务所分所检查考核登记表律师事务所分所名称：第三篇：湖南省律师事务所检查考核登记表湖南省律师事务所检查考核登记表填表单位：______________________负责人：______________________所在市州：______________________填表时间：______________________湖南省司法厅印制注：①考核等次分为“合格”、“不合格”或“暂缓”。

②本表一式三份，考核结果由省厅审核并公告后，由律师事务所、市州司法局、省司法厅各存一份。

第四篇：律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则律师事务所检查考核细则第五篇：2021律师事务所检查考核报告2021律师事务所检查考核报告2021年，在上级司法局和律协的殷切关怀和大力支持下，在我所合伙人的正确领导下，大家共同努力发扬诚实守信、艰苦奋斗、锐意进取的工作作风和团队精神，在思想上、政治上、各业务领域、事务所建设和发展等各方面都取得了一定的成绩。

2021年我所继续按照上级司法局和律协的要求开展律师行业突出问题专项治理-学习教育活动，通过学习我所律师更加坚信在执业过程中，要始终坚持法治理念，牢记作为中国特色社会主义的一名法律工作者所肩负的执业使命。

在大是大非问题上，立场坚定。

依法维护法律的正确实施，维护当事人的合法权益，维护社会公平和正义。

用律师的执业纪律、职业道德来规范自己的行为，以实际行动履行法律赋予律师的神圣职责。

法律事务部绩效考核评分表

法务经理绩效考核评分表
部门：法律事务部职务：法务经理考核时间：年月
序号
考核内容与分值比例
必备条款是否齐全内容是否合符合法律相关规定词语是否准确、有无歧义合同及其他法律文书的拟定和审查（占一般合同或法律文书在4-6个工作日定稿或审总分值的40%）查完毕重要合同或法律文书在7-9个工作日定稿或审查完毕合同或法律文书是否有错别字案件是否按公司决定和法律规定的期限及时起诉或应诉案件是否在法定时间内结案解答的问题或提出的法律意见或建议是否准确、合法
考核结果扣分或奖励说明考核得分
1
2
诉讼案件的处理（占总分值的15%）
3
法律咨询与法律意见或建议（占总分值的一般法律咨询或法律意见或建议3至5个工作日书面答复 20%）比较疑难的法律问题或法律意见或建议6至8个工作日书面答复对受委托参与的有关项目提出法律风险防范意见情况（占总分值的15%）其他非诉讼法律事务的处理（占总分值的 10%）是否按时提出法律意见或建议
4
提出的法律意见或建议是否准确合法是否按公司的决定和法律规定对受委托的有关涉法事务进行合法和适当的处理总分值
10分
5 6
10分
100分
说明： 1、绩效考核总分值为100分，绩效考核分数以当月考核结果实际得分为准；2、如果当月有未涉及的考核内容，则分值按该考核内容标明的分值计入。考核人签名/日期：年月日被考核人签名/日期：年月
分值
10分 10分 5分 5分 5分 5分 5分 10分 10分 5分 5分 5分
考核标准
必备条款完备的得10分，另奖励1分；每缺少1条必备条款扣1分。内容符合法律规定的得10分，另奖励5分；内容基本合法不扣分；部分内容与法律相冲突扣2分；内容完全与有关法律相悖扣10分。词语完全准确无误、无歧义的得5分，另奖励5分；每存在一个词语错误或词语存有歧义的扣2分。按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。合同或其他法律文书中，无错别字得5分，另奖励5分；每存在1个错别字扣1分。在公司或法定时间内完成的得5分，因法院或对方当事人等客观原因致未如期完成的不扣分，因主观原因导致未如期完成的扣2分。在法定时间内完成的得10分，因法院或对方当事人等客观原因致未如期完成的不扣分；因主观原因导致未如期完成的扣2分。解答的问题或提出的建议完全正确的得10分，另奖励5分；基本正确的不扣分；解答的问题或提出建议部分存在错误的扣5分；解答的问题或提出的建议完全错误的扣10分。按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。根据公司的要求及时提出了相关法律意见或建议的得5分，需提出而未提出法律意见或建议的扣5分。提出的法律意见或建议完全正确的得10分，另奖励5分；提出的法律意见或建议基本正确的不扣分；提出的法律意见或建议完全错误的扣10分。处理相关非诉讼法律事务合法适当的得10分；处理基本正确的不扣分；处理完全错误的扣10分。

铜陵市律师事务所年度检查考核评分表【模板】

33
本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的
34
提交的年度执业情况报告和律师执业年度检查考核情况存在严重弄虚作假行为的
35
有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的
36
其他符合“一票否决”条件的事项
总分
4
19
建立聘用人员管理制度。与聘用的律师及其他人员依法签订劳动合同(2分)；按规定为聘用人员办理失业、医疗、养老等社会保险(2分)
4
20
建立实习人员管理制度。制定相关规定，规范实习人员的实习行为(1分)；指定专人指导、管理实习人员(1分)
2
21
按规定向司法行政机关、律师协会上报各类统计报表和相关材料(2分)；上报的统计报表和相关材料及时、准确、真实(2分)
业务开展(15分)
5
依法依规办理律师各类业务、拓展服务领域、提高服务质量(5分)
5
6
建立重大法律事务集中讨论制度，并有完整书面记录(1分)；办理重大、敏感案件、群体性案件以及涉黑、涉恶刑事案件，及时向主管司法行政机关和律师协会报告(1分)
2
7
及时受理妥善处理对本所律师的投诉(1分)；认真查处或协助司法行政机关、律师协会查处本所律师违纪违法行为(1分)；无投诉或有投诉经查证不实的（1分）
10
内部管理(40分)
11
合伙人分工和责任明确(1分)；合伙人会议制度健全，议事规则完备(2分)；定期召开合伙人会议，研究决定所内重大事务(2分)
5
12
所内重大事项能征求全体律师的意见，推行所务公开(2分)
2
13
建立公示制度。在所内显著位置公示律师事务所执业许可证、收费许可证、税务登记证、安徽省律师服务收费实施办法和标准以及所内律师相关信息(2分)

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表教学内容

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表分指标项目序号考核标准考评办法自评分值办公面积（专职律师）人均20平方米的得1分，25平方米以办公面积 2查阅有关房屋产上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。

权证明文件或房有图书资料室、接待室、会议室、档案室，各得0.25分。

拥办公设施办公现代化2有不动产的（含合伙人购买），得1分。

1，年度屋租赁协议（7分）建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分，运用信审计报告，现场律所办信息化管理 2息化管理系统进行日常管理的，得1分。

公环境查看。

律所积累 1 合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上，得1分。

与业务发展律所执业许可证、收费标准、税务登记证、律师管理部门监督电（15分）话上墙公示的，每项得0.5分；律师、实习律师、律师助理、内对外公示 2勤等照片及实际职务未上墙或网站公示并及时更新，每一人次扣律所形象2现场或网站查看0.5分。

（5分）形象宣传 2 设立网站得1分；创办所刊得1分。

办公环境 1 律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的，得1分。

- 1 -业务推广网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的，扣3分。

业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。

业务和人员稳律师创收人均10万元以上得0.5分，20万元以上得1分。

1 人均收入3查看报表健增长（3分）律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1律师增长 1分。

律所建立党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1党团建设 2分，发展新党员的得1分。

查看台账，相关1 政治学习每季度至少一次，每次得0.25分。

政治学习党组织健全，记录无时间、地活动正常，加党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的，每次4强自身建设点、签名的，组织生活 1 得0.5分。

无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供（5分）联合党支部台账的，得1分。

不得分。

律师事务所年度检查考核登记表

承诺书本所承诺提交的年度检查考核材料真实严格按照规定为聘用律师和辅助人员办理了养老失业医疗等社会保险如有不实愿意承担相应的法律责任
律师事务所年度检查考核登记表
考核年度：负责人签名：
名
称
中文:
英文:
住所
地址:
电话:
传Байду номын сангаас:
邮编:
E-Mail:
设立时间:
负责人:
主管机关:
组织形式:
执业许可证号码:
合伙人
律师事务所主任签名：律师事务所盖章： 201 年 4 月 3 日
县、区司法局意见：
（盖章）年月日
市司法局意见：
（盖章）年月日
省司法厅备案：
（盖章）年月日
备注：
注：承诺书“律师事务所主任签名”栏必须由律师事务所主任本人签署。
姓名
性别
年龄
学历
执业证号码
备案日期
填表须知：1．本表一式两份，必须填写完整；
2．登记备案日期指登记机关批准成为合伙人的日期；
3．律师事务所分所派驻律师按照“合伙人”的要求填写。
分所情况
律师事务所分所
名称:
负责人：
分所执业许可证号码：
派驻律师姓名及其执业证号码：
承诺书
本所承诺提交的年度检查考核材料真实，严格按照规定为聘用律师和辅助人员办理了养老、失业、医疗等社会保险，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

律师事务所年度考核表

律师事务所年度检查考核申报表律师机构名称：执业许可证号：申报时间：江苏省司法厅印制一、填表说明：1．本表为合伙律师事务所、个人律师事务所、律师事务所分所年度检查考核的通用表格。

填写必须清晰、完整、准确，一式四份（县、市、省厅各一份，市司法局考核结束后，退主管县（市、区）司法局和律师事务所各一份；2．审批文号是指省厅批复或决定书编号；3．律师事务所年度工作总结内容要客观全面。

二、律师事务所年度检查考核材料目录1．律师事务所年度检查考核申报表；2．律师事务所年度工作总结；3．年度财务审计报告；4．纳税凭证；5．年度内重大事项变更的获准批件；6．获得行政或者行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；7.建立执业风险、事业发展等基金的证明材料；8．为聘用律师和辅助人员办理养老、失业、医疗等社会保险的证明材料；9．履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的证明材料；10．履行律师协会会员义务的证明材料；11．律师事务所开展执业律师年度考核情况的报告。

附件2：公司律师事务部年度检查考核申报表（年度）备注：1．本表一式三份，必须填写完整，上报省厅备案一份。

附件3：公职律师办公室年度检查考核申报表备注：1．本表一式三份，必须填写完整，上报省厅备案一份。

附件4律师执业年度考核申报表（乙）(持律师工作证用)姓名所在单位名称律师工作证号申报日期江苏省司法厅印制填表说明一、此表供持有律师工作证律师参加年度执业考核使用。

持有律师工作证律师必须每年参加年度考核，如实认真填写申报材料，按时申报年度考核。

二、考核时间为每年1月1日至3月31日。

三、所在单位认真详细审核律师办理业务及遵守法律法规规章和律师职业道德、执业纪律情况及是否有对外提供有偿法律服务等情况进行考核并出具考核意见。

四、本表一式三份，作为律师的执业档案归档。

附件6：律师执业年度考核结果汇总表备注：本表一式四份，必须填写完整准确与律师事务所年度检查考核申报表同时填报，由各市司法局汇总后一并上报省厅备案。

外聘法律机构、律师评估表

8
公司内部事务
5分
能够按公司要求按时出席公司会议，能够接受本公司的工作意见和建议
合计
100分
说明： 1、总分=实得总分/标准分*100
2、未发生的项不评分。
3、总分低于60分为不合格，60-85分为合格，85分以上为良好
外聘法律机构、律师评估表
编号：
聘请事由：
单位（律师）名称：
评估人：
评估日期：
序号
项目
标准分
评分标准
实得分
1
口头咨询
10分
能够及时准确、细致耐心、专业地回复口头咨询意见
2
书面咨询
15分
能够及时准
能够专业、完整、准确并按约定时限完成格式文本、公司制度、员工手册
4
合同修改
15分
能够及时、完整地修改合同、达到风险最小化
5
法律建议
10分
能够主动、专业、及时地提出可操作性强的法律建议
6
法律培训
5分
能够充分准备法律培训，按时、认真、负责地进行培训
7
代理诉讼案件
25分
能够耐心准备诉讼、听取具体情况，能在开庭前提早做好充足准备，认真、负责地进行全方位服务诉讼，及时反馈诉讼情况，诉讼结果能够使公司损失最小化

律师事务所年度考核表

附件1：律师事务所年度检查考核申报表（二○一○年度）律师机构名称：执业许可证号：申报时间：江苏省司法厅印制一、填表说明：1．本表为合伙律师事务所、个人律师事务所、律师事务所分所年度检查考核的通用表格。

填写必须清晰、完整、准确，一式四份（县、市、省厅各一份，市司法局考核结束后，退主管县（市、区）司法局和律师事务所各一份；2．审批文号是指省厅批复或决定书编号；3．律师事务所年度工作总结内容要客观全面。

二、律师事务所年度检查考核材料目录1．律师事务所年度检查考核申报表；2．律师事务所年度工作总结；3．年度财务审计报告；4．纳税凭证；5．年度内重大事项变更的获准批件；6．获得行政或者行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；7.建立执业风险、事业发展等基金的证明材料；8．为聘用律师和辅助人员办理养老、失业、医疗等社会保险的证明材料；9．履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的证明材料；10．履行律师协会会员义务的证明材料；11．律师事务所开展执业律师年度考核情况的报告。

附件2：公司律师事务部年度检查考核申报表（二○一○年度）备注：1．本表一式三份，必须填写完整，上报省厅备案一份。

附件3：公职律师办公室年度检查考核申报表（二○一○年度）备注：1．本表一式三份，必须填写完整，上报省厅备案一份。

附件4律师执业年度考核申报表（乙）(持律师工作证用)（二○一○年度）姓名所在单位名称律师工作证号申报日期江苏省司法厅印制填表说明一、此表供持有律师工作证律师参加年度执业考核使用。

持有律师工作证律师必须每年参加年度考核，如实认真填写申报材料，按时申报年度考核。

二、考核时间为每年1月1日至3月31日。

三、所在单位认真详细审核律师办理业务及遵守法律法规规章和律师职业道德、执业纪律情况及是否有对外提供有偿法律服务等情况进行考核并出具考核意见。

四、本表一式三份，作为律师的执业档案归档。

况附件6：律师执业年度考核结果汇总表。

律师事务所考核评价表

志愿服务工作情况（是否积极主动提供法律志愿服务）
是否同意与该律师事务所续签协议
区总工会（签字盖章）
年月日
北京市总工会聘用律师事务所否有5人以上律师团队，有明确的团队负责人并且切实承担组织工作，每天有2名律师在调解中心值班）
遵守工作规范和工作制度情况（是否做到文明接待、用语礼貌、热情服务，是否严格遵守利益回避制度、请假制度、值班制度、重大群体案件报告制度）
调解工作情况（与联动机制各方的协调配合、案件归档情况、调解能力）

律师事务所绩效考核表-案件类

案件名称：
案号：
说明：
代理案件绩效考核一览表------张某某
当事人(原告或被告）：
归档时间年月日签名 3、此表做为每一名律师的考核档案统一收存，年终作为奖罚依据与薪酬挂钩。

2、接受代理工作当天开始填写此表。

表中第一列为代理工作的考核指标；第二列是代理律师根据考核指标的要求拟定自己每一步骤的工作计划；第三列是落实工作计划的情况描述；第四列是考核岗位根据考核指标对工作计划和执行情况的检查督促记录；
1、此表仅适用于正常案件代理工作，突发特殊案件代理考核办法另行制定；。

全省优秀律师事务所评分表

全省优秀律师事务所评分表
___________律师事务所（盖章）
___________市（区）司法局（盖章）
全省优秀律师事务所评分办法说明
全省优秀律师事务所评选依据基础条件、综合管理以及服务质量三方面标准进行“积分核算”。

共制定28项评审标准，设定基础分为120分，加分20分。

申报单位达到标准的即可得分，达不到标准的不得分。

自评分（不含加分）达到100分以上者即可申报。

考评分由市（区）司法局考核后填写。

评比过程中，凡弄虚作假者，一经查出，取消本年度及下一评选年度的评选资格。

注：自评分须区分基础分和加分，填写方式为：基础分＋加分。