新准则下职工福利费账务处理
职工福利费的账务处理
职工福利费的账务处理
福利费的账务处理
福利费是指企业用于支付职工的劳动报酬以外的费用，包括应付的社会保险费、住房公积金、离职补偿、过节费、补发工资、补发奖金等。
福利费的账务处理，首先要合理分类，将各种福利费用归类为劳务费或者其他费用。
其次，及时报销和记账，不能滞后记账，否则将会影响企业的财务报表，所以要按照财务规定，及时进行记账处理。
福利费的账务处理应该根据福利费用的类别，做出相应的处理。
1、劳务费：劳务费包括劳务报酬（如工资、奖金、津贴）、社会保险费、住房公积金、外联费用等，可合并记入劳务费项下，记入劳务费的贷方或借方可以根据实际情况决定，如工资发放时是贷方，社保住房公积金都是借方。
2、其他福利费用：其他福利费用，比如离职补偿、补发工资、补发奖金等，也可根据实际情况，在费用项目的借方或贷方归入相应的科目即可。
福利费的账务处理要遵循“财务法规”、“会计准则”，在记账时必须严格按照分录要求，并做到及时、准确，避免因滞后记账造成财务报表失真，影响企业决策。
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职工福利费会计账务处理
职工福利费会计账务处理
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，如住房补贴、交通补贴、健康保险等。
在会计账务处理上，一般会按以下步骤进行：
1. 记录职工福利费的发生：当公司发放福利费时，需要记录这笔费用的发生。
一般会将这笔费用列入相应的费用科目中，如“职工福利费”或“人力资源费用”。
2. 核实福利费的准确性：企业需要核实福利费的准确性，确保发放的福利符合相关政策和规定。
这可以通过相关部门的审核和批准来实现。
3. 制定福利费预算：为了更好地控制和管理福利费，企业通常会制定一个福利费预算。
预算可以帮助企业合理安排和分配资源，从而更有效地管理福利费用。
4. 记录福利费的支付：当福利费用支付给员工时，需要将
支付记录在会计账簿中。
这一过程通常由财务部门或人力
资源部门负责。
5. 各类税费的处理：福利费在一定程度上受到税收的影响，例如个人所得税、社会保险费等。
企业需要根据相关税法
规定，计算并缴纳相应的税费。
6. 所涉及的会计凭证：根据企业的实际情况，可能需要制
作一些会计凭证来记录职工福利费的发生和支付，以及相
关税费的处理。
需要注意的是，职工福利费的处理方法可能会因国家、地
区以及企业的不同而有所差异，企业在处理职工福利费时
应严格遵守相关法律法规，并根据自身实际情况制定相应
的会计政策和程序。
新会计准则下关于福利费的账务处理
新会计准则下，福利费的会计分录的问题
新会计准则下，福利费不用计提，但实际发生时会计分录到底该如何做？以管理部门为例当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：借：管理费用----福利费500
贷：现金500
2：借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-----福利费500
贷：应付职工新酬-----应付福利费500
3：借：管理费用----福利费500
贷：应付职工新酬------应付福利费500
借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
上面三种做法都是正确的。
三种方法都遵守了新会计准则下，福利费的会计处理。
第一种，实报实销方式下的福利费费处理，第二种、第三种其实都是工资方式对福利费的列支。
首先后面两种是一样的。
第一种和后面两种的区别就是是否否通股过应付职工薪酬科目核算。
从会计核算原理上说，福利费属于职工薪酬的一部分，应该反映在职工薪酬项目中，因此后面两种做法正确
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整的反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。
相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。
这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。
下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。
首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。
在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。
总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。
职工福利费怎么做会计分录
职⼯福利费怎么做会计分录职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益，帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。
包括拨交的⼯会经费，按标准提取的⼯作⼈员福利费，独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。
企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
新会计准则下，福利费会计分录的处理⽅法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科⽬取消，按⼯资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当⽉发⽣福利费500元，现⾦⽀付，会计分录为：1：实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。
借：管理费⽤-福利费500贷：现⾦5002：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费5003：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费500借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500【案例】2010年，⼄公司全年应发⼯资1000万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。
公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。
另外，公司为企业职⼯提供了各种福利性政策，年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。
⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下：(⼀)计提职⼯福利的会计处理借：⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷：应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理借：应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷：主营业务收⼊125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税⾦及附加37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品75以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
101浅谈新会计准则下职工福利的会计核算
摘要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年7月1日起施行,明确了职工薪酬会计核算的内容，进一步规范了企业职工薪酬会计核算的方法。
本文结合最新的会计准则中的相关规定，主要针对企业职工薪酬中的福利费和非货币性福利两个方面的会计核算存在的问题进行了探讨分析，并提出相应的对策。
关键词：会计核算，福利费，非货币性福利一、职工福利的基本概念应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
(财会[2014]8号)?准则中提到职工薪酬，是指企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
福利费是职工薪酬的重要组成部分，而非货币性福利又是福利费中的重要组成部分，新会计准则中明确了职工薪酬的概念及内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。
非货币性福利是职工薪酬的重要组成部分，是指企业以其自产或外购的产品作为发放给职工的非货币性福利。
准则第六条中规定企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
二、企业职工福利会计核算的现状（一）福利费的会计核算我国税法规定，企业职工薪酬中福利费应该按照14%的计提比例进行提取。
但是，企业在实际会计核算过程中，企业的会计处理是按照财政部的相关规定进行核算的。
新企业会计准则应用指南中规定：“没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬”，即在会计处理中，福利费是没有统一的计提标准，而是各企业依据历史经验数据和自身实际情况进行计提。
2023年职工福利费包括哪些内容
2023年职工福利费包括哪些内容2023年职工福利费包括哪些内容福利费的功能可作如下概括：一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的'环境改善、设备的配置等;二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力;三是激励的功能，福利措施使员工增强满足感;四是留人的功能，即更有效地留住员工。
职工福利费的主要功能新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录:(1)发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等(2)月末，分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
职工福利费的新规定1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。
国家另有规定的，从其规定。
新准则下职工福利费的会计与税务处理
新准则下职工福利费 的会 计与税 务处理
开滦（ 团） 限责任公 司财务部 杨春梅 集 有
有 关 职 工 福 利 费 的 财 务 会计 处理 方 法 ， 以 划分 为两 个 阶 段 ． 可 根 据新 的 《 业 财 务 通 则 》 企 以及 新 会 计 准 则 ， 期 是 按 照 比例 计 提 前 列 支 ， 期 是 据 实 列 支 ； 税 务 处 理 方 面 ， 可 以划 分 为 前 后 两个 后 在 也 阶段 ， 期 是在 新 《 业 所 得 税法 》 施 之 前 ， 个 时 期 是 按 照 比例 前 企 实 这 进行 扣 除 ， 在该 新 《 业 所 得 税 法 》 施 之 后 ， 按 照 比例 内 据 实扣 企 实 则 除 。 文 根 据 新 会 计 准则 和新 税 法 的相 关 规 定 。 企 业 职 工 福 利 费 本 对 会 计 与税 务 处 理 中产 生 的 差 异 进 行 比较 分 析 。并 根 据 实 例进 行 说
参考文献 ：
『 财 政 部． 业会 计 准 则 应用 指 南【 ． 京 ： 济 科 学 出版 社， １ ］ 企 Ｍ】 北 经
２ ０ ０６
［］ ２程德 元． 工 福利 费支 出 的纳 税 调 整 探 讨ｆ ． 会 学 习，０ ８ 职 Ｊ财 ］ ２０ ；
３
【】 长 虹 ． 于 职 工 福 利 会 计 核 算 的 几 点 思 考 ［ ． 北 财 税 ， ３胡 关 Ｊ湖 ］
进 而 确 定 与 其 有关 的成 本 、 入 以及 税 费 。 果企 业 是 按 照 外 购 商 收 如 品作 为 企 业 的 非 货 币性 职 工 福 利 费 发 放 给 职 工 的 ．那 么 需 要 依 照 此 种 产 品 的 公允 价值 以及 税 费 来 计 算 成 本 费 用 。 第 二 ，企 业将 自身 拥 有 的一 些 房 产 等形 式并 不 计 费 用 的 提 供 给 公 司 员 工 使 用 ， 者 采 取 租 赁 的形 式 提 供 给 职 工 并 且无 偿 使 用 。 或 对 于 将 自身 拥 有 的一 些 房 产 等 形 式 并 不 计 费 用 的提 供 给 公 司 员 工 使 用 这 种 情 况 ， 司 可 以按 照 不 同类 型 的受 益 员 工 。 房 屋 每 期 的 公 将 折 旧费 用 计 入 与其 相 关 的资 产 成 本 ， 进 行 应 付 职工 薪酬 的确 定 。 并 对 于 采 取 租 赁 的形 式 将 公 司房 屋 提 供 给 职工 进 行 无 偿 使 用这 种情 况 ， 司可 以按 照 不 同 类 型 的 受益 员 工 ， 依 据 本 地 相 关 租 赁 费标 公 并 准 ， 当期 应 该 支 付 的 租 金 归 人相 应 的资 产 成 本 ， 进 行 应付 职工 把 并 薪 酬 的 确 定 。 于 那 些 很 难 找 出受 益对 象 的情 况 ， 司可 以 采 取直 对 公 接 计 人 当 期 损 益得 方 式 进 行 处 理 。并 同 时进 行 应 付 职 工 薪 酬 的确
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。
这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。
然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。
税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。
(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。
(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。
会计实务：新准则下福利费核算解析
一是以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，笔者认为应分两步处理。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，首先按照该产品的公允价值和相关税费，计入成本费用中的职工福利金额；其次按照公允价值销售产品处理，确认相关收入、成本、税费。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，按照该商品的公允价值和相关税费计人成本费用。
三是向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等。企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：
（1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
（一）货币性职工福利费会计核算 对于货币性福利，如企业发放给职工的医药费补贴、交通补贴等，根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；资产负债表日，对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。按所属的部门，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目。发放时，借记“应付职工薪酬——应付福利费”，贷记“现金”等科目。
新准则下福年以来，财政部先后下发了《关于实施修订后的（企业财务通则）有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号），对职工福利费的会计处理进行了调整，要求2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提，使用时从应付福利费中列支，未使用的部分形成对职工的负债，余额以后使用。新的规定不再计提使用，而是实际使用发生时列支，直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除，新制度则强调实际使用。
一文讲全：职工福利全套账务处理（分七种情况、附个税政策）
一文讲全：职工福利全套账务处理（分七种情况、附个税政策）一、现金福利（一）发放福利借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款（二）结转损益（以下各方式结转损益分录相同，不重复列出）借：生产成本、制造费用、研发支出、销售费用、管理费用等（区分员工岗位）贷：应付职工薪酬——职工福利注1：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
因此，职工福利也属于员工工资薪金所得，一应依法一并缴纳（扣缴）个人所得税。
二、发放购物卡（一）购买购物卡借：预付账款贷：银行存款（二）发放购物卡借：应付职工薪酬——职工福利贷：预付账款注2：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；因此，购物卡也构成应税工资薪金所得。
所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
三、发放外购实物（一）外购实物借：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款（二）以外购实物发放福利借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）注3：外购货物用于职工福利，其进项税额不得抵扣。
注4：实物也构成员工应税所得。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
四、发放自产产品（一）视同销售借：应付职工薪酬——职工福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）注5：以自产产品用于职工福利，应当视同销售。
（二）结转（视同销售）成本借：主营业务成本贷：库存商品五、为员工租房借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款注6：这属于其他形式经济利益，构成员工工资薪金所得。
所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
六、提供（自有）宿舍借：应付职工薪酬——职工福利贷：累计折旧七、提供免费餐借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款（外购），库存商品、累计折旧等（内部食堂）八、员工聚餐借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款注7：对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。
新财务制度下企业职工福利费用的会计核算及衔接
新财务制度下企业职工福利费用的会计核算及衔接2007-04-2803:56:36大中小我国长期以来实行低工资制，企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助，形成了企业办社会的现象，由此在财务制度上形成了具有中国特色的福利费用核算体系。
原有财务制度下职工福利费用的来源及账务处理如下：1、根据工资总额的14%提取的职工福利费。
企业按工资总额的14%计提的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。
在账务处理时，根据不同的计提部门借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”。
提取的职工福利费发生支出时借记“应付福利费”，贷记“银行存款”等科目。
2、按税后利润的5%至10%提取的公益金。
这一核算项目的依据是原公司法，原公司法是在我国经济转型的初期制定的，规定公司型企业从税后利润中提取5%至10%的资金作为公益金，主要用于职工集体福利设施的建设。
其账务处理为：计提时，借记“利润分配—提取法定公益金”，贷记“盈余公积——法定公益金”；使用时，借记“固定资产”等科目，贷记“银行存款”，同时借记“盈余公积——法定公益金”，贷记“盈余公积——任意公益金”。
3、按税后利润的一定比例提取的职工奖励和福利基金。
这一核算项目是外资企业依据外商投资企业法规从税后利润中提取的，提取比例由各企业自行决定。
提取的职工奖励及福利基金，主要用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
计提时，借记“利润分配——提取职工奖励及福利基金”，贷记“应付福利费——提取的职工奖励及福利基金”。
同时外资企业还可以直接据实列支不高于工资总额14%的职工福利费用。
原有财务制度下对职工福利的会计核算是计划经济及其转型期间的产物，随着市场经济的发展，它存在的弊端日益凸显：一是许多企业已将福利机构剥离推向社会，社会保障体系逐步建立，但所有企业都计提福利费造成核算范围不符合事实；二是同为职工“五险一金”项目的职工医疗保险从应付福利费中开支的，但其它保险从管理费用中开支，造成同一项目会计核算不统一；三是内资企业和外资企业差异，不利于会计信息的可比性；四是由于计提的应付福利费可以税前列支，监督部门对该账户的审查较松，因此大部分民营企业按规定计提却很少开支福利费，国有企业将大量不合规的开支从应付福利费中列支，应付福利费经常出现红字，提取的福利费并没有真正用到职工福利上；五是企业产权日益多元化，投资人拥有企业剩余利润的所有权，理所当然地可以把剩余利润用于企业经营或分配，而不应限于用做职工集体福利，没有理由要求他们将应属于他们的税后利润拿出来做为公益金或职工奖励及福利基金给他人使用。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
一、新会计准则下职工福利费的提取和处理
二、新会计准则下职工福利费的会计分录
三、新会计准则下职工福利费的计提和发放
四、总结
正文：
新会计准则下职工福利费的提取和处理：
在新会计准则下，企业不再需要提取职工福利费，而是将发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬科目。
这样一来，企业在处理职工福利费方面变得更加简便，也更符合实际操作。
同时，根据我国税收政策，企业发生的福利费支出，在工资总额的14% 以内的部分可以税前扣除。
新会计准则下职工福利费的会计分录：
1.当月发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金（或银行存款）
2.月末分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
新会计准则下职工福利费的计提和发放：
对于尚未执行新会计准则的企业，职工福利费的计提和发放可以参考以下
分录：
1.计提时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--应付福利费
2.发放时：
借：应付职工薪酬--应付福利费
贷：库存现金（或银行存款）
总结：
新会计准则下，企业在处理职工福利费方面更加简便，且符合实际操作。
同时，新会计准则强调了职工福利费的计提和发放要符合我国税收政策。
新准则下职工福利费账务处理
新准则下职工福利费账务处理第一篇：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。
（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。
职工福利费的会计分录怎么做
职工福利费的会计分录怎么做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
企业在实际处理职工福利费怎么做会计分录？新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1：实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500贷：现金 5002：以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500贷：现金 500借：管理费用-福利费 500贷：应付职工新酬-应付福利费 5003：以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500贷：应付职工新酬-应付福利费 500借：应付职工新酬-应付福利费 500贷：现金 500【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。
公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。
另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。
乙企业有关职工福利费会计处理如下：(一)计提职工福利的会计处理借：生产成本10(500×2%)制造费用2 (100×2%)管理费用3.6 (180×2%)销售费用1(50×2%)在建工程2.2(110×2%)研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)贷：应付职工薪酬———职工福利20(1 000×2%)(二)发放职工福利的会计处理借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)贷：主营业务收入125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税金及附加 37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品 75。
新准则下职工薪酬的处理【会计实务操作教程】
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提供服务的受益对象，分别下列情况处理: （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬, 计入存货成本或劳 务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬, 计入建造固定资产 或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬, 确认为当期费用。 第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金, 应当在职工为其提 供服务的会计期间, 根据工资总额的一定比例计算, 按照本准则第四条 的规定处理。
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付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险 费, 及其期末应付未付金额。 （三）应当为职工缴存的住房公积金, 及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利, 及其计算依据。 （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿, 及其期末应付未付金 额。 （六）其他职工薪酬。 第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的 或有负债, 应当按照《企业会计准则第 13号——或有事项》进行披露。 会计是一门很基础的学科, 无论你是企业老板还是投资者, 无论你是 税务局还是银行, 任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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新准则下职工福利费账务处理
执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。
（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
”）
对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。
”
职工福利费账务处理
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体
福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据
国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。
以前我们国家的职工福
利费财务制度规定企业按照工资总额的14%计提职工福利费。
而2006年12月4日财政
部颁布的新《企业财务通则》（2007年1月1日起在国有及国有控股企业（金融企业除
外）执行，其他企业参照执行）。
企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实
际发生的职工福利费据实列支。
具体的职工福利费的开支范围有哪些，以及新旧准则的又
如何衔接呢，请看下面的分解。
一、职工福利费开支范围
根据国税函（209）3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。
注：根据新<<新企业财务通则>>将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容,都规定为直接列入成本(费用),不再通过职工福利费核算。
二、职工福利费账务处理
(一) 职工福利费财务制度改革的衔接处理
1.新的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额，余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
2.如果企业改制改建,则应将应付福利费余额转增资本公积,如有赤字,转入年初未分配利润,由此造年初未分配出现负数的,依次以任意公积金和法定公积金弥补,仍不足弥补的,
以当年及以后年度实现的净利润弥补
3.首次执行新《企业会计准则》的企业，职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入“应付职工薪酬－职工福利”。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号－－-职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认“应付职工薪酬－职工福利”，该项金额与原转入的“应付职工薪酬－职工福利”之间的差额调整管理费用。
（二）职工福利费日常账务处理
1.如果职工福利费2006年以前计提的余额未用完之前，以后年度发生的职工福利费先冲减以前的余额，余额不足部分以及以后年度再新发生的职工福利费，按照受益对象计入相关成本费用中。
2.如果企业的基础工作以及预算管理较好的单位，可将职工福利计划列入年度预算，按照全年福利费支出总额与工资总额的比例按月计提职工福利费（没有年度职工福利计划的单位，可以比照历史数据，如前三年企业职工福利费占工资总额的加权平均来确定），借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬－应付福利费”。
实际发生时则借记“应付职工薪酬－应付福利费”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
到了年末，如果“应付职工薪
酬－应付福利费”如有余额，则按照前面的各受益对象占企业全年工资总额的比重对余额进行结转，借记或贷记有关成本费用类科目，贷记或借记“应付职工薪酬－应付福利费”，结转后“应付职工薪酬－应付福利费”没有余额。
附：新企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%总额的部分，准予税前扣除。
另国税函{2008}264号文中规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。
企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已以税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。