大学生就业调查报告ppt课件

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大学生就业调查报告ppt课件

大学生就业调查报告ppt课件
分析:大多数的大学生 还是会选择机遇、待遇、 艳遇更多的大城市。

13
调查结果分析 3.你首选的就业方向是?

14
调查结果分析
4.你期望的月薪是?

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调查结果分析
5.你择业时优先考虑哪些因素,请选择最重要和其次重要的因素?

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调查结果分析
6.你ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为影响就业的因素有哪些?

17
调查结果分析
班级: 15机电一体化3班
组员:罗幸明、赵锦豪、李剑龙、
林镇洪
1
1 引言 2 调查目的及预期效果
3 开始调查准备 4 设计问卷并开始调查 5 调查结果分析 6 我们的建议 7 结束语
2
导语:
让现在的大学生知道自己所面临的就 业形势及正视自身的优缺点,可以做 出正确、合理的就业选择

3
僧多粥少 ——非战争灾难!

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到你真的面临选择的时候,还是要 问自己的内心。来一次自我的面对面交 谈,找到自己喜欢的工作种类、喜欢的 工作环境、喜欢的工作地点……..即使 自己选择的工作是无人看好的又如何, 我年轻有时间让我尝试,至少我无憾。 能正在的做到无憾,在编者看来已经是 一种成功。
22
结束语:
没有低到尘埃里的种子,
开不出花来。

23
24
壹 引言:某大学毕业生招聘会
4
引言:就业形势不容乐观

就业形势严峻!!!
5
调查目的及预期效果
调查目的:通过调查研究国内就业形式与趋势,以 及通过调查结果给予大学生未来发展提出有效建 议。
预期效果:使大学生能够认清楚所处的现状,以便 以后更好的就业。

大学生就业情况调查报告PPT 图文

大学生就业情况调查报告PPT 图文

调查背景
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调查目的
Introduction Of Atmospheric Business Plan Startup Plan PPT Template, Complete Framework
调查目的
调查主要目的
此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述
尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内,据统计每页
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调查对象
添加标题内容
右键点击图片选择设置图 片格式可直接替换图片。 您的容打在这里,或者通 过复制您的文本后。Fra bibliotek调查负责人
Nancy . Wong
Add Title
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个人情况
手机: 民族:汉

关于大学生就业形势的调查报告PPT(27张)

关于大学生就业形势的调查报告PPT(27张)

二、采访
1、准备工作:根据社会人才需求情况准备5 问题。 2、采访对象:老师和大四的学长学姐 3、采访时间:第8——9周 4、人员分工: 采访人员:狄超平、毕婷、宋琦、宗立 记录人员:史一梅、严钰、邓晓琳 联系人员:周达、邱荣、荀龙德
三、实地考察
1、准备工作:提前了解人才市场的地理位置并 准 备相机拍摄招聘会当时的实际情况。 2、实践时间:第9周 3、人员分工: 资料准备:邱荣、严钰、宋琦 采访人员:毕婷、狄超平、史一梅、周达 资料整理:邓晓琳、宗立、荀龙德 注、第十周进行小组讨论,对已得的结果和数据进 行分析讨论,并且开始计划调查报告。
5 您认为当前学哪类专业更易于找
到工作? A 文史类 B 师范类 C 工科 类 D 管理类 E 农林类 F 经济类 G 理科 类 H 其他 6 您如何看待专业与工作的不对口 现象? A 这种现象很普遍,很容易适 应 B 给就业造成一定困难,但 可以克服 C 专业与工作不对口,根本无法就 业 D 从未关注过这一现象 7 您曾采取过哪些媒介手段来帮助 自己就业? A.人才网站 B.招聘会 C.人才 市场 D.其它 8 您如何看待当前各大学的扩招对 就业形势的影响? A 好 B 不好 C既是机遇又是挑 战 D没考虑过
大学生就业问题调查问卷
1 您认为目前普通大学生的就业形
80 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 A选项 B选项适的工 作 B 有点严峻,但比其他较低 学历人群要容易 C 有点严峻,与其他较低学历人群 差不多 D 不了解 2 您是否认为当前高学历者就业会 更容易? A 是 B 否 C 不一定 3 当你毕业时,你会 A 先择业后就业 B 先就业后择业 C 继续深造 D自主创业 4 您如何看待考研热的现象? A 继续深造可以躲避就业高峰,增 加就业优势 B 研究生数量越来越多,就业形势 依然严峻 C 其他

最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT

最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT

• 系统性妄想 内容连贯,结构紧密,逻辑性较强,
内容多接近现实
• 非系统性妄想 内容零散,不连贯,不固定,荒谬离
奇,脱离现实
• 被害妄想 • 关系妄想 • 疑病妄想 • 嫉妒妄想 • 物理影响妄想
超价观念
一种带有强烈情感色彩的先入之见, 片面,偏激,有一定事实根据,推理基本 合乎逻辑,强烈的情感色彩
• 情绪和情感都是指个体对客观事物的态度和体 验
• 心境(Mood) 一种较弱而持久的情绪状态
情感性质的改变
情感高涨 情感低落 焦虑(惊恐发作) 恐惧
情感稳定性的改变
情感脆弱 情感淡漠 易激惹性
意向及意志障碍
• 意向:人们在生活中产生的各种要求的总称 低级意向 原始的本能要求 高级意向 为达到既定目的采取的自觉行为
相信通过社会与大学生共同的努力, 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决,高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力,在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责,做出自 己的一份贡献!
陌陌小组
第四章 心理健康与心理障碍
第三节 常见心理障碍
思维(Thinking)
是人脑对客观事物的间接的概括的反映 是人类认知活动的最高形式
• 思维包括分析、比较、综合、抽象、概 括、判断和推理七个过程
• 思维通过语言或文字来表达 • 思维的基本过程都是通过观念或概念之
间的联系,即联想和逻辑过程实现的
正常人的思维的特征
• 思维的具体性 • 思维的目的性 • 思维的实际性 • 思维的实践性 • 思维的逻辑性
思维障碍
• 思维形式障碍 思维联想过程的障碍 思维逻辑障碍
• 思维内容障碍 妄想 超价观念 强迫观念

大学生就业分析PPT模板

大学生就业分析PPT模板

就业薪资水平
不同行业薪资差异
IT/互联网、金融行业等高薪行业的大学生薪资普遍较高,而传 统制造业、教育行业等相对较低。
不同地区薪资差异
一线城市的大学生薪资普遍高于新一线城市和家乡城市。
不同学历薪资差异
硕士及以上学历的大学生在薪资上相对更有优势。
03
大学生就业难的原因分析
教育体制问题
教育资源分配不均
01
优质教育资源集中在一线城市和名校,导致其他地区和学校的
学生在就业市场上处于不利地位。
教育与市场需求脱节
02
部分高校的专业设置和课程安排未能及时跟上市场需求的变化
,导致毕业生难以满足用人单位的需求。
实践教育不足
03
许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能培训,难以适应
工作岗位的要求。
就业市场供需失衡
人才引进政策
各地出台人才引进计划,为优秀大学生提供 户口、住房、子女教育等优惠政策。
职业技能培训政策
提供职业技能培训,帮助大学生提升就业技 能。
就业见习政策
鼓励大学生参加就业见习,提高就业能力和 竞争力。
就业援助政策
对困难家庭大学生提供就业援助,如提供岗 位推荐、就业指导等。
高校层面政策与措施
就业指导服务
增加实践教学环节,提高学生的实践能力和 职业素养。
推动产学研合作
与企业合作,共同培养符合市场需求的高素 质人才。
给企业的建议
关注人才培养
注重人才的长期培养和发展,提供完善的职业晋 升和培训机制。
加强校园招聘
积极参与校园招聘活动,与高校建立紧密的合作 关系,发掘优秀毕业生。
推动行业交流
促进行业内不同企业之间的交流与合作,共同推 动人才培养和行业发展。

大学生就业调查报告ppt课件(2024)

大学生就业调查报告ppt课件(2024)

2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度,提供创业培训、资金支持等方面的帮助, 鼓励大学生自主创业,实现个人价值和社会价值的双重提升。
28
06
大学生就业调查报告总结
2024/1/29
29
调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难,主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
2024/1/29
14
04
大学生就业难问题分析
2024/1/29
15
就业难现象及原因
02
01
03
2024/1/29
就业难现象 毕业生数量增加,就业竞争加剧。 部分行业岗位减少,招聘需求下降。
16
就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符,导致就业困难。
2024/1/29
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就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率,就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
8
就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化,一线城市和新一线城市是热门选择,同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展,这些行业成为大学生就业的热门选择。此外,制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称,影响求 职效率。
18
就业难对大学生的影响

大学生就业意向调查报告(精选)PPT30页

大学生就业意向调查报告(精选)PPT30页
远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
大学生就业意向调查报告 (精选)
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一, 也是成 功的利 器之一 。没有 它,天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ,徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿.丘吉 尔。 30、我奋斗,所以我快乐。--格林斯 潘。

大学生就业意向调研报告ppt

大学生就业意向调研报告ppt

承受压力,克服困 难的能力 专业知识 沟通能力 团队合作能 力
学生自身应当树立正确 的择业观,积极参加社 会实践活动;
60 52 50 获奖证书 40 30 20 7 10 5 1111 0 专业成绩 6 30 人数 优秀 的综合素质 5 人数 社会 实践 5 其他 专业成绩
提高专业技能,加强自 身综合能力的培养; 在求职过程中注意对应 聘求职技巧的掌握,以 充分发挥自身优势。
60 00 元 以

相信通过社会与大学生共同的努力, 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决,高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力,在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责,做出自 己的一份贡献!
陌陌小组
四、调查对象 大一、大二学生
基本情况结果分析
男女比例调查分析
不同科种间的比例分析
31%
男生 女生
69%
人文 理工
这就需要就业工作者深入了解他们的困 惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他 们及时调整好心态。
0% 4% 25% 胸有成竹 通过自己努力找到 工作 现在就业困难很大 无所谓 71%
国有企业
17%
可见,学生基本 能够结合自身实际进 行选择,就业行业意 向相对分散,已明显 呈多元化趋势,这也 相对拓宽了大学生就 业的路子。
30% 11%
国有企业 私有企业 外资企业 政府部门 其他
21%
21%
大城市 1% 4%
46% 49%
大城市 中小城市 城镇 农村
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 2 3 4
社会实践
60 50 40 30 20 10 0 1 1 11 39

大学生就业意向调查PPT

大学生就业意向调查PPT
大学生的就业观念正在逐渐转变,更加注重 个人兴趣和职业发展前景。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向,希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导,提供 个性化的职业规划建议,帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策, 鼓励大学生创业,降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作,积累实践经验,提高职业技能 ,同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻,竞争激烈, 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时,更加多样化,不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习,往往缺乏实际工作经验和职业技能, 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题,如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳, 错失机会,需要大学生在求职前认真准备 ,提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷,通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈,深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料,了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象,确保样本的多样性和代表性。

《就业能力调查报告》课件

《就业能力调查报告》课件

分析影响大学生就业能力的因素
提出提高大学生就业能力的对策 和建议
研究方法
采用问卷调查的方式,对全国 范围内的大学生进行抽样调查
对调查结果进行统计分析,了 解大学生就业能力的现状和问 题
通过文献资料和案例分析,深 入探讨影响大学生就业能力的 因素
02
就业能力概述
就业能力的定义
01
就业能力是指个体所具备的、能 够满足用人单位需求、实现顺利 就业的能力总和。
报告未充分考虑不同地区经济发展 水平对就业能力的影响,未来可进 一步细化研究。
未来研究方向
建议进一步探讨提高就业能力的有 效途径,以及如何缩小技能供需差 距。
对未来的建议
加强职业技能培训
政府和企业应加大对职业技能培训的投入,提高求职者的技能水 平。
完善招聘流程
雇主应优化招聘流程,更加注重求职者的实际能力,而非仅凭学历 或经验。
02
它不仅包括专业技能和知识,还 包括沟通、团队协作、创新思维 等非专业技能。
就业能力的重要性
随着经济全球化和市场竞争的加剧, 就业能力已成为个人在职场中获得成 功的重要因素。
具备较强就业能力的人往往更容易获 得职业发展机会,提高工作满意度和 收入水平。
就业能力的构成要素
专业技能
指从事某一职业所必需 的专业知识和技能,是 实现顺利就业的基础。
技能需求与供给错配
报告指出,求职者所具备的技能与雇主所需的技能存在明显错配 现象,导致就业市场供求不平衡。
年龄与就业能力关系
研究结果显示,年龄与就业能力之间存在一定的关联,年轻求职 者通常更具竞争力。
研究局限与展望
数据来源限制
由于数据主要来源于网络调查, 可能存在样本偏差,不能完全代

大学生就业调查报告PPT课件

大学生就业调查报告PPT课件

25
20
16
15
11
10
5
0
1
公司发展前景 薪水的高低 个人发展空间 公司重视人才的程度
18
3.专业与工作性质
11% 27%
22%
40%
与专业对口
与专业相关联但不 一定对口 专业与工作性质无 关,先找一份工作 再说 根据自己的喜好选 择行业
19
4.就业渠道选择
60
50
54
40
44
30
20
20
19
调查显示,大学生普遍愿意到基层工作,锻炼自己,体 验艰苦生活,也为社会做出自己的贡献;
28
建议:
1.国家、企业政策调整和实施,放宽就业政策, 增加大学生就业机会;
2.提高大学生自身就业能力; 3.加强就业指导工作,引导大学生树立良好的就
业观念; 4.积极向基层工作推动,投身社会服务。
29
谢谢大家
其它
30
17
2012 10
12
上海
Байду номын сангаас
西 部 大 中 城3市8
0 22 广州、深圳
25 中部大中城市
28 东部沿海地区
16
就业取向:薪水
12% 0%
18%
39% 31%
1000以 内 1000— 1500 1500— 2000 2000— 3000 3000以 上
17
就业取向:发展条件
35
31
30
26
8
(五)调查过程与实施
基实施本调步查骤
确定目标 选择方法 实施调查 整理数据 汇总分析
9
二、调查的结果分析
★ 大学生基本情况调查 ★大学生就业观念

大学生就业调查报告ppt课件

大学生就业调查报告ppt课件

很有前途 较有前途 无所谓 较无前途
5 很无前途
32
第14-20题考查学生的职业期望。
面对就业难的态度
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0% 1
2
3
4
先就业再择业 先择业在就业 考研
待业
职业定位
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0% 1
2
3
政府机关 外企 大型国企
4
5
民企 自由职业者
33
政府、 企业、 学校, 毕业生 采取不 同应对 策略来 促进大 学生就 业
大学生就业调查报告
1
幻灯片制作:段佳丽 (生物工程 200811805153)
李丽莎 (生物工程 200811805154)
问卷调查: 印迪 (制药工程 200811303215)
结果整理: 聂家建(制药工程 200811806137)
调查报告填写:吴雪美(制药工程 200811806150)
12、您认为当前就业难的最主要的原因是( ) A.缺乏实际技能与经验 B.就业期望过高 C.就业人 数过多 D.其他
13、在求职中最困扰您的因素是什么( ) A.就业指导不够 B.能力不足 C.优势难以发挥 D. 方法技巧欠缺 E.其它
14、你愿意放弃自己的专业,选择一个能够解决就业 问题的工作吗?( )
3
2﹑调查目的
了解在校大学生就业期望,自身 素质的评价,学校就业指导,对 就业形势的看法,旨在了解当前 的就业形势对大学生的影响;通 过对影响大学生就业因素的调查, 更好地调节用人单位与毕业生之 间的供需关系。
4
为当代大学生职业生涯规划的发 展作一个新的描述;帮助大学生 尽快认识自我,学校为学生提供 就业引导,使学生能谋取理想职 业。为同学们在今后的求职就业 过程中提供参考.

学生就业情况调查报告PPT文档18页

学生就业情况调查报告PPT文档18页
学生就业情况调查报告
11、获得的成功越大,就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因, 节制使 人枯萎 。 12、不问收获,只问耕耘。如同种树 ,先有 根茎, 再有枝 叶,尔 后花实 ,好好 劳动, 不要想 太多, 那样只 会使人 胆孝懒 惰,因 为不实 践,甚 至不接 触社会 ,难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕,不悔(虽然只有四个字,但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己, 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体, 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米,如 果他不 曾希望 它长成 种籽; 单身汉 不会娶 妻,如 果他不 曾希望 有小孩 ;商人 或手艺 人不会 工作, 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。

30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
18

26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭

27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪ห้องสมุดไป่ตู้
28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子

29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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12
同时,数据显示,女生在普通高校生中 的比例逐年上升,女大学生就业形势亦愈 发严峻,就业率普遍低于男性,女性毕业 生收入也低于男性,在就业求职过程中还 普遍遭遇性别歧视现象,甚至一些政府部 门和国有企事业单位也明确提出“只要男 生”,或规定在聘期不得生育。
人社部部长尹蔚民日前表示,中央经济
工作会议确定今年中国新增就业任务为 900万人。“大学生就业”已成为各地政 府本年度工作议题热点,期待2010年在多 方努力下大学生就业现状能够有所改观。13
3
2﹑调查目的
了解在校大学生就业期望,自身 素质的评价,学校就业指导,对 就业形势的看法,旨在了解当前 的就业形势对大学生的影响;通 过对影响大学生就业因素的调查, 更好地调节用人单位与毕业生之 间的供需关系。
4
为当代大学生职业生涯规划的发 展作一个新的描述;帮助大学生 尽快认识自我,学校为学生提供 就业引导,使学生能谋取理想职 业。为同学们在今后的求职就业 过程中提供参考.
25
四﹑大学生就业问卷调查
1、你认为现在大学生的就业形势如何?( ) A.形势严峻,就业难 ;B.形势正常 ;C.形势较好,
就业容易;D.不了解 2、您对就业信息的关注() A.一直在关注就业信息 B. 偶尔关注,在看到时留意
讲解:刘梅 (制药工程 200810103122)
2
一﹑选题的意义和目的
1﹑选题的意义 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也
对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响, 就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失 业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。 对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯, 对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析, 总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈 的就业环境中处于不败之地。
大学生就业调查报告
1
幻灯片制作:段佳丽 (生物工程 200811805153)
李丽莎 (生物工程 200811805154)
问卷调查: 印迪 (制药工程 200811303215)
结果整理: 聂家建(制药工程 200811806137)
调查报告填写:吴雪美(制药工程 200811806150)
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就业现状:工作难找 竞争激烈
临近春节,企业招聘工作大多进入 收尾阶段,国内大学毕业生招聘高 峰渐进尾声。据了解,与去年11月、 12月相比,今年1月份各大招聘网站 及高校就业中心网站大学生招聘信 息更新减慢,招聘单位节前大多已 停止接受报名,进入笔试、面试或 试用阶段。而随着考研笔试的结束, 考研一族在节前也开始加入求职大 军,使得大学生求职竞争变激烈。
三﹑大学生就业存在的问题
1、对自己定位不清 2、对社会认知不够 3、对未来目标不明 4、对就业准备不当 5、对困难估计不足
14
15
盘点中国最好的10大职业
1 销售(顾问型销售) 2 IT工程师 IT 3 建筑设计师 建筑 4 高级技师 不限 5 公务员 6 职业经理人 7 人力资源总监 咨询业 8 投资经理 金融 9 咨询业项我国自1999年大学开始扩招以 来,大学生就业问题日趋严峻, 当前就业形势更不容乐观,由于 加入WTO后我国经济与全球经 济的相互依存度增加,今年的美 国金融危机更是将我们推到一个 更严峻的局面。
6
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今年我国高校毕业生人数约611万 人,2008年底还有100万名高校毕 业生未能就业,由此估算,今年需 要就业的高校毕业生总数达到710 万人左右。目前正值2010届大学毕 业生求职就业的高峰期,面对全球 金融危机带来的工作岗位减少、大 量员工失业、应届毕业生作为一个 特殊群体,在就业过程中将不得不 面对残酷的现实。
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1、整个国家的经济发展增幅没有大学 生的增幅快,职业岗位缺口大;
2、刚毕业的大学生找到工作后,因为 对社会的现状认识不够,导致流动率 比较大,成了企业界的心病;
3、目前的人才挖角社会上很严重,各 单位都不希望自己培养大学生,让别 人来挖,与其培养了被挖,不如直接 去挖。
21
22
大 学 生 毕 业 去 向
8
2010 年大 学生 就业 形势 更加 严峻
9
为什么大学生的就业问题变得越来越严峻
大学生就业困难的 问题主要集中在以 下几个方面。
1、由于扩大招生, 以前无法进入大学 读书的学生如今也 能够读大学了,企 业界对大学生的评 价逐步降低。
2、由于很多原本 不够资格的学生进 入大学就读,导致 大学生平均素质下 降;
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尽管大学生就业 形势严峻,但是 仍有一些问题从 中凸显,其中之 一就是大学生就 业难的同时,一 些企业却招不到
合适员工。
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高校毕业生是人才市场 上非常重要的人力资源, 近年,随着高校大规模的 扩招,在校大学生人数急 剧上升,毕业生人数也逐 年增加,随之而来的就是 毕业生就业问题。而事实 上,在毕业生和企业之间 缺少有效的沟通渠道,企 业的用人标准、企业人才 的选择条件没有在有效的 时间的传递给大学生,大 学生的培养缺乏市场导向。 这使大学生就业时缺乏足 够信息,从而产生就业盲 目性。
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就业形势不好所 以准备考研,这是 否可理解为“学历 越高越容易就业”? 你有没有想过研究 生也有就业难问题? 据教育部介绍,从 1999年高校扩招以 来,研究生教育一 直保持快速增长的 势头,招生规模年 递增26.9%。
考研是解决就业难的出路吗?
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2005年全国研究生毕业人数预 计超过20万人,创历史新高。 虽然研究生就业率高于本科生, 但其就业压力也在不断增大。 如果没有项目经验,定位模糊 的话,研究生也无就业优势可 言。在一些不限制专业的外企, 他们更倾向于要可塑性强的本 科生
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据统计,2009年有611万应届大学毕 业生,未就业大学生80万,就业率 为87%。虽然2010年大学毕业生的就 业机会比2009年增多,但今年仅应 届生就有630万人,去年未就业的大 学生约80万人,每年还有数百万的 中专毕业生和高中毕业的就业者, 以及农村转移劳动力,据此预计今 年劳动力供求缺口在千万以上,总 体就业形势依然严峻。
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