北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案

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一、单选题：

1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。

①. 1-2

②. 2-3

③. 1-3

④. 3-5

是答案:D

2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。

①. 3

②. 7

③. 15

④. 30

是答案:D

3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。

①. 公司经理姓名

②. 公司名称

③. 公司住所

④. 注册资本

是答案:A

4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。

①. 一千

②. 两千

③. 五千

④. 一万

是答案:

5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。

①. 20

②. 30 奥鹏作业答案

③. 40

④. 50

是答案:

6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

①. 控诉

②. 申诉

③. 上诉

④. 评述

是答案:

7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。

①. 员工关系的本质属性

②. 组织因素

③. 产业因素

④. 地域因素

是答案:

8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。

①. 领导

②. 员工

③. 制度

④. 生产

是答案:

9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。

①. 一个月

②. 两个月

③. 三个月

④. 半年

是答案:

10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。

①. 3

②. 5

③. 7

④. 10

是答案:

11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。

①. 接触

②. 磋商

③. 敲定

④. 执行

是答案:

12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。

①. 有无异性朋友

②. 性别

③. 姓名

④. 公民的身份证号码

是答案:

13.(单项选)员工关系的本质是()。

①. 合作

②. 冲突

③. 力量

④. 以上都是员工关系的范畴

是答案:

14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。

①. 预见性

②. 揣测性

③. 矫正性

④. 引导性

是答案:

15.(单项选)员工名册登记员工人员材料内容不包括()。

①. 员工姓名

②. 员工性别

③. 员工身份证号码

④. 员工家庭状况

是答案:

二、多选题：

16.[多选题]女职工禁忌从事的劳动有()。

①. 矿山井下作业

②. 森林业伐木

③. 建筑业脚手架的安装和拆除

④. 间断负重每次超过20公斤

是答案:

17.[多选题]被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。

①. 享有罢免领导任职的权利

②. 享有同工同酬的权利

③. 有权依法参加或者组织工会

④. 依法享有解除合同的权利

是答案:

18.[多选题]在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。

①. 政治

②. 经济

③. 技术

④. 社会

是答案:

19.[多选题]冲突的背景根源来自()。

①. 广泛的社会不平等性

②. 劳动动力市场影响

③. 工作场所的不平等性

④. 工作本身的属性

是答案:

20.[多选题]合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。

①. 明确界定商业秘密的范围

②. 规范保密性为何泄密行为

③. 保密是一项法定义务

④. 违约责任

是答案:

21.[多选题]根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。

①. 劳动合同期满

②. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

③. 劳动者死亡

④. 用用人单位被依法宣告破产

是答案:

22.[多选题]解除劳动合同的程序包括()。

①. 提前书面通知

②. 征求工会意见

③. 经济补偿

④. 依法为劳动者办理档案转移手续

是答案:

23.[多选题]依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。

①. 依照企业破产法规定进行重整的

②. 生产经营发生重大困难的

③. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

④. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

是答案:

24.[多选题]在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。

①. 工业心理学的出现

②. 霍桑试验

③. 社会系统理论

④. 劳动关系的制度化

是答案:

25.[多选题]有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。

①. 用人单位员工人员数量超员

②. 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作

③. 劳动者不能胜任工作

④. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

是答案:

三、是非题：

26.[是非题]经济性裁员是非主动离职的典型形态。

①. 非

②. 是

是答案:

27.[是非题]企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。

①. 非

②. 是

是答案:

28.[是非题]一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。

①. 非

②. 是

是答案:

29.[是非题]统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。

①. 非

②. 是

是答案:

30.[是非题]员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在