关于发放福利的请示

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关于为员工提供公司福利的请示

关于为员工提供公司福利的请示
为提高公司内部凝聚力、激发职工创业热情，根据公司福利费预算计划，按照《公司职工福利费管理办法》规定，依法合规做好职工福利实施工作，拟近期为员工提供福利。

一、人员范围
公司全体员工
二、费用标准
按照全年福利费预算，结合公司实际情况，本次福利标准不超过元/人，总费用不超过万元。

三、产品范围
拟采购和员工生活相关的实物，包括但不限于米面油肉、干果、水果等食材类物品。

四、提供方式
此次福利采用线下直接采购方式开展。

经前期对、、超市门店、平台等，进行询价与综合对比分析，建议选择作为本次食材的供应商。

五、费用列支
本次福利费用在福利费列支。

妥否，请示。

部
年月日。

申请发放年终奖的请示范文6篇

申请发放年终奖的请示范文6篇申请发放年终奖的请示范文 (1) 公司领导：今年入夏以来，长沙地区持续高温，根据xx省有关通知，气温和工作场所温度在35-37度之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，津贴标准原则上应不低于150元/人/月。

我部特向公司申请发放夏季防暑降温津贴，并配备相应的防暑降温用品。

根据公司薪酬体系中福利部分的防暑降温津贴条款，建议配备部分防暑降温用品分发给各部门，并按600元/人发放防暑降温津贴。

当否，请领导批示!综管部申请发放年终奖的请示范文 (2) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。

完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。

完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。

完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。

可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。

对广大员工在x年中成绩的鼓励。

申请发放年终奖的请示范文 (3) 敬爱的学院领导：xx职业技术学院文学社拟于x8年4月6日起举行“xx职业技术学院文学社成立9周年庆典晚会”活动，为了使这次庆典达到预期目的并取得圆满成功，现将有关事务请示如下：一、望学校领导批准社团开展活动筹备工作;二、成立文学社9周年庆典筹委会，筹备社庆及社庆期间有关重大事项，由会务领导组负责组织协调;领导组下设办公室，负责日常具体工作;三、关于活动经费，文学社拟以商业赞助为主，望学院领导批准文学社进行对外招商联系;四、一些活动可能需要学院领导批准场地或一定经费支持，本着尽量自主原则，望学院领导大力支持，拟定活动时间安排请见附表，请领导批示并提出修改意见，最好能与学院学生活动相融合以期获得最佳效果;五、活动草案望领导阅后留下宝贵意见，在活动方案最终定型前我们希望吸取领导宝贵经验。

关于十一国庆节员工福利发放的请示

关于十一国庆节员工福利发放的请示致公司高层领导：我谨代表公司全体员工，特向贵司提出一个关于十一国庆节员工福利发放的请示。

我们认为，作为一家对员工关怀备至的企业，合理的福利政策能够提高员工的满意度，提升工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。

我们希望能够在本次十一国庆节期间，发放特殊福利以表彰员工的辛勤工作与贡献。

其一，员工福利的发放可以提高员工的工作积极性。

每位员工都是公司的重要组成部分，他们的努力与奉献为公司的发展作出了巨大的贡献。

因此，适当的员工福利可以增加员工的工作动力，激发他们的工作热情，更好地投入工作中去。

例如，我们可以根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的奖励，如奖金、提升岗位或晋升等，以此来激励员工进一步发展，为公司的长远发展贡献更多。

其二，适当的员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度。

员工是企业的重要资源，他们的归属感和忠诚度对于企业的发展至关重要。

发放员工福利能够让员工感受到公司对他们的关心和关怀，进而增强他们的对公司的认同感和归属感。

这样一来，员工将更加愿意为公司付出，积极参与企业的发展，与企业共同成长。

我们建议，在十一国庆期间可以向全体员工发放一些实质性的福利，如礼品卡、购物券或旅游补助等，以激励员工，并加强与公司之间的纽带。

其三，适当的员工福利可以增强企业的品牌形象和吸引力。

在人才竞争激烈的今天，员工福利成为吸引优秀人才的一项重要因素。

良好的员工福利政策不仅能吸引优秀人才入职，而且可以增加员工对公司的满意度，减少员工的流失率。

特别是在国庆节这样的长假期间，合理的员工福利政策往往可以给公司树立一个良好的形象，为公司塑造一个积极向上、关爱员工的品牌形象。

综上所述，合理、适度地发放员工福利对于公司的发展具有积极的意义。

我们恳请贵司高层领导认真考虑我们的建议，并在十一国庆期间，为全体员工提供一些实质性的福利。

相信这样的举措将有助于增强员工的满意度和忠诚度，提升企业的竞争力和发展前景。

关于编外员工福利走工资发放的请示

关于编外员工福利走工资发放的请示
尊敬的领导：
本人是某公司的一名编外员工，此次需要与领导商讨关于我的福利走
工资发放的问题，希望能得到您的支持和帮助。

目前，公司对于编外员工的福利发放方式和标准有所不同于编内员工。

从我个人的角度来看，这种差异会直接影响到员工的工作积极性和满意度。

因此，希望公司能够在福利待遇上实现公平，并将编外员工的福利发放方
式调整为走工资发放。

本人认为，将福利纳入工资体系可以更好地激励编外员工的积极性和
工作表现。

同时，与编内员工享受同等待遇也能有效避免不公平待遇的问题，提高公司整体员工满意度。

因此，本人在此恳请领导支持和关注我的请示，希望能够为编外员工
争取更好的待遇和工作环境，推动公司的发展。

谢谢您的时间和耐心阅读，请领导评估我的请求，期待您的答复。

此致。

敬礼。

XXX。

企业经营良好,发放福利的请示范文

<企业经营良好,发放福利的请示范文>尊敬的领导：我公司近年来在您的英明领导下，业绩稳步提升，各项管理工作也日臻完善。

为了进一步激发员工的工作热情，保持员工的积极性和创造力，特向您提出以下福利发放的请示。

1. 带薪年假政策调整我们公司一直以来都注重员工的工作生活平衡，为了进一步提高员工的工作积极性和生活质量，我们计划调整带薪年假政策，将员工的带薪年假天数由目前的10天调整为15天。

这一举措将有助于减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率，也能更好地留住优秀人才，对公司的长远发展具有积极意义。

2. 健康体检福利作为一个关注员工健康的企业，我们计划每年为员工提供一次免费的健康体检。

通过定期的健康检查，不仅可以及时发现员工潜在的健康问题，也有助于提高员工的健康意识，减少因健康问题引发的工作缺勤，提高员工的工作效率和生活质量。

3. 员工培训与发展公司计划每年投入一定的经费用于员工的培训和发展，通过提供各种专业技能培训、管理技能培训以及职业规划指导等方式，帮助员工不断提升自身的能力和素质，使员工与公司发展保持同步，提高员工的工作质量和工作满意度。

4. 薪酬福利调整鉴于近年来公司业绩和利润持续增长，我们计划适当提高员工的薪酬福利待遇，以激励员工更加努力工作，为公司的长期发展做出更大的贡献。

我们将根据员工的工作表现和公司的发展情况，调整相应的薪资待遇，并适时进行绩效考核，确保薪酬福利的公平和合理。

5. 公司文化建设公司文化是企业的灵魂，我们也计划在文化建设方面投入更多的精力和资源，定期组织各类员工活动，加强员工之间的交流和交流，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下良好的基础。

以上是我们对公司福利发放方面的请示，我们相信通过这些福利的发放，不仅可以激励员工更加积极地投入到工作中，也能够帮助公司留住优秀人才，提升整体的竞争力。

我们也会严格控制福利发放的成本，确保公司的长期稳健发展。

工会中秋福利请示

工会中秋福利请示尊敬的领导姓名：您好！中秋佳节即将来临，为了表达对广大职工的关爱和祝福，增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和工作效率，工会拟为全体职工发放中秋福利。

现将有关情况向您请示如下：一、发放福利的意义中秋节是我国的传统节日，象征着团圆和幸福。

在这个特殊的时刻，为职工发放福利，不仅是对职工辛勤工作的肯定和感谢，也是传承和弘扬中华民族优秀传统文化的体现。

同时，这有助于营造温馨和谐的企业氛围，促进企业与职工之间的良好关系，增强企业的凝聚力和向心力。

二、福利发放对象本次中秋福利的发放对象为全体在职职工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等，预计发放人数为具体人数人。

三、福利内容及预算1、月饼礼盒经过市场调研和比较，我们拟采购品牌名称月饼礼盒，每盒预算为X元，共计X元。

2、水果礼盒考虑到水果的营养价值和节日需求，我们计划采购水果种类水果礼盒，每盒预算为X元，共计X元。

3、食用油为了满足职工的生活需求，我们准备采购品牌名称食用油，每桶预算为X元，共计X元。

4、大米优质的大米也是家庭必备，我们选定品牌名称大米，每袋预算为X 元，共计X元。

5、购物卡为了让职工能够根据自己的需求选择商品，我们拟发放超市名称购物卡，每张面值X元，共计X元。

综上所述，本次中秋福利的总预算约为X元。

四、采购方式为了确保福利的品质和价格合理，我们将采取公开招标的方式进行采购。

工会将成立采购小组，负责制定采购方案、发布招标公告、组织评标等工作。

同时，我们将邀请职工代表参与监督，确保采购过程的公平、公正、公开。

五、发放方式及时间1、发放方式我们计划将福利发放至职工所在部门，由部门负责人统一领取后发放给职工。

对于因工作原因无法亲自领取的职工，我们将安排专人送达。

2、发放时间拟定于中秋节前一周内完成福利的发放工作，确保职工能够在节日期间享受到工会的关怀。

六、效果预期通过发放中秋福利，我们预计能够达到以下效果：1、提升职工的满意度和幸福感，增强职工对企业的认同感和忠诚度。

员工福利方案请示

员工福利方案请示员工福利方案请示公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司收益提取。

五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。

未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

关于物业三八员工发放福利的请示

关于物业三八员工发放福利的请示
全体员工：
为体现公司对女同志的关心和厚爱，在三八妇女节当天对本司在职女性同志发放节日礼物一份，特通知如下：
一、三八妇女节福利限量对象
本司在职女性
二、派发福利物品
节日红包一份
三、派发时间
20xx年3月8日 18：30
四、派发人
一线女同志：课室及部门负责人统一发放
职员级女同志：财务部办事员统一派发
在此公司祝全体女同志节日快乐！
总务部
20xx―3―8
全体员工：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。

已明确提出辞职、即将辞职及已辞职员工均不享用。

同时，在3月8日前女职工还可至人资部申领大礼品一份。

另根据国家法定节假日规定，三月八日给与女员工放暑假半天（当天上午或下午，由其轻易上司精心安排），恳请各部门提早搞好工作精心安排。

顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，幸福健康！
人事行政部
20xx年3月7日。

工会请示发放生日福利请示5篇

工会请示发放生日福利请示5篇工会请示发放生日福利请示篇1酒店的发展离不开各位员工的支持、奉献，在此表示衷心感谢!为全体员工：愿我们在今后的工作中体现酒店对员工的关怀，将为各位寿星送上生日礼物一份，祝寿星生日快乐、家庭幸福!发放方式：1、上半年只发放生日红包的不再补发蛋糕及贺卡;2、员工生日前一天(以身份证为基准);3、发放当日由经理同行政部人员共同送祝福到员工本人前。

同现将本月过生日员工所享福利如下：部门职务要求红包生日蛋糕生日贺卡不限不限入职满30天50元一枚一张20年7月行政部工会请示发放生日福利请示篇2：根据菏美人事【20】08-20号文件及双鹰人事【20】08号文件内容及领导批示意见，现将员工生日福利落实工作依照流程交由具备采购职能部门办理，人员名单已通过电子审批系统传递，共计16人。

20年8月份员工生日福利费用总预算为1600元(包含双鹰建筑公司员工生日福利)。

具体福利明细如下：略妥否，请领导批示!X年月日工会请示发放生日福利请示篇3为充分展现集团公司大家庭对员工个人成长的关注，展示企业对员工的关怀和温暖，结团办指引及其他分公司实施方法。

特申请增设我分公司工生日福利的费用。

依据集团公司人力资源部《人资管理书册》的福利标准元/人，分公司以月为单位向财务申请领取。

具体活动形式以月为单位，组织当月生日员工集体活动以示祝福，以踏青旅游、纪念品、生日蛋糕等形式发放给员工。

特此请示指导意见，望领导给予支持和鼓励。

人事行政部二零年三月七日工会请示发放生日福利请示篇4赠送礼物在北美商业圈内，赠送礼物有一定的讲究：⑴礼物绝不能奢侈，以免会有贿赂的嫌疑;⑵礼物通常多为纪念品，或者还可以是带有公司标识的礼物，因此这样的礼物多少还有些广告的意思;⑶赠送礼物一般应在娱乐场合进行，如在一次晚宴上，一次游玩中，一次体育活动中等等。

但是，一旦你离开了美国和加拿大，你就需要花费时间学习你的目的地国家关于赠送礼物的讲究了。

工会关于春节发放福利费的请示

工会关于春节发放福利费的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的工会领导：您好！关于春节发放福利费的问题，我们工会有一些建议和请示，希望得到您的支持和批准。

一、春节是中国传统的重要节日，也是员工们最期待的节日之一。

在这个团聚和欢乐的时刻，发放一定额度的福利费不仅能够给员工们带来温暖和喜悦，也是公司对员工们辛勤工作的肯定和鼓励。

我们提议今年春节期间给予每位员工一定数额的福利费，以增加员工们的幸福感和获得感。

二、根据公司目前的财务状况和员工人数，我们建议将福利费定为每位员工2000元人民币。

这个数额不算太高，但足以让员工们感受到公司的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。

相信通过这样的福利发放，员工们会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

三、我们也建议将福利费的发放时间定在春节前一周，这样不仅可以让员工们提前感受到节日的喜悦和温暖，也可以让他们在春节期间更加充实和快乐。

我们也建议将福利费以现金形式发放，以方便员工们在节日期间使用和支配。

四、关于福利费的发放细则和程序，我们会尽快整理和完善，并向您进行汇报和提交。

希望您能够审阅并批准，让我们能够按照规定的流程和程序，顺利地给员工们发放福利费。

我们工会希望得到领导的支持和批准，让我们能够为员工们提供更好的福利和服务，增强员工的幸福感和归属感，共同促进公司的发展和进步。

谢谢！祝您春节快乐，身体健康！工会全体成员敬上日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：尊敬的主管领导：您好！春节将至，我公司工会准备为全体员工发放一定金额的福利费以表达对员工的关怀和尊重。

现将我工会关于春节发放福利费的请示如下：一、发放对象准备为全公司正式员工发放福利费，包括管理人员、行政人员、技术人员、生产人员等各个部门的员工。

二、发放标准根据公司现有经济状况，我工会拟定发放福利费的标准为每位员工发放200元现金作为春节福利。

经初步估算，全公司员工人数约为1000人，总计需要发放福利费20万元。

为公司辅助人员发放春节福利请示报告

为公司辅助人员发放春节福利请示报告亲爱的领导：
春节马上就要到了，小李在这里向您请示一件事情。

我们公司的辅助人员一直以来都是兢兢业业、勤勤恳恳地为公司付出着辛勤的劳动。

他们不仅在日常工作中给予了我们很多帮助，而且在节假日里也总是默默地坚守在自己的岗位上。

为了表达我们对他们的感激之情，我想向您提出一个关于春节福利的建议。

我想说的是，我们公司的辅助人员真的很不容易。

他们每天都要面对各种各样的问题和挑战，但是他们从来没有抱怨过一次。

相反，他们总是以积极的态度去面对生活中的一切困难。

这种精神值得我们每个人学习。

我认为给辅助人员发放春节福利是一个很好的方式来表达我们对他们的感激之情。

这些福利可以是一些实用的东西，比如保温杯、电热水壶等等；也可以是一些有意义的东西，比如一本好书、一张旅游门票等等。

无论什么样的福利，只要是能够让辅助人员感受到我们的关心和爱护就可以了。

我想说的是，给辅助人员发放春节福利不仅可以表达我们的感激之情，还可以提高他们的工作积极性和幸福感。

当他们知道自己得到了公司的认可和支持时，他们会更加努力地工作，并且会更加珍惜自己的工作机会。

这样一来，不仅可以提高公司的整体效益，还可以让我们的公司更加和谐、更加美好。

我认为给辅助人员发放春节福利是一个很好的想法。

我希望您能够认真考虑一下我的建议，并且给予我支持和帮助。

谢谢您！。

关于给干部职工发放工会福利的请示

关于给干部职工发放工会福利的请示尊敬的领导：我们单位一直秉承着“以人为本，关爱员工”的理念，致力于营造一个和谐稳定的工作环境。

为了更好地激励干部职工的工作热情，增强其归属感和凝聚力，我们特向领导请示，希望能够给干部职工发放工会福利。

具体请示内容如下：1. 目的和意义从嘉奖先进、关爱职工的角度出发，发放工会福利有利于提高职工的工作积极性和责任感，增强公司凝聚力和团结力。

同时也能够有效地调动干部职工的工作积极性，进一步加深公司与职工之间的感情，提升公司的整体绩效。

2. 发放对象本次发放工会福利的对象为本单位的所有干部职工，共计200余人。

以确保所有干部职工都能够受益于此项福利，提升其对公司的归属感和忠诚度。

3. 发放方式为了确保公平公正，我们建议通过工会代表和相关部门共同制定发放细则，并严格按照细则执行，确保每位干部职工都能够享受到相应的福利待遇。

也需要建立健全的审批和监督机制，以确保福利发放真正落实到每位干部职工手中。

4. 费用来源我们拟通过单位预算中专门拨付一定经费来支持这一活动的开展。

并且会在工会监督下，严格把控费用的使用，确保经费使用的合理合法。

5. 预期效果通过这次工会福利的发放，我们期望能够有效提高干部职工的工作积极性，增强他们的归属感和忠诚度，同时也有利于公司整体绩效的提升，为公司的发展注入新的动力。

我们在提出以上请示的也真诚希望领导能够充分肯定并支持我们的建议。

我们相信在大家的共同努力下，必将为公司的发展和干部职工的福祉带来积极的影响。

期待领导的指示，谢谢！此致敬礼!基于对干部职工福利问题的深思熟虑，我们继续扩写该请示的内容，以便更全面地阐述我们的建议和理由。

6. 福利内容在确定发放对象的基础上，我们还要考虑具体的福利内容。

我们建议可以考虑发放一些具有实际价值和必要性的福利，比如节日慰问品、文体活动补贴、健康体检等。

这些福利既能够体现公司的关心和关爱，也可以增强员工对公司的认同感和集体荣誉感。

关于员工发放福利的请示

关于员工发放福利的请示尊敬的领导：我是财务部门的XXX，现就员工福利发放一事请向您请示。

在这个特殊的时期，我认为公司应该重视员工的福利待遇，以此来激励员工的积极性，稳定现有人员的队伍，提高员工的生产效率。

以下是我对员工福利发放的一些建议：1. 加薪和奖金：鉴于当前市场竞争激烈，一些员工希望能够得到一定的薪酬提高或者奖金激励。

因此，我们可以考虑根据员工的工作表现，给予一定的加薪或者奖金激励，以增加员工的工作动力和满意度。

2. 健康福利：健康是最重要的财富，公司可以通过购买健康保险，定期体检等方式来关心员工的身体健康，保障员工的健康权益。

另外，可以设置补充医疗保险，为员工提供更全面的健康保障。

3. 休假福利：合理的休假制度对于员工的身心健康非常重要，公司可以考虑适当增加员工的带薪年假和病假，以此来减轻员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。

4. 学习培训：在当今知识更新速度飞快的时代，学习是永远的主题。

公司可以为员工提供相应的学习培训机会，提高员工的专业技能和知识水平，以此来提高员工的工作能力和公司的竞争力。

5. 住房福利：住房是员工生活的基础，公司可以考虑为员工提供住房补贴，或者合作建设员工宿舍等方式来解决员工的住房问题，减轻员工的生活压力。

6. 其他福利：公司还可以根据员工的需求和公司的实际情况，推行一些其他福利政策，比如节日福利、结婚福利、产假福利等，以此来关心员工的生活和家庭。

基于以上的一些建议，我希望公司能够重视员工福利发放的问题，并及时制定相应的政策和措施，保障员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，我也会积极配合财务部门的相关工作，确保福利的发放公平合理，落实到每一位员工身上。

希望领导批准并支持我的请示。

感谢领导花时间阅读我的请示，期待您的回复。

此致敬礼XXX时间：XXXX年XX月XX日。

请示关于办公室内部员工福利计划的请示

请示关于办公室内部员工福利计划的请示尊敬的领导：我是××公司办公室的一名员工，现向您请示关于办公室内部员工福利计划的事项，希望能够得到您的指导与支持。

随着公司的发展壮大，我们办公室的员工人数逐渐增加，为了提高员工的工作积极性和福利待遇，我建议制定一份全面的员工福利计划。

该计划应该包括以下几个方面：1. 薪酬福利：我们可以根据员工的工作表现和贡献度，设立一套薪酬激励机制，包括年度绩效奖金、职位晋升加薪等。

此外，还可以考虑为员工提供额外的生日福利、节日福利和结婚礼金等。

2. 工作环境：为了提高员工的工作效率和工作体验，我们可以改善办公室的工作环境。

例如，优化办公室布局，增加舒适的工作座椅、高速网络设备和现代化办公设备等。

同时，提供良好的办公条件，如空调供应、干净整洁的卫生间和休息室等。

3. 健康保障：关爱员工的身心健康，我们可以提供员工保险计划，包括医疗、意外伤害及住院补偿等方面的保障。

此外，还可以定期组织健康体检活动，为员工提供健康咨询和心理辅导等服务。

4. 培训与发展：我们可以设立一个员工发展计划，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、职业发展规划等。

同时，鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力和职业竞争力。

5. 员工活动：为了增强团队凝聚力和员工间的交流，我们可以定期组织各种员工活动，如年度团建旅游、篮球比赛、晚会等。

通过这些活动，增进员工之间的友谊和合作精神。

以上是我对办公室内部员工福利计划的请示内容，请您审阅并给予指导。

我相信，适当提高员工福利水平，将有助于提升员工的工作积极性和工作满意度，进而推动公司整体发展。

感谢您对此事的重视！此致，××公司办公室员工一员日期：年月日。

工会发放福利的请示

工会发放福利的请示1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。

2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。

3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。

4：望领导批准。

可以参照以下简单的内容来写：员工福利申请书尊敬的领导：随着我公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，给予了很多。

感谢公司领导对职工的栽培和帮助，我相信，只要付出，就会有收获，因此向您提出加薪请求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对职工的申请能够加以重视。

也请您放心，如果公司不予考虑，职工仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是职工的修养应该做到的。

此申请批准为盼申请人：*****年*月*日篇一：员工福利申请书随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

发放福利的请示报告范文

发放福利的请示报告范文员工福利申请书范文中秋节福利申请书尊敬的领导：中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。

按照年度财务预算，制定如下方案：1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元;3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。

合计金额元;以上妥否，敬请领导批示!>申请部门：>申请日期：端午节福利申请书公司领导(或者××董事长、总经理)：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准：略特此申请，请批示>申请者：×××××(部门)(盖章)>申请日期：××年×月×日相关阅读：员工福利主要内容1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。

如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。

如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。

如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

员工福利的重要性(1)吸引优秀员工。

优秀员工是组织发展的顶梁柱。

以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。

(2)提高员工的士气。

良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。

(3)降低员工辞职率。

员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。