2012年度基层党建工作奖励加分依据
关于转发中组部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的通知
印发《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部,部分国有重要骨干企业党组(党委),部分高等学校党委:经部领导同意,现将《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。
中共中央组织部办公厅2012年3月1日关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见根据中央组织部印发的《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》(中组发…2012‟6号)和中央组织部召开的在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会精神,结合中央组织部在5个县区蹲点调研的实际情况,现就做好基层党组织分类定级工作提出如下指导意见。
一、基本要求基层党组织分类定级工作要坚持突出重点,主要对村党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级;坚持实事求是、客观公正,不回避问题,不降低标准;坚持规范易行,合理确定工作步骤、程序和要求,不宜太细太繁琐,保证分类定级推进有序、操作简便。
二、主要指标按照中组发…2012‟6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部,必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求,综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务,确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
具体实施中,可结合各领域各行业基层党组织的特点,对七项指标进一步细化分解。
三、分类定级基层党组织分类定级工作，可区别行政村、城市社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行,结果可分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级,也可分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。
分类定级可按百分制评分的方式进行,分别赋予七项指标分值,总分为100分,四个等级的,90分以上为“好”,80-89分为“较好”,60-79分为“一般”,60分以下为“较差”;三个等级的,80分以上为“先进”,60-79分为“一般”,60分以下为“后进”。
关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法
关于2012年度镇村干部绩效考核及绩效报酬发放的管理办法为规范行为、转变作风，充分调动镇、村两级干部工作的积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，特制订本办法。
一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变工作作风。
二、考评机构成立新堡镇绩效考核管理领导小组，负责绩效考评工作。
组长：沈军（党委书记兼镇长）副组长：范学银（党委副书记）成员：王学文（纪委书记）李和福（武装部长）张建平（副镇长）马文华（副镇长）吴鸣涛（副镇长）秦中全（党政办公室主任）康凤玲（组织干事）黄清才（纪检干事）王亚楠（宣传干事）领导小组下设办公室，负责绩效考评日常工作、监督镇村干部考评落实情况。
范学银同志兼任办公室主任，秦中全、康凤玲、黄清才、王亚楠为成员。
三、绩效考核管理办法（一）机关干部职工绩效考核管理办法机关干部职工绩效考核管理分为考勤、本职工作、包村工作和奖惩情况四大项，实行每月一考评、年终一总评制度。
1、考勤管理办法严格执行点名和请假制度。
一是实行上班点名制度。
每天点名时间为上午八点，同时镇组织的各类会议、学习、劳动等活动也实行签到或点名制度。
二是严格执行请销假制度。
班子成员、机关干部职工上班期间离开本镇辖区范围必须请假，班子成员请假由沈书记审批，一般工作人员请假，2天以内由分管领导审批，3天以上4天以下由范书记审批，大学生村干部除向范书记请假外，同时写请假条报向组织部审批，办理手续后方可离岗。
假期满后，及时销假2、履职管理办法扎实做好本职工作和包村工作。
机关干部职工要认真做好本职工作、镇党委政府布置的中心工作、包村工作和阶段性工作，记好工作日志。
本职工作要认真贯彻完成上级所部署的任务，开展好镇区实际工作。
包村工作应积极协助所包村两委干部抓好各项工作责任制的落实，推动农村各项工作顺利开展。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）（一）党建工作责任（10分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。
查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。
3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。
4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
（二）基层组织建设（10分）1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。
不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分。
（三）党员教育管理（16分）1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。
组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。
党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。
5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。
基层党建工作考核评价办法
基层党建工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步提升全市党建工作科学化水平，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系，在认真研究分析XX基层党建工作运行现状的基础上，结合《XX市基层党建工作考核评价办法》，特制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委“强工兴市、转型跨越”发展战略，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为加快推动全市经济社会转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，实行“双述双评同考核”制度，综合运用专项述职、平时考核、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡（镇）党委、街道党（工）委、市直部门单位党组织和党组织关系在XX的驻X单位党组织的考核评价。
村（社区）、非公企业、社会组织党组织考核参照本办法执行。
第二章专项述职第五条落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度。
各乡（镇）党委书记、街道党（工）委书记每年年底向市委全委会就抓基层党建工作情况进行专项述职。
述职的主要内容：（一）贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决策部署及制定落实本地基层党建工作规划、计划、制度和措施的情况；（二）履行党建责任制情况，带头抓好责任制落实和党建责任目标落实情况，建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作的情况；（三）党建工作进展情况、特色工作、有效载体、创新成果和制度办法等情况；（四）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记，整顿软弱涣散基层党组织的情况；加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况；（五）党建工作经费、工作力量配备、阵地建设及党建工作保障情况；（六）加强对基层党建工作的督促检查和考核评价的情况，基层党建工作中存在的问题和差距，以及下年度党建工作的思路打算和重点工作。
基层党建工作考核办法
基层党建工作考核办法百度《基层党建工作考核办法》，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
基层党建工作考核办法一、考核原则、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容（一）常规工作（分）、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（分）、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
（分）、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（分）、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
（分）、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
（分）、落实党风廉政责任制。
根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于篇。
最全面的范文写作网站少于规定篇数的，每少篇扣分。
（分）、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（分）（二）重点工作（分）、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。
（分）、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。
（分）、综治和维稳工作。
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法
公司党委对于基层党组织党建工作考核办法公司党委关于基层党组织党建工作考核办法为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。
一、考核目标（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。
（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。
（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。
二、适用范围本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。
按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。
三、考核内容设置实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况四、考核方式（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。
日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司年度综合考核合并组织实施。
（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。
（三）实行加分扣分制度。
在考核年度内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]
![2012年教育局党委党建工作考核指标1[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/46ff1d31a32d7375a41780e3.png)
宣传稿件的上报
15分
各媒体采用的另加分
精神文明创建活动
10分
包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建
青春期和人口教育开展情况
5分
有课时、教师教案、学生笔记等
巾帼建功、志愿者活动的开展情况
5分
贫困女童及计划生育家庭女童的资助情况及活动的开展
5分
花名及活动相关资料
工
会
工
作
推进依法治教、加强学校民主管理
2012年教育局党委党建工作考核指标总支注
组
织
工
作
党员进社区，亮身份，树形象活动开展情况
2分
2012年创先争优活动开展情况
5分
基层组织建设建设年活动开展情况
15分
开展党建典型示范工程活动开展情况
15分
积极分子和发展对象培养情况
3分
党建网络平台建设情况
5分
党员教育和党员队伍建设工作
每个总支或支部党建考核总分为200分组织50分纪检50分宣传妇女计生工作50分工会团委50宣传稿件的上报15各媒体采用的另加分精神文明创建活动10包括支部开展的各种活动和精神文明单位的创建青春期和人口教育开展情况有课时教师教案学生笔记等巾帼建功志愿者活动的开展情况扶贫帮困方面的相关资料创新工作思路加强工会自身建设组织建设10新团队员发展和培养工作以及团费收缴工作团队活动15开展丰富多彩的团队活动包括班队会社团活动各种特色活动等
3分
教代会等方面相关资料
开展建功立业活动，提高教师素质，抓好职工岗位练兵技术大比武活动
7分
为教职员工排忧解困，维护教育系统和谐定
4分
扶贫帮困方面的相关资料
创新工作思路，加强工会自身建设
基层党组织工作考核细则.
基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核分考核办法评分规则组织评价1 党支部日常台帐规范（50分）1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。
党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本。
规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
5各种活动的文字记录或台帐记录查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。
员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5职工座谈会、个别访谈或问卷调查查阅台帐记录及相关资料。
没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；5、加强党务工作规范化、标准化。
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法
宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。
一、党群工作奖励（一）奖励类别1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；4、优秀妇女工作者。
（二）奖励标准1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；2、工会工作积极分子50元；3、其他人员100元。
（三）奖励办法按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。
由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。
二、党群工作兼职人员岗位津贴发放（一）发放范围下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。
（二）发放标准1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。
2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。
3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。
(三)发放程序1、工作考评。
由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。
2、提出方案。
由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。
3、领导审批。
实施方案报主管公司领导批准。
4、发放领取。
根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。
三、加强对所需经费的管理（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。
党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。
（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。
党员积分加分标准
发挥先锋模范作用
1、每为本单位发展建言献策采纳一条加3分；
2、每见义勇为行为一次加5分；
3、每调处一起影响较大的矛盾纠纷加2分，此项最高加分，此项最高加分不超过9分；
5、所负责工作被列为示范点或作为典型的加5分；
6、积分参与抢险救灾、维稳处突等急难险重工作一次加5分；
7、在本单位工作中表现较为突出，年度考核被评为优秀的加5分。
受到表彰
在工作、生产、学习中作出突出贡献，受到中央表彰加12分；受到省级表彰加10分，市级表彰加8分，县级表彰加6分，乡级表彰加4分。
基层党建工作责任考核奖惩制度
基层党建工作责任考核奖惩制度找文章到更多原创- ()各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度，请遵照执行。
一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。
二、考核办法考核采用季度考核和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求，各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。
考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。
纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。
三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次，年终进行全面考核评比。
奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名。
2、奖励标准：⑴季度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90%以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90%以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。
党建工作绩效考核细则
党建工作绩效考核细则2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。
缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。
没有扣3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。
行政主要领导重视支持党建工作。
不重视不支持视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。
查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。
无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建议。
无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。
日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5分。
2、未按期规范进行党务公开扣3分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。
机关党支部分类定级工作[1]
![机关党支部分类定级工作[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2a4ecbdfd0a79563c1e7268.png)
湘烟机党…2012‟2号湖南中烟工业有限责任公司关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施意见为贯彻落实中共中央、湖南省委和省直工委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的部署要求，全面加强公司机关基层党组织建设，现就公司机关在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动提出如下实施意见。
一、总体要求和主要任务中央明确开展基层组织建设年的总体要求是“突出一个主题”即强组织、增活力，创先争优迎十八大；“明确三个重点”即着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力完善和加强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织的体制机制；“贯彻四项要求”即抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎；实现“五个进一步提升”目标，即基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。
贯彻落实中央部署要求，紧密结合省委、省直工委的具体工作部署，结合今年公司机关党建工作的具体安排，认真开展基层组织建设年活动，深入推进开展创先争优活动，不断提高机关党建工作水平。
二、方法步骤按照分层评价的方式进行分类定级评价，即公司机关党委对所属党（总）支部，各党总支负责对所属党支部进行分类定级评价。
（一）深入宣传发动公司机关党委制定“基层组织建设年”活动实施意见，加强指导。
各党（总）支部及时组织召开动员会议，充分认识加强基层组织建设的重要性和紧迫性，把握总体要求和主要任务，抓紧落实各项工作。
（二）调查摸底，分类定级公司机关党委重点调查党（总）支部组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。
各党(总)支部对照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，结合近两年来公司机关党委年度工作开展情况，按照“好、较好、一般、较差”四个等级开展自评和群众测评，在4月17日前将自评结果上报机关党委。
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
关于党建考核项目分值的意见
关于党建考核项目分值的意见一、如何搞好基层党建的考核的意见一、严格落实基层党建工作责任1. 落实从严治党责任。
牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。
实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。
强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。
2. 建立健全工作制度。
健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。
完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。
建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。
建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。
3. 注重结果转化运用。
将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。
建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。
《党建工作考评管理办法》
制度管理控制表党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围适用于公司各单位。
考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；2．重点活动考核：分值为10分；3．创新创效考核：累计加分不超过5分；4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。
发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。
检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
基层党建工作重点加分方案
基层党建工作重点加分方案1.如何在新常态下抓好基层党建工作一、必须扛起责任抓党建作为一名党员干部，特别是企业基层党务工作者，应该时刻牢记职责，牢记使命，经常扪心自问我们党员干部的“责任田”种得怎么样？我们应该清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏起码的责任，一些基层单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……面对上述问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”；要把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。
只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。
只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。
要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。
应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。
只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。
二、必须满怀激情抓党建当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。
改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。
党员积分加分标准
4、每主动帮带一户贫困脱贫致富加3分，此项最高加分不超过9分；
5、所负责工作被列为示范点或作为典型的加5分；
6、积分参与抢险救灾、维稳处突等急难险重工作一次加5分；
7、在本单位工作中表现较为突出，年度考核被评为优秀的加5分。
受到ห้องสมุดไป่ตู้彰
在工作、生产、学习中作出突出贡献，受到中央表彰加12分；受到省级表彰加10分，市级表彰加8分，县级表彰加6分，乡级表彰加4分。
党员积分加分标准发挥先锋模范作用1每为本单位发展建言献策采纳一条加33每调处一起影响较大的矛盾纠纷加2分此项最高加4每主动帮带一户贫困脱贫致富加3分此项最高加分不超过9受到表彰在工作生产学习中作出突出贡献受到中央表彰加12分
党员积分加分标准
发挥先锋模范作用
1、每为本单位发展建言献策采纳一条加3分；
2、每见义勇为行为一次加5分；