个人收入分配课件

（1）、按劳分配的基本内容和要求
范围
在 公有制经济中，在对社会总产品作
了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提 供的 劳动 (包括劳动的数量和质量)为尺度 分配 个人消费品，多劳多得，少劳少得 。
依据
对象
结果
讨论
探究
我国公有制经济中为 什么不实行按需分配
和平均分配？
一、按需分配
根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么
发展生产是讲如何把蛋糕做大，分配是讲如何切好蛋 糕，个人和国家都要参与收入的分配，那么怎样分才 合理，才更好？
单元结构图
个人收入的分配
处理好个人和国
收
家分配的关系
入
与
国家收入的分配
分 配
来主 源要
征税和纳税
按劳分配为主体、多种分 配方式并存
收入分配与社会公平 财政及其作用
财政收入与支出 税收及其种类 依法纳税
▪ 社会再生产的四个过程是什么？以 及他们之间的关系？
纽带
决定
◆第一单元：生活与消费 ——为何生产（交换、消费）
◆第二单元：生产、劳动与经营——怎样生产（生产）
◆第三单元：收入与分配——为谁生产（分配）
▲ 第三单元：社会主义国家的财富是如何分配？ 第七课：个人收入分配 第八课：国家参与收入分配 ——财政与税收
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没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天
张瑞敏，海尔集团党 委书记、董事局主席、 CEO
如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
“贫穷到永远”
①现阶段劳动还是人们谋生 的手段（劳动的性质）
②目前我国的劳动者劳动 能力存在明显差别（劳动 的特点）
决定
二、平均分配源自文库
不论工作态度、 工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少 干好干孬等等，实行 大平均，大锅饭
按
文化教育等
需
衣
行
分
人
配
食
住
社会将不仅保证满足每个社会成员衣、 食、
住、行等方面最基本的生活需要，而且要保证满 足人的物质和文化生活的一切合理需要。
改革开放的总设计师邓小平
生产力的发展水平不够高
胡锦涛主席
合理的收入分配制度是 社会公平的重要体现。要坚 持和完善按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制 度，健全劳动、资本、技术、 管理等生产要素按贡献参与 分配的制度。 —— 摘自胡锦涛主席于十 七大开幕式上的报告
建国以来，我国在收入分配制度上经历了相当的变迁：
1.从把按劳分配作为唯一的分配制度 2.到党的十一届三中全会允许把其他分配方式作为按劳分配这一主 体的补充 3.再到党的十四届三中全会和十五大确立按劳分配为主 体、多种分 配方式并存的制度，并要求把按劳分配与按生产要素分配结合起来 的改革过程 4.十六大进一步强调要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素 按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存 的分配制度 5、十七大：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的 分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分 配的制度。
按劳分配
我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均 分配？
我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平 还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需 分配。
平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样， 必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严 重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷， 所以不能实行平均主义。
●成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还不 错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共识”， 粥全凉了； ●还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才取 剩下的那碗粥。这下奇迹出现了——7碗粥，天天都是不多不 少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地分得 一样多。
从分配制度的变迁中看出：我党始终坚 持与时俱进的精神，不断完善我们的分配制 度。
按劳分配为主体，多种 分配方式并存
我国现阶 段个人收 入的分配
制度
自主探究
（一）按劳分配为主体
——是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则
➢ 按劳分配的基本内容和要求 ➢按劳分配的原因 ➢坚持按劳分配的意义
按劳分配为主体
束缚生产力
普遍贫困
案例分析
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实 行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
分配制度改革后的海尔
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的 工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历， 由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔， 高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资 分配中得到了充分的体现。
综合探究：讲求效率 维护公平
第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配
朝三暮四
马戏团即将开演，饲养员拿着7个桃子对 即将登场的猴子说：今天好好干，早上给吃三 个，下午吃四个，猴子听见后，撇撇嘴一动不 动。饲养员想后又说：早上给吃四个，下午给 吃三个，怎么样？猴子听后，活蹦乱跳，直奔 表演场地。
(2)坚持按劳分配的原因
结论：由我国现实的经济条件决定的
按 劳 分 配
前提条件
可能性
物质基础
现实性
直接原因
生产资料 公有制
生产力发 展水平
劳动的性 质和特点
社会占 有，社 会分配
不高， 不平衡
存在差 别，谋 生手段
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分 调动了广大员工的积极性和创造 性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。
决定
按劳分配
“平均分配”行吗？
如果干多干少一个样，干好干 坏一个样，甚至是干和不干一 个样，必然会养“懒汉”，导 致人人都不努力工作，降低工 作的积极性和工作效率。
收干下上 工活地工 人人人人 赶看等喊 人人人人
干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果 ？
平均主义
“懒汉”
探究：这则成语故事反映了什么经济 学道理？
分粥的故事
有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：
●拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;
●轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天总 是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子；
●公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他自 己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来；