优秀班主任 荣誉证书
优秀教师荣誉证书模板_共10篇 .doc
★优秀教师荣誉证书模板_共10篇范文一：教师荣誉证书模板老师执教的《》在学校“青年教师展示课”活动中，被评为优质课。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一三年十二月（.）老师执教的《》在学校“青年教师汇报课”活动中，被评为优质课。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一四年六月（.）同志2013年在学校德育工作中，成绩显著，被评为先进德育工作者。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一四年一月（.）老师撰写的教学案例，在学校教育教学案例评比中荣获壹等奖。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一三年十月（.）2013-2014学年度班级工作成绩显著，被评为“优秀班级集体”。
特发此证，以资鼓励！（班主任：）泰州市胡庄中心小学二○一四年六月（.）同志2013—2014年度班主任工作成绩显著，被评为“优秀班主任”。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一四年六月（.）老师执教的《校赛课活动中荣获励！》一课在全等奖。
特发此状，以资鼓泰州市胡庄中心小学二○一四年五月（.）同志在全校教师“演讲比赛”活动中，荣获等奖。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一三年十一月（.）同志在全校教师“简笔画比赛”活动中，荣获等奖。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一四年三月（.）同志在全校教师“粉笔字比赛”活动中，荣获等奖。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一四年五月（.）老师2013——2014学年度教学工作成绩显著，荣获“等奖”。
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长沙航空职业技术学院经济与管理系二〇一一年六月九日（.）荣获“动感地带杯”第五届新装斗秀大赛第二名特发此证，以资鼓励。
长沙航空职业技术学院经济与管理系二〇一一年六月九日（.）荣获“动感地带杯”第五届新装斗秀大赛第三名特发此证，以资鼓励。
优秀教师荣誉证书模板_共10篇完整篇.doc
★优秀教师荣誉证书模板_共10篇范文一：教师荣誉证书模板老师执教的《》在学校“青年教师展示课”活动中，被评为优质课。
特发此证，以资鼓励！泰州市胡庄中心小学二○一三年十二月（.）老师执教的《》在学校“青年教师汇报课”活动中，被评为优质课。
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“优秀班主任”评选制度(5篇)
“优秀班主任”评选制度为调动班主任的工作积极性，使班级工作“百尺竿头，更进一步”，激励广大教育工作者教书育人、管理育人、服务育人的积极性，推动学校的德育工作，特制定优秀班主任评比制度：一、优秀班主任评比条件1、认真贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法、教师职业道德规范和校规校纪，有较高的道德修养，为人师表，勤于教书，精于育人，甘于奉献。
2、在班集体建设中成绩突出。
能有效地组织开展丰富多彩的班队活动，活动有主题、有系列、有深度。
班干部工作能力强，全体学生精神风貌好，自主自律强，学习风气浓，教师反映好，在同年级中典型示范作用突出。
3、重视家庭教育指导和后进学生帮教工作。
尊重家长，关心学生，后进学生帮教工作有明显实效。
二、办法和要求：1、优秀班主任每学年评比一次，根据班主任人数评选一半人次。
2、本学年按班级考核由高分到低分确定。
给予物质奖励。
第二篇：评选优秀班主任制度新杭中心小学评选优秀班主任、辅导员制度一、评选条件1、热爱教育事业，热爱班主任、辅导员工作，师德一流；2、服从学校领导，不讲报酬，做事雷厉风行，工作持之以恒；3、每学期能按时制订班主任、辅导员工作计划，认真做好班主任、辅导员工作总结，按时参加班主任、辅导员工作会议，不无故缺席，及时完成学校布置给班主任和辅导员的各项工作；4、有独立工作能力和班级(中队)管理的方法，班级(中队)管理有特色；5、把德育工作放在首位，把学生思想道德建设渗透到班级(中队)每一个环节，积极培养学生的“三创”精神(创业意识、创新精神、创优能力)，全面推进素质教育；6、关心爱护每一个学生，公平、公正对待学生，树立典型，表扬先进，对学习、生活困难的学生送温暖；7、尊重学生家长，主动与学生家长沟通，虚心听取意见和建议，学生、家长对班级(中队)工作的满意率____%8、注重班集体建设，积极开展丰富多彩的教育活动，教育效果显著。
二、评选办法1、德育处结合一学年班主任和辅导员量化考核和全校综合测评成绩，按班级数的10﹪名额，以分数由高到低顺序排列，确定优秀班主任和辅导员____；2、优秀班主任和辅导员每学年评选一次，由行政办公会审议通过，并进行公示。
学校优秀班主任奖励制度
一、目的为了激励班主任老师全身心投入教育教学工作，提高班主任队伍的整体素质，促进学校教育教学质量的持续提升，特制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于我校全体班主任老师。
三、奖励条件1. 坚定政治立场，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，具有良好的师德师风。
2. 积极参与学校组织的各项教育教学活动，认真履行班主任职责，关爱学生，关心集体，团结协作。
3. 所带班级在德、智、体、美、劳等方面全面发展，班级管理工作成效显著，班级风气良好。
4. 能够创新班级管理方法，善于总结经验，撰写班主任工作论文或案例，并在相关学术活动中获奖。
5. 在学校组织的班主任技能比赛中取得优异成绩。
四、奖励等级及标准1. 优秀班主任：每年评选一次，评选比例为班主任总数的10%。
对获得优秀班主任称号的班主任，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
2. 先进班主任：每年评选一次，评选比例为班主任总数的20%。
对获得先进班主任称号的班主任，给予一定的物质奖励和荣誉证书。
3. 班主任工作突出贡献奖：每两年评选一次，评选范围为全校班主任。
对在班级管理、教育教学、学生发展等方面做出突出贡献的班主任，给予重奖，并颁发荣誉证书。
五、评选程序1. 班主任自评：班主任根据奖励条件，认真填写《班主任自评表》，向学校提出申请。
2. 班级评议：班级学生对班主任工作进行评议，并提出意见和建议。
3. 教研组推荐：教研组对班主任工作进行综合评价，推荐优秀班主任候选人。
4. 学校评审：学校成立评审小组，对候选人的材料进行审核，并进行现场评审。
5. 公示：对评选结果进行公示，接受全校师生监督。
六、奖励发放1. 优秀班主任、先进班主任的奖励发放时间为每年12月底前。
2. 班主任工作突出贡献奖的奖励发放时间为每两年一次。
3. 奖励发放形式为现金和荣誉证书。
七、附则1. 本奖励制度由学校办公室负责解释。
2. 本奖励制度自发布之日起施行。
“优秀班主任”评选制度(四篇)
“优秀班主任”评选制度第一章总则为充分挖掘和发挥班主任的作用，激励优秀班主任，提高班级管理水平，特制定本《优秀班主任》评选制度。
第二章评选条件1. 必须具备优秀的教育素质和职业道德，热爱学生，关心学生，兢兢业业，辛勤努力。
2. 精心备课，科学组织学生学习，注重学生的综合素质培养，具备良好的教学水平。
3. 热心班级管理，善于沟通，有较强的组织和协调能力，能有效地解决学生的问题，维护班级的秩序和稳定。
4. 积极参与学校组织的各项活动，注重个人能力的提高，关注教育动态，不断更新自身的知识和能力。
5. 在班级工作中有突出的成绩和贡献，受到学生、家长和同事的普遍认可。
第三章评选程序1. 推荐阶段学校组织教职工、学生及家长，通过自荐或他荐的方式，推荐优秀班主任候选人。
对推荐人提出的材料进行初步审核和筛选，确定入围候选人名单。
2. 材料审核阶段学校班主任工作评选领导小组对候选人的个人材料进行审核，包括个人简历、教学成绩、班级管理成绩等。
对于材料审核不合格的候选人，将进行通知，让其补充完善。
3. 答辩评审阶段入围候选人进行答辩和自我推荐，领导小组和评选专家进行评审，评选出一定数量的候选人进入决选阶段。
4. 决选阶段学校组织评选候选人进行现场演示和公开投票，最终确定优秀班主任。
第四章奖励和表彰1. 优秀班主任将被评选为“优秀班主任”并获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀班主任将优先参与学校组织的各项培训和研讨活动，并享受相应的荣誉待遇。
3. 学校将在校园宣传栏和官方网站上公示优秀班主任的名单和事迹，以鼓励其他班主任的工作成绩向优秀班主任看齐。
第五章监督和改进1. 各级领导对本评选制度的实施进行监督和指导，并定期进行评估和改进。
2. 师生和家长对评选结果有异议的，可以进行投诉和申诉，学校将及时处理和解决。
第六章附则1. 本评选制度经学校领导小组审定并报批后正式实施。
2. 本评选制度自发布之日起生效，有效期为三年。
在有效期内如有需要，可进行适当的调整和改进。
学校优秀班主任评选标准细则
学校优秀班主任评选标准细则一、评选目的为全面提高我校班主任队伍的整体素质，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进班主任的专业化成长，发挥班主任在学生思想道德建设中的主力军作用，我校决定开展优秀班主任评选活动。
二、评选原则1. 公平、公正、公开原则：评选过程要确保公平、公正、公开，让每位班主任都有机会参与评选。
2. 实事求是原则：评选标准要切合实际，以班主任的实际工作表现为依据。
3. 定性与定量相结合原则：评选标准要既有定性评价，又有定量考核，力求全面客观地反映班主任的工作实绩。
三、评选标准1. 政治思想素质：拥护党的基本路线，热爱祖国，忠诚党的教育事业，具有良好的师德修养，遵纪守法，为人师表。
2. 业务能力：具有较扎实的班主任业务知识，熟悉教育学、心理学、管理学等相关知识，能胜任班主任工作。
3. 管理水平：能有效地进行班级管理，积极开展班级活动，营造良好的班级氛围，形成有特色的班集体。
4. 教育教学质量：所带班级学生的德、智、体、美全面发展，班级学生在学校各项评比活动中取得优异成绩。
5. 沟通协调能力：与学生、家长、任课教师沟通顺畅，能及时了解学生思想动态，为学生排忧解难，积极协助学校做好各项工作。
6. 创新能力：在班主任工作中能不断探索创新，形成自己独特的班主任工作风格和特点。
7. 获得荣誉：在班主任工作期间，获得过校级以上荣誉称号或表彰。
四、评选程序1. 宣传发动：学校对优秀班主任评选活动进行宣传发动，让全体班主任了解评选的目的、原则和标准。
2. 自我推荐：符合条件的班主任可以自我推荐，提交相关材料。
3. 群众评议：组织师生对参评班主任进行评议，广泛听取意见。
4. 资格审查：学校对参评班主任进行资格审查，确定候选人名单。
5. 综合评定：学校组织评选委员会，对候选人进行综合评定，确定优秀班主任名单。
6. 公示：将评选结果进行公示，接受师生监督。
7. 表彰：对评选出的优秀班主任进行表彰，颁发荣誉证书。
学校班主任奖励办法
学校班主任奖励办法
一、引言
在学校教育中，班主任是起到连接学校与家庭的纽带作用的重要角色，班主任的工作对于学生的成长起着至关重要的作用。
为了进一步激励班主任积极履职，更好地开展工作，学校特制定本奖励办法。
二、奖励内容
1. 突出事迹奖
根据班主任在教育教学工作中表现出色的情况，对优秀表现的班主任进行突出事迹奖励。
具体方式包括：
（1）通报表扬：将优秀班主任的事迹在学校内刊物、网站等渠道进行宣传，表彰其在教育教学工作中的突出表现。
（2）颁发荣誉证书：给予优秀班主任颁发荣誉证书，表彰其在班级管理、学生关爱等方面的突出贡献。
2. 岗位津贴
为了鼓励班主任更好地履行教育教学工作，学校设立岗位津贴，具体标准如下：
（1）根据班级规模：班级规模越大，岗位津贴数额越高。
（2）根据工作年限：班主任从事教育工作的年限越长，岗位津贴数额越高。
（3）根据任教科目：对于担任重点科目的班主任，岗位津贴数额较高。
3. 绩效奖金
学校将根据班主任在学生学习成绩、班级管理、学生关怀等方面的表现进行评估，给予相应的绩效奖金。
评估指标包括但不限于：
（1）学生学习成绩提升情况。
（2）班级管理成效。
（3）学生情绪、心理状态等方面的关怀情况。
4. 培训机会
学校鼓励班主任参加各类培训，提高自身的教育教学水平和管理能力。
学校将提供培训机会，并承担相关费用。
班主任经过培训后，学校将考虑适当调整其薪酬待遇。
5.工作荣誉
学校设立\。
优秀班主任评选流程
优秀班主任评选流程1. 评选目的为了表彰在我国教育系统中表现卓越的班主任，激励他们更好地履行教育教学职责，提高班级管理水平和教育教学质量，特设立优秀班主任评选活动。
2. 评选对象从事班主任工作，具有良好的职业道德、扎实的业务能力、丰富的教育经验、在班级管理中取得显著成绩的在职在岗班主任。
3. 评选流程评选活动分为申报、初评、复评和终评四个阶段。
3.1 申报阶段符合条件的班主任向所在学校提交申报材料，包括个人简历、班主任工作业绩、教育教学成果、班级管理创新案例等。
申报材料要求真实、完整、规范。
3.2 初评阶段学校组织专家评审团对申报材料进行初步评审，主要考察班主任的基本条件、工作业绩和成果。
初评结果按一定比例选出候选人进入复评阶段。
3.3 复评阶段评选活动组织单位组织专家评审团对候选人进行综合评价，主要通过查阅资料、实地考察、面试等方式进行。
复评结果按一定比例选出优秀班主任候选人进入终评阶段。
3.4 终评阶段评选活动组织单位组织专家评审团对优秀班主任候选人进行综合评定，确定最终获奖名单。
终评结果报请上级教育行政部门审批后公布。
4. 评选标准优秀班主任评选标准分为四个方面：职业道德、业务能力、教育成果和班级管理。
每个方面设有一定的分值，总分值100分。
4.1 职业道德（20分）遵守国家法律法规，具有良好的师德师风，关爱学生，尊重家长，积极参与学校教育教学工作，为人师表。
4.2 业务能力（30分）具有较强的教育教学能力，熟悉教材，善于启发学生思考，教育教学成绩显著，积极参与教育教学改革。
4.3 教育成果（30分）在教育教学工作中取得显著成绩，所带班级学生综合素质高，学科成绩优异，学生满意度高。
4.4 班级管理（20分）具有较强的班级管理能力，所带班级班风正、学风浓，班级管理水平高，能为学生创造良好的成长环境。
5. 奖励措施优秀班主任获得者将获得以下奖励：1. 颁发荣誉证书和奖品。
2. 在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。
教师荣誉证书模板
同志2013年在学校德育工作中，成绩显著，被评为先进德育工作者。
特发此证，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
老师撰写的教学案例，在学校教育教学案例评比中荣获壹等奖。
特发此证，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
2013-2014学年度班级工作成绩显著，被评为“优秀班级集体”。
特发此证，以资鼓励！（班主任：）
XX市XX小学
二○一三年十二月
老师执教的《》在学校“青年教师展示课”活动中，被评为优质课。
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XX市XX小学
二○一三年十二月
老师执教的《》在学校“青年教师汇报课”活动中，被评为优质课。
特发此证，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
同志2013—2014年度班主任工作成绩显著，被评为“优秀班主任”。
特发此证，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
老师执教的《》一课在全校赛课活动中荣获等奖。
特发此状，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
同志在全校教师“演讲比赛”活动中，荣获等奖。
特发此证，以资鼓励！
XX市XX小学
二○一三年十二月
同志在全校教师“简笔画比赛”活动中，荣获等奖。
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XX市XX小学
二○一三年十二月
同志在全校教师“粉笔字比赛”活动中，荣获等奖。
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XX市XX小学
二○一三年十二月
老师2013——2014学年度教学工作成绩显著，荣获“等奖”。
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XX市XX小学
二○一三年十二月。
班主任工作优秀班主任评选方案
班主任工作优秀班主任评选方案一、背景班主任是学校教育教学中一个重要的岗位，也是师生沟通的桥梁和学生成长的引导者。
优秀的班主任能够有效的管理和指导学生，为学校教育教学工作做出重要的贡献。
为了表彰优秀班主任，激励更多的教师投身到班级管理中来，我校将开展优秀班主任评选活动。
二、目的本次优秀班主任评选的目的在于：通过表彰优秀班主任，树立班主任的榜样形象，进一步鼓励班主任提高工作水平和教学质量，为学校的教育教学工作做出更大的贡献。
三、评选方法1、推荐阶段在本阶段，学生、家长、教师等均可以推荐班级中的优秀班主任。
推荐者需在推荐信中写明被推荐人的姓名及出色表现，并附上被推荐人相关材料。
时间：推荐时间为每学期的高考期结束后，即6月底或12月底。
推荐途径：学校公示栏、网站发布推荐信息，班主任亦需在班级中宣传并敦促学生推荐。
2、筛选阶段在本阶段，由学校专家组按照评选标准筛选出符合条件的班主任，将推荐材料和选定的班主任名单提交校领导审核。
内容：主要是对推荐人附上的材料进行审核。
时间：每学期的高考成绩公布后一个月内。
3、评审阶段在本阶段，由学校领导班子和专家组根据评审标准和选定班主任的工作表现进行评定，最终评选出优秀班主任。
内容：主要是从教学质量、班级管理、能力素质、学生评价等多个维度进行评审。
时间：每学期高考成绩公布后一个月内。
四、评审标准1、教学质量（1）认真备课，教学方法生动、活泼。
（2）开展课外辅导，关注学生问题，有效帮助学生提高成绩。
（3）引导学生积极参与课堂，营造积极的学习氛围。
2、班级管理（1）严格执行学校管理制度，维护班级安全和纪律。
（2）开展各项活动，积极做好家校沟通工作，增强班级凝聚力和互动性。
（3）及时发现学生问题，认真调整教学方案，帮助学生顺利完成学习任务。
3、能力素质（1）积极参加各种学习、进修、研讨活动，不断提高教学水平和素质。
（2）有较好的文字表达能力，能够撰写相关的教学论文、文章、课件等。
教师荣誉证书内容模板_共10篇
★教师荣誉证书内容模板＿共１０篇范文一:教师荣誉证书模板老师执教的《》在学校“青年教师展示课"活动中，被评为优质课.特发此证，以资鼓励！**市胡庄中心小学二○一三年十二月(。
)老师执教的《》在学校“青年教师汇报课”活动中,被评为优质课。
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)同志２013年在学校德育工作中,成绩显著，被评为先进德育工作者。
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）2013-2０14学年度班级工作成绩显著,被评为“优秀班级集体”。
特发此证，以资鼓励！（班主任：）**市胡庄中心小学二○一四年六月（。
)同志2013-2０１4年度班主任工作成绩显著，被评为“优秀班主任”.特发此证，以资鼓励！**市胡庄中心小学二○一四年六月（.）老师执教的《校赛课活动中荣获励！》一课在全等奖。
特发此状,以资鼓**市胡庄中心小学二○一四年五月(.）同志在全校教师“演讲比赛"活动中,荣获等奖。
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特发此证，以资鼓励！**市胡庄中心小学二○一四年三月(．）同志在全校教师“粉笔字比赛”活动中，荣获等奖.特发此证,以资鼓励!**市胡庄中心小学二○一四年五月（.）老师2013-—２014学年度教学工作成绩显著,荣获“等奖"。
特发此证，以资鼓励！**市胡庄中心小学二○一四年七月范文二：荣誉证书内容荣誉证书内容【团体奖】例：参加了由**师范大学**分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获：一等奖特发此证,以兹鼓励。
**师范大学**分校特许经营学院党总支二〇一二年四月二十四日同学：参加了由**师范大学**分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获：特发此证，以兹鼓励.二等奖**师范大学**分校特许经营学院党总支二〇一二年四月二十四日参加了由**师范大学**分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获：特发此证，以兹鼓励。