办公室员工请假制度
办公室请假管理制度
办公室请假管理制度一、前言在办公室工作期间，偶尔会出现身体不适、个人事务或突发情况需要请假的情况。
为了保障办公室的正常运转，同时也便于员工合理安排休假时间，制定和执行一套健全的请假管理制度是必要的。
二、适用范围本请假管理制度适用于办公室内所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、请假事由1. 疾病请假：员工若因身体不适无法正常上班，应提前向直属主管报备病情，并提供相关医生诊断证明或病假条。
2. 个人事务请假：员工需要办理个人事务（如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等）时，应提前向直属主管提出请假申请，并提供相应的证明材料。
3. 紧急情况请假：员工遇到突发情况，需要紧急请假时，应及时与直属主管沟通并说明情况。
四、请假流程1. 请假申请：员工应提前通过公司内部系统或其他指定渠道填写请假申请，详细说明请假事由、请假时间和所需天数，并提交相关的证明材料。
2. 审批流程：请假申请将直接发送给直属主管审批，直属主管在收到申请后应尽快进行审批，并在系统中填写审批意见。
3. 通知被请假人员：直属主管在审批通过后应及时通知相关部门和同事，确保工作交接和协调。
4. 假期管理：员工在请假期间应按要求保持联系，如需要延长请假时间应提前申请，并经过直属主管审批。
五、请假批准与拒绝1. 请假批准：请假申请经过直属主管审批后，如无特殊情况，应当予以批准。
直属主管在审批时应充分考虑工作情况和团队协作，尽量提供灵活的请假安排。
2. 请假拒绝：若直属主管认为请假事由不充分或请假时间不合理，可以提出拒绝申请，并向员工说明原因。
员工可以根据情况调整请假计划或与直属主管沟通解决。
六、补偿与调休1. 疾病请假：员工提供病假条或医生证明后，享受带薪病假。
病假的具体天数应根据公司政策进行确认。
2. 个人事务请假：员工享受相应的特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，具体天数和薪酬待遇应按照相关规定执行。
3. 调休假：员工如在工作日加班或节假日工作，可根据公司政策申请相应的调休假。
请销假管理制度(5篇)
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
公司员工请假管理制度范文10篇精选
公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
办公室请假管理制度
办公室请假管理制度办公室请假管理制度（通用10篇）为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关办公室请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室请假管理制度篇1一、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
机关办公室请假制度
机关办公室请假制度1. 背景机关办公室是公共事业单位，在工作时间内需要全心全意地投入到各项工作中。
然而，偶然需要请假处理个人或家庭问题，假如没有明确的请假制度，将影响工作效率和整体工作进度。
因此，建立机关办公室请假制度是特别必要的。
2. 定义机关办公室请假制度，简单来说，是指机关办公室规定的员工在工作日需要请假时必需进行请假申请并经过批准方可生效的制度。
请假制度是在营造规范有序的工作环境的同时，保障员工的合法权益和利益的过程。
3. 请假档案前往主管领导申请请假，办公室应当建立专用的请假档案。
每次员工请假时都需填写一份请假单，并在档案中建立与之对应的档案号码，记录员工的请假日期、请假时间、请因、请假事由，以及请假期间的其他相关事宜。
4. 请假流程机关办公室的员工请假，应当提交申请，并经过领导审批，最后由机关办公室主管批准。
请假流程如下：1.提交请假申请：依照机关办公室规定模板，填写相关请假信息。
申请前打印请假单，向主管领导提出申请；2.领导审批：主管领导收到请假申请后，会对员工的请假原因、事由进行审批；3.办公室批准：通过请假申请的领导审批后，机关办公室主管或员工导员将签字同意并加盖专用章。
5. 请假时长计算请假总时长依照天、半天、小时计算，其中：1.请假一天以上的时间依照天计算，请假期间计入周末；2.请假不满一天的时间依照半天计算，清晨开始、晚间结束归算为一天；3.请假不满半天的时间依照小时计算。
6. 请假制度管理办公室有关负责人应当建立起相关的请假管理机制，明确相关责任，防止管理上的任何疏漏。
7. 注意事项1.员工请假需事先通知有关领导和同事，并请假期间保障机关办公室工作的正常运行；2.如停工或放假无法请假，应请假期间联系导员或请假办公室，请假；3.病假需要出具医生证明；4.在任何情况下，禁止请假期间私自外出旅游。
8. 结论机关办公室请假制度的建立，可以营造一个规范有序的办公环境，加强工作效率，照料员工的合法权益和利益。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
公司请假制度范本(3篇)
公司请假制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《____员工请假管理规定》。
2.范围适用于____全体员工。
3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出____天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受____天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期____天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁____岁以上，男方周岁____岁以上），婚假延长至____天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为____天，其中产前休假____天，产后休假____天。
难产者可增加产假____天，多胞胎每多一孩增加____天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满____个月流产的，享受____天产假；怀孕满____个月流产的，享受____天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前____天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
员工请假管理规章制度7篇
员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
办公室请假管理制度[3]
![办公室请假管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/ae9f2b9351e2524de518964bcf84b9d528ea2c9a.png)
办公室请假管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范员工请假行为，确保办公室正常运转和员工请假的公正公正性。
通过明确请假流程、管理标准和考核标准，可以有效提高员工请假的透亮度和管理效率，削减请假带来的影响。
2. 适用范围本制度适用于公司全部在职员工，请假类型包括年假、事假、病假、产假等。
3. 管理标准3.1 请假流程1.员工请提前至少X个工作日向直接上级递交书面请假申请，申请内容包括请假时间、假期类型和事由等。
2.直接上级负责审批请假申请。
如直接上级也需请假，由其上级进行审批。
3.审批通过后，员工务必将请假申请单交给人力资源部备案。
3.2 年假管理1.员工享有年假，年假的天数依据员工入职时间和公司器重进行计算，实在计算公式详见《年假管理规定》。
2.员工须提前至少X天向直接上级递交书面年假申请，并在请假申请上注明请假时间和年假天数。
3.年假期间，员工应确保工作职责得以妥当调配和顺当进行，如有特别情况需请假期间处理工作，应提出另外的请假申请。
4.年假应在年度内使用完毕，未使用完毕的年假不可累计到下一年。
3.3 事假管理1.员工请事假时，应提前至少X小时通知直接上级，同时供给详尽的请假事由。
2.事假期间，员工应尽量选择不影响工作进度和效率的时间段，并做好事前后工作的布置和交接。
3.累计事假超过X天的员工，应向直接上级提交书面申请，并供给相关证明材料，如医生证明、家庭情形证明等。
3.4 病假管理1.员工请病假前，应提前至少X小时通知直接上级，并供给医生相关证明文件。
2.长期病假（连续病休超过X天）的员工，应向公司人力资源部供给病假通知书和医生证明，按公司政策执行。
3.5 产假管理1.孕妇员工请产假前，应提前至少X天通知直接上级，并供给相关证明文件。
2.产假期间，员工不参加工作，但需要保持与公司的沟通和联系。
4. 考核标准4.1 请假批准率请假批准率指员工请假申请被批准的比例。
管理标准： - 请假批准率应达到X%以上； - 如有特别情况导致请假批准率低于标准，应进行解释和说明。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
请假制度范本
请假制度范本请假制度范本1一、请假（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
（四）请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计到达1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的.人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未到达90%以上，则下一年不再安排休假。
员工请假制度的规定6篇
员工请假制度的规定6篇员工请假制度的规定篇11.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有更改时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门主管领导请假，并在假期停止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以拦阻业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：①月请假半日（4小时以内），不行累计计算，不扣发工资；事假月超出4小时，按事假1日处理。
若员工有心的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。
②职员事假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。
出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、干架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：①职员病假日扣款=（基本工资岗位津贴）/21.75天/2、②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2、出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：①超出1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；②超出11个工作日（含11个）未满3个月的支出其基本工资的1/2；③超出3个月（含3个月）未满6个月，其超出部分支出其基本工资的1/3；④超出6个月（含6个月）的，其超出部分支出基本工资的1/4、说明：⑤依照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。
简单的公司请假管理制度
简单的公司请假管理制度一、目的和原则为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，本公司特制定本请假管理制度。
本制度以公平、合理、透明为原则，旨在平衡员工个人需求与企业运营需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
3. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。
2. 请假申请应至少提前一天提出，紧急情况除外。
3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
五、请假审批1. 年假、病假、事假等一般性请假由直接上级审批。
2. 特殊假期如婚假、丧假、产假等需人力资源部门审核后，报公司高层批准。
3. 请假审批应根据工作安排和请假理由合理判断，不得无故拒绝员工合法请假。
六、请假时长与工资计算1. 年假：按照国家规定和企业规定发放全额工资。
2. 病假：提供医院证明的情况下，根据国家规定发放病假工资。
3. 事假：事假不发工资，特殊情况需报请公司高层决定。
4. 特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。
2. 连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
3. 请假期满未归或续假未经批准的，视为旷工处理。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
公司的请假管理制度
公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。
第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。
请假种类及时限详见公司相关规定。
第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。
2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。
3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。
第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。
2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。
3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。
第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。
2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。
第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。
2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。
第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。
2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。
第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。
第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。
以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。
办公室请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范办公室请假管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用时间、不影响工作原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾病患等。
2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假等。
4. 公休假：因工作需要，经领导批准的请假。
5. 事出有因的请假：因突发事件、特殊情况等原因需要请假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第六条直接上级收到请假申请后，应进行审核，并在规定时间内给予答复。
第七条请假审批流程如下：1. 事假：一般需提前一天申请，由部门经理审批；2. 病假：一般需提前一天申请，提供医院证明，由人力资源部审批；3. 假期：按照国家规定执行，由人力资源部审批；4. 公休假：按照公司规定执行，由部门经理审批；5. 事出有因的请假：根据具体情况，由直接上级或人力资源部审批。
第八条请假审批结果应以书面形式通知员工。
第四章请假期限及待遇第九条请假期限根据请假类型和员工实际情况确定，具体如下：1. 事假：一般不超过三天，累计超过三天需经人力资源部审批；2. 病假：根据病假天数及医院建议，一般不超过三个月；3. 假期：按照国家规定执行；4. 公休假：按照公司规定执行；5. 事出有因的请假：根据具体情况确定。
第十条请假期间，员工享受以下待遇：1. 事假：工资照发；2. 病假：按照国家规定享受医疗保险待遇；3. 假期：按照国家规定享受假期待遇；4. 公休假：按照公司规定享受假期待遇；5. 事出有因的请假：根据具体情况，可能享受假期待遇。
第五章违规处理第十一条员工未按规定请假或请假审批未获批准擅自离岗，按旷工处理，公司将根据旷工天数扣除相应工资。
第十二条员工因特殊情况无法请假，应及时向直接上级说明情况，争取得到谅解。
办公室请假制度
办公室请假制度引言办公室请假制度是一个组织内部的规范，旨在确保员工能够合理地请假，并保持办公室正常运转。
请假制度应该明确规定请假的条件、程序和注意事项，以便员工和管理层都能够理解和遵守。
本文将介绍办公室请假制度的相关内容。
请假条件在办公室请假制度中，应明确规定请假的条件。
通常，以下是一些常见的请假条件：1.疾病请假：员工在患病时可以请假。
在这种情况下，员工通常需要提供医生开具的请假证明或病假条。
2.年假：员工通常会根据公司规定的年假制度来享受带薪休假。
这种请假通常需要提前申请，并需要经过上级审批。
3.事假：员工可能会因为紧急或个人原因请假。
这种请假通常需要提前申请并经过上级审批。
同时，员工需要提供充分的理由和证明文件。
无论是哪种请假，办公室请假制度都应该明确规定请假的条件和要求，以确保员工和管理层对请假的标准有清晰的认识。
请假程序在办公室请假制度中，明确规定请假的程序对于员工和管理层都很重要。
以下是一般的请假程序：1.提交请假申请：员工在请假前需要填写请假申请表格，并提交给上级审批。
请假申请表格应包含请假起止日期、请假原因等信息。
2.上级审批：上级审批人根据员工的请假申请和公司政策进行审批。
通常，上级审批人需要权衡员工的请假原因和办公室的工作安排。
3.通知 HR 部门：一旦请假申请被批准，员工应该通知 HR 部门并提供相关的申请材料。
4.请假记录：HR 部门应该在员工档案中记录请假信息，包括请假起止日期、请假原因、请假类型等。
请假程序的明确性和规范性有助于减少请假过程中的混乱和误会。
注意事项在办公室请假制度中，员工和管理层都应该注意以下事项：1.提前通知：员工应该尽可能提前通知管理层请假，特别是在预计会有多天的请假情况下。
2.请假期间的工作安排：员工在请假前应与上级沟通并安排好请假期间的工作，以确保办公室的正常运转。
3.补充工作：员工在请假归来后，可能需要完成一些未完成的工作。
办公室请假制度应明确规定员工与上级沟通的方法和时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公室员工请假制度
为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
下面小编为大家整理了有关办公室员工请假制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室员工请假制度篇1
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：
1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上
班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的(含1天)，本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准;1天以上的’由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
3、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
6、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手
续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月
完成，不得累计。
一年请假累计不得超过30天(病假除外)。
对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。
办公室员工请假制度篇2
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除;
(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
(三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
(四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
办公室员工请假制度篇3
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。