劳动合同模板

编号：劳动合同书甲方（全称）：乙方（姓名）：签订日期：年月日填写说明1、公司与聘用人员建立聘用关系必须签订聘用合同。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。

3、本聘用合同书一式两份，聘用单位、受聘人各执一份，受聘人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）单位名称：第二条乙方（劳动者）乙方：性别：年龄：婚否：户籍类型（农业、非农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：户籍所在地：经常居住地址：联系电话：紧急联系人及联系方式：二、劳动合同期限第三条本合同经甲乙双方约定采用下列第（一）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成之日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

三、工作内容和工作地点第四条工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

第五条工作地点：。

第六条乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

第七条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

四、工作时间和休息休假第八条工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为做五休二，每周休息日为周六周日全天。

第九条乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与乙方协商同意，依法支付加班工资，或按规定安排补休。

第十条乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

第十一条事假、病假、婚假、产假、法定假日1.事假员工因事请假，须事前向所在部门领导办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门经理签名，报备人事专员，假条由行政前台存根保存；二天以上（含二天）由总经理批准，报公司人事行政部备案。

上班后应第一时间主动消假。

在本公司工作满一年的员工可享受全年带薪事假五天（每月一天），超出部分按事假日薪扣除，并扣除全勤；工作不满一年的，事假一天扣除日工资不扣除全勤，事假超过一天的扣除日工资同时扣除全勤。

事假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作旷工处理。

2.病假员工因病不能上班，应及时通知公司，一天以下（含一天）由部门经理签字批假，报备人事专员，二天以上（含二天）由总经理批准，报人事行政部门备案。

上班后出示医院证明、病历以及缴费发票，补办病假手续，按权限审批进行销假，病假两天不扣除日工资，病假超过两天扣除超出部分假期的日工资，同时扣除全勤。

员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

3.婚假在公司工作满一年的员工可享受婚假，员工需要休婚假必须提前一个月申请，便于公司作出合理安排：3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3.2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

3.4、婚假包括公休假和法定假。

3.5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.6、婚假期间薪资正常发放。

4.丧假4.1员工直系亲属死亡，可请视具体情况请一至三天丧假。

5.产检假、产假、护理假、哺乳假在公司工作满一年的员工可享受产检假、产假、护理假、哺乳假5.1产检假：女员工怀孕期间可请十一次产检假，每次半天。

5.2. 1产假：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）5.2 .2(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；(四）若女方在本公司担任职务期间结婚，年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，则另享受晚育假30天；5.2.3产假期间待遇不享受奖金和其它补贴部分，只享受综合工资（包含：基本工资、加班工资、岗位工资）。

5.3护理假：如男员工妻子晚育，该男员工可请十五天护理假。

5.4哺乳假：产假过后，孩子未满一周岁之前，女员工每天可请累计一小时哺乳假。

6.法定节假日根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，以下节日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

五、劳动纪律第十二条公司实行朝九晚六双休制。

如需加班，望员工能积极配合。

第十三条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

迟到5分钟之内予以警告，超过5分钟不满一小时罚款10元，迟到超过1小时按半天事假处理。

早退5分钟之内予以警告，早退超过5分钟不满一小时罚款10元，早退超过1小时按事假半天扣除工资。

第十四条公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在考勤机上按指纹，一天两次，分别是早上9:00之前1次、下午17:30之后1次；一个月只允许忘记打卡3次，超出按照1次罚款10元，考勤数据以考勤机为准。

2、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；3、中途有事需离开公司，必须告知所在部门经理并由其批准，再到人事行政处报备登记，并注明事因，否则作早退缺勤处理；第十五条员工无故缺勤作旷工处理。

当月每旷工一天扣除员工日工资的三倍。

旷工三天（含三天）以上按劳动合同法第三十九条规定处理。

六、劳动报酬第十六条乙方为甲方工作，每月 15 日为甲方工资发放日。

乙方的工资标准采用下列方式确定：（一）工资结构：底薪+提成+奖金制试用期工资为：元/月，（基本工资元，全勤奖元/月）；转正后工资元/月，（基本工资元，全勤元/月）另加元计效和提成。

员工每月工资按每月实际工作日结算，受聘人通过7天考核后方能结算工资。

如遇周末将提前一天发放工资，其他节假日视情况发放，工资发放形式为（转账发放或委托银行发放）。

（二）业务提成每月 25日发放。

第十七条甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

第十九条甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

第二十条甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。

乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十一条乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

八、其他福利待遇第二十二条培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

第二十三条保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

乙方的保密范围为：根据双方所签订保密协议，竞业限制的范围有相同或相似业务的企业，竞业限制的区域为江西南昌市，竞业限制期限为 1年。

第二十四条其他（补充福利待遇等）约定：（一）每周三下午公司组织茶话会（二）每月公司聚餐或外出游玩（三）乙方业务出色，甲方特设如下奖项：月冠军奖、月亚军奖、月季军奖、开户奖、团队奖。

第二十五条双方特别约定的事项：（一）甲方每月对乙方进行绩效考核，并予以公示、公布。

如果一个月未能完成公司的业务指标则甲方有权对乙方的工作进行调换岗位或依法予以解除劳动合同。

试用期间员工有严重违反公司制度或表现恶劣行为者，公司有权随时依法予以解除劳动合同。

（二）甲方可根据实际经营状况、工作需要、内部规章制度、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化及乙方的身体状况、工作能力和表现，升、降乙方的职务。

在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，调整乙方的工资水平，乙方表示愿意服从甲方的安排。

九、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

第二十七条涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

第二十八条本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

第二十九条若因特殊原因，乙方请求离职需提前7天申请，申请期限过后，双方依法终止和解除劳动合同；第三十条双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时或按甲方发放工资等费用规定的时间内支付。

第三十一条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第三十二条本合同最终解释权归南昌东驰投资管理有限公司，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签名）：签订日期：年月日年月日签订地点：。