招聘录用员工申请表
招聘新员工申请表
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尊敬的应聘者，
感谢您考虑加入我们的团队。
作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。
在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。
申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。
您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。
我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。
请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
个人信息：
姓名：
性别：
联系电话：
电子邮箱：
毕业院校：
学历：
工作经历：
工作单位：
职务：
在职时间：
离职原因：
技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
自我评价：
感谢您花费时间填写申请表，我们会尽快与您联系。
如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。
招聘申请表
填表日期： 年 月 日 编号：[20] 号
岗位基本情况
拟招聘人员具体岗位
申请部门
申请人
申请增补 理 由
□扩大编制 □离职补充 □短期需要
申请日期
希望到职日期
现有人数
申请人数
工作职责及要求
试用期工作内容
任职资格及条件要求
性别
□男 □女 □不限
沟通能Байду номын сангаас □极需要 □需要 □不需要
年龄
协调能力 □极需要 □需要 □不需要
学历
管理能力 □极需要 □需要 □不需要
经验
其他：
技能要求
语言
专业知识
电脑操作
部门负责人意见
主管副总意见
人力资源部意见
总裁意见
请附职务说明书
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请标题：人员招聘需求申请尊敬的领导：我是人力资源行政部门的专家，特此向您提交一份关于人员招聘需求的申请。
根据公司目前的发展需求和业务增长情况，我们需要招聘一定数量的新员工来满足组织的人力资源需求。
具体招聘需求如下：1. 职位：销售代表数量：10名职责：负责公司产品的销售和推广工作，开拓新客户，维护现有客户关系，并完成销售指标。
2. 职位：市场营销专员数量：5名职责：负责市场调研、竞争分析、制定市场营销策略，推动公司产品的市场推广和品牌建设。
3. 职位：财务会计数量：3名职责：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等相关工作，保证财务数据的准确性和及时性。
4. 职位：人力资源专员数量：2名职责：负责员工招聘、入职、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助部门领导完成人力资源规划和组织架构调整。
以上职位的招聘需求是根据公司发展战略和业务需求所确定的，我们计划在招聘过程中采取以下步骤：1. 编制招聘计划：根据各职位的需求量和时间要求，制定招聘计划，明确招聘时间和招聘渠道。
2. 招聘渠道：结合公司实际情况，我们计划通过以下渠道进行招聘：网络招聘平台、校园招聘、猎头公司推荐等。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估：安排面试环节，通过面试评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
5. 终面和录用：对通过初步面试的候选人进行终面，最终确定录用人选，并进行薪资谈判和劳动合同签订。
6. 入职培训：新员工入职后，安排相关培训，使其快速适应岗位并提高工作效率。
在招聘过程中，我们将严格按照公司的招聘政策和程序进行操作，确保招聘的公平、公正和合法性。
同时，我们也将积极与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
希望领导能够批准以上人员招聘需求，并给予支持和指导。
我们将会尽快启动招聘工作，力求为公司的发展提供优秀的人才支持。
谢谢！人力资源行政专家日期。
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
员工招聘申请表
员工招聘申请表员工招聘申请表
申请人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 联系电话：
5. 电子邮件：
教育背景：
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 专业：
工作经历：
1. 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
- 工作职责：
2. 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
- 工作职责：
技能与资质：
1. 专业技能：
2. 语言能力：
3. 计算机技能：
4. 其他相关资质：
自我评价：
请简要描述自己的优势、特长和个人特点。
为什么申请此职位：
请说明您为什么对此职位感兴趣，并介绍您认为自己适合此职位的原因。
参考人员：
请提供两位可以提供参考的人员的姓名、联系电话和关系。
申请日期：。
关于员工招聘拟录用人员的请示008
XXXX有限公司文件
XXXXXX发〔2020〕XX号签发人：法定代表人
XXXXX有限公司关于
拟聘用工作人员的请示
上级公司名称：
根据XXXX有限公司架构及人员配置，结合公司实际工作的需要，我公司于X月x日发布招聘公告，本次招聘涉及综合部（其中部长1名，员工2名）、财务部（部长1名，会计1名、出纳1名）、市场部（员工10名），本次共计划招聘16名。
通过简历筛选、与应聘者电话沟通后于2020年X月X日组织面试，共计109人参加面试。
经研究拟聘用员工18人。
—1—
妥否，请示。
附件：1.拟聘用人员一览表
2.拟聘用人员简历
XXXXXXX 2020年X月X日(联系人：XX 电话：XXXXXXX)
—2—
附件1.拟聘用人员一览表
—3—
附件2.拟聘用人员简历
本公司：公司领导，综合部，存档。
XXXXXXXXX综合部2020年X月X日印发—4—。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
人事部人力资源部常用表格汇总(非常全)
备注
19
辞职申请表
20
辞退员工审批表
离职
21
员工离职结算单
22
解职通知书
5--1 5--2 5--3 5--4
41
员工外出培训汇总表 12--2
42
各类 汇总
考勤汇总表
12--3
43
部门周考核汇总表 12--4
44
培训计划汇总表
12--5
调职
17
调职通知书
18
薪酬变动申请表
人事表格汇总目录
Hale Waihona Puke 表号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4
备注
序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
序号 类别
表格标题
1
部门招聘申请表
2 招聘 求职申请表
3
面试评价表
4
新进员工申请表
5
员工个人档案
6 录用 员工领用明细表
7
新入职员工考核单
8
转正考核部门责任单
9
转正审批表
10
转正申请表
11 转正 转正自评表 12 考核 转正部门考评表
13
行政部日常考核
14
部门谈话记录
15
职位变动申请表
16
调职工作交接单
类别
表格标题
外出培训申请表
外出培训明细表
企业员工招聘录用表格1
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人：
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备 注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年 月 日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
员工招聘录用审批表
××××股份有限公司文件编号：** X公司文件〔20XX〕01 号签发单位：*** -------------------------------- 员工招聘录用审批表编号: 招聘日期：年月日员工培训期竞业协议甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：____________所在部门：____________ 岗位：____________经乙方本人申请或甲方推荐、委派，甲方同意提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，乙方亦同意参加培训，并承诺认真学习、努力达成培训目标。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。
第一条专项培训一、甲方同意乙方赴____________（地点）参加____________（培训机构）举行的____专业技术培训；培训期限为____年____月____日至____月____日，共计____天。
二、甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费和往返甲方的交通（机票）费用等，其中学费为：￥________________元整，其他培训费用根据甲方相关规定报销。
三、乙方参加培训期间视为正常工作时间，甲方按照乙方正常工作时间支付工资。
四、乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。
凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按相关规定处理。
五、乙方须在培训期限内参加完成全部培训课程，认真学习掌握相应的技术和相关专项知识，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或取得相关证书，视为培训因乙方过错未能达到目的，则乙方应承担50%的培训费用，甲乙双方权利义务仍按原劳动合同履行。
六、乙方需在培训期内定期（每隔____日）与甲方沟通，汇报学习情况。
七、乙方完成专业技术培训后，继续在甲方工作，服从甲方安排，胜任________工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第十条第一款的规定。
员工录用审批表
□执行公司该岗位薪资标准 □谈判工资
试用期月基本工资：
试用期满后岗位工资：
其他：
拟工作内容
详见本岗位《岗位说明书》，本人已详细阅知本岗位《岗位说明书》。
面谈协商认同，应聘人员录用入职后，用人单位根据业务发展、组织机构变化需要，结合录用人员能力、业绩等，可在相应岗位层级内调整录用人员的岗位，合理调整岗位内容，适应用人单位人力资源流动及个人职业能力锻炼/职业生涯发展。
公司员工录用审批表
姓 名
曾用名
性别
照 片
出生年月
身份证号码
拟录用 岗位
岗位层级
招聘类型
□成品人才 □应届大学毕业生 □应届技能类毕业生 □国家政策性安置人员 □其他
个人提供的相关证件：
1、 毕业证（必须提供） 5、 计算机等级证书。
2、 学位证（必须提供） 6、 技术职称或资格证书。
3、 身份证（必须提供） 7、 相关荣誉证书。
4、 外语等级证书 8、 其他资料
评 价 记 录
面 试 评 价 记 录
时间：
地点：
项 目
基本合格
合 格
良 好
优 秀ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职动机
个人特征
知识能力
反应能力
表达能力
综合评价
面试人意见：
面试人签字：
年 月 日
相关 约定
工作地点：省市
报到时间：年月日
劳动合同年限：年 约定试用期：个月
是否先同劳务公司签订合同：劳务公司名称：
工作相关协议
1、签订劳动合同时或签订劳动合同后，如公司需要和你签订保密协议，应聘人员是否同意？
2、如公司派您参加国内外培训，需要依法和你签订培训协议。应聘人员是否同意？
招聘需求申请单
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
员工招聘录用流程及表格
《面试评估表（一）》见附表2
《面试评估表（二）》见附表3
是否录用
1、通过面试的应聘者人力资源部会在3—5个工作日内通知是否录用。2、录用者填写《员工入职登记表》—提供学历证、身份证、原单位离职证明、体检证明及发票（3个月内）等相关材料。—人力资源部和公司领导共同与个人谈定薪酬、职级并填写《录用决定》—确认上班时间
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
( )外向（）偏外向（）中性( )偏内向（）内向
应聘的动机
( )应届毕业生（）寻求发展（）提高收入( )人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
目前待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
到岗时间
其他说明
决定
（）进一步面试（）不录用
（）存档
签字：（）
附表3
面试评估表（二）
辞职辞退
辞职、辞退员工填写《离职申请表》经经理、人事、领导签批办理离职手续
《离职申请表》见附表7
附表1
人员登记表
面试日期：面试岗位（职务）：
*姓名
*性别
*年龄
相
片
*出生日期
*民族
*学历
*身份证号码
*户籍地
计算机操作水平
外语水平
*现住址
*联系电话
*招聘方式
公开招聘（）朋友推荐（Y）内部提升（）其他（）
婚姻状况
文化程度
专业特长
健康状况
政治面貌
入职日期
试用职位
联系电话
固定电话
现住地址
身份证号码
学习简历
起止时间
所在学校
职务
工作简历
起止时间
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
员工招聘登记表范本
员工招聘登记表
NO:
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。
2、本表格背面尚有需填写的栏目。
诚信 声 明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。
本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件, 均真实和有效；对于
自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。
如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作岀错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。
签名： ____________ 日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。
无论您的申请是否被接受, 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
初审意见：
总经理意见:
学习和工作经历
（时间由远到近，从高中学历开始填写）
起止时间
单位名称
部门
职务
主要学习/工作范围
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至 年
月
爱好特长
健康状况
薪酬要求
其他说明
期望收入（月平均）
现月实际工资收入 元
是否有重大疾病/手术记录？ 否口 是口 病名（请注明）：。
招聘员工申请表
招聘员工申请表
职位名称：( 全职/ 兼职/ 临时)
人数：________________主管：
招聘原因:(1)替换现有人员被替换员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2)新设职位是否已由招聘额度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3)其他
工作职责/任务（请详细填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.
2.
3.
4.
任职要求（请具体填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.教育背景：
2.工作经验：
3.专业技术/能力：
4.形象/个性特质：
5.其他要求（年龄/性别）：
建议薪资幅度：至（月薪）
建议招聘途径/渠道：
内部晋升员工推荐网上招聘报刊广告
人才市场猎头服务其他
其他：
申请人：审批：
(人力资源部)
申请人主管：
(EVP/CEO)
备注：。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。