劳动争议仲裁案例解析

• 申请人请求事项：
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1、被申请人支付2013年8月1日至 2014年5月12日期间未签订劳动合同的二 倍工资； 2、确认双方存在劳动关系。 争议焦点： 1、申请人在未经注册登记的分支机 构工作如何确认劳动关系用工主体？ 2、入职通知书是否可以替代劳动合 同？
（一）分支机构的用工主体资格
• 仲裁请求： • 1、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿 金5000元； • 2、要求被申请人按正常工作时的工资支付病假 期间工资2500元。 • 争议问题： • 1、集团公司解除与王某劳动关系的行为是否合 法？ • 2、对于王某在仲裁申请中提及的“按正常工作 时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立， 理由是什么？
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• 综上，本案中的某公司下属培训 中心没有取得营业执照或者登记 注册，不能作为与申请人建立劳 动关系的用工主体，其招用的人 员应视为某公司的职工。相应的 法律责任由某公司承担。
Tips:
• 分支机构在未依法取得营业执照或 者登记证书前进行实际用工的，应 当与设立分支机构的公司签订劳动 合同。
（二）关于劳动合同的签订
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怀孕期女职工能否解除劳动关 系
案情简介：
王某与某公司于2013年1月签订劳动合同，公司在王某入职后的一周 里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习王某通 过了相关的考试，并在《员工手册》上签字确认。2013年9月，王某发 现自己已怀孕三个月，由于身体问题，王某时常感觉不适，在一个月 内，连续请病假超过20日（该病假均得到部门领导同意），由于请假 天数过多，公司人事经理找其谈话，发现王某其实身体已经恢复，经 劝说，王某在病假期满后回到单位上班。但在上班期间迟到早退、工 作漫不经心，出现多次工作失误，给单位造成了一定的经济损失，单 位在对其进行三次书面警告之后，根据《员工手册》第八章第三条 “员工违反单位的规章支付收到三次书面警告的，解除劳动关系”及 《劳动合同法》地三十九条第二项的规定，解除了与王某的劳动关系。 王某不服，申请劳动仲裁。
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人 单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作 为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记 证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。” • 首先，只要是依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，就 有与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的自主权，是独立的用工 主体，也能作为劳动争议仲裁和民事诉讼中的适格当事人。其次， 未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位的委托， 可以与劳动者订立劳动合同，但不具有独立的用工主体资格，在劳 动仲裁和民事诉讼中不能作为当事人。至于未依法取得营业执照或 者登记证书的分支机构以自己的名义与劳动者订立劳动合同的行为 效力，我们认为，即使该分支机构未依法取得营业执照或者登记证 书，但其在设立人的允许下从事的生产经营或者其他业务活动，其 行为的效力归属于设立人，其用工行为亦应视为设立人的行为，相 应的法律后果应由设立人承担。 •
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在本案中，某公司培训中心将盖有单位印章 的《入职通知书》一式二份通知李某，入职通 知书上对李某的工作岗位、职务、到职日期、 薪酬标准和工作时间、培训教育等内容均作出 了明确约定，李某不持异议，也在一式二份的 入职通知书上签字，故该《入职通知书》系李 某和公司培训中心协商一致达成合意的结果， 且该《入职通知书》已具备了劳动合同书的大 部分必备条款内容，明确了双方的劳动权利义 务，具备了劳动合同的实质内容和特征，因此 在本案中，可以认为李某与用人单位共同签订 的入职通知书具有劳动合同的效力。
劳动争议仲裁典型案列解析
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来自百度文库
入职通知书是否能替代劳动合 同
案情简介：
申请人李某于2013年8月1日应聘到被申请人某公司下属的培训 中心（培训中心未取得营业执照及登记证书）工作，培训中心向李 某发出了一份盖有培训中心印章的《入职通知书》，内容为：“李 某：我们很高兴能在此正式通知你，你已被录用为某集团公司培训 中心职员，具体的职级说明如下：1、入职部门：培训中心；2、入 职职位：中心主任；3、到职日期：2014年7月31日；4、薪酬标准： 详见附件；5、每周工作日：6天，工资中已包含加班费；6、工作 时间：平均每天工作时间为8小时，因工作需要不排除加班现象；7、 培训及教育：提供良好的培训机会。如你对以上所述无异议，请在 此一式两份的入职通知书上签名。”李某对该通知无异议，即在该 入职通知书上签名。 • 工作期间，该公司和培训中心均未再与李某签订劳动合同书， 亦未为其缴纳社会保险费。李某的工资由培训中心支付，月平均工 资为13000元。2014年5月12日，培训中心免除了李某的主任职务， 安排他人取代了李某的职位。李某不服，向仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同应当具备《劳动合同法》 第十七条规定的合同期限、工作内容和地 点、工作时间、劳动报酬等必备条款。劳 动合同的订立，应遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 • 入职通知书一般是用人单位向劳动者单 方作出的要约，是用人单位主动愿意与劳
Tips：
• 本案的要点主要是：如何确定劳动合同的 签订。在实务中，有的用人单位并未与劳 动者签订格式劳动合同书，双方签订了用 工协议书、聘任书、劳动协议、通知书等 各种形式的书面协议，在实际工作中我们 主要审查其协议是否具备劳动合同的实质 内容，是否具备劳动合同的必备条款，即 确认当事人已经签订了书面劳动合同。
• 再次强调：必须在一个月内签订，否则要 支付二倍工资。部分用人单位认为试用期 可以不签合同的观点是错误的。 • 有效合同要件： • 合同必备要件 《劳动合同法》第十七条 • 双方协商
• 真实意思表示
• 劳动者亲笔签名
• 双方各执一份
延伸一个问题：
• 劳动合同建立不一定就建立了劳 动关系，《劳动合同法》第十条 第三款规定：用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。