群自我介绍

群自我介绍

篇一：入群自我介绍

篇一：[群面经验]群面中自我介绍的经验

[群

面经验]对于lindazhang学姐关于群面的建议和指导的总结!

首先，不能紧张，要本着我要做对整个小组贡献最大的人的原则，所谓贡献最大，不一定要

说话最多，不一定要最强势，而是说对整个话题的讨论进度最有推动力的。比如，控制时间，

这个角色太容易了估计到时候大家抢不到控制时间整个角色；比如，关掉对主题无关的话题，

如果大家跑题的了话，把大家拉回讨论主题；或者，大家提出各种意见的时候，抓住一个最

有可行性的，引导大家深入讨论。

第二，最主要的，

就是要坚持原则。在项目进行的时候，肯定有些事情在实际操作过程中是要走捷径的，比如

请别人吃饭解决个什么难题啊，但是面试的过程中千万不能这么说，不能给别人塞钱，吃饭，

要正直。

家注意一下，也是俱乐部面试过程当中大家反应出来的，比如你告诉面试官你做过什么事，

组织过什么活动，参加过什么比赛，面试官想得到的信息是，你在整个活动中学到了什么并

且可以运用到以后的工作中的，很多同学只是描述了自己学到了什么，而忽略了后半部分最

关键的，往往是面试失败的原因；面试管不在意你会什么，而是你会的这些东西怎么运用到

工作中，怎么帮助推动项目进展。比如大家最经常说到的例子，组织了院周晚会，分配各个

班出节目，组织排练等，可以再深入一点，或者说拔高一点，排练过程中，因为大家课程不

同，时间有限，你通过了解情况，协调各个演员的时间，使整个排练很顺利，演出很成功，

协调能力是很重要的一个能力，因为在工作中，召集各个部门的人开会，协调大家时间是很

困难的。对于组织院周活动，个人认为还有一点可以说的，就是如何调动各个班的积极性，

可以从动员大会开始说，抓住关键人物，对文委、班长、团支书轮流动员，单独找各班文艺

积极分子或者特长生等。

到的很多参加公益活动这件事，个人觉得如果没有特别的经历，还是不要专门把这件事拿出

来谈，因为如果说到“个人贡献”的话，爱心在工作中的用是不太大的，如果是公益活动

组织者，不妨从联系公益组织，如何跟他们建立联系，协调日程，维持秩序，以及维持日常

往来这些方面说，因为面试管最看重的，是你和其他人有什么不同，如果大家都参加了，

那为什么要招你不招别人呢？公益活动组织者特别要注意的，就是说你组织这个活动，和其

他人组织这个活动，有什么不同，你为什么能比其他人做的好。[群面经验]群面中自我介绍的经验byvincentzhang

刚看了郭丛珊师姐的总结，非常感谢大家对这次模拟小面试的重视，针对总结里的内容我再

补充一些：

第一是自我介绍的

注意事项，除了师姐总结的那些外还要注意有条理，昨天晚上很多同学在自我介绍的时候缺

乏条理和逻辑，感觉实在堆砌自己的经历。至于怎么分条陈述，我有两个建议：第一是根据

经历的含金量和重要程度进行排序，选择最契合职位要求的经历放在

开头或者最后压轴的位

置讲出来，会有不错的效果；第二是根据逻辑顺序进行分条，我在自我介绍时候的逻辑就是

首先证明我是一个合格的员工，通过一些经历变现出我从事这项工作的优势和特质，然后证

明我会是一个优秀的员工。

在无领导小组讨论

的过程中推荐大家几个发语词“众所周知......”“xx研究证明.......”“.......是显而易

见的”“在....样的前提下，.........”这些发语词要比“我认为......”“我觉得.......”

“大概是.........”有力的多，会显著增加大家讲话的影响力，类似可以增加影响力的发语

词或语气词

还有很多，大家不妨考虑使用。以上均为一家之言，仅供参考

篇二：群面自我介绍注意问题

群面

自我介绍注意问题

一、前言

群面可能对于许多

同学来说都是一个恶梦，因为对面试形式的不熟悉，因为紧张而讲话不清，甚至对讨论的题

目毫无概念，小弟曾经也有这样的疑惑，不过一个学期走来，成功通过了北电、安永、爱立

信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、ge医疗等企业的群面，还是积累了一些经验，觉得相对

单面来说，群面的技巧性还是相对多一些。个人感觉单面的不确定因素太多，很多时候都要

靠面试官的喜好与心情来决定，而群面的评判标准相对多一点，也相对量化一些，所以应对

之策会多一些。现在把自己的一点心得体会写出来，希望对仍为群面烦恼的兄弟姐妹以及后

来人有所帮助。

二、群面的分类

1、广义的群p

只要面试官或面试

者的人数多于1的面试多算群p，从面试者对面试官的角度来说，一般有1对多，多对1以

及多对多：

1对多：

这种面试的实质还

是单面，能够用的技巧与单面差不多，这里就不献丑了，主要要注意的是尽量照顾各位面试

官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼

神的交流，但转换不要

太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。当然，

在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。多对1：

这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式，产生根源是招聘企业的hr懒！！为了节省时间，

面试官希望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。一般的流程是，每个人轮流自我介绍，

然后面试官提问。根据面试者人数与面试时长不同，面试官的提问方式有所不同，人多时间

少，一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。相反，人不多时间充足的话，则提出同样的

问题，让面试者轮流回答。对于前者，关键就是自我介绍。除了要精心准备自己的自我介绍，

学会扬长避短以外，更重要的是准备不同长度的版本，如5秒（可用于回答“请用一个词或

一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问

题）、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自己（当然是优

点啦），让面试官记住自己。过了自我介绍以后，后面基本同单面。对于后者，前面所说的自