利用九型人格论创造完美的沟通技巧

利用九型人格论制造完美的沟通技巧

第一型

假如你是第一型：

·当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处。

·当不人做了或讲了某些你所喜爱的情况时，去赞扬他们的作为---因为他们可能不明白你差不多注意到了。

·当你正感受到受损害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。

·讲出你的感受及方法---你的逻辑考虑模式可能会漠视或批判了不人。

·切记，当你正在操纵或责备自己时，你可能触及到愤慨，因此尽量试着去谈你的感受。

·假如你喜爱某个人，就告诉他们---有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，因此对方可能不确定你是否确实喜爱他们而对你保持距离，即使他们也一样喜爱你。

·假如不人表现出不悦或不中意的模样，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就能够了。

假如你要和第一型的人交谈：

·切记，他们可能察觉不到自己的感受，因此用不带批判的方式向他们发问，以关心他们感受自己的感受。

·不以为他们的怒气是针对你个人而发---它可能有关某件完全不相干的事，甚

至连他们自己也搞不清晰。

·用逻辑的方式而非感受来表达你的观点---第一型的人会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。

·请直截了当---他们对操纵的伎俩即敏感又批判。

·当你看到情况出错时要告诉他们，并为你个人的错误和批判道歉---如此能够让他们放心，因为他们不是唯一如此的人。

·假如他们不愿倾听，请他们告诉你他们的方法。

·鼓舞他们和不人分享他们的幽默感，并往光明面看。

第二型

假如你是第二型：

·记得告诉不人有关你自己的情况，就如同你请他们告诉你他们的情况一样。

·尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。

·假如你感受不人待你不公，或是被视为理所因此，尽可能平复地把它讲出来。

·开口要求你所需要的，而不是去抱怨不人什么也没给你---并不是人人都拥有你那种明白得不人需要什么的知觉。

·幸免那种批论他人的倾向，而用那个迂回的方式来要求对方回馈---直接讲出你的要求。

·容许不人对你所提供的关心讲不，不要觉得被拒绝而提供不的事物来代替。

·给不人解决自己问题的空间。

假如你要和第二型的人交谈：

·告诉他们你专门感激他们为你所做的事。

·让他们明白，他们不必用特定的方式为你做事或关心你，来博得你的欢心。

·假如你在某方面拒绝了他们，请告诉他们缘故，包括你的感受，如此他们才明白，对你最好的关心确实是不要试图去帮你什么。

·假如你想为他们做某些事，告诉他们如此也会带给你欢乐。

·邀请他们告诉你有关他们的事---请注意，他们会有把焦点集中于你的倾向。

·询问他们眼前的感受，以及此刻有何需要，特不是在他们显得情绪化、若有所思或急性子时。

·假如他们不明白自己的感受，或是把话题转移到你本身，不要感到挫折，只要让他们明白你对他们专门感兴趣就能够了。

·态度真诚而直接---他们对操纵伎俩和不真诚的态度特不敏感，假如他们意识到这点，就会把你“三镇出局”。

·在工作或执行某个方案时，不让他们自己埋首苦干---你要确定沟通的渠道随时畅通。

第三型

假如你是第三型：

·切记，许多人不像你天生具有野心---花点功夫去倾听他们并认同他们的长处。

·注意你是否在压榨不人---告诉他们你的感受，并认真考虑他们必须讲的是什

么。

·切记，你专门容易在视觉上分心，因此在重要的对谈时，要约在可不能让你视觉分心的地点。

·让人们明白你真正的感受---他们可能会因此更喜爱你，而不是更糟。

·让人们明白你专门感激他们的贡献，不论是工作或友谊。

·花时刻去倾听人们的感受，特不是那些你所爱的人。

·假如你听到自己用快速的答案或解决方式回嘴，请停下来想想你当下的感受，并提出来沟通。

假如你要和第三型的人交谈：

·批判只会逼迫他们更卖力的“演出”。

·假如你希望他们改变对某件事的作法，或是考虑便通方案，向他们表明如此做将关心他们得到更好的结果。

·切记，假如你过度讲明一个观点，他们就会转移话题。

·为了达成正面的接触，请配合他们的精力---只要他们和你在同一阵线，你就能够多少改变情况的步调。

·假如你有被他们操纵或是高压强制的感受，让他们明白你的感受---他们可能全然不明白自己有此作为，更况且他们也不喜爱损害不人。

·假如他们转移目标或太快展开下一步行动---请问他们能否略微放慢速度，并告诉他们缘故。

·假如你喜爱他们而且乐于他们的陪伴，就开口告诉他们---他们不容易相信自己是有价值的。

第四型

假如你是第四型：

·切记，大多数的人对感受的感应力并不像你。

·告诉人们你当时的感受，而不是等他们去猜，好证明他们对你够了解。

·在讨论时要提防自己陷入情绪化的回应里。

·尝试专注于每个当下。

·假如有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，或是分散注意力，并请他们关心你保持稳定。

·假如你觉得自己沉迷于情绪而不可自拔时，邀请人们关心你爽朗起来。

·当你觉得低人一等或受到迫害时，提防自己变的冷嘲热讽---换个方式，告诉人们你当下的感受，并询问他们所看到的情况为何。

假如你要和第四型的人交谈：

·紧密配合他们，让他们感受到你的支持---假如他们觉得你够了解他们，你就能改变步调，也会因此舒服些。

·要求关心时要直接了当---尽管他们看起来总是热衷于自己的情况，却专门乐意帮你的忙。

·让他们明白你的感受、反应和方法。